Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnhaku on kyllä yhtä teatteria
29.04.2015 |
Työhakemuksen teosta työhaastatteluun. Netti on pullollaan neuvoja, mitä kannattaa tehdä ja miten. Mutta silti välillä tuntuu, että töihin pääseminen on tuuripeliä ja se, joka osaa tyrkyttää itseään parhaiten, "voittaa". Ja miten pääsen kerryttämään työkokemusta, jos en pääse edes töihin?
Kommentit (111)
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 16:49"]
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 16:21"][quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 12:18"] [quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 11:58"]Papereissa voi lukea mitä vaan, mutta käytös haastattelussa merkitsee tosi paljon. Pitää olla reipas ja vastata enemmällä kuin yhdellä sanalla, mutta ei taas liian puhelias. Liika tyrkyttäminenkin ja itsekehu on ärsyttävää. Toisaalta vaatimattomuuskaan ei ole hyvä. Kädenpuristuskin on joskus, että ei. Vähän toki riippuu, mikä tehtävä on kyseessä. Joskus tulee vaan sellainen tunne, että ei, niin silloin joutuu pinon alimmaiseksi. Tänä päivänä hyviä hakijoita on pilvin pimein, joten pienet asiat merkkaa. Taitolaji. t. HR [/quote] Ja mitenhän nämä asiat vaikuttaa siihen, miten henkilö tekee töitä? Ärsyttävää, että pitäisi osata lukea toisen ajatuksia, onko liian puhelias vai hiljainen. Ja vaikka olisinkin hiljaisempi, ei se tarkoita, että olen huono työntekijä. [/quote] Meillä ei ainakaan pelkkä pätevyys ja tapa tehdä töitä riitä vaan hakijan olisi myös sopeuduttava työyhteisöön. Ja siihen vaikuttaa hakijan persoona. Meilä tehdään tiivistä tiimityötä ja on totuttu sanomaan asiat suoraan ja niinkuin ne on. Sekä positiivinen että negatiivinen palaute tulee heti ja suoraan sydämestä. Työtahtimme on melko ripeää eikä siinä voi jäädä mielessään märehtimään asioita. Eikä ylitulkitsemaan, että mitäköhän tuokin tuolla tarkoitti tai miksi tuo on noin pahalla tuulella. Jos joku asia ärsyttää tai suututtaa, se pitää sanoa ääneen heti tai unohtaa koko juttu. Emme voi palkata ujoa ja hiljaista mielensäpahoittajaa, koska se ei olisi sen paremmin työyhteisön kuin työnhakijankaan edun mukaista. [/quote] Onko hiljainen yhtä kuin ujo mielensäpahoittaja?
[/quote]
Ei välttämättä. Mutta työyhteisöön sopiakseen ujonkin on uskallettava avata suunsa silloin, kun jokin asia häiritsee. Ja myös osattava ottaa vastaan negatiivinenkin palaute.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 12:58"]
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 12:49"]
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 12:43"]Ei se ole mitään teatteria tai jos on työnhakijan puolelta, se näkyy ja kuuluu. Onhan työhakemuksen oltava virheetöntä tekstiä, mutta tärkeintä on se mitä olet tehnyt ja millä asenteella olet töitä hakemassa. Näyttö ammattitaidosta ja vastuunkanto työstä on tärkeintä. [/quote] Entä, jos ei ole työkokemusta?
[/quote]
Sitten on kouluttauduttava ja kehitettävä itseään niin, että saa ensin harjoittelupaikan ja siitä työkokemusta tarpeeksi. Muutenkin on korostettava sitä, miten työnantaja hyötyy työntekijästä. On niin tiukat ajat, että työntekijän on tuotettava.
[/quote]
Ai jaha, olen kuullut monestakin firmasta että eivät laske työharjoittelua työkokemukseksi.
Minulla tuli aikoinaan nettilomakkeissa jo siinäkin raja vastaan, ettei joihinkin voinut laittaa kaikkia koulutuksia ja mielestäni kaikista on hyötyä. 1,5 tutkintoa neljästä olen käynyt kokopäivätyön ohessa. Se 0,5 tarkoittaa, että osan kokoaikaisena, osan työn ohessa. Ärsyttävää kun moni tieto on pakollinen tieto vaikka ne samat asiat olisivat CV:ssä. Niihin joutui tarkkaan miettimään, mitä työtehtäviä laittaa, jos on tehnyt monipuolisia hommia, koska tila oli rajallinen.
