Lue keskustelun säännöt.
Sairaanhoitajien feikkisaikuttelu
18.04.2022 |
Kommentit (486)
Vierailija kirjoitti:
En jaksa kahlata läpi koko ketjua, mutta joko tämä jaettiin täällä? Eli hoitajien keskustelupalstalla joku kertoo tuosta saikuttelustaan ja neuvoo muita tekemään samoin:
https://hoitajat.net/forums/topic/90982-huonon-palkan-vuoksi-l%C3%A4hdi…
Olen itsekin työskennellyt hoitajana eikä kyllä tullut mieleenikään saikutella huvikseen. Toisaalta kyllä ymmärrän sitä, että saatetaan suoraan hakea saikkua eikä jäädä pois omalla ilmoituksella, kun esimiehet ovat mitä ovat. Itsekin olin joskus flunssassa ja ilmoitin esimiehelleni, että jäisin sairastamaan yhdeksi päiväksi, ja hän epäili minun valehtelevan. Ei siinä auttanut kuin mennä työterveyteen, mistä annettiin suoraan 3 päivää saikkua, kun itse olisin pitänyt yhden päivän sairausloman.
Eihän tuokaan huvikseen saikutellut vaan kertoi jaksavansa niiden saikkujen avulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehkä vähän ohi aiheesta, mutta puolisoni on lähihoitaja ja toiminut lähinnä kotihoidossa töissä kahdessa eri (mutta saman kunnan) työpisteessä.
Toisessa tehtiin jotain 5-8 käyntiä päivässä ja paperityöt oli kirjausta käynneistä. Toisessa paikassa tehtiin 11-14 käyntiä päivässä+listat suunniteltiin hoitotyötä tekevien toimesta ja toimistolla, eli paperihommia oli enemmän. Sen sijaan toimistolla istui jälkimmäisessä enemmän porukkaa, joilla ei kuulemma näyttänyt olevan kiire ja pääsivät ajoissa lähtemään töistä.Päättelin, että tässä käynyt niin, kuin monessa muussakin työpaikassa, että toimistolle on haettu suojatyöpaikkoihin lisähenkilöstöä ja lisäksi työnnetty paperihommia kenttätyöntekijöille, jotta toimistolla voi istua ja saada siitä palkkaa.
Mielestäni pitäisi kiinnittää huomiota myös tällaiseen, jos ruvetaan esimerkiksi tulospalkkausta harkitsemaan.
En nyt ihan allekirjoita tuota että kirjaaminen tai hallinto olisi sitä kaikkein tuottamattominta työtä. Kirjaaminen ja suunnittelu tuo työhön jatkuvuutta. Kirjauksista voi tarkistaa mitä on tehty esim. edellisellä kerralla tai minkä kuntoinen asiakas on ollut kotihoidossa kun hän siirtyykin asiakkaaksi terveyskeskukseen vastaanotolle tai osastolle. Tuottavuuden kannalta ei ole järkevää pyrkiä asettamaan tavoitteita liian korkealle. Jos asiakas ei ole liikkunut kotonakaan häntä tuskin saadaan liikkuvaksi myöskään osastolla vaikka hoitoa jatkettaisiin miten kauan.
Hallinnollinen työ on kyllä lisääntynyt mutta vähentääkö se automaattisesti tuottavuutta. Kentällä oleva hoitaja tuskin ehtii vastailla puhelimeen ja muuttaa suunnitelmia lennossa ja vaikka ehtisikin hän ei pysty suunnittelemaan käytejä siten että esim. hälytyskäynnille lähtee se hoitaja joka on lähimpänä asiakasta joka hälytyksen on tehnyt.
Käsitin, että tässä juuri hoitavaa työtä tekevät joutuivat itse tekemään tätä hallinnollista työtä, jota toisessa paikassa teki toimistoväki
Hoitoasuunnittelevat on useinkin hoitotyöntekijöitä koska he tuntevat alan. Esim. osastonhoitajana on hyvin vaikea toimia jos ei tiedä hoitotyöstä mitään. Työvuorosuunnittelua tai sitä missä järjestyksessä esim. kotihoidossa asiakas käynnit kannattaa tehdä tekee useinkin toimistolla se hoitaja joka tietää mitä siellä kentällä tahtuu. Suunnitellessaan työtä hän ei ole siellä kentällä, mutta saattaa hyvinkin olla siellä seuraavana päivänä ja jonkun toisen tehtävänä on sinä päivänä se "hallinto".
