Lue keskustelun säännöt.
Olen sairaana kotona, pomo juuri
07.09.2015 |
soitti ja tivasi syytä. Olen kertonut hänelle puhelimitse sairastuneeni keuhkoputkentulehdukseen. Ääneni on lähes kokonaan pois (puheammatti) sekä lämpöilyä ja yskää. Todistukset on olemassa kaikilta päiviltä. ( nyt neljäs päivä menossa). Pomoni totesi soitettuaan juuri minulle, että palaveri alkoholin käytöstäni on tulossa heti kun menen yöihin.
wtf?! En ole alkoholisti, poissaolopäiviä sairastumisen vuoksi minulla on noin 15 kpl vuodessa. Olen pari kertaa sairas keväällä, pari syksyllä, keskimäärin.
mitäs nyt? Miten todistan, etten dokaa?
Kommentit (165)
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 15:04"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:59"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:47"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:44"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:39"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:25"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:22"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:17"]
Hassua kun ihmiset motkottaa 15 päivän poissaoloista per vuosi kun itsellä oli viime vuonna yhteen yli 180 poissoloa kahden leikkauksen vuoksi eikä siltikään pidetty mitään keskusteluja
[/quote]
Sinulla oli selkeä syy: leikkaus.
[/quote]
onhan ap:lläkin selkeä syy sekä todistukset siitä.
[/quote]
Jos näitä lyhyitä poissaoloja on oikeasti sen 15 kpl vuodessa, työnanatjan on selvitettävä mistä se johtuu. Saattaahan poissaolot johtua esim. työpaikasta tai sitten siitä alkoholista. Tosin ap:n pomo käyttäytyi asiattomasti. Mutta leikkaus on yksi selkeä syy, joka ei käynnistä kolmikantaprosessia.
[/quote]
et lukenut aloitusta. Poissaoloja on noin3- 4 kpl vuodessa, kestoltaan siis 3-5 päivää kerrallaan.
[/quote]
Luin kyllä. Yli kaksi viikkoa sairaslomaa (keskimäärin) joka vuosi on niin paljon, että työnantajan on otettava selvää mistä se johtuu.
[/quote]
ei tarvitse, lääkärintodistuksessa lukee syy, katso sieltä.
[/quote]
Huoh.. Kuinka voi olla näin vaikeaa. Eli ttyönantajan on arvioitava miksi sairauslomia lertyy niin paljon. Eli onko työpaikalla jotain sairauslomille altistavaa.
[/quote]
kyllä työterveydestä aletaan asiaa tutkia ja työpaikkaa hiillostaa, jos sellainen epäily on, älä huoli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:59"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:47"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:44"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:39"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:25"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:22"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:17"]
Hassua kun ihmiset motkottaa 15 päivän poissaoloista per vuosi kun itsellä oli viime vuonna yhteen yli 180 poissoloa kahden leikkauksen vuoksi eikä siltikään pidetty mitään keskusteluja
[/quote]
Sinulla oli selkeä syy: leikkaus.
[/quote]
onhan ap:lläkin selkeä syy sekä todistukset siitä.
[/quote]
Jos näitä lyhyitä poissaoloja on oikeasti sen 15 kpl vuodessa, työnanatjan on selvitettävä mistä se johtuu. Saattaahan poissaolot johtua esim. työpaikasta tai sitten siitä alkoholista. Tosin ap:n pomo käyttäytyi asiattomasti. Mutta leikkaus on yksi selkeä syy, joka ei käynnistä kolmikantaprosessia.
[/quote]
et lukenut aloitusta. Poissaoloja on noin3- 4 kpl vuodessa, kestoltaan siis 3-5 päivää kerrallaan.
[/quote]
Luin kyllä. Yli kaksi viikkoa sairaslomaa (keskimäärin) joka vuosi on niin paljon, että työnantajan on otettava selvää mistä se johtuu.
