Mitä ihmeellistä siinä on, että hoitajat käyttävät oikeuttaan irtisanoutua työstään? Jos työnantajan mielestä palkkaus on kunnossa, korvaavien työntekijöiden löytäminenhän ei silloin ole temppu eikä mikään.

Vierailija kirjoitti:

En todellakaan jaksa lukea koko ketjua, riitti muutama sivu sieltä täältä. Jankkaatteko töissäkin samalla tavalla? Täällä on todella aggressiivisia ja ylpeitä hoitajia. Ei ihme, että töissäkin on niin vaikeaa, kun työkaverit on mitä on. Mutta parempi, että ilkeilette täällä ettekä potilalle.

Tässä ketjussa, ja muissakin hoitaja-aiheisissa ketjuissa, on enemmän trolleja kuin hoitajia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä olikaan irtisanoutuminen kielletty?

Missä naisia pakotetaan hoitoalalle?.

 Valmiuslain aikana irtisanoutumisaika pidennettiin neljään kuukauteen. Hoitoalan koulutuksen saaneita pakotettiin siis olemaan töissä. Työntekijöiltä peruutettiin lomia ja kutsuttiin kesken lomien töihin, edelleen vedoten valmiuslakiin. Työntekijöitä pakkosiirrettiin toisiin tehtäviin, kysymättä työntekijän mielipidettä. Koronahoitajiksi ja kotihoitoon pakotettiin töihin ihmisiä esimerkiksi varhaiskasvatuksen puolelta ja hoitajana olet vastuussa tekemistäsi virheistä vaikka olisit ollut sairaalassa töissä viimeksi vuonna -97 työharjoittelussa... 

 Kyllä se aikalailla menee irtisanoutumisen kieltämiseksi ja hoitoalalle pakottamiseksi. Et saa valita työpaikkaasi etkä saa irtisanoutua.

 Samaa puuhataan taas, nyt potilasturvalailla aiotaan pakottaa hoitajat töihin. 

Kukaan ei muuten ole enää tippaakaan kiinnostunut henkilökunnan vähyydestä kentällä kun se työntekijöiden vähyys ei johdu lakosta.

 

Minä olen myös ammatissa, jossa poikkeuslain aikana voidaan pakottaa palkatta töihin. Hyvin monessa ammatissa on näin, vaikkei sitä tulisi ajatelleeksi. Kuka esim tietää, että sellutehtaassa on työssä henkilöitä, ketkä voidaan lain nojalla velvoittaa töihin lomaltaan, keskellä yötä, tauottomaan vuorokausien mittaiseen työhön? On paljon yhteiskunnan kriittisten toimintojen kannalta tärkeitä ammatteja, joissa ammatin valitessaan tulee tiedostaa asemansa jos maahan joudutaan asettamaan poikkeustila. On myös toimia ja tehtäviä, jossa irtisanoutumisaika on aina kaksi -neljä kuukautta ja salassapito tai kilpailunrajoittamispykälä sopimuksessa kieltää valitsemasta työpaikkaansa tulevaisuudessa mahdollisesti loputtomasti.

So? Eipä ole teille rauhan aikana käynyt noin, enkä oikein usko että tulee käymäänkään. Minulle on käynyt urani aikana jo kaksi kertaa.

Meinaan poistaa hoitajaoikeuteni kun nyt vaihdan ammattia, mutta sekään ei auta, kunvoidaan siltikin pakottaa töihin.

Toisekseen, teitä ei siellä tehtaassa pakoteta lähikontaktiin taruntavaarallisten ihmisten kanssa, kuten hoitajia, lääkäreitä tai poliiseja. Se korona tai muu tauti voi tarttua noissa lähikontakteissa.

Montako hoitajaa on tämän vuoden aikana menehtynyt työssään? Entä montako työntekijää metsäteollisuuden tai vaikkapa metalliteollisuuden töissä? Suhteutetaanpa vielä / 10000 työntekijää. Aivan.

Montako miestä on tämän vuoden aikana menehtynyt työssään? Montako naista.

Eipä mulla muuta.

11 henkilöä kuollut tänä vuonna työtapaturmissa. Sukupuolia ei pikaisella katselulla löytynyt, mutta yksikään ei ollut hoitoalalta.

Ja miksi yksikään näistä 11 typeryksestä ek tiennyt millaiselle alalle lähti? Lohduttaa varmaan tosi paljon omaisia. Tätähän te hoitajille argumentoitte että pitää tietää mille alalle lähtee ja sen jälkeen kaikki valitus kielletty.

Oletko nähnyt uhriutumista vaarallisesta työstä?

Paitsi hoitsuilla jotka vinkuu peloissaan että ne kohtaa työssään sairaita ihmisiä.

Ajatella, sairaanhoitaja kohtaa sairaan. Ei uskoisi sen olevan mahdollista.

