Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Hakemani työpaikka meni uudelleen hakuun
25.01.2022 |
Työnhakijoita ei infottu asiasta mitenkään. Ilmoitus on vain ilmestynyt uudelleen nettiin. Siinä on maininta, että aiemmin saapuneet hakemukset huomioidaan. Onko tämä toimintatapa? Eikö tällaisessa tapauksessa pitäisi hakijoilta kysyä haluavatko he yhä olla hakuprosesissa mukana?
Kommentit (147)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joko ei riittävästi hakijoita tai ei riittävästi hyviä hakijoita.
Voi olla. Mutta miksi hakijoita ei vaivauduta tiedottamaan hakuprosessin jatkamisesta? Ei olisi iso vaiva työnantajalle.
Mistä pitäisi tiedottaa? Tuskin työpaikkailmoituksessa on sanottu että alkaa päivänä x. Valinta voi joskus kestää päiviä, toisinaan viikkoja, joten hakijan silmissä mitään ei ole muuttunut vaikka haku olisi yhä auki.
Onhan se iso muutos prosessissa, jos paikka yhtäkkiä meneekin kuukaudeksi uudelleen hakuun. Olisi kivempi saada tällainen tieto työnantajalta kuin törmätä työpaikkailmoitukseen netissä.
Olet varmaan aika rasittava kaveri, jos sinulle ei kerrota kaikkea vähemmän tärkeää, ja saat tietää asiasta jotain muuta kautta, et varmaan pääse asiasta yli ollenkaan.
Ikävää että sinulle tuli noin kurja olo jonkun toisen työnhaun takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joko ei riittävästi hakijoita tai ei riittävästi hyviä hakijoita.
Voi olla. Mutta miksi hakijoita ei vaivauduta tiedottamaan hakuprosessin jatkamisesta? Ei olisi iso vaiva työnantajalle.
Mistä pitäisi tiedottaa? Tuskin työpaikkailmoituksessa on sanottu että alkaa päivänä x. Valinta voi joskus kestää päiviä, toisinaan viikkoja, joten hakijan silmissä mitään ei ole muuttunut vaikka haku olisi yhä auki.
Onhan se iso muutos prosessissa, jos paikka yhtäkkiä meneekin kuukaudeksi uudelleen hakuun. Olisi kivempi saada tällainen tieto työnantajalta kuin törmätä työpaikkailmoitukseen netissä.
Sellainen työnhakija jonka palkkaamiseen firmalla ei ole kiinnostusta on heidän näkökulmastaan täysin merkityksetön. Miksi tuhlata työaikaa minuuttiakaan sellaisiin henkilöihin. Ei siitä ole mitään hyötyä yritykselle. Työntekijöiden pitää käyttää työaikansa sellaiseen tekemiseen joka tuottaa fimalle rahaa. Eikä käydä jotain hyödytöntä viestienvaihtoa tuntemattomien kanssa.
Hei ap, sain sellaisen kuvan, ettet ole varmaankaan ollut työnhaussa viime vuosina kovinkaan paljon. Valitettavasti on aivan normaalia, ettei hakijoille tiedoteta mitään. Ei silloin, kun hakua jatketaan, ei silloin, kun et ole saanut paikkaa, ei välttämättä edes silloin, kun olet käynyt haastattelussa. Jos mitään ei kuulu, täytyy vain siitä päätellä, ettei onnistanut tällä kertaa. 🤷♀️
Vierailija kirjoitti:
Hei ap, sain sellaisen kuvan, ettet ole varmaankaan ollut työnhaussa viime vuosina kovinkaan paljon. Valitettavasti on aivan normaalia, ettei hakijoille tiedoteta mitään. Ei silloin, kun hakua jatketaan, ei silloin, kun et ole saanut paikkaa, ei välttämättä edes silloin, kun olet käynyt haastattelussa. Jos mitään ei kuulu, täytyy vain siitä päätellä, ettei onnistanut tällä kertaa. 🤷♀️
Olen hakenut paikkoja melko paljon, mutta ne ovat alalta, jolla on työvoimapula. Yleensä ei ole tullut tällaista työnantajien taholta vastaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hei ap, sain sellaisen kuvan, ettet ole varmaankaan ollut työnhaussa viime vuosina kovinkaan paljon. Valitettavasti on aivan normaalia, ettei hakijoille tiedoteta mitään. Ei silloin, kun hakua jatketaan, ei silloin, kun et ole saanut paikkaa, ei välttämättä edes silloin, kun olet käynyt haastattelussa. Jos mitään ei kuulu, täytyy vain siitä päätellä, ettei onnistanut tällä kertaa. 🤷♀️
Olen hakenut paikkoja melko paljon, mutta ne ovat alalta, jolla on työvoimapula. Yleensä ei ole tullut tällaista työnantajien taholta vastaan.
