Ei ihan mene minulla jakeluun nämä työpaikat, joihin on määräaikaan mennessä tullut useitakin muodollisesti pätevien ihmisten hakemuksia, mutta silti työpaikka laitetaan hakuun uudelleen!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yhtään tulee tunne prosessin aikana, että epäilyttää, jätän palkkaamatta. Paljon helpompaa noin, kuin yrittää täällä Suomessa päästä jotenkin epäsopivasta tyypistä eroon työsuhteen alkamisen jälkeen. Se vasta hirveää ja vaikeaa on.

Häh? Koeaika on olemassa. 

Hyödyntäkää sitä. Sekin tosin vaatii työtä, eli että koeaikana perehdytätte uutta tyyppiä hommiinsa kunnolla (kumman usein tämä on firmoissa ihan retuperällä), ja seuraatte, miten se pärjää työssään.

Jos ei koeaikana pärjää, eroon pääseminen on helppoa.

Ei se kyllä noinkaan ole, vaan myös koeaikana tarvitaan asialliset perusteet työsuhteen purkuun. ja on ihmisiä, jotka koeajan ovat asiallisesti, ja sitten alkaa saikuttaminen sun muu. Eli ei näin.

Myöskään en jaksa perehdyttää lukuisia ihmisiä, todeta virherekrytoinniksi, alkaa rekrytointi alusta ja perehdyttää jne.

Parempi kaikille tehdä rekrytointi alunperin hyvin.

Ette te yhdenkään saikkua tiedä etukäteen. Sinäkin voit sairastua. Mitenkäs sitten suu pannaan? Oletko epäkelpo työntekijä?

On sairauslomia ja ”sairauslomia”. Esim aiemmasta saikutteluhistoriasta vaan on hyvä hankkia tietoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olin rekryprosessissa niin kauan että meitä oli vain kaksi jäljellä josta toinen valittiin. Koko prosessi testeineen ja useine haastatteluineen ja käytännön näytön sekä pällikokeineen kesti n. 3kk.

Minulle informoitiin ystävällisesti että ei natsannut. Kohtelu oli todella inhimillistä ja hienoa työnantajan puolelta. 

Kävipä niin että työpaikan saanut sitten vetäytyi, syystä tuntemattomasta eikä työtä koskaan aloittanut. 

Sen sijaan että sieltä sitten olisi otettu yhteyttä että näin pääsi käymään, vieläkö kiinnostaa, niin uusi ilmoitus matkaan ja koko rekryprosessi aloitettiin uudestaan. 

Tämä ilmeni sitten myöhemmin minulle, ja uusi 3kk rekryä tulilla.

Minulle kävi aikalailla samalla tavalla.

Hain kaupungin töihin (Turku). Oli kaikenlaista ihme istuntoa, kahvittelua ja testiä. 

Lopulta meitä oli kaksi hakijaa, n. 1kk prosessin jälkeen, ja olimme rekry-tyyppien (jotka muuten olivat lähes joka tapaamisella eri ihmisiä, kaikki aloitettiin tavallaan alusta joka kerta), mukaan tasaveroisia työhön.

Minua ei sitten valittu, vaan se toinen tyyppi, syystä X. 

Tämän jälkeen sain viestin tältä toiselta tyypiltä, ettei aloitakaan työtä, ja että kannattaisi olla yhteydessä vielä työnantajaan.

Olin siis samana päivänä yhteydessä, kuin tämä valittu oli ilmoittanut ettei vastaanota työtä, ja vastattiin ettei voi käyttää tämän rekryn hakijoita enää, mutta olen tervetullut aloittamaan prosessin uudestaan kun he julkaisevat työpaikan kaupungin sivuilla.

Sanomattakin selvä etten hakenut enää, jatkoin sitten silloisessa työpaikassani, ja siirryin sieltä pois muihin töihin ajan päästä.

