Lue keskustelun säännöt.
Taas yksi yrittäjä itkee, ettei saa palkattua ketään osaavaa tyyppiä
18.05.2022 |
Milloin työnantajat heräävät siihen, että heidän täytyy alkaa itse kouluttamaan työntekijät? Todellisuus on nykyään sitä, että valmiita osaajia ei vain ole. Turha itkeä, tyhjästä on paha nyhjästä. Jos työntekijän haluaa, niin pitää olla valmis tarjoamaan kunnon työpaikkakoulutus.
Selittäkää minulle miksi tämä on ongelma? Miksi työnantajat itkee, että valmiita osaajia ei ole saatavilla? Miksi ei olla valmiita kouluttamaan?
Kommentit (259)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siksi että se osaaja tarvittais heti, eikä kolmen vuoden päästä.
Tämähän se ongelma on. Tuntuu, että ihmiset kuvittelevat, että työnantajan on jotenkin helppo alkaa kouluttaa täysin nollasta alkavaa työntekijää siinä kohtaa kun tarve tekijälle on kova.
Meiltä lähti hyvä ja kokenut työntekijä, jonka jättämä aukko on valtava. Tekijöitä ei vain löydy tilalle, vaikka työnantaja on hyvä ja palkkakin hieman keskitasoa parempi. Tuon työntekijän asiakkaita ja tehtäviä ei ota haltuun kukaan sellainen, joka on vasta aloittelemassa uraansa alalla Heille on aikansa ja paikkansa, mutta tässä kohtaa se ei ole.
Aloitteleva työntekijä syö pitkään ennen kuin alkaa tuomaan. Niin hienoa kuin se olisikin tukea työllisyyttä ja luoda mahdollisuuksia aina uusille tekijöille, valitettavan usein on se tilanne, että tarvitaan valmis osaaja.
Teidän olisi pitänyt ennakoida, ja ottaa se noviisi taloon koulutettavaksi ennen kuin konkari häippäsee.
Meillä on nytkin useita eri kokemusasteella olevia työntekijöitä, myös niitä noviiseja ja siitä seuraavalla askeleella olevia. Sellaisia potentiaalisia tekijöitä, joista varmasti on joidenkin vuosien päästä tuon poistuneen tilalle. Valitettavasti vielä yksi kovanluokan tekijä jäi itse äityislomalle 4 kk sitten.
Ongelma on kuitenkin se, että työnantajalla ei ole mahdollisuus pitää reservissä ketään odottelemassa sitä, että joku jää pois. Jokaisella työntekijällä on tehtävänsä ja siten työaika täynnä. Eikä yrityksellä ole myöskään mahdollista hautoa tulevaisuuden osaajia määräänsä enempää. Etenkin kun kaikista ei sellaisiksi edes ole. Kolmen vuoden jälkeen työntekijästä näkee onko hän rivityöntekijä vai vaativampiin tehtäviin soveltuva tekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Perustais ensinnäkin yrityksen, joka kannattaa. Esim. nimeltä mainitsemattomassa kaupungissa on yhden kadun varrella useampikin kampaaja. Miten hemmettissä ne pärjää?..
Luovalla kirjanpidolla, veikkaan.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä tuosta paikasta mitään mutta monessa pikkufirmassa ei työntekijä saa vaikuttaa vuoroihinsa mitenkään vaan vaaditaan suostumaan epämukaviin tai muuten epäsopiviin vuoroihin eli toiveita ei huomioida. Siksi kukaan ei halua olla siellä töissä.
Olisi kiva perustaa lounaravintola, jossa työssä olevat ilmoittaisi, että heille sopii vain klo 11 - 19 välinen aukioloaika.
Minusta työnantajat voisi hyvin kouluttaa ja jos työntekijä ei sitoudu esim. 3 vuodeksi, niin hän maksaisi koulutuksen hinnan eli esim. 19000 e takaisin työnantajalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisinsanoen ei löydy sellasta ihmistä joka haluaisi tehdä töitä ruokapalkalla.
Onhan näitä yrittäjä huutelijoita jotka kokoajan sanovat ettei kukaan halua töihin ja sittenkun kysyy että millasta palkkaa he maksavat niin se on jotaki 1400-1600e/kk.
