Lue keskustelun säännöt.
Hain palkatonta vapaata, siis ilman palkkaa kokonaan, en saanut, mikä logiikka?
22.02.2022 |
Teen siis hyvin yksinkertaista, suorittavaa työtä, hyvin sitovassa vuorotyössä. Kotona oli monenlaista pientä kriisiä ja muuta säätöä, joten meilasin pomolle että haen kuukauden palkatonta.
Ja ”palkaton” tarkoittaa siis ilman palkkaa, ei kerrytä kesälomaa, ei mitään.
Tunteja asiaa mietittyään vastaus tulee, että myönnetä.
Niin sitä vaan ihmettelen että mikä logiikka siinä voi olla. Minun mitkä tahansa kulut jää talolle, pelkkää säästöä. Minulla on kaikki mahdolliset ikälisät, ja minun tilalle voi ottaa varmaan tonnin halvemman sijaisen.
Ja mainitsen vielä kerran että työ on yksinkertaista, tosin raskasta, perusduunia. Ei tod mitään muuten vaativaa.
No, jouduin hakemaan sairaslomaa: eli yhtiölle tuli lääkärilaskua, sitten mun sairaspäiviä, ja sen muutaman vuoron minkä tein, niin nekin oli rikkonaisia. Että en tiijä sitten.
Kommentit (230)
Ei niitä sijaisia saa helposti pätkähommiin jollainen aapeen sijaistaminen olisi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huh, kuulostaapa ahdistavalta. Itseltäni ehkä puuttuu se ajattelutapa, että pystyisin alistamaan koko elämäni kaikkine koukeroineen työnantajan armoille… Tästäkin syystä teen vain sijaisuuksia ja pidän vapaata niiden välissä kun tarvetta. Palkatontakin tosin nyt talvilomaksi sain.
Mieti työnantajaa: neuvolassa on 3 tervedenhoitajaa, yksi haluaa kuukauden palkattoman vapaan. Sitten ilmoitetaan vaikka 15 odottavalle äidille ja 20 vanhemmalle, että sorry, siirtyy teidän tai lapsen neuvola-aika 3-4 kk päähän, ei kai haittaa?
Aliresurssointi on valitettavan yleistä. Ei siinä ole työnantaja paljon osannut ajatella napaansa pidemmälle kun on päästänyt tilanteen tuohon.
Sitä en kyllä ymmärrä että miksi aikojen siirto on 3-4kk jos vapaakin on vain 1kk? Eikö siinä riitä sitten maksimissaan 1kk siirrot, jos kaksi muuta tai kukaan muu ei pysty yhtään paikkaamaan puuttuvaa henkilöä? Tuolla järjenjuoksulla lienee arki täynnä ylivoimaisia haasteita?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
Joustamalla ta saa myös joustavan työntekijän. Se on usein kultaakin arvokkaampi.
Joustamalla yleensä myös päätyy maksamaan tyhjästä ja lisäksi saa pissapäisen työnantaja maineen suosiessaan yhtä työntekijää, joka on riittävän röyhkeä käyttäessään työnantajaa hyväkseen. Sen sijaan alunalkaen joustavaksi osoittautunut rehellinen työnhakija kykenee menemään pomon puheille ja kertomaan, miksi tarvitsee kuukauden vapaan ja miten on ajatellut, että työnsä ko. aikana voidaan hoitaa. Silloin sen kuukauden palkattoman vapaan saa todennäköisemmin kuin uhkailemalla ja valehtelemalla. Eikös ole hassua?
Tyypillinen viimevuosituhannen managment by perkelle pomo taas äänessä. Johtaminen perustuu oletukseen että työntekijät yrittävät vain kusettaa. Kaikki ei valehtele ja keiroile koko ajan kuten sinä.
Mitä mieltä olet siitä, että oma työnantajasi laittaisi meilin, että olepa kuukausi palkatta pois töistä. Voit toki mennä sijaiseksi jonnekin ko. ajaksi, vaikka johonkin paikkaan, missä on haettu kesätyöntekijöitä. Olisitko iloinen siitä, että hän noin joustaa vai sittenkin sitä mieltä, että mitä hittoa, meillä on työsopimus.
Vuosi sitten olin vapaaehtoisesti lomautettuna. Pomo on hyvä ja joustava esimies ja kun vuosi sitten oli töissä hiljaisempaa, niin hän löysi helposti vapaaehtoiset lomautuksille, eikä kukaan joutunut vasten tahtoaan lomautetuksi. Näin toimitaan joustavasti fiksuilla työpaikoilla.
