Lue keskustelun säännöt.
Valehtelevatko ihmiset usein CV:ssä ja LinkedIn:issä?
19.02.2022 |
En nyt tarkoita edes liioittelua, vaan ihan suoraa valehtelua. Keksitään työpaikkoja, titteleitä, tehtäviä, kielitaitoa, jopa koulutusta yms.
Itse törmännyt nyt yhteen tällaiseen tapaukseen ja on hämmentävänä. Vaikuttaa paperilla siitä, että olisi tehnyt ihan mielettömän uran ja ollut todella korkeissa johtotehtävissä, osaisi lukemattomia kieliä ja olisi huippukoulutus.
Mutta nyt on alkanut tulemaan ilmi, että valtaosa tästä on yksinkertaiseen valhetta.
On vain hämmentävää, kun se vaikuttaa niin epätodellisen hullulle. Kai nyt jokainen tajuaa että joskus tuollaisista jää kiinni?
Kommentit (71)
Osa valehtelee. Asiantunteva HR tarkistaa faktat esim vähintään koulutuksen. Nykyään on paljon huijareita ketkä väittävät tehneensä gradun ja lopulta paljastuu että ovatkin AMKsta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän hr-osasto löytää kyllä massiivisen prosessin jälkeen aina väärän ihmisen, näin tunnetussa pörssiyhtiössä.
Vierailija kirjoitti:
Linkediniä lukiessa tulee olo, että se on kuin joku satukirja. Kaikki on niin hyviä ja erinomaisen taitavia sekä urallaan menestyneitä. Työpaikat ovat ihkuja ja työkaverit vielä ihkumpia.
Joillakin on, joillakin ei, riippuu mitä se algoritmi siellä sulle näyttää. Siellä puhutaan myös paljon työuupumuksesta, huonosta johtamisesta, työpaikkakiusaamisesta, työttömyydestä jne.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaisiko rekrytoijien alkaa palkitsemaan raatorehellisyyttä sen sijaan, että palkitaan siloittelutaitoa. Taitohan se on toisaalta tietysti siloittelutaitokin. Mitä mieltä rekryvallan käyttäjät ovat asiasta?
Olen saanut luettavakseni muutaman hakemuksen oman osaamisalueeni rekrytarpeen täyttämiseksi. Olen hämmentynyt siitä miten huonosti jotkut ihmiset ilmaisevat kirjallisesti osaamisensa ja toiveensa. Eli kannattaisi lukea hakemukset läpi ja hioa tekstiä ennen spostin lähetystä.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaisiko rekrytoijien alkaa palkitsemaan raatorehellisyyttä sen sijaan, että palkitaan siloittelutaitoa. Taitohan se on toisaalta tietysti siloittelutaitokin. Mitä mieltä rekryvallan käyttäjät ovat asiasta?
Ihan vain rehellisyys riittää. Kyllä sen erottaa ketkä ovat kehittäneet osaamistaan tavoitteellisesti ja tehneet kovasti töitä. Ja motivaatio on kunnossa. Ei silloin ole mitään tarvetta valehdella.
Ja toisaalta: ne valehtelijat ainakin karsitaan ensimmäisten joukossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi ihmeessä? Minulta on ainakin kaikkiin päällikkötason tehtäviin tutkittu tarkkaan taustat. Siinähän jäisi kiinni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakko valehdella, kun työnantajien vaatimukset ovat niin suuret. Jokaiseen normaaliin työpaikkaan on kymmeniä tai satoja hakijoita, ja jotta siinä kilpailussa pärjäisi on oltava aukoton nousujohteinen CV ja pitkä kokemus huipputason asiantuntijatehtävistä.
Nuo jututhan tarkastetaan tietysti ennen palkkausta. Joten niistä jää aina kiinni. Siksi on aivan järjetöntä väittää omaavansa tutkintoja ja työpaikkoja joita ei ole, koska noista vaiheista jää aina kiinni.