Niinpä. Aika vähissä ovat artikkelit vaikka poliisien avautumisista, kun pelottaa mennä töihin kun joku puhuu rumasti, saattaa lyödä, sylkeä tai vaikka ampua.

Tai tehtaista, joissa voisi oikeasti revetä raajat niihin koneisiin väärin tai huolimattomasti käytettynä. Palomiehilläkin varmaan sananen sanottavana sekä rakennustyömailla työskentelevillä.

Näissä ammateiss olevat tietävät ammattinsa riskit ja jos eivät niitä siedä, vaihtavat työpaikkaa ilman mitään uhriutumiskampanjoita.

Näissä työpaikoissa on myös tehty ja tehdään paljon työtä turvallisuuden parantamiseksi. Siitäpä vähän vinkkiä hoitoalalle.

Minusta on eri asia, jos poliisi kohtaa väkivaltaa ja sylkemistä yms. mutta että hoitajien täytyy kohdata samoja asioita kuin poliisin? Hoitotyöstä annetaan opiskelupaikkaa miettiville täysin valheellinen kuva, kyllähän poliisi tietää että työssä kohtaa väkivaltaa ja palopelastaja tietää että työssä kohtaa hengenvaarallisia tilanteita, mutta kerrotaanko hoitajalle haluavalle, että hän saattaa tulla pahoinpidellyksi työssään, ilman että on etälaumautinta tai pippurisumutinta turvana? Entä sanotaanko hänelle, että kiitoksen sijaan todennäköisempää on saada vain haukkuja ja valituksia? Entä kerrotaanko hänelle, että välttämättä hän ei saa riittävää suojaa tappavia tartuntauteja vastaan, vaikka voi työssään päätyä sellaisia ihmisiä hoitamaan? Kerrotaanko siitä, mitä vuosien nostelut ja kantamiset keholle tekee?

Kyllä informaatio ja ymmärrys noista asioista on täysin eri luokkaa mainitsemiesi ammattien kohdalla vs. hoitoala.

Sanotaan ja ei ole.

Naiset eivät vain kuuntele. Kyllä he tietävät mitä se on, mutta sydän ohjaa.

Aivan kuten se Joni-Petteri josta kaikki varoittaa että se on ihan hullu kännissä, kyllä mä sen saan rauhoittumaan.

Poliisin työssä väkivalta on oletettua, ja he saavat siksi tosi hyvän koulutuksen aggressiivisen asiakkaan kohtaamiseen. Terv.huollossa on vain Avekki- koulutus, josta ei kyllä ole ollut minun mielestäni apua ko tilanteissa. Lisäksi terv.huollossa on pakko on lähikontaktissa asiakkaaseen, kyse voi olla hengestä. Kenttätyössä( saku) voit pyytää poliisin avustamaan, mutta jossain normi vuodeosastolla et. Vartijoita kyllä on,mutta paikalle saaminen kestää.

Mites olisi joistain kaupoista tuttu vartija/myyjä malli?

Eli vartija/hoitaja.

Olisi se vartija siinä helpommin hollilla, kun se voisit olla sinä tai työparisi.

OK. Paljonko maksaisi esim HUS- kokoisessa sairaalassa/ koko Suomessa? Aika paljon

En tiedä, miten paljon esim myyjällä se vartijalisä on, mutta kaikki maksaa. Jos ongelma on se, että vartijaa ei ole saatavilla, niin mitä jos yritettäisiin ratkaista se ongelma jotenkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä olikaan irtisanoutuminen kielletty?

Missä naisia pakotetaan hoitoalalle?.

 Valmiuslain aikana irtisanoutumisaika pidennettiin neljään kuukauteen. Hoitoalan koulutuksen saaneita pakotettiin siis olemaan töissä. Työntekijöiltä peruutettiin lomia ja kutsuttiin kesken lomien töihin, edelleen vedoten valmiuslakiin. Työntekijöitä pakkosiirrettiin toisiin tehtäviin, kysymättä työntekijän mielipidettä. Koronahoitajiksi ja kotihoitoon pakotettiin töihin ihmisiä esimerkiksi varhaiskasvatuksen puolelta ja hoitajana olet vastuussa tekemistäsi virheistä vaikka olisit ollut sairaalassa töissä viimeksi vuonna -97 työharjoittelussa... 

 Kyllä se aikalailla menee irtisanoutumisen kieltämiseksi ja hoitoalalle pakottamiseksi. Et saa valita työpaikkaasi etkä saa irtisanoutua.

 Samaa puuhataan taas, nyt potilasturvalailla aiotaan pakottaa hoitajat töihin. 

Kukaan ei muuten ole enää tippaakaan kiinnostunut henkilökunnan vähyydestä kentällä kun se työntekijöiden vähyys ei johdu lakosta.

