Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi perheellisillä pitäisi olla etuoikeus loma-aikoihin?
Idea ketjuun lähti tuosta Ikea-ketjusta, jossa tuli esille ihmisten kokemuksia siitä, että perheelliset jostain syystä kokevat, että heillä on etuoikeus ilta- ja viikonloppuvapaisiin kaupan alalla, koska on kurjaa olla perheen luota pois.
Sama kokemus loma-aikoina, perheelliset vaativat aina ensimmäisenä kaikki koulujen lomat vapaaksi.
Joulu on pahin, lapsettomat pitäisi muka jättää yksin pyörittämään kauppoja jotta lapselliset pääsevät lomalle hamstraamaan lahjoja pikkupilteilleen.
Mikä homma? Eikö nää oman navan tuijottajat tajua, että lapset eivät ole koko maailma? Että lapsettomillakin on perheitä, joiden kanssa haluavat lomailla ja viettää esimerkiksi joulua? Mitäs sitten kun koko tiimillä onkin lapsia? Kenellä silloin on etuoikeus? Se jolla on pienin lapsi? Se joka on pusertanut ulos niitä eniten? Se joka on lähimpänä burnoutia ruuhkavuosien takia? Se jonka mies jätti kun ei jaksanut marmattavaa mammaansa?
Kommentit (1267)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun vanhemmat oli talonmiehiä ja ei ollut ollenkaan kivaa, kun heidän piti lähteä jouluaattona lumitöihin. Kaksi isoa taloyhtiötä hoidettavana.
Kyllä lomia antaessa esimiehen pitää ottaa huomioon myös se, että työntekijällä on perhettä. Haluaisitko itse, että puolisot joutuvat pitämään lomansa vuodesta toiseen eri aikaa, eivät koskaan pääsisi lomamatkalle yhdessä sen takia, että joku perheetön haluaa pitäö lomansa just silloin, kun perheelliselle olisi edes osa lomasta olla yhdessä muun perheen kanssa lomalla.
Sitä paitsi todellisuus on se, että niitä suosittuja lomapäiviä oikeesti jakaantuu kaikille halukkaille, mutta juuri sinä et saa joka vuosi sitä haluamaasi.
.
No ei todellakaan esimiehen pidä ottaa huomioon pelkästään perheellisiä.
Meidän firmassa minä päätän miten loma-ajat, onneksi on pieni firma niin suht helppoa, heinäkuussa kaikki halukkaat saavat viikon ja loppu kolmeviikkoa saa toivoa minne haluaa, nuoremmat haluavat yleensä festarien ajaksi joko ennen tai jälkeen, ne kenellä on kouluiköisiä haluavat ihan kesän loppuun että voivat olla ekan viikon kotona kun lapsi menee kouluun. Vanhemmat ihmiset haluavat alkukesään koska menevät laittamaan loma-asuntojaan.
Onneksi olen melkein aina pystynyt järjestämään kaikille haluamansa lomat niin että ei tarvi suosia ketään.
Kuka päättää sun omista lomistasi? Meneekö nekin tasapuolisesti?
Ihan itse päätän omista lomistani ja mun työtehtäviä ei tee kukaan muu kuin mieheni ja työ hoituu etänä niin käytännössä olen aina aina töissä, olimme sitten mökillä tai ulkomailla.
Ja jos haluan lomailla ilman että teen töitä on minun tehtävä työt ennakkoon, joten tämä ei vaikuta firman työntekijöihin mitenkään paitsi niin ett en välttämättä ole tavoitettavissa ihan jokapäivä mutta pyrin vastaamaan niin pian kuin mahdollista, ei he usein kyllä edes ota yhteyttä kun tietävät että olen lomalla.
Et siis itse tee mitään muuta kuin päätät lomista, koska varsinaiset työt tekee miehesi?
Mieheni tekee siis työt silloin jos minä olen estynyt ne tekemään, en halua jakaa omia työtehtäviäni muille kuin miehelleni.
