Lue keskustelun säännöt.
Hain palkatonta vapaata, siis ilman palkkaa kokonaan, en saanut, mikä logiikka?
22.02.2022 |
Teen siis hyvin yksinkertaista, suorittavaa työtä, hyvin sitovassa vuorotyössä. Kotona oli monenlaista pientä kriisiä ja muuta säätöä, joten meilasin pomolle että haen kuukauden palkatonta.
Ja ”palkaton” tarkoittaa siis ilman palkkaa, ei kerrytä kesälomaa, ei mitään.
Tunteja asiaa mietittyään vastaus tulee, että myönnetä.
Niin sitä vaan ihmettelen että mikä logiikka siinä voi olla. Minun mitkä tahansa kulut jää talolle, pelkkää säästöä. Minulla on kaikki mahdolliset ikälisät, ja minun tilalle voi ottaa varmaan tonnin halvemman sijaisen.
Ja mainitsen vielä kerran että työ on yksinkertaista, tosin raskasta, perusduunia. Ei tod mitään muuten vaativaa.
No, jouduin hakemaan sairaslomaa: eli yhtiölle tuli lääkärilaskua, sitten mun sairaspäiviä, ja sen muutaman vuoron minkä tein, niin nekin oli rikkonaisia. Että en tiijä sitten.
Kommentit (230)
Työntekijä on vain arvoton pakollinen kuluerä voittojen maksimoinnissa jonka elämä ei suomalaisia yrittäjiä kiinnosta tippaakaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huh, kuulostaapa ahdistavalta. Itseltäni ehkä puuttuu se ajattelutapa, että pystyisin alistamaan koko elämäni kaikkine koukeroineen työnantajan armoille… Tästäkin syystä teen vain sijaisuuksia ja pidän vapaata niiden välissä kun tarvetta. Palkatontakin tosin nyt talvilomaksi sain.
Mieti työnantajaa: neuvolassa on 3 tervedenhoitajaa, yksi haluaa kuukauden palkattoman vapaan. Sitten ilmoitetaan vaikka 15 odottavalle äidille ja 20 vanhemmalle, että sorry, siirtyy teidän tai lapsen neuvola-aika 3-4 kk päähän, ei kai haittaa?
Aliresurssointi on valitettavan yleistä. Ei siinä ole työnantaja paljon osannut ajatella napaansa pidemmälle kun on päästänyt tilanteen tuohon.
Sitä en kyllä ymmärrä että miksi aikojen siirto on 3-4kk jos vapaakin on vain 1kk? Eikö siinä riitä sitten maksimissaan 1kk siirrot, jos kaksi muuta tai kukaan muu ei pysty yhtään paikkaamaan puuttuvaa henkilöä? Tuolla järjenjuoksulla lienee arki täynnä ylivoimaisia haasteita?
Neuvolan tarkastukset juoksevat määräajoin eli sen 1 kk:n jälkeen pitäisi hoitaa sekä normaalit duunit että ne, joiden aika jäi välistä 1 kk:n poissaolon aikana. Jos oletetaan, että kukin terkkari pystyy tekemään kuukaudessa 10 % ekstraa normaalin päälle, niin silloin 1 kk:n poissaolon paikkaaminen kestää 3-4 kk.
MITEN?!?!?! :D
Jos kuukauden poissaoloa ei paikata mitenkään, niin kaikki sovitut ajat tältä yhdeltä hoitajalta siirtyy 1 kk eteenpäin. Jos pystytään paikkaamaan, niin sitten siirto on alle 1 kk.
Tuohan vain tarkoittaa sitä, että tuon yhden hoitajan ajat on koko ajan 1 kk verran myöhässä eli seuraavassa kuussa aikaa haluavalle todetaan, että nyt ei ole, mutta tule raskausviikolla 20, ei se eka käynti silloinkaan ole liian myöhään.
