Lue keskustelun säännöt.
Ajatteleeko irtisanoutumisella uhkailevat hoitajat että Suomessa on yllinkyllin 3000 euron kuukausipalkalla leppoisia toimistoduuneja?
21.04.2022 |
Ja sellaisia vielä, joihin ei vaadita mitään aiempaa kokemusta saati koulutusta.
Kommentit (4871)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vastuussa hoitaja on silloin, kun on itse työvuorossa. Eli siinä hoitotilanteessa on vastuussa, kyllä. Mutta eihän hoitaja tietenkään vapaa-ajallaan tai työn ulkopuolella ole vastuussa niistä asiakkaista tai potilaista! Hölmöä edes kuvitella tuollaista.
Työnantaja taas on vastuussa siitä, että työntekijöitä on riittävästi tekemään ne tarvittavat työt. Ja tietysti että työntekijät ovat riittävän päteviä työtehtäviinsä jne.
Mitenkähän nuori sä oikein olet, kun et näitä asioita ja vastuita toisistaan erota?Jaha eli siis kun suljet työpaikkasi oven takanasi, työt jäävät sinne? Ei mitään väliä sillä, vaikka työpaikallasi oltaisiin nesteessä, kun lakkoilette? Tai sillä, mitä potilaillesi käy sillä välin? Ehkä se alan vaihto olisi paras ratkaisu.
Ei millään alalla yksittäinen työntekijä ole työnantajan murheista vastuussa. Ainoastaan oman työnsä tekemisestä. Työnantaja järjestäkööt resurssointinsa kuten haluaa tai laittaa lapun luukulle jos ei kykene.
Jepjep ja työntekijänä voit lakkoilla niin paljon kuin haluat, vaatia absurdia palkankorotusta ja odottaa, että työnantaja suhtautuu ymmärtävästi?
Taidat olla kommaripunikki kun et ymmärrä että kysymyksessä on työmarkkinat. Myyjä myy tötä ja ostaja ostaa sitä. Työn hinta sovitaan kun yhteisymmärrys syntyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vastuussa hoitaja on silloin, kun on itse työvuorossa. Eli siinä hoitotilanteessa on vastuussa, kyllä. Mutta eihän hoitaja tietenkään vapaa-ajallaan tai työn ulkopuolella ole vastuussa niistä asiakkaista tai potilaista! Hölmöä edes kuvitella tuollaista.
Työnantaja taas on vastuussa siitä, että työntekijöitä on riittävästi tekemään ne tarvittavat työt. Ja tietysti että työntekijät ovat riittävän päteviä työtehtäviinsä jne.
Mitenkähän nuori sä oikein olet, kun et näitä asioita ja vastuita toisistaan erota?Jaha eli siis kun suljet työpaikkasi oven takanasi, työt jäävät sinne? Ei mitään väliä sillä, vaikka työpaikallasi oltaisiin nesteessä, kun lakkoilette? Tai sillä, mitä potilaillesi käy sillä välin? Ehkä se alan vaihto olisi paras ratkaisu.
Ei millään alalla yksittäinen työntekijä ole työnantajan murheista vastuussa. Ainoastaan oman työnsä tekemisestä. Työnantaja järjestäkööt resurssointinsa kuten haluaa tai laittaa lapun luukulle jos ei kykene.
Jepjep ja työntekijänä voit lakkoilla niin paljon kuin haluat, vaatia absurdia palkankorotusta ja odottaa, että työnantaja suhtautuu ymmärtävästi?
Taidat olla kommaripunikki kun et ymmärrä että kysymyksessä on työmarkkinat. Myyjä myy tötä ja ostaja ostaa sitä. Työn hinta sovitaan kun yhteisymmärrys syntyy.
Suurin osa näistä ressukoista luulee että Suomessa eletään sosialismissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikkialla Euroopassa on hoitajapula. Suomessa tarvitaan 20 000 lisähoitajaa seuraavan 10 vuoden aikana. Norja, Ruotsi ja Tanska rekrytoivat Aasiasta hoitajia 1000 € paremmalla palkalla Suomen ohi. Myös Aasiassa tarvitaan omia hoitajia varsinkin nyt Korona-aikaan. Suomi on heikko vaihtoehto Eurooppaan tulevalle hoitajalle. He korkeintaan käyttävät Suomea sisääntulomaana Euroopan työmarkkinoille.
Kuulepa, ulkomaalaisen työvoiman rekrytointia on tehty muilla aloilla jo ikuisuuksia, joten tottakai ne kuviot osataan.
Juttuhan menee esimerkiksi it-alalla niin, että Intiasta palkataan ammattilaisia siellä solmittavien työsopimusten kautta, joihin kuuluu kielto vaihtaa työnantajaa kohdemaassa. Jos niin tekee, niin sanktiot ovat raskaat ja se kotimaassa oleva sukukin voi olla vaarassa. Työnantaja kohdemaassa on usein intialainen firma, jolta suomalainen firma ostaa työvoiman alihankintana.
Täten ne intialaiset työntekijät ovat sidoksissa intialaisiin työsopimuksiin, intialaisen firman kanssa, joista he eivät saa vaihtaa toiselle työnantajalla. Jos irtisanoutuu, saa vain palata Intiaan. Joten koska työnantajaa ei voi vaihtaa Intian ulkopuolella, ei voi myöskään kohdemaata vaihtaa.