En ymmärrä hoitotyöstä riittävästi käydä tätä keskustelua sen syvemmin. Pointti oli vaan se, että toisessa paikassa kenttätyöntekijät (puolisoni mielestä) tekivät lähinnä sitä hoitotyötä ja kirjauksia siihen liittyen, toisessa paikassa tekivät huomattavasti enemmän hallinnollista työtä ja tekivät useampia käyntejä päivässä. Tällaiselle tavalliselle kuolevaiselle homma haiskahtaa siltä, että pisteelle annetaan x määrä rahaa jolla asiakasmäärä y pitää hoitaa. Jos rahat käytetään toimistoväen työn kevennyksen palkkaamalla esimerkiksi toimistolle lisää henkilökuntaa on kenttätyötä tekevien hoitajien saatava enemmän laskutettavia työtehtäviä aikaiseksi. Saatan toki olla väärässä, mutta näin se ainakin teknisellä alalla toimii, että mitä enemmän on tietokoneen näpyttäjää toimistolla, niin sitä enemmän on tultava kentältä rahaa palkka ym kuluihin.
Enkä todellakaan halua vähätellä kenenkään yksittäisen henkilön työpanosta tai työtaakkaa, tarkoitus oli herättää ajatuksia siitä, että saman kunnan työpaikassa jossa tehdään samaa työtä, on näinkin suuria eroja työtaakassa. Ns. "Talon tavat" luulisi olevan lähellä toisiaan jos työnantaja on kunta.
Hyvinvointialueilla toimintoja on tarkoitus yhdenmukaistaa, nykytilannehan on se että jokainen kunta tai kuntayhtymä päättää niistä itsenäisesti. Tarkoitus on yhtenäistää niin hallintoa kuin sittä kirjaamista. Nähtäväksi jää onnistutaanko siinä. Olen hiukan epäileväinen koska siihen kehittämistyöhön ei ole resursseja kentällä (=kotihoidossa, vastaanotossa, päivystyksessä, osastolla jne). Kehittäistyötä on hankala tehdä istuen toimistossa joka on kokonaan irrallaan siitä hoitotyöstä mitä käytännössä tehdään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokemuksia sairaanhoitajien empatiasta, käytiin usein vanhaa sukulaista katsomassa sairaalassa. Samassa huoneessa oli toinen vanhus, jolla ei kädet toimineet, hoitajat toivat kyllä ruoan eteen, mutta eivät syöttäneet. Siinä mummo sai nälkäisenä katsoa ruokavatia. Äitini hänet syötti aina joka kerta, kun siellä käytiin, vaikka oli meille vieras mummo. Hoitajat istuivat juoruamassa kahvikupposten äärellä taukohuoneessa. Sukulaisvanhuksella kertyi nestettä jalkoihin sydämen vajaaatoiminnan vuoksi ja hauras iho puhkesi ja jalasta alkoi vuotaa kudosnestettä lahkeen märäksi, kun lähdin hakemaan apua, jälleeen löytyivät hoitajat kahvikupit ja viinerit käsissä taukotilasta ja sain oikeasti painostaa, että joku heistä suostui lähtemään apuun, silloinkin kova valitus muka turhasta pyynnöstä. Exän hengityskoneessa ollutta mummoa hoitaja läjäytti pissaisilla alushousuilla päin naamaa, kun oli mummo vahingossa laskenut alleen. Kerran vietin myös 6 tuntia verta vuotavan päähaavaisen henkilön saattajana sairaalassa, yksikään hoitaja ei tehnyt elettäkään auttaakseen verenvuodon tyrehdyttämisessä. Lista on loputon. Ei yhtään lanttia lisää, ennen kuin hoitoalalle saadaan joku roti ja työmoraali.
Olisi hyvä kun näitä kokemuksia kerrottaisiin julkisuuteen enemmän, koska näitä ikäviä kokemuksia epäempaattisista ja työtävieroksuvista hoitajista varmasti on. Voitaisiin oikeasti miettiä, onko järkeä maksaa ylisuuria palkankorotuksia. On tottakai myös hoitajia, jotka tekevät työnsä hyvin ja ovat korotuksen ansainneet.
Tuosta exän hengityskoneeseen tunkeneesta kusihousumummosta olisi ollut kiva kuulla lisää! Hyvä syy olla maksamatta palkkaa noille kahvittelijoille.
Varsinkin kun hengityskoneessa olevalla taitaa olla vaippa. Eli kenen alushousut oli kyseessä?
Ei sitten riittänyt ymmärrys, että kyseessä tuskin oli hengityskone. Kyseessä oli todennäköisemmin jokin muu laite esim. lisähappi tai uniapneassa käytetty laite - tai ihan jokin muu kuin hengitykseen vaikuttava laite. Aika moista typeryyttä osoittaa, jos pitää oman ammattisanaston perusteella lytätä toisen ihmisen kertomusta.
