kuntouttava työtoiminta
Kommentit (118)
Täällä ainakin on suoraan sanottu, että kuntouttavalla vältetään kunnille tulevia työmarkkinatuen sakkomaksuja. Tavoitteena ei ole työllistyminen.
Kaksi vuotta voi olla. Sitten kuukausi pois ja päivät nollaantuu.
Vierailija kirjoitti:
Täällä ainakin on suoraan sanottu, että kuntouttavalla vältetään kunnille tulevia työmarkkinatuen sakkomaksuja. Tavoitteena ei ole työllistyminen.
Kaksi vuotta voi olla. Sitten kuukausi pois ja päivät nollaantuu.
Jos ei ole vuoteen tai pariin työllistynyt mihinkään, niin aika ylläri se olisikin, jos suoraan nappaa työpaikan. Kai tuossa työelämävalmiuksia haetaan. Että jaksaa nousta ajoissa aamulla ja uskaltaa olla toisten ihmisten seurassa työpaikalla ja mitä muita nyt onkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käyttäjä36007 kirjoitti:
merkitseekö tuo sitä että peli on pelattu siis loppuiäksi ?
Todistetusti jopa huutavan työvoimapulan oloissa (=nykyolot) työnantajat jättävät mieluummin työntekijän palkkaamatta kuin palkkaavat sellaisen työntekijän jolla on aukko CV:ssä.
Missä se työvoimapula on? Hoitoalalla. Miksi on epäilyttävää, jos hoitajalla on parin vuoden aukko CV:ssa? Koska on työvoimapula ja töitä riittää.
Jos valitetaan työvoimapulaa, ja sitten samanaikaisesti jätetään palkkaamatta ihmisiä, jotka kuitenkin voisivat työstä suoriutua, niin silloin kyllä työnantajilla olisi vähän aihetta itsekritiikkiin. Niitä aukkoja voi tulla cv:hen monestakin syystä, ja monien syiden yhteisvaikutuksesta, eikä ne ehkä kaikki ole niin "hyväksyttäviä", mutta jos työnantajien mielestä ne ovat kuin jotain ikuisia tahroja, jotka eivät lähde hakijasta koskaan pois, niin sillä varmistetaan lähinnä se, että yhteiskunta ei koskaan pääse nauttimaan näiden antamasta työpanoksesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käyttäjä36007 kirjoitti:
merkitseekö tuo sitä että peli on pelattu siis loppuiäksi ?
Todistetusti jopa huutavan työvoimapulan oloissa (=nykyolot) työnantajat jättävät mieluummin työntekijän palkkaamatta kuin palkkaavat sellaisen työntekijän jolla on aukko CV:ssä.
Missä se työvoimapula on? Hoitoalalla. Miksi on epäilyttävää, jos hoitajalla on parin vuoden aukko CV:ssa? Koska on työvoimapula ja töitä riittää.
Jos valitetaan työvoimapulaa, ja sitten samanaikaisesti jätetään palkkaamatta ihmisiä, jotka kuitenkin voisivat työstä suoriutua, niin silloin kyllä työnantajilla olisi vähän aihetta itsekritiikkiin. Niitä aukkoja voi tulla cv:hen monestakin syystä, ja monien syiden yhteisvaikutuksesta, eikä ne ehkä kaikki ole niin "hyväksyttäviä", mutta jos työnantajien mielestä ne ovat kuin jotain ikuisia tahroja, jotka eivät lähde hakijasta koskaan pois, niin sillä varmistetaan lähinnä se, että yhteiskunta ei koskaan pääse nauttimaan näiden antamasta työpanoksesta.
Hoitoalalla työnantajat voi olla jopa vainoharhaisia, koska on tiukka lainsäädäntö.
Näin käy. lomaa tulee ja uudestaan alusta. omakohtaista kokemusta on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käyttäjä36007 kirjoitti:
merkitseekö tuo sitä että peli on pelattu siis loppuiäksi ?
Todistetusti jopa huutavan työvoimapulan oloissa (=nykyolot) työnantajat jättävät mieluummin työntekijän palkkaamatta kuin palkkaavat sellaisen työntekijän jolla on aukko CV:ssä.
Missä se työvoimapula on? Hoitoalalla. Miksi on epäilyttävää, jos hoitajalla on parin vuoden aukko CV:ssa? Koska on työvoimapula ja töitä riittää.
