Miksi työelämä on nykyisin sellaista että erittäin monet on koko ajan ihan äärirajoilla?

Vierailija kirjoitti:

Asiantuntija-aloilla kaikki avustavat työt on lopetettu. Jos ennen veit paperikuitin sihteerille, nykyisin skannaat sen itse ja syötät sähköiseen järjestelmään. Kaikenlaisia tietoteknisiä ohjelmia on loputtomasti. Mihinkään niistä ei anneta koulutusta vaan kaikkia pitäisi osata käyttää oma-aloitteisesti. Omaa työaikaa ei voi käyttää pelkästään juuri siihen omaan tehtävään, vaan täytyy itse tehdä kaikki se, mitä avustavat henkilöt tekivät aiemmin. Tämä on sitä tehokkuutta. Samaan aikaan avustaviin tehtäviin sopivat henkilöt ovat vailla työtä.

Mitä tarkoitat sillä, että avustaviin tehtäviin sopivat henkilöt ovat vailla työtä? Toivottavasti et sitä, että kuka tahansa työtön työnhakija voidaan istuttaa toimistoon sihteeriksi, sillä siihen ammattiin ei tarvita koulutusta eikä varsinkaan ihmissuhdetaitoja.

Siinä olen kyllä samaa mieltä, että avustavien tehtävien sälyttäminen asiantuntijoille on resurssien hukkaan heittämistä.

Vierailija kirjoitti:

Siivousala on ihan hirvee. Ylläpitosiivoojana koululla ja pakko (!) jättää kaikki sovitut tauot pitämättä, että ehtii tekemään kaiken. Alue on iso ja ovat äärimmäisen tarkkoja, että työt tehdään hyvin. 

Siivousalalla se meininki on sitä, että sinulla on kaksi vaihtoehtoa:

1. Teet nopeasti ja sovitussa ajassa, mutta laatu kärsii hieman > Valitetaan miksi on tehty huonosti?

2. Teet hitaammin, mutta hyvin, laatu ei kärsi > Valitetaan miksi meni ylitöiksi?

... Itse olen ratkaissut asian niin, että jätän tauot pitämättä tai syön tosi pikaisesti tai syön samalla, kun teen töitä. Jos menee vaikka vartin ylitöiksi, teen sen ilmaiseksi. Tälläistä tämä on ;)    

Kuulutko ammattiliittoon?

Tiedättekö se on kuulkaa tämä kilpailukykyinflaatio. Kun globalisaation myötä työvoimaa saa todella halvalla tuolta Suomenlahden toiselta puolelta ja Kauko-idästä, niin siinä on revittävä ihan tosissaan kaikki irti että se on kannattavaa.

EI minusta, sanoisin, että työelämä on mennyt parempaan suuntaan. Firmat tunnustavat, että hyvinvoiva työntekijä on tehokkain. Sitten taas on näitä kiireen valittajia, jotka vain haluavat päteä. Joissain vuokrafirmoissa ei ehkä niin hoideta ihmistä, mutta ei siellä vaadita muutenkaan yhtä paljon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työ on muuttunut lihashommista tietotyöksi, eikä ihmislajin aivot ole pysyneet kehityksen vauhdissa.

Ruumiillinen uupumus on hyvä asia, mutta aivojen ei. Liikaa dataa käsiteltävänä, joten uni ei enää palauta.

Ei ole kuule ruumiillinen uupumus yhtään hyvä asia!!!

Pahimmassa tapauksessa se voi tappaa, itsensä tai jonkun sivullisen.

Maataloustyö, josta muuten eli suurin osa suomalaisista ns. ennen vanhaan esim. 1950-luku ja siitä taaksepäin, oli oikeasti niin kovaa raadantaa niille täys teräksisille miehille ja naisille, että se kroppa sanoi itsensä irti todellakin viimeistään 50-vuotiaana. 