Eikös hengityskoneessa olevalla ole koko ajan sairaanhoitaja vieressä ja potilas tajuton? Käsittääkseni ulkopuolisilla ei noin vain ole mahdollisuutta vierailla näissä hoitotiloissa?
Näin sivullisena voin kertoa, että tuon kaltainen käytös sairaanhoitajalta ei todellakaan nosta sairaanhoitajien arvostusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokemuksia sairaanhoitajien empatiasta, käytiin usein vanhaa sukulaista katsomassa sairaalassa. Samassa huoneessa oli toinen vanhus, jolla ei kädet toimineet, hoitajat toivat kyllä ruoan eteen, mutta eivät syöttäneet. Siinä mummo sai nälkäisenä katsoa ruokavatia. Äitini hänet syötti aina joka kerta, kun siellä käytiin, vaikka oli meille vieras mummo. Hoitajat istuivat juoruamassa kahvikupposten äärellä taukohuoneessa. Sukulaisvanhuksella kertyi nestettä jalkoihin sydämen vajaaatoiminnan vuoksi ja hauras iho puhkesi ja jalasta alkoi vuotaa kudosnestettä lahkeen märäksi, kun lähdin hakemaan apua, jälleeen löytyivät hoitajat kahvikupit ja viinerit käsissä taukotilasta ja sain oikeasti painostaa, että joku heistä suostui lähtemään apuun, silloinkin kova valitus muka turhasta pyynnöstä. Exän hengityskoneessa ollutta mummoa hoitaja läjäytti pissaisilla alushousuilla päin naamaa, kun oli mummo vahingossa laskenut alleen. Kerran vietin myös 6 tuntia verta vuotavan päähaavaisen henkilön saattajana sairaalassa, yksikään hoitaja ei tehnyt elettäkään auttaakseen verenvuodon tyrehdyttämisessä. Lista on loputon. Ei yhtään lanttia lisää, ennen kuin hoitoalalle saadaan joku roti ja työmoraali.
Olisi hyvä kun näitä kokemuksia kerrottaisiin julkisuuteen enemmän, koska näitä ikäviä kokemuksia epäempaattisista ja työtävieroksuvista hoitajista varmasti on. Voitaisiin oikeasti miettiä, onko järkeä maksaa ylisuuria palkankorotuksia. On tottakai myös hoitajia, jotka tekevät työnsä hyvin ja ovat korotuksen ansainneet.
Tuosta exän hengityskoneeseen tunkeneesta kusihousumummosta olisi ollut kiva kuulla lisää! Hyvä syy olla maksamatta palkkaa noille kahvittelijoille.
Varsinkin kun hengityskoneessa olevalla taitaa olla vaippa. Eli kenen alushousut oli kyseessä?
Ei sitten riittänyt ymmärrys, että kyseessä tuskin oli hengityskone. Kyseessä oli todennäköisemmin jokin muu laite esim. lisähappi tai uniapneassa käytetty laite - tai ihan jokin muu kuin hengitykseen vaikuttava laite. Aika moista typeryyttä osoittaa, jos pitää oman ammattisanaston perusteella lytätä toisen ihmisen kertomusta.
Eikös hengityskoneessa olevalla ole koko ajan sairaanhoitaja vieressä ja potilas tajuton? Käsittääkseni ulkopuolisilla ei noin vain ole mahdollisuutta vierailla näissä hoitotiloissa?
Näin sivullisena voin kertoa, että tuon kaltainen käytös sairaanhoitajalta ei todellakaan nosta sairaanhoitajien arvostusta.
Siis oikeasti uskot hoitajan käyttäytyneen noin ja vielä omaisten läsnäollessa? Miksi omaiset eivät puuttuneet asiaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedän Oululaisen tapauksen, eli: Oys.n psykiatrisen puolen sairaanhoitaja (entinen narkomaan yllättäin) jäi viime kesänä saikulle masennuksen vuoksi. Hänen kesäloma luonnollisesti siirtyi saikun vuoksi. Nyt tänä keväänä alkoi pitämään viime kesän kesälomaa, mutta jäikin lakkoon kesken loman, koska lakkokorvaus. Eli loma taas siirtyy. Kalliita työntekijöitä. Ei mitään järkeä tässä systeemissä.
Mistä tiedät näin tarkkaan yksittäisen henkilön asiat? Ja koet oikeutetuksi huudella yksityisiä asioita netissä? Tästäkin voi helposti joko asianomainen tai joku muu tunnistaa kyseisen hoitajan.