Näin sanoo yrittäjä: "Työnkuva, vastuut ja palkka räätälöidään tekijän mukaan, olen avoinna kaikille ratkaisuille tavallisesta palkkasuhteesta osakkuuteen."
Eli ilmoituksessa ei ole pienintäkään vihjettä palkan kokoluokasta. Tämä viittaa rankasti siihen, ettei palkka ole kilpailukykyinen.
Kilpailukykyinen palkka tarkoittaa sitä, että palkka kilpailee laskujen kanssa.
Hyvää palkkaa ei tarvi uuskielen krumeluureilla hämärtää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juuri luin, että varastoon perus hanttihommiin ei löydy osaavia työntekijöitä. 90% työhakemuksista voi kuulemma heittää suoraan roskiin.
Vierailija kirjoitti:
Taitaa olla yrittäjä vähän hukassa jos ei tiedä missä ongelma. Jopa palstalaiset tietävät missä ongelma.
Vauva-palstalaiset taitaa pääasiassa olla niitä, jotka on aina saamassa ja vaatimassa muiden rahoja. Siitä lähtökohdasta on vähän paha lähteä kommetoimaan mitään toista tapaa hankkia elanto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Juuri luin, että varastoon perus hanttihommiin ei löydy osaavia työntekijöitä. 90% työhakemuksista voi kuulemma heittää suoraan roskiin.
Siinähän se ongelma onkin, sitä pidetään hanttihommana ja siten hakijoita on laidasta laitaan. Sielläkin tarvitaan osaamista.
Sana kiirii alalla nopeasti. Se, että jo lupautuneet työntekijät jättäytyvätkin pois, kertoo ongelmista johtamiskulttuurissa. Tarjoilijat kyllä puhuvat. Toinen seikka on sitten se, että isot ketjuravintolat pystyvät tarjoamaan etuja (esim. henkilökunnan S-edut) joita pikkupaikka ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
" Toisinsanoen ei löydy sellasta ihmistä joka haluaisi tehdä töitä ruokapalkalla.
Onhan näitä yrittäjä huutelijoita jotka kokoajan sanovat ettei kukaan halua töihin ja sittenkun kysyy että millasta palkkaa he maksavat niin se on jotaki 1400-1600e/kk."
Jep. Ja kyse noissa summissa siis Bruttopalkasta !
Vierailija kirjoitti:
Sivusta. Ei yrittäjälle kuulu missä työntekijä käy asuu ja mikä heidän vuokransa on. Ihmisen pitää itse ymmärtää mihin palkka riittää. Muualla maailmassa ne joilla ei raha riitä haluttuun asumistasoon elää kimppakämpissä.
Ei kuuluisikaan oikeasti, mutta ethän sinä voi kirkkain silmin väittää, etteikö huonon palkan maksaminen johda siihen, että yrittäjä päättää missä työntekijä asuu. Joitain yrittäjiä tuntuu suorastaan ärsyttävän se, etteivät ihmiset suostu kimppakämppiin. Ei niissä elävät ihmiset yleensä ole tyytyväisiä tilanteeseensa, mutta niinpä vaan sinunkin mielestä pitäisi ilosta hihkua, kun joutuu jakamaan keittiön ja kylppärin tuntemattoman kanssa.
Pitäisi varmaan synnytyssairaalassa jakaa vauvat niin, että osa pakotettaisiin aikuistuttaan huonopalkkaisiin töihin ilman mahdollisuutta parempaa. Näin saataisiin vakaata työvoimaa siivoojiksi, tiskareiksi ja kadunlakaisijoiksi.
Tässä on sellainen kiva ristiriita, että ihmisille kerrotaan, kuinka huonokin työ voi johtaa parempaan. Että kun ensin tiskaat öisin, niin parin vuoden päästä saat ylennyksen tarjoilijaksi, tai ehkä huomaatkin, että kannattaa kouluttautua lääkäriksi, jottei enää tarvitse tehdä hanttihommia. Sitten kuitenkin samaan aikaan valitetaan, ettei pysyvää työvoimaa ole tarjolla.
