Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi perhevapaauudistusta ei ymmärretä edelleenkään?
Kaikissa keskusteluissa odottavat äidit kauhistelevat, että heidänkö pitäisi mennä puoleksi vuodeksi töihin kun vauva on 6kk ja sitten jäädä taas sen jälkeen hoitovapaalle. Perustellaan imetyksellä ja ties millä, että uudistus on lähtökohtaisesti huono.
Niin, jos viitsittäisiin edes tutustua siihen uudistukseen, niin olisi ehkä tullut selväksi sekin, että ei niitä vapaita tarvitse pitää missään tietyssä järjestyksessä, eli että isän olisi jäätävä heti kun raskausraha- ja eka vanhempainvapaarahakausi päättyy.
Taloudelliset syyt ovat myös edelleen selitysten kärkipäässä, kuten aina. Mies tienaa HUOMATTAVASTI enemmän, joten ei onnistu, että hän on kotona yhtään. Sanoisin, että melko surkeaa taloussuunnittelua näissä perheissä sitten, jos niistä aina mainostetuista huomattavista tuloista ei riitä koskaan mitään säästöön eikä edes ansiosidonnaisella miehen vanhempainrahalla pärjätä muutamaa kuukautta.
Vastustetaan vain vastustamisen ilosta, vaikka ei ihan jakseta edes lukea, että mitä oikeastaan vastustetaan?
Kommentit (456)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Niin, eikö olekin harmillista kun miesvaltaisten alojenkin firmat joutuvat jatkossa kokemaan samoja asioita kuin naisvaltaisten alojen työnantajat ja perhevapaakustannukset tasoittuvat edes hitusen. Liian kauan tässä onkin ollut yksi vapaamatkustajaosapuoli.
Tähän asti ei ole ollut tapana olla 2 kk lasta hoitamassa, 1 kk töissä, 1 kk lasta hoitamassa, 3 kk töissä jne. vaan vapaat on olleet aika lailla yhtenäinen pätkä. Uudessa mallissa voi todella rytmittää vapaitaan aika lailla joustavasti ja se tulee aiheuttamaan työnantajille ongelmia. Bonusjärjestelmät yleistyvät, koska perhevaita pätkivä ei bonuksille yllä. Tai sitten miehet todella hoksaavat, että kotiin jääminen on haitallista perheen taloudelle ja omalle uralle.
Jos perheen talous kaatuu pariin lyhyehköön isän ansiosidonnaiseen vanhempainvapaapätkään, niin sanoisin, että taloudenpidossa on silloin suurempiakin ongelmia, jotka kannattaa selvittää.
Jos yrittäjä joutuu pitämään pitkiä vapaita niin kyllä se yritys siihen voi kaatua. Ei se tarkoita, että taloudenpidossa olisi mitänä vikaa, se tarkoittaa vain että lainsäätäjä ei taaskaan ymmärrä yritystoimintaa, vaan säätää lakejaan itseään varten mallissa, jossa molemmat käy yhdentekevässä vakityössä.
Yrittäjän perhe voi edelleen pitää vapaansa samaan malliin kuin aiemminkin, sillä erolla, että halutessaan on mahdollista pitää vapaita joustavammin.
Mikään ei muutu. Saat vaan lisää pelivaraa, kukaan ei toki käske käyttämään niitä.
Miten muka saa lisää pelivaraa?
Pidätte vapaat kuten vanhassa mallissa ja jos tilanne sallii, niin yrittäjäkin voi yrittää pitää vapaita edes lyhyissä pätkissä. Eli perhevapaita voi myös vuorotella. Se on se pelivara. Sitä ei toki ole pakko käyttää, jatkatte vaan samalla mallilla ja ihan samat edut säilyy.
Ei siinä pysty pitämään vapaita kuten ennen vanhaan, kun ne vapaat on kiintiöity. Jestas.
Ongelmana on siis sana kiintiöity. Meitä on moneen junaan ja jotkut näköjään kitisee vain kitisemisen ilosta.
Ei se sana ole ongelma vaan se että kiintiöimään. Se että ei ymmärretä että kaikki ei ole julkisissa käsienheilutteluviroissa, vaan työnteon malleja on monia.
Sä nyt vaan valitat ja väheksyt kaikkien muiden työtä paitsi omaasi. Voisitko kerrankin avata ihan selkokielellä, että miten piditte vapaat nykymallilla ja miten se muuttuisi uuden mallin myötä? Olisi vähän hedelmällisempi tämä keskustelu.
Kerron että uudistus on äärimmäisen syrjivä.
Sen sijaan täällä kuten uudistuksen tyhmien tekjiöidenkin parissa lähdetään siitä että oma työnteon malli on ainoa oikea ja kaikkien muiden perseestä.
Mies piti kaikki vapaat. Hän matkatöissä ja minä yrittäjä. Näin hän sai olla lapsen kanssa, koko perhe koossa ja minä tehdä töitäni.
Nykymallilla hän olisi 7 viikkoa putkeen eri mantereella, minä yksin lasten kanssa ja työnteko onnistuisi öisin. Mies vieraantuisi lapsistaan, minä uupuisin ja lapset kärsisi.
En tiedä, miten teitte vanhassa mallissa, mutta vanhassa mallissa nimenomaan oli 4 kk:n pätkä äitiyslomaa, jonka aikana mies ei voinut olla kotona. Niitä päiviä ei voinut siirtää, ja niiden aikana ei voinut pitää muuta isyys- tai vanhempainvapaata kuin kolme viikkoa. Nykymallissa tämä on joustavampaa.
Nykymallissa miehelläsi olisi mahdollisuus pidempään ansiosidonnaiseen. Aiemmin oli äidille pakollinen yli 3 kk:n yksinäinen pätkä. Nyt ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toiset perheet saa enemmän ansiosidonnaista vapaata kuin toiset. Tästä ei saisi närkästyä, koska "eihän teidän tilanne h u o n o n e vaan saatte saman kuin ennenkin, mitä se on teiltä pois jos joku muu saa enemmän?" Voisko tätä samaa ajatusmallia käyttää sitten vaikka palkankorotuksissakin :D
Perisuomalainen kateus, maksaa vaikka satasen siitä hyvästä, että naapuri ei saa viittäkymppiä.
