Lue keskustelun säännöt.
Pohjoismainen työvoimapalvelumalli voimaan 2.5.2022
01.05.2022 |
Joko on haettavat työpaikat mietitty ?Pitää olla sellaisia, mihin voi olettaa työllistyvänsä. Ei siis mitä tahansa.Työnhakuun, työnhakukeskusteluihin, työllistymissuunnitelmaan ja työllistymistä edistäviin palveluihin liittyvien laiminlyöntien seuraamuksia porrastetaan sen sijaan seuraavasti: 1. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana ei seuraamusta 2. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana seuraa 7 päivän karenssi 3. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana seuraa 14 päivän karenssi 4. laiminlyönnistä 12 kuukauden aikana seuraa 12 viikon työssäolovelvoite. Ikuinen karenssi siis, jos ei saa töitä 12 viikoksi.
Kommentit (234)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä työkkäri tietää, oletko hakenut töitä? Eihän niistä hakemuksista mitään kopiota jää mihinkään. Itsellä ei ole edes tietokonetta, puhelimella hoidan kaiken.
Niinpä.
13
Työnhakijan velvollisuudetTyönhakijan on ilmoitettava työ- ja elinkeinoviranomaiselle yhteystietojensa muutoksesta. Henkilön on säilytettävä työnhakuvelvollisuuden täyttämiseen liittyvät selvitykset ja esitettävä ne työ- ja elinkeinotoimistolle sen pyynnöstä.
Laki
julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain muuttamisesta 1379/2021
Eli pitää pystyä todistamaan työnhaku. Kai sitten pitää ottaa kuva kännykän näytöstä, missä näkyy työnantajan puhelinnumero.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
4
Työnhakuvelvollisuutta täyttävä toiminta
Työnhakuvelvollisuutta voi täyttää:
1)hakemalla sellaista vähintään kaksi viikkoa kestävää työsuhteessa tehtävää työtä, johon työnhakija voi perustellusti olettaa voivansa työllistyä;
2)hakemalla yksilöityä työpaikkaa työ- ja elinkeinotoimiston tekemän työtarjouksen perusteella;
3)hakemalla lisätyötä omalta työnantajalta;
4)etsimällä työttömyysturvalain 1 luvun 6 :ssä tarkoitettuna yrittäjänä tehtäviä sellaisia työmahdollisuuksia, joihin työnhakija voi perustellusti olettaa voivansa työllistyä;
5)julkaisemalla 2 :n 2 momentissa tarkoitetun esittelyn;
6)muilla 15 kohdassa tarkoitettuja toimia vastaavilla toimilla, joiden tavoitteena on työllistyminen.
Laki
julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain muuttamisesta 1379/2021
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä ole yhtään paikkaa mihin olisi realistiset mahdollisuudet päästä.
Kuka päättää, mikä on sopiva työpaikka?
Itse pitää hakea, mutta jos jälkikäteen tarkastetaan, onko ollut mahdollisuudet saada työ.
Tosiaan, jos ei ole yhtään paikkaa.No eihän nyt kukaan hae hevosenhoitajan papereilla lääkäriksi.
Valelääkäriksi on täysin pätevä!
Mulla tulee ainakin olee helppoo. On tutkinto, joten voin perustellusti väittää että minun pitäisi saada kyseinen työ. En vaan koskaan kelpaa. Ei tarvi edes kenkkuilla mitään, en vaan kelpaa. :D
Pätkäsijaisena jään aina kesältä työttömäksi mutta usein työ jatkuu samassa tai eri koulussa syksyllä. Teen kesällä sitten kaupungin puistotöitä mm. työttömien nuorten kanssa. Pätkäpakkotyöllistetty ei saa lomaa koskaan. Toivon aina etten pääsisi kesätöihin että saisin edes joskus lomaa. Mutta ei. Pääsen aina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pätkäsijaisena jään aina kesältä työttömäksi mutta usein työ jatkuu samassa tai eri koulussa syksyllä. Teen kesällä sitten kaupungin puistotöitä mm. työttömien nuorten kanssa. Pätkäpakkotyöllistetty ei saa lomaa koskaan. Toivon aina etten pääsisi kesätöihin että saisin edes joskus lomaa. Mutta ei. Pääsen aina.
Sepä, kun nyt pitää koko ajan hakea kokoaikatyötä, vaikka olis jo työpaikka syksyksi.
Ironista vielä, jos opettaa yhteiskuntaoppia tms. ja perusoikeuksista ja ihmisoikeuksista, kuten oikeus valita työnsä. Sitten on itse pakotettu epämääräisten lakien perusteella hakemaan ja vastaanottamaan työn, jota ei haluaisi.