Työtehtäviini kuluu siis yrityksen kirjanpito, markkinointi, laskutus yms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuohon on vain yksi vaihtoehto. Ap. kannattaa vaihtaa työpaikkaa, jossa työvuorot ja lomat kiertävät, eikä huomioida työtekijän elämäntilanteita, eikä ole joustoja.
Itse lapsettomana arvostan työpaikan joustoja ja työvuoroista ja lomista voidaan sopia ja mielelläni olen joulun töissä, kun saan siitä ylimääräistä rahaa tai vapaata ja vastaavasti pidän talvilomam, hiihtoloman ulkopuolella, kun on rauhallisempaa ja paljon halvempaa esim. matkat ja hotellit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun vanhemmat oli talonmiehiä ja ei ollut ollenkaan kivaa, kun heidän piti lähteä jouluaattona lumitöihin. Kaksi isoa taloyhtiötä hoidettavana.
Kyllä lomia antaessa esimiehen pitää ottaa huomioon myös se, että työntekijällä on perhettä. Haluaisitko itse, että puolisot joutuvat pitämään lomansa vuodesta toiseen eri aikaa, eivät koskaan pääsisi lomamatkalle yhdessä sen takia, että joku perheetön haluaa pitäö lomansa just silloin, kun perheelliselle olisi edes osa lomasta olla yhdessä muun perheen kanssa lomalla.
Sitä paitsi todellisuus on se, että niitä suosittuja lomapäiviä oikeesti jakaantuu kaikille halukkaille, mutta juuri sinä et saa joka vuosi sitä haluamaasi.
.
No ei todellakaan esimiehen pidä ottaa huomioon pelkästään perheellisiä.
Meidän firmassa minä päätän miten loma-ajat, onneksi on pieni firma niin suht helppoa, heinäkuussa kaikki halukkaat saavat viikon ja loppu kolmeviikkoa saa toivoa minne haluaa, nuoremmat haluavat yleensä festarien ajaksi joko ennen tai jälkeen, ne kenellä on kouluiköisiä haluavat ihan kesän loppuun että voivat olla ekan viikon kotona kun lapsi menee kouluun. Vanhemmat ihmiset haluavat alkukesään koska menevät laittamaan loma-asuntojaan.
Onneksi olen melkein aina pystynyt järjestämään kaikille haluamansa lomat niin että ei tarvi suosia ketään.
Kuka päättää sun omista lomistasi? Meneekö nekin tasapuolisesti?
Ihan itse päätän omista lomistani ja mun työtehtäviä ei tee kukaan muu kuin mieheni ja työ hoituu etänä niin käytännössä olen aina aina töissä, olimme sitten mökillä tai ulkomailla.
Ja jos haluan lomailla ilman että teen töitä on minun tehtävä työt ennakkoon, joten tämä ei vaikuta firman työntekijöihin mitenkään paitsi niin ett en välttämättä ole tavoitettavissa ihan jokapäivä mutta pyrin vastaamaan niin pian kuin mahdollista, ei he usein kyllä edes ota yhteyttä kun tietävät että olen lomalla.
Et siis itse tee mitään muuta kuin päätät lomista, koska varsinaiset työt tekee miehesi?
Mieheni tekee siis työt silloin jos minä olen estynyt ne tekemään, en halua jakaa omia työtehtäviäni muille kuin miehelleni.
Työtehtäviini kuluu siis yrityksen kirjanpito, markkinointi, laskutus yms.
Aiemman viestisi perusteella oletin virheellisesti, että töihisi olisi tarvittu jotain erityisosaamista.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä kait jokaisen pitäisi omalta osaltaan olla luomassa hyvää työilmapiiriä, eikä pitää aina omista oikeuksistaan kiinni.
Keskim. perheessä on 1-2 lasta ja se pikkulapsi aika on lyhyt ja vastuulliseen elämään kuuluu huomioida muut ja olla joustava. Jos kukaan ei jousta ja huomioi muita, elämä on vaikeaa ja itsekästä.
