Mitä ihmeellistä siinä on, että hoitajat käyttävät oikeuttaan irtisanoutua työstään? Jos työnantajan mielestä palkkaus on kunnossa, korvaavien työntekijöiden löytäminenhän ei silloin ole temppu eikä mikään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suuri palkkavertailu osoittaa, että hoitajien palkat ovat kohdallaan. Jopa saavat vaativuustasoon verratuna liikaa.  Esim. Konepajan asentajat tekevät vaativampaa työtä ja saavat pienempää palkkaa. Jos vientiyrityksen konepajan työntekijät saikuttelisivat yhtäpaljin, Suomi olisi talousvaikeuksissa.

Sairaanhoitajien lakkoilu ja kitinä on epäoikeutettua.

Suuri palkkavertailu:

https://www.salkunrakentaja.fi/2022/04/palkkavertailu-hoitajan-palkka-e…

Salla kertoo, että huonot työolot eivät tule pelkästään resurssipulasta, vaan siitä että osa työntekijöistä tekee suurimman osan töistä, kun osa on jatkuvasti ”erilaisilla tekosyillä sairauslomilla”.

Jutussa esiintyvä sairaanhoitaja on asian ytimessä.

Onko hoiva-alan ongelma työmoraalin rapistuminen? Lakkojohtajillakin pitäisi olla moraalia.

Ilman muuta on, jo kauan aikaa. Ihmiset ei ylipäätään tunne enää minkäänlaista ammattiylpeyttä kun työn teon mielekkyyttä on pyritty vuosikymmenet kestäneellä vastakkainasettelulla systemaattisesti rapauttamaan. "tyhmähän se on joka herroille rahaa tekee selkänahka verellä" -tyyliin.

Eirtyisesti nuo julkisen toimet, joissa puuttuu työn tuloksen mittaaminen ja hyvästä tuloksesta palkitseminen. Sehän olisi suorastaan ennen kuulumatonta kaikkialla mihin sosialistit ovat oppeineen pesiytyneet, että yksi saisi paremman palkkion samasta työstä kuin toinen, perustuen työn laatuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suuri palkkavertailu osoittaa, että hoitajien palkat ovat kohdallaan. Jopa saavat vaativuustasoon verratuna liikaa.  Esim. Konepajan asentajat tekevät vaativampaa työtä ja saavat pienempää palkkaa. Jos vientiyrityksen konepajan työntekijät saikuttelisivat yhtäpaljin, Suomi olisi talousvaikeuksissa.

Sairaanhoitajien lakkoilu ja kitinä on epäoikeutettua.

Suuri palkkavertailu:

https://www.salkunrakentaja.fi/2022/04/palkkavertailu-hoitajan-palkka-e…

Salla kertoo, että huonot työolot eivät tule pelkästään resurssipulasta, vaan siitä että osa työntekijöistä tekee suurimman osan töistä, kun osa on jatkuvasti ”erilaisilla tekosyillä sairauslomilla”.

Jutussa esiintyvä sairaanhoitaja on asian ytimessä.

Onko hoiva-alan ongelma työmoraalin rapistuminen? Lakkojohtajillakin pitäisi olla moraalia.

Ilman muuta on, jo kauan aikaa. Ihmiset ei ylipäätään tunne enää minkäänlaista ammattiylpeyttä kun työn teon mielekkyyttä on pyritty vuosikymmenet kestäneellä vastakkainasettelulla systemaattisesti rapauttamaan. "tyhmähän se on joka herroille rahaa tekee selkänahka verellä" -tyyliin.

Eirtyisesti nuo julkisen toimet, joissa puuttuu työn tuloksen mittaaminen ja hyvästä tuloksesta palkitseminen. Sehän olisi suorastaan ennen kuulumatonta kaikkialla mihin sosialistit ovat oppeineen pesiytyneet, että yksi saisi paremman palkkion samasta työstä kuin toinen, perustuen työn laatuun.

Kerro toki, että miten terveydenhuollossa mitataan työn laatua, ja miten sitä vertaillaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä olikaan irtisanoutuminen kielletty?

Missä naisia pakotetaan hoitoalalle?.

 Valmiuslain aikana irtisanoutumisaika pidennettiin neljään kuukauteen. Hoitoalan koulutuksen saaneita pakotettiin siis olemaan töissä. Työntekijöiltä peruutettiin lomia ja kutsuttiin kesken lomien töihin, edelleen vedoten valmiuslakiin. Työntekijöitä pakkosiirrettiin toisiin tehtäviin, kysymättä työntekijän mielipidettä. Koronahoitajiksi ja kotihoitoon pakotettiin töihin ihmisiä esimerkiksi varhaiskasvatuksen puolelta ja hoitajana olet vastuussa tekemistäsi virheistä vaikka olisit ollut sairaalassa töissä viimeksi vuonna -97 työharjoittelussa... 

 Kyllä se aikalailla menee irtisanoutumisen kieltämiseksi ja hoitoalalle pakottamiseksi. Et saa valita työpaikkaasi etkä saa irtisanoutua.

 Samaa puuhataan taas, nyt potilasturvalailla aiotaan pakottaa hoitajat töihin. 

Kukaan ei muuten ole enää tippaakaan kiinnostunut henkilökunnan vähyydestä kentällä kun se työntekijöiden vähyys ei johdu lakosta.

 

Minä olen myös ammatissa, jossa poikkeuslain aikana voidaan pakottaa palkatta töihin. Hyvin monessa ammatissa on näin, vaikkei sitä tulisi ajatelleeksi. Kuka esim tietää, että sellutehtaassa on työssä henkilöitä, ketkä voidaan lain nojalla velvoittaa töihin lomaltaan, keskellä yötä, tauottomaan vuorokausien mittaiseen työhön? On paljon yhteiskunnan kriittisten toimintojen kannalta tärkeitä ammatteja, joissa ammatin valitessaan tulee tiedostaa asemansa jos maahan joudutaan asettamaan poikkeustila. On myös toimia ja tehtäviä, jossa irtisanoutumisaika on aina kaksi -neljä kuukautta ja salassapito tai kilpailunrajoittamispykälä sopimuksessa kieltää valitsemasta työpaikkaansa tulevaisuudessa mahdollisesti loputtomasti.

