Sairaanhoitajien feikkisaikuttelu

Vierailija kirjoitti:

Alalta lähtemisellä tai ulkomaille lähtemisellä uhkaaminen on tyhjää puhetta. Mistä muulta alalta meinaavat hoitajat saada paremman palkan helpommalla, ei niitä työpaikkoja suomessa ole olemassakaan, eikä varsinkaan sellaista määrää että sinne edes tuhansia pääsisi eikä ilman uudelleenkouluttautumista, ja niitä rahoja mitkä jää saamatta kun on taas koulussa 4-5v, ei saa koskaan kiinni. Muuten ne olisi jo siellä, niissä muissa hommissa. 

Se miksi alalle ei tule uutta verta, johtuu ihan siitä että suomessa väki vähenee, ei niitä tule muillekaan aloille. 

Ulkomaille muuttaminen töiden perässä on vaikeaa, ruotsiin tai norjaan voi toki joku ruotsinkielentaitoinen mennä, varsinkin jos siellä on joku tukiverkosto olemassa. Muuten ihan fantasiaa, suomessa ne verkostot on jos on, itse olen ulkomailla työskennellyt sekä lähettettynä työntekijänä, että asunut vakituisesti ja ulkomaalaisessa firmassa töissä. eikä se mitään unelmaa ole, ihan samalla lailla siellä painetaan, suomen kieltä ei vaan kuulu. Toki voin olla väärässä ja lakon jälkeen lähtee 20 000 hoitajaa muihin maihin töihin, sitä odotellessa. 

Älä viitti saarnata pask##  Kukaan ei usko satujasi. Kylläpä näetkin kovasti vaivaa :::))

Näitä on joka alalla. Ottaa päähän kun tietää että tietyt ovat säännöllisesti saikulla. Epäluotettavia tälläiset tyypit muutenkin.

Täysin absurdi juttu.

Aivan järkyttävää leimata hoitajat valesaikuttajiksi. On fakta että toiset saikuttaa rnemmän kuin toiset. Tähän vaikuttaa mm.työn raskaus, omat sairaudet, lasten sairaudet jne. Korona-aikana hoitoalalla on joutunut olla poissa jopa 5 päivää kurkkukivun takia. Useampi on soitellut pomolle että voisinko jo tulla töihin, no ei onnistu.

Meillä ollaan oltu hyvinkin saikun tarpeessakin töissä. Migreeniä, tuki-ja liikuntaelimistön ongelmia jne. Kiva työparille kun toinen ei voi esim nostaa mitään tai käyttää vain yhtä kättä.

Tai jos saikku olisi palkaton niin aika moni varmaan siirtäisi leikkauksia jne koska miten kuvittelette että hoitajalla olisi varaa olla 6vkoa saikulla esim polvileikkauksen jälkeen?

Tuosta palkanmaksusta tuottavuuden mukaan ei tule mitään hoitoalalla. Koska todellisuudessa suurimmassa osassa paikoista sitä ei pystytä mitenkään mittaamaan. Onko teho-osasto ainut jossa hoitaja ansaitsee kovemman palkan? Entä hoitaja lasten syöpäosastolla? Psykogeriatrisella?

Esim nämä kaikki eritavalla hyvin haastavia paikkoja. Jokainen raskas ja haastava omalla tavallaan. Entä jos yksi hoitaja onkin potilaiden ja omaisten mielestä tyly? Vähennetäänkö hänen palkkaa jonkun muun kokemuksen mukaan?

Tai Liisa hoitaa 7 mummon aamupesut ja Jari 2 mummon. Saako Liisa enemmän palkkaa ? Kukaanhan ei voi seurata vieressä ja arvioida työtapaa ja tyyliä.

Salla on entinen lähihoitaja, sairaanhoitaja ja nyt jonain pikkupomona (luultavasti oman tiiminsä vastaava sh). Tämän lisäksi luulee olevansa lääkäri (arvioi toisten sairauslomia). Ihmistyypin tunnistan kyllä, mutta eiköhän tuo ole jotain toimittajan omaa satuilua, niin överiksi menee koko juttu. 

