Lue keskustelun säännöt.
96 hakemusta hakemaani työpaikkaan. Saanko itkeä?
24.01.2022 |
"Valitettavasti ei valintamme tällä kertaa osunut sinuun."
Kommentit (118)
Vierailija kirjoitti:
Soita sinne työpaikkaan ja sano rekrytoijalle, ettette tiedä, mitä menetitte.
ei ole numeroita, ei sähköpostiosoitteitakaan
usein vain joku ulkoistetun rekryfirman nimi ja valmis kaavake jonka voi täyttää, ei muita yhteydenotto mahdolisuuksia
ja nuo lomakkeethan rajoittavat myös, kerran ei ollut esimerkiksi mahdollisuutta laitaa liitteitä ollenkaan, ei saanut mitään cv:itä tai muitakaan laitettua ja tekstikenttäkin oli hyvin suppea ja rajoitettu tekstinmäärän suhteen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täällä Helsingissä oli viimeksi yli 300 hakijaa, ei tullut edes sitä kuuluisaa "ei juuri tällä kertaa" viestiä.
Ja naapurifirmassa työvoimapula, tässä se taas nähdään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Soita sinne työpaikkaan ja sano rekrytoijalle, ettette tiedä, mitä menetitte.
ei ole numeroita, ei sähköpostiosoitteitakaan
usein vain joku ulkoistetun rekryfirman nimi ja valmis kaavake jonka voi täyttää, ei muita yhteydenotto mahdolisuuksia
ja nuo lomakkeethan rajoittavat myös, kerran ei ollut esimerkiksi mahdollisuutta laitaa liitteitä ollenkaan, ei saanut mitään cv:itä tai muitakaan laitettua ja tekstikenttäkin oli hyvin suppea ja rajoitettu tekstinmäärän suhteen
Etanaposti takaisin sille kuuluvaan arvoon! Ja vaaleanpunaiselle paperille tulostetut työhakemukset ansioluetteloineen.
Siitä valittamaan lehteen, miten ei saanut kutsua haastatteluun "koska sukupuoli" tai "koska etnisyys". Valitettava tosiasia, että moneen paikkaan käydään raaka kisa.
Vierailija kirjoitti:
Täällä Helsingissä oli viimeksi yli 300 hakijaa, ei tullut edes sitä kuuluisaa "ei juuri tällä kertaa" viestiä.
Ja naapurifirmassa työvoimapula, tässä se taas nähdään.
ei taida olla ryntäystä näihin: huono palkka, raskas ja tylsä työ, hankalat työajat, veemäinen kohtelu, sairauslomakarenssi, ei työterveyspalveluja...ja miksi näitä ei rehellisesti kerrota, eikö se ole harhaanjohtamista
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hain pari vuotta sitten yhteen museon yhteydessä olevaan pieneen kauppaan töihin ja hylkymeilissä kerrottiin, että siihen oli tullut yli 500 hakemusta.
500!!! Miten noista voi enää edes erottua vaikka lähettäisi steppaavan ja harppua soittavan työhakemuksen menemään. Älyttömiä määriä.
Vierailija kirjoitti:
Niin siellä itkee 94 muutakin, eiku eteenpäin, vielä tulee sinunkin aikasi!
Hoppee ei oo häppee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hain pari vuotta sitten yhteen museon yhteydessä olevaan pieneen kauppaan töihin ja hylkymeilissä kerrottiin, että siihen oli tullut yli 500 hakemusta.
500!!! Miten noista voi enää edes erottua vaikka lähettäisi steppaavan ja harppua soittavan työhakemuksen menemään. Älyttömiä määriä.
Ehkä et ollut riittävän dynaaminen, innovatiivinen ja tiimihenkinnen ja unohdit opetella kävelemään käsillä. Otitko selvää jälkikäteen millainen renessanssinero sinne valittiin vai oliko kyseessä vain määräaikaisen työsuhteen vakinaistaminen nimellisen avoimen hakuprosessin kautta?
Vierailija kirjoitti:
Palstailet täällä sen sijaan, että käyttäisit ajan töiden etsintään? Tuet pois tuollaisilta.
Hänhän on etsinyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Naisilla voisi auttaa rekrytointitilanteessa, jos vilauttelisi hieman rintavarustusta ...
Entä miehet,mitä kohtaa heidän mielestäsi pitäisi mahdollisesti vilauttaa ?
Vierailija kirjoitti:
Ai mihin tehtäviin tulee satoja hakemuksia? Esim. moniin valtion virkoihin, melkein alasta riippumatta. Samoin markkinoinnin ja viestinnän tehtäviin nyt ainakin...