So? Eipä ole teille rauhan aikana käynyt noin, enkä oikein usko että tulee käymäänkään. Minulle on käynyt urani aikana jo kaksi kertaa.

Meinaan poistaa hoitajaoikeuteni kun nyt vaihdan ammattia, mutta sekään ei auta, kunvoidaan siltikin pakottaa töihin.

Toisekseen, teitä ei siellä tehtaassa pakoteta lähikontaktiin taruntavaarallisten ihmisten kanssa, kuten hoitajia, lääkäreitä tai poliiseja. Se korona tai muu tauti voi tarttua noissa lähikontakteissa.

Montako hoitajaa on tämän vuoden aikana menehtynyt työssään? Entä montako työntekijää metsäteollisuuden tai vaikkapa metalliteollisuuden töissä? Suhteutetaanpa vielä / 10000 työntekijää. Aivan.

Montako miestä on tämän vuoden aikana menehtynyt työssään? Montako naista.

Eipä mulla muuta.

11 henkilöä kuollut tänä vuonna työtapaturmissa. Sukupuolia ei pikaisella katselulla löytynyt, mutta yksikään ei ollut hoitoalalta.

Ja miksi yksikään näistä 11 typeryksestä ek tiennyt millaiselle alalle lähti? Lohduttaa varmaan tosi paljon omaisia. Tätähän te hoitajille argumentoitte että pitää tietää mille alalle lähtee ja sen jälkeen kaikki valitus kielletty.

Oletko nähnyt uhriutumista vaarallisesta työstä?

Paitsi hoitsuilla jotka vinkuu peloissaan että ne kohtaa työssään sairaita ihmisiä.

Ajatella, sairaanhoitaja kohtaa sairaan. Ei uskoisi sen olevan mahdollista.

Niinpä. Aika vähissä ovat artikkelit vaikka poliisien avautumisista, kun pelottaa mennä töihin kun joku puhuu rumasti, saattaa lyödä, sylkeä tai vaikka ampua.

Tai tehtaista, joissa voisi oikeasti revetä raajat niihin koneisiin väärin tai huolimattomasti käytettynä. Palomiehilläkin varmaan sananen sanottavana sekä rakennustyömailla työskentelevillä.

Näissä ammateiss olevat tietävät ammattinsa riskit ja jos eivät niitä siedä, vaihtavat työpaikkaa ilman mitään uhriutumiskampanjoita.

Näissä työpaikoissa on myös tehty ja tehdään paljon työtä turvallisuuden parantamiseksi. Siitäpä vähän vinkkiä hoitoalalle.

Hoitajakiimatrollimies vauhdissa.😅😅

Mä olen kyllä nainen ja ei teissä hoitajissa ole poketeollisuuden luoman kuvan lisäksi mitään kiimailtavaa.

Ai olet vielä kaapissa? No tule reilusti ulos, ei siinä ole mitään hävettävää, että katsot lesbopornoa.

Kun mitään ei kyetä enää asiallisesti vastaamaan, vedetään homokortti esiin 😆

Taisi tulla seinä hoitajalla vastaan, kun huomasi ettei enää oma äly ja kyky argumentoida riitä.

Homous ei ole häpe ollut suomessa enää aikoihin, kirjoittajan vakaumukseen kantaa ottamatta.

Kukaan muu ei ole täällä puhunut, että homous olisi häpeä, paitsi sinä. Taisit nyt vaan nolostua, kun sinun hoitsupornon katselemisharrastuksesi nousi esiin. Ei siinäkään ole mitään hävettävää. Tuo myös selittää fustraatiosi ja hoitsuvihasi. Sekin on ymmärrettävää. Et saa, mistä fantasioit. Jaxuhalit.💋

Mitä muuta voi Jordan Petersonin oppilailta odottaa?

Kato, terrieri vastailee jo itselleen

Palstahullu vauhdissa. Palstahullun monologi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä olikaan irtisanoutuminen kielletty?

Missä naisia pakotetaan hoitoalalle?.

 Valmiuslain aikana irtisanoutumisaika pidennettiin neljään kuukauteen. Hoitoalan koulutuksen saaneita pakotettiin siis olemaan töissä. Työntekijöiltä peruutettiin lomia ja kutsuttiin kesken lomien töihin, edelleen vedoten valmiuslakiin. Työntekijöitä pakkosiirrettiin toisiin tehtäviin, kysymättä työntekijän mielipidettä. Koronahoitajiksi ja kotihoitoon pakotettiin töihin ihmisiä esimerkiksi varhaiskasvatuksen puolelta ja hoitajana olet vastuussa tekemistäsi virheistä vaikka olisit ollut sairaalassa töissä viimeksi vuonna -97 työharjoittelussa... 

 Kyllä se aikalailla menee irtisanoutumisen kieltämiseksi ja hoitoalalle pakottamiseksi. Et saa valita työpaikkaasi etkä saa irtisanoutua.

 Samaa puuhataan taas, nyt potilasturvalailla aiotaan pakottaa hoitajat töihin. 

Kukaan ei muuten ole enää tippaakaan kiinnostunut henkilökunnan vähyydestä kentällä kun se työntekijöiden vähyys ei johdu lakosta.

 

Minä olen myös ammatissa, jossa poikkeuslain aikana voidaan pakottaa palkatta töihin. Hyvin monessa ammatissa on näin, vaikkei sitä tulisi ajatelleeksi. Kuka esim tietää, että sellutehtaassa on työssä henkilöitä, ketkä voidaan lain nojalla velvoittaa töihin lomaltaan, keskellä yötä, tauottomaan vuorokausien mittaiseen työhön? On paljon yhteiskunnan kriittisten toimintojen kannalta tärkeitä ammatteja, joissa ammatin valitessaan tulee tiedostaa asemansa jos maahan joudutaan asettamaan poikkeustila. On myös toimia ja tehtäviä, jossa irtisanoutumisaika on aina kaksi -neljä kuukautta ja salassapito tai kilpailunrajoittamispykälä sopimuksessa kieltää valitsemasta työpaikkaansa tulevaisuudessa mahdollisesti loputtomasti.

