Miksi työttömät ei hae töitä

Koska olen liian herkkä , ujo ja hiljainen työelämään. En kestä stressiä ja paineita ja vastoinkäymisiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo pätee vain, jos soittaminen on ilmaista. Soitin eilen yritysnumeroon, johon soittaminen maksoi 19,33c/min ja myös jonotus oli maksullista. Vähän jouduin arpomaan, soitanko vai en, mutta päädyin lopulta soittamisen kannalle ja onneksi jonotuskaan ei kestänyt mahdottoman kauan. 
Minä tavallaan ymmärrän AP:n haaveen siitä, että joku osaava tyyppi soittaisi ja osaisi vielä kertoa puhelimessa napakasti, mitä osaa ja mitä lisäarvoa hänellä olisi tarjota AP:n yritykselle. Mutta kun se tahtoo olla niin, ettei ne parhaat koodaajat ole niitä parhaita B2B-myyjiä. Niille se soittaminen voi olla ihan mahdottoman kynnyksen takana eikä ne hakemuksessakaan ehkä osaa oikealla tavalla tuoda esiin omaa osaamistaan.

En haaveile, että joku soittaisi. Eikä tämä ole valitus siitä, että juuri minä en saisi rekrytoitua.
Mutta kun on kuitenkin työnantajana ollut useita vuosia ja välillä hakenut aktiivisemminkin, niin ihmetyttää, että mitään kyselyjä ei tule. Mitään. Työttömiä kuitenkin se liki 200 tuhatta, niin miksi ihmeessä ei tule kyselyjä. Kun vaikkapa kaupallisen koulutuksen omaava henkilö voisi tarjota osaamistaan periaattessa mihin tahansa yritykseen.
Jos oletttaisiin, että kaikki pahat arvelut ovat totta: olen kehno työnantaja, joka maksaa huonoa palkkaa, tehtävät ovat epäkiinnostavia eikä paikkojakaan ole oikeasti auki.
Niin: mistä ihmeestä työttämät voivat sen etukäteen tietää? Eikö ainoa mahdollisuus ole tarjota omaa osaamistaan eri yrityksiin ja kysyä, onko tälle tarvetta, joko nyt tai lähitulevaisuussa? Jos teillä ei ole, niin tiedättekö, missä voisi olla?
Eihän siinä ole kauheasti tolkkua, että odotetaan, kunnes joku suosittu työantaja laittaa paikan julkisesti auki ja sitten kilpaillaan kaikkien muiden hakijoiden kanssa? Vain paras saa paikan ja helpoiten on paras, kun on se ainoa, joka on yhteydessä, ennenkö paikka laitetaan avoimeen hakuun.
 
AP

Jos yhtään hakemusta ei ole tullut, niin jossain on kyllä jotain vikaa. Enkä tarkoita hakijoita. Onko työhakemuksessa kerrottu kaikki oleellinen palkkaa myöten? Oikeastaan voisit laittaa hakemuksen tänne nähtäväksi. Pohditaan sitten yhdessä?

Jos työnantaja maksaa kilpailukykyistä palkkaa, hakijoita on jonoksi asti, vaikka ei ilmoittaisi avoimesta paikasta missään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toisekseen suurin osa vinkeistä on ihan älyttömiä, kuten yritysrekisterin ostaminen kylmäsoittoja varten.

Mitä älytöntä siinä on? Sillä tavallahan B2B-myyjätkin tekee. B2B myyntiähän työnhaku on.
Ei se nyt aikanaan älyttömänpää voi olla, kuin lähetää 150 hakemus johonkin paikkaan. 

Miksi hakisin B2B-myyjän konsteilla töitä, kun en halua olla B2B-myyjä, eikä minulla ole siihen taipumuksia muutenkaan?

Yli puolet jättämistäni hakemuksista johtavat työhaastatteluun, kun haen kohdennetusti itselleni sopivia paikkoja, jotka ihan oikeasti ovat olemassa. Aina eivät ole, ilmoituksesta huolimatta. Silti paljon suuremmalla todennäköisyydellä kuin kylmäsoittelulla.

Yhteystietoni saat työnantajani vaihteesta.

Se, että vain pieni määrä on hakenut juuri ap:n yritykseen, ei tietenkään tarkoita sitä, etteivätkö IT-alan työttömät osaajat hakisi niihin muihin firmoihin, joissa on paikkoja selkeästi ilmoitettuna auki.