Tämä on tuttu kuvio it-alalta, siivousalalta, ravintola-alalta, rakennusalalta. Joten älä huoli, kyllä nämä osataan hoitaa niin että työvoima on sidottu sopimuksiin joiden takia he eivät voi vaihtaa työnantajaa eivätkä kohdemaata.
Hienoa saadaan sairaalansuperbakteerit joita ei voi hoitaa viimeinkin myös Suomeen. Intiassa ne on yleisiä ja hoitoalan ihmisen on sen oireettomia kantajia
On jo, osa hoitajista matkustaa Thaimaassa
Lomamatka on pienempi riski saada se ellei joudu sairaalaan hoitoon siellä kuin asua maassa ja tehdä sairaalatyötä siellä.
Ei ole, miksi olet vastuuton hoitaja ja matkustat sinne. Vietkö lapsesikin sinne alkeellisiin olosuhteisiin. Yksi lapsi joskus sanoi, että Thaimaan matka oli ollut kamala esim. järkyttävän huonot sängyt ja pahaa ruokaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vastuussa hoitaja on silloin, kun on itse työvuorossa. Eli siinä hoitotilanteessa on vastuussa, kyllä. Mutta eihän hoitaja tietenkään vapaa-ajallaan tai työn ulkopuolella ole vastuussa niistä asiakkaista tai potilaista! Hölmöä edes kuvitella tuollaista.
Työnantaja taas on vastuussa siitä, että työntekijöitä on riittävästi tekemään ne tarvittavat työt. Ja tietysti että työntekijät ovat riittävän päteviä työtehtäviinsä jne.
Mitenkähän nuori sä oikein olet, kun et näitä asioita ja vastuita toisistaan erota?Jaha eli siis kun suljet työpaikkasi oven takanasi, työt jäävät sinne? Ei mitään väliä sillä, vaikka työpaikallasi oltaisiin nesteessä, kun lakkoilette? Tai sillä, mitä potilaillesi käy sillä välin? Ehkä se alan vaihto olisi paras ratkaisu.
Ei millään alalla yksittäinen työntekijä ole työnantajan murheista vastuussa. Ainoastaan oman työnsä tekemisestä. Työnantaja järjestäkööt resurssointinsa kuten haluaa tai laittaa lapun luukulle jos ei kykene.
Alkaa selvitä, miksi jotkut hoitajat vaan näyttävät istuvan juoruamassa. Todellista paloa työhön ei ole. Kammottavaa.
Sinusta näyttää, että istuvat juoruamassa vaikka istuvat suunnittelemassa haastavan tapauksen hoitamista. Jostain kumman syystä potilaan ainoa tulkinta on, että istuvat juoruamassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tähän pinoon voisi nyt useampi hoitaja käydä laittamassa bruttopalkkansa siitä lisät erotellen sekä kertoa, onko kunnallisella vai yksityisellä töissä. Selkeyden vuoksi.
Kykeneekö yksikään hoitaja ilmoittamaan tässä kysytyllä tavalla sitä bruttopalkkaansa lisineen.
Hesarissa tänään sanottiin hoitajien keskipalkan olevan 3211 e/kk. Aika hyvä siis.
Onhan tässä ketjussa palkkoja esitetty. Miksi kertoisin palkkani, kun alkaisit kuitenkin väittää vastaan ja kuvittelisit tietäväsi paremmin.
-lähihoitaja, päivävuoro, ei lisiä eikä pitkiä lomia, työvuosia 8.
Ei ole montakaan palkkaa esitetty kuvatulla tavalla. Jotkut jankuttaa nettopalkastaan, jonka avulla ei vertailla mitään palkkoja.
En tiennyt tässä puhuttavan lähihoitajienkin palkoista. Ne tietenkin ovat alhaisemmat.
Et tiennyt, että lähihoitajat ovat hoitajia?
Nojoo, eiköhän tää kerro aika paljon täällä jankkaavien tasosta ja tietämyksestä hoitoalasta....
-eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vastuussa hoitaja on silloin, kun on itse työvuorossa. Eli siinä hoitotilanteessa on vastuussa, kyllä. Mutta eihän hoitaja tietenkään vapaa-ajallaan tai työn ulkopuolella ole vastuussa niistä asiakkaista tai potilaista! Hölmöä edes kuvitella tuollaista.
Työnantaja taas on vastuussa siitä, että työntekijöitä on riittävästi tekemään ne tarvittavat työt. Ja tietysti että työntekijät ovat riittävän päteviä työtehtäviinsä jne.
Mitenkähän nuori sä oikein olet, kun et näitä asioita ja vastuita toisistaan erota?Jaha eli siis kun suljet työpaikkasi oven takanasi, työt jäävät sinne? Ei mitään väliä sillä, vaikka työpaikallasi oltaisiin nesteessä, kun lakkoilette? Tai sillä, mitä potilaillesi käy sillä välin? Ehkä se alan vaihto olisi paras ratkaisu.