Minulle tuli työtarjous, johon on haettava 10.5 mennessä. Ei minkäänlaisia mahiksia päästä parin seikan takia, jotka vaatimuksissa lukevat .
Tämä itsensä brändääminen on minullekin yhtä helvettiä. En todellakaan ole luonteeltani sosiaalinen suupaltti, vaan työskentelen mieluiten yksinäni puhumatta kellekään. Ryhmässä työskentely ei silti ole minulle vaikeaa, vaikka en siitä liiemmin pidäkään. En tiuski kellekään, puhu pahaa kenestäkään tai änkytä hikoillen naama punaisena siksi että joudun puhumaan jollekin.
Työni teen hyvin ja mukisematta, selvät epäkohdat toki huomioin ja raportoin eteenpäin. En viihdy kahvihuoneessa rupattelemassa tai facebookissa pelailemassa, vaan syön evääni ja painun sen jälkeen mieluusti takaisin töihin.
Mutta millä tälläistä oikein markkinoi? Olen oikeasti ahkera ja teen mielelläni töitä, mutta nämä seikat kirjoittaa joka iikka työhakemukseensa, joten en erotu joukosta paskan vertaa. Vaikea on myös markkinoida itseään sosiaalisena verkostoitujana ja oikeana tiimipelaajana, kun en yhtään ole sellainen. En edes ymmärrä mitä merkitystä sillä yltiösosialisuudella on, kunhan vain teen palkkani edestä työni hyvin.
n21v
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sain työkkäristä TÄNÄÄN ilmoituksen paikasta, jota pitää hakea 4.5. mennessä. Että ihan kivasti jättivät aikaa miettiä vapun yli.
Paikka on vieläpä sellainen, että koulutukseni ja kokemukseni eivät täsmää mitenkään kyseiseen paikkaan.
Eli aivan teatteria nyt lähettää hakemus sinne, kun missään tapauksessa en tule tätä pestiä saamaan. Mutta töitä käskettyä. Muuten uhkaa karenssi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Papereissa voi lukea mitä vaan, mutta käytös haastattelussa merkitsee tosi paljon. Pitää olla reipas ja vastata enemmällä kuin yhdellä sanalla, mutta ei taas liian puhelias. Liika tyrkyttäminenkin ja itsekehu on ärsyttävää. Toisaalta vaatimattomuuskaan ei ole hyvä. Kädenpuristuskin on joskus, että ei. Vähän toki riippuu, mikä tehtävä on kyseessä. Joskus tulee vaan sellainen tunne, että ei, niin silloin joutuu pinon alimmaiseksi.
Tänä päivänä hyviä hakijoita on pilvin pimein, joten pienet asiat merkkaa. Taitolaji.
t. HR
Hankkikaa uusi koulutus. Ei muuten pääse töihin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 11:58"]
Papereissa voi lukea mitä vaan, mutta käytös haastattelussa merkitsee tosi paljon. Pitää olla reipas ja vastata enemmällä kuin yhdellä sanalla, mutta ei taas liian puhelias. Liika tyrkyttäminenkin ja itsekehu on ärsyttävää. Toisaalta vaatimattomuuskaan ei ole hyvä. Kädenpuristuskin on joskus, että ei. Vähän toki riippuu, mikä tehtävä on kyseessä. Joskus tulee vaan sellainen tunne, että ei, niin silloin joutuu pinon alimmaiseksi.