Kunnallishallinto on kyllä syvältä. Sanon tämän vuosikausien kokemuksella eri organisaatiotasoilta. Kuntarekry on täysin joustamaton sekä työnantajan että työntekijän kannalta, samoin mainitsemasi kuntien rekrytointiprosessit. Kuntapuolella mikään ei liiku alle kymmenen vuoden aikajänteellä, uudistuksia ei tapahdu jäykkien organisaatiorakenteiden takia, puolet porukasta suojatöissä ja loput tekevät kahden hommat, aikoja sitten vanhentuneita työnkuvia jne.

Haha. Mielettömän ammattimaista on rekrytointi monissa yrityksissä.

Mieheni haki mielenkiintoisen tuntuiseen firmaan. Pääsi haastatteluihin ja testeihin, joihin piti varata kaksi kokonaista arkipäivää toisessa kaupungissa. Eli töihin piti keksiä vale, minkä perusteella saattoi olla poissa, palkatta tietysti se 2 päivää ja maksaa yöpyminenkin.

Firmasta ei kerrottu oikein mitään, sinne ei päässyt käymään eikä tj:tä voinut tavata vielä siinä vaiheessa, kun oli vasta karsinta.

Testit kesti todellakin kaksi pitkää päivää, ja meni myöhemmin saadun palautteen mukaan mieheltäni tosi hyvin, paitsi ettei hänen katsottu olevan _sitoutunut_ tulevaan tehtävään.

Miten edes teoriassa _kukaan_ voi olla sitoutunut tehtävään, kun ei anneta tietoa firmasta, ei saa tavata tj:tä eikä palkastakaan ollut mitään puhetta?

No se ei kauaa harmittanut, oli niin omituinen juttu että lähinnä nauratti nuo perustelut. Kaipa sitten saivat tehtävään jo testivaiheessa hyvin sitoutuneen henkilön 😄

Toinen oli konsulttifirma Seppo Hoffren Kuopiosta. Mies haki avoinna olevaa tehtävää. Mitään ei kuulunut ja tiedusteluihin vastattiin hyvin välttelevästi. Reilun 4 kk päästä vastattiin, että oli tehty päätös ettei ketään valitakaan tehtävään. Kuukausien päästä siitä tuli soitto, tulisiko mieheni kuitenkin. Ei tullut.

Rekrytoinnin työläyttä helpottaakseen, firman kannattaa panostaa lyhyeen ilmoitukseen:

Kus o mu ükssarvik?

"Myöskään en jaksa perehdyttää lukuisia ihmisiä, todeta virherekrytoinniksi, alkaa rekrytointi alusta ja perehdyttää jne."

Et siis ole kykenevä tehtävääsi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yhtään tulee tunne prosessin aikana, että epäilyttää, jätän palkkaamatta. Paljon helpompaa noin, kuin yrittää täällä Suomessa päästä jotenkin epäsopivasta tyypistä eroon työsuhteen alkamisen jälkeen. Se vasta hirveää ja vaikeaa on.

Häh? Koeaika on olemassa. 

Hyödyntäkää sitä. Sekin tosin vaatii työtä, eli että koeaikana perehdytätte uutta tyyppiä hommiinsa kunnolla (kumman usein tämä on firmoissa ihan retuperällä), ja seuraatte, miten se pärjää työssään.

Jos ei koeaikana pärjää, eroon pääseminen on helppoa.

Ei se kyllä noinkaan ole, vaan myös koeaikana tarvitaan asialliset perusteet työsuhteen purkuun. ja on ihmisiä, jotka koeajan ovat asiallisesti, ja sitten alkaa saikuttaminen sun muu. Eli ei näin.

Myöskään en jaksa perehdyttää lukuisia ihmisiä, todeta virherekrytoinniksi, alkaa rekrytointi alusta ja perehdyttää jne.

Parempi kaikille tehdä rekrytointi alunperin hyvin.

