Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteen purku koeajalla koska sain toisen työn?
Eli siis olen koeajalla, joka päättyisi helmikuussa. Olen kuitenkin jo nyt todennut että tämä työpaikka ei ole minua varten, syistä joita en nyt tässä halua avata.
Hain toista työtä ja sain paikan ja haluaisin nyt siellä aloittaa mahdollisimman pian. Tiedän että voin päättää työsuhteeni nykyisessä paikassa ilman irtisanomisaikaa, mutta jos kysyvät syytä miksi niin voinko sanoa vain että koska sain toisen paikan joka sopii minulle paremmin? Siis niin että en joudu mihinkään vaikeuksiin nykyisen työpaikan kanssa.
Kommentit (230)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos kaikille asiallisesti kommentoineille.
Syy ei ole parempi palkka, vaan itse asiassa tämä nykyinen työ olisi paremmin palkattu. Mutta raha ei korvaa kaikkea mikä siellä on pielessä.
Ymmärränkö siis oikein että jos vain hoidan asian irtisanoutumisen kautta 2 viikon irtisanomisajalla niin voin myös sanoa että sain toisen työpaikan ja asia on silloin ok? Haluaisin kuitenkin olla rehellinen ja hoitaa asian niin asiallisesti kuin mahdollista.
En mieti nyt työkkärin karensseja, ne tulee sitten jos joskus sellainen tilanne, kiitos kuitenkin asian esiin nostaneille.
Haluan vain tietää että nykyinen työnantaja ei voi minulta mitään korvauksia vaatia.
-Ap
Sinulla AP on täysi oikeus koeaikapurkuun, koska et viihdy työssä. MUTTA jos nyt välttämättä haluat 0 potentiaalista riskiä ja niin sanotusti "säilyttää kasvosi" tuon surkean työnantajan silmissä, niin kyllä, voit vaikka huomenna toimittaa kirjallisena irtisanoutumisilmoituksen, jossa lukee että sinä irtisanoudut ja että viineinen työpäivää on 2 vko kuluttua. Suullisesti voit rupatella pomon kanssa, että sait itsellesi sopivan paikan ja no hard feelings. Tai kerro vaikka, että tähdet ja saturnus olivat nyt sellaisessa asennossa. Ihan mitä vaan. Ei sua voi pakottaa jäämään, kunhan hoidat sen 2 vko.
Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
No ei napsahda. Ellet sitten itse lähde sieltä työpaikasta ilman pätevää syytä. Vai oikeastiko luulet, että työkkäri kaivelee vaikkapa 10 vuoden takaisen koeaikapurun esiin?
Napsahtaa kun näin kävi. Mistä ihmeestä sinä ammennat tietosi? Minulla on perusteluna koettu kohtelu mikä sinulla?
Eli olit 10 vuotta töissä ja sen jälkeen vielä työkkäri antoi sinulle karenssia 10 vuoden takaisesta koeaikapurusta? Tee ihmeessä valitus, jos noin meni, koska tuohan ei ole laillista. Se kymmenen vuoden työkokemus kun kumoaa karenssit, jos sellaisia on sattunut tulemaan aiemmin. Mistäkö tiedän? Siitä, että juuri tänä kesänä ilmoittauduin pitkän työsuhteen päätyttyä työttömäksi ja sinne piti raportoida vain 24kk ajalta työt. 10 vuoden takaisista ei kyselty mitään.
Juo vähemmän viinaa, Jos hän jää työttämäksi uudesta suhteesta, ei 10 vuoden suhteesta vaan uudesta työsuhteesta uudesta uusi työ halooooooo mitä et tässä nyt käsitä????????????????????????????????????????? Silloin napsuu karenssi työkkäriltä ja tästä minä hänelle kerron sinun ei kannata edes puuttua tähän kun et ymmärrä mitään, kiitos ja hyvästi sinulle. Kaiken maailman id ioo otte ja sitä maailma päällään kantaa.
Ainut, joka täällä ei käsitä asioita, olet sinä. Ei se työpaikka muutu, vaikka ap olisikin tässä tällä hetkellä uudeksi kutsutussa työssään 10 vuotta. Miksi ylipäätään luulet, että ap on heti saamassa potkut?
AP ei sitä päätä etkä sinä nyt lopeta juntti kun et hiffaa mistään mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos kaikille asiallisesti kommentoineille.
Syy ei ole parempi palkka, vaan itse asiassa tämä nykyinen työ olisi paremmin palkattu. Mutta raha ei korvaa kaikkea mikä siellä on pielessä.
Ymmärränkö siis oikein että jos vain hoidan asian irtisanoutumisen kautta 2 viikon irtisanomisajalla niin voin myös sanoa että sain toisen työpaikan ja asia on silloin ok? Haluaisin kuitenkin olla rehellinen ja hoitaa asian niin asiallisesti kuin mahdollista.
En mieti nyt työkkärin karensseja, ne tulee sitten jos joskus sellainen tilanne, kiitos kuitenkin asian esiin nostaneille.