Tuskin kukaan lähettelee tänä päivänä summamutikassa hakemuksia yrityksiin, joihin haluaisi töihin, muttei ole avoimesta rekrystä tietoa, vai lähettääkö?

Vierailija kirjoitti:

Tai miksi työt eivät halua työttömiä.

Osaksi tämä johtuu korkeasta yksityiselämän suojasta. Työnantaja ei mitenkään saa yrittää selvittää, onko hakija mielenterveysongelmainen tai juoppo tai juuri vankilasta päässyt. Jotkut työttömät ovat ja niistä, jotka eivät ole, on pakko olettaa, että on. Koska muuta ei voi. Edes google-hakua ei saa tehdä. 
Tämän takia töissä jo olevilla on etulyöntiasema: jos se onnistuu olemaan töissä nyt, niin se ei todennäköisemmin ole hullu tai rapajuoppo.  Ei se oikein ole, mutta kaikilla, hyvilläkin asioilla (kuten yksiyisyyden suoja) on kääntöpuolensa.
Tämän takia olisi äärettömän tärkeää, että työtön itse on proaktiivisesti yhteydessä yritykseen: tuo saa aikaiseksi, se ei voi olla ongelmatapaus.
 

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja maksaa kilpailukykyistä palkkaa, hakijoita on jonoksi asti, vaikka ei ilmoittaisi avoimesta paikasta missään.

Kysymys kuuluukin, miksei ap:n edustama yritys halua maksaa työstä niin paljon, että saisi sille tekijöitä?

Jos AP kävisi jonkun pupukurssin niin varmasti tämäkin asia ratkeaisi. 

No miksette käy aktiivista rekrykampanjaa, jos kerran tarvitsette työntekijöitä? 

Vika voi olla nyt sinussa ja omassa aktiivisuuden puutteessa. Sanot että pieni yritys, et voi olettaa että kaikki tietävät yrityksesi olevan edes olemassa, jos et tee mitään mainostamista. 

Kyllä yrityksenkin pitää nähdä vähän vaivaa, et voi odottaa että työttömät istuskelevat lukemassa jotain Suomen yritykset-nettisivua, löytyisikö sieltä joku pikkufirma johon voisin hakea. 

Vierailija kirjoitti:

Miksi hakisin B2B-myyjän konsteilla töitä, kun en halua olla B2B-myyjä, eikä minulla ole siihen taipumuksia muutenkaan?

Työnhakija ON B2B-myyjä, halusi tai ei.

Vierailija kirjoitti:

En haaveile, että joku soittaisi. Eikä tämä ole valitus siitä, että juuri minä en saisi rekrytoitua.
Mutta kun on kuitenkin työnantajana ollut useita vuosia ja välillä hakenut aktiivisemminkin, niin ihmetyttää, että mitään kyselyjä ei tule. Mitään. Työttömiä kuitenkin se liki 200 tuhatta, niin miksi ihmeessä ei tule kyselyjä. Kun vaikkapa kaupallisen koulutuksen omaava henkilö voisi tarjota osaamistaan periaattessa mihin tahansa yritykseen.
Jos oletttaisiin, että kaikki pahat arvelut ovat totta: olen kehno työnantaja, joka maksaa huonoa palkkaa, tehtävät ovat epäkiinnostavia eikä paikkojakaan ole oikeasti auki.
Niin: mistä ihmeestä työttämät voivat sen etukäteen tietää? Eikö ainoa mahdollisuus ole tarjota omaa osaamistaan eri yrityksiin ja kysyä, onko tälle tarvetta, joko nyt tai lähitulevaisuussa? Jos teillä ei ole, niin tiedättekö, missä voisi olla?
Eihän siinä ole kauheasti tolkkua, että odotetaan, kunnes joku suosittu työantaja laittaa paikan julkisesti auki ja sitten kilpaillaan kaikkien muiden hakijoiden kanssa? Vain paras saa paikan ja helpoiten on paras, kun on se ainoa, joka on yhteydessä, ennenkö paikka laitetaan avoimeen hakuun.
 
AP

Jos mietitään tätä sellaisen työnhakijan näkökulmasta, joka sinulla nyt on mielessä. Niin tekeehän se työnhakijakin seulontaa. Kun se löytää yrityksen vaikkapa Finderista, niin katsoohan se miltä ne talousluvut näyttää. Onko se bisnes hoidettu siihen malliin, että tulosta tulee riittävästi, kun otetaan liiketoimintamalli huomioon? Miltä tase näyttää - onko yritys sopivan vakavarainen ja samalla kelaillaan, mahtaako taseessa olla jotain kalliita investointeja (toimiala huomioiden) ja näyttäisikö siltä, että kassatilanne on hyvä ja yrityksellä voisi olla saumaa palkata uusi työntekijä. Onko liikevaihto kasvussa, onko työntekijöiden määrä kasvussa?

