Täs vinkki kaikille ketä haluu saikuttaa! :)

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:49"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:40"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:38"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:23"]Just nyt ei naurata tuollaiset viestit. Kun taapero oksentanut aamuyöstä saakka. Lakanat, peitot, tyynyt ja jopa sohva on oksennuksessa. Vaipat kohta loppuu kun ripuli alkoi myös. Terveyskeskukseen pitää raahautua hakemaan lapsen sairaudesta todistus ja toivoa ettei lapsi oksenna matkalla sinne. Minä haisen ja lapsi haisee. [/quote] Ja tosiaan lapsen sairaudesta pitää meillä olla jo ensimmäisestä päivästä todistus ja tiedättekö mitä: se haetaan arvauskeskuksesta eikä työterveydestä mikä meinaa sitä että siellä sitten odotetaan vuoroa monta tuntia sairaan lapsen kanssa kera mummojen ja narkkarien.

[/quote]

Voi ei =(

Onpas sinulla työnantaja. Meillä saa olla omalla ilmoituksella viisi päivää lapsen sairauden vuoksi.
[/quote] Joo. Muutama uusi työntekijä meillä joilla pikkulapsia + päiväkoti on ihmetellyt käytäntöämme. Jos päiväkodista on soitettu, että lapsi on kuumeessa, niin ihmettelevät aina miksi vaadin todistusta, jonka toimittaa työnantajalle.
[/quote]
Ei lto mitään sairaslomatodistuksia voi kirjoittaa urpo!

Migreenistä pitää olla ensin diagnoosi, ennen kuin hyväksyn sitä ilman lääkärintodistusta. Oma ilmoitus migreenistä ei riitä, vaan se pitää olla "oikea" migreeni. T. Esimies

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:28"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:19"]

Vaikka aloittaja todennäköisesti on vitsimielellä liikenteessä, niin kannattaa muistaa, että varsinkin julkisella sektorilla ap:n mainitsema sairaslomilla porsastelu on hyvin yleistä. Todella moninaisista ja luovista syistä ollaan jatkuvasti poissa työpaikoilta, ja harvassa ovat julkisella puolella ne esimiehet, jotka näihin jaksavat puuttua, kun ei sinänsä omaan napaan vaikuta juuri mitenkään.

[/quote]Mun anoppi käy esimerkistä. Sillä on joskus vuonna kivi ja vasara ollut selkä/olkapäävaiva ja ratsastaa sillä jatkuvasti. Anoppi on joka vuosi vähintään sen palkallisen maksimimäärän eli 6 kk saikulla ja voivottelee olkapäätään. Samaan aikaan tekee mökillä kaikkia mahdollisia fyysisiä hommia eikä selkä ja olkapää vaivaa yhtään. Jos ei saa kesälomaa haluamaansa ajankohtaan, "yllättäen" selkävaiva iskee ja taas anoppi on pois töistä puoli vuotta. Tässä taannoin olivat jo eläkkeellä olevan appiukon kanssa puoli vuotta Kanarialla asumassa, kun anopilla oli ensin sairaslomaa monta kuukautta ja siihen päälle vielä kesälomat ja ties mitä kertymävapaita.

Turha kai sanoakaan että anoppi on julkisella puolella töissä. Appiukko oli ihan samanlainen kun oli työelämässä, hän tosin oli yksityisellä ja mitä olen ymmärtänyt, enemmän tai vähemmän lopulta pakotettiin eläkkeelle. Appi saarnaa jatkuvasti työntekijän "oikeudesta" pitää sairauslomaa joka vuosi ja nauraa käkättää, kun anoppi vitsailee poissaoloillaan ja kehuu kuinka palkka juoksee niin ja niin paljon, ja heittää herjaa tyyliin "siitäpä saa ahne työantajakapitalisti". En kylläkään tajua miten kunta voisi olla ahne kapitalisti, meidän kaikkien pussistahan anopin tapaisten pinnareiden tuottama tappio otetaan.