Vaikka olisi minkälainen työvoimapula ei sillä ole merkitystä jos kukaan hakijoista ei täytä työnantajan vähimmäisvaatimuksia. Tämä on tuttua it-allalla. Työntekijöitä ja hakijoita on ihan riesaksi asti, mutta firmat tarvitsee pelkästään huippuosaajia. Sellaisille edes keskimääräisen taitaville ei vaan yksinkertaisesti ole tarvetta. Kun sitä huippuosaajan työpanosta ei voi korvata palkkaamalla kymmenen keskinkertaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hei ap, sain sellaisen kuvan, ettet ole varmaankaan ollut työnhaussa viime vuosina kovinkaan paljon. Valitettavasti on aivan normaalia, ettei hakijoille tiedoteta mitään. Ei silloin, kun hakua jatketaan, ei silloin, kun et ole saanut paikkaa, ei välttämättä edes silloin, kun olet käynyt haastattelussa. Jos mitään ei kuulu, täytyy vain siitä päätellä, ettei onnistanut tällä kertaa. 🤷♀️
Olen hakenut paikkoja melko paljon, mutta ne ovat alalta, jolla on työvoimapula. Yleensä ei ole tullut tällaista työnantajien taholta vastaan.
Vaikka olisi minkälainen työvoimapula ei sillä ole merkitystä jos kukaan hakijoista ei täytä työnantajan vähimmäisvaatimuksia. Tämä on tuttua it-allalla. Työntekijöitä ja hakijoita on ihan riesaksi asti, mutta firmat tarvitsee pelkästään huippuosaajia. Sellaisille edes keskimääräisen taitaville ei vaan yksinkertaisesti ole tarvetta. Kun sitä huippuosaajan työpanosta ei voi korvata palkkaamalla kymmenen keskinkertaista.
Siinähän firmat sitten ovat ilman niitä huippuosaajia, jos eivät ole valmiita osallistumaan sellaisten kasvattamiseen.
On käynyt näin useastikin eikä ole ollut mitän mainintaa, että aiemmat hakemukset huomioidaan tai muutakaan.
Välillä haku jopa siirretty ulkoistetutlle rekryfirmalle ja välillä koko työpaikka siirretty ulkoisen työnantajan alaisuuteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hei ap, sain sellaisen kuvan, ettet ole varmaankaan ollut työnhaussa viime vuosina kovinkaan paljon. Valitettavasti on aivan normaalia, ettei hakijoille tiedoteta mitään. Ei silloin, kun hakua jatketaan, ei silloin, kun et ole saanut paikkaa, ei välttämättä edes silloin, kun olet käynyt haastattelussa. Jos mitään ei kuulu, täytyy vain siitä päätellä, ettei onnistanut tällä kertaa. 🤷♀️
Olen hakenut paikkoja melko paljon, mutta ne ovat alalta, jolla on työvoimapula. Yleensä ei ole tullut tällaista työnantajien taholta vastaan.
Vaikka olisi minkälainen työvoimapula ei sillä ole merkitystä jos kukaan hakijoista ei täytä työnantajan vähimmäisvaatimuksia. Tämä on tuttua it-allalla. Työntekijöitä ja hakijoita on ihan riesaksi asti, mutta firmat tarvitsee pelkästään huippuosaajia. Sellaisille edes keskimääräisen taitaville ei vaan yksinkertaisesti ole tarvetta. Kun sitä huippuosaajan työpanosta ei voi korvata palkkaamalla kymmenen keskinkertaista.