IT-alalla tulee tietenkin katsottua suoraan, paljonko on liikevaihto per työntekijä ja mikä on tulos. Jos sieltä heti näkee, että ei se liikevaihto ole kuin 60000€/työntekijä, niin sellaisen kioskin voi skipata suoraan. Tuo tarkoittaa sitä, että hommaa pyöritetään junioritason osaamisella ja osaavammalle tekijälle ei ole tarvetta eikä oikein palkanmaksuvaraakaan. 

Tulos voi olla myös pahasti pakkasella, mutta sitten katsotaan, näyttääkö siltä että kasvuvauhti on kovaa ja näkyykö merkkejä isosta rahoituskierroksesta. Taseesta sen yleensä näkee ja googlettamalla löytyykin sitten lehtijuttu, että joku iso ulkomainen toimija on tullut mukaan tähän bisnekseen, jolla kestää vielä kauan, että saadaan markkinoille jotain myytävää. Sellaisessakin voi olla kiva olla mukana, kunhan katsoo että rahoittajana on joku riittävän vakuuttava taho ja että taseessa on reippaasti rahaa kattamaan lähitulevaisuuden tappiot. 

Jos yritys selviää alkukarsinnasta ja talousluvut näyttää asiallisilta, sitten mennään nettisivuille katsomaan, mitä ne tekee. Katsotaan, kuka on toimari ja Linkedinistä vähän sen toimarin taustaa. Etsitään netistä työnantaja-arvosteluja, jos sellainen löytyy. Mutta tärkein on se toimari - vaikuttaako skarpilta kaverilta, mitä on opiskellut ja kauanko on pyörittänyt tätä firmaa, että on saanut sen nykyiseen tuloskuntoonsa. Katsotaan Iltalehden tai Hesarin verokoneesta, näkyykö toimaria siellä - minkä verran nostaa palkkaa ja näkyykö pääomatuloja, vai käyttääkö enempi sitä firmaansa säästöpossuna ja kerää sinne pottia eläkepäiviä varten. 

Ei se työnhakijakaan ihan minne tahansa firmaan halua mennä töihin. Kyllä se ensin vähän selvittelee, mikäs firma tämä on, mitä ne tekee ja haluanko töihin tällaiseen firmaan. Jos yhteydenottoja ei ole tullut, niin voi hyvin olla, ettei ap:n firma ole päässyt tästä alkuselvittelyvaiheesta jatkoon.

Jos valittaa ettei saa työttömistä hakijoita, mutta ei vaivaa ajatustakaan sille, miksei kukaan muu kuin työtön hae, syy on firmassa. Kukaan täysjärkinen paikanvaihtaja ei siis halua sinne, tai vaatimuksena on pitkäaikaistyöttömyys, josta saisi maksimaalisen tuen? Kummasta on kyse, ap? 

Miksi se pahansuopa katse kääntyy nykyään niin kärkkäästi siihen ketä on helpoin höykyttää? Pelkureita ja sisäisiä koulukiusaajiako ootte?

Käyttäkää asiansa osaavaa rekryfirmaa.

Vierailija kirjoitti:

Olettaisi, että työtön tarvitsee sitä työpaikkaa enemmän kuin työnantaja juuri kyseistä työtöntä töihinsä. Ilmeisesti tuet on kohdallaan, kun "ettei ketään vaan ärsyttäisi" on riittävä peruste istua mitään tekemättä kotona.

Ei se työtön ole useinkaan vielä siinä epätoivon pisteessä, että hakisi ihan mitä tahansa työtä. Vaan kyllä se miettii siltä kannalta, että mikä olisi sellainen työ, jossa hänen osaamisensa pääsisi parhaiten oikeuksiinsa. Sellaisen työn kohdalla hänen mahdollisuudet saada se työpaikka on kaikista parhaimmat. Hän etsii itselleen hyvää matchiä ihan niin kuin työnantajakin. Ei se työnantajakaan halua ketä tahansa työtöntä siihen firmaansa, kyllä sillä jotain speksejä on, että minkälainen tyyppi kiinnostelisi. 

