Lue keskustelun säännöt.
Hain palkatonta vapaata, siis ilman palkkaa kokonaan, en saanut, mikä logiikka?
22.02.2022 |
Teen siis hyvin yksinkertaista, suorittavaa työtä, hyvin sitovassa vuorotyössä. Kotona oli monenlaista pientä kriisiä ja muuta säätöä, joten meilasin pomolle että haen kuukauden palkatonta.
Ja ”palkaton” tarkoittaa siis ilman palkkaa, ei kerrytä kesälomaa, ei mitään.
Tunteja asiaa mietittyään vastaus tulee, että myönnetä.
Niin sitä vaan ihmettelen että mikä logiikka siinä voi olla. Minun mitkä tahansa kulut jää talolle, pelkkää säästöä. Minulla on kaikki mahdolliset ikälisät, ja minun tilalle voi ottaa varmaan tonnin halvemman sijaisen.
Ja mainitsen vielä kerran että työ on yksinkertaista, tosin raskasta, perusduunia. Ei tod mitään muuten vaativaa.
No, jouduin hakemaan sairaslomaa: eli yhtiölle tuli lääkärilaskua, sitten mun sairaspäiviä, ja sen muutaman vuoron minkä tein, niin nekin oli rikkonaisia. Että en tiijä sitten.
Kommentit (230)
Eikö ihmisiä yhtään hävetä toistuva sairaslomalle hakeutuminen? Kyllä siellä töissä jaksaa, kun vain alkaa asennoitua uudella tavalla ja muistaa aloittaa päivänsä aina hymyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikö ihmisiä yhtään hävetä toistuva sairaslomalle hakeutuminen? Kyllä siellä töissä jaksaa, kun vain alkaa asennoitua uudella tavalla ja muistaa aloittaa päivänsä aina hymyllä.
Onko jossain mainuttu ap:n sairaslomien historiatiedot?
t. Minkä tahansa pitkän loman (palkaton, sairausloma) tarpeessa oleva, joka on ollut viimeisen 12 vuoden ajan sairaslomalla yhteensä kahdeksan päivää ja on juuri lähdössä lääkäriin juttelemaan tilanteestaan
Voisko millään olla syynä, että työnantaja ei saa millään niin nopeasti, ja niin lyhyelle aikaa sijaista ja tarvitsee työpanoksesi?
Hait sairauslomaa vaikka et ole sairaana? Olet epärehellinen ihminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huh, kuulostaapa ahdistavalta. Itseltäni ehkä puuttuu se ajattelutapa, että pystyisin alistamaan koko elämäni kaikkine koukeroineen työnantajan armoille… Tästäkin syystä teen vain sijaisuuksia ja pidän vapaata niiden välissä kun tarvetta. Palkatontakin tosin nyt talvilomaksi sain.
Mieti työnantajaa: neuvolassa on 3 tervedenhoitajaa, yksi haluaa kuukauden palkattoman vapaan. Sitten ilmoitetaan vaikka 15 odottavalle äidille ja 20 vanhemmalle, että sorry, siirtyy teidän tai lapsen neuvola-aika 3-4 kk päähän, ei kai haittaa?
Aliresurssointi on valitettavan yleistä. Ei siinä ole työnantaja paljon osannut ajatella napaansa pidemmälle kun on päästänyt tilanteen tuohon.
Sitä en kyllä ymmärrä että miksi aikojen siirto on 3-4kk jos vapaakin on vain 1kk? Eikö siinä riitä sitten maksimissaan 1kk siirrot, jos kaksi muuta tai kukaan muu ei pysty yhtään paikkaamaan puuttuvaa henkilöä? Tuolla järjenjuoksulla lienee arki täynnä ylivoimaisia haasteita?
Hahaha! Juuri näin! Tässä nyt pelattiin mamma-kortilla ja voi-voi-sentään vanhemmat eivät saa aikoja. Miten tuo logiikka-puoli? Eivät näköjään kuulu yhteen näiden kohdalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysyit että mikä logiikka on kieltää palkaton loma.
