Kuka tekee työvuorolistat julkisessa terveydenhuollossa?

Hoitajat valittavat työvuoroista ja raskaista putkista mutta ovatkin itse syyllisiä siihen kun tekevät itse vuorolistat???!!!

Kyllä kaikkien pitää saada tehdä työvuoronsa silloin kun itse haluavat! Ja sehän ei onnistu, jos jokainen terveyskeskustöpöttelijä ei saa työntää nokkaansa asiaan.

Eipä ihme että alalla on isoja ongelmia.

Kiitoksia todella rivakoista vastauksista! Anteeksi vielä tämäkin tyhmä kysymys, mutta kun luin noita Superin ja Tehyn tiedotteita, niin mihin sitten "työnantajan yksipuolinen oikeus vaihtaa työvuoroja" oikein mahtaa viitata? Näin siis esimerkiksi eräässä tiedotteessa maaliskuun lopulta (https://www.tehy.fi/fi/tiedote/tehy-ja-super-hylkasivat-sovintoehdotuks…):

"Esimerkiksi hoitajien kipeästi kaipaamia tiukennuksia työantajan yksipuoliseen oikeuteen vaihtaa työvuoroja ei tullut."

Ehkäpä laajempana kysymyksenä mietityttää, että ketkä edustavat ns. työnantajaa organisaatiossa? Vai edustaako...? :o Voisin kuvitella, että esimerkiksi jollain poliisiasemalla tietyillä esimiehillä on tietysti budjettivastuu, mutta eikö sielläkin kaikki ole kuitenkin loppujen lopuksi henkilöstöä/esimiehistöä/päällystöä, jotka kaikki saavat palkkansa valtion kukkarosta (tässä tapauksessa valtio/kunnat).

Voi tietysti olla, että kielenkäyttö julkisessa mediassa on saanut pään pyörälle... :s

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä ole ihme jos julkinen sairaanhoito on tehotonta kun työvuorotkin näprätään käsipelillä jossain kahvipöydän ääressä, vaikka työvuorosovelluksia on netti pullollaan. Tuo on hommaa jonka voisi automatisoida välittömästi.

Äly hoi, sinne sähköiseen järjestelmään ne toiveet ja työvuorot suunnitellaankin. Ja kyllä uskoisin että nuo hoitajien toimistopäivät on ihan kadehdittu etu kun ei tarvitse sinä päivänä osallistua hoitotyöhön ollenkaan.

Anteeksi, mitkä toimistopäivät? Ihan oman työn ohessa ne työvuorot suunnitellaan. Ei niitä varten varata mitään erillistä aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä ole ihme jos julkinen sairaanhoito on tehotonta kun työvuorotkin näprätään käsipelillä jossain kahvipöydän ääressä, vaikka työvuorosovelluksia on netti pullollaan. Tuo on hommaa jonka voisi automatisoida välittömästi.

Äly hoi, sinne sähköiseen järjestelmään ne toiveet ja työvuorot suunnitellaankin. Ja kyllä uskoisin että nuo hoitajien toimistopäivät on ihan kadehdittu etu kun ei tarvitse sinä päivänä osallistua hoitotyöhön ollenkaan.

Anteeksi, mitkä toimistopäivät? Ihan oman työn ohessa ne työvuorot suunnitellaan. Ei niitä varten varata mitään erillistä aikaa.

Listantekijällä on toimistopäivä meillä ainakin. Eli työnantaja määrittelee raamit ja sitten työntekijät määrittelevät toiveet ja lopuksi listantekijä sitoo nämä yhteen toimistopäivällään. Nuo toiveet toki laitetaan työn ohessa, on siinä kuitenkin hyvin aikaa ja tuskin monella nyt joka päivälle mitään kummempia toiveita onkaan? Jos on paljon niin sitä vaikeampi listantekijän on niitä toteuttaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä autonominen lista, eli työntekijät itse tekevät listat niin valmiiksi kuin suinkin mahdollista. Apulaisosastonhoitaja sitten tarkistaa ja tasaa listat.

Oikeasti? Saatteko lisäkorvausta siitä että teette pomojenne työt?