Vaikka olisi IT-alankin työtön, niin ei se välttis mihinkään konsulttifirmaan halua. Se voi olla kurkkuaan myöten täynnä niitä konsultin hommia ja haluaa tehdä jotain sellaista, missä saa tehdä pidemmän aikaa hommia jonkun asian parissa eikä tarvitse hyppiä projektista toiseen ja opetella lennosta viimeisimpiä muodissa olevia teknologioita, joita asiakkaiden oikkujen vuoksi halutaan käyttää. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En haaveile, että joku soittaisi. Eikä tämä ole valitus siitä, että juuri minä en saisi rekrytoitua.
Mutta kun on kuitenkin työnantajana ollut useita vuosia ja välillä hakenut aktiivisemminkin, niin ihmetyttää, että mitään kyselyjä ei tule. Mitään. Työttömiä kuitenkin se liki 200 tuhatta, niin miksi ihmeessä ei tule kyselyjä. Kun vaikkapa kaupallisen koulutuksen omaava henkilö voisi tarjota osaamistaan periaattessa mihin tahansa yritykseen.
Jos oletttaisiin, että kaikki pahat arvelut ovat totta: olen kehno työnantaja, joka maksaa huonoa palkkaa, tehtävät ovat epäkiinnostavia eikä paikkojakaan ole oikeasti auki.
Niin: mistä ihmeestä työttämät voivat sen etukäteen tietää? Eikö ainoa mahdollisuus ole tarjota omaa osaamistaan eri yrityksiin ja kysyä, onko tälle tarvetta, joko nyt tai lähitulevaisuussa? Jos teillä ei ole, niin tiedättekö, missä voisi olla?
Eihän siinä ole kauheasti tolkkua, että odotetaan, kunnes joku suosittu työantaja laittaa paikan julkisesti auki ja sitten kilpaillaan kaikkien muiden hakijoiden kanssa? Vain paras saa paikan ja helpoiten on paras, kun on se ainoa, joka on yhteydessä, ennenkö paikka laitetaan avoimeen hakuun.
 
AP

Jos mietitään tätä sellaisen työnhakijan näkökulmasta, joka sinulla nyt on mielessä. Niin tekeehän se työnhakijakin seulontaa. Kun se löytää yrityksen vaikkapa Finderista, niin katsoohan se miltä ne talousluvut näyttää. Onko se bisnes hoidettu siihen malliin, että tulosta tulee riittävästi, kun otetaan liiketoimintamalli huomioon? Miltä tase näyttää - onko yritys sopivan vakavarainen ja samalla kelaillaan, mahtaako taseessa olla jotain kalliita investointeja (toimiala huomioiden) ja näyttäisikö siltä, että kassatilanne on hyvä ja yrityksellä voisi olla saumaa palkata uusi työntekijä. Onko liikevaihto kasvussa, onko työntekijöiden määrä kasvussa?
IT-alalla tulee tietenkin katsottua suoraan, paljonko on liikevaihto per työntekijä ja mikä on tulos. Jos sieltä heti näkee, että ei se liikevaihto ole kuin 60000€/työntekijä, niin sellaisen kioskin voi skipata suoraan. Tuo tarkoittaa sitä, että hommaa pyöritetään junioritason osaamisella ja osaavammalle tekijälle ei ole tarvetta eikä oikein palkanmaksuvaraakaan. 
Tulos voi olla myös pahasti pakkasella, mutta sitten katsotaan, näyttääkö siltä että kasvuvauhti on kovaa ja näkyykö merkkejä isosta rahoituskierroksesta. Taseesta sen yleensä näkee ja googlettamalla löytyykin sitten lehtijuttu, että joku iso ulkomainen toimija on tullut mukaan tähän bisnekseen, jolla kestää vielä kauan, että saadaan markkinoille jotain myytävää. Sellaisessakin voi olla kiva olla mukana, kunhan katsoo että rahoittajana on joku riittävän vakuuttava taho ja että taseessa on reippaasti rahaa kattamaan lähitulevaisuuden tappiot. 
Jos yritys selviää alkukarsinnasta ja talousluvut näyttää asiallisilta, sitten mennään nettisivuille katsomaan, mitä ne tekee. Katsotaan, kuka on toimari ja Linkedinistä vähän sen toimarin taustaa. Etsitään netistä työnantaja-arvosteluja, jos sellainen löytyy. Mutta tärkein on se toimari - vaikuttaako skarpilta kaverilta, mitä on opiskellut ja kauanko on pyörittänyt tätä firmaa, että on saanut sen nykyiseen tuloskuntoonsa. Katsotaan Iltalehden tai Hesarin verokoneesta, näkyykö toimaria siellä - minkä verran nostaa palkkaa ja näkyykö pääomatuloja, vai käyttääkö enempi sitä firmaansa säästöpossuna ja kerää sinne pottia eläkepäiviä varten. 
Ei se työnhakijakaan ihan minne tahansa firmaan halua mennä töihin. Kyllä se ensin vähän selvittelee, mikäs firma tämä on, mitä ne tekee ja haluanko töihin tällaiseen firmaan. Jos yhteydenottoja ei ole tullut, niin voi hyvin olla, ettei ap:n firma ole päässyt tästä alkuselvittelyvaiheesta jatkoon.