Olen lapseton ja minulle ei koskaan ole tuottanut ongelmia pitää vapaita ja lomia, päiväkodin ja koulun lomien ulkopuolella, päinvastoin, koen sen paremmaksi vaihtoehdoksi, kun ei ole ruuhkaa ja kaikki on halvempaa lomien ulkopuolella.
Sori, mutta en ymmärrä ap. miksi lapsettomien pitäisi ängetä yhtäaikaa lomalle, mitä lapselliset, eikö se ole sama, jos pidät loman aikaisemmin tai koulujen lomien jälkeen. Sama työvuoroissa.
Ei, se ei todellakaan ole sama olenko kesälomalla kesällä vai syksyllä.
Kaikki marjastaja-sienestäjät voisi pakottaa kesälomalle aina toukokuussa. Olisko ihan ok?
Ja niitä pikkulapsiperheitä voi olla työyhteisössä 10-15 v putkeen kun lapsia tulee lisää.
Maksakaa lastenne hoidosta kesällä niin pääsette töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun vanhemmat oli talonmiehiä ja ei ollut ollenkaan kivaa, kun heidän piti lähteä jouluaattona lumitöihin. Kaksi isoa taloyhtiötä hoidettavana.
Kyllä lomia antaessa esimiehen pitää ottaa huomioon myös se, että työntekijällä on perhettä. Haluaisitko itse, että puolisot joutuvat pitämään lomansa vuodesta toiseen eri aikaa, eivät koskaan pääsisi lomamatkalle yhdessä sen takia, että joku perheetön haluaa pitäö lomansa just silloin, kun perheelliselle olisi edes osa lomasta olla yhdessä muun perheen kanssa lomalla.
Sitä paitsi todellisuus on se, että niitä suosittuja lomapäiviä oikeesti jakaantuu kaikille halukkaille, mutta juuri sinä et saa joka vuosi sitä haluamaasi.
.
No ei todellakaan esimiehen pidä ottaa huomioon pelkästään perheellisiä.
Meidän firmassa minä päätän miten loma-ajat, onneksi on pieni firma niin suht helppoa, heinäkuussa kaikki halukkaat saavat viikon ja loppu kolmeviikkoa saa toivoa minne haluaa, nuoremmat haluavat yleensä festarien ajaksi joko ennen tai jälkeen, ne kenellä on kouluiköisiä haluavat ihan kesän loppuun että voivat olla ekan viikon kotona kun lapsi menee kouluun. Vanhemmat ihmiset haluavat alkukesään koska menevät laittamaan loma-asuntojaan.
Onneksi olen melkein aina pystynyt järjestämään kaikille haluamansa lomat niin että ei tarvi suosia ketään.
Kuka päättää sun omista lomistasi? Meneekö nekin tasapuolisesti?
Ihan itse päätän omista lomistani ja mun työtehtäviä ei tee kukaan muu kuin mieheni ja työ hoituu etänä niin käytännössä olen aina aina töissä, olimme sitten mökillä tai ulkomailla.
Ja jos haluan lomailla ilman että teen töitä on minun tehtävä työt ennakkoon, joten tämä ei vaikuta firman työntekijöihin mitenkään paitsi niin ett en välttämättä ole tavoitettavissa ihan jokapäivä mutta pyrin vastaamaan niin pian kuin mahdollista, ei he usein kyllä edes ota yhteyttä kun tietävät että olen lomalla.
Et siis itse tee mitään muuta kuin päätät lomista, koska varsinaiset työt tekee miehesi?
Mieheni tekee siis työt silloin jos minä olen estynyt ne tekemään, en halua jakaa omia työtehtäviäni muille kuin miehelleni.
Työtehtäviini kuluu siis yrityksen kirjanpito, markkinointi, laskutus yms.
Aiemman viestisi perusteella oletin virheellisesti, että töihisi olisi tarvittu jotain erityisosaamista.