 

Minä olen myös ammatissa, jossa poikkeuslain aikana voidaan pakottaa palkatta töihin. Hyvin monessa ammatissa on näin, vaikkei sitä tulisi ajatelleeksi. Kuka esim tietää, että sellutehtaassa on työssä henkilöitä, ketkä voidaan lain nojalla velvoittaa töihin lomaltaan, keskellä yötä, tauottomaan vuorokausien mittaiseen työhön? On paljon yhteiskunnan kriittisten toimintojen kannalta tärkeitä ammatteja, joissa ammatin valitessaan tulee tiedostaa asemansa jos maahan joudutaan asettamaan poikkeustila. On myös toimia ja tehtäviä, jossa irtisanoutumisaika on aina kaksi -neljä kuukautta ja salassapito tai kilpailunrajoittamispykälä sopimuksessa kieltää valitsemasta työpaikkaansa tulevaisuudessa mahdollisesti loputtomasti.

So? Eipä ole teille rauhan aikana käynyt noin, enkä oikein usko että tulee käymäänkään. Minulle on käynyt urani aikana jo kaksi kertaa.

Meinaan poistaa hoitajaoikeuteni kun nyt vaihdan ammattia, mutta sekään ei auta, kunvoidaan siltikin pakottaa töihin.

Toisekseen, teitä ei siellä tehtaassa pakoteta lähikontaktiin taruntavaarallisten ihmisten kanssa, kuten hoitajia, lääkäreitä tai poliiseja. Se korona tai muu tauti voi tarttua noissa lähikontakteissa.

Montako hoitajaa on tämän vuoden aikana menehtynyt työssään? Entä montako työntekijää metsäteollisuuden tai vaikkapa metalliteollisuuden töissä? Suhteutetaanpa vielä / 10000 työntekijää. Aivan.

Montako miestä on tämän vuoden aikana menehtynyt työssään? Montako naista.

Eipä mulla muuta.

11 henkilöä kuollut tänä vuonna työtapaturmissa. Sukupuolia ei pikaisella katselulla löytynyt, mutta yksikään ei ollut hoitoalalta.

Ja miksi yksikään näistä 11 typeryksestä ek tiennyt millaiselle alalle lähti? Lohduttaa varmaan tosi paljon omaisia. Tätähän te hoitajille argumentoitte että pitää tietää mille alalle lähtee ja sen jälkeen kaikki valitus kielletty.

Oletko nähnyt uhriutumista vaarallisesta työstä?

Paitsi hoitsuilla jotka vinkuu peloissaan että ne kohtaa työssään sairaita ihmisiä.

Ajatella, sairaanhoitaja kohtaa sairaan. Ei uskoisi sen olevan mahdollista.

Niinpä. Aika vähissä ovat artikkelit vaikka poliisien avautumisista, kun pelottaa mennä töihin kun joku puhuu rumasti, saattaa lyödä, sylkeä tai vaikka ampua.

Tai tehtaista, joissa voisi oikeasti revetä raajat niihin koneisiin väärin tai huolimattomasti käytettynä. Palomiehilläkin varmaan sananen sanottavana sekä rakennustyömailla työskentelevillä.

Näissä ammateiss olevat tietävät ammattinsa riskit ja jos eivät niitä siedä, vaihtavat työpaikkaa ilman mitään uhriutumiskampanjoita.

Näissä työpaikoissa on myös tehty ja tehdään paljon työtä turvallisuuden parantamiseksi. Siitäpä vähän vinkkiä hoitoalalle.

Minusta on eri asia, jos poliisi kohtaa väkivaltaa ja sylkemistä yms. mutta että hoitajien täytyy kohdata samoja asioita kuin poliisin? Hoitotyöstä annetaan opiskelupaikkaa miettiville täysin valheellinen kuva, kyllähän poliisi tietää että työssä kohtaa väkivaltaa ja palopelastaja tietää että työssä kohtaa hengenvaarallisia tilanteita, mutta kerrotaanko hoitajalle haluavalle, että hän saattaa tulla pahoinpidellyksi työssään, ilman että on etälaumautinta tai pippurisumutinta turvana? Entä sanotaanko hänelle, että kiitoksen sijaan todennäköisempää on saada vain haukkuja ja valituksia? Entä kerrotaanko hänelle, että välttämättä hän ei saa riittävää suojaa tappavia tartuntauteja vastaan, vaikka voi työssään päätyä sellaisia ihmisiä hoitamaan? Kerrotaanko siitä, mitä vuosien nostelut ja kantamiset keholle tekee?

Kyllä informaatio ja ymmärrys noista asioista on täysin eri luokkaa mainitsemiesi ammattien kohdalla vs. hoitoala.

Sanotaan ja ei ole.

Naiset eivät vain kuuntele. Kyllä he tietävät mitä se on, mutta sydän ohjaa.

Aivan kuten se Joni-Petteri josta kaikki varoittaa että se on ihan hullu kännissä, kyllä mä sen saan rauhoittumaan.