[/quote]
ei tarvitse, lääkärintodistuksessa lukee syy, katso sieltä.
[/quote]
Oletko sinä yhtään perillä työterveyteen liittyvästä lainsäädännöstä, joka on sentään sinun oikeutesi?! Kannattaisiko vähän ottaa asiosta selvää ihan itsesi tähden.
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:33"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:28"]
Suomalainen on keskimäärin 8 päivää sairauden takia töistä poissa vuodessa. Mutta koska tämä on keskiarvo (ei mediaani) niin siihen lasketaan mukaan myös esim. syöpäpotilaat, joilla kertyy kerralla kuukausia. Näin ollen siis henkilö, jolla ei ole syövän tms. kaltaista pitkäaikaissairautta, on ka poissa huomattavasti vähemmän kun tuo 8 päivää. Eli siinä osviittaa.
Mutta itse asiaan: Ota rauhassa. Jos sinulla on todistukset työnanatjan osoittamista paikoista (teille määrätty työterveys) ja olet rehellinen niin ei sinulla ole hätää. Esimieskin joutuu prosedyyrin mukaan ottamaan yhteyttä kun poissaoloja alkaa olla tietyn määrän yli.
[/quote]
jos ihmisellä on lääkärin todistus, kuka vielä epäilee "rehellisyyttä" ?
potilaan vai lääkärin rehellisyyttä?
[/quote]
En nyt ole kenenkään rehellisyyttä epäilemässä, mutta olen kyllä huomannut, että aina saisi saikkua jos sitä haluaa. Jotkut vaivat voi todentaa helposti - toisia ei. Eli lääkärinkin on joskus vaan uskottava kertomukseen.
Minua säälittää oikeasti pahasti sairaat (siis sellaisissa vaivoissa, joita on vaikea todentaa), koska he kärsivät myös tarkoitushakuisesti saikuttavien aiheuttamasta maineesta.
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 15:14"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 15:04"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:59"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:47"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:44"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:39"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:25"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:22"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:17"]
Hassua kun ihmiset motkottaa 15 päivän poissaoloista per vuosi kun itsellä oli viime vuonna yhteen yli 180 poissoloa kahden leikkauksen vuoksi eikä siltikään pidetty mitään keskusteluja
[/quote]
Sinulla oli selkeä syy: leikkaus.
[/quote]
onhan ap:lläkin selkeä syy sekä todistukset siitä.
[/quote]
Jos näitä lyhyitä poissaoloja on oikeasti sen 15 kpl vuodessa, työnanatjan on selvitettävä mistä se johtuu. Saattaahan poissaolot johtua esim. työpaikasta tai sitten siitä alkoholista. Tosin ap:n pomo käyttäytyi asiattomasti. Mutta leikkaus on yksi selkeä syy, joka ei käynnistä kolmikantaprosessia.
[/quote]
et lukenut aloitusta. Poissaoloja on noin3- 4 kpl vuodessa, kestoltaan siis 3-5 päivää kerrallaan.
[/quote]
Luin kyllä. Yli kaksi viikkoa sairaslomaa (keskimäärin) joka vuosi on niin paljon, että työnantajan on otettava selvää mistä se johtuu.
[/quote]
ei tarvitse, lääkärintodistuksessa lukee syy, katso sieltä.
[/quote]
Huoh.. Kuinka voi olla näin vaikeaa. Eli ttyönantajan on arvioitava miksi sairauslomia lertyy niin paljon. Eli onko työpaikalla jotain sairauslomille altistavaa.
[/quote]
kyllä työterveydestä aletaan asiaa tutkia ja työpaikkaa hiillostaa, jos sellainen epäily on, älä huoli.
[/quote]
Tiesitkö, että myös työnantajalla on oikeuksia? Ja yksi okeus ja toisaalta myös velvollisuus on toimia varhaisen puuttumisen toimintamallilla sairauslomiin.
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 15:11"]
on se vapaalippu SAIRASlomaan.
