Sairaanhoitajien feikkisaikuttelu

Taukotilaan kulunvalvonta.  Potilastietojen kirjaukseen niin pienet yksityiskopperot ettei siinä "työtä tehdessä"  voi juoruilla. Yksityiskopperoiden seinät voisi olla osin läpinäkyviä.[/quote]

Ai että mä nauran partaani... vai että kulunvalvonta huoneeseen, mihin tunnolliset ei ehdi edes menemään työvuoronsa aikana. Morjes

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla olisi lääkkeet hoitajapulan ratkaisemiseen.

Ihan ensin esihenkilöille kunnollinen, useamman kuukauden koulutus tehtävään. Esihenkilö tulosvastuulliseksi myös oman yksikkönsä toiminnasta ja esim. mahdollisuus johonkin bonukseen tms, kun kaikki toimii hyvin.

Hoitajille palkankorotus. Liittojen vaatimukset ovat aika kovat, mutta edes puolet siitä ja oltaisiin jo ihan realistisella tasolla.

Hoitajille mahdollisuus edetä urallaan ja hankkia ihan tuntuvia palkankorotuksia kouluttautumalla lisää tai esimerkiksi ottamalla vastuuta yksikössään erikoistumalla johonkin asiaan.

Jämäkkää johtamista työpaikalle. Kulkuluvalla taukotilaan ja pois. Tiedottaminen kuntoon. Kaikenlainen suosiminen ja kuppikunnat matalalla kynnyksellä työsuojeluvaltuutetun selvitykseen. 

Työnantajan täytyy näyttää, että arvostaa työntekijöitään. Tyky-iltapäivään tai jouluna saatuun herkkukoriin ei minkään firman tai kunnan budjetti kaadu, mutta työntekijöiden tunnelmassa ja sitoutumisessa työhönsä se näkyy yllättävän nopeasti.  

Mikä olis tämmöinen koulutuspolku, ja mikä tarpeeksi tuntuva palkankorotus?

Hoitajan työ ei ole lääkärin työtä, ja esim lääkäriksi voi hoitaja nytkin lukea, jopa ilmaiseksi.

Tunnen sairaalamaailmaa paremmin tehostetun palveluasumisen työtä. Siellä hoitajat voivat lisäkouluttautua ja pätevöityä esimerkiksi haavojen hoitoon, saattohoitotyöhön, jalkojen hoitoon, muistihoitajiksi, kuntoutukseen...

Ongelmana on, että lisäkoulutus harvoin avaa uusia työtehtäviä, eikä se näy millään tavalla palkassa. Mielestäni olisi täysin järkeenkäypää, että esimerkiksi saattohoitajiksi kouluttautuneet hoitajat ottaisivat päävastuun yksikön saattohoidon organisoimisesta ja toteuttamisesta, ja palkkaansa 150 euron kuukausikorotuksen.  

Sairaalamaailmasta oli hiljattain tämä esimerkki sairaanhoitajasta, joka oli lisäkouluttautunut antamaan silmäpistoksia, jotta voisi työskennellä omassa yksikössään silmäpoliklinikalla tietyissä tehtävissä, joita vain lääkärit olivat hoitaneet. Hänen palkankorotuksena oli koulutuksen ja uusien työtehtävien jälkeen hiukan yli 2 euroa kuukaudessa.

Väsynytsairaanhoitaja kirjoitti:

Taukotilaan kulunvalvonta.  Potilastietojen kirjaukseen niin pienet yksityiskopperot ettei siinä "työtä tehdessä"  voi juoruilla. Yksityiskopperoiden seinät voisi olla osin läpinäkyviä.

Ai että mä nauran partaani... vai että kulunvalvonta huoneeseen, mihin tunnolliset ei ehdi edes menemään työvuoronsa aikana. Morjes

Niiden vähemmän tunnollisten istuskelu siellä taukohuoneessa saataisiin ruotuun, kun kulunvalvonnalla nähtäisiin, kuka istuu ja kuinka kauan, ja se puhelimen selaamiseen käytetty aika miinustettaisiin työaikakirjanpidosta. Erittäin kannatettava ajatus.

