Jos se vihreiden idea oli niin että palkansaaja saa su-lisien laskusta huolimatta saman summan käteen, niin millä logiikalla työnantajalle silloin jää enemmän rahaa?

Vierailija kirjoitti:

Jos nyt työntekijä saa palkkaa arkipäivästä 100 euroa, lauantaista 150 euroa ja sunnuntaista 200 euroa niin jatkossa akipäivästä saisi edelleen 100 euroa, mutta lauantaista ja sunnuntaista kummastakin 175 euroa.

Viikonlopputöitä tekevä saisi siten saman verran palkkaa viikonlopusta kuin ennenkin (350 euroa), mutta madallettaisiin kynnystä pitää sellaisia toimintoja auki sunnuntaisin, jotka ovat nyt kiinni korkeiden palkkakustannusten vuoksi.

Jos sillä työpaikalla EI ole varaa pitää paikkaa auki sunnuntailisien takia, niin tuolla matikalla myös lauantain aukiolot olisivat uhattuna.

Esimerkissäsi kulut NOUSEVAT lauantailta 25e. Toki laskevat sunnuntailta 25e, mutta firma joka ollut tähän saakka kiinni palkkojen takia sunnuntait EI säästä mitään vaan kulut nousevat tuossa esimerkissä.

Jos tuo toteutuisi, niin varmasti moni teksi edelleen mielellään la. vuoroja (isommalla palkalla!) mutta harvaa kiinnostaisi tulla enää sunnuntaina töihin.

Suurimmalla osalla kuitenkin on viikonloppuisin parempaakin tekemistä mitä viikolla. Enemmän aikaa olla perheen kanssa, lähteä erilaisiin tapahtumiin jne.

Mutta jos tähän päädytään, niin eduskunta ja hallitus voisi näyttää sitten mallia, ja alkaa kokoustamaan esim. keskiviikosta eteenpäin, täysistunnot aina lauantaille tai sunnuntaille jne.

Tämä on sitä kuuluisaa naisten logiikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos nyt työntekijä saa palkkaa arkipäivästä 100 euroa, lauantaista 150 euroa ja sunnuntaista 200 euroa niin jatkossa akipäivästä saisi edelleen 100 euroa, mutta lauantaista ja sunnuntaista kummastakin 175 euroa.

Viikonlopputöitä tekevä saisi siten saman verran palkkaa viikonlopusta kuin ennenkin (350 euroa), mutta madallettaisiin kynnystä pitää sellaisia toimintoja auki sunnuntaisin, jotka ovat nyt kiinni korkeiden palkkakustannusten vuoksi.

Kun siis nyt työnantaja maksaa työntekijälle

5 x arki 500/vko tai

4 x arki + la 650/vko tai

4 x arki + su 700/vko tai

3 x arki + la + su = 650/vko

riippuen vapaapäivistä niin jatkossa hän maksaa joko

5 x arki 500/vko tai

4 x arki + la/su 575/vko tai

3 x arki + la + su 650/vko

niin menettäähän tässä mallissa työntekijä tuon 4 x arki + su viikon 700 euron maksimipalkan?

Ja jos vielä lasketaan tämä vuositasolla eli 47 viikolle niin nykyään palkansaajalla on mahdollisuus 23500-32900 tuloihin kun taas uuden mallin mukaan 23500-30550 tuloihin, otetaan noista vielä keskiarvo eli nykymallissa palkansaaja saa 28200 vuosipalkkaa ja uudessa mallissa 27025 eli onhan tuossa yli tuhannen euron ero!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei vaan asiakas voi tilata putkimiehen myös sunnuntaina ihan huoletta. Myös oven avaus viikonloppuna olisi saman hintaista kuin viikolla. Nythän palveluissa on huima ero riippuen päivästä.

Mietin vaan lähteekö se putkimies sunnuntaina hommiin, jos ei saa kunnon korvausta. Vai viettääkö päivä mielummin perheensä kanssa.

Tai jos se putkari ottaa 25 pinnaa lisää vkl töistä ja painaa töitä koko vkl ja pitääkin 3 arkipäivää vapaata.

Tai sit normitaksalla ja ottaakin sen extran tarvikkeista.

Vierailija kirjoitti:

Tämä on sitä kuuluisaa naisten logiikkaa.

Niin totta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos nyt työntekijä saa palkkaa arkipäivästä 100 euroa, lauantaista 150 euroa ja sunnuntaista 200 euroa niin jatkossa akipäivästä saisi edelleen 100 euroa, mutta lauantaista ja sunnuntaista kummastakin 175 euroa.