Meillä töissä kiersi huhu, että ne palkitaan jotka eivät ole olleet saikulla ollenkaan. Samaan aikaan Korona levisi vauhdilla täällä päin. Kyllä tuo systeemi olisi kannustanut osaa porukasta sairaana töihin.

Ehkä sairaanhoitajien työehtosopimuksia tulisi rukata oikein kunnolla. Palkkaa voidaan toki nostaa, mutta ensimmäinen sairaspoissaolopäivä palkattomaksi ja loput puolella palkalla. Näin turhaan saikuttelijat maksavat palkankorotukset niille, jotka painavat töissä. Tämä olisi oikeudenmukainen malli.

Vierailija kirjoitti:

Ehkä sairaanhoitajien työehtosopimuksia tulisi rukata oikein kunnolla. Palkkaa voidaan toki nostaa, mutta ensimmäinen sairaspoissaolopäivä palkattomaksi ja loput puolella palkalla. Näin turhaan saikuttelijat maksavat palkankorotukset niille, jotka painavat töissä. Tämä olisi oikeudenmukainen malli.

Onhan heillä sijaiset. En ole kuullut, että kenenkään sairauslomien takia kukaan joutuisi " painamaan kovemmin" Tosin nykyään on pulaa sijaisista, kun alalle ei ole tulijoita, mutta sairaanko pitäisi tulla töihin ?!!

Minulle työterveyslääkäri sanoi  että työnantajan tehtävä on hommata sijaiset, kenenkään ei tarvitse sairaana mennä töihin. Ja näin. 

Ja, jos joku joutuukin tekemään pidemmän päivän, toisen jäätyä yllättäen sairaslomalle,  hän saa  ns. hälytysrahan, joka on n. 80-120e paikasta riippuen. Ei kukaan ilmaisesi  jää ylitöihin!!

Kappas kappas, siellä jo kalikka kalahtaa, kun alkaa ulina. Tekosyinä esitätte, että joku saa 120e korvausta teidän saikuttamisesta ja sijaiset juoksee. Mutta kun te saatte täyden palkan  laiskottelusta ja turhasta saikuttelusta ja se on väärin. Palkka pois lorvikatarrin kourissa laiskottelevilta. Mielummin rahat niille, jotka painavat töitä ahkerasti. Tulospalkkaus on ainoa oikea keino nostaa palkkoja. Kaikki saikuttelevat maukumaijat eivät ole korotuksia ansainneet.

Vierailija kirjoitti:

Alalta lähtemisellä tai ulkomaille lähtemisellä uhkaaminen on tyhjää puhetta. Mistä muulta alalta meinaavat hoitajat saada paremman palkan helpommalla, ei niitä työpaikkoja suomessa ole olemassakaan, eikä varsinkaan sellaista määrää että sinne edes tuhansia pääsisi eikä ilman uudelleenkouluttautumista, ja niitä rahoja mitkä jää saamatta kun on taas koulussa 4-5v, ei saa koskaan kiinni. Muuten ne olisi jo siellä, niissä muissa hommissa. 

Se miksi alalle ei tule uutta verta, johtuu ihan siitä että suomessa väki vähenee, ei niitä tule muillekaan aloille. 

Ulkomaille muuttaminen töiden perässä on vaikeaa, ruotsiin tai norjaan voi toki joku ruotsinkielentaitoinen mennä, varsinkin jos siellä on joku tukiverkosto olemassa. Muuten ihan fantasiaa, suomessa ne verkostot on jos on, itse olen ulkomailla työskennellyt sekä lähettettynä työntekijänä, että asunut vakituisesti ja ulkomaalaisessa firmassa töissä. eikä se mitään unelmaa ole, ihan samalla lailla siellä painetaan, suomen kieltä ei vaan kuulu. Toki voin olla väärässä ja lakon jälkeen lähtee 20 000 hoitajaa muihin maihin töihin, sitä odotellessa. 