[/quote]

Paitsi, että valehtelet :) Palkallisena saa olla saikulla julkisella vain 60 päivää :D Muuten kiva provo

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:57"]Migreenistä pitää olla ensin diagnoosi, ennen kuin hyväksyn sitä ilman lääkärintodistusta. Oma ilmoitus migreenistä ei riitä, vaan se pitää olla "oikea" migreeni. T. Esimies
[/quote]
Hei, multa löytyy kyllä oikea diagnoosi, mutta ei ko tautia. Ihan työnantajaa varten hommattu merkintä, ole hyvä. :) mihreeni onkin ollut yksi käytetyimmistä sairaspoissaoloistani.
Rivinainen

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:51"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:49"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:40"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:38"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:23"]Just nyt ei naurata tuollaiset viestit. Kun taapero oksentanut aamuyöstä saakka. Lakanat, peitot, tyynyt ja jopa sohva on oksennuksessa. Vaipat kohta loppuu kun ripuli alkoi myös. Terveyskeskukseen pitää raahautua hakemaan lapsen sairaudesta todistus ja toivoa ettei lapsi oksenna matkalla sinne. Minä haisen ja lapsi haisee. [/quote] Ja tosiaan lapsen sairaudesta pitää meillä olla jo ensimmäisestä päivästä todistus ja tiedättekö mitä: se haetaan arvauskeskuksesta eikä työterveydestä mikä meinaa sitä että siellä sitten odotetaan vuoroa monta tuntia sairaan lapsen kanssa kera mummojen ja narkkarien.

[/quote]

Voi ei =(

Onpas sinulla työnantaja. Meillä saa olla omalla ilmoituksella viisi päivää lapsen sairauden vuoksi.
[/quote] Joo. Muutama uusi työntekijä meillä joilla pikkulapsia + päiväkoti on ihmetellyt käytäntöämme. Jos päiväkodista on soitettu, että lapsi on kuumeessa, niin ihmettelevät aina miksi vaadin todistusta, jonka toimittaa työnantajalle.
[/quote]
Ei lto mitään sairaslomatodistuksia voi kirjoittaa urpo!
[/quote] Ei, mutta jos lapsi sairastuu kesken päivän niin, että pvk pyytää hakemaan hänet kotiin kesken päivän. Lapsi esim oksentaa päiväkodissa tai hänellä mitataan korkea kuume. Silloin työnantajamme vaatii että pvk kirjoittaa lapun, että pyysivät hakemaan lapsen kotiin. Muilta sairaspäiviltä sitten todistus tk:sta. Kaikista ikävimpiä ovat ne kerrat, kun lapsi sairastuu esim oksennustautiin to-pe välisenä yönä. Silloin pitää hakea se sairastodistus tk:sta siltä yhdeltä päivältä ja tod näk vkl menee siinä että itsekkin oksentaa.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:57"]Migreenistä pitää olla ensin diagnoosi, ennen kuin hyväksyn sitä ilman lääkärintodistusta. Oma ilmoitus migreenistä ei riitä, vaan se pitää olla "oikea" migreeni. T. Esimies
[/quote]
Laitonta.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:58"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:28"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:19"]

Vaikka aloittaja todennäköisesti on vitsimielellä liikenteessä, niin kannattaa muistaa, että varsinkin julkisella sektorilla ap:n mainitsema sairaslomilla porsastelu on hyvin yleistä. Todella moninaisista ja luovista syistä ollaan jatkuvasti poissa työpaikoilta, ja harvassa ovat julkisella puolella ne esimiehet, jotka näihin jaksavat puuttua, kun ei sinänsä omaan napaan vaikuta juuri mitenkään.

[/quote]Mun anoppi käy esimerkistä. Sillä on joskus vuonna kivi ja vasara ollut selkä/olkapäävaiva ja ratsastaa sillä jatkuvasti. Anoppi on joka vuosi vähintään sen palkallisen maksimimäärän eli 6 kk saikulla ja voivottelee olkapäätään. Samaan aikaan tekee mökillä kaikkia mahdollisia fyysisiä hommia eikä selkä ja olkapää vaivaa yhtään. Jos ei saa kesälomaa haluamaansa ajankohtaan, "yllättäen" selkävaiva iskee ja taas anoppi on pois töistä puoli vuotta. Tässä taannoin olivat jo eläkkeellä olevan appiukon kanssa puoli vuotta Kanarialla asumassa, kun anopilla oli ensin sairaslomaa monta kuukautta ja siihen päälle vielä kesälomat ja ties mitä kertymävapaita.

