Lue keskustelun säännöt.
Pohjoismainen työvoimapalvelumalli voimaan 2.5.2022
01.05.2022 |
Joko on haettavat työpaikat mietitty ?Pitää olla sellaisia, mihin voi olettaa työllistyvänsä. Ei siis mitä tahansa.Työnhakuun, työnhakukeskusteluihin, työllistymissuunnitelmaan ja työllistymistä edistäviin palveluihin liittyvien laiminlyöntien seuraamuksia porrastetaan sen sijaan seuraavasti: 1. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana ei seuraamusta 2. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana seuraa 7 päivän karenssi 3. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana seuraa 14 päivän karenssi 4. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana seuraa 12 viikon työssäolovelvoite. Ikuinen karenssi siis, jos ei saa töitä 12 viikoksi.
Kommentit (234)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä te olette opiskelleet, jos 80 km säteellä ei ole ainuttakaan sopivaa työpaikkaa? Ja se 3 kk ammattitaitosuojakin on jo mennyttä.
Mulla on 3 hyvin työllistävää koulutusta.
Omassa kunnassa ei paikkoja eikä naapurikunnissa. Seuraavat paikkakunnat yli 80km päässä joten ei kiitos.
Oikaisen tuota 80km. Sääntöä jota ei ole olemassa, vaan töitä on otettava/haettava aina 1.5 tunnia ajomatka päästä. Jos työmatkat kestävät siis max. 3 tuntia/pvä, niin työ on otettava vastaan! Palkkakaan ei ole nykyään este... jo touhutonnilla paikka on otettava vastaan! Ja tämä on kokemuksen tuomaa tietoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse hakeuduin työkokeiluun. Ainakin edellisellä kerralla kun tälläinen hakemuspakko oli ei työkokeilijoiden tarvinnut näitä pakko-töitä hakea. En usko että tämä pakkotyönhaku työllistää muita kuin lyhytaikaisia työttömiä ja eritoten niitä jotka ovat vasta työttömäksi ilmottautuneet.
Jos pitkäaikaistyötön hakeutuu johonkin työhön niin ei häntä valita kun työnantaja/hr-kordinaattori katsoo ettei työnhakija ole soveltuva tähän tehtävään. Itsekkin olen hakenut esimerkiksi kauppaan hyllyttäjäksi vuokratyöfirmaan, johon en päässyt koska oli 2 haastattelukierrosta ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Ensimmäinen oli ryhmähaastattelu, toinen olisi ollut yksilöhaastattelu jonka lopuksi olisi sitten kirjoitettu työsopimus. Eli edes helpoimpiin mahdollisiin töihin ei pääse. Ihan sama mikä on motivaatiosi tai halukkuutesi töiden tekemiseen.
Työllistymisprosentti paranee huomattavasti sitten kun työnantajat rupeavat palkkaamaan ensisijaisesti pitkäaikaistyöttömiä niihin töihin mihin ei erikseen edellytetä tuoretta tutkintoa, pitkää työkokemusta, kielitaitoa, ryhmätyötaitoja, 24/7 hymyilyä jne.
Toki. Vuoden päästä aloittaa seuraava hallitus joka lisännee "pakkotyöhakuun" työmarkkinatuen leikkauksen ilman karensseja. Eli tiputetan se vuoden 2014 tasolle. Kovat tulee olemaan työttömien ajat.
Jos saa jonkin paikan, vaikka osa-aikaisen, niin sitten voi hakea työssäkäyvänä. Mutta vaikealta kuulostaa. Noi vaatimukset on kyllä ihan just totta.
Riippuu varmaan paikkakunnasta, onko edes vapaita työpaikkoja. Tää koko malli on taidettu tehdä pääkaupunkiseudun näkökulmasta, jossa työpaikkoja on.