Ette te yhdenkään saikkua tiedä etukäteen. Sinäkin voit sairastua. Mitenkäs sitten suu pannaan? Oletko epäkelpo työntekijä?

On sairauslomia ja ”sairauslomia”. Esim aiemmasta saikutteluhistoriasta vaan on hyvä hankkia tietoa.

Mistä sä tuollaista tietoa luulet saavasi? :D Oletko kuullut mitään GDPR:stä? 

Vierailija kirjoitti:

Rekrytoinnin työläyttä helpottaakseen, firman kannattaa panostaa lyhyeen ilmoitukseen:

Kus o mu ükssarvik?

Kirjoitusvirhe tuossa. Ei anna hyvää kuvaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Rekrytoinnin työläyttä helpottaakseen, firman kannattaa panostaa lyhyeen ilmoitukseen:

Kus o mu ükssarvik?

Kirjoitusvirhe tuossa. Ei anna hyvää kuvaa.

Oletko aivan varma?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yhtään tulee tunne prosessin aikana, että epäilyttää, jätän palkkaamatta. Paljon helpompaa noin, kuin yrittää täällä Suomessa päästä jotenkin epäsopivasta tyypistä eroon työsuhteen alkamisen jälkeen. Se vasta hirveää ja vaikeaa on.

Häh? Koeaika on olemassa. 

Hyödyntäkää sitä. Sekin tosin vaatii työtä, eli että koeaikana perehdytätte uutta tyyppiä hommiinsa kunnolla (kumman usein tämä on firmoissa ihan retuperällä), ja seuraatte, miten se pärjää työssään.

Jos ei koeaikana pärjää, eroon pääseminen on helppoa.

Ei se kyllä noinkaan ole, vaan myös koeaikana tarvitaan asialliset perusteet työsuhteen purkuun. ja on ihmisiä, jotka koeajan ovat asiallisesti, ja sitten alkaa saikuttaminen sun muu. Eli ei näin.

Myöskään en jaksa perehdyttää lukuisia ihmisiä, todeta virherekrytoinniksi, alkaa rekrytointi alusta ja perehdyttää jne.

Parempi kaikille tehdä rekrytointi alunperin hyvin.

Ette te yhdenkään saikkua tiedä etukäteen. Sinäkin voit sairastua. Mitenkäs sitten suu pannaan? Oletko epäkelpo työntekijä?

On sairauslomia ja ”sairauslomia”. Esim aiemmasta saikutteluhistoriasta vaan on hyvä hankkia tietoa.

Mistä hankit laittoman tiedon saikuista ja niiden syistä? Miten ne vaikuttavat rekryyn teillä? Syövän sairastanutta ei palkata? Migreenistä kärsivää ei palkata? Onnettomuudessa ollutta ei palkata?

Kerropa vielä, missä olet töissä, niin me kurjat saikulla olleet tiedämme olla turhaan teille hakematta. Helpottaa sinunkin työtäsi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yhtään tulee tunne prosessin aikana, että epäilyttää, jätän palkkaamatta. Paljon helpompaa noin, kuin yrittää täällä Suomessa päästä jotenkin epäsopivasta tyypistä eroon työsuhteen alkamisen jälkeen. Se vasta hirveää ja vaikeaa on.

Häh? Koeaika on olemassa. 

Hyödyntäkää sitä. Sekin tosin vaatii työtä, eli että koeaikana perehdytätte uutta tyyppiä hommiinsa kunnolla (kumman usein tämä on firmoissa ihan retuperällä), ja seuraatte, miten se pärjää työssään.

Jos ei koeaikana pärjää, eroon pääseminen on helppoa.

Ei se kyllä noinkaan ole, vaan myös koeaikana tarvitaan asialliset perusteet työsuhteen purkuun. ja on ihmisiä, jotka koeajan ovat asiallisesti, ja sitten alkaa saikuttaminen sun muu. Eli ei näin.