So? Eipä ole teille rauhan aikana käynyt noin, enkä oikein usko että tulee käymäänkään. Minulle on käynyt urani aikana jo kaksi kertaa.

Meinaan poistaa hoitajaoikeuteni kun nyt vaihdan ammattia, mutta sekään ei auta, kunvoidaan siltikin pakottaa töihin.

Toisekseen, teitä ei siellä tehtaassa pakoteta lähikontaktiin taruntavaarallisten ihmisten kanssa, kuten hoitajia, lääkäreitä tai poliiseja. Se korona tai muu tauti voi tarttua noissa lähikontakteissa.

Montako hoitajaa on tämän vuoden aikana menehtynyt työssään? Entä montako työntekijää metsäteollisuuden tai vaikkapa metalliteollisuuden töissä? Suhteutetaanpa vielä / 10000 työntekijää. Aivan.

Montako miestä on tämän vuoden aikana menehtynyt työssään? Montako naista.

Eipä mulla muuta.

11 henkilöä kuollut tänä vuonna työtapaturmissa. Sukupuolia ei pikaisella katselulla löytynyt, mutta yksikään ei ollut hoitoalalta.

Ja miksi yksikään näistä 11 typeryksestä ek tiennyt millaiselle alalle lähti? Lohduttaa varmaan tosi paljon omaisia. Tätähän te hoitajille argumentoitte että pitää tietää mille alalle lähtee ja sen jälkeen kaikki valitus kielletty.

Oletko nähnyt uhriutumista vaarallisesta työstä?

Paitsi hoitsuilla jotka vinkuu peloissaan että ne kohtaa työssään sairaita ihmisiä.

Ajatella, sairaanhoitaja kohtaa sairaan. Ei uskoisi sen olevan mahdollista.

Niinpä. Aika vähissä ovat artikkelit vaikka poliisien avautumisista, kun pelottaa mennä töihin kun joku puhuu rumasti, saattaa lyödä, sylkeä tai vaikka ampua.

Tai tehtaista, joissa voisi oikeasti revetä raajat niihin koneisiin väärin tai huolimattomasti käytettynä. Palomiehilläkin varmaan sananen sanottavana sekä rakennustyömailla työskentelevillä.

Näissä ammateiss olevat tietävät ammattinsa riskit ja jos eivät niitä siedä, vaihtavat työpaikkaa ilman mitään uhriutumiskampanjoita.

Näissä työpaikoissa on myös tehty ja tehdään paljon työtä turvallisuuden parantamiseksi. Siitäpä vähän vinkkiä hoitoalalle.

Hoitajakiimatrollimies vauhdissa.😅😅

Mä olen kyllä nainen ja ei teissä hoitajissa ole poketeollisuuden luoman kuvan lisäksi mitään kiimailtavaa.

Ai olet vielä kaapissa? No tule reilusti ulos, ei siinä ole mitään hävettävää, että katsot lesbopornoa.

Kun mitään ei kyetä enää asiallisesti vastaamaan, vedetään homokortti esiin 😆

Taisi tulla seinä hoitajalla vastaan, kun huomasi ettei enää oma äly ja kyky argumentoida riitä.

Homous ei ole häpe ollut suomessa enää aikoihin, kirjoittajan vakaumukseen kantaa ottamatta.

Kukaan muu ei ole täällä puhunut, että homous olisi häpeä, paitsi sinä. Taisit nyt vaan nolostua, kun sinun hoitsupornon katselemisharrastuksesi nousi esiin. Ei siinäkään ole mitään hävettävää. Tuo myös selittää fustraatiosi ja hoitsuvihasi. Sekin on ymmärrettävää. Et saa, mistä fantasioit. Jaxuhalit.💋

'fustraatio' ja jaxuhalit :D Nimim: Sirpa "Sippe" 58, sinkku, päivähoitaja palvelutalolla, kissa- ja karaokeharrastaja, Loimaa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijä myy työnantajalle osaamistaan ja aikaansa, jos tuotteita ja palveluja saa muutenkin hinnoitella ihan oman mielen mukaan, niin kyllähän työntekijöilläkin on siihen oikeus, eikä ole mikään pakko myydä, jos kokee ettei saa riittävää hintaa palvelustaan.

Niin yksinkertaista.

markkinahäirikkö, eli sossun ja kelan tuet pitäisi poistaa, että ihmiset myisivät palvelujaan tietyllä hinnalla, eivätkä makaisi kotona toisten elätettävänä

Kapitalistin unelma.

...ja duunarin, jonka pienistä tuloista menee iso osa veroihin loisien elättämiseen

Ei, ei ole duunarin unelma, että kapitalistit päättää kuinka pientä palkkaa he maksaa työhön pakotetuille työntekijöillee, eihän tuota tarvitse kuin tuonne Asian suunnille vilkaista, mitä tällaisesta seuraa, siellä käy sitten lapsetkin töissä, että rahat riittäisi perheellä jotenkuten elämiseen, eikä muuta sitten kerettäkkään tekemään kuin niitä töitä kitupalkalla.

Mieluummin siis duunarina maksan vaikka muiden "loisimista", kuin antaisin täyden vallan kapitalisteille.

Mihin Aasian maahan nyt viittaat? Ja tunnetko ko maan talousjärjestelmää? Luulot on luuloja, Kiinassa valtava palkkainflaatio alkaa olla jo takana päin, Vietnamissa parhaillaan hyvässä vauhdissa. Taiwanissa ja Japanissa, mm, palkkataso on jo iät ajat ollut ostovoimalla mitattuna korkeampi kuin Suomessa.