No mielestäni ihan selkeästi ilmaisin että minun loma-aikani ei liity työntekijöiden loma-aikoihin mitenkään koska en tee kentällä töitä.
Ja edelleenkin oli kyse siitä miten ne loma-ajat jaetaan ja ei tulisi mieleenkään suosia perheellisiä tai ketään muutakaan työntekijää. Kaikkien toiveet otetaan huomioon ja pyritään järjestämään mutta ei niin että perheellinen on aina etusijalla. Jokainen työntekijä on yhtä arvokas ja tärkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse näin lapsettomana ja elämästä nauttivana sinkkuna täytyy sanoa, että olisi kyllä hirveää viettää lomaansa joidenkin kiljuvien "prisma-perheiden" keskellä esim. hiihtokeskuksissa tai vaikka kylpylöissä.
Tasa-arvo pitäisi tottakai lomien suhteen olla, mutta itse valitsen aina sellaiset ajankohdan, että ainakaan mitään koulujen yleisiä hiihtolomia ei silloin ole.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä kait jokaisen pitäisi omalta osaltaan olla luomassa hyvää työilmapiiriä, eikä pitää aina omista oikeuksistaan kiinni.
Keskim. perheessä on 1-2 lasta ja se pikkulapsi aika on lyhyt ja vastuulliseen elämään kuuluu huomioida muut ja olla joustava. Jos kukaan ei jousta ja huomioi muita, elämä on vaikeaa ja itsekästä.
Olen lapseton ja minulle ei koskaan ole tuottanut ongelmia pitää vapaita ja lomia, päiväkodin ja koulun lomien ulkopuolella, päinvastoin, koen sen paremmaksi vaihtoehdoksi, kun ei ole ruuhkaa ja kaikki on halvempaa lomien ulkopuolella.
Sori, mutta en ymmärrä ap. miksi lapsettomien pitäisi ängetä yhtäaikaa lomalle, mitä lapselliset, eikö se ole sama, jos pidät loman aikaisemmin tai koulujen lomien jälkeen. Sama työvuoroissa.
Se hyvän työilmapiirin luominen ja joustaminen koskee myös lasten vanhempia. Hyvän työilmapiirin luomista ei ole vaatia itselleen aina heinäkuu kesälomaksi lasten varjolla. Jos lapsettomatkin haluaa lomailla heinäkuussa, lapsellisten on syytä myös joustaa vuorollaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun vanhemmat oli talonmiehiä ja ei ollut ollenkaan kivaa, kun heidän piti lähteä jouluaattona lumitöihin. Kaksi isoa taloyhtiötä hoidettavana.
Kyllä lomia antaessa esimiehen pitää ottaa huomioon myös se, että työntekijällä on perhettä. Haluaisitko itse, että puolisot joutuvat pitämään lomansa vuodesta toiseen eri aikaa, eivät koskaan pääsisi lomamatkalle yhdessä sen takia, että joku perheetön haluaa pitäö lomansa just silloin, kun perheelliselle olisi edes osa lomasta olla yhdessä muun perheen kanssa lomalla.
Sitä paitsi todellisuus on se, että niitä suosittuja lomapäiviä oikeesti jakaantuu kaikille halukkaille, mutta juuri sinä et saa joka vuosi sitä haluamaasi.
.
No ei todellakaan esimiehen pidä ottaa huomioon pelkästään perheellisiä.
Meidän firmassa minä päätän miten loma-ajat, onneksi on pieni firma niin suht helppoa, heinäkuussa kaikki halukkaat saavat viikon ja loppu kolmeviikkoa saa toivoa minne haluaa, nuoremmat haluavat yleensä festarien ajaksi joko ennen tai jälkeen, ne kenellä on kouluiköisiä haluavat ihan kesän loppuun että voivat olla ekan viikon kotona kun lapsi menee kouluun. Vanhemmat ihmiset haluavat alkukesään koska menevät laittamaan loma-asuntojaan.
