Olen tukiverkoton yh ja työnantaja ei tule yhtään vastaan työajan joustoissa

Vierailija kirjoitti:

Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?

Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi  sopia omille lomapäivillesi.

Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.

Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja.  Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.

Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.

Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.

Eikö sinua hävetä ap?

Pskat.Työnantaja ei mitään jousta.Mun olisi tarvinnut olla töissä kello 17.15.Lapsen päiväkoti meni kiinni 16.30.Toisella puolella kaupunkia.Sinne menin kahdella bussilla ja välissä vielä odotusaika.Enne työsuhteen alkua oli SUULLISESTI johtajan kanssa sovittu,että mun työaika on 9.30-15.30 tai 9-15,että ehdin lapsen hakemaan.Tämä ei sitten apupomolle sopinutkaan ja johtaja ei myöntänyt sopineensa suullisesti työvuoroista mun kanssa etukäteen.Jouduin sitten lähtemään tuosta paikasta,kun joustoa ei löytynyt.Mun oisi pitänyt jättää lapsi kadulle vissiin selviytymään yksin,kun pk.meni kiinni.Yritin selittää tilannettani apupomolle,että ei ole muita hakijoita lapselle ja mulla ei autoa ja bussi ei kulje.Ei mitään vaikutusta.Hän sanoi vaan,että : No ei oo mun ongelma, kyllä munkin täytyy järjestellä mun lapsen hoitoaikoja.Niin,mutta hänellä oli auto,mulla ei....Mitään ymmärrystä ei löytynyt ja sain lähteä.Lapsi oli tuolloin 2 vuotias.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?

Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi  sopia omille lomapäivillesi.

Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.

Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja.  Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.

Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.

Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.

Eikö sinua hävetä ap?

Pskat.Työnantaja ei mitään jousta.Mun olisi tarvinnut olla töissä kello 17.15.Lapsen päiväkoti meni kiinni 16.30.Toisella puolella kaupunkia.Sinne menin kahdella bussilla ja välissä vielä odotusaika.Enne työsuhteen alkua oli SUULLISESTI johtajan kanssa sovittu,että mun työaika on 9.30-15.30 tai 9-15,että ehdin lapsen hakemaan.Tämä ei sitten apupomolle sopinutkaan ja johtaja ei myöntänyt sopineensa suullisesti työvuoroista mun kanssa etukäteen.Jouduin sitten lähtemään tuosta paikasta,kun joustoa ei löytynyt.Mun oisi pitänyt jättää lapsi kadulle vissiin selviytymään yksin,kun pk.meni kiinni.Yritin selittää tilannettani apupomolle,että ei ole muita hakijoita lapselle ja mulla ei autoa ja bussi ei kulje.Ei mitään vaikutusta.Hän sanoi vaan,että : No ei oo mun ongelma, kyllä munkin täytyy järjestellä mun lapsen hoitoaikoja.Niin,mutta hänellä oli auto,mulla ei....Mitään ymmärrystä ei löytynyt ja sain lähteä.Lapsi oli tuolloin 2 vuotias.

Todella masentavaa, että pienten lasten vanhempien työssäkäyntiä hankaloitetaan ihan kiusallaan. Kun eivät vanhemmat tahallaan niitä pakollisia menoja haali. Jos ei työnantaja jousta, ei työntekijä voi muuta kuin lähteä pois. Siinäpä sitten etsivät uutta ja perehdyttävät. Uudella työntekijällä voi tulla ihan samat joustotarpeet eteen. Sitten työpaikalla mikään ei kehity, kun ihmiset vaihtuvat koko ajan.

Mitäs lisäännyit. Hoida itse lapsesi, ei työnantajan tarvitse sinun lapsesi mukaan elää. Kannattaa ajatella näitä asioita ennen kuin hankkiutuu paksuksi.

Jotkut työnantajat ja työpaikat elää vielä kivikaudella. Ei ymmärretä että joustavuus on myös työnantajan etu kun silloin myös työntekijä joustaa ja tyytyväinen työntekijä tekee työnsäkin paremmin. Etsisin toisen työn.

