Lue keskustelun säännöt.
Miksi innokas ja ahkera nuori työntekijä halutaan nujertaa työpaikalla?
17.03.2022 |
Kysymys otsikossa. On paljon ystävällisiä työkavereita, jotka neuvojat ja jakavat osaamistaan. Vanhemman kollegan apu on korvaamatonta ja nuorelle työntekijälle tärkeää. Tällaisia työkavereita todella arvostaa. Valitettavasti joukkoon mahtuu heitä, jotka kuitenkin haluavat nujertaa nuoren työntekijän. Miksi? Keneltä se nuoren innokkuus ja ahkeruus on pois? Miksi siitä pitää päästä eroon?
Kommentit (83)
lyhyesti vastattuna...olisiko jonkinlaista kateutta..?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oma mutu on, että osalle vanhemmista työkavereista se nuori on uhka. Nuori on virkeä, jaksaa ja on innokas tekemään. Vanhemmalla työntekijällä voi olla väsymystä, sairautta eikä työelämäkään enää innostaisi. Henkilökohtaisessa elämässä voi olla rankkaa, sekin voi vaikuttaa. Herkästi tulee olo, että itse näyttäytyy huonommassa valossa, kun vieressä on jaksava nuori.
Kateus ja katkeruus omasta koetusta epäonnistumisesta tai alakynteen jäämisestä. Olet heille uhka, ja tiestäsi ei haluta tehdä helppoa.
Ei varmaan saisi sanoa, mutta osalla kyse kateudesta.
Minä sain vielä yli kolmekymppisenä tuntea nahoissani sen, kun menin uuteen työpaikkaan. Asiakkaat ja pomot olivat todella tyytyväisiä, vanhemmat työkaverit vähättelivät. Jos tein työpaikalle jonkun hyvän materiaalin, kieltäytyivät käyttämästä sitä ihan periaatteesta.
Ne on niitä kiusaajia, jotka ei koskaan kasvaneet henkisesti aikuiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Höpö höpö taas kateutenne kanssa, nuoret tulevat usein innoissaan selittämään parannusehdotuksia hyväksi käytännöksi todettuihin asioihin. Usein ne edhdotukset on jo aiemmin kokeilti ja todettu toimimattomiksi.
Ahkeruus on synti minkä tahansa ikäisellä. Vaikka olisit viisikymppinen työntekijä ja tahkoaisit huipputulosta jatkuvasti ja tekisit pitkää päivää, niin siitä ei työkaverit tykkää. Kohta samaa tahtia aletaan vaatia myös muilta ja se ei houkuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Höpö höpö taas kateutenne kanssa, nuoret tulevat usein innoissaan selittämään parannusehdotuksia hyväksi käytännöksi todettuihin asioihin. Usein ne edhdotukset on jo aiemmin kokeilti ja todettu toimimattomiksi.
T. Duunitorin mainoksen toimitusjohtaja elikäs CEO😂
Koska se saa muut näyttämään laiskoilta mikä varmasti on tottakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yt Suomessa vanhat pierut pelkäävät saavansa potkut ennen eläkeikää. Nuorempi on aina uhka, jonka rattaisiin heitetään kapulaa urakalla. Minimissään ollaan välinpitämättömiä eikä mitään neuvota.
Suomessa on massatyöttömyys. Töitä ei riitä kaikille ja vanhat haluaa korotella eläkettään rauhassa.
Tuttu asia tämä on. Onneksi olen jo 10v ollut töissä niin enää ei niin paljon vähätellä.
M36.
Olen töissä virka-alalla, jossa potkuja on vaikea saada. Työntekijät saattavat siis pers eillä aika paljon, kiusata toisia yms, mutta potkuja ei voi antaa, jos ei riko lakia räikeästi. Vaikeita ihmisiä täytyy vain sietää.
Arvata saattaa, että noissa vakiviroissa on paljon tuollaisia nujertajia ja nuoret tekevät sijaisuuksia ja määräaikaisia virkoja. Ei tunnu kivalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Höpö höpö taas kateutenne kanssa, nuoret tulevat usein innoissaan selittämään parannusehdotuksia hyväksi käytännöksi todettuihin asioihin. Usein ne edhdotukset on jo aiemmin kokeilti ja todettu toimimattomiksi.
