Hakemani työpaikka meni uudelleen hakuun

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joko ei riittävästi hakijoita tai ei riittävästi hyviä hakijoita.

Voi olla. Mutta miksi hakijoita ei vaivauduta tiedottamaan hakuprosessin jatkamisesta? Ei olisi iso vaiva työnantajalle.

Mistä pitäisi tiedottaa? Tuskin työpaikkailmoituksessa on sanottu että alkaa päivänä x. Valinta voi joskus kestää päiviä, toisinaan viikkoja, joten hakijan silmissä mitään ei ole muuttunut vaikka haku olisi yhä auki.

Onhan se iso muutos prosessissa, jos paikka yhtäkkiä meneekin kuukaudeksi uudelleen hakuun. Olisi kivempi saada tällainen tieto työnantajalta kuin törmätä työpaikkailmoitukseen netissä.

No eihän se nyt vielä mikään sun työnantaja ole! Tottakai yritys varmaan sisäisesti tiedottaa noista rekryprosesseista, mutta eihän niistä koko maailmalle taritse kailottaa. Mutta: jos paikka oikeasti kiinnostaa, niin oletko itse ollut yhteydessä? Mullakin oli aikoinaan tuollainen tilanne, että hain tosi kiinnostavaa paikkaa mutta sieltä ei kuulunut mitään. Sain myös samaan aikaan toisen tarjouksen työpaikasta. Soitin hakemaani paikkaan, ja kerroin tilanteen että olen erittäin kiinnostunut tästä paikasta, mutta olen saanut myös toisen tarjouksen, joten keskustelisin mielelläni nopealla aikataululla tästä työstä. Haastattelu järjestyi nopeasti ja sain paikan :)

Hakuaika jatkuu tuolla vielä pitkään. Päätöstä ei tulla tekemään ennen kuin se on ohi. Muut haut päättyvät lähiaikoina. Ei tule olemaan mitään saumaa enää sopia asioista, jos muualta tulee hyvä työtarjous. Tämä paikka kiinnostaisi eniten, mutta ei voi nyt mitään.

Oletko itse soittanut tuonne paikkaan ja kysynyt hausta ja kertonut tilanteestasi?

Miksi ihmeessä soittaisin, jos työnantaja ei halua olla hakijoihin yhteydessä tiedottaakseen missä mennään? Paikka ei enää vaikuta kovin hyvältä.

Vaikka siksi että sinä olet se joka haluat tietää missä haun kanssa mennään.

Minähän tiedän jo. Seuraan oman alan työpaikkailmoituksia aktiivisesti. Niin varmasti tekee moni muukin uudesta työpaikasta kiinnostunut. En osaisi puhelimessa teeskennellä etten tietäisi missä mennään.

Merkillisen paljon asia tuntuu sinua kaihertavan, varsinkin jos kerran on muitakin lupaavia paikkoja. Edelleen vaan korostan, että kannattaa ajatella ensisijaisesti sitä kautta että mihin tehtävään itse haluat (ainakin aiemmin sanoit, että tämä kyseinen paikka kiinnostaisi kovasti), kannattaa itse olla aktiivinen. Nyt jätät asian työnanatajien haltuun.

Olisi ollut tiettyjä henkilökohtaisia syitä miksi juuri tuo työpaikka olisi kiinnostanut erityisen paljon. Mutta ei se silloin enää kiinnosta yhtä paljon, jos työpaikalla suhtaudutaan hakijoihin tylysti. Nyt on vain arvioitava uudelta pohjalta minne ensisijaisesti haluan työllistyä.

Kriteerinsä kullakin. Yleensä ihmiset painottaa enemmän sitä, millaista se arki ja työntekeminen on työpaikalla, työnkuva, palkkatyömatka jne. Kuten todettu, tuo on aika normaali käytäntö työpaikoilla ja kertaalleen ovat sinut jo ko. paikkaan sopimattomaksi kokeneet. Lienivät ihan oikeassa

En kysynyt mielipidettäsi, mutta kiitos nyt kuitenkin. Tuo ei ole tyypillistä käytöstä työnantajalta alalla, jossa on työvoimapula.