Vastaus on yksinkertainen. Se on vain huonoa johtajuutta.
Hyvä johtaja olisi keskustellut kanssasi syistä, ihan molemmin puolin. Siitä miksi haluat palkatonta lomaa ja miksi hän ei ole sitä halukas sitä myöntämän.
Hän olisi saanut todennäköisesti tietää sairauslomariskistä jos lomaa ei myönnetä ja olisi saattanut päättyä myöntämän palkatonta lomaa.
Ei voi kuin ihmetellä, jos jossain työpaikassa ei tuntuisi missään kun joku on yhtäkkiä kuukauden pois. Meillä on ainakin niin paljon töitä, että saikuissa, kesälomissa ym. on paljon sumplimista jotta saadaan työt jaettua ja hoidettua. Jos yhtäkkiä kuka tahansa voisi vain omalla ilmoituksella olla kuukauden poissa, niin olisimme liemessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin aikoinani osapäivätyössä 2pv/viikko. Sitten minulle yhtäkkiä tarjottiin kokopäiväistä sijaisuutta toisaalta muutamaksi kuukaudeksi. Kysyin esimieheltäni, josko voisin saada palkatonta vapaata tuon sijaisuuden ajaksi - ihan tulojenkin takia minun oli tietysti järkevää tehdä tuo sijaisuus. Esimiehellä olisi pari viikkoa aikaa etsiä sijainen. Esimies sanoi ei... olin hämmästynyt, koska pienessä yksikössämme (3 työntekijää esimies mukaanlukien) toinen työntekijä oli juuri ollut monta kuukautta opintovapaalla ja minä olin tehnyt hänen työnsä sillä aikaa. Onneksi en hämääntynyt esimiehen kieltäytymisestä, vaan sanoin että täytyy sitten miettiä ihan irtisanoutumista.
Hah, niinpä siinä kävi, että lupa vapaaseen irtosikin... Sijaisuuteni tuolla tarjotussa paikassa jatkui myös pidemmälle kuin oli alkuun sovittu ja jonkin aikaa tein vapaani loputtua kahta työtä - irtisanouduin kuitenkin tuosta osapäiväisestä paikasta noin 4kk tämän jälkeen. Siitäs sai joustamaton esimies. Minä jatkoin sijaisuuden jälkeen isompiin ympyröihin eikä ole ollut ikävä.
Vierailija kirjoitti:
Hait sairauslomaa vaikka et ole sairaana? Olet epärehellinen ihminen.
Niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan. Kun minulla oli hyvä pomo en ollut koskaan saikulla, kun sain paskan pomon niin jostain syystä alkoi saikkupäiviäkin tulemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huh, kuulostaapa ahdistavalta. Itseltäni ehkä puuttuu se ajattelutapa, että pystyisin alistamaan koko elämäni kaikkine koukeroineen työnantajan armoille… Tästäkin syystä teen vain sijaisuuksia ja pidän vapaata niiden välissä kun tarvetta. Palkatontakin tosin nyt talvilomaksi sain.
Mieti työnantajaa: neuvolassa on 3 tervedenhoitajaa, yksi haluaa kuukauden palkattoman vapaan. Sitten ilmoitetaan vaikka 15 odottavalle äidille ja 20 vanhemmalle, että sorry, siirtyy teidän tai lapsen neuvola-aika 3-4 kk päähän, ei kai haittaa?
Aliresurssointi on valitettavan yleistä. Ei siinä ole työnantaja paljon osannut ajatella napaansa pidemmälle kun on päästänyt tilanteen tuohon.
Sitä en kyllä ymmärrä että miksi aikojen siirto on 3-4kk jos vapaakin on vain 1kk? Eikö siinä riitä sitten maksimissaan 1kk siirrot, jos kaksi muuta tai kukaan muu ei pysty yhtään paikkaamaan puuttuvaa henkilöä? Tuolla järjenjuoksulla lienee arki täynnä ylivoimaisia haasteita?