Ei millään alalla yksittäinen työntekijä ole työnantajan murheista vastuussa. Ainoastaan oman työnsä tekemisestä. Työnantaja järjestäkööt resurssointinsa kuten haluaa tai laittaa lapun luukulle jos ei kykene.
Jepjep ja työntekijänä voit lakkoilla niin paljon kuin haluat, vaatia absurdia palkankorotusta ja odottaa, että työnantaja suhtautuu ymmärtävästi?
Taidat olla kommaripunikki kun et ymmärrä että kysymyksessä on työmarkkinat. Myyjä myy tötä ja ostaja ostaa sitä. Työn hinta sovitaan kun yhteisymmärrys syntyy.
Nythän hoitajat yrittävät myydä sellaisella hinnalla työtään jota ostaja ei aio maksaa. Eli nimenomaan ette ymmärrä markkinataloutta. Siinä myydään sellaisella hinnalla jonka ostaja suostuu maksamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vastuussa hoitaja on silloin, kun on itse työvuorossa. Eli siinä hoitotilanteessa on vastuussa, kyllä. Mutta eihän hoitaja tietenkään vapaa-ajallaan tai työn ulkopuolella ole vastuussa niistä asiakkaista tai potilaista! Hölmöä edes kuvitella tuollaista.
Työnantaja taas on vastuussa siitä, että työntekijöitä on riittävästi tekemään ne tarvittavat työt. Ja tietysti että työntekijät ovat riittävän päteviä työtehtäviinsä jne.
Mitenkähän nuori sä oikein olet, kun et näitä asioita ja vastuita toisistaan erota?Jaha eli siis kun suljet työpaikkasi oven takanasi, työt jäävät sinne? Ei mitään väliä sillä, vaikka työpaikallasi oltaisiin nesteessä, kun lakkoilette? Tai sillä, mitä potilaillesi käy sillä välin? Ehkä se alan vaihto olisi paras ratkaisu.
Ei millään alalla yksittäinen työntekijä ole työnantajan murheista vastuussa. Ainoastaan oman työnsä tekemisestä. Työnantaja järjestäkööt resurssointinsa kuten haluaa tai laittaa lapun luukulle jos ei kykene.
Alkaa selvitä, miksi jotkut hoitajat vaan näyttävät istuvan juoruamassa. Todellista paloa työhön ei ole. Kammottavaa.
Sinusta näyttää, että istuvat juoruamassa vaikka istuvat suunnittelemassa haastavan tapauksen hoitamista. Jostain kumman syystä potilaan ainoa tulkinta on, että istuvat juoruamassa.
Älä puhu paskaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei saa vaatia Suomessa parempaa! Olkaa tyytyväisiä siihen mitä nyt saatte. Ei saa vaatia enempää. Olemme vaatimaton kansa ja parempi pysyä sellaisena
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikkialla Euroopassa on hoitajapula. Suomessa tarvitaan 20 000 lisähoitajaa seuraavan 10 vuoden aikana. Norja, Ruotsi ja Tanska rekrytoivat Aasiasta hoitajia 1000 € paremmalla palkalla Suomen ohi. Myös Aasiassa tarvitaan omia hoitajia varsinkin nyt Korona-aikaan. Suomi on heikko vaihtoehto Eurooppaan tulevalle hoitajalle. He korkeintaan käyttävät Suomea sisääntulomaana Euroopan työmarkkinoille.
Muilla aloilla ei ole töitä. Kaupan alalta ja palvelualalta loppuu paljon työpaikkoja.
Älä valehtele.
Suomessa on avointen työpaikkojen huippuvuodet Kaikilla aloilla on työvoimapula joka estää yritysten kasvun. Katso EK suhdannebarometri.
Työvoimapula on vain osaavasta, halvasta ja hyvällä asenteella varustetusta työvoimasta. Eli hoitajat eivät täytä mitään näistä kriteereistä.
Kukaan Suomen kymmenistätuhansista hoitajista ei sinun mielestäsi käy hyvällä asenteella töissä? Törkeää ja ilkeää, miten viitsit valehdella ja puhua pahaa :(
Olen eri mutta mulla on paljon huonoja kokemuksia hoitajista, toki on siellä hyviäkin hoitajia ollu.
Monesti hoitajat on äkäisiä ja osalla hoitajista empatia täysin kadoksissa. Potilaana kun olin sairaalassa niin jos hoitaja oli hyvällä asenteella ja oli positiivinen niin se vaikutti myös minun positiivisesti, jos hoitaja oli joku päätä aukova kiukkupussi niin se vaikutti mun oloon negatiivisesti heti.
Sisarhento valkoinen pyyteetön hyväntekijä. Hymyssä suin kaikkia palveleva käyttyi potilas miten tahansa. Oli itse hoitaja sitten kuinka puhki tahansa ja ilman taukoja työtään tunteja tehnyt. Ei disarhento valkoinen saa saikkuakaan samoin perustein kun muut. Hänen täytyy kipränälin työskennellä, koska jonkun täytyy työ tehdä. Mikset hymyile sisarhentovalkoinen. Miksei äänesi ole alati reipas. Etkö tiedä, että sinun täytyy olla empaattinen ja iloinen vaikka edellinen potilas olisi sinut mustelmille lyönyt.