Vierailija kirjoitti:

No tottakai kuka tahansa mistä työstä tahansa voi irtisanoutua. Itsehän hoitohenkilöstö asiasta meuhkaa. Että ihan vapaasti vaan ilman mölyä ja torvisoittokuntaa, kiitos.

Tämä. En minä ole koskaan valtakunnan lehdessä sitä ennakolta ilmoittanut kun olen vaihtanut työpaikkaa, enkä itse asiassa jälkeenkään. Homma menee meillä, joille ei palkka tule jostain vartioimattomasta pohjattomasta säkistä, joka täyttyy kuin itsestään, niin että ensin kerrotaan esimiehelle mikä mättää, jos ei muutosta niin etsitään uusi työpaikka ja siirrytään siihen. En ole koskaan kuullut kenestäkään joka olisi irtisanoutunut tuilla elätettäväksi. Mutta en pyörikään alemman sosiaaliluokan seurassa, et en sitten tiedä kuinka yleistä siellä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suuri palkkavertailu osoittaa, että hoitajien palkat ovat kohdallaan. Jopa saavat vaativuustasoon verratuna liikaa.  Esim. Konepajan asentajat tekevät vaativampaa työtä ja saavat pienempää palkkaa. Jos vientiyrityksen konepajan työntekijät saikuttelisivat yhtäpaljin, Suomi olisi talousvaikeuksissa.

Sairaanhoitajien lakkoilu ja kitinä on epäoikeutettua.

Suuri palkkavertailu:

https://www.salkunrakentaja.fi/2022/04/palkkavertailu-hoitajan-palkka-e…

Salla kertoo, että huonot työolot eivät tule pelkästään resurssipulasta, vaan siitä että osa työntekijöistä tekee suurimman osan töistä, kun osa on jatkuvasti ”erilaisilla tekosyillä sairauslomilla”.

Jutussa esiintyvä sairaanhoitaja on asian ytimessä.

Onko hoiva-alan ongelma työmoraalin rapistuminen? Lakkojohtajillakin pitäisi olla moraalia.

Ilman muuta on, jo kauan aikaa. Ihmiset ei ylipäätään tunne enää minkäänlaista ammattiylpeyttä kun työn teon mielekkyyttä on pyritty vuosikymmenet kestäneellä vastakkainasettelulla systemaattisesti rapauttamaan. "tyhmähän se on joka herroille rahaa tekee selkänahka verellä" -tyyliin.

Eirtyisesti nuo julkisen toimet, joissa puuttuu työn tuloksen mittaaminen ja hyvästä tuloksesta palkitseminen. Sehän olisi suorastaan ennen kuulumatonta kaikkialla mihin sosialistit ovat oppeineen pesiytyneet, että yksi saisi paremman palkkion samasta työstä kuin toinen, perustuen työn laatuun.

Kerro toki, että miten terveydenhuollossa mitataan työn laatua, ja miten sitä vertaillaan?

Aivan samalla lailla kuin kaikessa muussakin työssä, jossa työn tulos on aineeton, eikä numeerisesti mitattavissa. Ensi alkuun voisi lähteä siitä, että palkittaisi ne, jotka tekevät eniten työtä (ts. matalista sairaspäivä -määristä palkittaisi esim koko yksikkö /osasto). Näin tehdään jo yksityisissä yrityksissä. Asiakkailta (ts potilailta) voi kerätä myös palautetta, ajatella. Esimies arvioi työn tuloksellisuutta. Lisäkouluttautuminen, uusien vastuualueiden haltuun ottaminen, nämä lisäisivät palkkaa ilman muuta. Poliklinikkatyössä eimerkiksi voi mitata läpimenoaikoja. Innovaatioista bonus. Onhan näitä konsteja. Palvelusvuosista palkitseminen on huono motivaatiotekijä, se on palkkaa siitä, että ilmestyit paikalle (tai ilmoittauduit sairaaksi). Ihminen motivoituu kun kokee työnsä tärkeäksi ja kokee että omista ponnisteluista palkitaan, niillä on merkitys suhteessa kollegaan joka tekee vain välttämättömän jos sitäkään.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä päätös!

Esim. yt-neuvotteluissa huonoimmat irtisanotaan, osa hyvistä lähtee ja osaavimmat jäävät.

Meillä ekassa yt;ssä irtisanottiin paljon sihteereitä, ja nyt hoitajat eivät jaksa tehdä sihteereidenKIN töitä, ja uupuvat vielä lisää.

Sihteerittömyys syö myös lääkäreitä. 

On aika outoa, että ammattiryhmä josta olisi apua ja joka on halpa, niin siitä sitten vähennetään. 

Hoitajia on tällä hetkellä niin vähän, että siitä koituu yhteiskunnalle säästöjä. Milloin verotusta voidaan keventää???

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suuri palkkavertailu osoittaa, että hoitajien palkat ovat kohdallaan. Jopa saavat vaativuustasoon verratuna liikaa.  Esim. Konepajan asentajat tekevät vaativampaa työtä ja saavat pienempää palkkaa. Jos vientiyrityksen konepajan työntekijät saikuttelisivat yhtäpaljin, Suomi olisi talousvaikeuksissa.

Sairaanhoitajien lakkoilu ja kitinä on epäoikeutettua.

Suuri palkkavertailu:

https://www.salkunrakentaja.fi/2022/04/palkkavertailu-hoitajan-palkka-e…

Salla kertoo, että huonot työolot eivät tule pelkästään resurssipulasta, vaan siitä että osa työntekijöistä tekee suurimman osan töistä, kun osa on jatkuvasti ”erilaisilla tekosyillä sairauslomilla”.

Jutussa esiintyvä sairaanhoitaja on asian ytimessä.

Onko hoiva-alan ongelma työmoraalin rapistuminen? Lakkojohtajillakin pitäisi olla moraalia.

Ilman muuta on, jo kauan aikaa. Ihmiset ei ylipäätään tunne enää minkäänlaista ammattiylpeyttä kun työn teon mielekkyyttä on pyritty vuosikymmenet kestäneellä vastakkainasettelulla systemaattisesti rapauttamaan. "tyhmähän se on joka herroille rahaa tekee selkänahka verellä" -tyyliin.