Neuvolan tarkastukset juoksevat määräajoin eli sen 1 kk:n jälkeen pitäisi hoitaa sekä normaalit duunit että ne, joiden aika jäi välistä 1 kk:n poissaolon aikana. Jos oletetaan, että kukin terkkari pystyy tekemään kuukaudessa 10 % ekstraa normaalin päälle, niin silloin 1 kk:n poissaolon paikkaaminen kestää 3-4 kk.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
No ei kai kukaan ole huvikseen palkattomalla vapaalla? Kyllä siihen on painava syy.
No totta mooses on, minäkin olen ollut usein. Kun vaan on tuntunut, että nyt nopsaan johonkin muualle, niin palkatonta kuukausi pari ja reissuun.
Minäkin olen ottanut palkatonta ihan vaan lomailua varten.
Sama. Olen pyytänyt (ja saanut) palkatonta lomaa mm. silloin kun uutena työntekijänä ei ole vielä kertynyt täyttä vuosilomaa.
Palkatonta lomaa voi pyytää ja saada ilman mitään syytä. Se on vain ylimääräistä lomaa, jonka ajalta ei makseta palkkaa. Tietysti lomatoiveen syytä voi halutessaan avata työnantajalle.
Osa näyttää sekoittavan palkattoman loman pakottavaan perhesyyhyn jonka perusteella voi hakea vapaata. Ne ovat kuitenkin kaksi eri asiaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata. PISTE
Mitä siitä tulisi, jos kaikki tulisi töihin miten heille itselleen sattuisi sopimaan? Jos vapaa myönnetään yhdelle, se on myönnettävä myös toiselle.Työnantajalle työntekijä on silloin helposti vaihdettavissa. Itse toimin asiantuntijaorganisaatioissa ja kyllä mielummin annetaan vapaata, jos henkilö sitä vapaata tarvitsee kuin että aloitetaan kallis ja aikaavievä rekryprosessi.
Monella meistä on irtisanomisaika kaksi viikkoa eli sitten voi vaikka viimekädessä irtisanoa itsensä ja hakea sille kahdelle viikolle sairaslomaa.
Missä asiantuntijaorganisaatiossa irtisanomisaika on kaksi viikkoa? Meidän asiantuntijaorganisaatiossamme se on työntekijän puolelta kaksi kuukautta. Työnantajan puolelta 3-6 kk, työsuhteen kestosta riippuen.
Mitä ihmeen sopimusta teillä noudatetaan? Skol-YTN työehtosopimuksessa alle 5v työsuhteessa irtisanomisaika on työntekijän puolelta 14 päivää ja pidemmissä 1 kuukausi. Työnantajan irtisanoessa 14 päivästä 6 kuukauteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
No ei kai kukaan ole huvikseen palkattomalla vapaalla? Kyllä siihen on painava syy.
No totta mooses on, minäkin olen ollut usein. Kun vaan on tuntunut, että nyt nopsaan johonkin muualle, niin palkatonta kuukausi pari ja reissuun.
Minäkin olen ottanut palkatonta ihan vaan lomailua varten.
Sama. Olen pyytänyt (ja saanut) palkatonta lomaa mm. silloin kun uutena työntekijänä ei ole vielä kertynyt täyttä vuosilomaa.
Palkatonta lomaa voi pyytää ja saada ilman mitään syytä. Se on vain ylimääräistä lomaa, jonka ajalta ei makseta palkkaa. Tietysti lomatoiveen syytä voi halutessaan avata työnantajalle.
Osa näyttää sekoittavan palkattoman loman pakottavaan perhesyyhyn jonka perusteella voi hakea vapaata. Ne ovat kuitenkin kaksi eri asiaa.
