Lue keskustelun säännöt.
Taas yksi yrittäjä itkee, ettei saa palkattua ketään osaavaa tyyppiä
18.05.2022 |
Milloin työnantajat heräävät siihen, että heidän täytyy alkaa itse kouluttamaan työntekijät? Todellisuus on nykyään sitä, että valmiita osaajia ei vain ole. Turha itkeä, tyhjästä on paha nyhjästä. Jos työntekijän haluaa, niin pitää olla valmis tarjoamaan kunnon työpaikkakoulutus.
Selittäkää minulle miksi tämä on ongelma? Miksi työnantajat itkee, että valmiita osaajia ei ole saatavilla? Miksi ei olla valmiita kouluttamaan?
Kommentit (259)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siksi että se osaaja tarvittais heti, eikä kolmen vuoden päästä.
Tämähän se ongelma on. Tuntuu, että ihmiset kuvittelevat, että työnantajan on jotenkin helppo alkaa kouluttaa täysin nollasta alkavaa työntekijää siinä kohtaa kun tarve tekijälle on kova.
Meiltä lähti hyvä ja kokenut työntekijä, jonka jättämä aukko on valtava. Tekijöitä ei vain löydy tilalle, vaikka työnantaja on hyvä ja palkkakin hieman keskitasoa parempi. Tuon työntekijän asiakkaita ja tehtäviä ei ota haltuun kukaan sellainen, joka on vasta aloittelemassa uraansa alalla Heille on aikansa ja paikkansa, mutta tässä kohtaa se ei ole.
Aloitteleva työntekijä syö pitkään ennen kuin alkaa tuomaan. Niin hienoa kuin se olisikin tukea työllisyyttä ja luoda mahdollisuuksia aina uusille tekijöille, valitettavan usein on se tilanne, että tarvitaan valmis osaaja.
Tämän takia on irtisanomisajat. Ja pitkään talossa olleella ammattilaisilla ne on jopa puoli vuotta. Tässä ajassa saa koulutettua jonkun tekemään helpoimpia töitä ja jonkun toisen ammattilaisen lähtevän tilalle.
Tietysti, jos yritys ei ole hoitanut palkannostoaan kunnolla ja ammattilainen joutuu vaihtamaan firmaa nostaakseen palkkaansa ja tätä on tapahtunut riittävän kauan, niin ihmiset eivät ole olleet talossa niin kauaa ja lähtee kuukauden varoajalla. Lisäksi näille tulee juurikin se ongelma, että nämä firmat ovat vain palkannoston välikäsiä, koska mitenkään muuten ei Suomessa saa palkkaa hinattua ylöspäin.
Viesti ei ole uskottava kun sen perusteet ovat mädät. Työntekijän pisin irtisanoutumisaika on kuukausi ja se ei todellakaan ole tarpeeksi että vasta-alkaja ehtii perehtyä rooliin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Juuri Ylen uutiset kertoi, johon on myös TE-toimisto törmännyt, joillakin työnantajille työvoiman vaatimukset ovat epärealistiset ja supervaatimukset 110% ja usein vielä, niitä taitoja ei edes tarvita työssä.
Haetaan siivoojaa, jolla pitäisi olla erinomaisen hyvä suomen tai englannin kielen taito tai nuorta henkilöä, jolla pitäisi olla 10-20v työkokemus.
No niinhän tämäkin Paksulan Hanna valittaa kun ei löydy HUIPPUtyyppejä" hänen lähiöraflaansa. Onko hän HUIPPUtyönantaja" ja onko hänen ravintolansa HUIPPUtyöpaikka? Koska jos olisi niin tuskin tarvitsisisi valittaa työvoimapulaa. Niillä HUIPPUtyypeillä on varaa valita ja Hannan ravintola ei oo ensimmäisenä listalla. Että jos tuollainen vähemmän huipputyöpaikka etsisisi ihan niitä tavallisia tyyppejä töihin niin saattaisi tärpätä, varsinkin jos laittaisi palkkaan HUIPPUlisän.
Nyt on ihan aidosti vaikea saada ravintola-alalle työntekijöitä.