Myöskään en jaksa perehdyttää lukuisia ihmisiä, todeta virherekrytoinniksi, alkaa rekrytointi alusta ja perehdyttää jne.

Parempi kaikille tehdä rekrytointi alunperin hyvin.

Olen samaa mieltä. Minusta on väärin palkata väkeä aina 6kk ajaksi kerrallaan ja sitten todeta, että hups vaan, et sovikaan tehtävään. Mieluummin yksi hyvä ja osuva rekrytointi kuin viisi epäonnistunutta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koulutukseni ja kokemukseni lisäksi minulla on hyvä ja monipuolinen kielitaito (myös vähän harvinaisemmista kielistä). Olen myös hyvä kirjoittamaan, kätevä käsistäni ja visuaalisesti taitava. Olen myös huomannut, että olen todella hyvä tiedonhakija.

Niillä ei tunnu olevan kenellekään työnantajalle kuitenkaan mitään merkitystä. Harvinaisemman kielen hyvällä osaamisellakaan ei nähdä mitään merkitystä edes isossa yrityksessä, jolla on toimipiste tai tytäryhtiö tai merkittäviä kumppaneita tai asiakkaita maassa, jossa kyseistä kieltä puhutaan. Tankeroenklanti riittää niiden mielestä ihan hyvin.

Aiempi ulkomailla asuminen ja työskentely tuntuu olevan iso miinus.

Mitä hittoa?

Koulutus ja kokemusta mistä? Tuotannosta, tuotekehityksestä, tietystä teknologiasta tai vaikka IT-ratkaisuista, myynnistä jne...?

Pelkkä kielitaito ei tosiaan paljoa auta, ellet sitten hakeudu vaikka myyntihommiin ja suuntaa tietyille markkinoille (missä kielitaitosi on plussaa). Mutta silloinkin sinulla pitää olla myytävät tuotteet (=teknologia/IT-ratkaisut/palvelut) ja asiakaskunta (toimiala, asiakastarpeet, mahdollisesti aiemmat kontaktit jne.) hallussa. Nämä ovat se tärkein juttu, mikä määrittelee, miten hyvin pystyt työsi hoitamaan.

Pelkkä kielitaito ei vielä auta mitään. Se on ihan totta.

Täältä voi lukea totuuden. Jokainen toimenkuva sisältää nykyään myyntiä, ja jos et voi tuoda mukanasi maksavia asiakkaita, niin... Onnea matkaan vaan. Rekryfirmat myyvät asiakkailleen unelmaa työntekijöistä, jotka tekevät voittoa ensimmäisestä päivästä lähtien. Asiakkaat päätyvät maksamaan "haasteellisesta rekryprojektista" vuosikausiksi sen sijaan, että olisivat ottaneet töihin mukiinmenevän tyypin, joka kompastelisi aluksi, mutta istuisi pari kk päästä työnkuvaansa kuin hansikas käteen.

Kuten sanottu: rekrybisnes on bisnestä. He luovat itselleen markkinat ja heille maksetaan siitä, että työpaikan täyttäminen on mahdollisimman aikaa vievää. Ajantäytöksi keksitään soveltuvuuskokeita, tuntikausien haastatteluja ja horoskooppitason "tiede"jargonia. Tärkeintä on vakuuttaa työnantajat siitä, ettei heillä itsellään ole kykyä eikä taitoa em. hommaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yhtään tulee tunne prosessin aikana, että epäilyttää, jätän palkkaamatta. Paljon helpompaa noin, kuin yrittää täällä Suomessa päästä jotenkin epäsopivasta tyypistä eroon työsuhteen alkamisen jälkeen. Se vasta hirveää ja vaikeaa on.

Häh? Koeaika on olemassa. 

Hyödyntäkää sitä. Sekin tosin vaatii työtä, eli että koeaikana perehdytätte uutta tyyppiä hommiinsa kunnolla (kumman usein tämä on firmoissa ihan retuperällä), ja seuraatte, miten se pärjää työssään.