Tämä on kaikki ihan selvää ja ymmärrettävää, jos kyse on työpaikan vaihtajasta ja toki monille työpaikkojen välissäkin oleville. Mutta en millään jaksa uskoa, että ihan kaikilla työnhakijoilla olisi varaa olla ronkeleita.  AP.

Vierailija kirjoitti:

Osaksi tämä johtuu korkeasta yksityiselämän suojasta. Työnantaja ei mitenkään saa yrittää selvittää, onko hakija mielenterveysongelmainen tai juoppo tai juuri vankilasta päässyt. Jotkut työttömät ovat ja niistä, jotka eivät ole, on pakko olettaa, että on. Koska muuta ei voi. Edes google-hakua ei saa tehdä. 
Tämän takia töissä jo olevilla on etulyöntiasema: jos se onnistuu olemaan töissä nyt, niin se ei todennäköisemmin ole hullu tai rapajuoppo.  Ei se oikein ole, mutta kaikilla, hyvilläkin asioilla (kuten yksiyisyyden suoja) on kääntöpuolensa.
Tämän takia olisi äärettömän tärkeää, että työtön itse on proaktiivisesti yhteydessä yritykseen: tuo saa aikaiseksi, se ei voi olla ongelmatapaus.
 

Ei johdu. En ole IT-alalla, mutta olen lähettänyt vuoden aikana yli 500 hakemusta työharjoittelupaikkoihin ja työpaikkoihin. Olen saanut 3 haastattelukutsua työpaikkoihin. Yhtään työharjoittelupaikkaa ei ole löytynyt. Minulla on siis sekä kesken oleva tutkinto, johon haen työharjoittelupaikkaa, että valmiita tutkintoja. Olen laittanut hakemuksiin kiitettävät todistukset ja suositukset mukaan. Ei mitään apua.

Suomalaiset ajattelevat jokaisesta ihmisestä niin negatiivisesti nykyään. Samoin omat kaverisuhteet on pistetty poikki ja mökötetään oman perheen kesken (korona-aika). Tämä suomalaisten kansantauti eli ihmisviha heijastuu jo työmarkkinoihin. Ei saada osaajia jos ei oteta harjoittelijoita. Ei saada osaajia jos ei opeteta ja palkata työntekijöitä. Valmiiksi osaajaksi tullaan vasta vuosien opettelun jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Yrityksethän eivät ole yleensä yhtään valmiita näkemään vaivaa saadakseen jonkun työttömän, yritykset näkevät vaivaa saadakseen rektytoitua jo töissä olevan.
Miksi työttömiltä ei voi odottaa, että he näkisivät vaivaa töitä saadakseen? 

Jos asenne työttömiin on tuo, niin ei kyllä kiinnosta hakea tuollaiseen firmaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En haaveile, että joku soittaisi. Eikä tämä ole valitus siitä, että juuri minä en saisi rekrytoitua.
Mutta kun on kuitenkin työnantajana ollut useita vuosia ja välillä hakenut aktiivisemminkin, niin ihmetyttää, että mitään kyselyjä ei tule. Mitään. Työttömiä kuitenkin se liki 200 tuhatta, niin miksi ihmeessä ei tule kyselyjä. Kun vaikkapa kaupallisen koulutuksen omaava henkilö voisi tarjota osaamistaan periaattessa mihin tahansa yritykseen.
Jos oletttaisiin, että kaikki pahat arvelut ovat totta: olen kehno työnantaja, joka maksaa huonoa palkkaa, tehtävät ovat epäkiinnostavia eikä paikkojakaan ole oikeasti auki.
Niin: mistä ihmeestä työttämät voivat sen etukäteen tietää? Eikö ainoa mahdollisuus ole tarjota omaa osaamistaan eri yrityksiin ja kysyä, onko tälle tarvetta, joko nyt tai lähitulevaisuussa? Jos teillä ei ole, niin tiedättekö, missä voisi olla?
Eihän siinä ole kauheasti tolkkua, että odotetaan, kunnes joku suosittu työantaja laittaa paikan julkisesti auki ja sitten kilpaillaan kaikkien muiden hakijoiden kanssa? Vain paras saa paikan ja helpoiten on paras, kun on se ainoa, joka on yhteydessä, ennenkö paikka laitetaan avoimeen hakuun.
 