[/quote]
Ei se ole. Huolestuttavaa miten vähän työntekijät ovat selvillä työnlainsäädännöstä.
Työlainsäädäntöön on viime aikoina tullut sairastamiseen liittyviä muutoksia! Lääkäri voi joissain tapauksissa todeta työntekijän sairaaksi mutta tarkentaa, että työntekijä voi tietyin rajoituksin tehdä työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 15:04"][quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:59"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:47"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:44"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:39"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:25"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:22"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:17"]
Hassua kun ihmiset motkottaa 15 päivän poissaoloista per vuosi kun itsellä oli viime vuonna yhteen yli 180 poissoloa kahden leikkauksen vuoksi eikä siltikään pidetty mitään keskusteluja
[/quote]
Sinulla oli selkeä syy: leikkaus.
[/quote]
onhan ap:lläkin selkeä syy sekä todistukset siitä.
[/quote]
Jos näitä lyhyitä poissaoloja on oikeasti sen 15 kpl vuodessa, työnanatjan on selvitettävä mistä se johtuu. Saattaahan poissaolot johtua esim. työpaikasta tai sitten siitä alkoholista. Tosin ap:n pomo käyttäytyi asiattomasti. Mutta leikkaus on yksi selkeä syy, joka ei käynnistä kolmikantaprosessia.
[/quote]
et lukenut aloitusta. Poissaoloja on noin3- 4 kpl vuodessa, kestoltaan siis 3-5 päivää kerrallaan.
[/quote]
Luin kyllä. Yli kaksi viikkoa sairaslomaa (keskimäärin) joka vuosi on niin paljon, että työnantajan on otettava selvää mistä se johtuu.
[/quote]
ei tarvitse, lääkärintodistuksessa lukee syy, katso sieltä.
[/quote]
Huoh.. Kuinka voi olla näin vaikeaa. Eli ttyönantajan on arvioitava miksi sairauslomia lertyy niin paljon. Eli onko työpaikalla jotain sairauslomille altistavaa.
[/quote]
Ohiksena kerrottakoon vielä että työnantajalla todellakin on lakisääteinen velvollisuus selvittää lyhyiden poissaolojen syyt ja ennen kaikkea työntekijän työkyky. Samoin on velvollisuus keskustella työkykyasioista aina kun työntekijä palaa pitkältä sairaslomalta töihin. Siinä ei lääkärin todistukset riitä kun lainsäätäjä säätää työnantajille velvotteita.
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:47"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:44"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:39"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:25"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:22"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:17"]
Hassua kun ihmiset motkottaa 15 päivän poissaoloista per vuosi kun itsellä oli viime vuonna yhteen yli 180 poissoloa kahden leikkauksen vuoksi eikä siltikään pidetty mitään keskusteluja
[/quote]
Sinulla oli selkeä syy: leikkaus.
[/quote]
onhan ap:lläkin selkeä syy sekä todistukset siitä.
[/quote]
Jos näitä lyhyitä poissaoloja on oikeasti sen 15 kpl vuodessa, työnanatjan on selvitettävä mistä se johtuu. Saattaahan poissaolot johtua esim. työpaikasta tai sitten siitä alkoholista. Tosin ap:n pomo käyttäytyi asiattomasti. Mutta leikkaus on yksi selkeä syy, joka ei käynnistä kolmikantaprosessia.
[/quote]
et lukenut aloitusta. Poissaoloja on noin3- 4 kpl vuodessa, kestoltaan siis 3-5 päivää kerrallaan.
[/quote]
Luin kyllä. Yli kaksi viikkoa sairaslomaa (keskimäärin) joka vuosi on niin paljon, että työnantajan on otettava selvää mistä se johtuu.