Meille haettiin uutta työntekijää, tunnetusti hyvä ja pidetty työpaikka, työajat todella inhimilliset, lomaa saa käytännössä aina kun haluaa, etenemismahdollisuudet hyvät, jaetaan talon voitot bonuksina jne... Kk-palkka 2800/kk. Saatiin yksi hakemus ja sekin joltain kokemattomat alaikäiseltä, joka ikänsä puolesta ei olisi voinut edes anniskella.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä tuosta paikasta mitään mutta monessa pikkufirmassa ei työntekijä saa vaikuttaa vuoroihinsa mitenkään vaan vaaditaan suostumaan epämukaviin tai muuten epäsopiviin vuoroihin eli toiveita ei huomioida. Siksi kukaan ei halua olla siellä töissä.
Kaupan alalta erityisliikkeestä kuulin aikoinaan, että työntekijät olisivat sopineet jokaiselle jonkun yhden viikottaisen säännöllisen päivävuoron, jotta voisi ottaa jonkun harrastuksen säännölliselle vapaa-illalleen. Esimiehelle se ei kuitenkaan käynyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siksi että se osaaja tarvittais heti, eikä kolmen vuoden päästä.
Tämähän se ongelma on. Tuntuu, että ihmiset kuvittelevat, että työnantajan on jotenkin helppo alkaa kouluttaa täysin nollasta alkavaa työntekijää siinä kohtaa kun tarve tekijälle on kova.
Meiltä lähti hyvä ja kokenut työntekijä, jonka jättämä aukko on valtava. Tekijöitä ei vain löydy tilalle, vaikka työnantaja on hyvä ja palkkakin hieman keskitasoa parempi. Tuon työntekijän asiakkaita ja tehtäviä ei ota haltuun kukaan sellainen, joka on vasta aloittelemassa uraansa alalla Heille on aikansa ja paikkansa, mutta tässä kohtaa se ei ole.
Aloitteleva työntekijä syö pitkään ennen kuin alkaa tuomaan. Niin hienoa kuin se olisikin tukea työllisyyttä ja luoda mahdollisuuksia aina uusille tekijöille, valitettavan usein on se tilanne, että tarvitaan valmis osaaja.
Tämän takia on irtisanomisajat. Ja pitkään talossa olleella ammattilaisilla ne on jopa puoli vuotta. Tässä ajassa saa koulutettua jonkun tekemään helpoimpia töitä ja jonkun toisen ammattilaisen lähtevän tilalle.
Tietysti, jos yritys ei ole hoitanut palkannostoaan kunnolla ja ammattilainen joutuu vaihtamaan firmaa nostaakseen palkkaansa ja tätä on tapahtunut riittävän kauan, niin ihmiset eivät ole olleet talossa niin kauaa ja lähtee kuukauden varoajalla. Lisäksi näille tulee juurikin se ongelma, että nämä firmat ovat vain palkannoston välikäsiä, koska mitenkään muuten ei Suomessa saa palkkaa hinattua ylöspäin.
Viesti ei ole uskottava kun sen perusteet ovat mädät. Työntekijän pisin irtisanoutumisaika on kuukausi ja se ei todellakaan ole tarpeeksi että vasta-alkaja ehtii perehtyä rooliin.
Irtisanomisaika voidaan sopia työsopimuksessa.
Puolen vuoden irtisanomisaika on ihan yleinen yrityksen avainhenkilöillä ja johtoryhmällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ainakaan pienemmillä yrittäjillä ole varaa ottaa ns. 9euron miehiä töihin. Monet työt nykyään hoituu ja löytyy jos työntekijä voi itse laskuttaa esim. Eazy tai Ukko Pekan kautta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ammattioppilaitokset on vähentäneet opetusta ja nykyään vallalla on ajattelu, jonka mukaan työelämässä sitten opitaan ja opetetaan asiat.
Ennenwanhaan amiksesta valmistui ammattilaisia kahdessa vuodessa. Nykyään tahdotaan yhteisiä lukuaineita monta vuotta ja ammattiaineet opetellaan itsenäiselle opiskelulla tai "töissä oppimalla"
Miniätekele on valmistunut suurtalouskeittäjäksi ja ei ole kuulema ikinä valmistanut makaronilaatikkoa tai hernekeittoa . Arjessa ei osaa/ viitsi valmistaa mitään ruokaa ja salaatitkin ostaa valmiina .
Opiskelen sairaanhoitajaksi. Hyvä esimerkki opintojen kummallisuudesta on se että käymme viestinnän opintoja ja käytännön harjoituksia puheen pitämisestä palaverikäytäntöihin tälläkin viikolla viisi tuntia.
Samalla viikolla opettelin katetroimaan. Tein sen kerran. "Harjoittelette sitten työharjoittelussa enemmän"
Kaikille ei osu katetroitavaa asiakasta harjoittelun aikana jolloin työelämään mennään aivan kokemattomana.