Poliisin työssä väkivalta on oletettua, ja he saavat siksi tosi hyvän koulutuksen aggressiivisen asiakkaan kohtaamiseen. Terv.huollossa on vain Avekki- koulutus, josta ei kyllä ole ollut minun mielestäni apua ko tilanteissa. Lisäksi terv.huollossa on pakko on lähikontaktissa asiakkaaseen, kyse voi olla hengestä. Kenttätyössä( saku) voit pyytää poliisin avustamaan, mutta jossain normi vuodeosastolla et. Vartijoita kyllä on,mutta paikalle saaminen kestää.

Mites olisi joistain kaupoista tuttu vartija/myyjä malli?

Eli vartija/hoitaja.

Olisi se vartija siinä helpommin hollilla, kun se voisit olla sinä tai työparisi.

OK. Paljonko maksaisi esim HUS- kokoisessa sairaalassa/ koko Suomessa? Aika paljon

Kuluilla ei kuitenkaan ole väliä käyttöhuoneista puhuttaessa?

Mistä muuten työvoima niihin?

Onko sinusta parempi että narrit kuolee, kuin että käyttävät käyttöhuoneessa turvallisesti?

Ei noita ole jokatapauksessa olisi tulossa joka niemen notkoon, ja saarelmaan, vaan suurimpiin kaupunkeihin.

Vastaus kysymykseen: on

Ka nisteä kuitenkin on kaikkialla. Eikö kukaan välitä pienten kaupunkien lasten turvallisuudesta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En todellakaan jaksa lukea koko ketjua, riitti muutama sivu sieltä täältä. Jankkaatteko töissäkin samalla tavalla? Täällä on todella aggressiivisia ja ylpeitä hoitajia. Ei ihme, että töissäkin on niin vaikeaa, kun työkaverit on mitä on. Mutta parempi, että ilkeilette täällä ettekä potilalle.

Sinullahan ei puolestaan ole muuta paikkaa vttuilla, kun tämä ;)

ok terrieri, hyvä tyttö! Sut on huomattu

Ai minä vai . Mulla on kyllä munat, että tämäkin meni väärin. Mutta osui ja upposi jälkeen kerran sinuun.

ok terrieri, hyvä tyttö, sut on huomattu

Vierailija kirjoitti:

En todellakaan jaksa lukea koko ketjua, riitti muutama sivu sieltä täältä. Jankkaatteko töissäkin samalla tavalla? Täällä on todella aggressiivisia ja ylpeitä hoitajia. Ei ihme, että töissäkin on niin vaikeaa, kun työkaverit on mitä on. Mutta parempi, että ilkeilette täällä ettekä potilalle.

Harva jaksaa sinunkaan kommenttiasi lukea. On niin negatiivinen ja ylpeä. En tokikaan oleta sinua minkään ammattikunnan edustajaksi. En ole niin tyhmä, että kuvittelisin sellaisia asioita tietäväni anonyymin palstan kirjoittajista.

Mutta sinä vissiin pidät itseäsi fiksunakin ihmisenä...

Kyllähän se oikeus lähteä pois työstä missä ei viihdy on kaikkien oikeus. Sote alalla muutenkin tuntuu olevan paljon ihmisiä jotka irtisanoutuvat ja vaihtavat paikkaa ja ihan toiselle alalle. Esim. Lastensuojelusta on nykyään lähtenyt paljon työntekijöitä. Sosiaalityöntekijät ja sosionomit hoksaavat että ei ole sellainen ala missä kannattaa pidempään olla. Uusia työntekijöitä tulee jos tulee, mutta eihän siitä tarvitse murehtia. Se on muiden hommaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Entä kerrotaanko hänelle, että välttämättä hän ei saa riittävää suojaa tappavia tartuntauteja vastaan, vaikka voi työssään päätyä sellaisia ihmisiä hoitamaan? Kerrotaanko siitä, mitä vuosien nostelut ja kantamiset keholle tekee?

Kyllä informaatio ja ymmärrys noista asioista on täysin eri luokkaa mainitsemiesi ammattien kohdalla vs. hoitoala."

Kannattaisiko sitä ymmärrystä vaikka lisätä?

Ja miksi ei saa riittävää suojaa?

Kannattaisiko vaatia?

Kaikki, siis KAIKKI normaalilla järjellä varustetut ihmiset tietävät mitä nostelut saa aikaan. Kulumat yms vammat ovat hyvin yleisiä monissa fyysisissä ammateissa.

Ja miksi se ymmärrys noista asioista on hoitoalalla niin huonoa?

No ei kyllä osaa joku tosi nuori ihminen tuollaisia asioita ajatella :,D Itse lähihoitajaksi lähdin opiskelemaan suoraan peruskoulusta: En todellakaan osannut lapsena ajatella että mitä joku vuosikymmenien työnteko voi keholle tehdä.

Älä viitsi olla naurettava.