[/quote]
Höpö höpö. Vasta kun on yli 30 päivää, niin työnantaja voi keskustella, onko työoloissa jotain, mitä voi parantaa. Eli se on työturvallisuuskysymys, ei työntekijän syyllistämiskysymys. Tässä keskustelussa mietitään, millä tekijöillä voidaan parantaa työntekijän työoloja. Ei niin, että aletaan ahdistelemaan, että miksi oot ollu näin paljon saikulla ja ryyppäätkö.
Olen itse tämän käynyt lävitse juuri niin kuin sen pitää olla. Sairaslomaani oli työperäinen syy, mihin saatiin ratkaisu ja työoloni sellaisiksi, että vaivaa ei enää tullut. Erittäin myönteinen ja positiivinen palaveri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 15:25"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:47"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:44"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:39"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:25"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:22"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:17"]
Hassua kun ihmiset motkottaa 15 päivän poissaoloista per vuosi kun itsellä oli viime vuonna yhteen yli 180 poissoloa kahden leikkauksen vuoksi eikä siltikään pidetty mitään keskusteluja
[/quote]
Sinulla oli selkeä syy: leikkaus.
[/quote]
onhan ap:lläkin selkeä syy sekä todistukset siitä.
[/quote]
Jos näitä lyhyitä poissaoloja on oikeasti sen 15 kpl vuodessa, työnanatjan on selvitettävä mistä se johtuu. Saattaahan poissaolot johtua esim. työpaikasta tai sitten siitä alkoholista. Tosin ap:n pomo käyttäytyi asiattomasti. Mutta leikkaus on yksi selkeä syy, joka ei käynnistä kolmikantaprosessia.
[/quote]
et lukenut aloitusta. Poissaoloja on noin3- 4 kpl vuodessa, kestoltaan siis 3-5 päivää kerrallaan.
[/quote]
Luin kyllä. Yli kaksi viikkoa sairaslomaa (keskimäärin) joka vuosi on niin paljon, että työnantajan on otettava selvää mistä se johtuu.
[/quote]
Höpö höpö. Vasta kun on yli 30 päivää, niin työnantaja voi keskustella, onko työoloissa jotain, mitä voi parantaa. Eli se on työturvallisuuskysymys, ei työntekijän syyllistämiskysymys. Tässä keskustelussa mietitään, millä tekijöillä voidaan parantaa työntekijän työoloja. Ei niin, että aletaan ahdistelemaan, että miksi oot ollu näin paljon saikulla ja ryyppäätkö.
Olen itse tämän käynyt lävitse juuri niin kuin sen pitää olla. Sairaslomaani oli työperäinen syy, mihin saatiin ratkaisu ja työoloni sellaisiksi, että vaivaa ei enää tullut. Erittäin myönteinen ja positiivinen palaveri.
[/quote]
Missä vaiheessa sanoin, että tilaisuus olisi työntekijän syyllistämistilaisuus? Ja kyllä työnantajan on käytävä kekustelu työntekjän kanssa jo aiemmin kuin vasta tuolloin kolmikannassa.
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 15:17"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:33"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:28"]
Suomalainen on keskimäärin 8 päivää sairauden takia töistä poissa vuodessa. Mutta koska tämä on keskiarvo (ei mediaani) niin siihen lasketaan mukaan myös esim. syöpäpotilaat, joilla kertyy kerralla kuukausia. Näin ollen siis henkilö, jolla ei ole syövän tms. kaltaista pitkäaikaissairautta, on ka poissa huomattavasti vähemmän kun tuo 8 päivää. Eli siinä osviittaa.
Mutta itse asiaan: Ota rauhassa. Jos sinulla on todistukset työnanatjan osoittamista paikoista (teille määrätty työterveys) ja olet rehellinen niin ei sinulla ole hätää. Esimieskin joutuu prosedyyrin mukaan ottamaan yhteyttä kun poissaoloja alkaa olla tietyn määrän yli.
[/quote]
jos ihmisellä on lääkärin todistus, kuka vielä epäilee "rehellisyyttä" ?
potilaan vai lääkärin rehellisyyttä?