Varmaan tämä mielikuvitusolento Sanna.
Siis tarkoitatko Sannalla kuitekin Sallaa? Salla kuitenkin vain kertoi julkisuudessa vain sen, jonka jokainen tietää eli lisäsi vain vaikutelmaa, että sairaanhoitajien joukossa on ihan kunnollisiakin työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen vuodeosastolla ja pahimmat saitsukoneet eivät kylläkään ole poissa viikonloppuisin tai juhlapyhinä. No parhaimpaan kesäaikaan kylläkin jos lomaa ei silloin ei ole ja luvannut säiden puolesta mukavia mökkeilyviikonloppuja. Normaalisti sairastuminen tapahtuu maanantaina tai viimeistään tiistaina. Sunnnuntai painetaan kyllä töissä ja toinen näistä ensimmäisenä huutamassa että tuplavuoro hänelle jos vain työvuorossa kun poissaoloja selviää. Silloin onkin aina jo tiedossa että seuraaavalla viikolla saitsuttaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehkä vähän ohi aiheesta, mutta puolisoni on lähihoitaja ja toiminut lähinnä kotihoidossa töissä kahdessa eri (mutta saman kunnan) työpisteessä.
Toisessa tehtiin jotain 5-8 käyntiä päivässä ja paperityöt oli kirjausta käynneistä. Toisessa paikassa tehtiin 11-14 käyntiä päivässä+listat suunniteltiin hoitotyötä tekevien toimesta ja toimistolla, eli paperihommia oli enemmän. Sen sijaan toimistolla istui jälkimmäisessä enemmän porukkaa, joilla ei kuulemma näyttänyt olevan kiire ja pääsivät ajoissa lähtemään töistä.Päättelin, että tässä käynyt niin, kuin monessa muussakin työpaikassa, että toimistolle on haettu suojatyöpaikkoihin lisähenkilöstöä ja lisäksi työnnetty paperihommia kenttätyöntekijöille, jotta toimistolla voi istua ja saada siitä palkkaa.
Mielestäni pitäisi kiinnittää huomiota myös tällaiseen, jos ruvetaan esimerkiksi tulospalkkausta harkitsemaan.
En nyt ihan allekirjoita tuota että kirjaaminen tai hallinto olisi sitä kaikkein tuottamattominta työtä. Kirjaaminen ja suunnittelu tuo työhön jatkuvuutta. Kirjauksista voi tarkistaa mitä on tehty esim. edellisellä kerralla tai minkä kuntoinen asiakas on ollut kotihoidossa kun hän siirtyykin asiakkaaksi terveyskeskukseen vastaanotolle tai osastolle. Tuottavuuden kannalta ei ole järkevää pyrkiä asettamaan tavoitteita liian korkealle. Jos asiakas ei ole liikkunut kotonakaan häntä tuskin saadaan liikkuvaksi myöskään osastolla vaikka hoitoa jatkettaisiin miten kauan.
Hallinnollinen työ on kyllä lisääntynyt mutta vähentääkö se automaattisesti tuottavuutta. Kentällä oleva hoitaja tuskin ehtii vastailla puhelimeen ja muuttaa suunnitelmia lennossa ja vaikka ehtisikin hän ei pysty suunnittelemaan käytejä siten että esim. hälytyskäynnille lähtee se hoitaja joka on lähimpänä asiakasta joka hälytyksen on tehnyt.
Käsitin, että tässä juuri hoitavaa työtä tekevät joutuivat itse tekemään tätä hallinnollista työtä, jota toisessa paikassa teki toimistoväki
Hoitoasuunnittelevat on useinkin hoitotyöntekijöitä koska he tuntevat alan. Esim. osastonhoitajana on hyvin vaikea toimia jos ei tiedä hoitotyöstä mitään. Työvuorosuunnittelua tai sitä missä järjestyksessä esim. kotihoidossa asiakas käynnit kannattaa tehdä tekee useinkin toimistolla se hoitaja joka tietää mitä siellä kentällä tahtuu. Suunnitellessaan työtä hän ei ole siellä kentällä, mutta saattaa hyvinkin olla siellä seuraavana päivänä ja jonkun toisen tehtävänä on sinä päivänä se "hallinto".
