Lue keskustelun säännöt.
Taas yksi yrittäjä itkee, ettei saa palkattua ketään osaavaa tyyppiä
18.05.2022 |
Milloin työnantajat heräävät siihen, että heidän täytyy alkaa itse kouluttamaan työntekijät? Todellisuus on nykyään sitä, että valmiita osaajia ei vain ole. Turha itkeä, tyhjästä on paha nyhjästä. Jos työntekijän haluaa, niin pitää olla valmis tarjoamaan kunnon työpaikkakoulutus.
Selittäkää minulle miksi tämä on ongelma? Miksi työnantajat itkee, että valmiita osaajia ei ole saatavilla? Miksi ei olla valmiita kouluttamaan?
Kommentit (259)
mark kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai apua. Ei yritys/yrittäjä ole mikään ammattioppilaitos. Koulutus hankitaan juuri siksi että tietyn alan yritys voi palkata osaajan nimenomaan rupeamatta itse oppilaitoseksi 😂
En usko että edes pystymetsästä otettu työntekijä tarvitsee kovin korkealaatuista opastusta alkuun päästäkseen ja sen jälkeen kokemus opettaa.
Koulutus ja työhön perehdytys on 2 eri asiaa. Tässä ketjussa ei ole aiheena puutteellinen perehdytys työpaikoilla. Aiheena on että työnantajien pitäisi kouluttaa itselleen työntekijät. Lue aloitus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai apua. Ei yritys/yrittäjä ole mikään ammattioppilaitos. Koulutus hankitaan juuri siksi että tietyn alan yritys voi palkata osaajan nimenomaan rupeamatta itse oppilaitoseksi 😂
Joo joo mutta se ei ole noin enää nykyään. Jos osaajia ei ole saatavilla niin on pakko ruveta itse oppilaitokseksi vaikka se kuinka harmittaisi. Ap
Sä et usko tuohon itsekään.
Yritys ei voi olla oppilaitos. Asia on ihan selvä jokaiselle.No ei se ravintolala nyt mitään tähtitiedettä ole 😂 Oppisopimuksella joku nuori ruoanlaitosta kiinnostunut mutta teoriaopinnoissa heikommin menestynyt löytyy kyllä, mutta jos työnantajalla on asennevamma ja suhtautuu työnhakijoihin armollisena työnANTAJANA...
Harvalla työnantajalla on aikaa ryhtyä opettamaan mitään alaa alkeista lähtien. Varsinkin kun se yritystoiminta pitää pyörittää.
Nuorempana menin kiireapulaiseksi kukkakauppaan ilman floristin koulutusta. Työnantaja huomasi pian että olen näppärä ja hyvä oppimaan. Koulutti minusta apulaisen itselleen ja joulun lyhyt kiireapu poiki pitempiaikaisen työpaikan.
Yrittäjä itse kävi tekemässä surusidonnat ja isommat juhlasidonnat (ja hoiti laskut), mutta muuten pulju oli pitkään mun käsissä, kun yrittäjä itse lomaili ensimmäistä kertaa vuosikausiin. Hoidin myymälän esillepanot, siivoukset, kassan, asiakkaat eli pienet sidontatyöt, joita asiakkaat hakivat ilman varausta, tukussa asioinnin, kukka-autojen käynnit, leikkojen kauppakunnostuksen ja kylmiön hoidon, kuljetin välillä kukkalaitteet kappeliin tai juhlapaikalle, jos yrittäjä itse ei ehtinyt ym, ym.
Pienen kahvilan pyöritys tuskin on sen kummempaa kuin vaikka nyt tuon kukkakaupan. Halutessaan yrittäjä todellakin pystyy kouluttamaan työntekijän omiin tarpeisiinsa vaikka nollasta!