Viikonlopputöitä tekevä saisi siten saman verran palkkaa viikonlopusta kuin ennenkin (350 euroa), mutta madallettaisiin kynnystä pitää sellaisia toimintoja auki sunnuntaisin, jotka ovat nyt kiinni korkeiden palkkakustannusten vuoksi.

Kun siis nyt työnantaja maksaa työntekijälle

5 x arki 500/vko tai

4 x arki + la 650/vko tai

4 x arki + su 700/vko tai

3 x arki + la + su = 650/vko

riippuen vapaapäivistä niin jatkossa hän maksaa joko

5 x arki 500/vko tai

4 x arki + la/su 575/vko tai

3 x arki + la + su 650/vko

niin menettäähän tässä mallissa työntekijä tuon 4 x arki + su viikon 700 euron maksimipalkan?

Paitsi että ainakaan kaupan alalla ei mene niin että viikossa olisi aina 5 työpäivää ja 2 vapaata vaan on usein 6-7 päivän työputkia ja vastaavasti 3-4 päivän vapaita. Ja suurimmalla osalla on 30 h/vko soppari ja 12 viikon tasoittumisjakso (eli viikkotuntien täytyy olla 12 viikon ajanjakson aikana keskimäärin 30), joka mahdollistaa sen että työviikot voivat vaihdella näin paljon.

Mä haluisin kuulla myös yrittäjien mielipiteen tähän. Miten pitäisivät jatkossa liikkeensä auki, jos tällainen muutos tulisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos nyt työntekijä saa palkkaa arkipäivästä 100 euroa, lauantaista 150 euroa ja sunnuntaista 200 euroa niin jatkossa akipäivästä saisi edelleen 100 euroa, mutta lauantaista ja sunnuntaista kummastakin 175 euroa.

Viikonlopputöitä tekevä saisi siten saman verran palkkaa viikonlopusta kuin ennenkin (350 euroa), mutta madallettaisiin kynnystä pitää sellaisia toimintoja auki sunnuntaisin, jotka ovat nyt kiinni korkeiden palkkakustannusten vuoksi.

Kun siis nyt työnantaja maksaa työntekijälle

5 x arki 500/vko tai

4 x arki + la 650/vko tai

4 x arki + su 700/vko tai

3 x arki + la + su = 650/vko

riippuen vapaapäivistä niin jatkossa hän maksaa joko

5 x arki 500/vko tai

4 x arki + la/su 575/vko tai

3 x arki + la + su 650/vko

niin menettäähän tässä mallissa työntekijä tuon 4 x arki + su viikon 700 euron maksimipalkan?

Paitsi että ainakaan kaupan alalla ei mene niin että viikossa olisi aina 5 työpäivää ja 2 vapaata vaan on usein 6-7 päivän työputkia ja vastaavasti 3-4 päivän vapaita. Ja suurimmalla osalla on 30 h/vko soppari ja 12 viikon tasoittumisjakso (eli viikkotuntien täytyy olla 12 viikon ajanjakson aikana keskimäärin 30), joka mahdollistaa sen että työviikot voivat vaihdella näin paljon.

Vuositasolla on siltikin vapaa- ja työpäiviä ihan saman verran kun tässä laskelmassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos nyt työntekijä saa palkkaa arkipäivästä 100 euroa, lauantaista 150 euroa ja sunnuntaista 200 euroa niin jatkossa akipäivästä saisi edelleen 100 euroa, mutta lauantaista ja sunnuntaista kummastakin 175 euroa.

Viikonlopputöitä tekevä saisi siten saman verran palkkaa viikonlopusta kuin ennenkin (350 euroa), mutta madallettaisiin kynnystä pitää sellaisia toimintoja auki sunnuntaisin, jotka ovat nyt kiinni korkeiden palkkakustannusten vuoksi.

Kun siis nyt työnantaja maksaa työntekijälle

5 x arki 500/vko tai

4 x arki + la 650/vko tai

4 x arki + su 700/vko tai

3 x arki + la + su = 650/vko

riippuen vapaapäivistä niin jatkossa hän maksaa joko

5 x arki 500/vko tai

4 x arki + la/su 575/vko tai

3 x arki + la + su 650/vko

niin menettäähän tässä mallissa työntekijä tuon 4 x arki + su viikon 700 euron maksimipalkan?

Tuo 4 x arki + la on vanhassa mallissa 550 euroa ja uudessa 575 euroa ,

ei vanhassa mallissa 650 euroa niin kuin väität.

Toki vähän menettää jos on ollut työssä arkipäivät ja sunnuntain, mutta toisaalta jos on työssä lauantain ja sunnuntain, niin ei menetä ja silloin voi pitää vapaat peräjälkeen arkena.