Me jäädään muutamalla päivällä tämän uudistuksen ulkopuolelle (laskettu aika on jokusen päivän "liian aikaisin"). Musta tää on silti tosi hyvä juttu ja askel ehdottomasti parempaan suuntaan. On varmaan raskasta kyttäillä muiden saamia etuja ja närkästyä milloin mistäkin, jos ei itse pääse siitä hyötymään.
Kyse ei ole satasista, jos yrittäjä menettää yrityksensä tai puolen vuoden ansiosidonnaiset jää saamatta.
Sitten se yrittäjä ei pidä vapaita. Ei sen vaikeampaa kuin nykymallissakaan.
Aivan ja silloin häntä syrjitään. Mikä on väärin. Vanhassa mallissa perhe sai itse päättää ja se puoliso pystyi pitämään ne vapaat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Niin, eikö olekin harmillista kun miesvaltaisten alojenkin firmat joutuvat jatkossa kokemaan samoja asioita kuin naisvaltaisten alojen työnantajat ja perhevapaakustannukset tasoittuvat edes hitusen. Liian kauan tässä onkin ollut yksi vapaamatkustajaosapuoli.
Tähän asti ei ole ollut tapana olla 2 kk lasta hoitamassa, 1 kk töissä, 1 kk lasta hoitamassa, 3 kk töissä jne. vaan vapaat on olleet aika lailla yhtenäinen pätkä. Uudessa mallissa voi todella rytmittää vapaitaan aika lailla joustavasti ja se tulee aiheuttamaan työnantajille ongelmia. Bonusjärjestelmät yleistyvät, koska perhevaita pätkivä ei bonuksille yllä. Tai sitten miehet todella hoksaavat, että kotiin jääminen on haitallista perheen taloudelle ja omalle uralle.
Jos perheen talous kaatuu pariin lyhyehköön isän ansiosidonnaiseen vanhempainvapaapätkään, niin sanoisin, että taloudenpidossa on silloin suurempiakin ongelmia, jotka kannattaa selvittää.
Jos yrittäjä joutuu pitämään pitkiä vapaita niin kyllä se yritys siihen voi kaatua. Ei se tarkoita, että taloudenpidossa olisi mitänä vikaa, se tarkoittaa vain että lainsäätäjä ei taaskaan ymmärrä yritystoimintaa, vaan säätää lakejaan itseään varten mallissa, jossa molemmat käy yhdentekevässä vakityössä.
Yrittäjän perhe voi edelleen pitää vapaansa samaan malliin kuin aiemminkin, sillä erolla, että halutessaan on mahdollista pitää vapaita joustavammin.
Mikään ei muutu. Saat vaan lisää pelivaraa, kukaan ei toki käske käyttämään niitä.
Miten muka saa lisää pelivaraa?
Pidätte vapaat kuten vanhassa mallissa ja jos tilanne sallii, niin yrittäjäkin voi yrittää pitää vapaita edes lyhyissä pätkissä. Eli perhevapaita voi myös vuorotella. Se on se pelivara. Sitä ei toki ole pakko käyttää, jatkatte vaan samalla mallilla ja ihan samat edut säilyy.
Ei siinä pysty pitämään vapaita kuten ennen vanhaan, kun ne vapaat on kiintiöity. Jestas.
Ongelmana on siis sana kiintiöity. Meitä on moneen junaan ja jotkut näköjään kitisee vain kitisemisen ilosta.
Ei se sana ole ongelma vaan se että kiintiöimään. Se että ei ymmärretä että kaikki ei ole julkisissa käsienheilutteluviroissa, vaan työnteon malleja on monia.
Sä nyt vaan valitat ja väheksyt kaikkien muiden työtä paitsi omaasi. Voisitko kerrankin avata ihan selkokielellä, että miten piditte vapaat nykymallilla ja miten se muuttuisi uuden mallin myötä? Olisi vähän hedelmällisempi tämä keskustelu.
Kerron että uudistus on äärimmäisen syrjivä.
Sen sijaan täällä kuten uudistuksen tyhmien tekjiöidenkin parissa lähdetään siitä että oma työnteon malli on ainoa oikea ja kaikkien muiden perseestä.
Mies piti kaikki vapaat. Hän matkatöissä ja minä yrittäjä. Näin hän sai olla lapsen kanssa, koko perhe koossa ja minä tehdä töitäni.
Nykymallilla hän olisi 7 viikkoa putkeen eri mantereella, minä yksin lasten kanssa ja työnteko onnistuisi öisin. Mies vieraantuisi lapsistaan, minä uupuisin ja lapset kärsisi.
En tiedä, miten teitte vanhassa mallissa, mutta vanhassa mallissa nimenomaan oli 4 kk:n pätkä äitiyslomaa, jonka aikana mies ei voinut olla kotona. Niitä päiviä ei voinut siirtää, ja niiden aikana ei voinut pitää muuta isyys- tai vanhempainvapaata kuin kolme viikkoa. Nykymallissa tämä on joustavampaa.
Nykymallissa miehelläsi olisi mahdollisuus pidempään ansiosidonnaiseen. Aiemmin oli äidille pakollinen yli 3 kk:n yksinäinen pätkä. Nyt ei.
Olen adoptioäiti enkä saanut päivääkään äitiysvapaata. Mies sen sijaan sai isyysvapaata monta viikkoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uudistuksen ansiosta vauvat pääsevät päiväkotiin nuorempina kuin ennen uudistusta.
Tasan saman ikäisinä ne menevät kuin ennenkin tai vähän vanhempina, jos toinen pitää kaikki vapaansa. Mikä tässä on niin vaikeaa tajuta?
Eli äiti voi edelleen pitää kaikki vapaat? Anteeksi, en tajunnut.
Isä voi siirtää osan omista vapaistaan äidille, jolloin äidillä on käytettävissä saman verran päiviä kuin entisessä mallissa.