Haluan vain tietää että nykyinen työnantaja ei voi minulta mitään korvauksia vaatia.
-Ap
Sinulla AP on täysi oikeus koeaikapurkuun, koska et viihdy työssä. MUTTA jos nyt välttämättä haluat 0 potentiaalista riskiä ja niin sanotusti "säilyttää kasvosi" tuon surkean työnantajan silmissä, niin kyllä, voit vaikka huomenna toimittaa kirjallisena irtisanoutumisilmoituksen, jossa lukee että sinä irtisanoudut ja että viineinen työpäivää on 2 vko kuluttua. Suullisesti voit rupatella pomon kanssa, että sait itsellesi sopivan paikan ja no hard feelings. Tai kerro vaikka, että tähdet ja saturnus olivat nyt sellaisessa asennossa. Ihan mitä vaan. Ei sua voi pakottaa jäämään, kunhan hoidat sen 2 vko.
Miksi jäädä 2 viikoksi, kun uusi työ on jo tiedossa ja "tämä ei ollut minulle sopiva työ" on oikein pätevä syy koeaikapurulle. Se, että työnantaja veisi asiaa oikeuteen on pienempi mahdollisuus kuin kaksi lottovoittoa peräkkäin. Eli varsin teoreettinen vaihtoehto. Ei sen takia kannata paskaan työhön jäädä roikkumaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
No ei napsahda. Ellet sitten itse lähde sieltä työpaikasta ilman pätevää syytä. Vai oikeastiko luulet, että työkkäri kaivelee vaikkapa 10 vuoden takaisen koeaikapurun esiin?
Napsahtaa kun näin kävi. Mistä ihmeestä sinä ammennat tietosi? Minulla on perusteluna koettu kohtelu mikä sinulla?
Eli olit 10 vuotta töissä ja sen jälkeen vielä työkkäri antoi sinulle karenssia 10 vuoden takaisesta koeaikapurusta? Tee ihmeessä valitus, jos noin meni, koska tuohan ei ole laillista. Se kymmenen vuoden työkokemus kun kumoaa karenssit, jos sellaisia on sattunut tulemaan aiemmin. Mistäkö tiedän? Siitä, että juuri tänä kesänä ilmoittauduin pitkän työsuhteen päätyttyä työttömäksi ja sinne piti raportoida vain 24kk ajalta työt. 10 vuoden takaisista ei kyselty mitään.
Juo vähemmän viinaa, Jos hän jää työttämäksi uudesta suhteesta, ei 10 vuoden suhteesta vaan uudesta työsuhteesta uudesta uusi työ halooooooo mitä et tässä nyt käsitä????????????????????????????????????????? Silloin napsuu karenssi työkkäriltä ja tästä minä hänelle kerron sinun ei kannata edes puuttua tähän kun et ymmärrä mitään, kiitos ja hyvästi sinulle. Kaiken maailman id ioo otte ja sitä maailma päällään kantaa.
Ja jos häneltä katkeaa jalka vapaa ajalla niin uusi työnantaja ei maksa palkkaa sairaus ajalta. Jos jos mut jospa ei.
Alkuperäinen: "Siis niin että en joudu mihinkään vaikeuksiin nykyisen työpaikan kanssa."
Ei ainakaan vaaraa siitä, että kukaan sinua palkkaisi.
Vierailija kirjoitti:
Kiitos kaikille asiallisesti kommentoineille.
Syy ei ole parempi palkka, vaan itse asiassa tämä nykyinen työ olisi paremmin palkattu. Mutta raha ei korvaa kaikkea mikä siellä on pielessä.
Ymmärränkö siis oikein että jos vain hoidan asian irtisanoutumisen kautta 2 viikon irtisanomisajalla niin voin myös sanoa että sain toisen työpaikan ja asia on silloin ok? Haluaisin kuitenkin olla rehellinen ja hoitaa asian niin asiallisesti kuin mahdollista.
En mieti nyt työkkärin karensseja, ne tulee sitten jos joskus sellainen tilanne, kiitos kuitenkin asian esiin nostaneille.
Haluan vain tietää että nykyinen työnantaja ei voi minulta mitään korvauksia vaatia.
-Ap
Sulla ei ole irtisanomisaikaa vaan voit lähteä heti irtisanouduttuasi. Et joudu maksumieheksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
No ei napsahda. Ellet sitten itse lähde sieltä työpaikasta ilman pätevää syytä. Vai oikeastiko luulet, että työkkäri kaivelee vaikkapa 10 vuoden takaisen koeaikapurun esiin?
Napsahtaa kun näin kävi. Mistä ihmeestä sinä ammennat tietosi? Minulla on perusteluna koettu kohtelu mikä sinulla?
Eli olit 10 vuotta töissä ja sen jälkeen vielä työkkäri antoi sinulle karenssia 10 vuoden takaisesta koeaikapurusta? Tee ihmeessä valitus, jos noin meni, koska tuohan ei ole laillista. Se kymmenen vuoden työkokemus kun kumoaa karenssit, jos sellaisia on sattunut tulemaan aiemmin. Mistäkö tiedän? Siitä, että juuri tänä kesänä ilmoittauduin pitkän työsuhteen päätyttyä työttömäksi ja sinne piti raportoida vain 24kk ajalta työt. 10 vuoden takaisista ei kyselty mitään.