Myöhemmin olen tehnyt töitä ihan muissa hommissa ja koulutettuna ja eipä sitä kyllä koulun penkillä valmiiksi tule, vaan todellinen oppiminen alkaa vasta työelämässä. Jokainen työpaikka on myös omanlaisensa, joka vaatii perehdyttämistä.
Miten musta näyttää että av:llä on aina enemmän pienyrittäjiä ja yrittämistä jotenkin halventavaa näkemystä kuin yrittämistä puoltavaa tai kannustavaa?
Kyllä se vaan niin on, että jos ei kokenutta työvoimaa ole, pitää palkata vähemmän kokeneita, jopa vasta valmistuneita on pakko jonkun palkata. Muuten he eivät saa kokemusta, eli heistä ei koskaan tule kokeneita osaajia. Ja vähitellen kokeneet loppuvat kokonaan, kun he jäävät eläkkeelle.
Nyt ollaan jännän äärellä!
AP uudistaa koko koulutusjärjestelmän. Koulutuksen antaminen on mahdollisen tulevan työnantajan tehtävä. Se ei olekaan henkilö itse joka hankkii itselleen koulutuksen jonkin alan opinnoissa. Tää on kyllä mullistavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten musta näyttää että av:llä on aina enemmän pienyrittäjiä ja yrittämistä jotenkin halventavaa näkemystä kuin yrittämistä puoltavaa tai kannustavaa?
Täällä ei ehkä yrittäjät juuri kirjoittele?
Vierailija kirjoitti:
mark kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai apua. Ei yritys/yrittäjä ole mikään ammattioppilaitos. Koulutus hankitaan juuri siksi että tietyn alan yritys voi palkata osaajan nimenomaan rupeamatta itse oppilaitoseksi 😂
En usko että edes pystymetsästä otettu työntekijä tarvitsee kovin korkealaatuista opastusta alkuun päästäkseen ja sen jälkeen kokemus opettaa.
Koulutus ja työhön perehdytys on 2 eri asiaa. Tässä ketjussa ei ole aiheena puutteellinen perehdytys työpaikoilla. Aiheena on että työnantajien pitäisi kouluttaa itselleen työntekijät. Lue aloitus.
Työnantajien on pakko kouluttaa, koska ammattikouluissa ei enää kouluteta riittävästi.
Suomessa on opittu "liian hyvälle", kun täällä oli monen vuosikymmenen ajan hyvä ammatillinen koulutus. Nykyisin ammattikoulun saa käytyä läpi oppimatta juuri mitään siitä ammatista, mihin tutkinto tähtää. Ja todistukset on laadittu niin, ettei niistä käy millään tavalla ilmi se, osaako henkilö jotain, vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten musta näyttää että av:llä on aina enemmän pienyrittäjiä ja yrittämistä jotenkin halventavaa näkemystä kuin yrittämistä puoltavaa tai kannustavaa?
Yrittämistä ei vastusta kukaan.
Sitä, että maristaan kun työntekijät ei olekaan innokkaita kustantamaan toisen unelmaa omasta selkärangastaan, tai että kuvitellaan että yrittäjä on automaattisesti joku talouden pyhä veturi vaikka koko toiminta perustuisi enemmän yrittäjän fiiliksille kun matemaattisille kannattavuusfaktoille (mistä syytetään kaikkia muita kuin itseään) sen sijaan kylläkin.
Pienyrittäjyys on rankkaa ja sitä pitäisi Suomessa helpottaa. Samanaikaisesti pitää kuitenkin hahmottaa jo hommaan lähtiessä, mikä on yrittäjäriski ja miksi se ei poistu "laiskoja työttömiä" tai milloin ketäkin haukkumalla.