Eli mitään uudistusta ei ole tehty.
Nyt toisella puolisolla on enemmän vanhempainvapaapäiviä. Jos haluaa tehdä entiseen malliin, voi toinen jättää ne "ylimääräiset" päivät pitämättä.
Aikaisemmin aikuiset ihmiset jakoivat vapaat haluamallaan tavalla.
Nyt siinä on enemmän päiviä, joita ei voi jakaa. Jättää nämä "ylimääräiset" vaan käyttämättä niin vapaat voi pitää miten haluaa ja kumpi haluaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapsihan tuossa viimesijassa kärsii, jos isän ei ole mahdollista jäädä kotiin. Eli perus feminismiä. Kaikki uhrataan, jopa lapset.
Selitätkö vielä, että miten lapsi kärsii vs nykyinen malli?
Joutuu vauvana päiväkotiin joka on nykyään yhtä kuin heitteillejättö. Ja elää sitä ennen stressin keskellä ekat kuukautensa.
Jos joutuu, niin se ei ole tämän uuden perhevapaamallin syytä vaan perheen oma valinta. Uudessa mallissa isän kiintiöstä voi siirtää äidille sen verran, että äiti on kotona yhtä kauan kuin nytkin ja voi sen jälkeen jäädä kotihoidontuelle, kuten nytkin. Stressi ei liity uuteen malliin mitenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onneksi lapsellani on jo sisarus päiväkodissa, niin saan myös pikkusiskolle helposti paikan samasta päiväkodista. Helsingissä hyvä juttu.
Ja lapsesi on kahdessa päiväkodissa, toinen Lauttasaaressa ja toinen Mellunmäessä ja 20 lapsen ryhmää ohjaa Kirjasto-Kertttu, Ummikko-Ahmed taikka Puisto-Pate.
Juu, meidän keskimmäinen meinattiin kanssa laittaa eri päiväkotiin kuin esikoinen. Ei sopinut minulle, joten viikon päästä ilmoituksesta lapset olivat samassa päiväkodissa.
Kun jotkut hyväksyvät huonot ehdot, jotkut saavat paremmat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uudistuksen ansiosta vauvat pääsevät päiväkotiin nuorempina kuin ennen uudistusta.
Tasan saman ikäisinä ne menevät kuin ennenkin tai vähän vanhempina, jos toinen pitää kaikki vapaansa. Mikä tässä on niin vaikeaa tajuta?
Eli äiti voi edelleen pitää kaikki vapaat? Anteeksi, en tajunnut.
Isä voi siirtää osan omista vapaistaan äidille, jolloin äidillä on käytettävissä saman verran päiviä kuin entisessä mallissa.
Eli mitään uudistusta ei ole tehty.
Nyt toisella puolisolla on enemmän vanhempainvapaapäiviä. Jos haluaa tehdä entiseen malliin, voi toinen jättää ne "ylimääräiset" päivät pitämättä.
Aikaisemmin aikuiset ihmiset jakoivat vapaat haluamallaan tavalla.
Nyt siinä on enemmän päiviä, joita ei voi jakaa. Jättää nämä "ylimääräiset" vaan käyttämättä niin vapaat voi pitää miten haluaa ja kumpi haluaa.
Malli on silti edelleen syrjivä ja sen laatijat ovat suosineet vain sitä työnteon mallia, joka heillä itsellään on. Törkeää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapsihan tuossa viimesijassa kärsii, jos isän ei ole mahdollista jäädä kotiin. Eli perus feminismiä. Kaikki uhrataan, jopa lapset.
Selitätkö vielä, että miten lapsi kärsii vs nykyinen malli?
Joutuu vauvana päiväkotiin joka on nykyään yhtä kuin heitteillejättö. Ja elää sitä ennen stressin keskellä ekat kuukautensa.
Jos joutuu, niin se ei ole tämän uuden perhevapaamallin syytä vaan perheen oma valinta. Uudessa mallissa isän kiintiöstä voi siirtää äidille sen verran, että äiti on kotona yhtä kauan kuin nytkin ja voi sen jälkeen jäädä kotihoidontuelle, kuten nytkin. Stressi ei liity uuteen malliin mitenkään.
Ei ole perheen valinta, vaan mallin syy.
Ja yritä nyt hyvä ihmienn jo tajuta, että kyse ei ole siitä että äidin pitää saada olla enemmän kotona vaan siitä että sen mallin pitää olla oikeudenmukainen kaikille! Myös nainen voi olla se jonka on hankala jäädä vapaalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Niin, eikö olekin harmillista kun miesvaltaisten alojenkin firmat joutuvat jatkossa kokemaan samoja asioita kuin naisvaltaisten alojen työnantajat ja perhevapaakustannukset tasoittuvat edes hitusen. Liian kauan tässä onkin ollut yksi vapaamatkustajaosapuoli.
Tähän asti ei ole ollut tapana olla 2 kk lasta hoitamassa, 1 kk töissä, 1 kk lasta hoitamassa, 3 kk töissä jne. vaan vapaat on olleet aika lailla yhtenäinen pätkä. Uudessa mallissa voi todella rytmittää vapaitaan aika lailla joustavasti ja se tulee aiheuttamaan työnantajille ongelmia. Bonusjärjestelmät yleistyvät, koska perhevaita pätkivä ei bonuksille yllä. Tai sitten miehet todella hoksaavat, että kotiin jääminen on haitallista perheen taloudelle ja omalle uralle.
Jos perheen talous kaatuu pariin lyhyehköön isän ansiosidonnaiseen vanhempainvapaapätkään, niin sanoisin, että taloudenpidossa on silloin suurempiakin ongelmia, jotka kannattaa selvittää.
Jos yrittäjä joutuu pitämään pitkiä vapaita niin kyllä se yritys siihen voi kaatua. Ei se tarkoita, että taloudenpidossa olisi mitänä vikaa, se tarkoittaa vain että lainsäätäjä ei taaskaan ymmärrä yritystoimintaa, vaan säätää lakejaan itseään varten mallissa, jossa molemmat käy yhdentekevässä vakityössä.