Niistä ei fyysisesti ollut enää mihinkään, kun selkä loppu, nivelet loppu, kroppa vaan 30 vuotta raadantaa ilman lepotaukoja, kuten lehmämaatilalla jossa lehmät lypsetään 365 päivää vuodessa, plus peltotyöt päälle ja lapset ja puulämmitys ja halkotyöt jne. jne. 

Aivot siinä ei rappeutunu eikä tullut burn-outia mutta kropalle tuli burn-out. 

nim. lehmänlypsäjä nykyajan kaikilla koneilla, joka on miljoona kertaa helpompaa vaikka edelleen fyysisesti raskain työ mitä suomessa voi tehdä

Olen nyt ollut 3 eri kansainvälisessä yrityksessä töissä ja kaikissa ihan samanlainen päätön meno. Kaikenlaiset vuosia kestäneet tehostamis. ja "kehitystoimenpiteet" ovat johtaneet siihen, että lähes kaikki hoitavat nykyään vähintään 1,5-2 ihmisen työt. Siinä missä 80-luvulla ennen tietotekniikkaa kaikki oli suhteellisen yksinkertaista niin nyt kaikesta on tullut pirun monimutkaista. Pähkinänkuoressa siis kaiken pitää oppia heti, pitää osata kaiken ja olla heti kysymys valmiina asioista mistä et tiedä mitään koska kellään ei ollut aikaa perehdyttää sinua. Ja jos et päivittäisen sadan sähköpostitulvan keskellä osaa vastata melkein heti sille yhdelle ihmiselle niin hän valittaa sinusta esimiehelle.

Työelämä on muutenkin yhtä kusettamista. Varsinkin nuoria vastavalmistuineita ja muitakin käytetään härskisti hyväkseen. Kun ensimmäinen kosketus työelämään on sellainen niin ihan normaaliahan se on että jää sellainen negatiivinen asenne työtä kohtaan. Mulla on 3 tuttua jotka valmistuivat vuosina 2014-2016. Kaikki menivät koulunpenkiltä innolla työelämään, nyt kaikki ovat ihan puhki ja odottavat vain että pääsisi eläkkeelle. Kyllä jokin pahasti vialla tässä koko järjestelmässä.

Olin 15v töissä samassa yhtiössä jossa työt lisääntyi samaa vauhtia kuin tekijät väheni. Samoissa yt-neuvotteluissa joissa sain kenkää mietittiin keinoja kuinka asiakaspalvelijat ehtisi käydä edes vessassa ja miten toimitaan kun jonossa on yli 30 ihmistä. Alussa päivittäin töissä oli 8 ihmistä monessa vuorossa ja kun minut irtisanottiin niin kolme monessa vuorossa eli ainakin 3h yksin asiakaspalvelussa 8h työpäivästä. Työtahti kiristyi aivan järjettömäksi eikä esimerkiksi lomatoiveita toteutettu juuri ikinä. Mitä sanoi luottamusmies? Ei mitään. Mitä teki liitto? Ei mitään. Joku teki ilmoituksen AVI:iin, mikä muuttui? Kaksi ihmistä sai kenkää. Riitautin irtisanomisen ja sain korvaukset irtisanomisesta joka oli monella tavalla laiton. Kaksi perhevapailta palaavaa sai myös lähteä yt-neuvotteluissa jotka järjestettiin vuosittain.

Tilanne on huonontunut todella nopeasti työelämässä, onneksi löysin mielekkään rytmin epätyypillisestä työsuhteesta. Toivon etten ikinä enää joudu nyrkkipajaan.

Meillä on ainakin (iso julkinen organisaatio) aivan turhia teams-palavereja kalenterit täynnä ja lähetellään kaikenmaailman turhia sähköposteja, jotain "hyvää uutta vuotta" ja se oli sen viestin ainut asia. Tuntuu siltä että osa ihmisistä rakentaa itselleen kiirettä ihan turhilla tilpehöörijutuilla ja kalenteri on taas niin täynnä että! Todellisuudessa koko organisaation toimintaa voisi tehostaa pistämällä porukkaa reilulla kädellä pihalle ja lopettamalla muutamia aivan turhia toimintoja, joihin rahaa käytetään aivan turhaan. Tämä siis vain yksi kokemus. Ja kyllä, aion etsiä itselleni mielenkiintoisemman työn pian, vaikken kauaa ole tässä ollut.