Eli samalla kun te teette työtä 24/7/365, ilman taukoja, ilman ruokaa, ilman vessaa, ilman lomia, niin samalla sitten kuitenkin lorvitte av:lla ja opiskelette uusia tutkintoja?
Ja kukaan ei ole ikuisuuksiin kuvitellut mitään "sisar hento valkoisia" vaan "tanttoja, ylipainoisia, aggressiivisia".
Opintovapaalla opiskelevat kuten muutkin ihmiset. Törkeää arvostelua sinulla. Tiedäthän, että ylipainoa tulee aineenvaihdunnan muuttuessa vuorotyön ja työstressin vuoksi. Siinä tilanteessa, kun on jatkuva kiirekin hiilarit maistuvat. Paino sitten nousee. Ei ole varaa palkata kotiin siivoojaa ym apua. Kaikki on hoidettava itse. Työstä ei ehdi palautua.
Kyllä se on ihan oma vika, jos ei pysty hillitsemään itseään ja tunkee hiilareita suuhun.
Suurempi tekijä siinä on se aineenvaihdunnan muutos joka tulee olosuhteista. Normiruoallakin lihoo silloin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikkialla Euroopassa on hoitajapula. Suomessa tarvitaan 20 000 lisähoitajaa seuraavan 10 vuoden aikana. Norja, Ruotsi ja Tanska rekrytoivat Aasiasta hoitajia 1000 € paremmalla palkalla Suomen ohi. Myös Aasiassa tarvitaan omia hoitajia varsinkin nyt Korona-aikaan. Suomi on heikko vaihtoehto Eurooppaan tulevalle hoitajalle. He korkeintaan käyttävät Suomea sisääntulomaana Euroopan työmarkkinoille.
Kuulepa, ulkomaalaisen työvoiman rekrytointia on tehty muilla aloilla jo ikuisuuksia, joten tottakai ne kuviot osataan.
Juttuhan menee esimerkiksi it-alalla niin, että Intiasta palkataan ammattilaisia siellä solmittavien työsopimusten kautta, joihin kuuluu kielto vaihtaa työnantajaa kohdemaassa. Jos niin tekee, niin sanktiot ovat raskaat ja se kotimaassa oleva sukukin voi olla vaarassa. Työnantaja kohdemaassa on usein intialainen firma, jolta suomalainen firma ostaa työvoiman alihankintana.
Täten ne intialaiset työntekijät ovat sidoksissa intialaisiin työsopimuksiin, intialaisen firman kanssa, joista he eivät saa vaihtaa toiselle työnantajalla. Jos irtisanoutuu, saa vain palata Intiaan. Joten koska työnantajaa ei voi vaihtaa Intian ulkopuolella, ei voi myöskään kohdemaata vaihtaa.
Tämä on tuttu kuvio it-alalta, siivousalalta, ravintola-alalta, rakennusalalta. Joten älä huoli, kyllä nämä osataan hoitaa niin että työvoima on sidottu sopimuksiin joiden takia he eivät voi vaihtaa työnantajaa eivätkä kohdemaata.
Hienoa saadaan sairaalansuperbakteerit joita ei voi hoitaa viimeinkin myös Suomeen. Intiassa ne on yleisiä ja hoitoalan ihmisen on sen oireettomia kantajia
On jo, osa hoitajista matkustaa Thaimaassa
Pitäisi vaan päästä useammin "rentoutumaan" kun kenelläkään koskaan ikinä ei ole illut yhtä vastuullista ja rankkaa työtä kuin hoitajilla. Raukat. Varaa pitää lisäki olla ostaa joka kuukausi designer kengät tai laukku. Muuten ei arvosteta riittävästi. Pullariikka sanoi näin, ja hänen sanansa on hoitsun laki.
Vierailija kirjoitti:
Ei saa vaatia Suomessa parempaa! Olkaa tyytyväisiä siihen mitä nyt saatte. Ei saa vaatia enempää. Olemme vaatimaton kansa ja parempi pysyä sellaisena
Vaatikaa ihmeessä parempaa, mutta älkää älyttömyyksiä. Teette vain itsestänne pellejä tällä tavalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vastuussa hoitaja on silloin, kun on itse työvuorossa. Eli siinä hoitotilanteessa on vastuussa, kyllä. Mutta eihän hoitaja tietenkään vapaa-ajallaan tai työn ulkopuolella ole vastuussa niistä asiakkaista tai potilaista! Hölmöä edes kuvitella tuollaista.
Työnantaja taas on vastuussa siitä, että työntekijöitä on riittävästi tekemään ne tarvittavat työt. Ja tietysti että työntekijät ovat riittävän päteviä työtehtäviinsä jne.
Mitenkähän nuori sä oikein olet, kun et näitä asioita ja vastuita toisistaan erota?Jaha eli siis kun suljet työpaikkasi oven takanasi, työt jäävät sinne? Ei mitään väliä sillä, vaikka työpaikallasi oltaisiin nesteessä, kun lakkoilette? Tai sillä, mitä potilaillesi käy sillä välin? Ehkä se alan vaihto olisi paras ratkaisu.
Ei millään alalla yksittäinen työntekijä ole työnantajan murheista vastuussa. Ainoastaan oman työnsä tekemisestä. Työnantaja järjestäkööt resurssointinsa kuten haluaa tai laittaa lapun luukulle jos ei kykene.