AP

Jos mietitään tätä sellaisen työnhakijan näkökulmasta, joka sinulla nyt on mielessä. Niin tekeehän se työnhakijakin seulontaa. Kun se löytää yrityksen vaikkapa Finderista, niin katsoohan se miltä ne talousluvut näyttää. Onko se bisnes hoidettu siihen malliin, että tulosta tulee riittävästi, kun otetaan liiketoimintamalli huomioon? Miltä tase näyttää - onko yritys sopivan vakavarainen ja samalla kelaillaan, mahtaako taseessa olla jotain kalliita investointeja (toimiala huomioiden) ja näyttäisikö siltä, että kassatilanne on hyvä ja yrityksellä voisi olla saumaa palkata uusi työntekijä. Onko liikevaihto kasvussa, onko työntekijöiden määrä kasvussa?
IT-alalla tulee tietenkin katsottua suoraan, paljonko on liikevaihto per työntekijä ja mikä on tulos. Jos sieltä heti näkee, että ei se liikevaihto ole kuin 60000€/työntekijä, niin sellaisen kioskin voi skipata suoraan. Tuo tarkoittaa sitä, että hommaa pyöritetään junioritason osaamisella ja osaavammalle tekijälle ei ole tarvetta eikä oikein palkanmaksuvaraakaan. 
Tulos voi olla myös pahasti pakkasella, mutta sitten katsotaan, näyttääkö siltä että kasvuvauhti on kovaa ja näkyykö merkkejä isosta rahoituskierroksesta. Taseesta sen yleensä näkee ja googlettamalla löytyykin sitten lehtijuttu, että joku iso ulkomainen toimija on tullut mukaan tähän bisnekseen, jolla kestää vielä kauan, että saadaan markkinoille jotain myytävää. Sellaisessakin voi olla kiva olla mukana, kunhan katsoo että rahoittajana on joku riittävän vakuuttava taho ja että taseessa on reippaasti rahaa kattamaan lähitulevaisuuden tappiot. 
Jos yritys selviää alkukarsinnasta ja talousluvut näyttää asiallisilta, sitten mennään nettisivuille katsomaan, mitä ne tekee. Katsotaan, kuka on toimari ja Linkedinistä vähän sen toimarin taustaa. Etsitään netistä työnantaja-arvosteluja, jos sellainen löytyy. Mutta tärkein on se toimari - vaikuttaako skarpilta kaverilta, mitä on opiskellut ja kauanko on pyörittänyt tätä firmaa, että on saanut sen nykyiseen tuloskuntoonsa. Katsotaan Iltalehden tai Hesarin verokoneesta, näkyykö toimaria siellä - minkä verran nostaa palkkaa ja näkyykö pääomatuloja, vai käyttääkö enempi sitä firmaansa säästöpossuna ja kerää sinne pottia eläkepäiviä varten. 
Ei se työnhakijakaan ihan minne tahansa firmaan halua mennä töihin. Kyllä se ensin vähän selvittelee, mikäs firma tämä on, mitä ne tekee ja haluanko töihin tällaiseen firmaan. Jos yhteydenottoja ei ole tullut, niin voi hyvin olla, ettei ap:n firma ole päässyt tästä alkuselvittelyvaiheesta jatkoon.

Tämä on kaikki ihan selvää ja ymmärrettävää, jos kyse on työpaikan vaihtajasta ja toki monille työpaikkojen välissäkin oleville. Mutta en millään jaksa uskoa, että ihan kaikilla työnhakijoilla olisi varaa olla ronkeleita.  AP.

No niin! Selvisihän se vihdoin! Olet niin surkea työnantaja, että ei sinulle tulla töihin kuin pakon edessä. Eikä sellaista pakkoa IT-alalla juurikaan ole. Asiansa osaava löytää kyllä töitä.

En osaa ohjelmoida enkä edes oppisi siihen enää, hyvä kun edes windowsin kanssa nykyään edes pärjään.