En ymmärrä hoitotyöstä riittävästi käydä tätä keskustelua sen syvemmin. Pointti oli vaan se, että toisessa paikassa kenttätyöntekijät (puolisoni mielestä) tekivät lähinnä sitä hoitotyötä ja kirjauksia siihen liittyen, toisessa paikassa tekivät huomattavasti enemmän hallinnollista työtä ja tekivät useampia käyntejä päivässä. Tällaiselle tavalliselle kuolevaiselle homma haiskahtaa siltä, että pisteelle annetaan x määrä rahaa jolla asiakasmäärä y pitää hoitaa. Jos rahat käytetään toimistoväen työn kevennyksen palkkaamalla esimerkiksi toimistolle lisää henkilökuntaa on kenttätyötä tekevien hoitajien saatava enemmän laskutettavia työtehtäviä aikaiseksi. Saatan toki olla väärässä, mutta näin se ainakin teknisellä alalla toimii, että mitä enemmän on tietokoneen näpyttäjää toimistolla, niin sitä enemmän on tultava kentältä rahaa palkka ym kuluihin.
Enkä todellakaan halua vähätellä kenenkään yksittäisen henkilön työpanosta tai työtaakkaa, tarkoitus oli herättää ajatuksia siitä, että saman kunnan työpaikassa jossa tehdään samaa työtä, on näinkin suuria eroja työtaakassa. Ns. "Talon tavat" luulisi olevan lähellä toisiaan jos työnantaja on kunta.
Millätahansa alalla kehittävä palaute on tärkeään. Myös se kriittinen palaute siinä missä tehdään väärin. Palstalla palaute harvoin mistään on sen sijaan kehittävää. Haukkuminen ei kehitä kenenkään toimintaa yhtään.
Jos todetaan että hoitajat saikuttaa pitäisi pystyä keskustelemaan myös syistä ja mistä tämä johtuu. Sen jälkeen voisi keskustella siitä mitä asialle on tehtävissä. Alan maineen pilaaminen ei ole kenenkään etu. Siksi Sallakin voisi käyttää energiansa johonkin muuhun kuin työkavereiden mollaamiseen. Ei vaikuta kovinkaan tehokkaalta hänen toimintansa jos tarkoitus on kuitenkin joku muu kuin koko hoitoalan alasajo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä tämä "maksimisaikut" oikein on, onko hoitoalalla jokin maksimimäärä mitä maksetaan saikkuja vai mistä tässä on kyse? "Pidetään saikut pois"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokemuksia sairaanhoitajien empatiasta, käytiin usein vanhaa sukulaista katsomassa sairaalassa. Samassa huoneessa oli toinen vanhus, jolla ei kädet toimineet, hoitajat toivat kyllä ruoan eteen, mutta eivät syöttäneet. Siinä mummo sai nälkäisenä katsoa ruokavatia. Äitini hänet syötti aina joka kerta, kun siellä käytiin, vaikka oli meille vieras mummo. Hoitajat istuivat juoruamassa kahvikupposten äärellä taukohuoneessa. Sukulaisvanhuksella kertyi nestettä jalkoihin sydämen vajaaatoiminnan vuoksi ja hauras iho puhkesi ja jalasta alkoi vuotaa kudosnestettä lahkeen märäksi, kun lähdin hakemaan apua, jälleeen löytyivät hoitajat kahvikupit ja viinerit käsissä taukotilasta ja sain oikeasti painostaa, että joku heistä suostui lähtemään apuun, silloinkin kova valitus muka turhasta pyynnöstä. Exän hengityskoneessa ollutta mummoa hoitaja läjäytti pissaisilla alushousuilla päin naamaa, kun oli mummo vahingossa laskenut alleen. Kerran vietin myös 6 tuntia verta vuotavan päähaavaisen henkilön saattajana sairaalassa, yksikään hoitaja ei tehnyt elettäkään auttaakseen verenvuodon tyrehdyttämisessä. Lista on loputon. Ei yhtään lanttia lisää, ennen kuin hoitoalalle saadaan joku roti ja työmoraali.
Olisi hyvä kun näitä kokemuksia kerrottaisiin julkisuuteen enemmän, koska näitä ikäviä kokemuksia epäempaattisista ja työtävieroksuvista hoitajista varmasti on. Voitaisiin oikeasti miettiä, onko järkeä maksaa ylisuuria palkankorotuksia. On tottakai myös hoitajia, jotka tekevät työnsä hyvin ja ovat korotuksen ansainneet.
Tuosta exän hengityskoneeseen tunkeneesta kusihousumummosta olisi ollut kiva kuulla lisää! Hyvä syy olla maksamatta palkkaa noille kahvittelijoille.
Varsinkin kun hengityskoneessa olevalla taitaa olla vaippa. Eli kenen alushousut oli kyseessä?