Alkaa selvitä, miksi jotkut hoitajat vaan näyttävät istuvan juoruamassa. Todellista paloa työhön ei ole. Kammottavaa.
Sinusta näyttää, että istuvat juoruamassa vaikka istuvat suunnittelemassa haastavan tapauksen hoitamista. Jostain kumman syystä potilaan ainoa tulkinta on, että istuvat juoruamassa.
Älä puhu paskaa
Et tietenkään usko, koska itse taitaisit istua juoruamassa niin oletat heti muiden tekevän niin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikkialla Euroopassa on hoitajapula. Suomessa tarvitaan 20 000 lisähoitajaa seuraavan 10 vuoden aikana. Norja, Ruotsi ja Tanska rekrytoivat Aasiasta hoitajia 1000 € paremmalla palkalla Suomen ohi. Myös Aasiassa tarvitaan omia hoitajia varsinkin nyt Korona-aikaan. Suomi on heikko vaihtoehto Eurooppaan tulevalle hoitajalle. He korkeintaan käyttävät Suomea sisääntulomaana Euroopan työmarkkinoille.
Kuulepa, ulkomaalaisen työvoiman rekrytointia on tehty muilla aloilla jo ikuisuuksia, joten tottakai ne kuviot osataan.
Juttuhan menee esimerkiksi it-alalla niin, että Intiasta palkataan ammattilaisia siellä solmittavien työsopimusten kautta, joihin kuuluu kielto vaihtaa työnantajaa kohdemaassa. Jos niin tekee, niin sanktiot ovat raskaat ja se kotimaassa oleva sukukin voi olla vaarassa. Työnantaja kohdemaassa on usein intialainen firma, jolta suomalainen firma ostaa työvoiman alihankintana.
Täten ne intialaiset työntekijät ovat sidoksissa intialaisiin työsopimuksiin, intialaisen firman kanssa, joista he eivät saa vaihtaa toiselle työnantajalla. Jos irtisanoutuu, saa vain palata Intiaan. Joten koska työnantajaa ei voi vaihtaa Intian ulkopuolella, ei voi myöskään kohdemaata vaihtaa.
Tämä on tuttu kuvio it-alalta, siivousalalta, ravintola-alalta, rakennusalalta. Joten älä huoli, kyllä nämä osataan hoitaa niin että työvoima on sidottu sopimuksiin joiden takia he eivät voi vaihtaa työnantajaa eivätkä kohdemaata.
Hienoa saadaan sairaalansuperbakteerit joita ei voi hoitaa viimeinkin myös Suomeen. Intiassa ne on yleisiä ja hoitoalan ihmisen on sen oireettomia kantajia
On jo, osa hoitajista matkustaa Thaimaassa
Lomamatka on pienempi riski saada se ellei joudu sairaalaan hoitoon siellä kuin asua maassa ja tehdä sairaalatyötä siellä.
Ei ole, miksi olet vastuuton hoitaja ja matkustat sinne. Vietkö lapsesikin sinne alkeellisiin olosuhteisiin. Yksi lapsi joskus sanoi, että Thaimaan matka oli ollut kamala esim. järkyttävän huonot sängyt ja pahaa ruokaa.
En ole terveydenhuollon ammatissa mutta minut työnantaja lähettää usein alkeellisiin oloihin viidakkoon tai maaseudulle ympäri maailmaa. Siellä on usein puutteellinen terveydenhoito ja vaikka yrityksen lääkärit käyvät arvioimassa paikalliset klinikat ja sairaalat. Saattaa olla punaisen riskin turvallisuusaluettakin. Onko se sitten vastuutonta kun noudattaa työnantajan antamia työtehtäviä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikkialla Euroopassa on hoitajapula. Suomessa tarvitaan 20 000 lisähoitajaa seuraavan 10 vuoden aikana. Norja, Ruotsi ja Tanska rekrytoivat Aasiasta hoitajia 1000 € paremmalla palkalla Suomen ohi. Myös Aasiassa tarvitaan omia hoitajia varsinkin nyt Korona-aikaan. Suomi on heikko vaihtoehto Eurooppaan tulevalle hoitajalle. He korkeintaan käyttävät Suomea sisääntulomaana Euroopan työmarkkinoille.
Muilla aloilla ei ole töitä. Kaupan alalta ja palvelualalta loppuu paljon työpaikkoja.
Älä valehtele.
Suomessa on avointen työpaikkojen huippuvuodet Kaikilla aloilla on työvoimapula joka estää yritysten kasvun. Katso EK suhdannebarometri.
Työvoimapula on vain osaavasta, halvasta ja hyvällä asenteella varustetusta työvoimasta. Eli hoitajat eivät täytä mitään näistä kriteereistä.
Kukaan Suomen kymmenistätuhansista hoitajista ei sinun mielestäsi käy hyvällä asenteella töissä? Törkeää ja ilkeää, miten viitsit valehdella ja puhua pahaa :(
Olen eri mutta mulla on paljon huonoja kokemuksia hoitajista, toki on siellä hyviäkin hoitajia ollu.