No eihän se uusi vasta taloon tullut sitä voi tietää. Eikö sitä voi hänelle ystävällisesti kertoa eikä aloittaa tuhahtelemaan ja pilkkaamaan.
Omalla kohdalla oli vähän klisee, mutta joitakin vanhempia työntekijöitä häiritsee someosaamiseni. Some on minulle luonteva työväline, osaan tuottaa sinne työhön liittyvää materiaalia ja se on minulle helppoa. Minua ei haittaa olla työpaikan somessa omilla kasvoillani. Osa ei halua kasvojaan lainkaan esiin ja some on heille vastenmielistä. Vähättelevät sitten avoimesti ääneen somessa tekemääni työtä. Kummasti kuitenkin esihenkilöt sitä arvostavat.
Kyse on siitä, että osaan jotain sellaista, mitä he eivät osaa. En ymmärrä, miksi tuosta pitää kiukutella. Onhan heilläkin sellaista osaamista, jota minulla ei ole, eikä heidän osaaminen ole minulta pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suurin osa nuorista on erinomaisia työntekijöitä. Yhteistyö kokeneiden alan ammattilaisten kanssa sujuu erinomaisesti. Molemmat saa ja antaa toisilleen jotain uutta. Pieni osa nuorista suhtautuu ylimielisesti ja vähätellen niihin keski-ikäisiin alan konkareihin, joilla jokaisella mahdollisella työelämän mittarilla mitattuna asiat on täysin hallussa.
Vierailija kirjoitti:
Höpö höpö taas kateutenne kanssa, nuoret tulevat usein innoissaan selittämään parannusehdotuksia hyväksi käytännöksi todettuihin asioihin. Usein ne edhdotukset on jo aiemmin kokeilti ja todettu toimimattomiksi.
Usein aloittelija on enemminkin innokas yksityiskohtiin, ymmärtämättä vielä kokonaisuutta, kas kun kaikki vaikuttaa kaikkeen.
Se on vaan mukava, että joillain on intoa. Sitä pitää käyttää hyväksi, vanhemmat työntekijät saattavat silti olla joskus oikeassa, kun hillitsevät ylimääräistä intoilua. Paras olisi kun olisi nuoria ja vanhoja työntekijöitä tasaisesti.
Vierailija kirjoitti:
Ahkeruus on synti minkä tahansa ikäisellä. Vaikka olisit viisikymppinen työntekijä ja tahkoaisit huipputulosta jatkuvasti ja tekisit pitkää päivää, niin siitä ei työkaverit tykkää. Kohta samaa tahtia aletaan vaatia myös muilta ja se ei houkuta.
Normaali ahkeruus menettää merkitykseensä, jos taloon tulee joku yli-innokas ihmisrobotti. Sitten aletaan vaatia samaa vuosia talossa olleilta konkareilta, jotka ovat aina hoitaneet työnsä ahkeruuden lisäksi huolellisesti ja tunnollisesti. Mutta nykyään vain tehokkuudella tuntuu olevan merkitystä ja huolellisuudesta viis.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Höpö höpö taas kateutenne kanssa, nuoret tulevat usein innoissaan selittämään parannusehdotuksia hyväksi käytännöksi todettuihin asioihin. Usein ne edhdotukset on jo aiemmin kokeilti ja todettu toimimattomiksi.
No eihän se uusi vasta taloon tullut sitä voi tietää. Eikö sitä voi hänelle ystävällisesti kertoa eikä aloittaa tuhahtelemaan ja pilkkaamaan.
Sama toisinpäin, tottakai voi ehdottaa muutoksia ja parannuksia, touhottaminen on ajan tuhlausta!
Kateus ja pelko siitä, että joutuu rehkimään leipänsä eteen, kun yli-innokas nuori painaa kelloon katsomatta duunia.
Samaa olen miettinyt. Enkä ole edes enää kovin nuori, 30+, mutta pian eläköityvät mammat dissaavat. Kyse siis uudesta työpaikasta. Onneksi on myös niitä työkavereina, jotka kunnioittavat, eivätkä katso nenänvarttaan pitkin.