Kannattaisiko tälle ymmärryksen lisäämiselle sitten tehdä jotain?

Vai onko sekin jotenkin naurettavaa?

Tai sille, että vaaditaan niitä suojavarusteita, jos niitä ei saa?

Ensin täällä veetuillaan muiden alojen tapaturmista, että ovat niin typeriä, kun eivät käytä suojaimia, mutta mitä tekee hoitaja?

Ei käytä eikä vaadi ja muut on vaan naurettavia..

No siitähän tässä just taistellaan, että vaaditaan ergonomisuutta työltä, että mahdollistuisi oma elämäkin ja itsestä huolen pitäminen, sehän tämä koko liittojen pointti tässä on, sen palkankorotuksen LISÄKSI. Kas kun palkannousu ei ole ainoa asia mistä taistellaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä olikaan irtisanoutuminen kielletty?

Missä naisia pakotetaan hoitoalalle?.

 Valmiuslain aikana irtisanoutumisaika pidennettiin neljään kuukauteen. Hoitoalan koulutuksen saaneita pakotettiin siis olemaan töissä. Työntekijöiltä peruutettiin lomia ja kutsuttiin kesken lomien töihin, edelleen vedoten valmiuslakiin. Työntekijöitä pakkosiirrettiin toisiin tehtäviin, kysymättä työntekijän mielipidettä. Koronahoitajiksi ja kotihoitoon pakotettiin töihin ihmisiä esimerkiksi varhaiskasvatuksen puolelta ja hoitajana olet vastuussa tekemistäsi virheistä vaikka olisit ollut sairaalassa töissä viimeksi vuonna -97 työharjoittelussa... 

 Kyllä se aikalailla menee irtisanoutumisen kieltämiseksi ja hoitoalalle pakottamiseksi. Et saa valita työpaikkaasi etkä saa irtisanoutua.

 Samaa puuhataan taas, nyt potilasturvalailla aiotaan pakottaa hoitajat töihin. 

Kukaan ei muuten ole enää tippaakaan kiinnostunut henkilökunnan vähyydestä kentällä kun se työntekijöiden vähyys ei johdu lakosta.

 

Minä olen myös ammatissa, jossa poikkeuslain aikana voidaan pakottaa palkatta töihin. Hyvin monessa ammatissa on näin, vaikkei sitä tulisi ajatelleeksi. Kuka esim tietää, että sellutehtaassa on työssä henkilöitä, ketkä voidaan lain nojalla velvoittaa töihin lomaltaan, keskellä yötä, tauottomaan vuorokausien mittaiseen työhön? On paljon yhteiskunnan kriittisten toimintojen kannalta tärkeitä ammatteja, joissa ammatin valitessaan tulee tiedostaa asemansa jos maahan joudutaan asettamaan poikkeustila. On myös toimia ja tehtäviä, jossa irtisanoutumisaika on aina kaksi -neljä kuukautta ja salassapito tai kilpailunrajoittamispykälä sopimuksessa kieltää valitsemasta työpaikkaansa tulevaisuudessa mahdollisesti loputtomasti.

So? Eipä ole teille rauhan aikana käynyt noin, enkä oikein usko että tulee käymäänkään. Minulle on käynyt urani aikana jo kaksi kertaa.

Meinaan poistaa hoitajaoikeuteni kun nyt vaihdan ammattia, mutta sekään ei auta, kunvoidaan siltikin pakottaa töihin.

Toisekseen, teitä ei siellä tehtaassa pakoteta lähikontaktiin taruntavaarallisten ihmisten kanssa, kuten hoitajia, lääkäreitä tai poliiseja. Se korona tai muu tauti voi tarttua noissa lähikontakteissa.

Montako hoitajaa on tämän vuoden aikana menehtynyt työssään? Entä montako työntekijää metsäteollisuuden tai vaikkapa metalliteollisuuden töissä? Suhteutetaanpa vielä / 10000 työntekijää. Aivan.

Montako miestä on tämän vuoden aikana menehtynyt työssään? Montako naista.

Eipä mulla muuta.

11 henkilöä kuollut tänä vuonna työtapaturmissa. Sukupuolia ei pikaisella katselulla löytynyt, mutta yksikään ei ollut hoitoalalta.

Ja miksi yksikään näistä 11 typeryksestä ek tiennyt millaiselle alalle lähti? Lohduttaa varmaan tosi paljon omaisia. Tätähän te hoitajille argumentoitte että pitää tietää mille alalle lähtee ja sen jälkeen kaikki valitus kielletty.

Oletko nähnyt uhriutumista vaarallisesta työstä?

Paitsi hoitsuilla jotka vinkuu peloissaan että ne kohtaa työssään sairaita ihmisiä.

Ajatella, sairaanhoitaja kohtaa sairaan. Ei uskoisi sen olevan mahdollista.