18
Oikeus työhön ja elinkeinovapaus
Jokaisella on oikeus lain mukaan hankkia toimeentulonsa _valitsemallaan työllä_, ammatilla tai elinkeinolla.
Suomi oikeusvaltio?
Kunnat saa muuten rahaa palkkatuella työllistyneistä.
4
Kunnalle myönnettävä lisätuki
Kunnalle maksetaan lisätukea sen perusteella, kuinka suuren osuuden alueensa työvoimasta kunta on keskimäärin kuukauden aikana palkannut palkkatuella. Jos kunta työllistää vähintään 0,5 % alueensa työvoimasta, kunnalle maksetaan lisätukea. Lisätukea maksetaan siitä tuella palkattujen määrästä, joka ylittää 2 momentissa tarkoitettuja työvoimaosuuksia vastaavan henkilömäärän.
Lisätuen suuruuden perusteena on kunnalle kuukauden aikana maksettujen palkkatukien keskimääräinen määrä henkilöä kohti ja työllistettyjen osuus kunnan alueen työvoimasta. Lisätuen määrä henkilöä kohti määräytyy seuraavasti:
Työllistettyjen osuus työvoimastaLisätuen määrä
vähintään 0,5 %10 % keskimääräisestä palkkatuesta
vähintään 1,0 %20 % keskimääräisestä palkkatuesta
vähintään 2,0 %30 % keskimääräisestä palkkatuesta
Eli kunnalle on parempi saada palkattua palkkatuella kuin suoraan työsuhteeseen ilman.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pätkäsijaisena jään aina kesältä työttömäksi mutta usein työ jatkuu samassa tai eri koulussa syksyllä. Teen kesällä sitten kaupungin puistotöitä mm. työttömien nuorten kanssa. Pätkäpakkotyöllistetty ei saa lomaa koskaan. Toivon aina etten pääsisi kesätöihin että saisin edes joskus lomaa. Mutta ei. Pääsen aina.
Sepä, kun nyt pitää koko ajan hakea kokoaikatyötä, vaikka olis jo työpaikka syksyksi.
Ironista vielä, jos opettaa yhteiskuntaoppia tms. ja perusoikeuksista ja ihmisoikeuksista, kuten oikeus valita työnsä. Sitten on itse pakotettu epämääräisten lakien perusteella hakemaan ja vastaanottamaan työn, jota ei haluaisi.
18
Oikeus työhön ja elinkeinovapausJokaisella on oikeus lain mukaan hankkia toimeentulonsa _valitsemallaan työllä_, ammatilla tai elinkeinolla.
Suomi oikeusvaltio?
Työnhakijalle asetetaan 45 päivän korvaukseton määräaika, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy varmasta työpaikasta. Esimerkki: Työnhakija tulee valituksi työpaikkaan, jota hän on hakenut omatoimisesti tai saatuaan työtarjouksen, mutta kieltäytyy sen jälkeen työstä ilman pätevää syytä.
Aiemmassa mallissa työpaikasta kieltäytyminen ilman pätevää syytä johti siihen, että työnhakijalle asetettiin lähtökohtaisesti 90 päivän korvaukseton määräaika.
tem(piste)fi Kysymyksiä ja vastauksia pohjoismaisesta työvoimapalvelumallista
Ei kai työnantajat saa luovuttaa tietoja kuka sinne on hakenut töihin?
Vai voinko soittaa mihin vain yritykseen, esitellä itseni Teppo- TE-keskuksests ja kysyä töihin hakeneiden nimimistas
Gdpr..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kai työnantajat saa luovuttaa tietoja kuka sinne on hakenut töihin?
Vai voinko soittaa mihin vain yritykseen, esitellä itseni Teppo- TE-keskuksests ja kysyä töihin hakeneiden nimimistas
Gdpr..
Nimilistaa siis
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pätkäsijaisena jään aina kesältä työttömäksi mutta usein työ jatkuu samassa tai eri koulussa syksyllä. Teen kesällä sitten kaupungin puistotöitä mm. työttömien nuorten kanssa. Pätkäpakkotyöllistetty ei saa lomaa koskaan. Toivon aina etten pääsisi kesätöihin että saisin edes joskus lomaa. Mutta ei. Pääsen aina.
Sepä, kun nyt pitää koko ajan hakea kokoaikatyötä, vaikka olis jo työpaikka syksyksi.