Ja sut lomautettiin ihan meilillä? Ei mitään todistusta työkkäriä varten?
Tietysti lomautuksesta tuli asianmukainen ilmoitus Asiat luonnollisesti hoidetaan, kuten ne kuuluu hoitaa.
Työntekijä on tuotantoväline joka tuottaa tulosta. Vaikka sulle ei maksettaisi lomasta, niin tuontantovälineen puutos näkyy tuloksessa, jolloin lomailu maksaa työnantajalle menetettynä tuloksena.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä hyvä työnantaja joustaa, mutta pitkän palkattoman vapaan saaminen lyhyellä varoitusajalla on kyllä semmoinen juttu että ymmärrän jos siihen ei suoraan suostuta ilman kunnon keskustelua. Eihän siitä mitään tulisi jos kaikki voisi vaan ilmoittaa että hei en tule sit ensi kuussa töihin ollenkaan, pärjäilkää.
Joo, mutta onko tuollaisessa tialanteessa oikeasti paljon vaihtoehtoja? Kuten nytkään ei ollut, se oli sitten saikkua kun ei myönnetty palkatonta vapaata. Joustamattomuustilanteessa voi olla aika hankala enää saada työntekijää takaisin töihin.
Niin no mehän ei tiedetä mitä se ap on työnantajalle sanonut kun on pyytänyt vapaata. Onko selittänyt tilannettaan tai halunnut keskustella, vai pyytänyt vain maililla palkatonta ilman sen suurempia perusteluja. No, fiksu työnantaja toki olisi yhteydessä tekijään ja kyselisi tarkemmin mistä on kyse.
Kyllähän se tästä nyt paistaa läpi, että kyseessä ei ole työnsä osaava esimies. Esimiehellä on kolme vaihtoehtoa, suostua, keskustella lisää tai kieltäytyä ja tämä päätyi nyt sitten ilmeisesti sen enepää pohtimatta viimeiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijä on tuotantoväline joka tuottaa tulosta. Vaikka sulle ei maksettaisi lomasta, niin tuontantovälineen puutos näkyy tuloksessa, jolloin lomailu maksaa työnantajalle menetettynä tuloksena.
Työkoneitakin pitää välillä huoltaa. Pitää olla varakone tai joustovaraa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on oikeus kieltäytyä myöntämästä palkatonta vapaata. PISTE
Mitä siitä tulisi, jos kaikki tulisi töihin miten heille itselleen sattuisi sopimaan? Jos vapaa myönnetään yhdelle, se on myönnettävä myös toiselle.Työnantajalle työntekijä on silloin helposti vaihdettavissa. Itse toimin asiantuntijaorganisaatioissa ja kyllä mielummin annetaan vapaata, jos henkilö sitä vapaata tarvitsee kuin että aloitetaan kallis ja aikaavievä rekryprosessi.
Monella meistä on irtisanomisaika kaksi viikkoa eli sitten voi vaikka viimekädessä irtisanoa itsensä ja hakea sille kahdelle viikolle sairaslomaa.
Missä asiantuntijaorganisaatiossa irtisanomisaika on kaksi viikkoa? Meidän asiantuntijaorganisaatiossamme se on työntekijän puolelta kaksi kuukautta. Työnantajan puolelta 3-6 kk, työsuhteen kestosta riippuen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joku kateus tuossakin on. Hain pari vuotta sitten kahta viikkoa kesälle toisen loma pätkän jälkeen. Emme saa pitää koskaan 4 viikkoa putkeen ja viikon lomilta ei palaudu kukaan.
Se myönnettiin mutta esihenkilö oli siitä närkästynyt ja kertonut eteenpäin. Sain kuulla pitkin kevättä kuiskuttelua että miten tolla on varaa, mihin se lomaa noin paljon tarvitsee ym sontaa.
Mitkä on ne lääketieteelliset perusteet, joilla lääkäri voisi kirjoittaa ap:lle sairaslomaa? Riittääkö nykyisin v***tus?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perusduunarityö mikä fyysistä. Eli joku kauppa, kahvila, siivous ym mikä täynnä osa-aikaisia joille kyllä työtunnit kelpaavat. Eli työnantaja ei joudu edes palkkaamaan/korvaamaan uutta tilalle. Valtaa se on pienikin valta. Se on nähty näillä em aloilla jotka keräävät mitä ihmeellisimpiä esimiehiä pompottelemaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
No ei kai kukaan ole huvikseen palkattomalla vapaalla? Kyllä siihen on painava syy.