Ei sitten riittänyt ymmärrys, että kyseessä tuskin oli hengityskone. Kyseessä oli todennäköisemmin jokin muu laite esim. lisähappi tai uniapneassa käytetty laite - tai ihan jokin muu kuin hengitykseen vaikuttava laite. Aika moista typeryyttä osoittaa, jos pitää oman ammattisanaston perusteella lytätä toisen ihmisen kertomusta.
Eikös hengityskoneessa olevalla ole koko ajan sairaanhoitaja vieressä ja potilas tajuton? Käsittääkseni ulkopuolisilla ei noin vain ole mahdollisuutta vierailla näissä hoitotiloissa?
Näin sivullisena voin kertoa, että tuon kaltainen käytös sairaanhoitajalta ei todellakaan nosta sairaanhoitajien arvostusta.
Siis oikeasti uskot hoitajan käyttäytyneen noin ja vielä omaisten läsnäollessa? Miksi omaiset eivät puuttuneet asiaan?
En ottanut kantaa, oliko kertomuksen mukainen tilanne tapahtunut vai ei. Otin kantaa sairaanhoitajan älykkyydellä kirjoitettuun kommenttiin.
Minä tai kukaan muukaan sivullinen ei voi päätellä, onko kommentin mukaista tilannetta tapahtunut, joten ei ole mitään järkeä ryhtyä väittelemään asiasta. On ne sairaanhoitajat pahempaakin syyllistyneet.
Joskus omaiset eivät valita huonosta hoidosta, koska arvelevat (tai tietävät) sen johtavan vielä huonompaan kohteluun. Tämän tietävät kaikki - kuten myös sen, että jotkut omaiset esittävät älyttömiä hoitovaatimuksia. Edellinen siis tarkoittaa, että sairaanhoitajilta typerää väittää hyökkäävästi kaikkea valkoiseksi, kun todellisuus löytyy jostakin valkoisen ja mustan välimaastosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä syitä mitkä tappoi motivaationi valmistua hoitajaksi:
-surkea palkka suhteessa työn raskauteen ja työaikoihin
-kireä työilmapiiri. Selän takana kyräilyä, epäkollegiaalisuutta
-lusmuileva työkaveri joka nakitti omia hommia muille, kun piti päästä pitämään ylimääräisiä tupakkataukoja (näin eräässä kotihoidon yksikössä)
-Henkilökemiat vaikutti tosi paljon siihen miten ammattitaitoisena kollega nähdään vaikka kuinka tekisi omat työt parhaansa mukaan ja saisi potilailta/asiakkailta kiitosta
Jätin hoitoalan enkä ole katunut sitä tippaakaan. Oon suorastaan kiitollinen silloisesta päätöksestä.
Vierailija kirjoitti:
Mikä tämä "maksimisaikut" oikein on, onko hoitoalalla jokin maksimimäärä mitä maksetaan saikkuja vai mistä tässä on kyse? "Pidetään saikut pois"
Lainaus KVTES:istä, eli koskee muitakin kuin hoitajia:
”2 § Sairausloma-ajan palkka
1 mom.
Viranhaltijalla/työntekijällä on saman kalenterivuoden aikana oikeus saada sairausloman ajalta
- varsinainen palkkansa 60 kalenteripäivän ajalta
- sen jälkeen kaksi kolmasosaa varsinaisesta palkastaan 120 kalenteripäivän ajalta
lisäksi voidaan harkinnan perusteella maksaa enintään kaksi kolmasosaa varsinaisesta palkasta enintään 185 kalenteripäivän ajalta.
2 mom.
Edellytyksenä sairausajan palkan saamiselle on, että palvelussuhde on välittömästi ennen sairauslomaa jatkunut vähintään 60 kalenteripäivää.”
Muistan kyllä omalta opiskeluajaltani, kuinka jotkut hoitajat vitsailivat ääneen vuoden lähestyessä loppuaan, että vielä olisi saikkupäiviä pitämättä tuosta 60 päivästä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luin jutun ja ensimmäinen ajatus oli, että ikävällä ja nololla tavalla tämä haastateltu hoitaja nyt korostaa sitä stereotypiaa, jota usein kuulee hoitajista ja etenkin lähihoitajista sanottavan, että monetkaan eivät ole ihan niitä penaalin...
Eikö nyt jokainen ymmärrä, ettei hoitotyössä voi mitenkään maksaa palkkaa "työsuoritteiden perusteella"! Miten ne käytännössä laskettaisiin? Vaipan vaihto 50 senttiä per työvuoro? Sehän varmasti olisikin sitä kunnioittavaa kohtaamista ja hyvää hoitamista!
