Hakemani työpaikka meni uudelleen hakuun

Vierailija kirjoitti:

Ap on sitten varmaan ollut ainut hakija ja kokeilevat saisivatko jotain parempaa uudella haulla.

Voi olla. Paikka oli jo kerran aiemmin haussa vähän toisenlaisella ilmoituksella. Silloin ei ilmeisesti ollut ketään hakijaa.

Hävettääkö, että et ole tarpeeksi hyvä saadaksesi kyseisen paikan?

Vierailija kirjoitti:

Hävettääkö, että et ole tarpeeksi hyvä saadaksesi kyseisen paikan?

Ei. Rekrykonsultit soittelevat usein perään ja kollegat aiemmasta työpaikasta vinkkaavat heillä avautuvia paikkoja.

Jos paikkaan ei saada kelvollisia hakemuksia uudellakaan kierroksella, tehtävä hoidetaan jatkossa vuokratyövoimalla tai tehtäväjärjestelyillä. Ei ne epäpätevää siihen edelleenkään palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hävettääkö, että et ole tarpeeksi hyvä saadaksesi kyseisen paikan?

Ei. Rekrykonsultit soittelevat usein perään ja kollegat aiemmasta työpaikasta vinkkaavat heillä avautuvia paikkoja.

Oletko ap työtön työnhakija?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vier onailija kirjoitti:

Hävettääkö, että et ole tarpeeksi hyvä saadaksesi kyseisen paikan?

Ei. Rekrykonsultit soittelevat usein perään ja kollegat aiemmasta työpaikasta vinkkaavat heillä avautuvia paikkoja.

Oletko ap työtön työnhakija?

En ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hävettääkö, että et ole tarpeeksi hyvä saadaksesi kyseisen paikan?

Ei. Rekrykonsultit soittelevat usein perään ja kollegat aiemmasta työpaikasta vinkkaavat heillä avautuvia paikkoja.

Tarkoitatko rekrykonsulteilla te-palvelujen työntekijöitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vier onailija kirjoitti:

Hävettääkö, että et ole tarpeeksi hyvä saadaksesi kyseisen paikan?

Ei. Rekrykonsultit soittelevat usein perään ja kollegat aiemmasta työpaikasta vinkkaavat heillä avautuvia paikkoja.

Oletko ap työtön työnhakija?

En ole.

No sua ei vaan pidetty sopivana/pätevänä kyseiseen tehtävään. Sellaista sattuu, miksi otat niin henkilökohtaisesti?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hävettääkö, että et ole tarpeeksi hyvä saadaksesi kyseisen paikan?

Ei. Rekrykonsultit soittelevat usein perään ja kollegat aiemmasta työpaikasta vinkkaavat heillä avautuvia paikkoja.

Tarkoitatko rekrykonsulteilla te-palvelujen työntekijöitä?

En. Tarkoitan työnantajien palkkaamia konsultteja, jotka soittelevat potentiaalisesti sopiville hakijoille hakuun tulevista työpaikoista.

JOS kyseessä oli ilmoitus työvoimapalvelun kautta, niin moni on ihan avoimesti sanonut käyttävänsä palvelua mainostusmielessä.

Yhtenä syynä jatkuvaan hakuun on myös se, että "verkot pidetään jatkuvasti vesillä". Ei ehkä ole tarvetta tai varaa palkata ketään, mutta tutka pidetään toiminnassa.

Niitäkin on, jotka tykkää ajatuksesta haastatella vastakkaista sukupuolta. Tykkäävän siitä asetelmasta, että saa urkkia jne. Yleensä just näitä työvoimapalveluita vuosia käyttäneitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joko ei riittävästi hakijoita tai ei riittävästi hyviä hakijoita.

Voi olla. Mutta miksi hakijoita ei vaivauduta tiedottamaan hakuprosessin jatkamisesta? Ei olisi iso vaiva työnantajalle.

Mistä pitäisi tiedottaa? Tuskin työpaikkailmoituksessa on sanottu että alkaa päivänä x. Valinta voi joskus kestää päiviä, toisinaan viikkoja, joten hakijan silmissä mitään ei ole muuttunut vaikka haku olisi yhä auki.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joko ei riittävästi hakijoita tai ei riittävästi hyviä hakijoita.