Eirtyisesti nuo julkisen toimet, joissa puuttuu työn tuloksen mittaaminen ja hyvästä tuloksesta palkitseminen. Sehän olisi suorastaan ennen kuulumatonta kaikkialla mihin sosialistit ovat oppeineen pesiytyneet, että yksi saisi paremman palkkion samasta työstä kuin toinen, perustuen työn laatuun.

Kerro toki, että miten terveydenhuollossa mitataan työn laatua, ja miten sitä vertaillaan?

Aivan samalla lailla kuin kaikessa muussakin työssä, jossa työn tulos on aineeton, eikä numeerisesti mitattavissa. Ensi alkuun voisi lähteä siitä, että palkittaisi ne, jotka tekevät eniten työtä (ts. matalista sairaspäivä -määristä palkittaisi esim koko yksikkö /osasto). Näin tehdään jo yksityisissä yrityksissä. Asiakkailta (ts potilailta) voi kerätä myös palautetta, ajatella. Esimies arvioi työn tuloksellisuutta. Lisäkouluttautuminen, uusien vastuualueiden haltuun ottaminen, nämä lisäisivät palkkaa ilman muuta. Poliklinikkatyössä eimerkiksi voi mitata läpimenoaikoja. Innovaatioista bonus. Onhan näitä konsteja. Palvelusvuosista palkitseminen on huono motivaatiotekijä, se on palkkaa siitä, että ilmestyit paikalle (tai ilmoittauduit sairaaksi). Ihminen motivoituu kun kokee työnsä tärkeäksi ja kokee että omista ponnisteluista palkitaan, niillä on merkitys suhteessa kollegaan joka tekee vain välttämättömän jos sitäkään.

Sairaspäiväperusteinen tulospalkkaus on muuten lainvastainen - laki velvoittaa, että terveydentilan takia ei saa suorittaa syrjintää työelämässä. Tulospalkkaus jossa palkitaan siitä ettei jää sairaslomalle on kertakaikkiaan mahdoton ajatus terveydenhuollossa koska se johtaisi siihen että ihmiset tulevat sairaanakin töihin. Otetaan esimerkiksi tehohoito jossa tehohoitopotilaan hoitopäivät lasketaan tuhansissa euroissa per hoitopäivä. Yksi flunssainen hoitaja työpaikalla teho-osastolla voisi sairastuttaa usean potilaan ja pahimmillaan viedä sieltä potilaan hengen. Olisitko sinä valmis ottamaan sen riskin esim. oman tehohoitokuntoisen, vastasyntyneen vauvasi?

Edeltävään vielä jatkoa että yksi flunssainen, tehohoitopotilaan tartuttava voi siis viivästyttää potilaan hoitoa ja aiheuttaa kymmenien tuhansien eurojen edestä lisääntyneitä hoitokustannuksia yhteiskunnalle kun potilas saa vaikka keuhkokuumeen ja siirto tehohoidosta vuodeosastolle viivästyy. Keskimäärin esim. tehohoitovuorokausi on 3000e/vrk (lähde IS) ja keuhkokuume voi pitkäaikaissairaalle aiheuttaa ab-kuurin joka kestää kunnon ja iän perusteella 7-21 vrk (lähde TAYS keuhkokuume) ja suonensisäisenä annettuna edellyttää sairaalahoitoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suuri palkkavertailu osoittaa, että hoitajien palkat ovat kohdallaan. Jopa saavat vaativuustasoon verratuna liikaa.  Esim. Konepajan asentajat tekevät vaativampaa työtä ja saavat pienempää palkkaa. Jos vientiyrityksen konepajan työntekijät saikuttelisivat yhtäpaljin, Suomi olisi talousvaikeuksissa.

Sairaanhoitajien lakkoilu ja kitinä on epäoikeutettua.

Suuri palkkavertailu:

https://www.salkunrakentaja.fi/2022/04/palkkavertailu-hoitajan-palkka-e…

Salla kertoo, että huonot työolot eivät tule pelkästään resurssipulasta, vaan siitä että osa työntekijöistä tekee suurimman osan töistä, kun osa on jatkuvasti ”erilaisilla tekosyillä sairauslomilla”.

Jutussa esiintyvä sairaanhoitaja on asian ytimessä.

Onko hoiva-alan ongelma työmoraalin rapistuminen? Lakkojohtajillakin pitäisi olla moraalia.

Ilman muuta on, jo kauan aikaa. Ihmiset ei ylipäätään tunne enää minkäänlaista ammattiylpeyttä kun työn teon mielekkyyttä on pyritty vuosikymmenet kestäneellä vastakkainasettelulla systemaattisesti rapauttamaan. "tyhmähän se on joka herroille rahaa tekee selkänahka verellä" -tyyliin.

Eirtyisesti nuo julkisen toimet, joissa puuttuu työn tuloksen mittaaminen ja hyvästä tuloksesta palkitseminen. Sehän olisi suorastaan ennen kuulumatonta kaikkialla mihin sosialistit ovat oppeineen pesiytyneet, että yksi saisi paremman palkkion samasta työstä kuin toinen, perustuen työn laatuun.

Kerro toki, että miten terveydenhuollossa mitataan työn laatua, ja miten sitä vertaillaan?

Aivan samalla lailla kuin kaikessa muussakin työssä, jossa työn tulos on aineeton, eikä numeerisesti mitattavissa. Ensi alkuun voisi lähteä siitä, että palkittaisi ne, jotka tekevät eniten työtä (ts. matalista sairaspäivä -määristä palkittaisi esim koko yksikkö /osasto). Näin tehdään jo yksityisissä yrityksissä. Asiakkailta (ts potilailta) voi kerätä myös palautetta, ajatella. Esimies arvioi työn tuloksellisuutta. Lisäkouluttautuminen, uusien vastuualueiden haltuun ottaminen, nämä lisäisivät palkkaa ilman muuta. Poliklinikkatyössä eimerkiksi voi mitata läpimenoaikoja. Innovaatioista bonus. Onhan näitä konsteja. Palvelusvuosista palkitseminen on huono motivaatiotekijä, se on palkkaa siitä, että ilmestyit paikalle (tai ilmoittauduit sairaaksi). Ihminen motivoituu kun kokee työnsä tärkeäksi ja kokee että omista ponnisteluista palkitaan, niillä on merkitys suhteessa kollegaan joka tekee vain välttämättömän jos sitäkään.