Ei todellakaan saada mitään lisäkorvausta. Samoin päivystysaikana on ns. vastuuhoitajavuoro, jolloin kyseisessä vuorossa olevan tehtävä on hankkia vaikkapa iltavuoroon tai yövuoroon päivystysaikana työntekijä, jos joku sairastuu. Tästäkään ei mitään lisäkorvausta saa.

Joko alatte ymmärtää, miksi ollaan lakkoiltu ja kiitetään saada lisää palkkaa ja parempia työoloja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä autonominen lista, eli työntekijät itse tekevät listat niin valmiiksi kuin suinkin mahdollista. Apulaisosastonhoitaja sitten tarkistaa ja tasaa listat.

Oikeasti? Saatteko lisäkorvausta siitä että teette pomojenne työt?

Ei todellakaan saada mitään lisäkorvausta. Samoin päivystysaikana on ns. vastuuhoitajavuoro, jolloin kyseisessä vuorossa olevan tehtävä on hankkia vaikkapa iltavuoroon tai yövuoroon päivystysaikana työntekijä, jos joku sairastuu. Tästäkään ei mitään lisäkorvausta saa.

Joko alatte ymmärtää, miksi ollaan lakkoiltu ja kiitetään saada lisää palkkaa ja parempia työoloja?

Mielenkiintoista että mulla ainakin on palkkanauhassa kaksikin henkilökohtaista lisää, 1 kpl ruotsin kielen käyttölisä + 5 ja 10 vuoden ikälisät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä autonominen lista, eli työntekijät itse tekevät listat niin valmiiksi kuin suinkin mahdollista. Apulaisosastonhoitaja sitten tarkistaa ja tasaa listat.

Oikeasti? Saatteko lisäkorvausta siitä että teette pomojenne työt?

Ei todellakaan saada mitään lisäkorvausta. Samoin päivystysaikana on ns. vastuuhoitajavuoro, jolloin kyseisessä vuorossa olevan tehtävä on hankkia vaikkapa iltavuoroon tai yövuoroon päivystysaikana työntekijä, jos joku sairastuu. Tästäkään ei mitään lisäkorvausta saa.

Joko alatte ymmärtää, miksi ollaan lakkoiltu ja kiitetään saada lisää palkkaa ja parempia työoloja?

No miksi te kahmitte pomojen töitä? Annatte pomojen työt pomoille ja alatte tehdä potilastyötä, joka on alkuperäinen työnkuvanne. Palkka pysyy entisellään tai tulee pieni korotus, mutta karsitte nuo pomojen hommat pois omasta duunistanne. Silloin homma helpottuu eikä tarvitse tapella suurista korotuksista jotka vie kaikki ahdinkoon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä ole ihme jos julkinen sairaanhoito on tehotonta kun työvuorotkin näprätään käsipelillä jossain kahvipöydän ääressä, vaikka työvuorosovelluksia on netti pullollaan. Tuo on hommaa jonka voisi automatisoida välittömästi.

Äly hoi, sinne sähköiseen järjestelmään ne toiveet ja työvuorot suunnitellaankin. Ja kyllä uskoisin että nuo hoitajien toimistopäivät on ihan kadehdittu etu kun ei tarvitse sinä päivänä osallistua hoitotyöhön ollenkaan.

Anteeksi, mitkä toimistopäivät? Ihan oman työn ohessa ne työvuorot suunnitellaan. Ei niitä varten varata mitään erillistä aikaa.

Listantekijällä on toimistopäivä meillä ainakin. Eli työnantaja määrittelee raamit ja sitten työntekijät määrittelevät toiveet ja lopuksi listantekijä sitoo nämä yhteen toimistopäivällään. Nuo toiveet toki laitetaan työn ohessa, on siinä kuitenkin hyvin aikaa ja tuskin monella nyt joka päivälle mitään kummempia toiveita onkaan? Jos on paljon niin sitä vaikeampi listantekijän on niitä toteuttaa.

Meillä ei laiteta pelkkiä toiveita vaan koko kolmen viikon lista.