Itse olen kyllä uuteen työpaikkaan pyytänyt ihan palkallista vapaata ensimmäiselle vuodelle, kun ei ole ehtinyt kertyä lomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuukausi on aika pitkä aika olla pois lyhyellä varoitusajalla. Viikko tai pari olisi saattanutkin irrota.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huh, kuulostaapa ahdistavalta. Itseltäni ehkä puuttuu se ajattelutapa, että pystyisin alistamaan koko elämäni kaikkine koukeroineen työnantajan armoille… Tästäkin syystä teen vain sijaisuuksia ja pidän vapaata niiden välissä kun tarvetta. Palkatontakin tosin nyt talvilomaksi sain.
Mieti työnantajaa: neuvolassa on 3 tervedenhoitajaa, yksi haluaa kuukauden palkattoman vapaan. Sitten ilmoitetaan vaikka 15 odottavalle äidille ja 20 vanhemmalle, että sorry, siirtyy teidän tai lapsen neuvola-aika 3-4 kk päähän, ei kai haittaa?
Aliresurssointi on valitettavan yleistä. Ei siinä ole työnantaja paljon osannut ajatella napaansa pidemmälle kun on päästänyt tilanteen tuohon.
Sitä en kyllä ymmärrä että miksi aikojen siirto on 3-4kk jos vapaakin on vain 1kk? Eikö siinä riitä sitten maksimissaan 1kk siirrot, jos kaksi muuta tai kukaan muu ei pysty yhtään paikkaamaan puuttuvaa henkilöä? Tuolla järjenjuoksulla lienee arki täynnä ylivoimaisia haasteita?
Neuvolan tarkastukset juoksevat määräajoin eli sen 1 kk:n jälkeen pitäisi hoitaa sekä normaalit duunit että ne, joiden aika jäi välistä 1 kk:n poissaolon aikana. Jos oletetaan, että kukin terkkari pystyy tekemään kuukaudessa 10 % ekstraa normaalin päälle, niin silloin 1 kk:n poissaolon paikkaaminen kestää 3-4 kk.
MITEN?!?!?! :D
Jos kuukauden poissaoloa ei paikata mitenkään, niin kaikki sovitut ajat tältä yhdeltä hoitajalta siirtyy 1 kk eteenpäin. Jos pystytään paikkaamaan, niin sitten siirto on alle 1 kk.
Ap tässä, onpas ollut kiinnostava aihe.
Lienee syytä avata tätä omaa keissiä.
Teen raskasta, mutta yksinkertaista teollisuussiivousta yksikössä, joka on toiminnassa 24/7/365.Työvuorot on tehty pitkiksi ja intensiivisiksi, jotka sitten levätään pitkillä vapailla. Pohjakoulutusta ei oikeastaan ole ollenkaan vaatimuksena, meillä on väkeä ihan laidasta laitaan.
Minä olen erinnäisten yritysmyyntien ja -yhdistämisten jälkeen yli 50-vee vanhimmasta päästä, ellen jopa vanhin näissä hommissa. Samalla työnantajalla muistaakseni 16 vuotta.
Ja olen ollut opintovapaalla 6kk, sekä koronan pahimpaan aikaan muutaman kuukauden palkattomalla, koska matkustusrajoitukset.
Ja kyllä , kirjoitin ihan tilannettani auki johtajalle, enkä vaan ilmoitellut että ”haenpa palkatonta, heippa vaan sullekin”.
Mutta ei kait siinä. Näin se meni.
Jatkakaa vaan keskustelua, aiheesta ja sen vierestä.
En ole Suomessa, vaan kaukana pohjoisessa, missä liikutaan kolmen eri maan välillä ihan yleisesti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
No ei kai kukaan ole huvikseen palkattomalla vapaalla? Kyllä siihen on painava syy.
No totta mooses on, minäkin olen ollut usein. Kun vaan on tuntunut, että nyt nopsaan johonkin muualle, niin palkatonta kuukausi pari ja reissuun.
Minäkin olen ottanut palkatonta ihan vaan lomailua varten.
Sama. Olen pyytänyt (ja saanut) palkatonta lomaa mm. silloin kun uutena työntekijänä ei ole vielä kertynyt täyttä vuosilomaa.