Siinähän firmat sitten ovat ilman niitä huippuosaajia, jos eivät ole valmiita osallistumaan sellaisten kasvattamiseen.
Valitettavasti kenestä tahansa ei ole ainesta sellaiseen. Muutenkin nämä it-alan huippuosaajat on olleet kiinnostuneita aiheesta jo teini-ikäisestä lähtien. Ei sellasita vuosikymmenien harrastuneisuutta korvaa mikään. Se on vähän sama kuin yrittäisi kouluttaa huippumuusikkoja tavallisista kaduntallaajista.
Kyse on varmaan kunnallinen tai valtiollinen työpaikka. Ehkä niillä pitää saada tietty määrä henkilöitä haastatteluun, siksi uusi hakukierros. Ihan normi settiä heillä. Toista on meillä firmoissa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hei ap, sain sellaisen kuvan, ettet ole varmaankaan ollut työnhaussa viime vuosina kovinkaan paljon. Valitettavasti on aivan normaalia, ettei hakijoille tiedoteta mitään. Ei silloin, kun hakua jatketaan, ei silloin, kun et ole saanut paikkaa, ei välttämättä edes silloin, kun olet käynyt haastattelussa. Jos mitään ei kuulu, täytyy vain siitä päätellä, ettei onnistanut tällä kertaa. 🤷♀️
Olen hakenut paikkoja melko paljon, mutta ne ovat alalta, jolla on työvoimapula. Yleensä ei ole tullut tällaista työnantajien taholta vastaan.
Vaikka olisi minkälainen työvoimapula ei sillä ole merkitystä jos kukaan hakijoista ei täytä työnantajan vähimmäisvaatimuksia. Tämä on tuttua it-allalla. Työntekijöitä ja hakijoita on ihan riesaksi asti, mutta firmat tarvitsee pelkästään huippuosaajia. Sellaisille edes keskimääräisen taitaville ei vaan yksinkertaisesti ole tarvetta. Kun sitä huippuosaajan työpanosta ei voi korvata palkkaamalla kymmenen keskinkertaista.
Siinähän firmat sitten ovat ilman niitä huippuosaajia, jos eivät ole valmiita osallistumaan sellaisten kasvattamiseen.
Jos tällä hetkellä olisi tarve saada valmis huippuosaaja se ei tarkoita sitä että toisessa tilanteessa firma ei olisi valmis kärsivällisesti kasvattamaan sen työntekijän osaamista. Silloin vaan hakukriteerit on erilaiset.
Vierailija kirjoitti:
Kyse on varmaan kunnallinen tai valtiollinen työpaikka. Ehkä niillä pitää saada tietty määrä henkilöitä haastatteluun, siksi uusi hakukierros. Ihan normi settiä heillä. Toista on meillä firmoissa..
Kun on virasta kyse, ilmoituksessa on pakko mainita, että tehtävä on ollut aiemmin haussa. Viisainta on myös huomioida aiemmat hakijat suoraan, ihan järjetöntähän olisi kellekään postittaa samaa hakemusta uudestaan tehtävään, johon ei ole katsottu kelvolliseksi.
Jos virkaan löytyy yksikin pätevä hakija, hänet kyllä valitaan tehtävään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hei ap, sain sellaisen kuvan, ettet ole varmaankaan ollut työnhaussa viime vuosina kovinkaan paljon. Valitettavasti on aivan normaalia, ettei hakijoille tiedoteta mitään. Ei silloin, kun hakua jatketaan, ei silloin, kun et ole saanut paikkaa, ei välttämättä edes silloin, kun olet käynyt haastattelussa. Jos mitään ei kuulu, täytyy vain siitä päätellä, ettei onnistanut tällä kertaa. 🤷♀️
Olen hakenut paikkoja melko paljon, mutta ne ovat alalta, jolla on työvoimapula. Yleensä ei ole tullut tällaista työnantajien taholta vastaan.