Turha kai sanoakaan että anoppi on julkisella puolella töissä. Appiukko oli ihan samanlainen kun oli työelämässä, hän tosin oli yksityisellä ja mitä olen ymmärtänyt, enemmän tai vähemmän lopulta pakotettiin eläkkeelle. Appi saarnaa jatkuvasti työntekijän "oikeudesta" pitää sairauslomaa joka vuosi ja nauraa käkättää, kun anoppi vitsailee poissaoloillaan ja kehuu kuinka palkka juoksee niin ja niin paljon, ja heittää herjaa tyyliin "siitäpä saa ahne työantajakapitalisti". En kylläkään tajua miten kunta voisi olla ahne kapitalisti, meidän kaikkien pussistahan anopin tapaisten pinnareiden tuottama tappio otetaan.

[/quote]

Paitsi, että valehtelet :) Palkallisena saa olla saikulla julkisella vain 60 päivää :D Muuten kiva provo
[/quote]
Toki, samasta vaivasta. Kun diagnoosi vaihtuu, alkaa uusi 60 päivää juosta.
Näppärää.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:38"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:23"]Just nyt ei naurata tuollaiset viestit. Kun taapero oksentanut aamuyöstä saakka. Lakanat, peitot, tyynyt ja jopa sohva on oksennuksessa. Vaipat kohta loppuu kun ripuli alkoi myös. Terveyskeskukseen pitää raahautua hakemaan lapsen sairaudesta todistus ja toivoa ettei lapsi oksenna matkalla sinne. Minä haisen ja lapsi haisee. [/quote] Ja tosiaan lapsen sairaudesta pitää meillä olla jo ensimmäisestä päivästä todistus ja tiedättekö mitä: se haetaan arvauskeskuksesta eikä työterveydestä mikä meinaa sitä että siellä sitten odotetaan vuoroa monta tuntia sairaan lapsen kanssa kera mummojen ja narkkarien.

[/quote]

Ymmärrän tuossa kyllä työnantajaakin, koska lakisääteistä laajempi tth-soppari maksaa hunajaa, ja toisaalta saikutusmahdollisuutta väärinkäytetään. Pitäisi syyttää systeemin väärinkäyttäjiä, jotka tekee asioista työnantajalle ja tunnollisille työntekijöille mahdottomia.

En kyllä oksennustautista lasta veisi terveyskeskukseen. Ei se yhden päivän palkka niin tärkeä ole, että kiusaisin lasta.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:38"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:23"]Just nyt ei naurata tuollaiset viestit. Kun taapero oksentanut aamuyöstä saakka. Lakanat, peitot, tyynyt ja jopa sohva on oksennuksessa. Vaipat kohta loppuu kun ripuli alkoi myös. Terveyskeskukseen pitää raahautua hakemaan lapsen sairaudesta todistus ja toivoa ettei lapsi oksenna matkalla sinne. Minä haisen ja lapsi haisee.
[/quote] Ja tosiaan lapsen sairaudesta pitää meillä olla jo ensimmäisestä päivästä todistus ja tiedättekö mitä: se haetaan arvauskeskuksesta eikä työterveydestä mikä meinaa sitä että siellä sitten odotetaan vuoroa monta tuntia sairaan lapsen kanssa kera mummojen ja narkkarien.
[/quote]
Kuulutko sinä lapsinesi johonkin parempaan väestönosaan, jonka ei kuuluisi köyhien seassa jonottaa?

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 11:00"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:57"]Migreenistä pitää olla ensin diagnoosi, ennen kuin hyväksyn sitä ilman lääkärintodistusta. Oma ilmoitus migreenistä ei riitä, vaan se pitää olla "oikea" migreeni. T. Esimies
[/quote]
Laitonta.
[/quote]

Esimiehellä on aina oikeus pyytää sairastamisesta todistus, jos työntekijä haluaa pakkaa sairastamisen ajalta. Työnantaja päättää sairausloman palkallisuuden.