Tänä päivänä hyviä hakijoita on pilvin pimein, joten pienet asiat merkkaa. Taitolaji.
t. HR
[/quote]
Ja siis, tietenkin ne paperit merkkaa. Mutta jos on tasavahvuisia hakijoita, niin pienet asiat vaikuttaa. Henkilökemioistakin välillä riippuu.
t. se HR
On kyllä. Kaikki "näin teet hyvän hakemuksen"- neuvot menee vähän ohi kun 90 % oman alan töistä on haettava verkossa. Se onkin ylentävää kun pitää vetovalikosta valita kokemusvuodet ja se onko, vai eikö ole jotain tiettyä pätevyystodistusta. Luulenpa että työnantajat pystyy ihan muutamalla filtterillä karsimaan liian vähäisellä kokemuksella varustetut kokonaan näkyvistä. Ei siinä paljoa mansikkametaforat ja "näin kuvailet itseäsi oikein" - lauseet auta. Noh, ehkä ensi vuonna sitten nappaa :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 11:58"]
Papereissa voi lukea mitä vaan, mutta käytös haastattelussa merkitsee tosi paljon. Pitää olla reipas ja vastata enemmällä kuin yhdellä sanalla, mutta ei taas liian puhelias. Liika tyrkyttäminenkin ja itsekehu on ärsyttävää. Toisaalta vaatimattomuuskaan ei ole hyvä. Kädenpuristuskin on joskus, että ei. Vähän toki riippuu, mikä tehtävä on kyseessä. Joskus tulee vaan sellainen tunne, että ei, niin silloin joutuu pinon alimmaiseksi.
Tänä päivänä hyviä hakijoita on pilvin pimein, joten pienet asiat merkkaa. Taitolaji.
t. HR
[/quote]Vaan entä kun sadoista hakemuksista huolimatta ei pääse edes sinne haastatteluun asti? Vaikka olisi todella huippu työntekijä johonkin hommaan mutta yksi erittäin iso haittatekijä ominaisuuksissa, kuten vaikkapa ikä? 40-50-vuotias?
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 11:55"]
Sain työkkäristä TÄNÄÄN ilmoituksen paikasta, jota pitää hakea 4.5. mennessä. Että ihan kivasti jättivät aikaa miettiä vapun yli.
Paikka on vieläpä sellainen, että koulutukseni ja kokemukseni eivät täsmää mitenkään kyseiseen paikkaan.
Eli aivan teatteria nyt lähettää hakemus sinne, kun missään tapauksessa en tule tätä pestiä saamaan. Mutta töitä käskettyä. Muuten uhkaa karenssi!
[/quote]Näitä tulee aina joskus. Pakkohan niihin on hakea ja muistaa ilmoittaa te-toimistoon että on hakenut mutta tyhmältähän se tunttu. Kun joutuu antamaan itsestään kuvan että ei joko ymmärrä lukemaansa tai omia edellytyksiään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 12:00"]
On kyllä. Kaikki "näin teet hyvän hakemuksen"- neuvot menee vähän ohi kun 90 % oman alan töistä on haettava verkossa. Se onkin ylentävää kun pitää vetovalikosta valita kokemusvuodet ja se onko, vai eikö ole jotain tiettyä pätevyystodistusta. Luulenpa että työnantajat pystyy ihan muutamalla filtterillä karsimaan liian vähäisellä kokemuksella varustetut kokonaan näkyvistä. Ei siinä paljoa mansikkametaforat ja "näin kuvailet itseäsi oikein" - lauseet auta. Noh, ehkä ensi vuonna sitten nappaa :)
[/quote]
Tää on niin totta! Ja kaiken lisäksi jokainen nettilomake on vähän erilainen, joten omaa cv-pohjaakaan ei pysty kunnolla hyödyntämään. Ihan turha yrittääkään markkinoida itseään hyvänä tyyppinä ja tiimipelaajana, kun valikosta 3.2 paljastuu, että sinulla ei ole autoa käytettävissä eri toimipisteiden välillä suhaamiseen.
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 11:58"]Papereissa voi lukea mitä vaan, mutta käytös haastattelussa merkitsee tosi paljon. Pitää olla reipas ja vastata enemmällä kuin yhdellä sanalla, mutta ei taas liian puhelias. Liika tyrkyttäminenkin ja itsekehu on ärsyttävää. Toisaalta vaatimattomuuskaan ei ole hyvä. Kädenpuristuskin on joskus, että ei. Vähän toki riippuu, mikä tehtävä on kyseessä. Joskus tulee vaan sellainen tunne, että ei, niin silloin joutuu pinon alimmaiseksi.