Yrittäjän perhe voi edelleen pitää vapaansa samaan malliin kuin aiemminkin, sillä erolla, että halutessaan on mahdollista pitää vapaita joustavammin.
Mikään ei muutu. Saat vaan lisää pelivaraa, kukaan ei toki käske käyttämään niitä.
Miten muka saa lisää pelivaraa?
Pidätte vapaat kuten vanhassa mallissa ja jos tilanne sallii, niin yrittäjäkin voi yrittää pitää vapaita edes lyhyissä pätkissä. Eli perhevapaita voi myös vuorotella. Se on se pelivara. Sitä ei toki ole pakko käyttää, jatkatte vaan samalla mallilla ja ihan samat edut säilyy.
Ei siinä pysty pitämään vapaita kuten ennen vanhaan, kun ne vapaat on kiintiöity. Jestas.
Ongelmana on siis sana kiintiöity. Meitä on moneen junaan ja jotkut näköjään kitisee vain kitisemisen ilosta.
Ei se sana ole ongelma vaan se että kiintiöimään. Se että ei ymmärretä että kaikki ei ole julkisissa käsienheilutteluviroissa, vaan työnteon malleja on monia.
Sä nyt vaan valitat ja väheksyt kaikkien muiden työtä paitsi omaasi. Voisitko kerrankin avata ihan selkokielellä, että miten piditte vapaat nykymallilla ja miten se muuttuisi uuden mallin myötä? Olisi vähän hedelmällisempi tämä keskustelu.
Kerron että uudistus on äärimmäisen syrjivä.
Sen sijaan täällä kuten uudistuksen tyhmien tekjiöidenkin parissa lähdetään siitä että oma työnteon malli on ainoa oikea ja kaikkien muiden perseestä.
Mies piti kaikki vapaat. Hän matkatöissä ja minä yrittäjä. Näin hän sai olla lapsen kanssa, koko perhe koossa ja minä tehdä töitäni.
Nykymallilla hän olisi 7 viikkoa putkeen eri mantereella, minä yksin lasten kanssa ja työnteko onnistuisi öisin. Mies vieraantuisi lapsistaan, minä uupuisin ja lapset kärsisi.
Miksi?
Raskausajan jälkeen mies pitää oman kiintiönsä, sinä siirrät omastasi sen minkä voi siirtää toiselle ja lopputulos on se, että mies on vanhempainvapaalla yhtä pitkään kuin nykyisessä mallissa. Sen jälkeen kotihoidontuelle jää se kuka jää.
Kelan sivuilta:
"Raskaana olevalle vanhemmalle maksetaan ennen vanhempainrahaoikeuden alkua raskausrahaa 40 arkipäivältä. Vanhempainrahaa maksetaan yhden lapsen perusteella pääsääntöisesti yhteensä 320 arkipäivältä. Jos lapsella on kaksi vanhempainrahaan oikeutettua vanhempaa, molemmilla vanhemmilla on oikeus käyttää puolet vanhempainrahapäivistä eli 160 vanhempainrahapäivää.
Vanhempi voi luovuttaa omasta vanhempainrahakiintiöstään enintään 63 vanhempainrahapäivää. Ne voi luovuttaa lapsen toiselle vanhemmalle, vanhemman puolisolle, joka ei ole lapsen vanhempi sekä lapsen toisen vanhemman puolisolle tai lapsen muulle huoltajalle."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapsihan tuossa viimesijassa kärsii, jos isän ei ole mahdollista jäädä kotiin. Eli perus feminismiä. Kaikki uhrataan, jopa lapset.
Selitätkö vielä, että miten lapsi kärsii vs nykyinen malli?
Joutuu vauvana päiväkotiin joka on nykyään yhtä kuin heitteillejättö. Ja elää sitä ennen stressin keskellä ekat kuukautensa.
Jos joutuu, niin se ei ole tämän uuden perhevapaamallin syytä vaan perheen oma valinta. Uudessa mallissa isän kiintiöstä voi siirtää äidille sen verran, että äiti on kotona yhtä kauan kuin nytkin ja voi sen jälkeen jäädä kotihoidontuelle, kuten nytkin. Stressi ei liity uuteen malliin mitenkään.
Ei ole perheen valinta, vaan mallin syy.
Ja yritä nyt hyvä ihmienn jo tajuta, että kyse ei ole siitä että äidin pitää saada olla enemmän kotona vaan siitä että sen mallin pitää olla oikeudenmukainen kaikille! Myös nainen voi olla se jonka on hankala jäädä vapaalle.
Joka tapauksessa tämä uudistus on positiivinen asia. Jos joku perhe ei sitä voi hyödyntää, se on heidän ongelmansa ja he voivat toimia entisen mallin mukaan. Tämä ei ole mikään heikennys.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkka Ansiosidonnainen
2500 €/kk 1601 €/kk
3500 €/kk 2013 €/kk
4500 €/kk 2205 €/kk
5500 €/kk 2396 €/kk
6500 €/kk 2587 €/kk
7500 €/kk 2779 €/kk
8500 €/kk 2970 €/kk
9500 €/kk 3162 €/kkTuossa nyt muutaman palkan mukaisesti laskettu ansiosidonnainen päiväraha. Kumman on järkevämpää käydä töissä ja saada palkkaa ja kumman olla hoitamassa lapsia ansiosidonnaisella: 3500 €/kk tienaavan vain 6500-9500 €/kk tienaavan. Mikäli kuitenkin uudistus tarkoittaa sitä, että suurituloisempi voi siirtää oman palkkansa mukaisen ansiosidonnaisen puolisolleen, sittenhän asiassa ei ole ongelmaa. Mä kuitenkin vähän luulen, että tuo siirtäminen koskee vain oikeutta ansiosidonnaiseen ja siten kotiin jäävä saa oman palkkansa mukaisen ansiosidonnaisen. Silloinhan ongelmaa ei ole, jos molemmilla on suunnilleen saman suuruinen palkka.