Palkatonta lomaa voi pyytää ja saada ilman mitään syytä. Se on vain ylimääräistä lomaa, jonka ajalta ei makseta palkkaa. Tietysti lomatoiveen syytä voi halutessaan avata työnantajalle.
Osa näyttää sekoittavan palkattoman loman pakottavaan perhesyyhyn jonka perusteella voi hakea vapaata. Ne ovat kuitenkin kaksi eri asiaa.
AP:lla oli tällainen pakottava tarve saada vapaata töistä perhesyiden vuoksi. Osa näyttää sekoittavan tämän lomailuun.
Mutta olipa syy mikä tahansa niin joskus ihmiset haluaa tai tarvii palkatonta vapaata.
Vierailija kirjoitti:
Ap tässä, onpas ollut kiinnostava aihe.
Lienee syytä avata tätä omaa keissiä.
Teen raskasta, mutta yksinkertaista teollisuussiivousta yksikössä, joka on toiminnassa 24/7/365.Työvuorot on tehty pitkiksi ja intensiivisiksi, jotka sitten levätään pitkillä vapailla. Pohjakoulutusta ei oikeastaan ole ollenkaan vaatimuksena, meillä on väkeä ihan laidasta laitaan.
Minä olen erinnäisten yritysmyyntien ja -yhdistämisten jälkeen yli 50-vee vanhimmasta päästä, ellen jopa vanhin näissä hommissa. Samalla työnantajalla muistaakseni 16 vuotta.
Ja olen ollut opintovapaalla 6kk, sekä koronan pahimpaan aikaan muutaman kuukauden palkattomalla, koska matkustusrajoitukset.
Ja kyllä , kirjoitin ihan tilannettani auki johtajalle, enkä vaan ilmoitellut että ”haenpa palkatonta, heippa vaan sullekin”.
Mutta ei kait siinä. Näin se meni.
Jatkakaa vaan keskustelua, aiheesta ja sen vierestä.
En ole Suomessa, vaan kaukana pohjoisessa, missä liikutaan kolmen eri maan välillä ihan yleisesti.
Suomesta ei kyllä ihan kovin kauas pohjoiseen päin voi enää mennä, koska siellä tulee jäämeri vastaan.
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja ei maksa sairausloman palkkaa, jos on ensin hakenut palkatonta tai lomansiirtoa. Kun vie sairauslomalappua niin kysytään, mitä töitä et pysty tekemään ja sitten ohjataan tekemään niitä, joita pystyy. TYöntekijöillä on vahva oletus, että sairauslomalla ei tarvitse tehdä töitä, vaikka työkyvyttömyys koskee vain sillä hetkellä tehtyjä töitä. Kuukauden sairauslomaa taas ei saa tuosta vain.
Työkyvyttömyys voi koskea ihan kaikkea työtä tai jopa työpaikalle menemistä. Kyse voi olla työuupumuksesta, stressistä, stressin aiheuttamista fyysisistä oireista tmv.
Omalla kohdalla stressi on aiheuttanut vaikeaa hermoston oireilua, joka johti sydänsairauden puhkeamiseen.
Työkaveri taas menetti näkönsä useaksi kuukaudeksi stressin takia.
Ei sellaisissa tilanteissa työnantajalla ole mahdollisuutta kieltää sairauslomariskistä vaikka olisi kuinka änkyrä.
Hyvät työnantajat onneksi ymmärtävät, että työntekijän terveys on hänenkin etunsa.
Ehdottomasti olisi kannattanut jutella asiasta. Viestisi tyyli on voinut vaikuttaa siltä, että minä nyt otan tätä palkatonta tai jotain. Ainakin aloitusviestistä saa sellaisen kuvan. Harmi ettet saanut, mutta itse keskustelen tällaisista asioista aina pomon kanssa henkilökohtaisesti ja se on ihan eri tilanne, kuin vain sähköpostin lähettäminen.