Vaikka olisi minkälainen työvoimapula ei sillä ole merkitystä jos kukaan hakijoista ei täytä työnantajan vähimmäisvaatimuksia. Tämä on tuttua it-allalla. Työntekijöitä ja hakijoita on ihan riesaksi asti, mutta firmat tarvitsee pelkästään huippuosaajia. Sellaisille edes keskimääräisen taitaville ei vaan yksinkertaisesti ole tarvetta. Kun sitä huippuosaajan työpanosta ei voi korvata palkkaamalla kymmenen keskinkertaista.
Siinähän firmat sitten ovat ilman niitä huippuosaajia, jos eivät ole valmiita osallistumaan sellaisten kasvattamiseen.
Meillä ne vaatimukset tulevat rahoittajalta. Saadaksemme projektin, pitää luvata tuloksia. Päästäksemme tuloksiin, pitää löytää osaajia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyse on varmaan kunnallinen tai valtiollinen työpaikka. Ehkä niillä pitää saada tietty määrä henkilöitä haastatteluun, siksi uusi hakukierros. Ihan normi settiä heillä. Toista on meillä firmoissa..
Kun on virasta kyse, ilmoituksessa on pakko mainita, että tehtävä on ollut aiemmin haussa. Viisainta on myös huomioida aiemmat hakijat suoraan, ihan järjetöntähän olisi kellekään postittaa samaa hakemusta uudestaan tehtävään, johon ei ole katsottu kelvolliseksi.
Jos virkaan löytyy yksikin pätevä hakija, hänet kyllä valitaan tehtävään.
Onko näin? Käsittääkseni valtiolla voi olla pitkiäkin hakuja, joissa lopulta joku alusta asti mukana ollut sitten palkataan, kun jeesus ei laitakaan papereita sisään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onpa aloitukseen tullut paljon ilkeitä kommentteja. Miksi moni voi niin huonosti, että kokee tarvetta tulla nettiin ilkkumaan toisille?
Aloitus oli ihan asiallinen kysymys. Monelta kommentoijalta unohtui asiallinen vastaus. Ilkeilijät ovat valitettavasti lähes kaikissa keskusteluissa mukana. Haluavat antaa oman panoksensa keskusteluun. Sen, mitä heillä on annettavana 😁.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joko ei riittävästi hakijoita tai ei riittävästi hyviä hakijoita.
Voi olla. Mutta miksi hakijoita ei vaivauduta tiedottamaan hakuprosessin jatkamisesta? Ei olisi iso vaiva työnantajalle.
Mistä pitäisi tiedottaa? Tuskin työpaikkailmoituksessa on sanottu että alkaa päivänä x. Valinta voi joskus kestää päiviä, toisinaan viikkoja, joten hakijan silmissä mitään ei ole muuttunut vaikka haku olisi yhä auki.
Onhan se iso muutos prosessissa, jos paikka yhtäkkiä meneekin kuukaudeksi uudelleen hakuun. Olisi kivempi saada tällainen tieto työnantajalta kuin törmätä työpaikkailmoitukseen netissä.
Olet varmaan aika rasittava kaveri, jos sinulle ei kerrota kaikkea vähemmän tärkeää, ja saat tietää asiasta jotain muuta kautta, et varmaan pääse asiasta yli ollenkaan.
Ikävää että sinulle tuli noin kurja olo jonkun toisen työnhaun takia.
Sullehan se tuli ;)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joko ei riittävästi hakijoita tai ei riittävästi hyviä hakijoita.
Voi olla. Mutta miksi hakijoita ei vaivauduta tiedottamaan hakuprosessin jatkamisesta? Ei olisi iso vaiva työnantajalle.
Mistä pitäisi tiedottaa? Tuskin työpaikkailmoituksessa on sanottu että alkaa päivänä x. Valinta voi joskus kestää päiviä, toisinaan viikkoja, joten hakijan silmissä mitään ei ole muuttunut vaikka haku olisi yhä auki.