Olisko ollut niin, että työkokeilussa olevaa ei katsota työttömäksi? Tää hakupakkohan on tietääkseni vaan työttömille työnhakijoille. Ei oikeestaan uskalla sanoo mitään varmaks, kun noita lakeja on niin monta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sori. Teksti meni yhteen, vaikka laitoin kappaleisiin.
Joko on haettavat työpaikat mietitty ?
Pitää olla sellaisia, mihin voi olettaa työllistyvänsä. Ei siis mitä tahansa.
Työnhakuun, työnhakukeskusteluihin, työllistymissuunnitelmaan ja työllistymistä edistäviin palveluihin liittyvien laiminlyöntien seuraamuksia porrastetaan sen sijaan seuraavasti:
1. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana ei seuraamusta
2. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana seuraa 7 päivän karenssi
3. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana seuraa 14 päivän karenssi
4. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana seuraa 12 viikon työssäolovelvoite.
Ikuinen karenssi siis, jos ei saa töitä 12 viikoksi.Se ei ole ikuinen karenssi. Riittää myös vaikka 12 viikkoa koulutuksessa, työkokeilussa jne
Et pääse työharjoit. Tai kokeiluun jos te täti niin päättää. Ne määrää sen. Omakohtainen kokemus! Koulutuksesta en tiedä kuin sen että jos samalla saat päivärahaa päättää te täti senkin... eli jos eivät tädit Anna lupaa niin ikuisessa karensissa olet! Vain työ on silloin ainut vaihtoehto... ja sitä ei nykyään saa...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä te olette opiskelleet, jos 80 km säteellä ei ole ainuttakaan sopivaa työpaikkaa? Ja se 3 kk ammattitaitosuojakin on jo mennyttä.
Mulla on 3 hyvin työllistävää koulutusta.
Omassa kunnassa ei paikkoja eikä naapurikunnissa. Seuraavat paikkakunnat yli 80km päässä joten ei kiitos.Oikaisen tuota 80km. Sääntöä jota ei ole olemassa, vaan töitä on otettava/haettava aina 1.5 tunnia ajomatka päästä. Jos työmatkat kestävät siis max. 3 tuntia/pvä, niin työ on otettava vastaan! Palkkakaan ei ole nykyään este... jo touhutonnilla paikka on otettava vastaan! Ja tämä on kokemuksen tuomaa tietoa.
Tässä on taaaaas kaksi eri lakia samasta asiasta. Sit noudatetaan sitä, mikä on epäedullisempi. Osa-aikatyö muuten 2h työmatkat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se pahin riskihän on, että saa työn, mutta tulee irtisanotuksi koeaikana. Syystä x, jota työnantajan ei tartte kertoa.
1. menee aikaa, kun työhaku taas käynnistyy, omavastuupäivät
2. saat päälle karenssin, kun työnantaja irtisanooSitten olet ilman tuloja 45 päivää, ja palkkaa ehdit saada määrän y, millä pitäis elää n. 2 kk.
Työnantajat ei menetä tässä mitään, mutta työnhakija ottaa kovan taloudellisen riskin.
Miksi saisit karenssin työnantajan irtisanoessa? Omavastuupäivät on vain kerran vuodessa, ei jokaisen työsuhteen jälkeen.
Jos työntekijä omalla toiminnallaan aiheuttaa irtisanomisen. Selvityspyyntö siitä tulee varmasti.
Jos lapussa lukee koeaikapurku, niin miten selvität, ettei se ollut oma syysi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se pahin riskihän on, että saa työn, mutta tulee irtisanotuksi koeaikana. Syystä x, jota työnantajan ei tartte kertoa.
1. menee aikaa, kun työhaku taas käynnistyy, omavastuupäivät
2. saat päälle karenssin, kun työnantaja irtisanooSitten olet ilman tuloja 45 päivää, ja palkkaa ehdit saada määrän y, millä pitäis elää n. 2 kk.
Työnantajat ei menetä tässä mitään, mutta työnhakija ottaa kovan taloudellisen riskin.