Tuo on ihan totta, mutta kun katsoo kuinka sanalla sanoen p*skaa yritysviestintä (etenkin sisäinen) on valtaosassa firmoista, niin tulee väistämättä mieleen kannattaisikohan niihin hommiin palkata joskus joku kenellä ei ole alalta mitään kokemusta/koulutusta vaan ainoastaan arkijärkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hain pari vuotta sitten yhteen museon yhteydessä olevaan pieneen kauppaan töihin ja hylkymeilissä kerrottiin, että siihen oli tullut yli 500 hakemusta.
500!!! Miten noista voi enää edes erottua vaikka lähettäisi steppaavan ja harppua soittavan työhakemuksen menemään. Älyttömiä määriä.
Kuten sanottu: matalan koulutustason työpaikka, johon riittää halukkaita ja jotka koulutetaan paikan päällä.
Toisaalta moni rekrytoija kipuilee sen kanssa, että ei ole hyviä hakijoita. Hommia olisi, mutta ei tekijöitä. Tätä tapahtuu erityisesti pitkää kokemusta ja osaamista vaativissa avoimissa työpaikoissa. Ei ole kyllä hyvä sekään Suomen kannalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vahva CV + jonkin verran työkokemusta jo ko alalta; pandemiankin aikaan useita työpaikka tarjouksia. Viimeisessa työpaikassa aloitin viime marraskuussa; olivat katsoneet Linkedin, ottivat yhteyttä...ja uusi työpaikka oli sillä selvä.
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta moni rekrytoija kipuilee sen kanssa, että ei ole hyviä hakijoita. Hommia olisi, mutta ei tekijöitä. Tätä tapahtuu erityisesti pitkää kokemusta ja osaamista vaativissa avoimissa työpaikoissa. Ei ole kyllä hyvä sekään Suomen kannalta.
Näissä on yleensä huonot ilmoitukset. Tai sitten ala on niin kapean tason osaamista, että kaikki osaajat ovat jo töissä, eivätkä vaihda toiseen samantasoiseen työhön. Siinä ei olisi työntekijälle itselleen mitään järkeä, jos viihtyy nykypaikassa hyvin.
Vierailija kirjoitti:
Vahva CV + jonkin verran työkokemusta jo ko alalta; pandemiankin aikaan useita työpaikka tarjouksia. Viimeisessa työpaikassa aloitin viime marraskuussa; olivat katsoneet Linkedin, ottivat yhteyttä...ja uusi työpaikka oli sillä selvä.
Kuten aikaisemmin oli ketjukin, niin esim. 50-vuotiaissa on paria ei luokkaa. Osaa ei huoli töihin kukaan, osalle tulee tarjouksia jatkuvalla syötöllä. Yleensä heillä vahva cv joltain tekniseltä pula-alalta, korkeakoulututkinto ja mahdollisesti jotain lakisääteisiä pätevyyksiä roppakaupalla, joihin vaaditaan pitkä kokemus. Heidän tuskin tarvitsee työttömänä olla.
mun hakemiin paikkoihin on yleensä 100-300 hakijaa. yritäpä siinä sitten erottua.
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta moni rekrytoija kipuilee sen kanssa, että ei ole hyviä hakijoita. Hommia olisi, mutta ei tekijöitä. Tätä tapahtuu erityisesti pitkää kokemusta ja osaamista vaativissa avoimissa työpaikoissa. Ei ole kyllä hyvä sekään Suomen kannalta.
Ei olisi tätä ongelmaa jos firmat rekryaisi aloittelijoitakin, kouluttaisi ne, ja sitten saisi ajan kanssa osaajia. Se on sijoitus!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta moni rekrytoija kipuilee sen kanssa, että ei ole hyviä hakijoita. Hommia olisi, mutta ei tekijöitä. Tätä tapahtuu erityisesti pitkää kokemusta ja osaamista vaativissa avoimissa työpaikoissa. Ei ole kyllä hyvä sekään Suomen kannalta.
Ei olisi tätä ongelmaa jos firmat rekryaisi aloittelijoitakin, kouluttaisi ne, ja sitten saisi ajan kanssa osaajia. Se on sijoitus!
Jep työnantajat haluavat ammattilaisen aloittelijan palkalla
Maakunnissa on myös yleensä vähän hakijoita. Valmistuttauani itsekin kävin olemassa maakunnissa, kun Helsingissä hakijoita oli palkon, maakunnissa pääsi aina haastatteluun ja lopulta myös sain paikan.