Kyse lienee lumetyöpaikka ilmoituksesta. Yleistä suomalaisessa yritysmaailmassa. Yritys hakee työntekijöitä paikoille joita ei oikeasti ole. Halutaan ylläpitää kuvaa menestyvästä ja kasvavasta yrityksestä. Samalla ei välttämättä edes vakituisille työntekijöille ole työtehtäviä-tunteja tarjolla riittävästi.

Vierailija kirjoitti:

Kyse lienee lumetyöpaikka ilmoituksesta. Yleistä suomalaisessa yritysmaailmassa. Yritys hakee työntekijöitä paikoille joita ei oikeasti ole. Halutaan ylläpitää kuvaa menestyvästä ja kasvavasta yrityksestä. Samalla ei välttämättä edes vakituisille työntekijöille ole työtehtäviä-tunteja tarjolla riittävästi.

Ja mitä näillä saadaan aikaiseksi?

Firmasta kiinnostuneet hyvät työntekijät eivät hae tällaiseen vitsifirmaan toiste.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyse lienee lumetyöpaikka ilmoituksesta. Yleistä suomalaisessa yritysmaailmassa. Yritys hakee työntekijöitä paikoille joita ei oikeasti ole. Halutaan ylläpitää kuvaa menestyvästä ja kasvavasta yrityksestä. Samalla ei välttämättä edes vakituisille työntekijöille ole työtehtäviä-tunteja tarjolla riittävästi.

Ja mitä näillä saadaan aikaiseksi?

Firmasta kiinnostuneet hyvät työntekijät eivät hae tällaiseen vitsifirmaan toiste.

Ja saattavat jatkossa helposti boikotoida yritystä / sen tuotteita, jos sen toiminnasta on jäänyt ikävä mielikuva.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joko ei riittävästi hakijoita tai ei riittävästi hyviä hakijoita.

Voi olla. Mutta miksi hakijoita ei vaivauduta tiedottamaan hakuprosessin jatkamisesta? Ei olisi iso vaiva työnantajalle.

Mistä pitäisi tiedottaa? Tuskin työpaikkailmoituksessa on sanottu että alkaa päivänä x. Valinta voi joskus kestää päiviä, toisinaan viikkoja, joten hakijan silmissä mitään ei ole muuttunut vaikka haku olisi yhä auki.

Onhan se iso muutos prosessissa, jos paikka yhtäkkiä meneekin kuukaudeksi uudelleen hakuun. Olisi kivempi saada tällainen tieto työnantajalta kuin törmätä työpaikkailmoitukseen netissä.

No eihän se nyt vielä mikään sun työnantaja ole! Tottakai yritys varmaan sisäisesti tiedottaa noista rekryprosesseista, mutta eihän niistä koko maailmalle taritse kailottaa. Mutta: jos paikka oikeasti kiinnostaa, niin oletko itse ollut yhteydessä? Mullakin oli aikoinaan tuollainen tilanne, että hain tosi kiinnostavaa paikkaa mutta sieltä ei kuulunut mitään. Sain myös samaan aikaan toisen tarjouksen työpaikasta. Soitin hakemaani paikkaan, ja kerroin tilanteen että olen erittäin kiinnostunut tästä paikasta, mutta olen saanut myös toisen tarjouksen, joten keskustelisin mielelläni nopealla aikataululla tästä työstä. Haastattelu järjestyi nopeasti ja sain paikan :)

Hakuaika jatkuu tuolla vielä pitkään. Päätöstä ei tulla tekemään ennen kuin se on ohi. Muut haut päättyvät lähiaikoina. Ei tule olemaan mitään saumaa enää sopia asioista, jos muualta tulee hyvä työtarjous. Tämä paikka kiinnostaisi eniten, mutta ei voi nyt mitään.

Oletko itse soittanut tuonne paikkaan ja kysynyt hausta ja kertonut tilanteestasi?