OpossumiTyttö kirjoitti:

Kiitoksia todella rivakoista vastauksista! Anteeksi vielä tämäkin tyhmä kysymys, mutta kun luin noita Superin ja Tehyn tiedotteita, niin mihin sitten "työnantajan yksipuolinen oikeus vaihtaa työvuoroja" oikein mahtaa viitata? Näin siis esimerkiksi eräässä tiedotteessa maaliskuun lopulta (https://www.tehy.fi/fi/tiedote/tehy-ja-super-hylkasivat-sovintoehdotuks…):

"Esimerkiksi hoitajien kipeästi kaipaamia tiukennuksia työantajan yksipuoliseen oikeuteen vaihtaa työvuoroja ei tullut."

Ehkäpä laajempana kysymyksenä mietityttää, että ketkä edustavat ns. työnantajaa organisaatiossa? Vai edustaako...? :o Voisin kuvitella, että esimerkiksi jollain poliisiasemalla tietyillä esimiehillä on tietysti budjettivastuu, mutta eikö sielläkin kaikki ole kuitenkin loppujen lopuksi henkilöstöä/esimiehistöä/päällystöä, jotka kaikki saavat palkkansa valtion kukkarosta (tässä tapauksessa valtio/kunnat).

Voi tietysti olla, että kielenkäyttö julkisessa mediassa on saanut pään pyörälle... :s

Yksipuolisella oikeudella tarkoitetaan sitä, että jos sulla on työntekijänä vaikkapa huomiselle päivälle iltavuoro, työnantaja voikin vaatia, että tulet huomenna aamuvuoroon. Tai että teet sekä aamuvuoron että iltavuoron. Tämä hankaloittaa oikeasti tosi paljon ihmisten elämää, kun ei voi suunnitella etukäteen mitään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä autonominen lista, eli työntekijät itse tekevät listat niin valmiiksi kuin suinkin mahdollista. Apulaisosastonhoitaja sitten tarkistaa ja tasaa listat.

Oikeasti? Saatteko lisäkorvausta siitä että teette pomojenne työt?

Ei todellakaan saada mitään lisäkorvausta. Samoin päivystysaikana on ns. vastuuhoitajavuoro, jolloin kyseisessä vuorossa olevan tehtävä on hankkia vaikkapa iltavuoroon tai yövuoroon päivystysaikana työntekijä, jos joku sairastuu. Tästäkään ei mitään lisäkorvausta saa.

Joko alatte ymmärtää, miksi ollaan lakkoiltu ja kiitetään saada lisää palkkaa ja parempia työoloja?

No miksi te kahmitte pomojen töitä? Annatte pomojen työt pomoille ja alatte tehdä potilastyötä, joka on alkuperäinen työnkuvanne. Palkka pysyy entisellään tai tulee pieni korotus, mutta karsitte nuo pomojen hommat pois omasta duunistanne. Silloin homma helpottuu eikä tarvitse tapella suurista korotuksista jotka vie kaikki ahdinkoon.

Ei niitä työntekijät ole halunneet, ne on vaan määrätty meille. Ei niistä voinut neuvotella. Ja minkäs teet, jos yövuoroon ei ole tulijaa eikä pomo ole paikalla (ei voi soittaa kun työpuhelin on töissä eikä tee vapaa-aikana töitä) niin jokuhan siihen on pakko saada. Koska itse olet sitten se, jota syytetään jos ei ole tarpeeksi työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

OpossumiTyttö kirjoitti:

Kiitoksia todella rivakoista vastauksista! Anteeksi vielä tämäkin tyhmä kysymys, mutta kun luin noita Superin ja Tehyn tiedotteita, niin mihin sitten "työnantajan yksipuolinen oikeus vaihtaa työvuoroja" oikein mahtaa viitata? Näin siis esimerkiksi eräässä tiedotteessa maaliskuun lopulta (https://www.tehy.fi/fi/tiedote/tehy-ja-super-hylkasivat-sovintoehdotuks…):

"Esimerkiksi hoitajien kipeästi kaipaamia tiukennuksia työantajan yksipuoliseen oikeuteen vaihtaa työvuoroja ei tullut."

Ehkäpä laajempana kysymyksenä mietityttää, että ketkä edustavat ns. työnantajaa organisaatiossa? Vai edustaako...? :o Voisin kuvitella, että esimerkiksi jollain poliisiasemalla tietyillä esimiehillä on tietysti budjettivastuu, mutta eikö sielläkin kaikki ole kuitenkin loppujen lopuksi henkilöstöä/esimiehistöä/päällystöä, jotka kaikki saavat palkkansa valtion kukkarosta (tässä tapauksessa valtio/kunnat).