Jos mun lisiin kosketaan, saa joku muu vastaisuudessa tehdä viikonloput. Alkaa kummasti saikkukierre.

Minusta Vihreiden ajatus ontuu myös siinä, että yksittäisillä päivillä olisi yrittäjälle väliä.

Tarkoitan sitä, että vaikka palkkakulut yritykselle ovat isommat sunnuntaina, niin aukioleminen voi kuitenkin olla eduksi firmalle.

Ajatellaan vaikka terassia:

Sunnuntaina tupa täynnä ja kassa kilisee vaikka palkkaa pitääkin maksaa enemmän.

Vs.

Jos maanantaina sataa =rahaa tulee vähemmmän kassaan, joten suhteessa päivän tuloihin palkka voi olla jopa isompi meno ko. päivältä mitä sunnuntain tuplapalkka.

Ja rehellisesti: moni ravintola tekee katteet juomilla --> sunnuntaisin käyvät (varsinkin ei loma aikaan) moni ottaa vettä tmv. ruokajuomaksi, kun taas pe/la vedetään pitkän kaavan mukaan ja viinit ja muut virtaa myös.

Vihreet voi kokkailla kotona sunnuntaibrussejaan jostain iduista ja vetää päälle kunnon höpinäheinätilat.

Tarttis saada suunnuntaisin enemmän kahviloita auki jotta vihreä eliitti voisi käydä lattekahveilla.

Vierailija kirjoitti:

Luulisi nimenomaan, että työnantajat vastustavat tuota uudistusta, jos siitä ei kerran työnantajille mitään säästöjä tulisi. Edelleen sama määrä palkkakuluja, jos ravintola joka päivä auki, mutta jos laittaa sunnuntaiksi kiinni, niin enää ei säästäkään sunnuntailisissä.

Pitäisikö sille asialle tehdä jotain, että työntekijän palkkaaminen Suomessa ei olisi niin kallista. Puoliso on yrittäjä joten olen hyvin läheltä nähnyt pienyrittäjän haasteet. Niin sunnuntait on itse työssä tai putiikki kiinni. Ei vaan ole varaa pitää ketään tuplapalkalla. Ne palkan sivukulutkin ovat melkoiset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos nyt työntekijä saa palkkaa arkipäivästä 100 euroa, lauantaista 150 euroa ja sunnuntaista 200 euroa niin jatkossa akipäivästä saisi edelleen 100 euroa, mutta lauantaista ja sunnuntaista kummastakin 175 euroa.

Viikonlopputöitä tekevä saisi siten saman verran palkkaa viikonlopusta kuin ennenkin (350 euroa), mutta madallettaisiin kynnystä pitää sellaisia toimintoja auki sunnuntaisin, jotka ovat nyt kiinni korkeiden palkkakustannusten vuoksi.

Kun siis nyt työnantaja maksaa työntekijälle

5 x arki 500/vko tai

4 x arki + la 650/vko tai

4 x arki + su 700/vko tai

3 x arki + la + su = 650/vko

riippuen vapaapäivistä niin jatkossa hän maksaa joko

5 x arki 500/vko tai

4 x arki + la/su 575/vko tai

3 x arki + la + su 650/vko

niin menettäähän tässä mallissa työntekijä tuon 4 x arki + su viikon 700 euron maksimipalkan?

Paitsi että ainakaan kaupan alalla ei mene niin että viikossa olisi aina 5 työpäivää ja 2 vapaata vaan on usein 6-7 päivän työputkia ja vastaavasti 3-4 päivän vapaita. Ja suurimmalla osalla on 30 h/vko soppari ja 12 viikon tasoittumisjakso (eli viikkotuntien täytyy olla 12 viikon ajanjakson aikana keskimäärin 30), joka mahdollistaa sen että työviikot voivat vaihdella näin paljon.

Vuositasolla on siltikin vapaa- ja työpäiviä ihan saman verran kun tässä laskelmassa.

Mutta jos vuositasolla tekee saman määrän lauantaita ja sunnuntaita niin miten se vaikuttaa kokonaispalkan määrään?

Sunnutaikorvauksen vihreät voivat poistaa, sillä se määräytyy työaikalasta. Mutta hallituksella ei ole keinoa siirtää sunnuntaikorvausta palkkoihin. Eli tuollaiset jutut ovat pelkkää popilismia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos nyt työntekijä saa palkkaa arkipäivästä 100 euroa, lauantaista 150 euroa ja sunnuntaista 200 euroa niin jatkossa akipäivästä saisi edelleen 100 euroa, mutta lauantaista ja sunnuntaista kummastakin 175 euroa.