Miksi saisit karenssin työnantajan irtisanoessa? Omavastuupäivät on vain kerran vuodessa, ei jokaisen työsuhteen jälkeen.
Jos työntekijä omalla toiminnallaan aiheuttaa irtisanomisen. Selvityspyyntö siitä tulee varmasti.
Jos lapussa lukee koeaikapurku, niin miten selvität, ettei se ollut oma syysi?
Työvoimapoliittisesti moitittava menettely
1
Työstä eroaminen ja erottaminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 45 päivän ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen, jos hän on ilman pätevää syytä eronnut työstään, tai jos hän on itse moitittavana pidettävällä menettelyllään aiheuttanut työsuhteen päättymisen.
No sen verran olen keskustellut tutun kanssa, jota asia koskee, tästä. Voin sanoa, ettei ole kummoinen juttu. Turha paniikki pois. Selviää kun te virkailija soittaa ja kyselette oikeat asiat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo ja se karenssi, jos kieltäytyy työstä, johon on valittu onkin näin:
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 45 päivän ajalta 30 päivän kuluttua työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän työttömänä ollessaan ilman pätevää syytä kieltäytyy työnantajan hänelle yksilöidysti tarjoamasta työstä tai hakemastaan työstä, johon hänet on valittu.
30+45 päivää on 75 päivää.
Vierailija kirjoitti:
Joo ja se karenssi, jos kieltäytyy työstä, johon on valittu onkin näin:
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 45 päivän ajalta 30 päivän kuluttua työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän työttömänä ollessaan ilman pätevää syytä kieltäytyy työnantajan hänelle yksilöidysti tarjoamasta työstä tai hakemastaan työstä, johon hänet on valittu.
30+45 päivää on 75 päivää.
Tämä laki tulee voimaan 2 päivänä toukokuuta 2022.
https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2021/20211380
Tekis mieli sanoa pari kirosanaa. Nää lait on täynnä ihme pykäliä, joilla voi joutua pulaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No sen verran olen keskustellut tutun kanssa, jota asia koskee, tästä. Voin sanoa, ettei ole kummoinen juttu. Turha paniikki pois. Selviää kun te virkailija soittaa ja kyselette oikeat asiat.
Mä taas tiedän tapauksen, jossa oli noudatettu lakia vain puolittain, käytetty väärää lakia ja käytetty vanhoja tietoja. Juttu menee oikeusasiamiehelle. Siis kaikki ihan pieleen.
Kyllä pitää tarkkaan selvittää omat oikeudet. Tässä siis eroja henkilöittäin. Kokeneet konkarit kyllä omaksuu uudet lait.
Niistä on kyllä jaettu tulkintaohjeet ja tehty vertailut rinnakkain uusi ja vanha laki.
Koeaika on hullua. Sinut voidaan irtisanoa ja tekaistua tekstiä lomakkeeseen työnantajan osalta. Et pysty puolustautumaan ellet vie, jonka häviät, asiaa eteenpäin. Katselen hyvin tarkkaan työnantajan, akkalauman reposteltavaksi en mene koskaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sori. Teksti meni yhteen, vaikka laitoin kappaleisiin.
Joko on haettavat työpaikat mietitty ?
Pitää olla sellaisia, mihin voi olettaa työllistyvänsä. Ei siis mitä tahansa.
Työnhakuun, työnhakukeskusteluihin, työllistymissuunnitelmaan ja työllistymistä edistäviin palveluihin liittyvien laiminlyöntien seuraamuksia porrastetaan sen sijaan seuraavasti:
1. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana ei seuraamusta
2. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana seuraa 7 päivän karenssi
3. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana seuraa 14 päivän karenssi
4. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana seuraa 12 viikon työssäolovelvoite.