Monesti hoitajat on äkäisiä ja osalla hoitajista empatia täysin kadoksissa. Potilaana kun olin sairaalassa niin jos hoitaja oli hyvällä asenteella ja oli positiivinen niin se vaikutti myös minun positiivisesti, jos hoitaja oli joku päätä aukova kiukkupussi niin se vaikutti mun oloon negatiivisesti heti.
Sisarhento valkoinen pyyteetön hyväntekijä. Hymyssä suin kaikkia palveleva käyttyi potilas miten tahansa. Oli itse hoitaja sitten kuinka puhki tahansa ja ilman taukoja työtään tunteja tehnyt. Ei disarhento valkoinen saa saikkuakaan samoin perustein kun muut. Hänen täytyy kipränälin työskennellä, koska jonkun täytyy työ tehdä. Mikset hymyile sisarhentovalkoinen. Miksei äänesi ole alati reipas. Etkö tiedä, että sinun täytyy olla empaattinen ja iloinen vaikka edellinen potilas olisi sinut mustelmille lyönyt.
Eli samalla kun te teette työtä 24/7/365, ilman taukoja, ilman ruokaa, ilman vessaa, ilman lomia, niin samalla sitten kuitenkin lorvitte av:lla ja opiskelette uusia tutkintoja?
Ja kukaan ei ole ikuisuuksiin kuvitellut mitään "sisar hento valkoisia" vaan "tanttoja, ylipainoisia, aggressiivisia".
Opintovapaalla opiskelevat kuten muutkin ihmiset. Törkeää arvostelua sinulla. Tiedäthän, että ylipainoa tulee aineenvaihdunnan muuttuessa vuorotyön ja työstressin vuoksi. Siinä tilanteessa, kun on jatkuva kiirekin hiilarit maistuvat. Paino sitten nousee. Ei ole varaa palkata kotiin siivoojaa ym apua. Kaikki on hoidettava itse. Työstä ei ehdi palautua.
Kyllä se on ihan oma vika, jos ei pysty hillitsemään itseään ja tunkee hiilareita suuhun.
Suurempi tekijä siinä on se aineenvaihdunnan muutos joka tulee olosuhteista. Normiruoallakin lihoo silloin.
Seli, seli, olet laiska eikä sinulla ole itsehillintää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikkialla Euroopassa on hoitajapula. Suomessa tarvitaan 20 000 lisähoitajaa seuraavan 10 vuoden aikana. Norja, Ruotsi ja Tanska rekrytoivat Aasiasta hoitajia 1000 € paremmalla palkalla Suomen ohi. Myös Aasiassa tarvitaan omia hoitajia varsinkin nyt Korona-aikaan. Suomi on heikko vaihtoehto Eurooppaan tulevalle hoitajalle. He korkeintaan käyttävät Suomea sisääntulomaana Euroopan työmarkkinoille.
Kuulepa, ulkomaalaisen työvoiman rekrytointia on tehty muilla aloilla jo ikuisuuksia, joten tottakai ne kuviot osataan.
Juttuhan menee esimerkiksi it-alalla niin, että Intiasta palkataan ammattilaisia siellä solmittavien työsopimusten kautta, joihin kuuluu kielto vaihtaa työnantajaa kohdemaassa. Jos niin tekee, niin sanktiot ovat raskaat ja se kotimaassa oleva sukukin voi olla vaarassa. Työnantaja kohdemaassa on usein intialainen firma, jolta suomalainen firma ostaa työvoiman alihankintana.
Täten ne intialaiset työntekijät ovat sidoksissa intialaisiin työsopimuksiin, intialaisen firman kanssa, joista he eivät saa vaihtaa toiselle työnantajalla. Jos irtisanoutuu, saa vain palata Intiaan. Joten koska työnantajaa ei voi vaihtaa Intian ulkopuolella, ei voi myöskään kohdemaata vaihtaa.
Tämä on tuttu kuvio it-alalta, siivousalalta, ravintola-alalta, rakennusalalta. Joten älä huoli, kyllä nämä osataan hoitaa niin että työvoima on sidottu sopimuksiin joiden takia he eivät voi vaihtaa työnantajaa eivätkä kohdemaata.
Hienoa saadaan sairaalansuperbakteerit joita ei voi hoitaa viimeinkin myös Suomeen. Intiassa ne on yleisiä ja hoitoalan ihmisen on sen oireettomia kantajia
On jo, osa hoitajista matkustaa Thaimaassa
Lomamatka on pienempi riski saada se ellei joudu sairaalaan hoitoon siellä kuin asua maassa ja tehdä sairaalatyötä siellä.
Ei ole, miksi olet vastuuton hoitaja ja matkustat sinne. Vietkö lapsesikin sinne alkeellisiin olosuhteisiin. Yksi lapsi joskus sanoi, että Thaimaan matka oli ollut kamala esim. järkyttävän huonot sängyt ja pahaa ruokaa.
En ole terveydenhuollon ammatissa mutta minut työnantaja lähettää usein alkeellisiin oloihin viidakkoon tai maaseudulle ympäri maailmaa. Siellä on usein puutteellinen terveydenhoito ja vaikka yrityksen lääkärit käyvät arvioimassa paikalliset klinikat ja sairaalat. Saattaa olla punaisen riskin turvallisuusaluettakin. Onko se sitten vastuutonta kun noudattaa työnantajan antamia työtehtäviä?