Onneksi olen melkein aina pystynyt järjestämään kaikille haluamansa lomat niin että ei tarvi suosia ketään.
Ja taas tämä lukutaidottomuus, missä sanotaan pelkästään?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun vanhemmat oli talonmiehiä ja ei ollut ollenkaan kivaa, kun heidän piti lähteä jouluaattona lumitöihin. Kaksi isoa taloyhtiötä hoidettavana.
Kyllä lomia antaessa esimiehen pitää ottaa huomioon myös se, että työntekijällä on perhettä. Haluaisitko itse, että puolisot joutuvat pitämään lomansa vuodesta toiseen eri aikaa, eivät koskaan pääsisi lomamatkalle yhdessä sen takia, että joku perheetön haluaa pitäö lomansa just silloin, kun perheelliselle olisi edes osa lomasta olla yhdessä muun perheen kanssa lomalla.
Sitä paitsi todellisuus on se, että niitä suosittuja lomapäiviä oikeesti jakaantuu kaikille halukkaille, mutta juuri sinä et saa joka vuosi sitä haluamaasi.
mutta voihan sillä "perheetömällä" olla puoliso/muuta perhettä joiden kanssa haluuaa joskus olla
Olenko väittänyt muuta? Jälkeen yksi joka ei osaa tulkita lukemaansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla on tähän ratkaisu, tehdään niinkuin muissa maissa joissa vuosilomaa on vain muutama viikko eikä sitäkään saa pitää yhteen syssyyn. Joulu kestää yhden päivän ja silloin on kaikki paitsi kriittiset palvelut (sairaalat, palolaitos etc) kiinni ja silloin niissä voi työskennellä ne jotka eivät vietä joulua.
Ei tarttis tapella ja kaikki ehtisivät pitää sen 1-2 viikon lomansa kesällä.Selvästi suomalaisilla taas asiat liian hyvin kun tästäkin pitää vääntää.
Tämä!
Ei suomessakaan tarvitse antaa koko neljää viikkoa yhteen putkeen, esimies päättää.
Loman ajankohdan esimies lopulta päättää mutta mikäli työntekijä haluaa neljä viikkoa putkeen on sen järjestyttävä
Lain mukaan vähintään kaksi viikkoa putkeen on pidettävä lomaa, pidempää pätkää ei työnantajan tarvitse antaa.
Vierailija kirjoitti:
Mun vanhemmat oli talonmiehiä ja ei ollut ollenkaan kivaa, kun heidän piti lähteä jouluaattona lumitöihin. Kaksi isoa taloyhtiötä hoidettavana.
Kyllä lomia antaessa esimiehen pitää ottaa huomioon myös se, että työntekijällä on perhettä. Haluaisitko itse, että puolisot joutuvat pitämään lomansa vuodesta toiseen eri aikaa, eivät koskaan pääsisi lomamatkalle yhdessä sen takia, että joku perheetön haluaa pitäö lomansa just silloin, kun perheelliselle olisi edes osa lomasta olla yhdessä muun perheen kanssa lomalla.
Sitä paitsi todellisuus on se, että niitä suosittuja lomapäiviä oikeesti jakaantuu kaikille halukkaille, mutta juuri sinä et saa joka vuosi sitä haluamaasi.
Esimiehen tulee kohdella kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti. Lasten vanhemmat ovat ymmärtäneet väärin, että esimiehen pitäisi suosia lapsiperheitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todellisuus on se että perheelliset tuovat suomeen enemmän vaurautta ja jatkuvuutta kuin lapsettomat. jo sen takia perheellisen elämäntavan suosiminen on perusteltua.
Vierailija kirjoitti:
Ei kannata mennä duuniin naisvaltaiselle alalle jossa on vuorotyö. Normi päivätöissä ei tarvitse pyhistä valittaa. Kaikki saavat vapaata.