Jos toinen tienaa ja on tienannut jo pitkään 6500-9500/kk, niin siitäkin jää kyllä iso siivu säästöön kuukausittain tulevaa ansiosidonnaista varten. Paitsi jos perheen menot ovat pahasti ylimitoitetut. Ja se on taas sitten ihan oma valinta eikä tämän uuden mallin syy.
Kummasti naiselle kelpaa asunto merimaisemalla Katajanokalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Niin, eikö olekin harmillista kun miesvaltaisten alojenkin firmat joutuvat jatkossa kokemaan samoja asioita kuin naisvaltaisten alojen työnantajat ja perhevapaakustannukset tasoittuvat edes hitusen. Liian kauan tässä onkin ollut yksi vapaamatkustajaosapuoli.
Tähän asti ei ole ollut tapana olla 2 kk lasta hoitamassa, 1 kk töissä, 1 kk lasta hoitamassa, 3 kk töissä jne. vaan vapaat on olleet aika lailla yhtenäinen pätkä. Uudessa mallissa voi todella rytmittää vapaitaan aika lailla joustavasti ja se tulee aiheuttamaan työnantajille ongelmia. Bonusjärjestelmät yleistyvät, koska perhevaita pätkivä ei bonuksille yllä. Tai sitten miehet todella hoksaavat, että kotiin jääminen on haitallista perheen taloudelle ja omalle uralle.
Jos perheen talous kaatuu pariin lyhyehköön isän ansiosidonnaiseen vanhempainvapaapätkään, niin sanoisin, että taloudenpidossa on silloin suurempiakin ongelmia, jotka kannattaa selvittää.
Jos yrittäjä joutuu pitämään pitkiä vapaita niin kyllä se yritys siihen voi kaatua. Ei se tarkoita, että taloudenpidossa olisi mitänä vikaa, se tarkoittaa vain että lainsäätäjä ei taaskaan ymmärrä yritystoimintaa, vaan säätää lakejaan itseään varten mallissa, jossa molemmat käy yhdentekevässä vakityössä.
Yrittäjän perhe voi edelleen pitää vapaansa samaan malliin kuin aiemminkin, sillä erolla, että halutessaan on mahdollista pitää vapaita joustavammin.
Mikään ei muutu. Saat vaan lisää pelivaraa, kukaan ei toki käske käyttämään niitä.
Miten muka saa lisää pelivaraa?
Pidätte vapaat kuten vanhassa mallissa ja jos tilanne sallii, niin yrittäjäkin voi yrittää pitää vapaita edes lyhyissä pätkissä. Eli perhevapaita voi myös vuorotella. Se on se pelivara. Sitä ei toki ole pakko käyttää, jatkatte vaan samalla mallilla ja ihan samat edut säilyy.
Ei siinä pysty pitämään vapaita kuten ennen vanhaan, kun ne vapaat on kiintiöity. Jestas.
Ongelmana on siis sana kiintiöity. Meitä on moneen junaan ja jotkut näköjään kitisee vain kitisemisen ilosta.
Ei se sana ole ongelma vaan se että kiintiöimään. Se että ei ymmärretä että kaikki ei ole julkisissa käsienheilutteluviroissa, vaan työnteon malleja on monia.
Sä nyt vaan valitat ja väheksyt kaikkien muiden työtä paitsi omaasi. Voisitko kerrankin avata ihan selkokielellä, että miten piditte vapaat nykymallilla ja miten se muuttuisi uuden mallin myötä? Olisi vähän hedelmällisempi tämä keskustelu.
Kerron että uudistus on äärimmäisen syrjivä.
Sen sijaan täällä kuten uudistuksen tyhmien tekjiöidenkin parissa lähdetään siitä että oma työnteon malli on ainoa oikea ja kaikkien muiden perseestä.
Mies piti kaikki vapaat. Hän matkatöissä ja minä yrittäjä. Näin hän sai olla lapsen kanssa, koko perhe koossa ja minä tehdä töitäni.
Nykymallilla hän olisi 7 viikkoa putkeen eri mantereella, minä yksin lasten kanssa ja työnteko onnistuisi öisin. Mies vieraantuisi lapsistaan, minä uupuisin ja lapset kärsisi.
En tiedä, miten teitte vanhassa mallissa, mutta vanhassa mallissa nimenomaan oli 4 kk:n pätkä äitiyslomaa, jonka aikana mies ei voinut olla kotona. Niitä päiviä ei voinut siirtää, ja niiden aikana ei voinut pitää muuta isyys- tai vanhempainvapaata kuin kolme viikkoa. Nykymallissa tämä on joustavampaa.
Nykymallissa miehelläsi olisi mahdollisuus pidempään ansiosidonnaiseen. Aiemmin oli äidille pakollinen yli 3 kk:n yksinäinen pätkä. Nyt ei.
Olen adoptioäiti enkä saanut päivääkään äitiysvapaata. Mies sen sijaan sai isyysvapaata monta viikkoa.
Eli teidän tilanteessanne ilmeisesti vapaat eivät olisi pidentyneet, mutta eivät myöskään muuttuneet huonommiksi, ja sinun ei olisi edelleenkään pakko pitää seitsemää viikkoa, ellet halua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapsihan tuossa viimesijassa kärsii, jos isän ei ole mahdollista jäädä kotiin. Eli perus feminismiä. Kaikki uhrataan, jopa lapset.
Selitätkö vielä, että miten lapsi kärsii vs nykyinen malli?
Joutuu vauvana päiväkotiin joka on nykyään yhtä kuin heitteillejättö. Ja elää sitä ennen stressin keskellä ekat kuukautensa.
Jos joutuu, niin se ei ole tämän uuden perhevapaamallin syytä vaan perheen oma valinta. Uudessa mallissa isän kiintiöstä voi siirtää äidille sen verran, että äiti on kotona yhtä kauan kuin nytkin ja voi sen jälkeen jäädä kotihoidontuelle, kuten nytkin. Stressi ei liity uuteen malliin mitenkään.
Ei ole perheen valinta, vaan mallin syy.