Jos työnantaja alkaisi oikein vmäiseksi ottaisin varmaan lapsen mukaan töihin ja sanoisin että kun en saa hoidettua muuten kun työpaikka ei jousta.

Vierailija kirjoitti:

Mitäs lisäännyit. Hoida itse lapsesi, ei työnantajan tarvitse sinun lapsesi mukaan elää. Kannattaa ajatella näitä asioita ennen kuin hankkiutuu paksuksi.

Jos näin olisi niin Suomesta väestö loppuisi kun kukaan ei enää tekisi lapsia. Yhteiskunta hyötyy siitä että ihmiset tekee lapsia, siksi yhteiskunnan velvollisuus ja tahtotila on auttaa lasten kanssa tarjoamalla vaikkapa hoitopaikka.

Ei ihme, että työnantajat eivät halua palkata lisääntymisikäisiä naisia, kun työpaikka on sitten näiden käskytettävissä ja poissa ollaan joka toinen päivä lapsen nuhan takia. Harmi kun me lapsettomat naiset joudutaan kärsimään myös tästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitäs lisäännyit. Hoida itse lapsesi, ei työnantajan tarvitse sinun lapsesi mukaan elää. Kannattaa ajatella näitä asioita ennen kuin hankkiutuu paksuksi.

Jos näin olisi niin Suomesta väestö loppuisi kun kukaan ei enää tekisi lapsia. Yhteiskunta hyötyy siitä että ihmiset tekee lapsia, siksi yhteiskunnan velvollisuus ja tahtotila on auttaa lasten kanssa tarjoamalla vaikkapa hoitopaikka.

Niin? Ja mitä se haittaisi? Maapallo ei hyödy siitä, että ihmiset tekee lapsia. Jos hankkii, hoitaa itse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?

Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi  sopia omille lomapäivillesi.

Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.

Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja.  Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.

Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.

Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.

Eikö sinua hävetä ap?

Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.

kuinka usein yli 1-v on neuvola? ja mitä ihmeen "hoidettavia asiota"

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?

Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi  sopia omille lomapäivillesi.

Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.

Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja.  Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.

Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.

Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.

Eikö sinua hävetä ap?

Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.

kuinka usein yli 1-v on neuvola? ja mitä ihmeen "hoidettavia asiota"

Tämähän riippuu lapsesta. Jotkut joutuu käymään neuvolan tihennetyssä seurannassa jos paino laahaa alakäyrällä. Omassa tuttavapiirissä moni on neuvolasta saanut lähetteen fysioterapiaan, meilläkin käyntejä sinne tuli kymmenen, parin viikon välein olivat. Sitten on vasut ym. Jos lapsia on kaksi niin tämän kaiken voi kertoa kahdella. Nykyään puheterapiaankin lähetetään varsin matalalla kynnyksellä eli on aika yleistä, että terveenkin lapsen kanssa näissä joudutaan käymään monet kerrat.

Vierailija kirjoitti:

Meilläkin on tosi jäykät käytännöt. Lapsi on erityislapsi, mutta sitä ei huomioida mitenkään. Jos otat vapaata töistä, siitä soitetaan työpaikalla suuta. Kevään aikana olen siirtymässä töihin muualle.

Voi että me ollaan työyhteisössä niin saakelin kyllästyneitä kahteen erityislapsen vanhempaan, muuta erityistä penskoissa ei ole kuin että kasvatus on unohtunut. Koko työyhteisön pitäisi hypätä näitten penskojen takia, kenenkään muun elämä ei saisi olla tärkeää kuin noitten penikoitten. Nousimme kapinaan ja sanoimme tiimipäällikölle, ettemme tee näitten jatkuvasti poissaolevien töitä. Jatkossa huolehdimme omasta jaksamisestamme, meilläkin on perheet, lapset joitten kanssa haluamme olla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meilläkin on tosi jäykät käytännöt. Lapsi on erityislapsi, mutta sitä ei huomioida mitenkään. Jos otat vapaata töistä, siitä soitetaan työpaikalla suuta. Kevään aikana olen siirtymässä töihin muualle.