Jos valitetaan työvoimapulaa, ja sitten samanaikaisesti jätetään palkkaamatta ihmisiä, jotka kuitenkin voisivat työstä suoriutua, niin silloin kyllä työnantajilla olisi vähän aihetta itsekritiikkiin. Niitä aukkoja voi tulla cv:hen monestakin syystä, ja monien syiden yhteisvaikutuksesta, eikä ne ehkä kaikki ole niin "hyväksyttäviä", mutta jos työnantajien mielestä ne ovat kuin jotain ikuisia tahroja, jotka eivät lähde hakijasta koskaan pois, niin sillä varmistetaan lähinnä se, että yhteiskunta ei koskaan pääse nauttimaan näiden antamasta työpanoksesta.
Kyllähän näitä ilmaistyön teettäjiä pidetään ilkeinä. Kaikki kysyy, että minkä niminen johtaja on noin ahne ja hävytön
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käyttäjä36007 kirjoitti:
merkitseekö tuo sitä että peli on pelattu siis loppuiäksi ?
Todistetusti jopa huutavan työvoimapulan oloissa (=nykyolot) työnantajat jättävät mieluummin työntekijän palkkaamatta kuin palkkaavat sellaisen työntekijän jolla on aukko CV:ssä.
Missä se työvoimapula on? Hoitoalalla. Miksi on epäilyttävää, jos hoitajalla on parin vuoden aukko CV:ssa? Koska on työvoimapula ja töitä riittää.
Jos valitetaan työvoimapulaa, ja sitten samanaikaisesti jätetään palkkaamatta ihmisiä, jotka kuitenkin voisivat työstä suoriutua, niin silloin kyllä työnantajilla olisi vähän aihetta itsekritiikkiin. Niitä aukkoja voi tulla cv:hen monestakin syystä, ja monien syiden yhteisvaikutuksesta, eikä ne ehkä kaikki ole niin "hyväksyttäviä", mutta jos työnantajien mielestä ne ovat kuin jotain ikuisia tahroja, jotka eivät lähde hakijasta koskaan pois, niin sillä varmistetaan lähinnä se, että yhteiskunta ei koskaan pääse nauttimaan näiden antamasta työpanoksesta.
Kyllähän näitä ilmaistyön teettäjiä pidetään ilkeinä. Kaikki kysyy, että minkä niminen johtaja on noin ahne ja hävytön
Valitettavasti johtajien lapsetkin haukutaan ja lapsilta kysytään miksi sun isä ei maksa palkkaa työntekijöille ja itselle ahnehtii sitä sun tätä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käyttäjä36007 kirjoitti:
merkitseekö tuo sitä että peli on pelattu siis loppuiäksi ?
Todistetusti jopa huutavan työvoimapulan oloissa (=nykyolot) työnantajat jättävät mieluummin työntekijän palkkaamatta kuin palkkaavat sellaisen työntekijän jolla on aukko CV:ssä.
Missä se työvoimapula on? Hoitoalalla. Miksi on epäilyttävää, jos hoitajalla on parin vuoden aukko CV:ssa? Koska on työvoimapula ja töitä riittää.
Jos valitetaan työvoimapulaa, ja sitten samanaikaisesti jätetään palkkaamatta ihmisiä, jotka kuitenkin voisivat työstä suoriutua, niin silloin kyllä työnantajilla olisi vähän aihetta itsekritiikkiin. Niitä aukkoja voi tulla cv:hen monestakin syystä, ja monien syiden yhteisvaikutuksesta, eikä ne ehkä kaikki ole niin "hyväksyttäviä", mutta jos työnantajien mielestä ne ovat kuin jotain ikuisia tahroja, jotka eivät lähde hakijasta koskaan pois, niin sillä varmistetaan lähinnä se, että yhteiskunta ei koskaan pääse nauttimaan näiden antamasta työpanoksesta.
Kyllähän näitä ilmaistyön teettäjiä pidetään ilkeinä. Kaikki kysyy, että minkä niminen johtaja on noin ahne ja hävytön
Valitettavasti johtajien lapsetkin haukutaan ja lapsilta kysytään miksi sun isä ei maksa palkkaa työntekijöille ja itselle ahnehtii sitä sun tätä.
Joillakin on AHNE ISÄ tai AHNE ÄITI. Ei ole kuva olla ahneen ihmisen lapsi
Vierailija kirjoitti:
Se on ajallisesti rajattua. Olisko niin että korkeintaan 2 vuotta putkeen. En ole ihan varma. Mutta kuntouttavan tarkoitus ei ole säilöä ihmistä tiettyyn toimintaan vaan tukea häntä eteenpäin opiskelemaan, työharjoitteluun, töihin.
Meillä päin se on eläkkeelle työntämistä.