Juuri näin. Nythän on rakenteilla yleinen koulutussivusto, josta viranomaiset (ja työnantajatkin luvalla, jonka hakijalta pyytävät) voivat nähdä toteutuneen koulutuksen. Ajat, paikat, koulutuksen tilanteen.
Myös työurasta jää merkit esim. eläkejärjestelmään.
Entisille työnantajille soitellaan ja kysellään tarkemmin.
Kielitaitoa testataan käytännössä. Eipä ole kivaa, jos ei osaakaan ranskaa enempää kuin numerot 1-10, vaikak väittää kielitaitoaan sujuvaksi.Jos jää kiinni valehtelusta, ei todellakaan anna hyvää kuvaa hakijasta.
Meitä tarkkaillaan :D
No kun itse olen joutunut hoitamaan hemmetin vaivalloista tilannetta kun tämä yksi valehteleva hullu pääsi rekryprosessin alkuun (vaikka suljettiin siitä heti ulos kun seikkoja alkoi selvitä) ja on nostanut siitä ihan mielettömän äläkän (mm uhkailee ja kiristää), niin hyvä vain että juttuja tarkistetaan. Onneksi jäi jo heti alussa kiinni.
Ap
Tällaisesta välittömästi tieto firman turvallisuusosastolle ja kaikki yhteydenpito poikki. Rekrypäätöksiä ei perustella, ei myöskään hylsyjä. Kuulostaa persoonalta, jonka kanssa ei minkäänlainen dialogi tule onnistumaan, joten ei kannata edes yrittää. Saattaisin myös vaivihkaa varoittaa muissa firmoissa työskenteleviä hr-tuttuja...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika yleistä varmaan. Ei se ole laitonta paitsi ehkä esim jos väittää olevansa lääkäri.
Ei laitonta mutta ihan helvetin tyhmää. Kyllähän tottakai potentiaalinen työnantaja tsekkaa, onko mm. ollut vuosikausia toimitusjohtaja ja kun käy ilmi, ettei ole koskaan ollut, niin sitähän joutuu automaattisesti mustalle listalle kun paljastuu valehtelijaksi.
Monia asiantuntijoita ja johtajia ei ilmoiteta missään netissä tai muualla.
Mitä ihmettä tarkoitat? HR tai Headhunter soittaa tietysti läpi väitetyt entiset työnantajat ja opiskelupaikat ja varmistaa heiltä suoraan pitävätkö annetut tiedot paikkansa. Ei niitä mistään netistä tarkisteta.
Ja pyh.
Entisistä opiskelupaikoista varsinkaan ei edes anneta mitään tietoja opiskelijoina olleista, vaikka mikä hr sinne kouluun soittaisi. Työpaikoista soitetaan ehkä viimeisimpään tai viimeisimpiin, mutta ei tosiaan lähdetä mitään ikivanhoja työpaikkoja soittelemaan. Eihän siinä olisi mitään järkeäkään, koska moni työpaikka on voinut muuttua, saati että työpaikoissa edes muistettaisiin jotain vuosien tai vuosikymmenten takaisia työntekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pakko valehdella, kun työnantajien vaatimukset ovat niin suuret. Jokaiseen normaaliin työpaikkaan on kymmeniä tai satoja hakijoita, ja jotta siinä kilpailussa pärjäisi on oltava aukoton nousujohteinen CV ja pitkä kokemus huipputason asiantuntijatehtävistä.
Nuo jututhan tarkastetaan tietysti ennen palkkausta. Joten niistä jää aina kiinni. Siksi on aivan järjetöntä väittää omaavansa tutkintoja ja työpaikkoja joita ei ole, koska noista vaiheista jää aina kiinni.
Juuri näin. Nythän on rakenteilla yleinen koulutussivusto, josta viranomaiset (ja työnantajatkin luvalla, jonka hakijalta pyytävät) voivat nähdä toteutuneen koulutuksen. Ajat, paikat, koulutuksen tilanteen.