Voi että me ollaan työyhteisössä niin saakelin kyllästyneitä kahteen erityislapsen vanhempaan, muuta erityistä penskoissa ei ole kuin että kasvatus on unohtunut. Koko työyhteisön pitäisi hypätä näitten penskojen takia, kenenkään muun elämä ei saisi olla tärkeää kuin noitten penikoitten. Nousimme kapinaan ja sanoimme tiimipäällikölle, ettemme tee näitten jatkuvasti poissaolevien töitä. Jatkossa huolehdimme omasta jaksamisestamme, meilläkin on perheet, lapset joitten kanssa haluamme olla.

Mistä sinä voit tietää onko jonkun toisen työntekijän lapsi kasvatettu huonosti vai onko sen lapsen neurobiologiassa synnynnäisiä ongelmia?

Vierailija kirjoitti:

Mitäs lisäännyit. Hoida itse lapsesi, ei työnantajan tarvitse sinun lapsesi mukaan elää. Kannattaa ajatella näitä asioita ennen kuin hankkiutuu paksuksi.

Väsynyttä läppää, yrittäisit edes... Jos elämän sisältönä on leikkiä röllileikkejä keskustelupalstoilla, niin tekisit edes sen yhden ainoan asian kunnolla. Vai onko sekin liikaa vaadittu? Ihmeen laiskaa ja lahjatonta porukkaa nämä röllit. Syrjäytyneitä varmaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meilläkin on tosi jäykät käytännöt. Lapsi on erityislapsi, mutta sitä ei huomioida mitenkään. Jos otat vapaata töistä, siitä soitetaan työpaikalla suuta. Kevään aikana olen siirtymässä töihin muualle.

Voi että me ollaan työyhteisössä niin saakelin kyllästyneitä kahteen erityislapsen vanhempaan, muuta erityistä penskoissa ei ole kuin että kasvatus on unohtunut. Koko työyhteisön pitäisi hypätä näitten penskojen takia, kenenkään muun elämä ei saisi olla tärkeää kuin noitten penikoitten. Nousimme kapinaan ja sanoimme tiimipäällikölle, ettemme tee näitten jatkuvasti poissaolevien töitä. Jatkossa huolehdimme omasta jaksamisestamme, meilläkin on perheet, lapset joitten kanssa haluamme olla.

Mistä sinä voit tietää onko jonkun toisen työntekijän lapsi kasvatettu huonosti vai onko sen lapsen neurobiologiassa synnynnäisiä ongelmia?

Tuo on valitettavasti ihan tyypillistä ulinaa sellaisilta ihmisiltä, joiden lapsilla ei ole lääkärin diagnosoimia erityisiä kehityksen haasteita. Erityislapsen vanhemman korviin tuollainen puhe on kamalaa kuunneltavaa, mutta kaikkiin ei vain tieto uppoa. Yleensä nuo ihmiset haluavat pitää kiinni ennakkokäsityksiin kynsin ja hampain.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?

Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi  sopia omille lomapäivillesi.

Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.

Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja.  Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.

Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.

Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.

Eikö sinua hävetä ap?

Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.

kuinka usein yli 1-v on neuvola? ja mitä ihmeen "hoidettavia asiota"

Muun muassa meillä kahden lapsen viikoittaiset puhe- ja toimintaterapiakäynnit. Toisella käynnit ovat kunnallisella puolella ja toisella yksityisellä puolella Kelan tukemana. Toisella lapsista on diagnoosi ja toisella ei, mutta silti molempien viennit on hoidettava yhtä lailla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?

Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi  sopia omille lomapäivillesi.

Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.

Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja.  Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.

Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.

Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.

Eikö sinua hävetä ap?

Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.

kuinka usein yli 1-v on neuvola? ja mitä ihmeen "hoidettavia asiota"

Muun muassa meillä kahden lapsen viikoittaiset puhe- ja toimintaterapiakäynnit. Toisella käynnit ovat kunnallisella puolella ja toisella yksityisellä puolella Kelan tukemana. Toisella lapsista on diagnoosi ja toisella ei, mutta silti molempien viennit on hoidettava yhtä lailla.

Käyntejä on ollut jo useamman vuoden ajan. Käytännössä mikään ei vain toimi, jos työnantaja ei tällaisessa tilanteessa jousta yhtään.