"Täs vinkki kaikille ketä haluu saikuttaa! :)"

-Ketäpä muuta sitä haluaisi saikuttaa kuin itseään, jos sitäkään hönö

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 11:00"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:57"]Migreenistä pitää olla ensin diagnoosi, ennen kuin hyväksyn sitä ilman lääkärintodistusta. Oma ilmoitus migreenistä ei riitä, vaan se pitää olla "oikea" migreeni. T. Esimies [/quote] Laitonta.

[/quote]

En ole tuo esimies, mutta eipä tuo laittomalta kuulosta. Työnantajalla on oikeus käyttää harkintaa, jos palkkaa kerran vaaditaan sairaudesta. Poissaoloa ei sinänsä kukaan kyseenalaista sairauden vuoksi, mutta jos palkan haluaa, niin pitää tarvittaessa olla siitä todistus.

Ketä saikuttaa?

Ja ikä on?

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 11:03"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:38"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:23"]Just nyt ei naurata tuollaiset viestit. Kun taapero oksentanut aamuyöstä saakka. Lakanat, peitot, tyynyt ja jopa sohva on oksennuksessa. Vaipat kohta loppuu kun ripuli alkoi myös. Terveyskeskukseen pitää raahautua hakemaan lapsen sairaudesta todistus ja toivoa ettei lapsi oksenna matkalla sinne. Minä haisen ja lapsi haisee. [/quote] Ja tosiaan lapsen sairaudesta pitää meillä olla jo ensimmäisestä päivästä todistus ja tiedättekö mitä: se haetaan arvauskeskuksesta eikä työterveydestä mikä meinaa sitä että siellä sitten odotetaan vuoroa monta tuntia sairaan lapsen kanssa kera mummojen ja narkkarien.

[/quote]

Ymmärrän tuossa kyllä työnantajaakin, koska lakisääteistä laajempi tth-soppari maksaa hunajaa, ja toisaalta saikutusmahdollisuutta väärinkäytetään. Pitäisi syyttää systeemin väärinkäyttäjiä, jotka tekee asioista työnantajalle ja tunnollisille työntekijöille mahdottomia.

En kyllä oksennustautista lasta veisi terveyskeskukseen. Ei se yhden päivän palkka niin tärkeä ole, että kiusaisin lasta.
[/quote] Kyllähän se tuntuu oksentavan lapsen kiusaamiselta viedä se yhden päivän takia terveyskeskukseen, mutta en tee sitä palkan vuoksi vaan siksi etten joudu itse ongelmiin pomoni kanssa. Joo en jaksa kirjoittaa tähän tarkempaa selvitystä asiasta :P

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 11:08"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 11:03"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:38"] [quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:23"]Just nyt ei naurata tuollaiset viestit. Kun taapero oksentanut aamuyöstä saakka. Lakanat, peitot, tyynyt ja jopa sohva on oksennuksessa. Vaipat kohta loppuu kun ripuli alkoi myös. Terveyskeskukseen pitää raahautua hakemaan lapsen sairaudesta todistus ja toivoa ettei lapsi oksenna matkalla sinne. Minä haisen ja lapsi haisee. [/quote] Ja tosiaan lapsen sairaudesta pitää meillä olla jo ensimmäisestä päivästä todistus ja tiedättekö mitä: se haetaan arvauskeskuksesta eikä työterveydestä mikä meinaa sitä että siellä sitten odotetaan vuoroa monta tuntia sairaan lapsen kanssa kera mummojen ja narkkarien. [/quote] Ymmärrän tuossa kyllä työnantajaakin, koska lakisääteistä laajempi tth-soppari maksaa hunajaa, ja toisaalta saikutusmahdollisuutta väärinkäytetään. Pitäisi syyttää systeemin väärinkäyttäjiä, jotka tekee asioista työnantajalle ja tunnollisille työntekijöille mahdottomia. En kyllä oksennustautista lasta veisi terveyskeskukseen. Ei se yhden päivän palkka niin tärkeä ole, että kiusaisin lasta. [/quote] Kyllähän se tuntuu oksentavan lapsen kiusaamiselta viedä se yhden päivän takia terveyskeskukseen, mutta en tee sitä palkan vuoksi vaan siksi etten joudu itse ongelmiin pomoni kanssa. Joo en jaksa kirjoittaa tähän tarkempaa selvitystä asiasta :P