Niinpä. Aika vähissä ovat artikkelit vaikka poliisien avautumisista, kun pelottaa mennä töihin kun joku puhuu rumasti, saattaa lyödä, sylkeä tai vaikka ampua.

Tai tehtaista, joissa voisi oikeasti revetä raajat niihin koneisiin väärin tai huolimattomasti käytettynä. Palomiehilläkin varmaan sananen sanottavana sekä rakennustyömailla työskentelevillä.

Näissä ammateiss olevat tietävät ammattinsa riskit ja jos eivät niitä siedä, vaihtavat työpaikkaa ilman mitään uhriutumiskampanjoita.

Näissä työpaikoissa on myös tehty ja tehdään paljon työtä turvallisuuden parantamiseksi. Siitäpä vähän vinkkiä hoitoalalle.

Minusta on eri asia, jos poliisi kohtaa väkivaltaa ja sylkemistä yms. mutta että hoitajien täytyy kohdata samoja asioita kuin poliisin? Hoitotyöstä annetaan opiskelupaikkaa miettiville täysin valheellinen kuva, kyllähän poliisi tietää että työssä kohtaa väkivaltaa ja palopelastaja tietää että työssä kohtaa hengenvaarallisia tilanteita, mutta kerrotaanko hoitajalle haluavalle, että hän saattaa tulla pahoinpidellyksi työssään, ilman että on etälaumautinta tai pippurisumutinta turvana? Entä sanotaanko hänelle, että kiitoksen sijaan todennäköisempää on saada vain haukkuja ja valituksia? Entä kerrotaanko hänelle, että välttämättä hän ei saa riittävää suojaa tappavia tartuntauteja vastaan, vaikka voi työssään päätyä sellaisia ihmisiä hoitamaan? Kerrotaanko siitä, mitä vuosien nostelut ja kantamiset keholle tekee?

Kyllä informaatio ja ymmärrys noista asioista on täysin eri luokkaa mainitsemiesi ammattien kohdalla vs. hoitoala.

Sanotaan ja ei ole.

Naiset eivät vain kuuntele. Kyllä he tietävät mitä se on, mutta sydän ohjaa.

Aivan kuten se Joni-Petteri josta kaikki varoittaa että se on ihan hullu kännissä, kyllä mä sen saan rauhoittumaan.

Poliisin työssä väkivalta on oletettua, ja he saavat siksi tosi hyvän koulutuksen aggressiivisen asiakkaan kohtaamiseen. Terv.huollossa on vain Avekki- koulutus, josta ei kyllä ole ollut minun mielestäni apua ko tilanteissa. Lisäksi terv.huollossa on pakko on lähikontaktissa asiakkaaseen, kyse voi olla hengestä. Kenttätyössä( saku) voit pyytää poliisin avustamaan, mutta jossain normi vuodeosastolla et. Vartijoita kyllä on,mutta paikalle saaminen kestää.

Ja poliiseilla on aina mahdollisuus laittaa vaikka rautoihin asiakas. Sote -puolella asiakkaan kiinnipito on hyvin harvoin sallittua, se vaatii erillisen kirjallisen asiakaskohtaisen luvan.

Yt neuvotteluissa kalliimmat eli yleensä pidempään työelämässä olleet irtisanotaan ja jätetään työt vasta alkajille jotka tosiaan halvempia. Kunnes 10 v kuluttua hekin liian kalliita ja irtisanomisvuorossa. Saneeraaja, irtisanomisista nauttiva pikkupomo saa palkkion säästöistä kun heti irtisanomisen jälkeen palkkakulut laskee ainakin paperilla. Irtisanomisajan palkat, mahdolliset jäljellejääneiden saikut tai usein sitten heidänkin yllättävään työpaikanvaihtoonsa liittyvät kulut kuten uusien rekrytointi ja koulutus kannattaa tietty jättää pois laskelmista kun voi olla että säästö onkin väärän merkkinen. Tiedän tyypin joka nautti irtisanomisista niin paljon että kierteli firman osastoja, pilasi hyvin sujuneet bisnekset ja viime töikseen irtisanoi ja sai huijattua omat pomonsa säästöideoillaan. Sai itsekin tietty potkut johtajan pallilta mutta olihan se sen arvoista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Entä kerrotaanko hänelle, että välttämättä hän ei saa riittävää suojaa tappavia tartuntauteja vastaan, vaikka voi työssään päätyä sellaisia ihmisiä hoitamaan? Kerrotaanko siitä, mitä vuosien nostelut ja kantamiset keholle tekee?

Kyllä informaatio ja ymmärrys noista asioista on täysin eri luokkaa mainitsemiesi ammattien kohdalla vs. hoitoala."

Kannattaisiko sitä ymmärrystä vaikka lisätä?

Ja miksi ei saa riittävää suojaa?

Kannattaisiko vaatia?