Ikuinen karenssi siis, jos ei saa töitä 12 viikoksi.Se ei ole ikuinen karenssi. Riittää myös vaikka 12 viikkoa koulutuksessa, työkokeilussa jne
Et pääse työharjoit. Tai kokeiluun jos te täti niin päättää. Ne määrää sen. Omakohtainen kokemus! Koulutuksesta en tiedä kuin sen että jos samalla saat päivärahaa päättää te täti senkin... eli jos eivät tädit Anna lupaa niin ikuisessa karensissa olet! Vain työ on silloin ainut vaihtoehto... ja sitä ei nykyään saa...
Näin on muualtakin kuulunut. Jaksamista sinne.
Vierailija kirjoitti:
Mitä te olette opiskelleet, jos 80 km säteellä ei ole ainuttakaan sopivaa työpaikkaa? Ja se 3 kk ammattitaitosuojakin on jo mennyttä.
En opiskellut mennäkseni johonkin orjatöihin, mistä ei haluta maksaa palkkaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No sen verran olen keskustellut tutun kanssa, jota asia koskee, tästä. Voin sanoa, ettei ole kummoinen juttu. Turha paniikki pois. Selviää kun te virkailija soittaa ja kyselette oikeat asiat.
Mä taas tiedän tapauksen, jossa oli noudatettu lakia vain puolittain, käytetty väärää lakia ja käytetty vanhoja tietoja. Juttu menee oikeusasiamiehelle. Siis kaikki ihan pieleen.
Kyllä pitää tarkkaan selvittää omat oikeudet. Tässä siis eroja henkilöittäin. Kokeneet konkarit kyllä omaksuu uudet lait.
Niistä on kyllä jaettu tulkintaohjeet ja tehty vertailut rinnakkain uusi ja vanha laki.
Eli ei vain työttömän, vaan myös virkailijan pitää tuntea lait. Ja niitä on monta, ja niihin on tehty paljon muutoksia. Varsinainen lakien viidakko.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä te olette opiskelleet, jos 80 km säteellä ei ole ainuttakaan sopivaa työpaikkaa? Ja se 3 kk ammattitaitosuojakin on jo mennyttä.
En opiskellut mennäkseni johonkin orjatöihin, mistä ei haluta maksaa palkkaa
Aivan. Paremminkin voisi kysyä, missä asutte...
Jos täällä sattuu oleen uusia kommentoijia, niin ei kannata lähteä vastailee noiden tahallaan ärsyttäjien kommentteihin.
Taas on sitten paskamalli voimassa.
Annatko työtön äänesi demareille seuraavissa vaaleissa:)
Tanskasta kopioitu tuo työssöoloehto, joka yllättäen suomalaisten työttömien joukossa muuttuikin ikuiseksi karenssiksi!
Suomalaiset vaan jää möllöttömään poteroonsa kun työkkäristä tulee työssäoloehto. Mitään ei itse voi asian hyväksi tehdä,vaikka sen karenssin saisi pois millä tahansa pilipalikurssilla.
Pieleen meni ministerössä tämä malli kyllä.
Tanskalaiset osasi paremmin.
Vierailija kirjoitti:
Tanskasta kopioitu tuo työssöoloehto, joka yllättäen suomalaisten työttömien joukossa muuttuikin ikuiseksi karenssiksi!
Suomalaiset vaan jää möllöttömään poteroonsa kun työkkäristä tulee työssäoloehto. Mitään ei itse voi asian hyväksi tehdä,vaikka sen karenssin saisi pois millä tahansa pilipalikurssilla.
Pieleen meni ministerössä tämä malli kyllä.
Tanskalaiset osasi paremmin.
Katsohan millaiseksi työelämä on mennyt. Haluttaako osallistua? Minua ei.
Ymmärrän ton kuvion, että joutuu miettii, mitä hakee. Varsinkin jos on jo tiedossa jotain.
Kun on pakkohaku, niin tulee hankalia tilanteita, jos on monta paikkaa, mihin pääsis. Jos on jo osa-aikatyössä, js saakin kokoaikatyön, niin eipä ole kiva osa-aikatyön työnantajalle mennä sanoo "heippa", vaihdankin työtä.