[/quote]

Työpaikan sairauspoissaolopolitiikasta sovitaan yhteistoiminnassa. Kuka on työpaikkanne luottamusmies? Hän voisi ajaa käytäntöä, että sairaan lapsen hoitamiseksi saa olla pois töistä omalla ilmoituksella 3 päivää vuodessa palkattomasti. Ja omankin sairastumisen vuoksi.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 11:03"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:58"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:28"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:19"]

Vaikka aloittaja todennäköisesti on vitsimielellä liikenteessä, niin kannattaa muistaa, että varsinkin julkisella sektorilla ap:n mainitsema sairaslomilla porsastelu on hyvin yleistä. Todella moninaisista ja luovista syistä ollaan jatkuvasti poissa työpaikoilta, ja harvassa ovat julkisella puolella ne esimiehet, jotka näihin jaksavat puuttua, kun ei sinänsä omaan napaan vaikuta juuri mitenkään.

[/quote]Mun anoppi käy esimerkistä. Sillä on joskus vuonna kivi ja vasara ollut selkä/olkapäävaiva ja ratsastaa sillä jatkuvasti. Anoppi on joka vuosi vähintään sen palkallisen maksimimäärän eli 6 kk saikulla ja voivottelee olkapäätään. Samaan aikaan tekee mökillä kaikkia mahdollisia fyysisiä hommia eikä selkä ja olkapää vaivaa yhtään. Jos ei saa kesälomaa haluamaansa ajankohtaan, "yllättäen" selkävaiva iskee ja taas anoppi on pois töistä puoli vuotta. Tässä taannoin olivat jo eläkkeellä olevan appiukon kanssa puoli vuotta Kanarialla asumassa, kun anopilla oli ensin sairaslomaa monta kuukautta ja siihen päälle vielä kesälomat ja ties mitä kertymävapaita.

Turha kai sanoakaan että anoppi on julkisella puolella töissä. Appiukko oli ihan samanlainen kun oli työelämässä, hän tosin oli yksityisellä ja mitä olen ymmärtänyt, enemmän tai vähemmän lopulta pakotettiin eläkkeelle. Appi saarnaa jatkuvasti työntekijän "oikeudesta" pitää sairauslomaa joka vuosi ja nauraa käkättää, kun anoppi vitsailee poissaoloillaan ja kehuu kuinka palkka juoksee niin ja niin paljon, ja heittää herjaa tyyliin "siitäpä saa ahne työantajakapitalisti". En kylläkään tajua miten kunta voisi olla ahne kapitalisti, meidän kaikkien pussistahan anopin tapaisten pinnareiden tuottama tappio otetaan.

[/quote]

Paitsi, että valehtelet :) Palkallisena saa olla saikulla julkisella vain 60 päivää :D Muuten kiva provo
[/quote]
Toki, samasta vaivasta. Kun diagnoosi vaihtuu, alkaa uusi 60 päivää juosta.
Näppärää.
[/quote]6kk saa olla kun on täysin palvellut. Veikkaisin että kun tuon yhden anoppi on lähellä eläkeikää, se on täysin palvellut ja kaikki edut on tapissaan.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 11:16"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 11:03"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:58"][quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:28"]

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 10:19"]

Vaikka aloittaja todennäköisesti on vitsimielellä liikenteessä, niin kannattaa muistaa, että varsinkin julkisella sektorilla ap:n mainitsema sairaslomilla porsastelu on hyvin yleistä. Todella moninaisista ja luovista syistä ollaan jatkuvasti poissa työpaikoilta, ja harvassa ovat julkisella puolella ne esimiehet, jotka näihin jaksavat puuttua, kun ei sinänsä omaan napaan vaikuta juuri mitenkään.