Vinkki yrittäjälle: sen sijaan, että keskittyy omaan hankalaan tilanteeseen työpaikkailmoituksessa, kannattaa olla selkeä ja ajatella asiaa hakijan kannalta. Mitä on tarjota työntekijälle, mitä odotetaan ja mitä saa vastineeksi ja mitä tuo yrittäjähimmeli tarkoittaa sen työntekijän kannalta. Suomessa kuitenkin yleensä tehdään palkkatyötä ihan työsuhteessa ja epäilen sitäkin, että miten verottaja asian katsoo, jos keittiömestari on töissä y-tunnuksella ja vain tälle yhdelle yritykselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulle kelpaisi vähän tumpelompikin jos ruokapalkalla. Ei vaan löydy
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taitaa olla yrittäjä vähän hukassa jos ei tiedä missä ongelma. Jopa palstalaiset tietävät missä ongelma.
Niin ongelma on se ettei heti kortistosta tulleenna mitään osaamattomana saa heti neljän tonnin kuukausi liksaa, on se niin väärin
Kyllä se ongelma on ihan muissa kuin työttömissä.
Etkö ole muka nähnyt täällä näitä "en evääni liikauta alle 4000 euron kuukausipalkalla"-tyyppejä? Ne ovat juuri niitä, joilla on valta valita, kun on hyväpalkkainen työ käynnissä. Työttömän on pakko ottaa vastaan huonopalkkainen työ, jos työkkäri niin määrää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksi ratkaisu olisi myös se, että tekisi työpaikasta niin hyvän että työntekijät pysyisivät siellä. Ei tarvitsisi koko aikaa etsiä uusia. Sanonpahan vaan.
Ymmärtävätköhän nämä "yrittäjät" edes sitä, että normaalit ihmiset vihaavat heitä sydänjuuriaan myöten. Mikään rikoslain mukaan rikollinenkaan ei ole niin iljettävä kuin pk-yrittäjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkkaa kannattaa maksaa niin hyvin etteivät työntekijät todellakaan halua menettää työpaikkaansa.
Yrittäjä joka osaa laskea laaja-alaisesti yritystoimintaansa liittyvät luvut ymmärtää tämän ja menestyy huomattavasti paremmin kuin ne jotka eivät tätä ymmärrä.
Lukujen ymmärryksen lisäksi vaaditaan toki sitä aitoa yrittäjyyttäkin, henkilöstön suhteen yksi tärkeimmistä osaamisalueista on johtajuus.
Tämän myötä sairauslomiin ja henkilöstön vaihtuvuuteen liittyvät kustannukset romahtavat ja yrityksen kilpailukyky paranee merkittävästi henkilöstön aidon sitoutumisen myötä.
Ehkä se auttaisi että yrittäjä suhtautuisi yritykseensä lapsenaan. Lapsi tarvitsee paljon huomiota ja silloinkin kun on hiljaista, valpas vanhempi havahtuu hiljaisuuteenkin ja varmistuu siitä että kaikki on todellakin hyvin.
Puhumattakaan siitä kun lapsi ei selvästikkään voi hyvin, jos on tikku jalkapohjassa niin vanhemman kaikki muut kiireet kaikkoavat kunnes tikku on saatu pois ja lapsi taas hymyilee.
Suomalainen järjestelmä suurine työnantajamaksuineen ja muine velvoitteineen on monelle yritykselle se suurin menoerä. Jos ei ole reipasta myyntiä, kuten esim. korona-aikana, niin ei ole olemassa mitään koulutusmäärärahoja, kun yritys ei tahdo pysyä edes pystyssä. Start-up -firmoilla taasen, jos rahoitus on saatu kuntoon (rahoituskierroksilla), niin tuotteen kehitys tapahtuu hyvin nopealla aikataululla. Silloin ei ole edes mahdoillista käyttää koulutukseen aikaa. Yrittäminen on kaiken kaikkeaan aika vaikeaa ja riskialtista ja niitä onnistujia on vain pieni prosentti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten musta näyttää että av:llä on aina enemmän pienyrittäjiä ja yrittämistä jotenkin halventavaa näkemystä kuin yrittämistä puoltavaa tai kannustavaa?