Todella yleistä on nykyään hoitajien vale-saikut.Yksikin työkaveri ilmottautui sairaaksi ja kuitenkin oli ollut koiranäyttelyssä.Toinen työkaveri sieltä bongasi. Ja eräs myös saikulla oli äkillisen mahataudin takia ja oli sen unohtanut ja laittanut faceen kuvan ja tekstin että saatiin kesämökin kevätalkoot pidettyä . Meillä ainakin on yleistä,että jos ei saa vaikka iltavuoroa vaihdetuksi,kun on jokin meno,niin ilmottaudutaan sairaaksi...Tämä nyt vaan on tätä päivää. Ehkä pitäisi palkita työntekijöitä,jotka eivät juurikaaan ole töistä pois? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla olisi lääkkeet hoitajapulan ratkaisemiseen.

Ihan ensin esihenkilöille kunnollinen, useamman kuukauden koulutus tehtävään. Esihenkilö tulosvastuulliseksi myös oman yksikkönsä toiminnasta ja esim. mahdollisuus johonkin bonukseen tms, kun kaikki toimii hyvin.

Hoitajille palkankorotus. Liittojen vaatimukset ovat aika kovat, mutta edes puolet siitä ja oltaisiin jo ihan realistisella tasolla.

Hoitajille mahdollisuus edetä urallaan ja hankkia ihan tuntuvia palkankorotuksia kouluttautumalla lisää tai esimerkiksi ottamalla vastuuta yksikössään erikoistumalla johonkin asiaan.

Jämäkkää johtamista työpaikalle. Kulkuluvalla taukotilaan ja pois. Tiedottaminen kuntoon. Kaikenlainen suosiminen ja kuppikunnat matalalla kynnyksellä työsuojeluvaltuutetun selvitykseen. 

Työnantajan täytyy näyttää, että arvostaa työntekijöitään. Tyky-iltapäivään tai jouluna saatuun herkkukoriin ei minkään firman tai kunnan budjetti kaadu, mutta työntekijöiden tunnelmassa ja sitoutumisessa työhönsä se näkyy yllättävän nopeasti.  

Mikä olis tämmöinen koulutuspolku, ja mikä tarpeeksi tuntuva palkankorotus?

Hoitajan työ ei ole lääkärin työtä, ja esim lääkäriksi voi hoitaja nytkin lukea, jopa ilmaiseksi.

Tunnen sairaalamaailmaa paremmin tehostetun palveluasumisen työtä. Siellä hoitajat voivat lisäkouluttautua ja pätevöityä esimerkiksi haavojen hoitoon, saattohoitotyöhön, jalkojen hoitoon, muistihoitajiksi, kuntoutukseen...

Ongelmana on, että lisäkoulutus harvoin avaa uusia työtehtäviä, eikä se näy millään tavalla palkassa. Mielestäni olisi täysin järkeenkäypää, että esimerkiksi saattohoitajiksi kouluttautuneet hoitajat ottaisivat päävastuun yksikön saattohoidon organisoimisesta ja toteuttamisesta, ja palkkaansa 150 euron kuukausikorotuksen.  

Sairaalamaailmasta oli hiljattain tämä esimerkki sairaanhoitajasta, joka oli lisäkouluttautunut antamaan silmäpistoksia, jotta voisi työskennellä omassa yksikössään silmäpoliklinikalla tietyissä tehtävissä, joita vain lääkärit olivat hoitaneet. Hänen palkankorotuksena oli koulutuksen ja uusien työtehtävien jälkeen hiukan yli 2 euroa kuukaudessa.

Ok, kuulostaa järkevältä. Tuosta on lyhyt matka siihen, että (mekaanisen) hoitajantyön osa-alueet pistetytetään ja niille annetaan kullekin tietty rahallinen arvo.

Tahtoo sanoa, hankala yhtälö - mutta ymmärrän kyllä, mitä ajat takaa.

Tuollaisen pistoksen antaminen ei muuten _kuulosta_ yhtään isompaa palkankorotusta vaativalta asialta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luin jutun ja ensimmäinen ajatus oli, että ikävällä ja nololla tavalla tämä haastateltu hoitaja nyt korostaa sitä stereotypiaa, jota usein kuulee hoitajista ja etenkin lähihoitajista sanottavan, että monetkaan eivät ole ihan niitä penaalin...

Eikö nyt jokainen ymmärrä, ettei hoitotyössä voi mitenkään maksaa palkkaa "työsuoritteiden perusteella"! Miten ne käytännössä laskettaisiin? Vaipan vaihto 50 senttiä per työvuoro? Sehän varmasti olisikin sitä kunnioittavaa kohtaamista ja hyvää hoitamista!