Onhan se iso muutos prosessissa, jos paikka yhtäkkiä meneekin kuukaudeksi uudelleen hakuun. Olisi kivempi saada tällainen tieto työnantajalta kuin törmätä työpaikkailmoitukseen netissä.
Sellainen työnhakija jonka palkkaamiseen firmalla ei ole kiinnostusta on heidän näkökulmastaan täysin merkityksetön. Miksi tuhlata työaikaa minuuttiakaan sellaisiin henkilöihin. Ei siitä ole mitään hyötyä yritykselle. Työntekijöiden pitää käyttää työaikansa sellaiseen tekemiseen joka tuottaa fimalle rahaa. Eikä käydä jotain hyödytöntä viestienvaihtoa tuntemattomien kanssa.
Sellaiselle firmalle käsitteet PR ja imago ovat ilmeisesti myös aivan yhdentekeviä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joko ei riittävästi hakijoita tai ei riittävästi hyviä hakijoita.
Voi olla. Mutta miksi hakijoita ei vaivauduta tiedottamaan hakuprosessin jatkamisesta? Ei olisi iso vaiva työnantajalle.
Mistä pitäisi tiedottaa? Tuskin työpaikkailmoituksessa on sanottu että alkaa päivänä x. Valinta voi joskus kestää päiviä, toisinaan viikkoja, joten hakijan silmissä mitään ei ole muuttunut vaikka haku olisi yhä auki.
Onhan se iso muutos prosessissa, jos paikka yhtäkkiä meneekin kuukaudeksi uudelleen hakuun. Olisi kivempi saada tällainen tieto työnantajalta kuin törmätä työpaikkailmoitukseen netissä.
Olet varmaan aika rasittava kaveri, jos sinulle ei kerrota kaikkea vähemmän tärkeää, ja saat tietää asiasta jotain muuta kautta, et varmaan pääse asiasta yli ollenkaan.
Ikävää että sinulle tuli noin kurja olo jonkun toisen työnhaun takia.
Sullehan se tuli ;)
Siinähän tuossa vaikutit ärtyvän siitä, että joku toinen henkilö toivoisi työnhaun yhteydessä erilaista kohtelua kuin mitä sinä ilmeisesti kaipaat. Et voi määritellä jonkun toisen puolesta miten hänen pitäisi asiat kokea. Rekrytointiprosessi on yritykselle tilaisuus tehdä hyvä vaikutelma. Koskaan ei tiedä missä yhteyksissä myöhemmin hakijoiden kanssa tulee olemaan tekemisissä. Kohtelias käytös ei maksa mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joko ei riittävästi hakijoita tai ei riittävästi hyviä hakijoita.
Voi olla. Mutta miksi hakijoita ei vaivauduta tiedottamaan hakuprosessin jatkamisesta? Ei olisi iso vaiva työnantajalle.
Mistä pitäisi tiedottaa? Tuskin työpaikkailmoituksessa on sanottu että alkaa päivänä x. Valinta voi joskus kestää päiviä, toisinaan viikkoja, joten hakijan silmissä mitään ei ole muuttunut vaikka haku olisi yhä auki.
Onhan se iso muutos prosessissa, jos paikka yhtäkkiä meneekin kuukaudeksi uudelleen hakuun. Olisi kivempi saada tällainen tieto työnantajalta kuin törmätä työpaikkailmoitukseen netissä.
Olet varmaan aika rasittava kaveri, jos sinulle ei kerrota kaikkea vähemmän tärkeää, ja saat tietää asiasta jotain muuta kautta, et varmaan pääse asiasta yli ollenkaan.
Ikävää että sinulle tuli noin kurja olo jonkun toisen työnhaun takia.
Tavallaan joo, vaikka en tiedäkään miltä tuntuu olla työtön.
Alue: Aihe vapaa
Olet varmaan aika rasittava kaveri, jos sinulle ei kerrota kaikkea vähemmän tärkeää, ja saat tietää asiasta jotain muuta kautta, et varmaan pääse asiasta yli ollenkaan.