Kaikki, siis KAIKKI normaalilla järjellä varustetut ihmiset tietävät mitä nostelut saa aikaan. Kulumat yms vammat ovat hyvin yleisiä monissa fyysisissä ammateissa.

Ja miksi se ymmärrys noista asioista on hoitoalalla niin huonoa?

No ei kyllä osaa joku tosi nuori ihminen tuollaisia asioita ajatella :,D Itse lähihoitajaksi lähdin opiskelemaan suoraan peruskoulusta: En todellakaan osannut lapsena ajatella että mitä joku vuosikymmenien työnteko voi keholle tehdä.

Älä viitsi olla naurettava.

Kannattaisiko tälle ymmärryksen lisäämiselle sitten tehdä jotain?

Vai onko sekin jotenkin naurettavaa?

Tai sille, että vaaditaan niitä suojavarusteita, jos niitä ei saa?

Ensin täällä veetuillaan muiden alojen tapaturmista, että ovat niin typeriä, kun eivät käytä suojaimia, mutta mitä tekee hoitaja?

Ei käytä eikä vaadi ja muut on vaan naurettavia..

No siitähän tässä just taistellaan, että vaaditaan ergonomisuutta työltä, että mahdollistuisi oma elämäkin ja itsestä huolen pitäminen, sehän tämä koko liittojen pointti tässä on, sen palkankorotuksen LISÄKSI. Kas kun palkannousu ei ole ainoa asia mistä taistellaan.

No eipä paljon muuta ole kuulunut, kuin se, että lisää liksaa ja joukkoirtisanoutuminen, mutta hyvä jos asia on noin.

Ihmettelen kyllä miten surkea liitto teillä on ollut vuosia, kun tähän jamaan on päästy.

Ei siinä olekaan mitään ihmeellistä.  Siksi ihmettelenkin, miksi aloitat joka siunatun päivä tämän meuhkaamisesi turhasta.

Vierailija kirjoitti:

Suuri palkkavertailu osoittaa, että hoitajien palkat ovat kohdallaan. Jopa saavat vaativuustasoon verratuna liikaa.  Esim. Konepajan asentajat tekevät vaativampaa työtä ja saavat pienempää palkkaa. Jos vientiyrityksen konepajan työntekijät saikuttelisivat yhtäpaljin, Suomi olisi talousvaikeuksissa.

Sairaanhoitajien lakkoilu ja kitinä on epäoikeutettua.

Suuri palkkavertailu:

https://www.salkunrakentaja.fi/2022/04/palkkavertailu-hoitajan-palkka-e…

Salla kertoo, että huonot työolot eivät tule pelkästään resurssipulasta, vaan siitä että osa työntekijöistä tekee suurimman osan töistä, kun osa on jatkuvasti ”erilaisilla tekosyillä sairauslomilla”.

Jutussa esiintyvä sairaanhoitaja on asian ytimessä.

Kyllä ihmisillä on oikeus lakkoilla ja kitistä, kun emme elä missään tyranniassa. Sinähän voit toki muodostaa omat mielipiteesi asioista, mutta et voi vielä muilta oikeutta osoittaa omaa mieltään.

Kyllä ne muillakin aloilla vaatii lisää palkkaa ja etuja, jos on tilanne, että on työntekijöistä pulaa, ns. kysynnän ja tarjonnan laki. Ei hoitajien saati naisten tarvitse olla yhtään sen tyhmempiä/kiltimpiä kuin muidenkaan alojen työntekijöiden. Se, että toteuuko vaatimukset on kiinni nimenomaan siitä, että paljonko niitä työntekijöitä oikeasti tarvitaan: Jos koetaan ettei heitä tarvitakkaan, niin eihän ne palkat tietenkään sitten nouse tai työolot parane ja sitten se vain on niin, silloin työntekijät voivat lähteä muihin hommiin, jos kokevat etteivät saa tarpeeksi palkkaa.

Ja tuo ylläoleva oikeus on ihan kaikilla, vaikka siistijäkin saa vaatia 5000e kuukausipalkkaa ja vaihtaa alaa jos ei tuota palkkaa hälle luvata: Sillä ei ole yhtään mitään merkitystä, että onko se vaatimus kohtuullinen vai eikö ole.

Työntekijä myy työnantajalle osaamistaan ja aikaansa, jos tuotteita ja palveluja saa muutenkin hinnoitella ihan oman mielen mukaan, niin kyllähän työntekijöilläkin on siihen oikeus, eikä ole mikään pakko myydä, jos kokee ettei saa riittävää hintaa palvelustaan.

Niin yksinkertaista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En todellakaan jaksa lukea koko ketjua, riitti muutama sivu sieltä täältä. Jankkaatteko töissäkin samalla tavalla? Täällä on todella aggressiivisia ja ylpeitä hoitajia. Ei ihme, että töissäkin on niin vaikeaa, kun työkaverit on mitä on. Mutta parempi, että ilkeilette täällä ettekä potilalle.