Miksi ihmeessä soittaisin, jos työnantaja ei halua olla hakijoihin yhteydessä tiedottaakseen missä mennään? Paikka ei enää vaikuta kovin hyvältä.

Vaikka siksi että sinä olet se joka haluat tietää missä haun kanssa mennään.

Minähän tiedän jo. Seuraan oman alan työpaikkailmoituksia aktiivisesti. Niin varmasti tekee moni muukin uudesta työpaikasta kiinnostunut. En osaisi puhelimessa teeskennellä etten tietäisi missä mennään.

Merkillisen paljon asia tuntuu sinua kaihertavan, varsinkin jos kerran on muitakin lupaavia paikkoja. Edelleen vaan korostan, että kannattaa ajatella ensisijaisesti sitä kautta että mihin tehtävään itse haluat (ainakin aiemmin sanoit, että tämä kyseinen paikka kiinnostaisi kovasti), kannattaa itse olla aktiivinen. Nyt jätät asian työnanatajien haltuun.

Olisi ollut tiettyjä henkilökohtaisia syitä miksi juuri tuo työpaikka olisi kiinnostanut erityisen paljon. Mutta ei se silloin enää kiinnosta yhtä paljon, jos työpaikalla suhtaudutaan hakijoihin tylysti. Nyt on vain arvioitava uudelta pohjalta minne ensisijaisesti haluan työllistyä.

Kriteerinsä kullakin. Yleensä ihmiset painottaa enemmän sitä, millaista se arki ja työntekeminen on työpaikalla, työnkuva, palkkatyömatka jne. Kuten todettu, tuo on aika normaali käytäntö työpaikoilla ja kertaalleen ovat sinut jo ko. paikkaan sopimattomaksi kokeneet. Lienivät ihan oikeassa

Ellei pääse haastatteluun keskustelemaan työstä, jäävät monet noista asioista hämärän peittoon. Ei ole tietoa siitä, olisiko työpaikka sitten lopulta kuitenkaan kovin kummoinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyse lienee lumetyöpaikka ilmoituksesta. Yleistä suomalaisessa yritysmaailmassa. Yritys hakee työntekijöitä paikoille joita ei oikeasti ole. Halutaan ylläpitää kuvaa menestyvästä ja kasvavasta yrityksestä. Samalla ei välttämättä edes vakituisille työntekijöille ole työtehtäviä-tunteja tarjolla riittävästi.

Ja mitä näillä saadaan aikaiseksi?

Firmasta kiinnostuneet hyvät työntekijät eivät hae tällaiseen vitsifirmaan toiste.

Ei kaikkea tehdä työnhakijoita ajatellen. Kasvava firma on houkuttelevampi yhteistyökumppaneille, sijoittajille, ja – varsinkin pienten firmojen kohdalla – mahdollisille ostajille. Kaikki on vaan silmänlumetta ja brändäämistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyse lienee lumetyöpaikka ilmoituksesta. Yleistä suomalaisessa yritysmaailmassa. Yritys hakee työntekijöitä paikoille joita ei oikeasti ole. Halutaan ylläpitää kuvaa menestyvästä ja kasvavasta yrityksestä. Samalla ei välttämättä edes vakituisille työntekijöille ole työtehtäviä-tunteja tarjolla riittävästi.

Ja mitä näillä saadaan aikaiseksi?

Firmasta kiinnostuneet hyvät työntekijät eivät hae tällaiseen vitsifirmaan toiste.

Ei kaikkea tehdä työnhakijoita ajatellen. Kasvava firma on houkuttelevampi yhteistyökumppaneille, sijoittajille, ja – varsinkin pienten firmojen kohdalla – mahdollisille ostajille. Kaikki on vaan silmänlumetta ja brändäämistä.