Myös työurasta jää merkit esim. eläkejärjestelmään.
Entisille työnantajille soitellaan ja kysellään tarkemmin.
Kielitaitoa testataan käytännössä. Eipä ole kivaa, jos ei osaakaan ranskaa enempää kuin numerot 1-10, vaikak väittää kielitaitoaan sujuvaksi.Jos jää kiinni valehtelusta, ei todellakaan anna hyvää kuvaa hakijasta.
Meitä tarkkaillaan :D
No kun itse olen joutunut hoitamaan hemmetin vaivalloista tilannetta kun tämä yksi valehteleva hullu pääsi rekryprosessin alkuun (vaikka suljettiin siitä heti ulos kun seikkoja alkoi selvitä) ja on nostanut siitä ihan mielettömän äläkän (mm uhkailee ja kiristää), niin hyvä vain että juttuja tarkistetaan. Onneksi jäi jo heti alussa kiinni.
Ap
Tällaisesta välittömästi tieto firman turvallisuusosastolle ja kaikki yhteydenpito poikki. Rekrypäätöksiä ei perustella, ei myöskään hylsyjä. Kuulostaa persoonalta, jonka kanssa ei minkäänlainen dialogi tule onnistumaan, joten ei kannata edes yrittää. Saattaisin myös vaivihkaa varoittaa muissa firmoissa työskenteleviä hr-tuttuja...
Joo, näin on tehty, firman juristit hoitavat hommaa mutta tässä on pitänyt tehdä pari kuukautta heidän kanssaan töitä että tietävät mitä vastata kun on pitänyt selvittää kaikki prosessit ja viestintä ym. tämän kandin suhteen juristeille. Arvaa raivostuttaako. Kiristää mm. rahaa firmalta ja uhkailee julkisella mustamaalauksella ja oikeustoimilla kun häntä ei palkattu.
- se jolle vastasit
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika yleistä varmaan. Ei se ole laitonta paitsi ehkä esim jos väittää olevansa lääkäri.
Ei laitonta mutta ihan helvetin tyhmää. Kyllähän tottakai potentiaalinen työnantaja tsekkaa, onko mm. ollut vuosikausia toimitusjohtaja ja kun käy ilmi, ettei ole koskaan ollut, niin sitähän joutuu automaattisesti mustalle listalle kun paljastuu valehtelijaksi.
Monia asiantuntijoita ja johtajia ei ilmoiteta missään netissä tai muualla.
Mitä ihmettä tarkoitat? HR tai Headhunter soittaa tietysti läpi väitetyt entiset työnantajat ja opiskelupaikat ja varmistaa heiltä suoraan pitävätkö annetut tiedot paikkansa. Ei niitä mistään netistä tarkisteta.
Ja pyh.
Entisistä opiskelupaikoista varsinkaan ei edes anneta mitään tietoja opiskelijoina olleista, vaikka mikä hr sinne kouluun soittaisi. Työpaikoista soitetaan ehkä viimeisimpään tai viimeisimpiin, mutta ei tosiaan lähdetä mitään ikivanhoja työpaikkoja soittelemaan. Eihän siinä olisi mitään järkeäkään, koska moni työpaikka on voinut muuttua, saati että työpaikoissa edes muistettaisiin jotain vuosien tai vuosikymmenten takaisia työntekijöitä.
Ainakin ulkomaalaiset korkeakoulut antavat nämä tiedot, se on niiden intressissä myös. Suomalaisista tutkinnoista taas pitää toimittaa todistukset tutkinnoista ja opintosuoritusotteet, näin ainakin jokaisessa työpaikassa jossa tutkinnoilla on väliä. Kaupan kassalle varmaan ei.
Kannattaisiko rekrytoijien alkaa palkitsemaan raatorehellisyyttä sen sijaan, että palkitaan siloittelutaitoa. Taitohan se on toisaalta tietysti siloittelutaitokin. Mitä mieltä rekryvallan käyttäjät ovat asiasta?