Hänen kuvailemassaan työyhteisössä suurin ongelma on johtaminen ja töiden organisointi. Hyvin johdetussa työyhteisössä ei käy niin, että muutama ihminen tekee kaiken ja joku istuu kahvihuoneessa puhelinta selaamassa ilman, että esimies puuttuu siihen mitenkään. 

Taukotilaan kulunvalvonta.  Potilastietojen kirjaukseen niin pienet yksityiskopperot ettei siinä "työtä tehdessä"  voi juoruilla. Yksityiskopperoiden seinät voisi olla osin läpinäkyviä.

Työpaikkani on jo askeleen edellä, meillä ei ole tauko- eikä toimistotilaa. Eväät syödään asukkaiden päiväsalissa, kirjaukset tehdään läppärillä samassa paikassa. Voit uskoa, että keskeytyksiä riittää muistisairaiden yksikössä.

Saikuttelua, tauoilla lorvimista ja kännykän räpläystä on kuulkaa ihan jokaisella työpaikalla, turha siitä on yksin hoitajia syyttää. Eiköhän jokainen kommentoija ole joskus syyllistynyt työajan väärinkäyttöön.

Mulla oli työkaveri (ei olla hoitoalalla), joka oli AINA maanantain tai perjantain pois töistä teki siis käytännössä nelipäiväistä viikkoa. Oli pääkipeä, menkat tulossa, menkat päällä tai jotain kummallisia oireita muuten vaan. Tiedettiin jo etukäteen, että aikoo olla pois, jos oli ollut ensin yhden viikon maanantaina pois ja sitten seuraavalla viikolla ollut ma-to töissä, että to iltana tai pe aamuna tulee viesti ettei jossain kolottaa. Esimies ei jaksanut katsella touhua ja vaati, että jokaisesta saikkupäivästä pitää olla lääkärintodistus. No, siihen loppui neidin pitkät viikonloput. 

Näitä ammattisaikuttajia on ihan joka alalla ja ne vievät itsekkäästi tunnollisilta tekijöiltä maineen ja kuormittavat törkeästi muita poissaoloillaan. Tuollaisilleko sitten pitäisi sama liksa maksaa kuin niille, joilla on normaali työmoraali?

Vierailija kirjoitti:

Väsynytsairaanhoitaja kirjoitti:

Taukotilaan kulunvalvonta.  Potilastietojen kirjaukseen niin pienet yksityiskopperot ettei siinä "työtä tehdessä"  voi juoruilla. Yksityiskopperoiden seinät voisi olla osin läpinäkyviä.

Ai että mä nauran partaani... vai että kulunvalvonta huoneeseen, mihin tunnolliset ei ehdi edes menemään työvuoronsa aikana. Morjes

Niiden vähemmän tunnollisten istuskelu siellä taukohuoneessa saataisiin ruotuun, kun kulunvalvonnalla nähtäisiin, kuka istuu ja kuinka kauan, ja se puhelimen selaamiseen käytetty aika miinustettaisiin työaikakirjanpidosta. Erittäin kannatettava ajatus.

Voi siellä nukkuvan mummon sängyn vieressä istua ja räplätä kännykkää. Tai vessassa. Tai vaippavarastossa. Nähty on. Ja näytöillä on näkösuojat, ei kukaan tiedä mitä klikkailet koneella. En usko kyttäyksen voimaan hoitoalalla. Kannattaisin porkkanaa tässä(kin) asiassa..kun joku jonkun järkevän keinon keksisi.

Osa hoitajista syö yhteiskunnan varoja ihan liikaa. Jos sä kouluttaudut sairaanhoitajaksi huumetaustalla, ja vieläpä psykiatriselle puolelle, niin onko ihme että tulee niitä pitkiä sairaslomia koska pää ei kestä. Täytyis olla soveltuvuustestit, jotka paljastaisivat nämä alalle sopimattomat. Vai onko koulutukseen hakijalla tarkoituksena jo alunperin, että viran saatuaan pystyy saikuttaan loputtomiin (ja vedota masennukseen). 

Näitä salloja löytyy jokaiselta työpaikalta pilaamasta ilmapiiriä kyräilyllään ja juoruillaan.

23 sivua satuilua, jolla pyritään vesittämään johtajien työtaistelua. Toivottavasti saavat kunnon korotukset.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään sellaista sairautta joka vie työkyvyn kolmeksi päiväksi. Mikä se voi edes olla?