Samanlainen ajattelutapa on vallassa myös julkisella puolella. Vaikkei paikkakunnalla tapahtuisi mitään, se voidaan silloin brändätä vaikka revontulten pääkaupungiksi jne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyse lienee lumetyöpaikka ilmoituksesta. Yleistä suomalaisessa yritysmaailmassa. Yritys hakee työntekijöitä paikoille joita ei oikeasti ole. Halutaan ylläpitää kuvaa menestyvästä ja kasvavasta yrityksestä. Samalla ei välttämättä edes vakituisille työntekijöille ole työtehtäviä-tunteja tarjolla riittävästi.

Ja mitä näillä saadaan aikaiseksi?

Firmasta kiinnostuneet hyvät työntekijät eivät hae tällaiseen vitsifirmaan toiste.

Ei kaikkea tehdä työnhakijoita ajatellen. Kasvava firma on houkuttelevampi yhteistyökumppaneille, sijoittajille, ja – varsinkin pienten firmojen kohdalla – mahdollisille ostajille. Kaikki on vaan silmänlumetta ja brändäämistä.

Samanlainen ajattelutapa on vallassa myös julkisella puolella. Vaikkei paikkakunnalla tapahtuisi mitään, se voidaan silloin brändätä vaikka revontulten pääkaupungiksi jne.

Ja sitten aletaan hirveästi rummuttaa asiaa joka paikassa, jotta edes joku kiinnostuisi paikkakunnasta.

Onko hakujen jatkaminen useammalla kierroksella nykyään aiempaa yleisempää? Ymmärrettiinkö aiemmin jotenkin paremmin se, että ihmiset on perehdytettävä uuteen työhön ja työpaikan käytäntöihin? Nykyään tunnutaan ajattelevan että ihmisten pitäisi olla töissä heti ensimmäisestä päivästä töissä kiinni kuin vanha tekijä. Ei ihme, ettei osaajia tahdo noilla kriteereillä löytyä.

Ihmetyttää nämä negatiiviset kommentit siitä, että työnantaja ei tiedota hakuprosessin kulusta. Kyllä se ilman muuta kuuluu hyvään hakuprosessiin, että työnantaja tiedottaa missä mennään. Itse ainakin arvostan sellaista työnantajaa, joka tiedottaa. Ne, jotka eivät olleet tiedottaneet, tai tiedottaneet sekavasti ja epämääräisesti kuuluu niihin, joita en arvosta. Tietty voi ajatella, että se ei haittaa, että en saanut työpaikkaa heillä.

Kaikki hakijat olivat työttömiä työnhakijoita, joten hakemukset hylättiin ilman, että yksikään ihminen edes luki niitä.

Vierailija kirjoitti:

Kaikki hakijat olivat työttömiä työnhakijoita, joten hakemukset hylättiin ilman, että yksikään ihminen edes luki niitä.

Ja siksi uuteen hakuun laitetaan, että aikaisemmat hakemukset huomioidaan, jotta ne samat työttömät eivät turhaan lähettäisi sitä hakemustaan uudestaan. Haikailevat, että toisella kierroksella joku työpaikan vaihtamista suunnitteleva erehtyisi heille hakemuksensa jättämään.

Nyt kansainvälisessä irtisanoutumisaallossa puhutaan siitä, että työnantajien täytyy pitää kiinni "huipputalenteista" ja "huippuosaajista". Muista viis, ilmeisesti. Ihminen voi olla joko hyvä tai huono työntekijä riippuen siitä, onko JOHTO hyvä vai huono. Jos vain näistä "huippuosaajista" pidetään huolta työpaikoilla, niin ei taida tosiaan syntyä kovin hyvää työilmapiiriä. Hyvät työnantajat eivät tietenkään mene tällaisiin älyttömiin työkulttuurimuotoihin, jossa joitakin suositaan ja toiset sorretaan, siinä kaikki ml. tietenkin yritys itse häviävät lopulta. Tulos tehdään kuitenkin yhdessä.

Ette kelvanneet työhön. Merkillistä. Olen itsekin ollut tässä tilanteessa ja luulen että tässä haetaan nuorta joka saa avustuspalkan valtiolta.