Kaikki itseään parempana pitävät virkailijat ja sossut asettuvat työtöntä vastaan ja haluavat pakottaa kuntouttavaan työtoimintaan suostumatta ikinä kertomaan, mikä sen funktio "kuntoutettavalle" on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käyttäjä36007 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on ajallisesti rajattua. Olisko niin että korkeintaan 2 vuotta putkeen. En ole ihan varma. Mutta kuntouttavan tarkoitus ei ole säilöä ihmistä tiettyyn toimintaan vaan tukea häntä eteenpäin opiskelemaan, työharjoitteluun, töihin.
Tunnen ihmisiä jotka on olleet kuntouttavassa 2008 lähtien ja vielä nykyäänkin.
Juu, ei ole rajattu ajallisesti. Niin kauan kuin on tarve. Max. kahden vuoden jakso voidaan sopia kerralla, mutta uusia niin pitkään kuin se on asiakkaalle tarkoituksenmukainen palvelu.
T. sossu
Kuka määrittää tarpeen?
No tähän vaikuttaa tietysti kaikkien osapuolien näkemys. Asiakkaan, sossun (kunnasta riippuen voi olla myös omavalmentaja/ sosiaaliohjaaja+te-virkailija, on erilaisia komboja) ja työtoimintapaikan ohjaajan.
T. sossu
Kuuleppas sossu! Asiakasta ei siellä kuunnella yhtään. Vaan kaikki ovat asiakasta vastaan mitä hän toivoo. Joitakin pidetään kuntouttavassa koska uhkaillaan karensilla, jos haluaa pois. Kolmen kuukauden pätkissä toiminta toteutetaan ei kahden vuoden. Et taida olla oikea sossu.
Ikävää jos sinun sossusi ei kuuntele sinua. Minä kyllä kuuntelen omia asiakkaitani.
3-24 kk voi olla jakson pituus, katso laki kuntouttavasta työtoiminnasta jos et usko.
T. sossu
Oletko työvoimavirkailijan puolella vaan asiakkaan? Nämä ovat pahoja tilanteita, jossa toimitaan yhdessä asiakasta vastaan. Asiakas jää yksin, eikä saa tarvitsemaansa tukea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käyttäjä36007 kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on ajallisesti rajattua. Olisko niin että korkeintaan 2 vuotta putkeen. En ole ihan varma. Mutta kuntouttavan tarkoitus ei ole säilöä ihmistä tiettyyn toimintaan vaan tukea häntä eteenpäin opiskelemaan, työharjoitteluun, töihin.
Tunnen ihmisiä jotka on olleet kuntouttavassa 2008 lähtien ja vielä nykyäänkin.
Juu, ei ole rajattu ajallisesti. Niin kauan kuin on tarve. Max. kahden vuoden jakso voidaan sopia kerralla, mutta uusia niin pitkään kuin se on asiakkaalle tarkoituksenmukainen palvelu.
T. sossu
Kuka määrittää tarpeen?
No tähän vaikuttaa tietysti kaikkien osapuolien näkemys. Asiakkaan, sossun (kunnasta riippuen voi olla myös omavalmentaja/ sosiaaliohjaaja+te-virkailija, on erilaisia komboja) ja työtoimintapaikan ohjaajan.
T. sossu
Kuuleppas sossu! Asiakasta ei siellä kuunnella yhtään. Vaan kaikki ovat asiakasta vastaan mitä hän toivoo. Joitakin pidetään kuntouttavassa koska uhkaillaan karensilla, jos haluaa pois. Kolmen kuukauden pätkissä toiminta toteutetaan ei kahden vuoden. Et taida olla oikea sossu.
Ikävää jos sinun sossusi ei kuuntele sinua. Minä kyllä kuuntelen omia asiakkaitani.
3-24 kk voi olla jakson pituus, katso laki kuntouttavasta työtoiminnasta jos et usko.
T. sossu
Oletko työvoimavirkailijan puolella vaan asiakkaan? Nämä ovat pahoja tilanteita, jossa toimitaan yhdessä asiakasta vastaan. Asiakas jää yksin, eikä saa tarvitsemaansa tukea.
- täällä TE virkailija puhuu lapusta jolla mennään lääkäriin..... kuntouttavan jakson jälkeen. Eikös se olekaan kuntouttava???
Yleensä laitetaan kahden vuoden jälkeen 6-12kk "lomalle" ja sen jälkeen taas uusiin kuntouttaviin sillä onhan kyseessä taas uusi pitkäaikaistyötön tuon loman jälkeen.