Monella on isot asuntolainat eikä kaikissa kaupungeissa ole ostajia tai vuokraajia. Monella hoitajalla on aviomiehellä vakituinen työpaikka ja lapset. Eivät lähde mihinkään, vaikka palkkaa laskettaisiin.

Entäs jos hoitajat alkaisivat tekemään töitä itsenäisinä yrittäjinä? Tuntipalkka 60-70e niin kuin sähkäreillä ja putkimiehillä.

Hoitajien resurssipulaan auttaisi heti, kun siirryttäisiin tavanomaiseen viiden viikon vuosilomaan. Eli neljä viikkoa kesälomaa ja yksi viikko talvilomaa. Työvoimaa olisi heti 10% enemmän käytettävissä.

Vierailija kirjoitti:

Kappas kappas, siellä jo kalikka kalahtaa, kun alkaa ulina. Tekosyinä esitätte, että joku saa 120e korvausta teidän saikuttamisesta ja sijaiset juoksee. Mutta kun te saatte täyden palkan  laiskottelusta ja turhasta saikuttelusta ja se on väärin. Palkka pois lorvikatarrin kourissa laiskottelevilta. Mielummin rahat niille, jotka painavat töitä ahkerasti. Tulospalkkaus on ainoa oikea keino nostaa palkkoja. Kaikki saikuttelevat maukumaijat eivät ole korotuksia ansainneet.

Mitä väärää lääkärin määräämää sairauslomassa oikein on ?  En ole vielä yli  20v hoitoalan urani aikana tavannut hoitajaa, joka ei koskaan olisi ollut sairaslomalla. 

 Ketä ne ovat ne sankarihoitajat, jotka eivät koskaan sairastu mihinkään, jotka muka marttyyreinä ovat aina töissä?

Enpä usko että sellaisia löytyy, varsinkin kun työ jo itsessään on sellainen, että aina on  monenlaista tartuntaa tarjolla!! Lisäksi paljon  raskaita nostoja ja siirtoja huonoissa asennoissa, kuormittavat tuki-ja liikuntaelimistöä. Kiirettä ja stressiä aiheuttaen rytmihäiriöitä jne!!

Vierailija kirjoitti:

Kerran yksi sairaalan työntekijä(ei sairaanhoitaja) oli hakeutunut sairauslomalle ja seuraavana päivänä sanomalehdessä komeili kuva, kun pääsi maaliin osallistuttuaan johonkin juoksukisaan.

Sairauden ei aina tarvitse olla fyysistä.

Esim. masispotilaalle juoksu ja lehteen pääseminen on varmasti ollut hyväksi.

Vierailija kirjoitti:

Olen työskennellyt isossa sairaalassa Vantaalla kymmenisen vuotta sitten. Huomasin kuinka pitkiä kahvi- ja ruokataukoja pidettiin. Virallisesti ei ole ruokatuntia vaan 20 min syömiseen varattu aika. Aamukahvit juotiin rauuuhaassa.. Aikaa kului. Ja sitten asiaan, uusille hoitajille mainostettiin, että voi hyvin saikuttaa lomien lisänä noin 27 päivää vuodessa, vasta sen määrän täytyttyä joutuu pomon eli osastonhoitajan puhutteluun. Todistin esim. kerran tilannetta jossa hoitajat ansaitusti olivat kahvilla ja aulassa pyörätuolissa istui osastolle juuri tulossa oleva rouva aikuisen poikansa kanssa. Rouvalle tuli pissahätä ja pyysi apua päästäkseen toilettiin, mutta kukaan ei liikahtanutkaan kun kävin pyytämässä. Rouva sitten pissasi tuoliinsa.

Itse olen työskennellyt vanhustyössä ja sielläkin nuo pitkät tauot on peruskauraa. Ja tietenkin kaikki hoitsut painavat takapuolen penkkiin yhtä aikaa. Sillä aikaa työt seisahtuu ja vessaan haluaville vain todetaan, että "me ollaan nyt lakisääteisellä tauolla".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten se suoritus märitellään? Miten monta asiakasta saa ulos sairaalasta?