Ja yritä nyt hyvä ihmienn jo tajuta, että kyse ei ole siitä että äidin pitää saada olla enemmän kotona vaan siitä että sen mallin pitää olla oikeudenmukainen kaikille! Myös nainen voi olla se jonka on hankala jäädä vapaalle.
Joka tapauksessa tämä uudistus on positiivinen asia. Jos joku perhe ei sitä voi hyödyntää, se on heidän ongelmansa ja he voivat toimia entisen mallin mukaan. Tämä ei ole mikään heikennys.
Ei se ole positiivinen asia niille, joita se syrjii. Se asettaa perheet eriarvoiseen asemaan, toisin kuin vanha malli. Uusi malli näkee vain yhden, poistumassa olevan, työnteon mallin.
Kaikki nämä on heikennyksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Niin, eikö olekin harmillista kun miesvaltaisten alojenkin firmat joutuvat jatkossa kokemaan samoja asioita kuin naisvaltaisten alojen työnantajat ja perhevapaakustannukset tasoittuvat edes hitusen. Liian kauan tässä onkin ollut yksi vapaamatkustajaosapuoli.
Tähän asti ei ole ollut tapana olla 2 kk lasta hoitamassa, 1 kk töissä, 1 kk lasta hoitamassa, 3 kk töissä jne. vaan vapaat on olleet aika lailla yhtenäinen pätkä. Uudessa mallissa voi todella rytmittää vapaitaan aika lailla joustavasti ja se tulee aiheuttamaan työnantajille ongelmia. Bonusjärjestelmät yleistyvät, koska perhevaita pätkivä ei bonuksille yllä. Tai sitten miehet todella hoksaavat, että kotiin jääminen on haitallista perheen taloudelle ja omalle uralle.
Jos perheen talous kaatuu pariin lyhyehköön isän ansiosidonnaiseen vanhempainvapaapätkään, niin sanoisin, että taloudenpidossa on silloin suurempiakin ongelmia, jotka kannattaa selvittää.
Jos yrittäjä joutuu pitämään pitkiä vapaita niin kyllä se yritys siihen voi kaatua. Ei se tarkoita, että taloudenpidossa olisi mitänä vikaa, se tarkoittaa vain että lainsäätäjä ei taaskaan ymmärrä yritystoimintaa, vaan säätää lakejaan itseään varten mallissa, jossa molemmat käy yhdentekevässä vakityössä.
Yrittäjän perhe voi edelleen pitää vapaansa samaan malliin kuin aiemminkin, sillä erolla, että halutessaan on mahdollista pitää vapaita joustavammin.
Mikään ei muutu. Saat vaan lisää pelivaraa, kukaan ei toki käske käyttämään niitä.
Miten muka saa lisää pelivaraa?
Pidätte vapaat kuten vanhassa mallissa ja jos tilanne sallii, niin yrittäjäkin voi yrittää pitää vapaita edes lyhyissä pätkissä. Eli perhevapaita voi myös vuorotella. Se on se pelivara. Sitä ei toki ole pakko käyttää, jatkatte vaan samalla mallilla ja ihan samat edut säilyy.
Ei siinä pysty pitämään vapaita kuten ennen vanhaan, kun ne vapaat on kiintiöity. Jestas.
Ongelmana on siis sana kiintiöity. Meitä on moneen junaan ja jotkut näköjään kitisee vain kitisemisen ilosta.
Ei se sana ole ongelma vaan se että kiintiöimään. Se että ei ymmärretä että kaikki ei ole julkisissa käsienheilutteluviroissa, vaan työnteon malleja on monia.
Sä nyt vaan valitat ja väheksyt kaikkien muiden työtä paitsi omaasi. Voisitko kerrankin avata ihan selkokielellä, että miten piditte vapaat nykymallilla ja miten se muuttuisi uuden mallin myötä? Olisi vähän hedelmällisempi tämä keskustelu.
Kerron että uudistus on äärimmäisen syrjivä.
Sen sijaan täällä kuten uudistuksen tyhmien tekjiöidenkin parissa lähdetään siitä että oma työnteon malli on ainoa oikea ja kaikkien muiden perseestä.
Mies piti kaikki vapaat. Hän matkatöissä ja minä yrittäjä. Näin hän sai olla lapsen kanssa, koko perhe koossa ja minä tehdä töitäni.
Nykymallilla hän olisi 7 viikkoa putkeen eri mantereella, minä yksin lasten kanssa ja työnteko onnistuisi öisin. Mies vieraantuisi lapsistaan, minä uupuisin ja lapset kärsisi.
En tiedä, miten teitte vanhassa mallissa, mutta vanhassa mallissa nimenomaan oli 4 kk:n pätkä äitiyslomaa, jonka aikana mies ei voinut olla kotona. Niitä päiviä ei voinut siirtää, ja niiden aikana ei voinut pitää muuta isyys- tai vanhempainvapaata kuin kolme viikkoa. Nykymallissa tämä on joustavampaa.
Nykymallissa miehelläsi olisi mahdollisuus pidempään ansiosidonnaiseen. Aiemmin oli äidille pakollinen yli 3 kk:n yksinäinen pätkä. Nyt ei.
Olen adoptioäiti enkä saanut päivääkään äitiysvapaata. Mies sen sijaan sai isyysvapaata monta viikkoa.
Eli teidän tilanteessanne ilmeisesti vapaat eivät olisi pidentyneet, mutta eivät myöskään muuttuneet huonommiksi, ja sinun ei olisi edelleenkään pakko pitää seitsemää viikkoa, ellet halua.
Jos on kiintiöt ja se kiintiövanhempi ei voi kiintiötään pitää niin kyllä se on huononnus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uudistuksen ansiosta vauvat pääsevät päiväkotiin nuorempina kuin ennen uudistusta.
Tasan saman ikäisinä ne menevät kuin ennenkin tai vähän vanhempina, jos toinen pitää kaikki vapaansa. Mikä tässä on niin vaikeaa tajuta?
Eli äiti voi edelleen pitää kaikki vapaat? Anteeksi, en tajunnut.