Tuo kyllä pistää v-ttaan.

Nostan tämän vanhan ketjun, koska törmäsin äsken vähän samanlaiseen tilanteeseen. Minulle tosin tiedotettiin haun uudelleen avaamisesta ja huvikseni vilkaisin rekryilmoitusta. Sen tekstiin oli vaihdettu ainoastaan uusi hakuajan päättymispvm, mutta puhelinajat lisätietojen kysymiseksi olivat alkuperäiset eli menneet jo aikaa sitten ohi. Ei anna kovin ammattitaitoista kuvaa rekrytoijasta, kyseessä valtion virasto.

Vierailija kirjoitti:

Ilmeisesti ketään ei haastateltu hakuajan päätyttyä tai mitenkään muutenkaan tiedotettu siitä missä hakuprosessissa mennään. Työnantaja ilmeisesti ajattelee ilmoittelun haettavasta työpaikasta riittävän. Tekisi mieli laittaa viestiä, että huomasin ilmoituksen, mutten ole enää tehtävään käytettävissä.

Hakemuksen voi vetää aina pois. Mielestäni jopa reilumpaa niin. Esimerkiksi itse hain kahteen eri paikkaan, joista toisessa olin ollut edellisenä vuonna kesätyöntekijänä. No ei ollut mitään takeita siitä, että pääsenkö siellä auki olevaan paikkaan, jolloin hain vastaavaa paikkaa toisesta firmasta. Ensimmäinen paikka ilmoitti, että minut on valittu tehtävään, jolloin ilmoitin toiseen paikkaan, etten olekaan kiinnostunut tehtävästä, koska olen saanut muualta paikan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä sinä oikein valitat?

Ei sinua tulla valitsemaan siihen tehtävään.

Jos ei ole tullut kutsua haastatteluun niin silloin on turha odottaa sitä työpaikkaa.

Sama suomeksi. Ketään hakijoista ei haluta palkata, vaan vaikka on pistetty uudestaan hakuun.

Ai mitä valitan? Siitä, että työnhakijoita kohdellaan todella ala-arvoisesti. Työpaikka brändää itseään huonosti.

Lienee tulkinnallista kohdellaanko työnhakijoita ala-arvoisesti. Tuskin hakijoille on annettu mitään päivämäärää, mihin mennessä päätös olisi tehty. Ehkä ensimmäisellä kertaa ei tullut tarpeeksi hakijoita, joten ilmoitetaan uudestaan. Missäänhän ei kielletä ettei yritys saisi julkaista työpaikkahakua useampaan kertaan vaikka prosessi olisikin kesken.

Mitä luulet sen "hakuprosessissa mukanaolon" tarkoittavan noin niinkun todellisuudessa? Se jos sieltä tulisi soitto ja haastattelukutsu, voinet hyvin sanoa ettet ole enää kiinnostunut. Ei siinä sen kummempaa tapahdu. Mutta jos rehellisiä ollaan, niin tuo on sanottu vain korulauseena ettei joku ala nähdä vaivaa ja tekemään vaikka uutta hakemusta. Sillä sehän olisi turhaa. Jos aikaisemmin hakeneiden joukosta se oikea löytyisi, se olisi jo löytynyt. Eli voit olla huoletta, ei sieltä sinulle kukaan haastattelukutsua ole soittamassa.

Jos alalla on työvoimapula, hyvin todennäköisesti se tarkoittaa että oikean koulutuksen ja työkokemuksen omaavia hakijoita ei hakemuksissa ollut. Jos avoimena on vaikkapa sairaanhoitajan paikka, kaikki paikkaa hakeneet lähihoitajat ovat olleet työhön epäpäteviä. Tämän takia sanotaan ettei tarvitse hakea uudestaan - me kyllä näimme jo hakemuksesi.

Ei soveltuvia hakijoita ekalla kerralla, hakua jatketaan. Huono rekry tulee kalliiksi firmalle niin parempi hakea lisää jos joku hyvä sattuisi tarttumaan