Harva jaksaa sinunkaan kommenttiasi lukea. On niin negatiivinen ja ylpeä. En tokikaan oleta sinua minkään ammattikunnan edustajaksi. En ole niin tyhmä, että kuvittelisin sellaisia asioita tietäväni anonyymin palstan kirjoittajista.

Mutta sinä vissiin pidät itseäsi fiksunakin ihmisenä...

ok terrieri

on se melkoinen temppu palkata hoitajia, kun hoitajat ovat ahneita laiskoja työnvieroksujia. jäteaines, joka ei päässyt lääkäreiksi. ja sossusta saa rahaa, niin ei tarvitse mennä töihin.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijä myy työnantajalle osaamistaan ja aikaansa, jos tuotteita ja palveluja saa muutenkin hinnoitella ihan oman mielen mukaan, niin kyllähän työntekijöilläkin on siihen oikeus, eikä ole mikään pakko myydä, jos kokee ettei saa riittävää hintaa palvelustaan.

Niin yksinkertaista.

Yksinkertaista tosiaan, mutta hoitsun pitää sanoa se ääneen, sen pitää vakuutella itselleen että näin se on. Se tarvitsee hyväksynnän muilta.

Miksi? En tiedä. Varmaan ne tosiaan luulee olevansa korvaamattomia ja maailman romahtavan kun ne ottaa loparit.

Halvat jää kirjoitti:

Yt neuvotteluissa kalliimmat eli yleensä pidempään työelämässä olleet irtisanotaan ja jätetään työt vasta alkajille jotka tosiaan halvempia. Kunnes 10 v kuluttua hekin liian kalliita ja irtisanomisvuorossa. Saneeraaja, irtisanomisista nauttiva pikkupomo saa palkkion säästöistä kun heti irtisanomisen jälkeen palkkakulut laskee ainakin paperilla. Irtisanomisajan palkat, mahdolliset jäljellejääneiden saikut tai usein sitten heidänkin yllättävään työpaikanvaihtoonsa liittyvät kulut kuten uusien rekrytointi ja koulutus kannattaa tietty jättää pois laskelmista kun voi olla että säästö onkin väärän merkkinen. Tiedän tyypin joka nautti irtisanomisista niin paljon että kierteli firman osastoja, pilasi hyvin sujuneet bisnekset ja viime töikseen irtisanoi ja sai huijattua omat pomonsa säästöideoillaan. Sai itsekin tietty potkut johtajan pallilta mutta olihan se sen arvoista.

Heh... ei

Kokeneimmat tietää saavansa duunia muualta per heti joten ne lähtee omatoimisesti. Sen jälkeen lähtee viimeksi tulleet.

Vierailija kirjoitti:

Työntekijä myy työnantajalle osaamistaan ja aikaansa, jos tuotteita ja palveluja saa muutenkin hinnoitella ihan oman mielen mukaan, niin kyllähän työntekijöilläkin on siihen oikeus, eikä ole mikään pakko myydä, jos kokee ettei saa riittävää hintaa palvelustaan.

Niin yksinkertaista.

markkinahäirikkö, eli sossun ja kelan tuet pitäisi poistaa, että ihmiset myisivät palvelujaan tietyllä hinnalla, eivätkä makaisi kotona toisten elätettävänä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijä myy työnantajalle osaamistaan ja aikaansa, jos tuotteita ja palveluja saa muutenkin hinnoitella ihan oman mielen mukaan, niin kyllähän työntekijöilläkin on siihen oikeus, eikä ole mikään pakko myydä, jos kokee ettei saa riittävää hintaa palvelustaan.

Niin yksinkertaista.

Yksinkertaista tosiaan, mutta hoitsun pitää sanoa se ääneen, sen pitää vakuutella itselleen että näin se on. Se tarvitsee hyväksynnän muilta.

Miksi? En tiedä. Varmaan ne tosiaan luulee olevansa korvaamattomia ja maailman romahtavan kun ne ottaa loparit.

Ovat liian kilttejä sitten kuitenkin, sen sijaan että vain ottaisivat loparit, niin antavat mahdollisuuden työtä ostaville maksaa korkeampi hinta ja malttavat vielä odottaakkin, josko ostaja muuttaisi vielä mielensä. Lopulta huomattavan moni on valmis irtisanoutumaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijä myy työnantajalle osaamistaan ja aikaansa, jos tuotteita ja palveluja saa muutenkin hinnoitella ihan oman mielen mukaan, niin kyllähän työntekijöilläkin on siihen oikeus, eikä ole mikään pakko myydä, jos kokee ettei saa riittävää hintaa palvelustaan.

Niin yksinkertaista.

markkinahäirikkö, eli sossun ja kelan tuet pitäisi poistaa, että ihmiset myisivät palvelujaan tietyllä hinnalla, eivätkä makaisi kotona toisten elätettävänä

Kapitalistin unelma.