No totta mooses on, minäkin olen ollut usein. Kun vaan on tuntunut, että nyt nopsaan johonkin muualle, niin palkatonta kuukausi pari ja reissuun.
Minäkin olen ottanut palkatonta ihan vaan lomailua varten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitkä on ne lääketieteelliset perusteet, joilla lääkäri voisi kirjoittaa ap:lle sairaslomaa? Riittääkö nykyisin v***tus?
Tätä minäkin tuumin, kuukauden sairasloma v"tutukseen?
Kk sijaista ei ole helppo edes sieltä Turun torilta löytää, koska se katkaisee työttömän kaikki normaalit rahavirrat pidemmäksi aikaa.
Työyhteisöllisesti on paljon helpompi pyytää muita joustamaan ja tekemään ekstraa, jos yksi on sairas, kuin vain jos ollaan oltu kivoja ja annettu ylimääräistä vapaata toiselle. Se "syyllisyys" kastuu ikäänkuin tuon sairauden niskaan.
Toki voi olla, että työnantaja myös miettii, että jos työ ei kiinnosta, irtisanoudu kokonaan, ei tuo sun työpanos mikään kovin hyvä ole (+olet vanhana työntekijänä jo aika kallis). Olisi parempi ratkaisu työpaikalle, jos voisivat palkata nuoremman ja ripeämmän halvemmalla?
Pyysin viikkoa palkatonta lomaa,,ei annettu. Irtisanouduin. No sitten olisi annettukin. Sanouduin kuitenkin irti . Uusi työ oli helppo saada.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä hyvä työnantaja joustaa, mutta pitkän palkattoman vapaan saaminen lyhyellä varoitusajalla on kyllä semmoinen juttu että ymmärrän jos siihen ei suoraan suostuta ilman kunnon keskustelua. Eihän siitä mitään tulisi jos kaikki voisi vaan ilmoittaa että hei en tule sit ensi kuussa töihin ollenkaan, pärjäilkää.
Jos vapaa johtuu jostain yllättävästä halusta lomailla, sen ajankohtaa voitaisiin katsoa yhdessä työnantajasta. Jos vapaan tarve johtuu taas yllättävästä yksityiselämän tilanteesta, on hullua olla antamatta lomaa, koska työntekijä ei kuitenkaan ole työkykyinen tai ei edes pysty saapumaan työpaikalle.
Joko esimies on laiska, eli ei halua tehdä sitä lisätyötä, minkä sijaisjärjestelyiden hoitaminen vaatisi, tai sitten ap tosiaan pyysi palkattomansa liian lyhyellä varoitusajalla ja homma olisi mennyt työkavereiden osalta epäreilusti, koska he olisivat joutuneet hoitamaan tuurauksen ja oma työtaakkansa olisi kasvanut liikaa.
Helppohan se on huudella, että työnantajat ovat aliresurssoineet, mutta kuinka moni pienehkö yritys voi varautua normilomien ja lyhyiden saikkujen lisäksi siihen, että yhtäkkiä yksi henkilö vaikka viidestä onkin kuukauden pois? Mites niiden muiden 4 työntekijän oikeus lomaan jne?
Pitääkö esimiehen sanoa: "Pirkko, siitä sinun talvilomasta, se pitää nyt perua kun Pertti ilmoitti olevansa kuukauden poissa."
Meillä oli paljon saikuttava uniikki lumihiutale töissä ja sitä rääkymistä kuinka työnantaja riistää ja huonot työsuhde-edut jne jne. Jos hänenkin tuottavat työtunnit olisi laskenut yhteen niin aika pieneen lukuun oltaisiin päästy. KOSKAAN ei saikkunsa jälkeen kysynyt kollegoilta miten on mennyt.....
Jää ap saikulle.3kk voit olla saikulla täydellä palkalla.
Vierailija kirjoitti:
Jää ap saikulle.3kk voit olla saikulla täydellä palkalla.
Tuo riippuu työehtosopimuksesta, monella yksityisellä se on vain 1 kk. Julkisella puolella taitaa olla 3 kk.
Tämä on juuri perussyy miksi monella alalla yksityinen tulee halvemmaksi; lyhyemmät lomat ja lyhyempi palkallinen saikku
Vierailija kirjoitti:
Jää ap saikulle.3kk voit olla saikulla täydellä palkalla.
Miten voi saada kolmen kuukauden sairausloman noin vain?
Kuukaudeksi?
Minä ajattelin, että päivä tai pari.
"Näin hankkiudut työvoimapulaan"