[/quote]
Viimeksi astamaatikkona kävin lääkärissä keuhoputkentulehduksen takia ja minulta ihan kysyttiin tunnenko tarvetta sairaslomaan. En kokenut sitä tarvitsevani niin ei sitä myöskään kirjoittanut. Todennäköisesti olisi sen loman saanut, jos siihen olisin vastanut, että tarvitsen.
Moni lääkäri on kirjoittanut sitä lomaa ihan varoiksi ja olen itse saanut päättää menenkö töihin vain en. Käytöntö on niin monikirjava, että lainsäädäntöön on näitä tarkennuksia tehty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eilen alkoi sattua yläselkään, luulin että on lihaskipu. Mutta nyt on muutaman kerran pistelly kyljistäkin jo. Saas nähä ny.
Talvella mulla oli alahengitystietulehdus en menny lääkäriin. Se alkoi kuivalla yskällä (lievä). Sitten aristi kainalosta ja sen jälkeen alkoi kuume. Parina päivänä max 38.5. Ja sitten se alko se liman yskiminen. Ei yhtään nuhaa ei mitään ylähengitysteissä vain ja ainoastaan alhaalla keuhkoissa se yskä. Oli pakko yskiä koko yö läpi tai sitten nousin istualleen. Lima oli kellertävää ja sitä tuli yskänkohtauksen jälkeen aina melkonen määrä ylös. Helpotin oloani puhaltamalla letkunpäähän joka oli vesipullossa ni se avas vähän keuhkoputkia.
En vaan menny lääkäriin ajattelin sillon että menen jos kuume ei olis loppunu sen parin päivän jälkeen. Ja olo helpottu kun kuume laski.
3 kk:n jälkeen kuumeesta mulla oli labroissa crp 3. Sitten mulla oli kans sidekalvontulehdus tuolloin myöhemmin. Voiko bakteeri jäädä muhimaan elmistöön ja aiheuttaa jotain kuukausia myöhemmin??
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 13:41"][quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 13:19"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 12:54"]
Ei kai kolme viikkoa vuodessa ole niin paljon?
itse sairastan joskus puolet enemmän. Eikös se joku raja ollut 50 pv vuodessa, ennenkuin työnantajan täytyy puuttua ja tipahtaa jollekkin kelan rahoille...? Ja sekin taisi koskea samaa diagnoosia..
[/quote]
Se raja on 30 päivää ja se on jo sellainen, että oikeasti vakavasti otettava tilanne. Kukaan työnantaja ei halua sellaista työntekijää joka noille listoille joutuu. Neovat myös ekoja, jos YT:t yms, eli lähtevien joukossa aina! t. HR-assari, asiaa sivusta seurannut
[/quote]
Sortsi vain, mutta se raja on 60pv, siis täyttä palkkaa saa 60 sairauspvältä/kalenterivuosi. Ja pomon antama keskusteluaika räpsähtää kohdalle jos poissaoloja on 5kpl tai 20pv.
Ja tosiaan ,alakohytaiset erot olisi järkeviä näissäkin asioissa, tautisten lasten parissa niitä pöpöjä varmasti noukkii useammin ja helpommin kuin siellä toimistokopperossa istuessaa.
[/quote]
Rajat riippuvat siitä, mitä yrityksen työkyvyn ylläpitosuunnitelmaan on kirjattu. (Suunnitelman nimikin vaihtelee työterveyshuollon mukaan, työterveyshuoltoa myyvillä yrityksillä on omat mallinsa, mitä sitten räätälöidään kunkin yrityksen tarpeiden mukaan) Lain mukaan suunnitelma on oltava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Noi on ihan pelleilyä noi, että sairauslomalla etsitään jotain korvaavaa työtä mitä pystyy tekemään. Onneksi lääkärikunta on noin yleisesti sen verran fiksua väkeä, että kirjoittaa suoraan sellaisen sairausloman, että pääsee kotiin lepäämään.