Tänä päivänä hyviä hakijoita on pilvin pimein, joten pienet asiat merkkaa. Taitolaji.
t. HR
[/quote]
Ja mitenhän nämä asiat vaikuttaa siihen, miten henkilö tekee töitä? Ärsyttävää, että pitäisi osata lukea toisen ajatuksia, onko liian puhelias vai hiljainen. Ja vaikka olisinkin hiljaisempi, ei se tarkoita, että olen huono työntekijä.
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 12:02"]
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 11:55"]
Sain työkkäristä TÄNÄÄN ilmoituksen paikasta, jota pitää hakea 4.5. mennessä. Että ihan kivasti jättivät aikaa miettiä vapun yli.
Paikka on vieläpä sellainen, että koulutukseni ja kokemukseni eivät täsmää mitenkään kyseiseen paikkaan.
Eli aivan teatteria nyt lähettää hakemus sinne, kun missään tapauksessa en tule tätä pestiä saamaan. Mutta töitä käskettyä. Muuten uhkaa karenssi!
[/quote]Näitä tulee aina joskus. Pakkohan niihin on hakea ja muistaa ilmoittaa te-toimistoon että on hakenut mutta tyhmältähän se tunttu. Kun joutuu antamaan itsestään kuvan että ei joko ymmärrä lukemaansa tai omia edellytyksiään.
[/quote]
Mä laitan näihin hakemuksiin alkuun saatteen, että haen avoinna olevaa paikkaa työvoimatoimiston osoituksesta. Eipähän jää työnantajalle luulo, että tosissaan luulisin olevani sopiva henkilö kyseiseen työhön.
Onko 8 kk työttömyys nykyään kuolinisku?
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 11:53"]Opettele tyrkyttämään paremmin.
[/quote]
Miten sen oppii? Ja eikö ole absurdia, että työpaikan voi saada parempi tyrkyttäjä, vaikka jonossa voisi olla parempi työntekijä?
Eli jos on hiljaisempi ja jännittää, ei ole paljoa työkokemusta eikä suhteita, ei ole melkein mitään toivoa saada töitä?
Alue: Aihe vapaa
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 16:21"][quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 12:18"]
[quote author="Vierailija" time="29.04.2015 klo 11:58"]Papereissa voi lukea mitä vaan, mutta käytös haastattelussa merkitsee tosi paljon. Pitää olla reipas ja vastata enemmällä kuin yhdellä sanalla, mutta ei taas liian puhelias. Liika tyrkyttäminenkin ja itsekehu on ärsyttävää. Toisaalta vaatimattomuuskaan ei ole hyvä. Kädenpuristuskin on joskus, että ei. Vähän toki riippuu, mikä tehtävä on kyseessä. Joskus tulee vaan sellainen tunne, että ei, niin silloin joutuu pinon alimmaiseksi. Tänä päivänä hyviä hakijoita on pilvin pimein, joten pienet asiat merkkaa. Taitolaji. t. HR [/quote] Ja mitenhän nämä asiat vaikuttaa siihen, miten henkilö tekee töitä? Ärsyttävää, että pitäisi osata lukea toisen ajatuksia, onko liian puhelias vai hiljainen. Ja vaikka olisinkin hiljaisempi, ei se tarkoita, että olen huono työntekijä.
[/quote]
Meillä ei ainakaan pelkkä pätevyys ja tapa tehdä töitä riitä vaan hakijan olisi myös sopeuduttava työyhteisöön. Ja siihen vaikuttaa hakijan persoona. Meilä tehdään tiivistä tiimityötä ja on totuttu sanomaan asiat suoraan ja niinkuin ne on. Sekä positiivinen että negatiivinen palaute tulee heti ja suoraan sydämestä. Työtahtimme on melko ripeää eikä siinä voi jäädä mielessään märehtimään asioita. Eikä ylitulkitsemaan, että mitäköhän tuokin tuolla tarkoitti tai miksi tuo on noin pahalla tuulella. Jos joku asia ärsyttää tai suututtaa, se pitää sanoa ääneen heti tai unohtaa koko juttu. Emme voi palkata ujoa ja hiljaista mielensäpahoittajaa, koska se ei olisi sen paremmin työyhteisön kuin työnhakijankaan edun mukaista.
[/quote]
Onko hiljainen yhtä kuin ujo mielensäpahoittaja?