Ei se vaadi vuorotyötä. Riittää päivätyö jossa perheellisiä ja sinkkuja. Mikä tahansa loma-aika halutaan tietenkin omille lapsille ja jos tarjolla vaikka pääsiäisenä lisäpäivä niin tietysti se pitää varata. Kesät pitää saada niinkuin haluaa koska tietenkään ei voi lomailla kun koko perhe yhdessä. Jos talo on joulupäivystyksessä, ei vahingossakaan annettaisi sinkuille vapaata vaan kaikki muut joutavat töihin kun perheelliset. Vaikkeivat haluaisikaan. Kamala parku jos pitää yhtään joustaa perheen lomasta. Sinkkuhan ei halua matkustaa ja viettää vaikka joululomaa. Itselläni on nyt teini ja tähän asti meillä on lomailtu hyvin monenlaisilla kokoonpanoilla, aina se ei oo mahdollista lomailla yhdessä ja saada itelle aina just sitä mitä haluaa, kun en ole ainoa työntekijä meillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun vanhemmat oli talonmiehiä ja ei ollut ollenkaan kivaa, kun heidän piti lähteä jouluaattona lumitöihin. Kaksi isoa taloyhtiötä hoidettavana.
Kyllä lomia antaessa esimiehen pitää ottaa huomioon myös se, että työntekijällä on perhettä. Haluaisitko itse, että puolisot joutuvat pitämään lomansa vuodesta toiseen eri aikaa, eivät koskaan pääsisi lomamatkalle yhdessä sen takia, että joku perheetön haluaa pitäö lomansa just silloin, kun perheelliselle olisi edes osa lomasta olla yhdessä muun perheen kanssa lomalla.
Sitä paitsi todellisuus on se, että niitä suosittuja lomapäiviä oikeesti jakaantuu kaikille halukkaille, mutta juuri sinä et saa joka vuosi sitä haluamaasi.
mutta voihan sillä "perheetömällä" olla puoliso/muuta perhettä joiden kanssa haluuaa joskus olla
Olenko väittänyt muuta? Jälkeen yksi joka ei osaa tulkita lukemaansa.
Miksi erikseen korostat että työnantajan tulee ottaa huomioon että työntekijällä on perhettä?
Ja miten perheellisen puolison loma-ajat liittyvät tähän? Sitä kun ei todellakaan pidä ottaa huomioon, loma-ajat eivät määräydy sen mukaan onko sinulla puoliso lomalla tai perhettä. Ei ketään syrjitä sen vuoksi. Äly hoi!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun vanhemmat oli talonmiehiä ja ei ollut ollenkaan kivaa, kun heidän piti lähteä jouluaattona lumitöihin. Kaksi isoa taloyhtiötä hoidettavana.
Kyllä lomia antaessa esimiehen pitää ottaa huomioon myös se, että työntekijällä on perhettä. Haluaisitko itse, että puolisot joutuvat pitämään lomansa vuodesta toiseen eri aikaa, eivät koskaan pääsisi lomamatkalle yhdessä sen takia, että joku perheetön haluaa pitäö lomansa just silloin, kun perheelliselle olisi edes osa lomasta olla yhdessä muun perheen kanssa lomalla.
Sitä paitsi todellisuus on se, että niitä suosittuja lomapäiviä oikeesti jakaantuu kaikille halukkaille, mutta juuri sinä et saa joka vuosi sitä haluamaasi.
.
No ei todellakaan esimiehen pidä ottaa huomioon pelkästään perheellisiä.
Meidän firmassa minä päätän miten loma-ajat, onneksi on pieni firma niin suht helppoa, heinäkuussa kaikki halukkaat saavat viikon ja loppu kolmeviikkoa saa toivoa minne haluaa, nuoremmat haluavat yleensä festarien ajaksi joko ennen tai jälkeen, ne kenellä on kouluiköisiä haluavat ihan kesän loppuun että voivat olla ekan viikon kotona kun lapsi menee kouluun. Vanhemmat ihmiset haluavat alkukesään koska menevät laittamaan loma-asuntojaan.