Noita kahta asiaa ei oikein voi yhdistää. Ei voi olla pysyvää työvoimaa, jos samaan aikaan kannustetaan opiskelemaan ja etenemään uralla.
Kaikkien pientä palkkaa maksavien yritysten on vain hyväksyttävä se, että työvoiman vaihtuvuus on suurta. Ei ole oikein pyytää ketään pysymään minimipalkalla ja kimppakämpässä loppuelämäänsä. Tai jos sellaista pyytää ja vaatii, eli haluaa kastijärjestelmän, niin sitten on kestettävä arvostelu omaa toimintaaa kohtaan sekä yhteiskunnan muuttuminen huonompaan suuntaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä järki ihmisen käydä sellaisissa töissä, missä maksetaan sellaista minimipalkkaa, että perheellinen joutuu hakemaan lisäksi toimeentulotukea joka kuukausi että pärjää ?
Että joku joka tykkää olla yrittäjänä saa yrittää, vaikkei homma kannata edes sen vertaa että kykenee maksamaan asiallista palkkaa työntekijöilleen ????
Ei perheellinen ihminen (tai perheetönkään) voi kustantaa omalla puoli-ilmaistyöpanoksellaan ahkeroiden jonkun kannattamatonta yrittämisharrastusta.
Rahalla saa aina duunarin, duuniin kuin duuniin. Raha puhuu parhainta kirltä rekryasioissa...
T. Toinen työnantaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mää tykkään niin olla toimitusjohtaja.
Tulkaa mulle puoli-ilmaiseksi töihin, että mä saan yrittää.
Tosin yrityksellä menee niin kehnosti ettei hirveän paljo pysty maksaa palkkaa.
Miksei työt maistu!
Mieluummin makoillaan kotona !!
Vierailija kirjoitti:
Ai apua. Ei yritys/yrittäjä ole mikään ammattioppilaitos. Koulutus hankitaan juuri siksi että tietyn alan yritys voi palkata osaajan nimenomaan rupeamatta itse oppilaitoseksi 😂
En usko että edes pystymetsästä otettu työntekijä tarvitsee kovin korkealaatuista opastusta alkuun päästäkseen ja sen jälkeen kokemus opettaa.
Jos ei alipalkkaus maistu, suomalaiset laiskurit, niin haetaan filippiineiltä tai intiasta.
Siellä sitä on ahkeraa ja iloista porukkaa.
Perustakaa kannattavia yrityksiä joilla on mahdollisuudet asialliseen liikevaihtoon.
Ei tarvi itkeä ettei kukaan halua tulla töihin.
Kuka menee töihin puljuun joka ei elätä, joka ei kannata?
Että yritys voi työllistää, sen tulee olla kannattavaa liiketoimintaa.
Eiku.
"Toisinsanoen ei löydy sellasta ihmistä joka haluaisi tehdä töitä ruokapalkalla.
Onhan näitä yrittäjä huutelijoita jotka kokoajan sanovat ettei kukaan halua töihin ja sittenkun kysyy että millasta palkkaa he maksavat niin se on jotaki 1400-1600e/kk."
Ja sitten pokkana kysellään miksei työ kelpaa.
Ei ristus.
No niinhän se onkin. Nyt pois jääneen työntekijän työt on jaettu meille muille, joilla on riittävä ammattitaito ja kuormitus tietenkin sen mukainen. Asiakkaisiin on sitouduttu sopimuksin, joten heitä ei vaan voi ruveta potkimaan pois, eikä se ole edes hyvää liiketoimintaa. Yrityksen on kuitenkin tarkoitus kasvaa ja jatkossa työllistää enemmän ihmisiä. Ja juuri sitähän koko ajan peräänkulutetaan, että yritykset loisivat enemmän työpaikkoja.
Ei tässä kukaan oletakaan, että maailma muuttuisi valmiiksi työntekijäksi. Tuo kommenttini oli kannanotto siihen, että työntekijän ja osaajan etsiminen on kaksi eri asiaa. Joskus tarvitaan työntekijä, mutta vielä useammin se osaaja.