Vierailija kirjoitti:
Työntekijä on vain arvoton pakollinen kuluerä voittojen maksimoinnissa jonka elämä ei suomalaisia yrittäjiä kiinnosta tippaakaan
Juuri siksi jokaisen työntekijän pitäisi ryhtyä yrittäjäksi, koska vain siten he voivat olla aina halutessaan vapaalla eikä siitä aiheudu muille haittaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liikaa töitä muille työntekijöille ilman sijaista?
Sama efekti tulee, kun ap on saikulla paikallisesti.
Jännä,että saikun saa kun kotona on hässäkkää. Eikös sairasloma ole sairauksia varten. Uupumuksenkin käsittääkseni pitää olla ainakin osin töistä johtuvaa uupumusta.
Ei vaan päin vastoin. Työuupumus voi mennä palkattomaksi, mutta muut normaalina saikkuna. Jos työntekijä uupuu työssä, niin se työ on ehkä hänelle liaan vaativaa.
Miten lääkäri voi kirjoittaa sairausloman jos sairautta, eli masennus, ei ole. Tässä apn tapauksessa ap valehtelee lääkärille, jos tarvitsee lomaa kotihässäkön takia ja menee ja sanoo olevansa masentunut. Onnea vakuutuksen saantiin jatkossa. 😁
Hah hah hah. Eihän ap mitään ole valehtelemssa. Eikä mikään vakuutusyhtiö saa ihmisten terveystietoja tietoonasa.
Totta, ei saakaan, jos ei hae vakuutusta. Mutta jos erehtyy hakemaan matkavakuutusta ja syntyy korvausvelvollisuus, niin ei välttämättä makseta euroakaan, jos ei ole muistanut kertoa masennusdiagnoosistaan.
Vierailija kirjoitti:
Olin isossa firmassa ulkomailla ja siellä oli periaate, että palkatonta vapaata ei myönnetä. Tämä siksi, että hyväpalkkaisilla olisi taloudellisesti mahdollista ottaa ylimääräisiä lomia vähän väliä.
Kai sielläkin olisi voinut keskustella mahdollisuudesta, jos oikeasti olisi suuria vaikeuksia elämässä. Mutta silloin kyllä sovittaisiin myös sijaisjärjestelyistä.
Täysin ymmärrettävää. Jos on hyvät tulot, eikä
pidä uraa ja sen edistymistä ihan tärkeimpänä asianaan, niin on helppo ottaa palkatonta ja vuokrata huvila jostain Karibian saarelta 2kk.
Ja kaikki voisi tehdä noin. Se ei vaan käy.
Minä olin tavan toimisto-täti alle 2000€ nettotuloilla. Olin monta kuukautta palkattomalla, mikä oli ihanaa, (asuttiin mökillä saaristossa), mutta auta armias, kun tulin takasin töihin ja palkaton vapaani jollekin selvisi! Sitä ihmeteltiin, supistiin, ja oltiin niin kateellisia että kihinä kävi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan yrittäjiksi monikin ryhtynyt. Yhdelläkin kylällä monta pelti ja autokorjaamoa. Ikävä kyllä asiakkaat menivät sinne minne määrättiin. Muut teki konkan.
Miten saa kuukauden sairaslomaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten saa kuukauden sairaslomaa?
Sairastumalla vakavasti.
Vierailija kirjoitti:
Miten saa kuukauden sairaslomaa?
Jos luit ja ymmärsit eka viestistä jotain, niin siinä mainittiin että ap tekee vuorotyötä. Niinpä, on se kumma.
Olen vuorotöissä ja saadakseni olla kuukauden kotona, ei mun tarvi hakea kuukauden sairaslomaa. Vaan ne muutamat työvuorot yhdistettynä vapaisiin: viikojen vapaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä sitten menen lääkäriin ja saan sairaslomaa. Viikon kuluttua uudelleen ja sama homma.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä sitten menen lääkäriin ja saan sairaslomaa. Viikon kuluttua uudelleen ja sama homma.