Onneksi olen melkein aina pystynyt järjestämään kaikille haluamansa lomat niin että ei tarvi suosia ketään.
Ja taas tämä lukutaidottomuus, missä sanotaan pelkästään?
Pelkästään siitä kirjoitit ja mainitsit vielä erikseen että työnantajan pitää ottaa huomioon että työntekijällä on perhe ja lisäksi mainitsit vielä että että pitäisi ottaa myös perheellisen puolison loma-aika huomioon että voisivat lomailla samaan aikaan.
Työnantajan ei tarvitse ottaa mitään näitä seikkoja huomioon, toiveita voi kyllä esittää ja ne kannattaa ottaa huomioon mutta ei niin että suositaan perheellisiä.
Pitkä ketju, luin vain kysymyksen.
Vastaus: ei pidä. Kaikki ovat samalla viivalla. Lain mukaan kaikkia pitää kohdella tasapuolisesti. Muu on laitonta ja syrjintää.
Meillä lomat hoidetaan aina tasapuolisesti. Jos on liikaa päällekkäisyyksiä, niin sitten ne 'kilpaillut' loma-ajat tasapuolisesti kiertävät. Harvoin oikeastaan edes tarvitsee.
Yksi vaihtoehto voisi olla reilu taloudellinen kompensaatio niille, jotka joustavat. Ilmaiseksi ei kenenkään kuulu joustaa toista enempää. Kenenkään vapaa-aika ja sen perustelut eivät kuulu työnantajalle.
Meillä on töissä monta, jotka eivät missään nimessä halua lomailla esim. syys- ja talvilomien aikaan, koska eivät kestä lomailla 'lapsiperhe helvetissä'. Jo tämä auttaa tasaamaan loma-aikoja.
Työntekijää ei saa syrjiä, eikä suosia minkään asian takia. Kysely raskauksista tms eivät kuulu työhaastatteluun, eli sen takia ei saa syrjiä. Mutta yhtä lailla ei myöskään saa suosia.
Tasa-arvo ei ole yksisuuntainen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun vanhemmat oli talonmiehiä ja ei ollut ollenkaan kivaa, kun heidän piti lähteä jouluaattona lumitöihin. Kaksi isoa taloyhtiötä hoidettavana.
Kyllä lomia antaessa esimiehen pitää ottaa huomioon myös se, että työntekijällä on perhettä. Haluaisitko itse, että puolisot joutuvat pitämään lomansa vuodesta toiseen eri aikaa, eivät koskaan pääsisi lomamatkalle yhdessä sen takia, että joku perheetön haluaa pitäö lomansa just silloin, kun perheelliselle olisi edes osa lomasta olla yhdessä muun perheen kanssa lomalla.
Sitä paitsi todellisuus on se, että niitä suosittuja lomapäiviä oikeesti jakaantuu kaikille halukkaille, mutta juuri sinä et saa joka vuosi sitä haluamaasi.
Esimiehen tulee kohdella kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti. Lasten vanhemmat ovat ymmärtäneet väärin, että esimiehen pitäisi suosia lapsiperheitä.
En ole niin väittänyt, että pitäisi suosia, vaan ottaa myös huomioon, miten muilla perheenjäsenillä on lomaa. Ei ole oikein, että pomo vaan sanalee, kuka pitää lomansa milloinkin tai suosii yksineläjiä sen enempää kuin lapsiperheitä. Enkä kyllä ymmärrä yksineläjääkäön joka haluaa pitää lomansa juuri koululaisten talviloman aikaan ihan vaan periaatteen vuoksi ja siten viedä perheelliseltä mahdollisuus olla lomalla perheenä.
Alue: Aihe vapaa
Meillä on sellainen sääntö, että lomasta pitää olla vähintään 2 viikkoa putkeen. Eli työnantaja haluaa itse asiassa, että lomat pidettäisiin mieluummin kerralla pois, kuin, että niitä pilkottaisiin sinne tänne.
Parantaa töiden ja projektien ennustettavuutta.