Matalista sairaspäivistä palkitseminen on erittäin arvelluttavaa. Sehän kannustaa tulemaan sairaanakin töihin. Varsinkin jos tavoite on juuri täyttymässä, on todella korkea kynnys jäädä sairaslomalle, vaikka olisi kuinka sairas, koska tietää kaikkien sitten menettävän palkkion. Ei saitastumisesta pitäisi näin rankaista. Hoitoalalla vielä kyseenalaisempaa mennä tartuttamaan jo valmiiksi heikkoja potilaita. Ja mitäs jos sairastuukin vakavasti? Vaikka syöpään? Siitä seuraa väistämättä poissaoloja, joista sitten tulee huono omatunto kun vie muilta mahdollisuuden palkkioon. Ei hyvä!

Nrot 750 ja 751 vielä jatkaa että näillä esimerkeillä koetan valottaa, miksi terveydenhuoltoa on mahdotonta johtaa samoilla kauppatieteiden perusteilla millä muita aloja johdetaan. Kiva ajatus mutta täysin toimimaton.

Syy on niissä laiskoissa hoitajissa, jotka välttelevät työtä ja pitävät aina sairaslomaa kun on tärkeitä menoja. Ei kukaan jaksa tehdä toisten töitä. T. sh

PS. Minun ideani olisi sairaslomat palkattomiksi ja kunnollinen työnjako, missä jokaiselle annetaan omat työt ja tekemättä jättäminen katsotaan luvattomaksi poissaoloksi. Vaatii tosin sitä, että meillä olisi ammattitaitoiset johtajat tekemässä päätöksiä työvuoroista ja seisovat myös niiden takana.

Vierailija kirjoitti:

PS. Minun ideani olisi sairaslomat palkattomiksi

Kenen luulet enää haluavan hoitaa influenssapotilaita??? Rokotetullekin ikävä tauti ja jos joutuu vielä olemaan kaksi kolme viikkoa ilman palkkaa, niin unohda!

Vierailija kirjoitti:

Hoitajia on tällä hetkellä niin vähän, että siitä koituu yhteiskunnalle säästöjä. Milloin verotusta voidaan keventää???

Suomessa on hoitajia enemmän kuin Ruotsissa! Puheet hoitajapulasta ovat ihan silkkaa puppua ja ammattiliiton propagandaa. Hoitajapula loppuu kun saikuttelijoille laitetaan omavastuu sairaspäiviin, eli kotiin jäädään omalla rahalla. Hoitohenkilökunta käy parhaillaan hiljaista työtaistelua eli he tekevät töitä hitaasti, oikein verkkaisaan tahtiin. Saahan sillä jonot kasvamaan. Ei voi olla niin että yksi ammattikunta alkaa pitämään koko maata panttivankinaan. Kolmen ja puolen tonnin palkkaan pitäisi saada tonni lisää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ala kun ala. Jos työntekijät irtisanoutuisi joukolla niin teettäisi töitä ja kestäisi pitkään saada uudet koulutetut työntekijät tilalle. Työvoimapula koettelee Suomea.

Nostetaan täten kaikkien Suomalaisten palkkoja.

260 000 työtöntä, jos on työvoimapula niin jossakin on kyllä vikaa ja pahasti. Olisi aika uudistaa koko työkenttää, ihmiset eivät jaksa enää ja tiedän, ettei se koske pelkästään hoitoalaa: Työtä tekevät ihmiset voivat yleisesti tällä hetkellä todella huonosti.

Jos palkkoja ei pystytä nostamaan, niin täytyisi uudistaa työkenttää muuten: Kunnioittaa enemmän ihmisten vapaa-aikaa ja omaa elämää, mahdollistaa joustavuus työntekijöiden omia menoja koskien sekä luoda vuorotyötä tekeville ihmisille systeemi jolla he voivat ennakoida tulevaa: Nykyinen yleinen systeemi missä tehdään työuorot 3 viikoksi kerrallaan ja vähintään viikkoa ennen pitää olla vuorot tiedossa on täysin kestämätöntä kenenkään oman elämän kannalta.

Autoritäärisyys pois työpaikoilta ja tilalle yhdessä sopimisen malli, jossa työntekijää ja hänen tarpeitaankin kuunnellaan: Mikä sopii yhdelle, onkin huono toiselle.

Ihan jo pelkästään tuollaisilla muutoksilla voidaan tehdä työnteosta kannattavampaa, ilman että täytyy palkkoja nostaa. Mutta kun tähän ei olla valmiita, halutaan pitää vanha systeemi missä työnantaja ja työntekijä ovat kuin vihollisia keskenään, joiden tarkoitukset ja päämärät ovat ristiriidassa keskenään: Työnantajat näkee työntekijän silkkana epäinhimmillisenä työvoimana, kun taas työntekijät ponnistelee jotta edes nykyiset edut toteutuisivat kuten sovittu.

Työrauhaa ei ole ja jossain organisaation korkealla portaalla päätetään työntekijöitä isosti koskevista asioista esim. lisätään byrokratiaa ja sitä myöten työtehtäviä, lisäämättä silti resursseja ja kysymättä työntekijöiltä, että miltä tämä uudistus tuntuu ja suoridutteko siitä hyvin, toiko se helpotusta työhönne?

On aivan kamalaa, että koska on päätynyt tekemään töitä, niin menettää kaiken vapautensa, edes palkattomien vapaiden saaminen ei ole varmaa ja niidenkin myöntämistä voidaan viivytellä viimehetkeen saakka, koska pitää ensin katsoa sattuuko joku esim. sairastumaan juuri silloin kun palkattoman vapaan tulisi olla tms. TÄYSIN ÄLYTÖNTÄ JA MIELIVALTAISTA!