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 15:21"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 15:14"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 15:04"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:59"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:47"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:44"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:39"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:25"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:22"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:17"]
Hassua kun ihmiset motkottaa 15 päivän poissaoloista per vuosi kun itsellä oli viime vuonna yhteen yli 180 poissoloa kahden leikkauksen vuoksi eikä siltikään pidetty mitään keskusteluja
[/quote]
Sinulla oli selkeä syy: leikkaus.
[/quote]
onhan ap:lläkin selkeä syy sekä todistukset siitä.
[/quote]
Jos näitä lyhyitä poissaoloja on oikeasti sen 15 kpl vuodessa, työnanatjan on selvitettävä mistä se johtuu. Saattaahan poissaolot johtua esim. työpaikasta tai sitten siitä alkoholista. Tosin ap:n pomo käyttäytyi asiattomasti. Mutta leikkaus on yksi selkeä syy, joka ei käynnistä kolmikantaprosessia.
[/quote]
et lukenut aloitusta. Poissaoloja on noin3- 4 kpl vuodessa, kestoltaan siis 3-5 päivää kerrallaan.
[/quote]
Luin kyllä. Yli kaksi viikkoa sairaslomaa (keskimäärin) joka vuosi on niin paljon, että työnantajan on otettava selvää mistä se johtuu.
[/quote]
ei tarvitse, lääkärintodistuksessa lukee syy, katso sieltä.
[/quote]
Huoh.. Kuinka voi olla näin vaikeaa. Eli ttyönantajan on arvioitava miksi sairauslomia lertyy niin paljon. Eli onko työpaikalla jotain sairauslomille altistavaa.
[/quote]
kyllä työterveydestä aletaan asiaa tutkia ja työpaikkaa hiillostaa, jos sellainen epäily on, älä huoli.
[/quote]
Tiesitkö, että myös työnantajalla on oikeuksia? Ja yksi okeus ja toisaalta myös velvollisuus on toimia varhaisen puuttumisen toimintamallilla sairauslomiin.
[/quote]
ok. Mans gotta do what a mans gotta do. Miten se minuun liittyy?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 15:41"]
Noi on ihan pelleilyä noi, että sairauslomalla etsitään jotain korvaavaa työtä mitä pystyy tekemään. Onneksi lääkärikunta on noin yleisesti sen verran fiksua väkeä, että kirjoittaa suoraan sellaisen sairausloman, että pääsee kotiin lepäämään.
[/quote]
Se menee oikeasti niin, että lääkäri kirjoittaa sairausloman, mutta työnantaja päättää, maksetaanko siitä palkkaa vai voiko järjestää työntekijälle korvaavaa työtä. Se ei ole lääkäri, joka suosittaa, voiko tehdä muuta ja maksetaanko palkkaa. On useita diagnooseja, jotka menevät palkattomiksi. Ja jos esim sinulla on nilkka murtunut, voit tehdä istumatyötä. Mutta se, että jos olet kuumeessa, niin silloin työnantaja ei löydä sinulle korvaavaa työtä
Oikein hyvä ja tervetullut keskustelu, minulla nimittäin olisi muutama työoloja parantava ehdotus, joka estäisi sairastumiseni suurella todennäköisyydellä. Mutta en usko työnantajan suostuvan, kun parannukset tulevat kalliiksi.
ap
Olen ihan perusterve, saattanut yleensä tulla se yksi flunssa vuodessa pahimpaan influenssa-aikaan, yleensä silloinkin ehkä hieman kuumetta eikä siis välttämättä tarvetta olla töistä pois, kun ei ole vaaraa tartuttaa ketään. Nykyisestä työpaikasta, jossa olen ollut 2,5 vuotta on sairaspäiviä yhteensä kaksi.
