Jos sairastaminen muuttuu palkattomaksi, niin..

Odottakaa nyt, että edes saadaan hallitus kasaan ennekuin alatte spekuloimaan noilla teidän kauhukuvilla.

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:26"]

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:23"]

Ei se kyllä ainakaan työnantajan syy ole jos työntekijä sairastaa. Ylipäätään en tiedä miksi niin monet työntekikät sairastaa. Kukaan tuntemani yrittäjä ei sairasta ja tiedän myös tunnollisia työntekijöitö jotka ei ole eläissään olleet töistä pois ja jäävät eläkkeelle lähivuosina. Miksi tietyt ihmiset aina sairastaa?

[/quote]

Johtuisko sun huomiot vaikka siitä, ettei paljon ja helposti sairastelevat ihmiset ryhdy yrittäjiksi, koska tietävät miten rankkaa se on.

Sairasteluherkkyys on viime kädessä geenien määräämää, elintavoilla ei voi oikeastaan vaikuttaa kuin peruskuntoon ja siihen, koska perinnölliset sairaudet puhkeavat. Ja jatkuva sairastelu tietysti itsessäänkin huonontaa peruskuntoa.

[/quote]

Aikaisemmalla työpaikallani oli kylläkin niin, että vakituinen väki sairasteli säännöllisesti, määräaikaiset eivät koskaan. Päättele siitä.

Voi kun asiat olisivatkin noin yksinkertaisia, käsiä pesemällä välttäisi taudit.

Minulla on syyskuusta huhtikuulle kädet punertavat kun nahka niin rullalla kaikesta pesemisestä ja käsidesikään ei ole vieras aine, mutta silti saan 3-5x/vuodessa flunssan. Oikeasti, pesen käsiäni saippualla valehtelematta 15-20x/työpvä, repikää siitä. Ja AINA ennen ruokailua ja AINA sen jälk kun olen vähänkään flunssaista lasta käsitellyt.

Mutta tuokaa toki puolikuntoisia lapsianne hoitoon, se ei haittaa. Se ilm sitten haittaisikin että lasta hoitava hlö on se puolikuntoinen..

ap

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:38"]

Tiedän paljon ihmisiä, jotka tekevät etänä töitä kotona sairaanakin. Ainakin puhelimeen vastataan ja mailit luetaan ja vastaillaan jne osan päivää. Sekin on jo aika paljon venytty vapaaehtoisesti, mutta jos pitäisi sairaana tehdä töitä ja vielä siitä hyvästä vielä menettäisi palkkansa, luulenpa, että aika monen puhelin ja läppäri pysyisi täysin kiinni sairaspäivät vaikka se töissä aiheuttaisi millaisen kaaoksen.

Työantajankin kannattaa miettiä kuinka paljon työntekijöiden lojaaliutta voi venyttää, ennen kuin se katkeaa ja näkyy työnantajan pussissa isona miinuksena. Jos ylempiä toimihenkilöitä työllistäisin, en uskaltaisi vaatia sairaspäivää palkattomaksi, niin paljon monessa firmassa töitä tehdään jo muutenkin omalla ajalla ja sairaana.

[/quote]

Minä maksaisin mielelläni työnantajana palkan henkilölle, joka tekisi sairastaessaan työnsä kotoa etänä. Ihan riippumatta siitä, onko sairastaminen lain mukaan työnantajan vai työntekijän vastuulla. Miksi ihmeessä en maksaisi?

Miksi puhut niinkuin se olisi pienten lasten ja heidän vanhempien vika, että sä et sais palkkaa sairastelusta? Ei taida ne vanhemmatkaan saada omista töistään palkkaa sen enempää jne.

Jotain hyvääkin! Säästyy kansanedustajien palkat! Ei kai nekään poissaoloistansa tilipussia saa.

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:26"][quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:23"]

Ei se kyllä ainakaan työnantajan syy ole jos työntekijä sairastaa. Ylipäätään en tiedä miksi niin monet työntekikät sairastaa. Kukaan tuntemani yrittäjä ei sairasta ja tiedän myös tunnollisia työntekijöitö jotka ei ole eläissään olleet töistä pois ja jäävät eläkkeelle lähivuosina. Miksi tietyt ihmiset aina sairastaa?

[/quote]

Johtuisko sun huomiot vaikka siitä, ettei paljon ja helposti sairastelevat ihmiset ryhdy yrittäjiksi, koska tietävät miten rankkaa se on.

Sairasteluherkkyys on viime kädessä geenien määräämää, elintavoilla ei voi oikeastaan vaikuttaa kuin peruskuntoon ja siihen, koska perinnölliset sairaudet puhkeavat. Ja jatkuva sairastelu tietysti itsessäänkin huonontaa peruskuntoa.
[/quote]
Höpö höpö. Että vain peruskuntoon voi itse vaikuttaa?
Ja vaikka kyse olisi pelkistä geeneistä, miten sinun huonot geenisi ovat työnantajasi ongelma?