Isä voi siirtää osan omista vapaistaan äidille, jolloin äidillä on käytettävissä saman verran päiviä kuin entisessä mallissa.
Eli mitään uudistusta ei ole tehty.
Nyt toisella puolisolla on enemmän vanhempainvapaapäiviä. Jos haluaa tehdä entiseen malliin, voi toinen jättää ne "ylimääräiset" päivät pitämättä.
Aikaisemmin aikuiset ihmiset jakoivat vapaat haluamallaan tavalla.
Niin voivat tehdä jatkossakin. Ainoa synnyttämään sidottu osuus on raskaudesta 40 päivää. Loput on tasan 160+160 ja kumpi tahansa voi siirtää toiselle sen 60 päivää omistaan ja jättää loput pitämättä. Lopputulos on yhtä pitkä vanhempainvapaa kuin nytkin. Ei nykymallissakaan äitiysrahan osuutta voi pitää se, joka ei ole raskaana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkka Ansiosidonnainen
2500 €/kk 1601 €/kk
3500 €/kk 2013 €/kk
4500 €/kk 2205 €/kk
5500 €/kk 2396 €/kk
6500 €/kk 2587 €/kk
7500 €/kk 2779 €/kk
8500 €/kk 2970 €/kk
9500 €/kk 3162 €/kkTuossa nyt muutaman palkan mukaisesti laskettu ansiosidonnainen päiväraha. Kumman on järkevämpää käydä töissä ja saada palkkaa ja kumman olla hoitamassa lapsia ansiosidonnaisella: 3500 €/kk tienaavan vain 6500-9500 €/kk tienaavan. Mikäli kuitenkin uudistus tarkoittaa sitä, että suurituloisempi voi siirtää oman palkkansa mukaisen ansiosidonnaisen puolisolleen, sittenhän asiassa ei ole ongelmaa. Mä kuitenkin vähän luulen, että tuo siirtäminen koskee vain oikeutta ansiosidonnaiseen ja siten kotiin jäävä saa oman palkkansa mukaisen ansiosidonnaisen. Silloinhan ongelmaa ei ole, jos molemmilla on suunnilleen saman suuruinen palkka.
Jos toinen tienaa ja on tienannut jo pitkään 6500-9500/kk, niin siitäkin jää kyllä iso siivu säästöön kuukausittain tulevaa ansiosidonnaista varten. Paitsi jos perheen menot ovat pahasti ylimitoitetut. Ja se on taas sitten ihan oma valinta eikä tämän uuden mallin syy.
Jos se paljon tienaava on yrittäjä ja mallin takia hän tekee konkurssiin niin siinä kärsii lapset, puoliso, työntekijät ja näiden puolisot ja lapset.
Miksi sen pitäisi pitää vapaita tai tehdä konkurssi uudessa mallissa, jos ei tehnyt niin vanhassakaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pointti on se että tämä on perheiden sisäinen asia.
Esimerkiksi yrittäjän on vaikea noita pätkiä pitää. Siksi meillä mies piti kaikki perhevapaat koska hänellä vakituinen työ.
Se on uudistuksen jälkeenkin perheen sisäinen asia.
Tämä. Mutta jos isä ei pidä vapaitaan, ei niitä voi siirtää äidille.
Tosin yrittäjänä voi kikkailla sillä, että ilmoittaa olevansa vapailla ja puoliso ottaa siksi ajaksi toimivapaata omasta työstään
Voi siirtää reilut 60 pv -> lopputuloksena äidillä yhtä pitkät vapaat kuin vanhassakin mallissa. Eli uudistus kannustaa myös isejä pitämään vapaansa. Lisäksi vapaiden pitäminen ja rytmittäminen on tehty todella joustavaksi.
Työnantajana voin muistuttaa, että vapaiden pitäminen ja rytmittäminen ei ole joustavaa tästä näkökulmasta. Onneksi vapaista pitää ilmoittaa hyvissä ajoin, jolloin töitä voidaan organisoida siten, että se rytmittelevä vanhempi on sivuraiteella jopa 3 vuoden ajan.
Niin, eikö olekin harmillista kun miesvaltaisten alojenkin firmat joutuvat jatkossa kokemaan samoja asioita kuin naisvaltaisten alojen työnantajat ja perhevapaakustannukset tasoittuvat edes hitusen. Liian kauan tässä onkin ollut yksi vapaamatkustajaosapuoli.
Tähän asti ei ole ollut tapana olla 2 kk lasta hoitamassa, 1 kk töissä, 1 kk lasta hoitamassa, 3 kk töissä jne. vaan vapaat on olleet aika lailla yhtenäinen pätkä. Uudessa mallissa voi todella rytmittää vapaitaan aika lailla joustavasti ja se tulee aiheuttamaan työnantajille ongelmia. Bonusjärjestelmät yleistyvät, koska perhevaita pätkivä ei bonuksille yllä. Tai sitten miehet todella hoksaavat, että kotiin jääminen on haitallista perheen taloudelle ja omalle uralle.
Jos perheen talous kaatuu pariin lyhyehköön isän ansiosidonnaiseen vanhempainvapaapätkään, niin sanoisin, että taloudenpidossa on silloin suurempiakin ongelmia, jotka kannattaa selvittää.
Jos yrittäjä joutuu pitämään pitkiä vapaita niin kyllä se yritys siihen voi kaatua. Ei se tarkoita, että taloudenpidossa olisi mitänä vikaa, se tarkoittaa vain että lainsäätäjä ei taaskaan ymmärrä yritystoimintaa, vaan säätää lakejaan itseään varten mallissa, jossa molemmat käy yhdentekevässä vakityössä.
Yrittäjän perhe voi edelleen pitää vapaansa samaan malliin kuin aiemminkin, sillä erolla, että halutessaan on mahdollista pitää vapaita joustavammin.
Mikään ei muutu. Saat vaan lisää pelivaraa, kukaan ei toki käske käyttämään niitä.
Miten muka saa lisää pelivaraa?