[/quote]Mun anoppi käy esimerkistä. Sillä on joskus vuonna kivi ja vasara ollut selkä/olkapäävaiva ja ratsastaa sillä jatkuvasti. Anoppi on joka vuosi vähintään sen palkallisen maksimimäärän eli 6 kk saikulla ja voivottelee olkapäätään. Samaan aikaan tekee mökillä kaikkia mahdollisia fyysisiä hommia eikä selkä ja olkapää vaivaa yhtään. Jos ei saa kesälomaa haluamaansa ajankohtaan, "yllättäen" selkävaiva iskee ja taas anoppi on pois töistä puoli vuotta. Tässä taannoin olivat jo eläkkeellä olevan appiukon kanssa puoli vuotta Kanarialla asumassa, kun anopilla oli ensin sairaslomaa monta kuukautta ja siihen päälle vielä kesälomat ja ties mitä kertymävapaita.

Turha kai sanoakaan että anoppi on julkisella puolella töissä. Appiukko oli ihan samanlainen kun oli työelämässä, hän tosin oli yksityisellä ja mitä olen ymmärtänyt, enemmän tai vähemmän lopulta pakotettiin eläkkeelle. Appi saarnaa jatkuvasti työntekijän "oikeudesta" pitää sairauslomaa joka vuosi ja nauraa käkättää, kun anoppi vitsailee poissaoloillaan ja kehuu kuinka palkka juoksee niin ja niin paljon, ja heittää herjaa tyyliin "siitäpä saa ahne työantajakapitalisti". En kylläkään tajua miten kunta voisi olla ahne kapitalisti, meidän kaikkien pussistahan anopin tapaisten pinnareiden tuottama tappio otetaan.

[/quote]

Paitsi, että valehtelet :) Palkallisena saa olla saikulla julkisella vain 60 päivää :D Muuten kiva provo
[/quote]
Toki, samasta vaivasta. Kun diagnoosi vaihtuu, alkaa uusi 60 päivää juosta.
Näppärää.
[/quote]6kk saa olla kun on täysin palvellut. Veikkaisin että kun tuon yhden anoppi on lähellä eläkeikää, se on täysin palvellut ja kaikki edut on tapissaan.
[/quote]
Täysin palvellut?!
...eh, see your point!

Vituttaa niin kipeesti tällaiset ihmiset. Lohduttaudun sillä että mä nautin työstäni ja siitä että teen työni hyvin ja kannan vastuuni. Sinä et tee mitään noista. Ja sama meininki taatusti näkyy muussakin sun elämässä. Vitutus voisi muuttua sääliksi jos olisi tarpeeksi sydäntä. Nyt halveksunnaksi vaan.

[quote author="Vierailija" time="03.07.2015 klo 11:23"]Vituttaa niin kipeesti tällaiset ihmiset. Lohduttaudun sillä että mä nautin työstäni ja siitä että teen työni hyvin ja kannan vastuuni. Sinä et tee mitään noista. Ja sama meininki taatusti näkyy muussakin sun elämässä. Vitutus voisi muuttua sääliksi jos olisi tarpeeksi sydäntä. Nyt halveksunnaksi vaan.
[/quote]
Tiedätkö, minä saikutan hyvällä omatunnolla. Työnantaja kusettaa myös aina kun voi. Itseasiassa nyt olen harvinaisen paskalla työnantajalla töissä. Otan kaiken irti! Edellinen työnantaja oli ihan mukava, eikä kusettanut hänkään. En ollut juurikaan saikulla tuolloin.. Mutta tämä asshole on ansainnut vittu jokaisen ma- ke poissaoloni ihan itse. ;)

just nää iäkkäämmät....menee selkä/niska vuorotellen, mitään ei voi töissä tehdä! kuitenki face täynnä kuvia mökiltä missä on taas vedet kannettu, koristekiviä kannettu edestakas, nurmikko ajeltu, kukkapenkit myllätty. valvotaan aamu3 punaviinilasi kourassa ja mitään ei voi tehdä? onneksi ei pysty edes lapsenlapsia mökille ottamaan vaikka 3kk saikku +kesälomat päälle......tämä siis lasten mummu, 59v