Hänen kuvailemassaan työyhteisössä suurin ongelma on johtaminen ja töiden organisointi. Hyvin johdetussa työyhteisössä ei käy niin, että muutama ihminen tekee kaiken ja joku istuu kahvihuoneessa puhelinta selaamassa ilman, että esimies puuttuu siihen mitenkään.
Vierailija kirjoitti:
Luin jutun ja ensimmäinen ajatus oli, että ikävällä ja nololla tavalla tämä haastateltu hoitaja nyt korostaa sitä stereotypiaa, jota usein kuulee hoitajista ja etenkin lähihoitajista sanottavan, että monetkaan eivät ole ihan niitä penaalin...
Eikö nyt jokainen ymmärrä, ettei hoitotyössä voi mitenkään maksaa palkkaa "työsuoritteiden perusteella"! Miten ne käytännössä laskettaisiin? Vaipan vaihto 50 senttiä per työvuoro? Sehän varmasti olisikin sitä kunnioittavaa kohtaamista ja hyvää hoitamista!
Hänen kuvailemassaan työyhteisössä suurin ongelma on johtaminen ja töiden organisointi. Hyvin johdetussa työyhteisössä ei käy niin, että muutama ihminen tekee kaiken ja joku istuu kahvihuoneessa puhelinta selaamassa ilman, että esimies puuttuu siihen mitenkään.
Tuo tyhmäksi heittäytyminen taitaa olla sairaanhoitajilla hyvinkin toimivaksi havattu keino.
Voihan tuo työsuoritteen huomioida yksinkertaisemminkin esim. tehtyjen työtuntien perusteella. Ei välttämättä tarvitse mennä kovin yksityiskohtaiseen suoritepalkkaukseen "toteutuneiden askelten ja kädennostojen perusteella".
Toisaalta, joutuuhan sairaanhoitajat kirjaamaan potilastietoihin lähes kaiken tekemänsä, joten teoriassa jonkin tasoinen suoriteperusteinen palkan määriytyminen olisi mahdollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Luin jutun ja ensimmäinen ajatus oli, että ikävällä ja nololla tavalla tämä haastateltu hoitaja nyt korostaa sitä stereotypiaa, jota usein kuulee hoitajista ja etenkin lähihoitajista sanottavan, että monetkaan eivät ole ihan niitä penaalin...
Eikö nyt jokainen ymmärrä, ettei hoitotyössä voi mitenkään maksaa palkkaa "työsuoritteiden perusteella"! Miten ne käytännössä laskettaisiin? Vaipan vaihto 50 senttiä per työvuoro? Sehän varmasti olisikin sitä kunnioittavaa kohtaamista ja hyvää hoitamista!
Hänen kuvailemassaan työyhteisössä suurin ongelma on johtaminen ja töiden organisointi. Hyvin johdetussa työyhteisössä ei käy niin, että muutama ihminen tekee kaiken ja joku istuu kahvihuoneessa puhelinta selaamassa ilman, että esimies puuttuu siihen mitenkään.
Taukotilaan kulunvalvonta. Potilastietojen kirjaukseen niin pienet yksityiskopperot ettei siinä "työtä tehdessä" voi juoruilla. Yksityiskopperoiden seinät voisi olla osin läpinäkyviä.
Hoitajien moraali on todella alhainen. Turhaa saikuttelua ja lakkoaseella kiristystä saada ylisuuria palkkoja.
Itsekkäitä valittajia. Jos työ ei tuolla nykyiselllä (jo ylisuurella) palkalla kelpaa, heidät pitäisi korvata ulkomaisella työvoimalla mitä pikimmin.
Kahden vuoden aikana 95 prosenttia hoitajista on päässyt vähemmällä työllä kun perussairaanhoito ollut tyhkäkäynnillä.
Käsittämätöntä ahneutta!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luin jutun ja ensimmäinen ajatus oli, että ikävällä ja nololla tavalla tämä haastateltu hoitaja nyt korostaa sitä stereotypiaa, jota usein kuulee hoitajista ja etenkin lähihoitajista sanottavan, että monetkaan eivät ole ihan niitä penaalin...
Eikö nyt jokainen ymmärrä, ettei hoitotyössä voi mitenkään maksaa palkkaa "työsuoritteiden perusteella"! Miten ne käytännössä laskettaisiin? Vaipan vaihto 50 senttiä per työvuoro? Sehän varmasti olisikin sitä kunnioittavaa kohtaamista ja hyvää hoitamista!
Hänen kuvailemassaan työyhteisössä suurin ongelma on johtaminen ja töiden organisointi. Hyvin johdetussa työyhteisössä ei käy niin, että muutama ihminen tekee kaiken ja joku istuu kahvihuoneessa puhelinta selaamassa ilman, että esimies puuttuu siihen mitenkään.