Viikonlopputöitä tekevä saisi siten saman verran palkkaa viikonlopusta kuin ennenkin (350 euroa), mutta madallettaisiin kynnystä pitää sellaisia toimintoja auki sunnuntaisin, jotka ovat nyt kiinni korkeiden palkkakustannusten vuoksi.

Lueppa OMA kirjoituksesi ja KERRO nyt sitte, miten on mahdollista, että työntekijä saa täsmälleen saman palkan, mutta työnantaja maksaa vähemmän???

Olet naiivi-idiootti, joka vain hokee ylhäältä (Vihreiltä) annettu mantaraa, ainuttakaan aivosolua käyttämättä.

Kerro nyt miten mahdollista, mistä se raha tulee työntekijälle, jos ei työnantajalta?

-Toisekseen päivystä itse ilmaiseksi viikonloput ja pyhät?

Missä on sanottu, että työnantaja maksaa vähemmän? Aloitteen ideahan on, että palkkakustannukset säilyvät samoina. Tuon, että työnantaja säästäisi, olet keksinyt itse. Tarkoitus on pitää työntekijöiden palkat samoina ja samanaikaisesti kannustaa kahviloita ja ravintoloita sunnuntaiaukioloihin. Lisää asiakkaita, lisää kassavirtaa, lisää töitä ja varaa maksaa palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Palkka on parempi joka päivä

Nyt su monet paikat kiinni ja voisi pitää auki

Toki ne jotka on tehnyt lähinnä su vuoroja menettää

Opiskelijat

Kyllä sunnuntaisin voisi ihan hyvin pitää vaikka lähes kaikki ravintolat minun puolesta kiinni, ei noissa nytkään näy sunnuntaisin asiakkaita. Ja kaupat samoin. Ei tämän yhteiskunnan palvelujen kuulu pyöriä säännöllistä päivätyötä tekevien mukaan.

Minusta sunnuntailisien ajan pitäisi olla ohi. Me olemme useamman kerran joutuneet sairaan koiran kanssa odottamaan maanantaihin, kun niitä eläinlääkäriasemien sunnuntain tuplahintoja ei oikeasti ole varaa maksaa.

Lähellä on myös suosittu lastenvaatekirppis, joka kuitenkin sulkee ovensa sunnuntaisin klo 14. Ainoa päivä viikossa, kun itse ehtisin siellä käymään, ja usein on ryysistä vielä klo 14. Mutta tuplapalkalla ei ilmeisesti vain kannata pitää kirppistä auki.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos nyt työntekijä saa palkkaa arkipäivästä 100 euroa, lauantaista 150 euroa ja sunnuntaista 200 euroa niin jatkossa akipäivästä saisi edelleen 100 euroa, mutta lauantaista ja sunnuntaista kummastakin 175 euroa.

Viikonlopputöitä tekevä saisi siten saman verran palkkaa viikonlopusta kuin ennenkin (350 euroa), mutta madallettaisiin kynnystä pitää sellaisia toimintoja auki sunnuntaisin, jotka ovat nyt kiinni korkeiden palkkakustannusten vuoksi.

Kun siis nyt työnantaja maksaa työntekijälle

5 x arki 500/vko tai

4 x arki + la 650/vko tai

4 x arki + su 700/vko tai

3 x arki + la + su = 650/vko

riippuen vapaapäivistä niin jatkossa hän maksaa joko

5 x arki 500/vko tai

4 x arki + la/su 575/vko tai

3 x arki + la + su 650/vko

niin menettäähän tässä mallissa työntekijä tuon 4 x arki + su viikon 700 euron maksimipalkan?

Paitsi että ainakaan kaupan alalla ei mene niin että viikossa olisi aina 5 työpäivää ja 2 vapaata vaan on usein 6-7 päivän työputkia ja vastaavasti 3-4 päivän vapaita. Ja suurimmalla osalla on 30 h/vko soppari ja 12 viikon tasoittumisjakso (eli viikkotuntien täytyy olla 12 viikon ajanjakson aikana keskimäärin 30), joka mahdollistaa sen että työviikot voivat vaihdella näin paljon.

Vuositasolla on siltikin vapaa- ja työpäiviä ihan saman verran kun tässä laskelmassa.

Mutta jos vuositasolla tekee saman määrän lauantaita ja sunnuntaita niin miten se vaikuttaa kokonaispalkan määrään?

Ei niistä työntekijälle tule samaa määrää lauantaita tai sunnuntaita kuten huomasit tuosta laskukaavastakin. Eli nykymallissa on 4 vaihtoehtoa ja uudessa vain 3.