Ei siinä mitään, yleensähän noissa ei tarvitse mitään tehdä kuitenkaan, kahdeksan tuntia viikossa jotain kaupungilla haahuilua samalla kun höpötetään keskenään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä ainakin on suoraan sanottu, että kuntouttavalla vältetään kunnille tulevia työmarkkinatuen sakkomaksuja. Tavoitteena ei ole työllistyminen.
Kaksi vuotta voi olla. Sitten kuukausi pois ja päivät nollaantuu.
Jos ei ole vuoteen tai pariin työllistynyt mihinkään, niin aika ylläri se olisikin, jos suoraan nappaa työpaikan. Kai tuossa työelämävalmiuksia haetaan. Että jaksaa nousta ajoissa aamulla ja uskaltaa olla toisten ihmisten seurassa työpaikalla ja mitä muita nyt onkaan.
Eli kaikki ihmiset viettävät työttömänä aikansa komerossa ilman ystäviä tai edes perhettä, ja unohtavat yksinkertaisetkin työtehtävät parissa vuodessa eli dementikkoja vielä? Eikä yksikään työtön harrastakaan mitään? Olisitko oikeisto-henkinen?
Kuntouttavaan ei voi pakottaa! Se on sosiaalitoimi ei työ! Pitää olla peruste ja siihen ei riitä pelkkä viranomaisten mielipide. Yksityiselämää loukkaavia kysymyksiä eivät saa esittää. Yksityisyyden suojaan kuuluu saada olla vastaamatta sosiaalisesta elämästään, taloudellisesta tilanteesta ja terveydellisiä asioitaankaan ei tarvitse kertoa jolleivät vahvasti vaikuta työkykyyn.
Yleensä uhkaavat sanktiolla jollei näihin lakia rikkoviin kysymyksiin vastata! Siihen voi vastata että vie asian oikeusasiamiehelle jolleivät toimi lain mukaan. Tallentakaa keskustelu, se on laillista ja siitä ei tarvitse kertoa.
Myös työttömällä on ihmisarvo ja samat oikeudet kuin muilla!
Pitkäaikaistyöttömille ei ole te-toimiston pakko järjestää keskusteluja kolmen kuukauden välein vaan yhdessä sopien!
Te-toimiston tulee järjestää palveluja työttömille, ei pakotteita!
Te-toimiston toimintaa valvoo työ- ja elinkeinoministeriö, sinne yhteys ja tietoa laittomasta toiminnasta. Oikeusasiamiehelle voi tehdä kirjallisena kantelun, valvoo viranomaisten toimintaa.
Alla linkkejä laista, stm:n sivuilla mm. toteamus että kuntouttavaan ei voi työkykyistä pakottaa.
https://stm.fi/-/ordnande-av-arbetsverksamhet-i-rehabiliteringssyfte-oc…
https//www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010189?search%5Bnimike%5D=laki%20…
https://blogit.apu.fi/uuninpankkopoikasakutimonen/2018/11/10/kuntouttav…
Vierailija kirjoitti:
Jos on kuntouttavassa työtoiminnassa, on pitänyt ensin määritellä se, mitä ollaan kuntouttamssa. Kun tavoite on saavutettu ja henkilö on saavuttanut nämä määritellyt kuntoutumisen rajat, ei ole syytä jatkaa kuntouttavaa työtoimintaa vaan siirtyä palkkatöihin tai yrittäjäksi.
En tosin ole ikinä ymmärtänyt miten alihintaan myytyä työsuoritetta voidaan pitää kuntouttavana, semminkin jos pitää herätä aikaisin aamulla.
Kuntouttavassa voi itse päättää kuinka monta päivää tekee töitä, ja yhden päivän tuntimäärä on neljä päivää.
Itse koin kuntouttavan hyödylliseksi kun olin mielenterveysongelmien/terapian takia niin kauan pois työ- ja opiskeluelämästä että kynnys lähteä taas hakemaan töitä tuntui suurelta. Aloitin ihan kahdella päivällä. Sain tuntumaa rutiinin uudelleen luomiseen ja työn tekemiseen, sekä näin ihmisiä paljon enemmän sen sijaan että olisin linnoittautunut omaan kämppääni. En kokenut kuormittavana.
Mutta ymmärrän jos kaikilla ei ole hyviä kokemuksia. Eri kuntouttavien tahojen välilläkin on kuulemma eroavaisuuksia. Jos kokee että tarvetta kuntoutumiselle ei ole ja haluaa samantien hakea töihin niin sen suhteen kannattaa olla jämpti. Ei kuntouttavassa kannata turhan takia märehtiä.