Voi tietysti olla, että kielenkäyttö julkisessa mediassa on saanut pään pyörälle... :s

Yksipuolisella oikeudella tarkoitetaan sitä, että jos sulla on työntekijänä vaikkapa huomiselle päivälle iltavuoro, työnantaja voikin vaatia, että tulet huomenna aamuvuoroon. Tai että teet sekä aamuvuoron että iltavuoron. Tämä hankaloittaa oikeasti tosi paljon ihmisten elämää, kun ei voi suunnitella etukäteen mitään. 

Unohdit kertoa että tuosta saa hälyrahan jos vuoroa vaihdetaan edellisenä tai samana päivänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä autonominen lista, eli työntekijät itse tekevät listat niin valmiiksi kuin suinkin mahdollista. Apulaisosastonhoitaja sitten tarkistaa ja tasaa listat.

Oikeasti? Saatteko lisäkorvausta siitä että teette pomojenne työt?

Ei todellakaan saada mitään lisäkorvausta. Samoin päivystysaikana on ns. vastuuhoitajavuoro, jolloin kyseisessä vuorossa olevan tehtävä on hankkia vaikkapa iltavuoroon tai yövuoroon päivystysaikana työntekijä, jos joku sairastuu. Tästäkään ei mitään lisäkorvausta saa.

Joko alatte ymmärtää, miksi ollaan lakkoiltu ja kiitetään saada lisää palkkaa ja parempia työoloja?

Mielenkiintoista että mulla ainakin on palkkanauhassa kaksikin henkilökohtaista lisää, 1 kpl ruotsin kielen käyttölisä + 5 ja 10 vuoden ikälisät.

Niin? Ikälisät saa työvuosien perusteella, ei minkään listanteon. Ikälisä on minullakin, mitään kielilisää meillä ei saakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OpossumiTyttö kirjoitti:

Kiitoksia todella rivakoista vastauksista! Anteeksi vielä tämäkin tyhmä kysymys, mutta kun luin noita Superin ja Tehyn tiedotteita, niin mihin sitten "työnantajan yksipuolinen oikeus vaihtaa työvuoroja" oikein mahtaa viitata? Näin siis esimerkiksi eräässä tiedotteessa maaliskuun lopulta (https://www.tehy.fi/fi/tiedote/tehy-ja-super-hylkasivat-sovintoehdotuks…):

"Esimerkiksi hoitajien kipeästi kaipaamia tiukennuksia työantajan yksipuoliseen oikeuteen vaihtaa työvuoroja ei tullut."

Ehkäpä laajempana kysymyksenä mietityttää, että ketkä edustavat ns. työnantajaa organisaatiossa? Vai edustaako...? :o Voisin kuvitella, että esimerkiksi jollain poliisiasemalla tietyillä esimiehillä on tietysti budjettivastuu, mutta eikö sielläkin kaikki ole kuitenkin loppujen lopuksi henkilöstöä/esimiehistöä/päällystöä, jotka kaikki saavat palkkansa valtion kukkarosta (tässä tapauksessa valtio/kunnat).

Voi tietysti olla, että kielenkäyttö julkisessa mediassa on saanut pään pyörälle... :s

Yksipuolisella oikeudella tarkoitetaan sitä, että jos sulla on työntekijänä vaikkapa huomiselle päivälle iltavuoro, työnantaja voikin vaatia, että tulet huomenna aamuvuoroon. Tai että teet sekä aamuvuoron että iltavuoron. Tämä hankaloittaa oikeasti tosi paljon ihmisten elämää, kun ei voi suunnitella etukäteen mitään. 

Unohdit kertoa että tuosta saa hälyrahan jos vuoroa vaihdetaan edellisenä tai samana päivänä.

Sittenkö ei elämä hankaloidu kun maksetaan hälytysraha?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä ole ihme jos julkinen sairaanhoito on tehotonta kun työvuorotkin näprätään käsipelillä jossain kahvipöydän ääressä, vaikka työvuorosovelluksia on netti pullollaan. Tuo on hommaa jonka voisi automatisoida välittömästi.