Voi olla. Mutta miksi hakijoita ei vaivauduta tiedottamaan hakuprosessin jatkamisesta? Ei olisi iso vaiva työnantajalle.

Mistä pitäisi tiedottaa? Tuskin työpaikkailmoituksessa on sanottu että alkaa päivänä x. Valinta voi joskus kestää päiviä, toisinaan viikkoja, joten hakijan silmissä mitään ei ole muuttunut vaikka haku olisi yhä auki.

Onhan se iso muutos prosessissa, jos paikka yhtäkkiä meneekin kuukaudeksi uudelleen hakuun. Olisi kivempi saada tällainen tieto työnantajalta kuin törmätä työpaikkailmoitukseen netissä.

Ilmeisesti monen mielestä on ihan ok, että yritys kohtelee tylysti työpaikasta kiinnostuneita ihmisiä. Siinä vain samalla menetetään monta potentiaalista asiakasta ja yhteistyökumppania.

Minullekin on käynyt niin. Ymmärsin heti ettei osaamiseni riittänyt. Väistämättä tuli mieleen, etten sinne sitten niin kovasti enää haluakaan.

Olisi ollut todellinen jymy-yllätys, jos toisen haun jälkeen olisi tullut kutsu jatkoon. Joutuisivatko he kenties valitsemaan "huonoista" hakijoista vähiten huonon..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmeisesti ketään ei haastateltu hakuajan päätyttyä tai mitenkään muutenkaan tiedotettu siitä missä hakuprosessissa mennään. Työnantaja ilmeisesti ajattelee ilmoittelun haettavasta työpaikasta riittävän. Tekisi mieli laittaa viestiä, että huomasin ilmoituksen, mutten ole enää tehtävään käytettävissä.

Miksi laittaisit.

Sano, sitten jos tulet valituksi

Tekisi mieli tehdä työnantajalle selväksi ettei hakijoita ole oikein kohdella näin. Hakuprosessin jatkamisesta voisi vähintään laittaa viestin ennen kuin hakemus laitetaan uudelleen nettiin. Paikka ei enää vaikuta kovin hyvältä.

Hassu. Nolaat vaan itsesi.

Työnantaja on jo nolannut itsensä. Todennäköisesti jätän koko lafkan jatkossa täysin omaan arvoonsa.

Todennäköisesti tätä firmaa ei kiinnosta pätkän vertaa mitä sinä heistä ajattelet. Et ole heidän asiakas tai yhteistyökumppani.

eivät ole saaneet tarpeeksi hakemuksia, tai tarpeeksi hyviä hakemuksia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tarkoittaa, että aiemmin hakeneita ei ainakaan valita, vaan pitäisi löytyä parempia hakijoita.

Niin varmasti. Ei olisi työnantajalle silti iso vaiva laittaa hakijoille massasähköposti hakuajan jatkamisesta. Ei jää hyvä fiilis työpaikasta, joka hoitaa tällaisen tiedottamisen ainoastaan työpaikkailmoituksen kautta.

Ei tieto haun jatkumisesta silloin välttämättä tavoita kaikkia hakijoita. Ehkä parempi, ettei tällaiseen paikkaan joudu töihin. Työnhakijoiden arvostus vaikuttaa olevan melko vähäistä.

Jankkasitko samalla lailla haastattelussa? Ymmärrän miksi sinua ei valittu.

Missä haastattelussa? Työnantaja ei ole ollut yhteydessä. Paikka meni lähes samantien hakuajan päätyttyä uudelleen hakuun. Tuskin ketään on siihen haastateltu.

Jos ei edes haastateltu, se kertoo ettet sinä tai kukaan muukaan ollut tarpeeksi pätevä, eikä teihin haluttu tuhlata aikaa.

Tarkoittaa, että et ollut hyvä hakija. Halutaan parempia.

Todella usein it's just for the show, eli ketään edes olla rekrytoimassa, mutta markkinoidaan firmaa tälläkin tavalla, ja esitetään kilpailijoille, että meillä menee hyvin, katso kuinka rekrytoimme.

Jos kukaan hakijoista ei vaikuttanut tehtävään sopivalta niin pistätään saapuneet hakemukset roskapönttöön ja työpaikka uudelleen hakuun. Tämä on hyvin yksinkertaista. Sopimatonta työntekijää ei yleensä kannata ikinä palkata. Työntekijä on pitkäaikainen sitoumus yritykselle.