Ironista vielä, jos opettaa yhteiskuntaoppia tms. ja perusoikeuksista ja ihmisoikeuksista, kuten oikeus valita työnsä. Sitten on itse pakotettu epämääräisten lakien perusteella hakemaan ja vastaanottamaan työn, jota ei haluaisi.
18
Oikeus työhön ja elinkeinovapausJokaisella on oikeus lain mukaan hankkia toimeentulonsa _valitsemallaan työllä_, ammatilla tai elinkeinolla.
Suomi oikeusvaltio?
Työnhakijalle asetetaan 45 päivän korvaukseton määräaika, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy varmasta työpaikasta. Esimerkki: Työnhakija tulee valituksi työpaikkaan, jota hän on hakenut omatoimisesti tai saatuaan työtarjouksen, mutta kieltäytyy sen jälkeen työstä ilman pätevää syytä.
Aiemmassa mallissa työpaikasta kieltäytyminen ilman pätevää syytä johti siihen, että työnhakijalle asetettiin lähtökohtaisesti 90 päivän korvaukseton määräaika.
tem(piste)fi Kysymyksiä ja vastauksia pohjoismaisesta työvoimapalvelumallista
https://tem.fi/usein-kysyttyja-kysymyksia-pohjoismaisesta-tyovoimapalve…
Että näin, suomalainen oikeusvaltio takaa perusoikeuksien toteutumisen. Ai niin, eihän ne koske kuin työssäkäyviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kai työnantajat saa luovuttaa tietoja kuka sinne on hakenut töihin?
Vai voinko soittaa mihin vain yritykseen, esitellä itseni Teppo- TE-keskuksests ja kysyä töihin hakeneiden nimimistas
Gdpr..Nimilistaa siis
Saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tää on oikeasti aivan järjetön kyttäysmalli.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kai työnantajat saa luovuttaa tietoja kuka sinne on hakenut töihin?
Vai voinko soittaa mihin vain yritykseen, esitellä itseni Teppo- TE-keskuksests ja kysyä töihin hakeneiden nimimistas
Gdpr..Nimilistaa siis
Saa.
Jos haen paikkaan X töihin ilman että olen työtön niin eihän työnantaja voi lupaa kysymättä minun tietoja antaa eteenpäin
Tässä alkaa oikeasti kiinnostamaan oma tietosuoja vaikka asia ei tällä hetkellä ole ajankohtainen
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kai työnantajat saa luovuttaa tietoja kuka sinne on hakenut töihin?
Vai voinko soittaa mihin vain yritykseen, esitellä itseni Teppo- TE-keskuksests ja kysyä töihin hakeneiden nimimistas
Gdpr..Nimilistaa siis
Kai ne kysyy virallisesti, sähköpostilla tms. jossa pystyy todentaa, että on kyse TE-palvelusta.
Voivat vedota lakiin, mutta onko työnantaja velvollinen ne tiedot antamaan?!
Laki tietosuojasta työelämässä on tässä.
Vierailija kirjoitti:
Laki tietosuojasta työelämässä on tässä.
Henkilötietojen kerääminen työhön otettaessa ja työsuhteen aikana on käsiteltävä yhteistoimintalaissa (1333/2021) tarkoitetussa vuoropuhelussa taikka yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa annetussa laissa (1233/2013) tai työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetussa laissa (449/2007) tarkoitetussa yhteistoimintamenettelyssä.
Näin se laki hyväksyttiin.
4
Työstä kieltäytyminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 45 päivän ajalta 30 päivän kuluttua työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän työttömänä ollessaan ilman pätevää syytä kieltäytyy työnantajan hänelle yksilöidysti tarjoamasta työstä tai hakemastaan työstä, johon hänet on valittu.
Henkilöllä on pätevä syy kieltäytyä työstä, jos:
1)työtä ei voida pitää hänelle sopivana hänen työkykynsä huomioon ottaen;
2)työ on hänen uskonnollisen tai omantunnon vakaumuksensa vastaista; tai
3)hänelle ei varata kohtuullista aikaa lastenhoidon tai muun hänestä riippuvaisen läheisen hoidon järjestämiseen sekä kulkuvaikeuksien ja muiden vastaavien rajoitusten poistamiseen.
Niinpä.
13
Työnhakijan velvollisuudet
Työnhakijan on ilmoitettava työ- ja elinkeinoviranomaiselle yhteystietojensa muutoksesta. Henkilön on säilytettävä työnhakuvelvollisuuden täyttämiseen liittyvät selvitykset ja esitettävä ne työ- ja elinkeinotoimistolle sen pyynnöstä.
Laki
julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain muuttamisesta 1379/2021