Yrittämistä ei vastusta kukaan.
Sitä, että maristaan kun työntekijät ei olekaan innokkaita kustantamaan toisen unelmaa omasta selkärangastaan, tai että kuvitellaan että yrittäjä on automaattisesti joku talouden pyhä veturi vaikka koko toiminta perustuisi enemmän yrittäjän fiiliksille kun matemaattisille kannattavuusfaktoille (mistä syytetään kaikkia muita kuin itseään) sen sijaan kylläkin.
Pienyrittäjyys on rankkaa ja sitä pitäisi Suomessa helpottaa. Samanaikaisesti pitää kuitenkin hahmottaa jo hommaan lähtiessä, mikä on yrittäjäriski ja miksi se ei poistu "laiskoja työttömiä" tai milloin ketäkin haukkumalla.
Tämä. Suomessa on kymmeniä tuhansia yrittäjiä, jotka mielestään menestyisi MUTKU verotus, huonot työntekijät, kalliit vuokrat jne jne.
Ei ole kenenkään muun vastuulla (edes valtion) tehdä sinun yrityksestä kannattavaa! Mutta asenne kuin kuin huonoilla taitelijoilla, joiden mielestä jonkun pitäisi rahoittaa heidän elämäntapansa ja ostaa kehnoja teoksia, koska sentään KUTSUMUS.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisinsanoen ei löydy sellasta ihmistä joka haluaisi tehdä töitä ruokapalkalla.
Onhan näitä yrittäjä huutelijoita jotka kokoajan sanovat ettei kukaan halua töihin ja sittenkun kysyy että millasta palkkaa he maksavat niin se on jotaki 1400-1600e/kk.
Näin sanoo yrittäjä: "Työnkuva, vastuut ja palkka räätälöidään tekijän mukaan, olen avoinna kaikille ratkaisuille tavallisesta palkkasuhteesta osakkuuteen."
Saahan sitä sanoa mitä lystää. Jostain syystä markkinat eivät ole kohdanneet ja yleensä silloin on kyse rahasta. Tivoliin on hankala saada ketään seitsemällä eurolla tunnista, vaikka työ on varmaankin ihan mukavaa ja stressitöntä puuhastelua. Toisaalta harva haluaa parilla tai kolmellakaan tonnilla pyörittämään yötä myöden jotain ravintolaa kun silloin voi jo perustaa oman ja tehdä asiat parhaalla katsomallaan tavalla.
Meillä päin eräs yritys etsi osaavaa väkeä pari vuotta sitten. Noh hain koska sovin täydellisesti työhön ja sovittiin haastattelu, kun tj:kin oli innoissaan että tule vaan heti huomenna kun pääset töistä.
Haastattelupäivänä tj:tä ei näy missään ja soittoihin ei vastaa. Lopulta laittaa tekstarin että " mitä asiaa?! " juu siis olin haastatteluun tulossa? Ei vastannut enää koskaan.
Samaan aikaan itkee lehdissä työvoimapulaa ja toisaalta innokkaasti kehuu, että oppilaitoksen kanssa tehdään yhteistyötä ja koulutetaan väkeä tarpeisiin.
Joo.
Vierailija kirjoitti:
Toisinsanoen ei löydy sellasta ihmistä joka haluaisi tehdä töitä ruokapalkalla.
Onhan näitä yrittäjä huutelijoita jotka kokoajan sanovat ettei kukaan halua töihin ja sittenkun kysyy että millasta palkkaa he maksavat niin se on jotaki 1400-1600e/kk.
Oiskin edes tuon verran! 800-1200/kk on itsellä tullut vastaan ja sillä pitäs olla huippuosaaja, tiimipelaaja ja hyvä tyyppi.
Tosta jutista kävi aika lailla heti selväksi, että ei makseta tarpeeksi ja varmaan tunnitki on syvältä. Yrittäjä vaikuttaa kurjalta työnantajalta.