Kolmikantaneuvottelut odottaa ja sitten potkut. Kokemusta on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos teillä on HR-osasto niin kädetön että ei tiedä kuinka palkaton vapaa kirjataan systeemeihin ja sen takia eivät voi muka myöntää........ ei yllättäisi tämäkään.
Ei siihen Hr:ää tarvita, että saisi paljatonta. Lähiesimies riittää.
Eikös sitä esim. perhesyistä ole mahdollista saada palkatonta vapaata
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijä on vain arvoton pakollinen kuluerä voittojen maksimoinnissa jonka elämä ei suomalaisia yrittäjiä kiinnosta tippaakaan
Kaikki työntekijät eivät edusta työpaikan arvokkainta omaisuutta.
Vierailija kirjoitti:
Eikös sitä esim. perhesyistä ole mahdollista saada palkatonta vapaata
On, jos työnantaja siihen suostuu. Jollei suostu, niin voi näköjään lääkärin määräyksellä saikuttaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten saa kuukauden sairaslomaa?
Sairastumalla vakavasti.
Esim niin, että yhyy itkettää.
Vierailija kirjoitti:
Pomoille tulee hätä, kun jengi ei olekaan riippuvainen heidän maksamastaan surkeasta palkasta (ja tiukasta talutunuorasta). Onhan se aivan ennenkuulumattoman röyhkeää, että duunari kehtaa ilmoittaa pärjääväsä palkatta jonkun aikaa!!
Raukkamaista toimintaa työnantajalta. Varmasti työkavereissa on myös joku joka saa sitten tehdä lisätunteja tai ylitöitä, jos sinä olisit poissa ja olisi siitä iloinen. Näitäkin tyyppejä löytyy.
En ymmärrä työnantajaa.
Ei tullut mieleen, että työnantaja ei ihan helposti saa pätevää sijaista tilallesi?
Nyt kun ap kysyi ensin palkatonta tuloksetta ja sitten saikulle, niin samalla varmisti lähtöpaikkansa eturivissä kun alkaa yt:t.
Työnantaja päästää mielellään palkattomille vapaille jos vain pystyy.
Ja vielä hieman käytöstavoista; jos ap on vain ilmoittanut ottavansa palkatonta vapaata, niin siinäkin on menty pieleen.
Menin yksityiselle, valittelin vaivojani: olen jo iäkäs, ylipainoinen (166-87), kulumia polvissa ja olkapäissä.
Sanoin etten vaan jaksa. En jaksa työssä, en jaksa unettomuutta, en jaksa syödä särkylääkkeitä. En jaksa huolehtia itsestäni, en koe sitä edes tarpeelliseksi.
Sain sairaslomaaa. Nyt tässä huilaan ja yritän kerätä voimia.
Vierailija kirjoitti:
Menin yksityiselle, valittelin vaivojani: olen jo iäkäs, ylipainoinen (166-87), kulumia polvissa ja olkapäissä.
Sanoin etten vaan jaksa. En jaksa työssä, en jaksa unettomuutta, en jaksa syödä särkylääkkeitä. En jaksa huolehtia itsestäni, en koe sitä edes tarpeelliseksi.
Sain sairaslomaaa. Nyt tässä huilaan ja yritän kerätä voimia.
Ja olin valmis vapaaehtoisesti häviämään kuukauden palkan, menettämään 2,jotain kesälomapäivää, eläkettä jonkun kympin.
Sen sijaan jäin sairaslomalle, lähetin lääkärilaskun konttoriin, ja aion olla vielä lisää poissa ennen kesälomaa.
Että en tosiaankaan tiijä sitten että olisko kannattanut.
Nykyisin suojatyöpaikat vähentyvät muualla kuin politiikassa. Työnantaja palkkaa siis vain tarpeeseen. Voi lakeja säätää isyysvapaista vuorotteluvapaista mutta työnantajan suhtautuminen on ollut jo 100v sama. Siksi ammattiliitot on perustettu. Töppäsit. Ei tuollaisia kannata ehdottaa sillä nyt siihen halutaan luotettava ja pysyvä tilalle.