Meinaat saada naisvaltaisen hoitajalauman sopimaan jotain keskenään? Lääkäritkin nauravat parhaillaan hoitajille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Irtisanoutukoot, jos on säästöjä niin eläkööt niillä, jos ei niin voi voi. Kela, Sossu tai muukaan taho ei maksa irtisanoutuneelle mitään.

Ihan normaalisti saa työttömyystukea ja muita etuuksia, kunhan karenssi on ohi. Ja kun poistaa ammattioikeutensa, niin työkkäri ei voi vaatia hakemaan hoitoalan työpaikkoja.

Toivottavasti mahdollisimman moni irtisanoutuu, eikä vain uhoa. Tosin niinhän se tulee menemään, ettei kukaan ei irtisanoudu.

Uusia kyllä tulee. Sairaanhoitajaopintoihin on otettu paikoin vain joka kymmenes hakijoista kun koulutuspaikkoja ei ole ollut tarpeeksi. Eli alalla on vetovoimaa. Ammattikorkeakoulut kouluttavat jatkuvasti uusia hoitajia. Joka irtisanoutuu, voi huomata ettei pääsekään enää samaan työpaikkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suuri palkkavertailu osoittaa, että hoitajien palkat ovat kohdallaan. Jopa saavat vaativuustasoon verratuna liikaa.  Esim. Konepajan asentajat tekevät vaativampaa työtä ja saavat pienempää palkkaa. Jos vientiyrityksen konepajan työntekijät saikuttelisivat yhtäpaljin, Suomi olisi talousvaikeuksissa.

Sairaanhoitajien lakkoilu ja kitinä on epäoikeutettua.

Suuri palkkavertailu:

https://www.salkunrakentaja.fi/2022/04/palkkavertailu-hoitajan-palkka-e…

Salla kertoo, että huonot työolot eivät tule pelkästään resurssipulasta, vaan siitä että osa työntekijöistä tekee suurimman osan töistä, kun osa on jatkuvasti ”erilaisilla tekosyillä sairauslomilla”.

Jutussa esiintyvä sairaanhoitaja on asian ytimessä.

Onko hoiva-alan ongelma työmoraalin rapistuminen? Lakkojohtajillakin pitäisi olla moraalia.

Ilman muuta on, jo kauan aikaa. Ihmiset ei ylipäätään tunne enää minkäänlaista ammattiylpeyttä kun työn teon mielekkyyttä on pyritty vuosikymmenet kestäneellä vastakkainasettelulla systemaattisesti rapauttamaan. "tyhmähän se on joka herroille rahaa tekee selkänahka verellä" -tyyliin.

Eirtyisesti nuo julkisen toimet, joissa puuttuu työn tuloksen mittaaminen ja hyvästä tuloksesta palkitseminen. Sehän olisi suorastaan ennen kuulumatonta kaikkialla mihin sosialistit ovat oppeineen pesiytyneet, että yksi saisi paremman palkkion samasta työstä kuin toinen, perustuen työn laatuun.

Kerro toki, että miten terveydenhuollossa mitataan työn laatua, ja miten sitä vertaillaan?

Aivan samalla lailla kuin kaikessa muussakin työssä, jossa työn tulos on aineeton, eikä numeerisesti mitattavissa. Ensi alkuun voisi lähteä siitä, että palkittaisi ne, jotka tekevät eniten työtä (ts. matalista sairaspäivä -määristä palkittaisi esim koko yksikkö /osasto). Näin tehdään jo yksityisissä yrityksissä. Asiakkailta (ts potilailta) voi kerätä myös palautetta, ajatella. Esimies arvioi työn tuloksellisuutta. Lisäkouluttautuminen, uusien vastuualueiden haltuun ottaminen, nämä lisäisivät palkkaa ilman muuta. Poliklinikkatyössä eimerkiksi voi mitata läpimenoaikoja. Innovaatioista bonus. Onhan näitä konsteja. Palvelusvuosista palkitseminen on huono motivaatiotekijä, se on palkkaa siitä, että ilmestyit paikalle (tai ilmoittauduit sairaaksi). Ihminen motivoituu kun kokee työnsä tärkeäksi ja kokee että omista ponnisteluista palkitaan, niillä on merkitys suhteessa kollegaan joka tekee vain välttämättömän jos sitäkään.

Sairaspäiväperusteinen tulospalkkaus on muuten lainvastainen - laki velvoittaa, että terveydentilan takia ei saa suorittaa syrjintää työelämässä. Tulospalkkaus jossa palkitaan siitä ettei jää sairaslomalle on kertakaikkiaan mahdoton ajatus terveydenhuollossa koska se johtaisi siihen että ihmiset tulevat sairaanakin töihin. Otetaan esimerkiksi tehohoito jossa tehohoitopotilaan hoitopäivät lasketaan tuhansissa euroissa per hoitopäivä. Yksi flunssainen hoitaja työpaikalla teho-osastolla voisi sairastuttaa usean potilaan ja pahimmillaan viedä sieltä potilaan hengen. Olisitko sinä valmis ottamaan sen riskin esim. oman tehohoitokuntoisen, vastasyntyneen vauvasi?

ei muuten pidä paikkaansa ja tästä on viljalti kokemusperäistä tietoa saatavilla kun vaan etsii. Kun bonusmalli matalista sairaspoissaolomääristä on yksikkö tai osastokohtainen, se ei ole millään muotoa lainvastainen tai edes syrjivä. Silloin se ei myöskään kannusta tulemaan sairaana töihin koska etu ei ole henkilökohtainen, eikä suuressa joukossa tarkasteltuna yhden tai kahden päivän poissaolo vaikuta kokonaisuuteen niin, että sillä olisi merkitystä. 