Pakkohan se on sitten sairaana töihin mennä. Jos palkasta jää käteen 1600 euroa niin ei siinä paljon voi ajatella sairastuuko hoidettavat. Muuta ku nappeja naamariin kaksin käsin. Virheitä varmasti tulee hoidossa enemmän myös. Sh

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:50"]

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:38"]

Tiedän paljon ihmisiä, jotka tekevät etänä töitä kotona sairaanakin. Ainakin puhelimeen vastataan ja mailit luetaan ja vastaillaan jne osan päivää. Sekin on jo aika paljon venytty vapaaehtoisesti, mutta jos pitäisi sairaana tehdä töitä ja vielä siitä hyvästä vielä menettäisi palkkansa, luulenpa, että aika monen puhelin ja läppäri pysyisi täysin kiinni sairaspäivät vaikka se töissä aiheuttaisi millaisen kaaoksen.

Työantajankin kannattaa miettiä kuinka paljon työntekijöiden lojaaliutta voi venyttää, ennen kuin se katkeaa ja näkyy työnantajan pussissa isona miinuksena. Jos ylempiä toimihenkilöitä työllistäisin, en uskaltaisi vaatia sairaspäivää palkattomaksi, niin paljon monessa firmassa töitä tehdään jo muutenkin omalla ajalla ja sairaana.

[/quote]

Minä maksaisin mielelläni työnantajana palkan henkilölle, joka tekisi sairastaessaan työnsä kotoa etänä. Ihan riippumatta siitä, onko sairastaminen lain mukaan työnantajan vai työntekijän vastuulla. Miksi ihmeessä en maksaisi?

[/quote]

Näinhän sitä fiksuissa firmoissa nytkin tehdään. Poika katkaisi koipensa, eikä pystynyt fyysiseen työhönsä. Hän kysyi itse pomolta, olisko paperihommia kotiin. Järjestyi. Aikakin kuluu mukavammin kuin tekee jotain järkevää.

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:29"][quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:23"]

Ei se kyllä ainakaan työnantajan syy ole jos työntekijä sairastaa. Ylipäätään en tiedä miksi niin monet työntekikät sairastaa. Kukaan tuntemani yrittäjä ei sairasta ja tiedän myös tunnollisia työntekijöitö jotka ei ole eläissään olleet töistä pois ja jäävät eläkkeelle lähivuosina. Miksi tietyt ihmiset aina sairastaa?

[/quote]

Niiiin, siinäpä arvoitus. Mutta se on fakta, että on olemassa aloja joissa sairastuvuusriski-ja mahdollisuus on suurempi, esim juurikin päiväkotityö. Lapsia (ja aikuisia) paljon, lähikontaktissa heidän kanssaan, sylittelyä, rään pyyhkimistä, haleja yms ja taudit tarttuu varsin helposti. Tässä työssä pitäisi saada jotain "tautilisää" tms, esim täiepidemioiden aikaan se on kallis satsaus kun ostaa itselle suoja-aineita ja jos tartunnan saa niin niitä mömmöjä.

ap
[/quote]
Ei kukaan ole kieltämässä työnantajia maksamasta sairasajan palkkaa, tai vaikka tautilisää. Jos työnantaja näkee tämän tarpeelliseksi siis.

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:21"]Ja mä yskisin vastasyntyneiden teholla :(
[/quote]
...ja olisit sitten oikeudessa kuolemantuottamuksesta. Oletpa fiksu sairaanhoitaja.

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 17:03"]

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:50"]

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:38"]

Tiedän paljon ihmisiä, jotka tekevät etänä töitä kotona sairaanakin. Ainakin puhelimeen vastataan ja mailit luetaan ja vastaillaan jne osan päivää. Sekin on jo aika paljon venytty vapaaehtoisesti, mutta jos pitäisi sairaana tehdä töitä ja vielä siitä hyvästä vielä menettäisi palkkansa, luulenpa, että aika monen puhelin ja läppäri pysyisi täysin kiinni sairaspäivät vaikka se töissä aiheuttaisi millaisen kaaoksen.

Työantajankin kannattaa miettiä kuinka paljon työntekijöiden lojaaliutta voi venyttää, ennen kuin se katkeaa ja näkyy työnantajan pussissa isona miinuksena. Jos ylempiä toimihenkilöitä työllistäisin, en uskaltaisi vaatia sairaspäivää palkattomaksi, niin paljon monessa firmassa töitä tehdään jo muutenkin omalla ajalla ja sairaana.

[/quote]

Minä maksaisin mielelläni työnantajana palkan henkilölle, joka tekisi sairastaessaan työnsä kotoa etänä. Ihan riippumatta siitä, onko sairastaminen lain mukaan työnantajan vai työntekijän vastuulla. Miksi ihmeessä en maksaisi?

[/quote]

Näinhän sitä fiksuissa firmoissa nytkin tehdään. Poika katkaisi koipensa, eikä pystynyt fyysiseen työhönsä. Hän kysyi itse pomolta, olisko paperihommia kotiin. Järjestyi. Aikakin kuluu mukavammin kuin tekee jotain järkevää.