Meillä on työnarkomaani pomo joka pilaa koko työilmapiirin. On töissä kellon ympäri ja viikonloppuisin. Paljasti kollegalle että hän merkkaa itsensä usein pois työpaikalta ettei ylempi johto huomaa asiaa. Jatkaa sitten töiden tekemistä ilmaiseksi ilta kymmeneen. Miten se sitten pilaa työilmapiirin, no monellakin tapaa.

Tuollainen pomo ei osaa tukea alaisten hyvinvointia saati ymmärrä töiden ulkopuolista elämää. Työnarkomaani odottaa että me työntekijätkin ollaan töissä pidempään ja luetaan sähköpostejamme viikonloppuisin. Olen miettinyt vakavasti työttömyyttä, sillä voin todella henkisesti pahoin. En kuitenkaan haluaisi ajatella että kaikkialla on samanlaista, viesteistä päätellen meno alkaa olla sairasta firmasta riippumatta.

Vierailija kirjoitti:

EI minusta, sanoisin, että työelämä on mennyt parempaan suuntaan. Firmat tunnustavat, että hyvinvoiva työntekijä on tehokkain. Sitten taas on näitä kiireen valittajia, jotka vain haluavat päteä. Joissain vuokrafirmoissa ei ehkä niin hoideta ihmistä, mutta ei siellä vaadita muutenkaan yhtä paljon.

Millä perusteella vuokratyössä ei vaadita yhtä paljon?? Minäkin olen tällä hetkellä vuokratyössä ja vaaditaan kyllä ihan yhtä paljon kuin vakkareiltakin. Joskus tuntuu, että jopa enemmän.

Vierailija kirjoitti:

Tiedättekö se on kuulkaa tämä kilpailukykyinflaatio. Kun globalisaation myötä työvoimaa saa todella halvalla tuolta Suomenlahden toiselta puolelta ja Kauko-idästä, niin siinä on revittävä ihan tosissaan kaikki irti että se on kannattavaa.

Tosin Saksassa ja monessa muussa euroopan maassa tavalliset työssäkäyvät ihmiset ajavat uusilla autoillaan ja elävät paljon rikkaammin kuin Suomessa, ihan ruoasta lähtien, vaikka eivät olekkaan aasialaisia. Ei ole mikään euroopan ongelma, Suomi on pohjoismaiden köyhin maa, kansalaiset ovat, että tuo selitys ei ihan käy. 

Sama työpaikka, jossa läheiseni sai arvostetun palkinnon työpanoksestaan kaksi vuotta sitten, otti hänet vähän aikaa sitten puhutteluun. Joku oli näet nähnyt hänen istuvan alas ja vilkaisevan kännykkää(!) kesken työtehtävää, joka on käytännössä vain sen odottamista että kone hoitaa asian itsenäisesti loppuun. Varoitus tuli.

Saadaan työelämästä mukavapaa kun otetaan osassa Eurooppaa käytössä oleva tapa käyttöön, viiniä lounastauon kylkeen. Olisi jotain puhuttavaakin työkavereiden kanssa tauoilla.

No vakavissaan, työelämä on jatkuvasti muuttuvaa, koulutusta ja palaveria, päivityksiä ja perehtymistä toisensa perään. Järjestelmät muuttuvat. Työn mukanaan tuomaa kokemusta ei enää arvosteta, vaikka mielestäni työ tekijäänsä opettaa parhaiten.

Kiivas kehitys alalla kuin alalla pakottaa pysymään ajan tasalla ja kilpailussa mukana. Se uuvuttaa.

Ylhäältä alas päin johtaminen olisi kai yksinkertaisempaa kaikille, mutta nykyään korostetaan niin koulumaailmassa kuin työelämässä yhä enemmän itseohjautuvuutta.