Painotus on aivan pielessä
Kyllä montaa asiaa pitäisi harjoitella, mutta en ole aivan varma, auttaako katetroinnissa nukella opettelu paljoakaan. Ensimmäinen nainen, jota olin katetroimassa, huusi ja potki niin, että lopulta oli pakko olla kolme pitelemässä. Ja luulen, että harjoittelu tapahtuu monessa muussakin ammatissa työelämässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Wienerleike 26 euroa ja kolmen ruokalajin bistro menu 49 euroa Itä-Helsinkiläisen lähiön hiljaisessa osassa?
Ruokapuolta tuskin saa kannattamaan pitdemmän päälle ja kaljakuppilaksi ei taida olla edellytyksiä koska tuo on asuintalon pohjakerroksessa. Epäilen myös ettei tuossa liiketilassa ole riittävästi asiakaspaikkoja vaikka markkinoiniti toimisikin erinomaisesti. Webbisivuilla ei ollut edes valokuvia sisältä saatikka annoksista, joka saa epäilemään myös markkinoinnin ammattimaisuuta.
Heillä näyttää olevan vielä pääsiäsmenua tarjolla noudettavaksi tuolla webbisivulla, noutokassi neljälle hengelle 146 euron pilkkahinnalla.
En teistä muista tiedä, mutta jos yrittäjänä tietäisin että ravintolastani tehdään juttu Hesariin, niin luultavasti vaivautuisin päivittämään yritykseni webbisivut ajantasalle.
Saattaisinpa jopa laittaa sinne jonkun vastustamattoman erikoistarjouksen.
"Miten tämä liittyy ihmisten palkkaamisen?" joku saattaa miettiä.
No, siten että kun maksaa kunnon liksaa saa myös kunnon henkilökuntaa. Jos ei ole varaa maksaa kunnon liksaa niin se johtuu yleensä liian pienestä myynnistä johon markkinointi ja mainonta auttaa kunhan se tehdään oikein.
Olen itse alalla.
Työskentelen isossa firmassa, jolla on toimipisteitä myös ulkomailla.
Työvoimapulaa tuskaillaan päivittäin, valitetaan kun uusia tekijöitä ei löydy mistään.
Sitten ne mitä saadaan ovat joko täysin uransa alussa olevia 18 vuotiaita, kenellä ei ole työelämästä tai etenkään hektisestä keittiötyöstä kokemusta, niin aika heikosti pysyvät tahdissa mukana.
Se riippuu myös tämän tulokkaan omasta asenteesta, luonteesta ja kyvykkyydestä oppia uutta. Aika usein pyydetään, että perehdyttäkää ja opettakaa meille nyt uusi tekijä tästä, mutta se että kaiken näyttää ja opastaa juurtajaksaen, on vähän asia joka puraisee perseeseen. Silloin yhden työntekijän koko huomio pitäisi olla tässä yhdessä harjoittelijassa, joka ei sitten saa mitään tehtyä ellei tämä kokeneempi puske kokoajan. Tämä harjoittelijakulttuuri on muuttunut hirveästi siihen suuntaan, että harjoittelijat vaativat ohjausta ja opetusta niin, että oikeasti kädestä pitää pitää.
Moni myös säikähtää heti tuota ravintolatyön todellisuutta, joka onkin tylsää toistoa eikä hienojen annosten asettelua päivät pitkät. Eivät sitten jää alalle.
Toiv ette ymmärrä väärin tätä. Tuo on kuitenkin ihmisten työpaikka, missä hommat pitää saada tehtyä, eikä mikään kokkikerho tai opetusravintola.
Minulla on n 10 v kokemus alalta, mutta yrityksellä ei ole varaa maksaa minulle lisää. Kollegalleni oli tarjottu 2e/h enemmän liksaa kuin minulle. En tiedä oliko totta vai ei, eikä ollut ainut syy, mutta irtisanouduin. Toisella firmalla oli varaa maksaa. Tässä aikalailla mikä alalla mättää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen itse alalla.
Työskentelen isossa firmassa, jolla on toimipisteitä myös ulkomailla.
Työvoimapulaa tuskaillaan päivittäin, valitetaan kun uusia tekijöitä ei löydy mistään.Sitten ne mitä saadaan ovat joko täysin uransa alussa olevia 18 vuotiaita, kenellä ei ole työelämästä tai etenkään hektisestä keittiötyöstä kokemusta, niin aika heikosti pysyvät tahdissa mukana.