Äly hoi, sinne sähköiseen järjestelmään ne toiveet ja työvuorot suunnitellaankin. Ja kyllä uskoisin että nuo hoitajien toimistopäivät on ihan kadehdittu etu kun ei tarvitse sinä päivänä osallistua hoitotyöhön ollenkaan.

Anteeksi, mitkä toimistopäivät? Ihan oman työn ohessa ne työvuorot suunnitellaan. Ei niitä varten varata mitään erillistä aikaa.

Listantekijällä on toimistopäivä meillä ainakin. Eli työnantaja määrittelee raamit ja sitten työntekijät määrittelevät toiveet ja lopuksi listantekijä sitoo nämä yhteen toimistopäivällään. Nuo toiveet toki laitetaan työn ohessa, on siinä kuitenkin hyvin aikaa ja tuskin monella nyt joka päivälle mitään kummempia toiveita onkaan? Jos on paljon niin sitä vaikeampi listantekijän on niitä toteuttaa.

Meillä ei laiteta pelkkiä toiveita vaan koko kolmen viikon lista.

Sama. Meillä tietty järjestys minkä mukaan tehdään. Eka yöt ja toiveet, molempia kolme. Jokainen tekee 1,5vkl listassa. Tämä toimii hyvin ja iltaihmiset saa iltoja, aamuihmiset aamuja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OpossumiTyttö kirjoitti:

Kiitoksia todella rivakoista vastauksista! Anteeksi vielä tämäkin tyhmä kysymys, mutta kun luin noita Superin ja Tehyn tiedotteita, niin mihin sitten "työnantajan yksipuolinen oikeus vaihtaa työvuoroja" oikein mahtaa viitata? Näin siis esimerkiksi eräässä tiedotteessa maaliskuun lopulta (https://www.tehy.fi/fi/tiedote/tehy-ja-super-hylkasivat-sovintoehdotuks…):

"Esimerkiksi hoitajien kipeästi kaipaamia tiukennuksia työantajan yksipuoliseen oikeuteen vaihtaa työvuoroja ei tullut."

Ehkäpä laajempana kysymyksenä mietityttää, että ketkä edustavat ns. työnantajaa organisaatiossa? Vai edustaako...? :o Voisin kuvitella, että esimerkiksi jollain poliisiasemalla tietyillä esimiehillä on tietysti budjettivastuu, mutta eikö sielläkin kaikki ole kuitenkin loppujen lopuksi henkilöstöä/esimiehistöä/päällystöä, jotka kaikki saavat palkkansa valtion kukkarosta (tässä tapauksessa valtio/kunnat).

Voi tietysti olla, että kielenkäyttö julkisessa mediassa on saanut pään pyörälle... :s

Yksipuolisella oikeudella tarkoitetaan sitä, että jos sulla on työntekijänä vaikkapa huomiselle päivälle iltavuoro, työnantaja voikin vaatia, että tulet huomenna aamuvuoroon. Tai että teet sekä aamuvuoron että iltavuoron. Tämä hankaloittaa oikeasti tosi paljon ihmisten elämää, kun ei voi suunnitella etukäteen mitään. 

Unohdit kertoa että tuosta saa hälyrahan jos vuoroa vaihdetaan edellisenä tai samana päivänä.

Toki, mutta paljonko se sun lastasi lohduttaa, jos hänen kaverisynttärinsä peruuntuu? Tai ylipäätään miten sopia mitään kenenkään kanssa? Pääseekö siskonsa häihin vai ei? Voiko varata tietylle päivälle hammaslääkäriajan vai ei? Lapselleen neuvola-ajan? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä autonominen lista, eli työntekijät itse tekevät listat niin valmiiksi kuin suinkin mahdollista. Apulaisosastonhoitaja sitten tarkistaa ja tasaa listat.

Oikeasti? Saatteko lisäkorvausta siitä että teette pomojenne työt?

Ei todellakaan saada mitään lisäkorvausta. Samoin päivystysaikana on ns. vastuuhoitajavuoro, jolloin kyseisessä vuorossa olevan tehtävä on hankkia vaikkapa iltavuoroon tai yövuoroon päivystysaikana työntekijä, jos joku sairastuu. Tästäkään ei mitään lisäkorvausta saa.