Omalla ilmoituksella lyhyet saikut.

Kukaan ei tarkista tai kysele.

Vierailija kirjoitti:

Saikuttelua, tauoilla lorvimista ja kännykän räpläystä on kuulkaa ihan jokaisella työpaikalla, turha siitä on yksin hoitajia syyttää. Eiköhän jokainen kommentoija ole joskus syyllistynyt työajan väärinkäyttöön.

Hoitoalalla on leivottu sisään jokaiselle hoitajalle parikymmentä sairauspoissalopäivää/vuosi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole mitään sellaista sairautta joka vie työkyvyn kolmeksi päiväksi. Mikä se voi edes olla?

Omalla ilmoituksella lyhyet saikut.

Kukaan ei tarkista tai kysele.

Korona-aikaan sai olla esimiehen luvalla jopa 10 päivää silloin, kun se oli eristyksen kesto.

Vierailija kirjoitti:

Osa hoitajista syö yhteiskunnan varoja ihan liikaa. Jos sä kouluttaudut sairaanhoitajaksi huumetaustalla, ja vieläpä psykiatriselle puolelle, niin onko ihme että tulee niitä pitkiä sairaslomia koska pää ei kestä. Täytyis olla soveltuvuustestit, jotka paljastaisivat nämä alalle sopimattomat. Vai onko koulutukseen hakijalla tarkoituksena jo alunperin, että viran saatuaan pystyy saikuttaan loputtomiin (ja vedota masennukseen). 

Joo varmaan entiset narkomaanit ovat ne pääasiallinen ryhmä, jotka saikuttaa jatkuvalla syötöllä. Niitähän hoitoalalla riittää. Surkuhupaista jos pitäisi vaikka päihdehoidosta soveltuvuustesteillä karsia pois tyypit, jotka ymmärtää potilaista edes jotain.  Oikeastihan kyse ei ole yksilöiden ominaisuuksista, vaan millaista käytöstä sallitaan työyhteisössä ja millaista ei. Huonoa työkulttuuria ei voi soveltuvuustesteillä oikein voi karsia.

Vierailija kirjoitti:

Todella yleistä on nykyään hoitajien vale-saikut.Yksikin työkaveri ilmottautui sairaaksi ja kuitenkin oli ollut koiranäyttelyssä.Toinen työkaveri sieltä bongasi. Ja eräs myös saikulla oli äkillisen mahataudin takia ja oli sen unohtanut ja laittanut faceen kuvan ja tekstin että saatiin kesämökin kevätalkoot pidettyä . Meillä ainakin on yleistä,että jos ei saa vaikka iltavuoroa vaihdetuksi,kun on jokin meno,niin ilmottaudutaan sairaaksi...Tämä nyt vaan on tätä päivää. Ehkä pitäisi palkita työntekijöitä,jotka eivät juurikaaan ole töistä pois? 

Vai oikein palkita siitä että tekee työnsä lusmuilematta? Mielummin varoituksia ja irtisanomisia lusmuilijoille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikuttelua, tauoilla lorvimista ja kännykän räpläystä on kuulkaa ihan jokaisella työpaikalla, turha siitä on yksin hoitajia syyttää. Eiköhän jokainen kommentoija ole joskus syyllistynyt työajan väärinkäyttöön.

Hoitoalalla on leivottu sisään jokaiselle hoitajalle parikymmentä sairauspoissalopäivää/vuosi.

Jep, niiden ylipitkien korruptiovuosilomien lisäksi.

Vierailija kirjoitti:

Eikö esim tuo Helsingin kaupungin työntekijöiden tapa käyttää maksimimäärä sairaslomia vuosilomapäivien lisäksi ole ollut yleinen vitsinaihe ainakin 40 vuotta.

Sama tapa on monella alalla, lasketaan montako saikkupäivää on vielä pitämättä.

Vierailija kirjoitti:

Saikuttelua, tauoilla lorvimista ja kännykän räpläystä on kuulkaa ihan jokaisella työpaikalla, turha siitä on yksin hoitajia syyttää. Eiköhän jokainen kommentoija ole joskus syyllistynyt työajan väärinkäyttöön.

Omalla alallani (yksityinen sektori) lorvijat ja turhan saikuttelijat saavat tasan varmasti lähtöpassit seuraavissa YT-neuvotteluissa. Suojatyöpaikat on sitten tietysti erikseen.