Sen sijaan, mitä malli saa aikaan, on muutos esimiestyössä, niin, että tarkasteltavan yksikön johto ja esimiestaso ottaa vakavasti työhyvinvointiin liittyvät seikat! Eikä haittaa yhtään, että yksikkökohtainen tarkastelu aiheuttaa tietyn sosiaalisen paineen heille, kenellä on taipumus saikuttaa toistuvasti kun ei huvita tai väsyttää. Ja nyt sanon ihan käsi sydämellä, että terveydenhuollon piirissä tällaisia henkilöitä on paljon, tiedän sillä ystäviäni ja lähintä perhettäni työskentelee /työskenteli keskussairaalassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suuri palkkavertailu osoittaa, että hoitajien palkat ovat kohdallaan. Jopa saavat vaativuustasoon verratuna liikaa.  Esim. Konepajan asentajat tekevät vaativampaa työtä ja saavat pienempää palkkaa. Jos vientiyrityksen konepajan työntekijät saikuttelisivat yhtäpaljin, Suomi olisi talousvaikeuksissa.

Sairaanhoitajien lakkoilu ja kitinä on epäoikeutettua.

Suuri palkkavertailu:

https://www.salkunrakentaja.fi/2022/04/palkkavertailu-hoitajan-palkka-e…

Salla kertoo, että huonot työolot eivät tule pelkästään resurssipulasta, vaan siitä että osa työntekijöistä tekee suurimman osan töistä, kun osa on jatkuvasti ”erilaisilla tekosyillä sairauslomilla”.

Jutussa esiintyvä sairaanhoitaja on asian ytimessä.

Onko hoiva-alan ongelma työmoraalin rapistuminen? Lakkojohtajillakin pitäisi olla moraalia.

Ilman muuta on, jo kauan aikaa. Ihmiset ei ylipäätään tunne enää minkäänlaista ammattiylpeyttä kun työn teon mielekkyyttä on pyritty vuosikymmenet kestäneellä vastakkainasettelulla systemaattisesti rapauttamaan. "tyhmähän se on joka herroille rahaa tekee selkänahka verellä" -tyyliin.

Eirtyisesti nuo julkisen toimet, joissa puuttuu työn tuloksen mittaaminen ja hyvästä tuloksesta palkitseminen. Sehän olisi suorastaan ennen kuulumatonta kaikkialla mihin sosialistit ovat oppeineen pesiytyneet, että yksi saisi paremman palkkion samasta työstä kuin toinen, perustuen työn laatuun.

Kerro toki, että miten terveydenhuollossa mitataan työn laatua, ja miten sitä vertaillaan?

Aivan samalla lailla kuin kaikessa muussakin työssä, jossa työn tulos on aineeton, eikä numeerisesti mitattavissa. Ensi alkuun voisi lähteä siitä, että palkittaisi ne, jotka tekevät eniten työtä (ts. matalista sairaspäivä -määristä palkittaisi esim koko yksikkö /osasto). Näin tehdään jo yksityisissä yrityksissä. Asiakkailta (ts potilailta) voi kerätä myös palautetta, ajatella. Esimies arvioi työn tuloksellisuutta. Lisäkouluttautuminen, uusien vastuualueiden haltuun ottaminen, nämä lisäisivät palkkaa ilman muuta. Poliklinikkatyössä eimerkiksi voi mitata läpimenoaikoja. Innovaatioista bonus. Onhan näitä konsteja. Palvelusvuosista palkitseminen on huono motivaatiotekijä, se on palkkaa siitä, että ilmestyit paikalle (tai ilmoittauduit sairaaksi). Ihminen motivoituu kun kokee työnsä tärkeäksi ja kokee että omista ponnisteluista palkitaan, niillä on merkitys suhteessa kollegaan joka tekee vain välttämättömän jos sitäkään.

Sairaspäiväperusteinen tulospalkkaus on muuten lainvastainen - laki velvoittaa, että terveydentilan takia ei saa suorittaa syrjintää työelämässä. Tulospalkkaus jossa palkitaan siitä ettei jää sairaslomalle on kertakaikkiaan mahdoton ajatus terveydenhuollossa koska se johtaisi siihen että ihmiset tulevat sairaanakin töihin. Otetaan esimerkiksi tehohoito jossa tehohoitopotilaan hoitopäivät lasketaan tuhansissa euroissa per hoitopäivä. Yksi flunssainen hoitaja työpaikalla teho-osastolla voisi sairastuttaa usean potilaan ja pahimmillaan viedä sieltä potilaan hengen. Olisitko sinä valmis ottamaan sen riskin esim. oman tehohoitokuntoisen, vastasyntyneen vauvasi?

ei muuten pidä paikkaansa ja tästä on viljalti kokemusperäistä tietoa saatavilla kun vaan etsii. Kun bonusmalli matalista sairaspoissaolomääristä on yksikkö tai osastokohtainen, se ei ole millään muotoa lainvastainen tai edes syrjivä. Silloin se ei myöskään kannusta tulemaan sairaana töihin koska etu ei ole henkilökohtainen, eikä suuressa joukossa tarkasteltuna yhden tai kahden päivän poissaolo vaikuta kokonaisuuteen niin, että sillä olisi merkitystä. 

Sen sijaan, mitä malli saa aikaan, on muutos esimiestyössä, niin, että tarkasteltavan yksikön johto ja esimiestaso ottaa vakavasti työhyvinvointiin liittyvät seikat! Eikä haittaa yhtään, että yksikkökohtainen tarkastelu aiheuttaa tietyn sosiaalisen paineen heille, kenellä on taipumus saikuttaa toistuvasti kun ei huvita tai väsyttää. Ja nyt sanon ihan käsi sydämellä, että terveydenhuollon piirissä tällaisia henkilöitä on paljon, tiedän sillä ystäviäni ja lähintä perhettäni työskentelee /työskenteli keskussairaalassa.

Työnantajan ei tarvitse hyväksyä kaikkia sairaspoissaoloja, niissä voi käyttää harkintaa. Lisäksi on korvaavan työn malli, jossa sairaslomalainen tekee sairasloman sijaan työtä toisessa työpisteessä.