Mutta et työskentele sairaalassa.
Tuot kuitenkin tänne tauteja, jotka ovat vaarallisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikkialla Euroopassa on hoitajapula. Suomessa tarvitaan 20 000 lisähoitajaa seuraavan 10 vuoden aikana. Norja, Ruotsi ja Tanska rekrytoivat Aasiasta hoitajia 1000 € paremmalla palkalla Suomen ohi. Myös Aasiassa tarvitaan omia hoitajia varsinkin nyt Korona-aikaan. Suomi on heikko vaihtoehto Eurooppaan tulevalle hoitajalle. He korkeintaan käyttävät Suomea sisääntulomaana Euroopan työmarkkinoille.
Kuulepa, ulkomaalaisen työvoiman rekrytointia on tehty muilla aloilla jo ikuisuuksia, joten tottakai ne kuviot osataan.
Juttuhan menee esimerkiksi it-alalla niin, että Intiasta palkataan ammattilaisia siellä solmittavien työsopimusten kautta, joihin kuuluu kielto vaihtaa työnantajaa kohdemaassa. Jos niin tekee, niin sanktiot ovat raskaat ja se kotimaassa oleva sukukin voi olla vaarassa. Työnantaja kohdemaassa on usein intialainen firma, jolta suomalainen firma ostaa työvoiman alihankintana.
Täten ne intialaiset työntekijät ovat sidoksissa intialaisiin työsopimuksiin, intialaisen firman kanssa, joista he eivät saa vaihtaa toiselle työnantajalla. Jos irtisanoutuu, saa vain palata Intiaan. Joten koska työnantajaa ei voi vaihtaa Intian ulkopuolella, ei voi myöskään kohdemaata vaihtaa.
Tämä on tuttu kuvio it-alalta, siivousalalta, ravintola-alalta, rakennusalalta. Joten älä huoli, kyllä nämä osataan hoitaa niin että työvoima on sidottu sopimuksiin joiden takia he eivät voi vaihtaa työnantajaa eivätkä kohdemaata.
Hienoa saadaan sairaalansuperbakteerit joita ei voi hoitaa viimeinkin myös Suomeen. Intiassa ne on yleisiä ja hoitoalan ihmisen on sen oireettomia kantajia
On jo, osa hoitajista matkustaa Thaimaassa
Pitäisi vaan päästä useammin "rentoutumaan" kun kenelläkään koskaan ikinä ei ole illut yhtä vastuullista ja rankkaa työtä kuin hoitajilla. Raukat. Varaa pitää lisäki olla ostaa joka kuukausi designer kengät tai laukku. Muuten ei arvosteta riittävästi. Pullariikka sanoi näin, ja hänen sanansa on hoitsun laki.
Jos jollakin parempaan osaan päässeellä on noin, niin ei kaikilla.Palkankorotus menisi lasten harrastuksiin, vapaaehtoiseen eläkemaksuun, arkea helpottavien palveluiden ostoon. Voisi joskus käydä ravintolassa syömässä ja ehkä pienen kotimaan matkan lomalla ainaisen kotona tai töissä olon sijaan.
Vierailija kirjoitti:
Ei saa vaatia Suomessa parempaa! Olkaa tyytyväisiä siihen mitä nyt saatte. Ei saa vaatia enempää. Olemme vaatimaton kansa ja parempi pysyä sellaisena
Ei ole mikään häpeä tavoitella vaatimatonta elämää. Köyhäily on valinta. Pääasia ettei ole tyytymätön. Itse yritän elää mahdollisimman laadukasta elämää. Raha ei ole siinä välttämätön mutta se auttaa unelmien toteuttamisessa. Kerranhan täällä vain eletään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vastuussa hoitaja on silloin, kun on itse työvuorossa. Eli siinä hoitotilanteessa on vastuussa, kyllä. Mutta eihän hoitaja tietenkään vapaa-ajallaan tai työn ulkopuolella ole vastuussa niistä asiakkaista tai potilaista! Hölmöä edes kuvitella tuollaista.
Työnantaja taas on vastuussa siitä, että työntekijöitä on riittävästi tekemään ne tarvittavat työt. Ja tietysti että työntekijät ovat riittävän päteviä työtehtäviinsä jne.
Mitenkähän nuori sä oikein olet, kun et näitä asioita ja vastuita toisistaan erota?Jaha eli siis kun suljet työpaikkasi oven takanasi, työt jäävät sinne? Ei mitään väliä sillä, vaikka työpaikallasi oltaisiin nesteessä, kun lakkoilette? Tai sillä, mitä potilaillesi käy sillä välin? Ehkä se alan vaihto olisi paras ratkaisu.
Ei millään alalla yksittäinen työntekijä ole työnantajan murheista vastuussa. Ainoastaan oman työnsä tekemisestä. Työnantaja järjestäkööt resurssointinsa kuten haluaa tai laittaa lapun luukulle jos ei kykene.
Alkaa selvitä, miksi jotkut hoitajat vaan näyttävät istuvan juoruamassa. Todellista paloa työhön ei ole. Kammottavaa.