Taukotilaan kulunvalvonta. Potilastietojen kirjaukseen niin pienet yksityiskopperot ettei siinä "työtä tehdessä" voi juoruilla. Yksityiskopperoiden seinät voisi olla osin läpinäkyviä.
Niihin jostain yhtäkkiä löytyisi rahaa, mutta ei palkkoihin tai työolojen parantamiseen. Taitaa olla hankinta budjetit jo käytetty. Ja tuskin sitä budjettia on yhtään sen enempää hyvinvointialueellakaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En jaksa kahlata läpi koko ketjua, mutta joko tämä jaettiin täällä? Eli hoitajien keskustelupalstalla joku kertoo tuosta saikuttelustaan ja neuvoo muita tekemään samoin:
https://hoitajat.net/forums/topic/90982-huonon-palkan-vuoksi-l%C3%A4hdi…
Olen itsekin työskennellyt hoitajana eikä kyllä tullut mieleenikään saikutella huvikseen. Toisaalta kyllä ymmärrän sitä, että saatetaan suoraan hakea saikkua eikä jäädä pois omalla ilmoituksella, kun esimiehet ovat mitä ovat. Itsekin olin joskus flunssassa ja ilmoitin esimiehelleni, että jäisin sairastamaan yhdeksi päiväksi, ja hän epäili minun valehtelevan. Ei siinä auttanut kuin mennä työterveyteen, mistä annettiin suoraan 3 päivää saikkua, kun itse olisin pitänyt yhden päivän sairausloman.
Eihän tuokaan huvikseen saikutellut vaan kertoi jaksavansa niiden saikkujen avulla.
Ei noi saikuttelijat ole pelkästään hoitoalan riesa vaan noita on näkynyt kaikilla niillä työntekijäaloilla jossa aikanaan olen töitä tehnyt. Osalla todellinen syy oli esim. alkoholiongelma eli tarvittiin krapulapäiviä tai piti päästä viikonlopun viettoon jo torstaina. Osalla se ettei työ motivoinut ollenkaan ja sitten haettiin lisävapaita mistä tahansa kun ei paljoa napannut.
Näköjään hoitoala on siitä poikkeuksellinen ettei tuollaista putkea pistetä poikki ja ruveta ohjaamaan kaveria joko hoitoon tai sitten varoitusten jälkeen ulos firmasta.
Varmaan nyt supistuu terveydenhuolto. Se on tietty mitoitettukin 70-luvun teollisuusmaalle.
Vierailija kirjoitti:
Mikä tämä "maksimisaikut" oikein on, onko hoitoalalla jokin maksimimäärä mitä maksetaan saikkuja vai mistä tässä on kyse? "Pidetään saikut pois"
En tiedä tarkoittaako tuo sitä että jos sairaslomia on tietty määrä vuodessa niin asia on jonkun sopimuksen mukaan otettava erityistarkasteluun esim. työsuojelun kanssa, tai sitä miten työnantaja ei maksa kuin tietyn määrän sairaslomia palkassa ja jos menee yli niin pitää anoa kelalta rahat. Tää on tietty paljon monimutkaisempaa.
En ymmärrä hoitotyöstä riittävästi käydä tätä keskustelua sen syvemmin. Pointti oli vaan se, että toisessa paikassa kenttätyöntekijät (puolisoni mielestä) tekivät lähinnä sitä hoitotyötä ja kirjauksia siihen liittyen, toisessa paikassa tekivät huomattavasti enemmän hallinnollista työtä ja tekivät useampia käyntejä päivässä. Tällaiselle tavalliselle kuolevaiselle homma haiskahtaa siltä, että pisteelle annetaan x määrä rahaa jolla asiakasmäärä y pitää hoitaa. Jos rahat käytetään toimistoväen työn kevennyksen palkkaamalla esimerkiksi toimistolle lisää henkilökuntaa on kenttätyötä tekevien hoitajien saatava enemmän laskutettavia työtehtäviä aikaiseksi. Saatan toki olla väärässä, mutta näin se ainakin teknisellä alalla toimii, että mitä enemmän on tietokoneen näpyttäjää toimistolla, niin sitä enemmän on tultava kentältä rahaa palkka ym kuluihin.
Enkä todellakaan halua vähätellä kenenkään yksittäisen henkilön työpanosta tai työtaakkaa, tarkoitus oli herättää ajatuksia siitä, että saman kunnan työpaikassa jossa tehdään samaa työtä, on näinkin suuria eroja työtaakassa. Ns. "Talon tavat" luulisi olevan lähellä toisiaan jos työnantaja on kunta.