Jos ei koeaikana pärjää, eroon pääseminen on helppoa.

Ei se kyllä noinkaan ole, vaan myös koeaikana tarvitaan asialliset perusteet työsuhteen purkuun. ja on ihmisiä, jotka koeajan ovat asiallisesti, ja sitten alkaa saikuttaminen sun muu. Eli ei näin.

Myöskään en jaksa perehdyttää lukuisia ihmisiä, todeta virherekrytoinniksi, alkaa rekrytointi alusta ja perehdyttää jne.

Parempi kaikille tehdä rekrytointi alunperin hyvin.

Ette te yhdenkään saikkua tiedä etukäteen. Sinäkin voit sairastua. Mitenkäs sitten suu pannaan? Oletko epäkelpo työntekijä?

On sairauslomia ja ”sairauslomia”. Esim aiemmasta saikutteluhistoriasta vaan on hyvä hankkia tietoa.

Mistä hankit laittoman tiedon saikuista ja niiden syistä? Miten ne vaikuttavat rekryyn teillä? Syövän sairastanutta ei palkata? Migreenistä kärsivää ei palkata? Onnettomuudessa ollutta ei palkata?

Kerropa vielä, missä olet töissä, niin me kurjat saikulla olleet tiedämme olla turhaan teille hakematta. Helpottaa sinunkin työtäsi.

Eräs syövän sairastanut kertoi, että ei päässyt hoitoalan työpaikkaan koska oli kertonut siitä avoimesti haastattelussa. Hoitoala.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yhtään tulee tunne prosessin aikana, että epäilyttää, jätän palkkaamatta. Paljon helpompaa noin, kuin yrittää täällä Suomessa päästä jotenkin epäsopivasta tyypistä eroon työsuhteen alkamisen jälkeen. Se vasta hirveää ja vaikeaa on.

Häh? Koeaika on olemassa. 

Hyödyntäkää sitä. Sekin tosin vaatii työtä, eli että koeaikana perehdytätte uutta tyyppiä hommiinsa kunnolla (kumman usein tämä on firmoissa ihan retuperällä), ja seuraatte, miten se pärjää työssään.

Jos ei koeaikana pärjää, eroon pääseminen on helppoa.

Ei se kyllä noinkaan ole, vaan myös koeaikana tarvitaan asialliset perusteet työsuhteen purkuun. ja on ihmisiä, jotka koeajan ovat asiallisesti, ja sitten alkaa saikuttaminen sun muu. Eli ei näin.

Myöskään en jaksa perehdyttää lukuisia ihmisiä, todeta virherekrytoinniksi, alkaa rekrytointi alusta ja perehdyttää jne.

Parempi kaikille tehdä rekrytointi alunperin hyvin.

Ette te yhdenkään saikkua tiedä etukäteen. Sinäkin voit sairastua. Mitenkäs sitten suu pannaan? Oletko epäkelpo työntekijä?

On sairauslomia ja ”sairauslomia”. Esim aiemmasta saikutteluhistoriasta vaan on hyvä hankkia tietoa.

Mistä hankit laittoman tiedon saikuista ja niiden syistä? Miten ne vaikuttavat rekryyn teillä? Syövän sairastanutta ei palkata? Migreenistä kärsivää ei palkata? Onnettomuudessa ollutta ei palkata?

Kerropa vielä, missä olet töissä, niin me kurjat saikulla olleet tiedämme olla turhaan teille hakematta. Helpottaa sinunkin työtäsi.

Soitan edelliselle pomolle. Hän ei saa kertoa mitään sairasteluista tai perhevapaista tai muistakaan salassapidettävistä asioista, mutta hän voi kertoa, että vuodessa on ollut enemmän palkallisia vapaapäiviä kuin muilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yhtään tulee tunne prosessin aikana, että epäilyttää, jätän palkkaamatta. Paljon helpompaa noin, kuin yrittää täällä Suomessa päästä jotenkin epäsopivasta tyypistä eroon työsuhteen alkamisen jälkeen. Se vasta hirveää ja vaikeaa on.