Pidätte vapaat kuten vanhassa mallissa ja jos tilanne sallii, niin yrittäjäkin voi yrittää pitää vapaita edes lyhyissä pätkissä. Eli perhevapaita voi myös vuorotella. Se on se pelivara. Sitä ei toki ole pakko käyttää, jatkatte vaan samalla mallilla ja ihan samat edut säilyy.
Ei siinä pysty pitämään vapaita kuten ennen vanhaan, kun ne vapaat on kiintiöity. Jestas.
Ongelmana on siis sana kiintiöity. Meitä on moneen junaan ja jotkut näköjään kitisee vain kitisemisen ilosta.
Ei se sana ole ongelma vaan se että kiintiöimään. Se että ei ymmärretä että kaikki ei ole julkisissa käsienheilutteluviroissa, vaan työnteon malleja on monia.
Sä nyt vaan valitat ja väheksyt kaikkien muiden työtä paitsi omaasi. Voisitko kerrankin avata ihan selkokielellä, että miten piditte vapaat nykymallilla ja miten se muuttuisi uuden mallin myötä? Olisi vähän hedelmällisempi tämä keskustelu.
Kerron että uudistus on äärimmäisen syrjivä.
Sen sijaan täällä kuten uudistuksen tyhmien tekjiöidenkin parissa lähdetään siitä että oma työnteon malli on ainoa oikea ja kaikkien muiden perseestä.
Mies piti kaikki vapaat. Hän matkatöissä ja minä yrittäjä. Näin hän sai olla lapsen kanssa, koko perhe koossa ja minä tehdä töitäni.
Nykymallilla hän olisi 7 viikkoa putkeen eri mantereella, minä yksin lasten kanssa ja työnteko onnistuisi öisin. Mies vieraantuisi lapsistaan, minä uupuisin ja lapset kärsisi.
En tiedä, miten teitte vanhassa mallissa, mutta vanhassa mallissa nimenomaan oli 4 kk:n pätkä äitiyslomaa, jonka aikana mies ei voinut olla kotona. Niitä päiviä ei voinut siirtää, ja niiden aikana ei voinut pitää muuta isyys- tai vanhempainvapaata kuin kolme viikkoa. Nykymallissa tämä on joustavampaa.
Nykymallissa miehelläsi olisi mahdollisuus pidempään ansiosidonnaiseen. Aiemmin oli äidille pakollinen yli 3 kk:n yksinäinen pätkä. Nyt ei.
Olen adoptioäiti enkä saanut päivääkään äitiysvapaata. Mies sen sijaan sai isyysvapaata monta viikkoa.
Eli teidän tilanteessanne ilmeisesti vapaat eivät olisi pidentyneet, mutta eivät myöskään muuttuneet huonommiksi, ja sinun ei olisi edelleenkään pakko pitää seitsemää viikkoa, ellet halua.
Jos on kiintiöt ja se kiintiövanhempi ei voi kiintiötään pitää niin kyllä se on huononnus.
Ennen ei ole ollut mahdollista pitää niin paljon vanhempainvapaata kuin uudessa mallissa. Vaikka nyt on kiintiöt, vanhemmat voivat tehdä entisen mallin mukaan. Jos tämä ei ole mahdollista niin voivoi. Silloin on kyllä vedetty talous liian tiukille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapsihan tuossa viimesijassa kärsii, jos isän ei ole mahdollista jäädä kotiin. Eli perus feminismiä. Kaikki uhrataan, jopa lapset.
Selitätkö vielä, että miten lapsi kärsii vs nykyinen malli?
Joutuu vauvana päiväkotiin joka on nykyään yhtä kuin heitteillejättö. Ja elää sitä ennen stressin keskellä ekat kuukautensa.
Jos joutuu, niin se ei ole tämän uuden perhevapaamallin syytä vaan perheen oma valinta. Uudessa mallissa isän kiintiöstä voi siirtää äidille sen verran, että äiti on kotona yhtä kauan kuin nytkin ja voi sen jälkeen jäädä kotihoidontuelle, kuten nytkin. Stressi ei liity uuteen malliin mitenkään.
Meillä mies pitää kaikki mahdolliset vapaat lokakuusta alkaen (vauva syntyy syyskuussa) ja minä olen työttömänä. Käytännössä mies jatkaa yritystoimintaansa kuin ennenkin ja minä hoidan vauvaa. Perhe saa maksimaaliset edut (ansiosidonnaistani ei vähennetä miehen vanhempainvapaarahasta)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapsihan tuossa viimesijassa kärsii, jos isän ei ole mahdollista jäädä kotiin. Eli perus feminismiä. Kaikki uhrataan, jopa lapset.
Selitätkö vielä, että miten lapsi kärsii vs nykyinen malli?
Joutuu vauvana päiväkotiin joka on nykyään yhtä kuin heitteillejättö. Ja elää sitä ennen stressin keskellä ekat kuukautensa.
Jos joutuu, niin se ei ole tämän uuden perhevapaamallin syytä vaan perheen oma valinta. Uudessa mallissa isän kiintiöstä voi siirtää äidille sen verran, että äiti on kotona yhtä kauan kuin nytkin ja voi sen jälkeen jäädä kotihoidontuelle, kuten nytkin. Stressi ei liity uuteen malliin mitenkään.
Ei ole perheen valinta, vaan mallin syy.
Ja yritä nyt hyvä ihmienn jo tajuta, että kyse ei ole siitä että äidin pitää saada olla enemmän kotona vaan siitä että sen mallin pitää olla oikeudenmukainen kaikille! Myös nainen voi olla se jonka on hankala jäädä vapaalle.
Niin? Naiselle (oletettu synnyttäjä) on uudessa mallissa kiintiöity vain 40 päivää. Nykyisessä mallissa synnyttäjän äitiysloma on 4kk ja sitä mies ei ole voinut pitää. Uudessa mallissa mies voi jäädä vanhempainvapaalle tuon 40 päivän jälkeen ja äiti siirtää omasta kiintiöstään osan vielä isälle.
Alue: Aihe vapaa
Sitten se yrittäjä ei pidä vapaita. Ei sen vaikeampaa kuin nykymallissakaan.