Se riippuu myös tämän tulokkaan omasta asenteesta, luonteesta ja kyvykkyydestä oppia uutta. Aika usein pyydetään, että perehdyttäkää ja opettakaa meille nyt uusi tekijä tästä, mutta se että kaiken näyttää ja opastaa juurtajaksaen, on vähän asia joka puraisee perseeseen. Silloin yhden työntekijän koko huomio pitäisi olla tässä yhdessä harjoittelijassa, joka ei sitten saa mitään tehtyä ellei tämä kokeneempi puske kokoajan. Tämä harjoittelijakulttuuri on muuttunut hirveästi siihen suuntaan, että harjoittelijat vaativat ohjausta ja opetusta niin, että oikeasti kädestä pitää pitää.
Moni myös säikähtää heti tuota ravintolatyön todellisuutta, joka onkin tylsää toistoa eikä hienojen annosten asettelua päivät pitkät. Eivät sitten jää alalle.Toiv ette ymmärrä väärin tätä. Tuo on kuitenkin ihmisten työpaikka, missä hommat pitää saada tehtyä, eikä mikään kokkikerho tai opetusravintola.
Minulla on n 10 v kokemus alalta, mutta yrityksellä ei ole varaa maksaa minulle lisää. Kollegalleni oli tarjottu 2e/h enemmän liksaa kuin minulle. En tiedä oliko totta vai ei, eikä ollut ainut syy, mutta irtisanouduin. Toisella firmalla oli varaa maksaa. Tässä aikalailla mikä alalla mättää.
Olen itsekin ohjannut harjoittelijoita ja minulla oli kollegoita joiden koko elämä meni välittömästi sekaisin jos harjoittelijaa piti opettaa. Minulla ei, ymmärsin että kun on pula tekijöistä, silloin pitää kouluttaa nuoria. Ongelma taitaa olla että kärsivällisiä kouluttajia on vähän.
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjän näkökulmasta kouluttaminen on tuottamatonta ja kallista. Työntekijä voi lisäksi koska tahansa lähteä pois ja resurssit koulutukseen on menneet hukkaan. Työntekijän palkkaaminen on iso riski ja kuluerä yrittäjälle.
Palkkatason määrää työn tuottavuus ja hinta, jolla tuote tai palvelu voidaan myydä.
100% totta ja asiaa ja tällekin löytyi lukuisia alapeukkuja 😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjän näkökulmasta kouluttaminen on tuottamatonta ja kallista. Työntekijä voi lisäksi koska tahansa lähteä pois ja resurssit koulutukseen on menneet hukkaan. Työntekijän palkkaaminen on iso riski ja kuluerä yrittäjälle.
Palkkatason määrää työn tuottavuus ja hinta, jolla tuote tai palvelu voidaan myydä.100% totta ja asiaa ja tällekin löytyi lukuisia alapeukkuja 😂
Alapeukut tuli siitä että kirjoittaja ei ymmärrä realiteetteja. Jos tekijöitä ei ole, täytyy kouluttaa. Oli se miten kallista hyvänsä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oma lapsi oli tetissä ravintolassa. Eli seuraamassa ja tutustumassa alaan. Hän kuitenkin teki itse ja itsenäisesti kaikkia töitä. Itse ajattelin, että hieno. Hänelle se tuntui liian isolta vastuuta. Puhutaan kuitenkin 8-9 luokkalaisesta. Piste Iin päälle oli , että jotkut työntekijät huusivat ja haukkuivat. Ei virheistä, vaan siitä että nuori oli ruokatauolla liian kauan eli koulun ruokatunnin ajan tai ettei hän osannut itsenäisesti ottaa töitä haltuun. Ja tosiaan pakkaa ei nuoret sieltä saanut. Nyt nuori kieltäytyy kaikesta mikä liittyy ravintolahommiin. Sai kertaharjoittelusta kammon. Ja kyse ei ole että hän olisi halunnut roikkua puhelimella koko päivän.
Tämä on yksi alan vakava ongelma. Tunnen ihmisiä, jotka ovat kouluttautuneet kokiksi, mutta eivät ole tehneet päivääkään niitä hommia, koska ovat traumatisoituneet harjoitteluista, joissa joissakin paikoissa on ollut ihan selvästi tavoitteena itkettää harjoittelijaa mahdollisimman paljon. Kaikissa paikoissa ei ole näin huono ilmapiiri, ja ehkä ajat ovat tuosta myös hieman parantuneet, mutta ikävä kyllä kuvaamasi kaltaisia paikkoja on edelleen aika paljon. Ei ihme, ettei pysyvää työvoimaa saa jos meininki on tuollainen.