Häh? Koeaika on olemassa. 

Hyödyntäkää sitä. Sekin tosin vaatii työtä, eli että koeaikana perehdytätte uutta tyyppiä hommiinsa kunnolla (kumman usein tämä on firmoissa ihan retuperällä), ja seuraatte, miten se pärjää työssään.

Jos ei koeaikana pärjää, eroon pääseminen on helppoa.

Ei se kyllä noinkaan ole, vaan myös koeaikana tarvitaan asialliset perusteet työsuhteen purkuun. ja on ihmisiä, jotka koeajan ovat asiallisesti, ja sitten alkaa saikuttaminen sun muu. Eli ei näin.

Myöskään en jaksa perehdyttää lukuisia ihmisiä, todeta virherekrytoinniksi, alkaa rekrytointi alusta ja perehdyttää jne.

Parempi kaikille tehdä rekrytointi alunperin hyvin.

Ette te yhdenkään saikkua tiedä etukäteen. Sinäkin voit sairastua. Mitenkäs sitten suu pannaan? Oletko epäkelpo työntekijä?

On sairauslomia ja ”sairauslomia”. Esim aiemmasta saikutteluhistoriasta vaan on hyvä hankkia tietoa.

Mistä hankit laittoman tiedon saikuista ja niiden syistä? Miten ne vaikuttavat rekryyn teillä? Syövän sairastanutta ei palkata? Migreenistä kärsivää ei palkata? Onnettomuudessa ollutta ei palkata?

Kerropa vielä, missä olet töissä, niin me kurjat saikulla olleet tiedämme olla turhaan teille hakematta. Helpottaa sinunkin työtäsi.

Soitan edelliselle pomolle. Hän ei saa kertoa mitään sairasteluista tai perhevapaista tai muistakaan salassapidettävistä asioista, mutta hän voi kertoa, että vuodessa on ollut enemmän palkallisia vapaapäiviä kuin muilla.

Juurikin edellisiin paikkoihin soittamalla on aina tieto löytynyt ja lisäksi voi vaatia lääkärintarkastuksen etukäteen. Näkeehän ne siellä lääkärikeskuksessa historian.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yhtään tulee tunne prosessin aikana, että epäilyttää, jätän palkkaamatta. Paljon helpompaa noin, kuin yrittää täällä Suomessa päästä jotenkin epäsopivasta tyypistä eroon työsuhteen alkamisen jälkeen. Se vasta hirveää ja vaikeaa on.

Häh? Koeaika on olemassa. 

Hyödyntäkää sitä. Sekin tosin vaatii työtä, eli että koeaikana perehdytätte uutta tyyppiä hommiinsa kunnolla (kumman usein tämä on firmoissa ihan retuperällä), ja seuraatte, miten se pärjää työssään.

Jos ei koeaikana pärjää, eroon pääseminen on helppoa.

Ei se kyllä noinkaan ole, vaan myös koeaikana tarvitaan asialliset perusteet työsuhteen purkuun. ja on ihmisiä, jotka koeajan ovat asiallisesti, ja sitten alkaa saikuttaminen sun muu. Eli ei näin.

Myöskään en jaksa perehdyttää lukuisia ihmisiä, todeta virherekrytoinniksi, alkaa rekrytointi alusta ja perehdyttää jne.

Parempi kaikille tehdä rekrytointi alunperin hyvin.

Olen samaa mieltä. Minusta on väärin palkata väkeä aina 6kk ajaksi kerrallaan ja sitten todeta, että hups vaan, et sovikaan tehtävään. Mieluummin yksi hyvä ja osuva rekrytointi kuin viisi epäonnistunutta.