Sinusta näyttää, että istuvat juoruamassa vaikka istuvat suunnittelemassa haastavan tapauksen hoitamista. Jostain kumman syystä potilaan ainoa tulkinta on, että istuvat juoruamassa.
Älä puhu paskaa
Et tietenkään usko, koska itse taitaisit istua juoruamassa niin oletat heti muiden tekevän niin.
Kuule, te hoitajat taidatte unohtaa, että sairaalassa on työkokeilussa porukkaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minä ainakin olen hieman hämmentyneenä seurannut tätä keskustelua. Sinänsä en kiistä, etteikö hoitajien työstä voisi maksaa enemmänkin, mutta miksi he vertaavat työtään aloihin, joissa on aivan eri lähtökohdat, ja käyttävät sitä perusteluna, että heille pitäisi maksaa enemmän? Ja jos isoin ongelma on se, ettei töissä ole tarpeeksi väkeä, niin eikö niitä rahoja voisi allokoida siihen, että olisi enemmän väkeä eikä niin, että per nuppi maksetaan lisää? Vai onko maine mennyt niin pahasti, että enää raha sen pelastaa? Onko se sitten toisaalta toivottavaa, että hoitoalalle mennään vain rahan perässä?
Ikävää tässä on se, että nimenomaan liitot ja hoitajat on mustamaalanneet hoitoalan maineen. Nyt sitten ainoa keino hoitajien saamiseksi on raha. Vaikka tutkitusti raha ei edes ole se paras motivaattori. Raha ei poista kiirettä eikä henkilökuntavajetta. Se ei paranna huonoa työilmapiiriä. Järkevintä olis suunnata rahat lisäkäsien palkkaamiseen. Työ helpottuisi ja vapaa-aikaa tulis lisää. Kuormittavuus vähenis. Työ ja palkka alkais vastata paremmin toisiaan. Ehkäpä se alan mainekin palais, kun kiire ja stressi helpottais.
Mut ei, tätä ei mitenkään hyväksytä. Hoitajat haluaa rahaa, silläkin uhalla että se tarkoittaa hoitajien vähenemistä ja kiireen ja työn lisääntymistä. Rahaa ei puussa kasva, joten jostakin ne korotukset on otettava. Tarkoittanee sitä, että muutama hoitaja per osasto saa lähteä, jotta muille voidaan maksaa korotukset.
Voi muruseni, kun ei ole niitä "lisäkäsiä" palkattavaksi. Etkö ole hoitajapulasta kuullut?
Kauppalehden vertailun mukaan Suomessa on eniten hoitajia per potilas, muualla menee hyvin mutta Suomessa tarvitaan "lisäkäsiä"? Osaatko kestoa miten tämä on mahdollista tyttörukka.
No minäpä kerron sinulle, muru:
- Muuallakaan ei mene niin hyvin kuin luulet, hoitajapula on koko euroopassa. WHO on varoittanut jopa globaalista hoitajapulasta. Tästä syystä suomalaisenkin hoitajan on helppo päästä muualle töihin ja niistä kehitysmaidenkin sairaanhoitajista joudutaan pian kilpailemaan.
- Suomessa on enemmän hoitajia mutta lääkäreitä lähes puolet vähemmän kuin muualla. Kun muualla mennään lääkärin vastaanotolle, meillä mennään terveydenhoitajalle. Meillä hoitajat tekevät asioita, jotka muualla kuuluvat lääkäreille.
- Suomalaisessa kulttuurissa vanhukset ja vammaiset hoidetaan laitoksissa, muualla useammin kotona. Suomessa hoitajat huolehtivat myös kotona asuvan vanhuksen hyvinvoinnista, muualla sen tekevät useammin omaiset.
Syitä on varmasti muitakin mutta tässä nyt muutama. Sinun kannattaisi myös tutustua esimerkiksi Turun tilanteeseen vanhustenhoidon osalta, maaliskuussa siellä oli täyttämättä 400 sijaisuutta ja kotihoidosta puuttui joka päivä 120 työntekijää.
En ole se, jolle kommentoit. Mutta yhtäkään sellaista kommenttia, jossa puhutellaan ventovierasta ihmistä muruttelemalla, ei voi ottaa vakavasti. Teet itsestäsi naurettavan, mutta oma älysi ei riitä ymmärtämään sitä.
Ei faktat muruttelusta mihinkään muutu. Ja ehkäpä se muruttelu tarkoittaa sitä, että muruttelija ei pysty ottamaan muruteltavan kommenttia vakavasti, varsinkin jos muruteltava esittää väitteitä, joihin on jo useasti vastattu tai ovat muuten vain älyvapaita.
Lopetan kommentin lukemisen heti, jos muru-sana tulee vastaan. Eli ne mahdolliset hyvät faktat ovat tuollaisissa kommenteissa pelkkää roskapostia.
Sama. Siitä tietää jo heti että kommentti on liian ala-arvoinen luettavaksi ja sellaisen henkilön kirjoittama, johon ei kannata aikaa tuhlata.
Juujuu, uskotaan teitä :D
Ei viitsitä edes lukea, mutta vastata jaksetaan :D:D
Lomamatka on pienempi riski saada se ellei joudu sairaalaan hoitoon siellä kuin asua maassa ja tehdä sairaalatyötä siellä.