Neuvolassahan saa käydä työaikana, se on ihan lakisääteinen juttu ja jos hoitopaikka on kiinni, niin kunta on velvollinen etsimään sijaispaikan, eli sekään ei suoraan ole syy olla menemättä töihin. Kuitenkin ymmärrän, ettei pientä lasta ole kiva laittaa sijaispaikkoihin, mutta tilanne on mikä on. Tuohon itse työhön sanoisin, että jos kerran tämä on työnantajan kanta, että sinua kohtaan ei ole mitään joustoa ja ymmärrystä, niin sitten teet minimin minimin. En voi ymmärtää miksi uhraudut työnantajan eteen, joka ei välitä sinusta yhtään. 

Vierailija kirjoitti:

Neuvolassahan saa käydä työaikana, se on ihan lakisääteinen juttu ja jos hoitopaikka on kiinni, niin kunta on velvollinen etsimään sijaispaikan, eli sekään ei suoraan ole syy olla menemättä töihin. Kuitenkin ymmärrän, ettei pientä lasta ole kiva laittaa sijaispaikkoihin, mutta tilanne on mikä on. Tuohon itse työhön sanoisin, että jos kerran tämä on työnantajan kanta, että sinua kohtaan ei ole mitään joustoa ja ymmärrystä, niin sitten teet minimin minimin. En voi ymmärtää miksi uhraudut työnantajan eteen, joka ei välitä sinusta yhtään. 

Neuvolassa saa käydä työaikana kun on raskaana. Se on lakisääteinen. Mutta lapsen neuvolakäynnit on eri juttu, niissä ei saa käydä työaikana ellei työnantaja satu siihen erikseen antamaan lupaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etkö voi ottaa vuosilomapäiviä, niille päiville kun käytätä lasta neuvolassa tai lääkärissä?

Tai eikö niitä neuvolapäiviä voi  sopia omille lomapäivillesi.

Onhan sulla kesä-syys-ja talvilomat.

Ja miten ne päiväkodin aukioloajat voivat olla rajoitettuja.  Miten kukaan päivätyössä oleva yksinhuoltaja voi hakea lapsen päiväkodista, kun työstä ei aikaisemmin pääse.

Kyllähän noissa nyt sentäs jotkut säännöt ja tolkku on.

Aloitus vaikuttaa tahalliselta kitinältä, provoilua yksinhuoltajien kustannuksella.

Eikö sinua hävetä ap?

Ymmärrätkö etteivät vuosilomat riitä mitenkään, jos hoidettavia asioita on paljon? Jos jokaista menoa varten joutuu ottamaan kokonaisen vapaapäivän, ovat lomat äkkiä palaneet pois ennen kuin vuosi on edes puolivälissä.

kuinka usein yli 1-v on neuvola? ja mitä ihmeen "hoidettavia asiota"

Jos henkilö on yli 1v, niin sehän voi olla mitä vain skaalalla 1-100 noin karkeasti. En nyt muista kuinka vanha maailman vanhin henkilö on. Ja mitä ihmeen asioita voikaan lapsiperheessä tai ihmisen elämässä yleensä olla hoidettavana? Ai niin, ei tietenkään mitään teillä, jotka ette mitään tee. Kannattaa varmaan sinunkin hankkia ihan oikea elämä, ettei tarvitse jossain vauvapalstalla katkerana avautua ja yrittää hankkia elämäänsä jotain merkittävää sisältöä. Itse en maailman natseimmassakaan työpaikassa ole ikinä käyttänyt vuosilomapäiviä asioiden hoitamiseen, jotka vievät päivästä pari tuntia. Naurettava ajatuskin. Oletko koskaan kuullut esim. saldotunneista, työaikapankista jne.? Ai niin etpä tietenkään. Mene vaikka ylilaudalle rinkirun kkaamaan niiden muiden syrjäytyneiden kansssa.

Jää osittaiselle hoitovapaalle ja katsot, että ne neuvolat on sillä sun vapaa-ajalla. Ja jos lapsi on kunnallisessa päivähodossa, sijaishoitopaika on järjestyttävä, se ei voi vaan olla "kiinni".