On todella epäilyttävää, jos jatkuvasti tulee vain epäsopivaa väkeä töihin. Suurin osa töistä on kuitenkin ihan järjellä omaksuttavissa ja hallittavissa. Kannattaa ehkä välillä vilkaista peiliin ja miettiä onko työnkuva järkevästi rakennettu, entä työnjako, prosessit ja vastaavat?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työnhakija vakuuttaa olevansa hyvä työkaveri, niin mitä esimerkkejä hänen pitäisi hyvyydestään antaa vai sivuutetaanko tuo työnhakijan  itsensä esilletuoma asia tuosta vain?

Minkä takia työnhakija ylipäätään vakuuttaisi olevansa hyvä työkaveri? Mitä sellaista olet kysynyt, mikä saa hänet väittämään tuollaista?

Itse olisin kyllä kiinnostunut kuulemaan, millainen sitten hakijan mielestä on se huono työkaveri, onko sellaisia paljonkin, ja miten hän on niiden kanssa tullut toimeen.

Meillä tehdään töitä tiimissä. Se edellyttää tietynlaista osaamista eikä kaikista ole siihen. Ja se on nimenomaan työtiimi, siihen ei tuoda mukaan yksityiselämää, ei päivähoito-ongelmia eikä omia opiskeluja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muodollisesti päteviä mutta kukaan ei innosta.

Avaisitko vähän, mitä tuo hakemanne innostaminen on? Ei kuulosta kovinkaan objektiiviselta rekrytointikriteeriltä! Etsittekö ehkä joukkoonne kaveria, jonka kanssa olisi kivaa vain?

Innostaminen ei tarkoita sitä, että jonkun kanssa on vain kivaa. Meille ei ole palkattu sitä suupalttia, joka osasi selittää ummet ja lammet ammattijargonia, mutta joka vaikutti juuri siltä, että työnteosta ja pikkujutuista ei tule mitään. Eikä palkattu sitäkään, joka vakuutti tulevansa kaikkien kanssa toimeen, mutta ei osannut kertoa, millainen on työkaverina. Tai osasi, mutta se oli ulkoaopeteltu rimpsu adjektiiveja ilman esimerkkejä. Eikä meille palkattu sitäkään, joka totesi paikan olevan erinomainen askel urapolullaan. Me etsimme tekijää toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen, ei 6 kuukaudeksi.

Eli ihmiset ovat yrittäneet antaa itsestään hyvää kuvaa haastattelussanne, vaikkeivät olekaan mitään sanataitureita ja karismaattisia hurmaajia. Ja te otatte heidät kirjaimellisesti!

Millainen muuten itse olet työkaverina? Oletko ihan varma? Ulostulosi perusteella ainakin olet melko narsistinen ja älyllisesti keskinkertainen tättähäärä.

Vierailija kirjoitti:

"Myöskään en jaksa perehdyttää lukuisia ihmisiä, todeta virherekrytoinniksi, alkaa rekrytointi alusta ja perehdyttää jne."

Et siis ole kykenevä tehtävääsi.

Olen täysin kykenevä hommaani, mutta ei ole kenenkään edunmukaista tehdä ketjussa virherekryjä ja käyttää siihen omaa ja muiden aikaa. Kollegoiden ajasta se perehdyts on pois, en minä sellaista tee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yhtään tulee tunne prosessin aikana, että epäilyttää, jätän palkkaamatta. Paljon helpompaa noin, kuin yrittää täällä Suomessa päästä jotenkin epäsopivasta tyypistä eroon työsuhteen alkamisen jälkeen. Se vasta hirveää ja vaikeaa on.

Häh? Koeaika on olemassa. 

Hyödyntäkää sitä. Sekin tosin vaatii työtä, eli että koeaikana perehdytätte uutta tyyppiä hommiinsa kunnolla (kumman usein tämä on firmoissa ihan retuperällä), ja seuraatte, miten se pärjää työssään.

Jos ei koeaikana pärjää, eroon pääseminen on helppoa.