Kuitenkin, edellisessä työpaikassani oli jotain sisäilmaongelmia ja älyttömän kylmä sisällä, toimistoympäristö ja oikeasti niin kylmä, että talvisin lähti paljaista sormista tunto vaikka työskenteli toppatakki ja muutama villapaita päällä. Usein sanoin tuosta työnantajalle ja puhuin työterveydessä. Ainoa tulos tuolloin oli se, että jouduin olemaan etenkin talvisin lähes kuukausittain sairaana, kun ääntä ei enää kulkenut, oli kuumetta ja flunssaa. Kyseisellä työpaikalla olivat monet sairaana toistuvasti, ilmeisesti rautaisimmilla geeneillä siellä selvisi. Minulta loppui kummasti sairastelu kun sieltä irtisanouduin, tuntui kuin olisi alkanut uusi elämä.
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 15:11"][quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:56"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:48"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:40"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:31"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:22"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:17"]
Hassua kun ihmiset motkottaa 15 päivän poissaoloista per vuosi kun itsellä oli viime vuonna yhteen yli 180 poissoloa kahden leikkauksen vuoksi eikä siltikään pidetty mitään keskusteluja
[/quote]
Sinulla oli selkeä syy: leikkaus.
[/quote]
Miksei keuhkoputkentulehdus ole selkeä syy olla sairaslomalla?
[/quote]
Perusterveellä ihmisellä lääkityksen ollessa päällä ei estä työntekoa. Korvaavantyömallissa työntekijälle voidaan suositella kevyempää työskentelyä.
[/quote]
Entä jos ei ole perusterve? Entä jos tekee vaikkapa ruumiillista työtä tai työtä jota ei voi olennaisesti keventää? Miksi luulet että lääkärit ylipäätään kirjoittavat sairauslomia, työntantajan kiusaksiko?
[/quote]
Entä jos lehmät ihan oikeasti lentäsivät?! Eiköhän jokainen tapaus ole tapaus kohtainen ja sen pohjalta lääkäri sitten tekee arvion. Lääkäritodistukseen voi ihan kirjata solvetuuko korvaavaan työhön vai ei. Mutta ei se lääkärintodistus auttamatta ole mikään vapaalippu lomaan.
[/quote]
on se vapaalippu SAIRASlomaan.
[/quote]
Todella monilla työpaikoilla tullaan ottamaan käyttöön korvaava työ.
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 16:38"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 15:11"][quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:56"] [quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:48"] [quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:40"] [quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:31"] [quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:22"] [quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:17"] Hassua kun ihmiset motkottaa 15 päivän poissaoloista per vuosi kun itsellä oli viime vuonna yhteen yli 180 poissoloa kahden leikkauksen vuoksi eikä siltikään pidetty mitään keskusteluja [/quote] Sinulla oli selkeä syy: leikkaus. [/quote] Miksei keuhkoputkentulehdus ole selkeä syy olla sairaslomalla? [/quote] Perusterveellä ihmisellä lääkityksen ollessa päällä ei estä työntekoa. Korvaavantyömallissa työntekijälle voidaan suositella kevyempää työskentelyä. [/quote] Entä jos ei ole perusterve? Entä jos tekee vaikkapa ruumiillista työtä tai työtä jota ei voi olennaisesti keventää? Miksi luulet että lääkärit ylipäätään kirjoittavat sairauslomia, työntantajan kiusaksiko? [/quote] Entä jos lehmät ihan oikeasti lentäsivät?! Eiköhän jokainen tapaus ole tapaus kohtainen ja sen pohjalta lääkäri sitten tekee arvion. Lääkäritodistukseen voi ihan kirjata solvetuuko korvaavaan työhön vai ei. Mutta ei se lääkärintodistus auttamatta ole mikään vapaalippu lomaan. [/quote] on se vapaalippu SAIRASlomaan. [/quote] Todella monilla työpaikoilla tullaan ottamaan käyttöön korvaava työ.
[/quote]
ai niinkuin päiväkodeissa, kouluissa ja sairaaloissa?
enpä oikein usko.