No esim jossain psykiatrian poliklinikalla yksi kykenee tapaamaan kaksi potilasta päivässä ja joku toinen voi tavata 6-8. Nämä on helposti todennettavissa kun järjestelmä laskee käynnit. Toinen myös kouluttautuu ja hankkii erityisosaamista ja toinen ei. Ja sama liksa juoksee. Onhan se hlvetin epäreilua.

Onko potilaat aina samalaisia ja vaativat samalaista hoitoa? Tuskin. Jos esimiestehtävissä oleva ihminen on noin pihalla työtehtävistä kuin tuossa jutussa, en kyllä paljon arvoa laittaisi hänen mielipiteilleen. Ehkä ongelma onkin siellä esimiestasolla jos eivät tiedä mitä alaiset tekee.

Kai se nyt pitkällä ajalla näkee . Jos puolen vuoden sisällä toinen ottaa vastaan vaikka 100 potilasta ja toinen 400 ja toimenkuva on samanlainen, on siinä jotain outoa.

Hoitajat istuvat kännyköiden kanssa rivissä kansliassa aina kun käyn lähisukulaista katsomassa. Kertoo ettei kukaan tule auttamaan vessaan vaikka soittaa kutsua. Laikkarit kuljettavat potilaita vaikka se kuuluisi ensisijaisesti hoitajille. Outoa

Toi kuulostaa just sellaiselta perusjuoruämmältä.

Missä vaiheessa töitä ehtii pitää nettituokioita???? Tauolla vai?

Ja nyt hän yleistää kaikkia salkuttajiksi ja laiskoiksi. Tyhmä ämmä.

Sairaanhoitaja on kieltämättä laiska. Sairanhoitajan laiskuuden ylittää vain hänen ahneutensa. Hänen mielestään amiskorkean pohjalta pitää saada 4 tonnia kuukaudessa siitä, että kahvittelee kopissa kavereiden kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Hoitajat istuvat kännyköiden kanssa rivissä kansliassa aina kun käyn lähisukulaista katsomassa. Kertoo ettei kukaan tule auttamaan vessaan vaikka soittaa kutsua. Laikkarit kuljettavat potilaita vaikka se kuuluisi ensisijaisesti hoitajille. Outoa

Lisään vielä että laitoshuoltajat sen korotuksen ansaitsisivat. Raskasta työtä maski naamalla ja usein vielä suojavaatteet yllä. Ei käy kateeksi. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen työskennellyt isossa sairaalassa Vantaalla kymmenisen vuotta sitten. Huomasin kuinka pitkiä kahvi- ja ruokataukoja pidettiin. Virallisesti ei ole ruokatuntia vaan 20 min syömiseen varattu aika. Aamukahvit juotiin rauuuhaassa.. Aikaa kului. Ja sitten asiaan, uusille hoitajille mainostettiin, että voi hyvin saikuttaa lomien lisänä noin 27 päivää vuodessa, vasta sen määrän täytyttyä joutuu pomon eli osastonhoitajan puhutteluun. Todistin esim. kerran tilannetta jossa hoitajat ansaitusti olivat kahvilla ja aulassa pyörätuolissa istui osastolle juuri tulossa oleva rouva aikuisen poikansa kanssa. Rouvalle tuli pissahätä ja pyysi apua päästäkseen toilettiin, mutta kukaan ei liikahtanutkaan kun kävin pyytämässä. Rouva sitten pissasi tuoliinsa.

Itse olen työskennellyt vanhustyössä ja sielläkin nuo pitkät tauot on peruskauraa. Ja tietenkin kaikki hoitsut painavat takapuolen penkkiin yhtä aikaa. Sillä aikaa työt seisahtuu ja vessaan haluaville vain todetaan, että "me ollaan nyt lakisääteisellä tauolla".

Jos et pidä lakisääteisistä tauoista käske palkkaamaan lisää hoitajia.

Kenenkään ei pidä rikkoa sopimustaansa.