Ei se kyllä noinkaan ole, vaan myös koeaikana tarvitaan asialliset perusteet työsuhteen purkuun. ja on ihmisiä, jotka koeajan ovat asiallisesti, ja sitten alkaa saikuttaminen sun muu. Eli ei näin.

Myöskään en jaksa perehdyttää lukuisia ihmisiä, todeta virherekrytoinniksi, alkaa rekrytointi alusta ja perehdyttää jne.

Parempi kaikille tehdä rekrytointi alunperin hyvin.

Ette te yhdenkään saikkua tiedä etukäteen. Sinäkin voit sairastua. Mitenkäs sitten suu pannaan? Oletko epäkelpo työntekijä?

On sairauslomia ja ”sairauslomia”. Esim aiemmasta saikutteluhistoriasta vaan on hyvä hankkia tietoa.

Mistä hankit laittoman tiedon saikuista ja niiden syistä? Miten ne vaikuttavat rekryyn teillä? Syövän sairastanutta ei palkata? Migreenistä kärsivää ei palkata? Onnettomuudessa ollutta ei palkata?

Kerropa vielä, missä olet töissä, niin me kurjat saikulla olleet tiedämme olla turhaan teille hakematta. Helpottaa sinunkin työtäsi.

Soitan edelliselle pomolle. Hän ei saa kertoa mitään sairasteluista tai perhevapaista tai muistakaan salassapidettävistä asioista, mutta hän voi kertoa, että vuodessa on ollut enemmän palkallisia vapaapäiviä kuin muilla.

Juurikin edellisiin paikkoihin soittamalla on aina tieto löytynyt ja lisäksi voi vaatia lääkärintarkastuksen etukäteen. Näkeehän ne siellä lääkärikeskuksessa historian.

Ihmisten terveystietoja ei saa todellakaan jaella eteenpäin. Etpä näy paljoakaan tietävän. Sen sijaan epävirallisesti voi tiedustella tutulta työnantajalta kokemuksia työntekijästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos yhtään tulee tunne prosessin aikana, että epäilyttää, jätän palkkaamatta. Paljon helpompaa noin, kuin yrittää täällä Suomessa päästä jotenkin epäsopivasta tyypistä eroon työsuhteen alkamisen jälkeen. Se vasta hirveää ja vaikeaa on.

Häh? Koeaika on olemassa. 

Hyödyntäkää sitä. Sekin tosin vaatii työtä, eli että koeaikana perehdytätte uutta tyyppiä hommiinsa kunnolla (kumman usein tämä on firmoissa ihan retuperällä), ja seuraatte, miten se pärjää työssään.

Jos ei koeaikana pärjää, eroon pääseminen on helppoa.

Ei se kyllä noinkaan ole, vaan myös koeaikana tarvitaan asialliset perusteet työsuhteen purkuun. ja on ihmisiä, jotka koeajan ovat asiallisesti, ja sitten alkaa saikuttaminen sun muu. Eli ei näin.

Myöskään en jaksa perehdyttää lukuisia ihmisiä, todeta virherekrytoinniksi, alkaa rekrytointi alusta ja perehdyttää jne.

Parempi kaikille tehdä rekrytointi alunperin hyvin.

Olen samaa mieltä. Minusta on väärin palkata väkeä aina 6kk ajaksi kerrallaan ja sitten todeta, että hups vaan, et sovikaan tehtävään. Mieluummin yksi hyvä ja osuva rekrytointi kuin viisi epäonnistunutta.

On todella epäilyttävää, jos jatkuvasti tulee vain epäsopivaa väkeä töihin. Suurin osa töistä on kuitenkin ihan järjellä omaksuttavissa ja hallittavissa. Kannattaa ehkä välillä vilkaista peiliin ja miettiä onko työnkuva järkevästi rakennettu, entä työnjako, prosessit ja vastaavat?

Terveisin kaikkien alojen erityisasiantuntija Esson baarista