[/quote]

...tarkoitat varmaan, että fiksut työntekijät tekevät näin. Mutta kun Suomi on täynnä sellaisia työntekijöitä, joiden pyrkimyksenä on vain niistää työnantajasta maksimisumma rahaa minimaalisella työpanoksella. Näiden sairastamisien maksatus työnantajalla on yksinkertaisesti väärin sekä työnantajia että fiksuja työntekijöitä kohtaan.

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:17"]

Mä myös menisin sairaana töihin. Kaupanalalla sen verran paskat palkat, ettei ole varaa sairastaa.

[/quote]

Helppo ratkaisu: Sairaana töihin tulemisesta tulee varoitus. 

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 17:09"][quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:17"]

Mä myös menisin sairaana töihin. Kaupanalalla sen verran paskat palkat, ettei ole varaa sairastaa.

[/quote]

Helppo ratkaisu: Sairaana töihin tulemisesta tulee varoitus. 
[/quote]

Ni helppopa joo. Luuletko että ihmiset varoituksen uhan alla kailottaisi kuinka kipeitä ovat. Sitä kun voi sairastua vaikka kesken työpäivän.

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:38"]Tiedän paljon ihmisiä, jotka tekevät etänä töitä kotona sairaanakin. Ainakin puhelimeen vastataan ja mailit luetaan ja vastaillaan jne osan päivää. Sekin on jo aika paljon venytty vapaaehtoisesti, mutta jos pitäisi sairaana tehdä töitä ja vielä siitä hyvästä vielä menettäisi palkkansa, luulenpa, että aika monen puhelin ja läppäri pysyisi täysin kiinni sairaspäivät vaikka se töissä aiheuttaisi millaisen kaaoksen.

Työantajankin kannattaa miettiä kuinka paljon työntekijöiden lojaaliutta voi venyttää, ennen kuin se katkeaa ja näkyy työnantajan pussissa isona miinuksena. Jos ylempiä toimihenkilöitä työllistäisin, en uskaltaisi vaatia sairaspäivää palkattomaksi, niin paljon monessa firmassa töitä tehdään jo muutenkin omalla ajalla ja sairaana.
[/quote]
Lääkäri ei päätä sairauslomasta, työnantaja päättää! Esimies voi antaa sairaalle työtehtäviä, joita tämä kykenee sairaana tekemään.

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:37"]

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 16:23"]

Ei se kyllä ainakaan työnantajan syy ole jos työntekijä sairastaa. Ylipäätään en tiedä miksi niin monet työntekikät sairastaa. Kukaan tuntemani yrittäjä ei sairasta ja tiedän myös tunnollisia työntekijöitö jotka ei ole eläissään olleet töistä pois ja jäävät eläkkeelle lähivuosina. Miksi tietyt ihmiset aina sairastaa?

[/quote]

Eikös just hiljattain ollut joku suomalainen tutkimus, jonka mukaan lääkärit ovat sairauden vuoksi vähiten pois töistä. Luulisi, että he altistuisivat samoille viruksille ja bakteereille kuin hoitajatkin.

[/quote]

Lääkärit ja opettajat sairaslomalla vähiten, vaikka he ovat päivittäin tekemisissä isojen ihmismäärien kanssa. 

[quote author="Vierailija" time="09.05.2015 klo 17:02"]Pakkohan se on sitten sairaana töihin mennä. Jos palkasta jää käteen 1600 euroa niin ei siinä paljon voi ajatella sairastuuko hoidettavat. Muuta ku nappeja naamariin kaksin käsin. Virheitä varmasti tulee hoidossa enemmän myös. Sh
[/quote]
Kukaan ei ole kieltämässä, etteikö työnantaja voisi halutessaan maksaa sairastamisesta...
Pystytkö yhtään ajattelemaan isompia kokonaisuuksia, etkä vain juuri omaa napaasi?

Mielestäni tätäkin ideaa kannattaa kokeilla. Vähentyykö "sairastaminen" ja jääkö sitä myöten yrittäjille paremmat resurssit palkata työvoimaa jne. Johonkin maailmanaikaan on oikeasti ollut tarvetta avustaa työläistä sairauden aikana, mutta sopimuksia ja lakeja voidaan muuttaa muuttuvan maailman mukana.

Sairaana töihin meno pitäisi KIELTÄÄ lailla. Kukaan ei ole niin korvaamaton, että tarvitsisi toisia tartuttaa. Itse olen raskaana ja hieman ärsyttävää, että toisten väinpitämättömyyden ja töihin räkäisenä väkisin tunkemisen takia itse joudun potemaan flunssaa viikon. Että kiitti vaan.

Jos suomalaisetkin vihdoinkin alkaisivat ottaa japanilaista mallia ja pitämään flunssaisena paperimaskeja naamassa töissä saikun sijaan...