Joko alatte ymmärtää, miksi ollaan lakkoiltu ja kiitetään saada lisää palkkaa ja parempia työoloja?

Mielenkiintoista että mulla ainakin on palkkanauhassa kaksikin henkilökohtaista lisää, 1 kpl ruotsin kielen käyttölisä + 5 ja 10 vuoden ikälisät.

Niin? Ikälisät saa työvuosien perusteella, ei minkään listanteon. Ikälisä on minullakin, mitään kielilisää meillä ei saakaan.

Nuo henkilökohtaiset lisät tulevat juurikin tällaisten normaalin työn ulkopuolisten töiden perusteella kuten vaikkapa listanteko. Mainitsin nuo ikälisät siksi ettei kukaan luule että puhun niistä. Täytyy näköjään huomenna kiittää pomoa oikein henkilökohtaisesti kuinka hyvin meillä on asiat (tuli siis tästä ketjusta yleensä ottaen mieleen)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OpossumiTyttö kirjoitti:

Kiitoksia todella rivakoista vastauksista! Anteeksi vielä tämäkin tyhmä kysymys, mutta kun luin noita Superin ja Tehyn tiedotteita, niin mihin sitten "työnantajan yksipuolinen oikeus vaihtaa työvuoroja" oikein mahtaa viitata? Näin siis esimerkiksi eräässä tiedotteessa maaliskuun lopulta (https://www.tehy.fi/fi/tiedote/tehy-ja-super-hylkasivat-sovintoehdotuks…):

"Esimerkiksi hoitajien kipeästi kaipaamia tiukennuksia työantajan yksipuoliseen oikeuteen vaihtaa työvuoroja ei tullut."

Ehkäpä laajempana kysymyksenä mietityttää, että ketkä edustavat ns. työnantajaa organisaatiossa? Vai edustaako...? :o Voisin kuvitella, että esimerkiksi jollain poliisiasemalla tietyillä esimiehillä on tietysti budjettivastuu, mutta eikö sielläkin kaikki ole kuitenkin loppujen lopuksi henkilöstöä/esimiehistöä/päällystöä, jotka kaikki saavat palkkansa valtion kukkarosta (tässä tapauksessa valtio/kunnat).

Voi tietysti olla, että kielenkäyttö julkisessa mediassa on saanut pään pyörälle... :s

Yksipuolisella oikeudella tarkoitetaan sitä, että jos sulla on työntekijänä vaikkapa huomiselle päivälle iltavuoro, työnantaja voikin vaatia, että tulet huomenna aamuvuoroon. Tai että teet sekä aamuvuoron että iltavuoron. Tämä hankaloittaa oikeasti tosi paljon ihmisten elämää, kun ei voi suunnitella etukäteen mitään. 

Unohdit kertoa että tuosta saa hälyrahan jos vuoroa vaihdetaan edellisenä tai samana päivänä.

Toki, mutta paljonko se sun lastasi lohduttaa, jos hänen kaverisynttärinsä peruuntuu? Tai ylipäätään miten sopia mitään kenenkään kanssa? Pääseekö siskonsa häihin vai ei? Voiko varata tietylle päivälle hammaslääkäriajan vai ei? Lapselleen neuvola-ajan? 

Tottahan toki saat kieltäytyä ko. vuoronmuutoksesta jos sulla on esim. hammaslääkäri. Kyllä reserviäkin on joita sitten kutsua tekemään ylimääräisiä vuoroja kuten eläkeläiset. Vai ollaanko me tosiaan niin poikkeus julkisessa terveydenhuollossa että meillä eläköityneetkin haluavat tulla silloin tällöin tuurailemaan? He tekevät jopa ilman hälyrahaa, ihan tuntipalkalla.

Toki hälytysraha maksetaan, mutta aina ei pääse ja korvaus on oikeasti aika naurettava. On inhottava olo olla vapaalla, kun jatkuvasti soitetaan töistä. Ja jos et pääse niin kyllä siihen vapaapäivän vähän paska maku jää, kun tiedät että työkaverit on taas kerran vajaamiehityksellä.

Tekisin itse listat näin: 5 aamua, 2 vapaata, 5 iltaa, 2 vapaata, 5 yötä, 4 vapaata. Tätä kierrätetään ad infinitum.