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 17:06"][quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 16:38"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 15:11"][quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:56"] [quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:48"] [quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:40"] [quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:31"] [quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:22"] [quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:17"] Hassua kun ihmiset motkottaa 15 päivän poissaoloista per vuosi kun itsellä oli viime vuonna yhteen yli 180 poissoloa kahden leikkauksen vuoksi eikä siltikään pidetty mitään keskusteluja [/quote] Sinulla oli selkeä syy: leikkaus. [/quote] Miksei keuhkoputkentulehdus ole selkeä syy olla sairaslomalla? [/quote] Perusterveellä ihmisellä lääkityksen ollessa päällä ei estä työntekoa. Korvaavantyömallissa työntekijälle voidaan suositella kevyempää työskentelyä. [/quote] Entä jos ei ole perusterve? Entä jos tekee vaikkapa ruumiillista työtä tai työtä jota ei voi olennaisesti keventää? Miksi luulet että lääkärit ylipäätään kirjoittavat sairauslomia, työntantajan kiusaksiko? [/quote] Entä jos lehmät ihan oikeasti lentäsivät?! Eiköhän jokainen tapaus ole tapaus kohtainen ja sen pohjalta lääkäri sitten tekee arvion. Lääkäritodistukseen voi ihan kirjata solvetuuko korvaavaan työhön vai ei. Mutta ei se lääkärintodistus auttamatta ole mikään vapaalippu lomaan. [/quote] on se vapaalippu SAIRASlomaan. [/quote] Todella monilla työpaikoilla tullaan ottamaan käyttöön korvaava työ.
[/quote]
ai niinkuin päiväkodeissa, kouluissa ja sairaaloissa?
enpä oikein usko.
[/quote]
Merkkejä siitä on, että esim. opiskellaan työajalla työpaikalla. Riippuu tietysti sairaudesta ja työpaikasta, mutta myös noilla mainitsemillasi aloilla. Se on oikea suunta sillä monet sairaudet mahdollistavat tämän. Esim. tenniskyynärpää, selkäkivut, kuumeeton flunssa, masennus jne. Tämä on jo käytössä todella monella työpaikalla ja laajenee koko ajan. Olen työterveyslääkäri, isossa lääkäriasemassa, joten näen satojen työpaikkojen tilanteet ja käytäntö laajenee koko ajan. Korvaava työ on tätä päivää. Sairasloma on nykyiseen työhön ei kaikkiin töihin!!
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:56"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:48"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:40"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:31"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:22"]
[quote author="Vierailija" time="07.09.2015 klo 14:17"]
Hassua kun ihmiset motkottaa 15 päivän poissaoloista per vuosi kun itsellä oli viime vuonna yhteen yli 180 poissoloa kahden leikkauksen vuoksi eikä siltikään pidetty mitään keskusteluja
[/quote]
Sinulla oli selkeä syy: leikkaus.
[/quote]
Miksei keuhkoputkentulehdus ole selkeä syy olla sairaslomalla?
[/quote]
Perusterveellä ihmisellä lääkityksen ollessa päällä ei estä työntekoa. Korvaavantyömallissa työntekijälle voidaan suositella kevyempää työskentelyä.
[/quote]
Entä jos ei ole perusterve? Entä jos tekee vaikkapa ruumiillista työtä tai työtä jota ei voi olennaisesti keventää? Miksi luulet että lääkärit ylipäätään kirjoittavat sairauslomia, työntantajan kiusaksiko?
[/quote]
Entä jos lehmät ihan oikeasti lentäsivät?! Eiköhän jokainen tapaus ole tapaus kohtainen ja sen pohjalta lääkäri sitten tekee arvion. Lääkäritodistukseen voi ihan kirjata solvetuuko korvaavaan työhön vai ei. Mutta ei se lääkärintodistus auttamatta ole mikään vapaalippu lomaan.
[/quote]
on se vapaalippu SAIRASlomaan.