Alalle tulee jostain syystä paljon ilkeitä ja elämäänsä kyllästyneitä ihmisiä. Todella huono ilmapiiri voi olla jossain paikoissa. Sitten kun palkkakin on pieni ja kiire kova, niin kuka hullu sitä paskaa jaksaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monella nuorella on elämä ihan sekaisin. Sen sijaan että hakisivat töitä tai tarttuisivat heille -tarjottuihin- töihin, nämä nuoret vaan tuijottaa puhelinta. Haaveilevat sometyöstä. Herätkää!
Sitten on nämä, jotka ei osaa tai uskalla hakea töitä, kun joutuis soittamaan jollekin tai joutuis juttelemaan jollekin "tuntemattomalle".
Ja ne, joilla lukee työhakemuksessa / ansioluettelossa tasan yksi rivi, tyyliin:
Pirkkalan peruskoulu, 2012- 2021.
(tjsp)
Ei siinä mitään, jos on nuori eikä vielä ole työkokemusta, mutta palkkaamispäätös on piirun verran lähempänä jos kerrot vaikka MIKSI haet juuri tätä työtä.
Googlatkaa ammattikoulureformi niin teillekin selviää että työpaikka nykyään todella on ammattoppilaitos. Sipilän hallituksen aikaansaannoksia.
Vierailija kirjoitti:
Melkein veikkaan, että ko. yrittäjän ongelma korjaantuisi palkalla? Näyttää menevän klo 21 kiinni el isoimmat lisät jää saamatta työntekijöiltä, joten sen pitäisi nakyä sitten siinä peruspalkassa.
Ne lisät on siitä epämukavasta työajasta johtuvia. Luulis että joku sellainenkin työntekijä löytyy joka ei halua olla yötöissä. Tietysti jos se ei pidä paikkaansa, niin ehkä pitää vaan laajentaa työaikaa -04 asti ja laittaa jokainen työntekijä vuorollaan istumaan tyhjässä kahvilassa, jotta voivat saada lisänsä.
Vierailija kirjoitti:
Miten musta näyttää että av:llä on aina enemmän pienyrittäjiä ja yrittämistä jotenkin halventavaa näkemystä kuin yrittämistä puoltavaa tai kannustavaa?
Siksi, että mikään ei ole niin iljettävä saasta kuin pk-yrittäjä. Paljon ennen jokainen ottaa vaikka millaisen väkivaltarikollisen tuttavapiiriinsä kuin yrittäjän. Nämä sentään surmaavat vain yksittäisiä ihmisiä, kun yrittäjät pyrkivät tuhoamaan koko ihmiskunnan lukuun ottamatta rikkainta promillea.
Se kun ei kulje ihan käsikädessä, että pitäisi saada osaavaa työvoimaa, mutta palkkoja ei haluta nostaa.
Isoissa yrityksissä etenkin tuo tuntuu olevan kiellettyä ja henkilöstökuluista halutaan samalla säästää, kun tuskaillaan tuota pulaa.
Siitä ei voi nyt oikein säästää.
Itse pyysin kohtuullista pientä korotusta jo pieneen tuntipalkkaani, sain vastaukseksi "kenenkään palkkoja ei nyt katsota" tai "ylemmältä taholta tuli kielto"
Irtisanouduin ja menin toiseen firmaan.
Palasin vuoden jälkeen samaan firmaan, mutta eri yksikköön ja kummasti sitä varaa silloin olikin.
Tämä on yksi alan vakava ongelma. Tunnen ihmisiä, jotka ovat kouluttautuneet kokiksi, mutta eivät ole tehneet päivääkään niitä hommia, koska ovat traumatisoituneet harjoitteluista, joissa joissakin paikoissa on ollut ihan selvästi tavoitteena itkettää harjoittelijaa mahdollisimman paljon. Kaikissa paikoissa ei ole näin huono ilmapiiri, ja ehkä ajat ovat tuosta myös hieman parantuneet, mutta ikävä kyllä kuvaamasi kaltaisia paikkoja on edelleen aika paljon. Ei ihme, ettei pysyvää työvoimaa saa jos meininki on tuollainen.