Olen vasta 30 v ja onneksi olen jo nyt ymmärtänyt että ylimääräisestä ei minun alalla makseta (sote), ja omaakin päätä saa kovin mielellään käyttää. Se mitä tarjoan työnantalleni, on arvokas vapaa-aikani ja sillä on olemassa hinta. Arvostan vapaa-aikani ja perheen yhteistä aikaa korkeammalle kuin työtäni.

Luultavasti johtuu media paineista. Tietoa ei vaan saa miostään, koska sensuuri estää sen. En tiedä miksi, mutta esim vauva palsta poistaa kaikki keskustelut kissan ruuasta. Nämä on näitä, että ei vaan osaa keksiä mitään syuytä, miksi kissan ravinnosta ja ravinnon tarpeista ei saa puhua. Ehkä jo joku merkittävä rahoittaja on kissanruokayhtiö tai jotain. Mikä voisi olla syy?

Ehkä nämä, eyyä kissanruuasta ei saa puhua keskustelupalstoilla ja muut modernut fiksuudet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

EI minusta, sanoisin, että työelämä on mennyt parempaan suuntaan. Firmat tunnustavat, että hyvinvoiva työntekijä on tehokkain. Sitten taas on näitä kiireen valittajia, jotka vain haluavat päteä. Joissain vuokrafirmoissa ei ehkä niin hoideta ihmistä, mutta ei siellä vaadita muutenkaan yhtä paljon.

Millä perusteella vuokratyössä ei vaadita yhtä paljon?? Minäkin olen tällä hetkellä vuokratyössä ja vaaditaan kyllä ihan yhtä paljon kuin vakkareiltakin. Joskus tuntuu, että jopa enemmän.

Riippuu varmaan firmasta. Olin itse sellaisessa vuokrafirmassa, jossa esinaiset välittivät vaan, että laskutetaan mahdollisimman paljon, asiakasfirma taas arvosti ennen kaikkea sitä, ettei tarvitse rekrytä internaaleja. Mutta kummassakaan tapauksessa ei kannata antaa enemmän kuin mitä maksetaan. 7,5 tuntia/päivä riittää, jos joku käyttää enemmän, niin on tyhmä ja loppupeleissä vahingoittaa itseään. Usein kiireen takana on ylisitoutuminen. Ei kenenkään sormesta jää kuoppaa vesilasiin.

Itsevaan kirjoitti:

Suomessa ei tarvitse tehdä mitään. Jos joku sattuu töihin eksymään niin se on ihan oma vika jos joutuu kärsimään. Saman rahan saa valtiolta ilmaiseksi, se on vain järjestely kysymys. 

Ulkomailta on myös tänne tuotettu kymmeniä tuhansia loppuelämänså toimeentuloon tai viemään/lähettämään valuuttaa ulkomaihin.

Laitan aamulla aina Hardcore moodin päälle töihin lähtiessä.

Kuka nyt Helppoa pelaa kun HC:ssä on paremmat bonukset.

Suorituskeskeinen kulttuuri ja täydellisyyden tavoittelu. Epäonnistumisen pelko... Tehokkuuden ihannointi...

Samaan aikaa muistetaan jauhaa omasta hyvinvoinnista.

Aika mielenkiintoinen yhdistelmä...

Raha ja ahneus. Halutaan säästää teettämällä monen ihmisen työt yhdellä. Varsinkin työttömänä tuntui ihan järjettömältä että moni ei pääse töihin eikä moni jaksa töissään, koska palkkaa ei haluta maksaa. Ja samaan aikaan jostain on yhteiskunnan se työuupumuksesta, ammattitaudeista ja mielenterveyden sekä syrjäytymisen aiheuttamat kulut maksettava. Ja myös huonosti voivat perheet. Lopputulos: kaikki voivat huonosti, vaikka kaikki voisivat voida hyvin eikä se välttämättä maksaisi yhteiskunnalle yhtään sen enempää.