Juo vähemmän viinaa, Jos hän jää työttämäksi uudesta suhteesta, ei 10 vuoden suhteesta vaan uudesta työsuhteesta uudesta uusi työ halooooooo mitä et tässä nyt käsitä????????????????????????????????????????? Silloin napsuu karenssi työkkäriltä ja tästä minä hänelle kerron sinun ei kannata edes puuttua tähän kun et ymmärrä mitään, kiitos ja hyvästi sinulle. Kaiken maailman id ioo otte ja sitä maailma päällään kantaa.
Ainut, joka täällä ei käsitä asioita, olet sinä. Ei se työpaikka muutu, vaikka ap olisikin tässä tällä hetkellä uudeksi kutsutussa työssään 10 vuotta. Miksi ylipäätään luulet, että ap on heti saamassa potkut?
AP ei sitä päätä etkä sinä nyt lopeta juntti kun et hiffaa mistään mitään.
Sinäkö muka päätät :D Toki trollihan sinä vain oletkin. Paljastui siitä, kun rupesit solvaamaan.
Vierailija kirjoitti:
Kiitos kaikille asiallisesti kommentoineille.
Syy ei ole parempi palkka, vaan itse asiassa tämä nykyinen työ olisi paremmin palkattu. Mutta raha ei korvaa kaikkea mikä siellä on pielessä.
Ymmärränkö siis oikein että jos vain hoidan asian irtisanoutumisen kautta 2 viikon irtisanomisajalla niin voin myös sanoa että sain toisen työpaikan ja asia on silloin ok? Haluaisin kuitenkin olla rehellinen ja hoitaa asian niin asiallisesti kuin mahdollista.
En mieti nyt työkkärin karensseja, ne tulee sitten jos joskus sellainen tilanne, kiitos kuitenkin asian esiin nostaneille.
Haluan vain tietää että nykyinen työnantaja ei voi minulta mitään korvauksia vaatia.
-Ap
Voit irtisanoutua sen mukaisesti, mitä irtisanomisajasta on työsopimuksessasi sovittu. Tai voit purkaa työsopimuksen koeajalla siksi, että työ ei vastannut odotuksiasi, jolloin purku astuu voimaan välittömästi. Kummassakaan tapauksessa työnantajalla ei voi olla vaatimuksia sinulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos kaikille asiallisesti kommentoineille.
Syy ei ole parempi palkka, vaan itse asiassa tämä nykyinen työ olisi paremmin palkattu. Mutta raha ei korvaa kaikkea mikä siellä on pielessä.
Ymmärränkö siis oikein että jos vain hoidan asian irtisanoutumisen kautta 2 viikon irtisanomisajalla niin voin myös sanoa että sain toisen työpaikan ja asia on silloin ok? Haluaisin kuitenkin olla rehellinen ja hoitaa asian niin asiallisesti kuin mahdollista.
En mieti nyt työkkärin karensseja, ne tulee sitten jos joskus sellainen tilanne, kiitos kuitenkin asian esiin nostaneille.
Haluan vain tietää että nykyinen työnantaja ei voi minulta mitään korvauksia vaatia.
-Ap
Sinulla AP on täysi oikeus koeaikapurkuun, koska et viihdy työssä. MUTTA jos nyt välttämättä haluat 0 potentiaalista riskiä ja niin sanotusti "säilyttää kasvosi" tuon surkean työnantajan silmissä, niin kyllä, voit vaikka huomenna toimittaa kirjallisena irtisanoutumisilmoituksen, jossa lukee että sinä irtisanoudut ja että viineinen työpäivää on 2 vko kuluttua. Suullisesti voit rupatella pomon kanssa, että sait itsellesi sopivan paikan ja no hard feelings. Tai kerro vaikka, että tähdet ja saturnus olivat nyt sellaisessa asennossa. Ihan mitä vaan. Ei sua voi pakottaa jäämään, kunhan hoidat sen 2 vko.
Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa.
Voi että kun tämä asia pitää aina vääntää ja tuntuu kuin se vain kiertäisi kehää. Vastasin AP:lle, mitä hänen pitää tehdä, jos hän haluaa käyttää irtisanoutumista sen sijaan, että käyttäisi koeaikapurkua. Koeajalla voi käyttää myös ihan normaalia irtisanoutumista jos ja kun AP ei uskalla käyttää koeaikapurkua jostain syystä. Lukekaa pliis mihin vastaatte.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli siis voin irtisanoutua myös koeajalla? Entä jos en kerro toisesta työpaikasta (toki se voi tulla myöhemmin jossain esiin kun piirit on pienet..)
Anteeksi tyhmä kysymys, mutta en ole aiemmin ollut tällaisessa tilanteessa enkä nytkään työtä aloittaessani uskonut sellaiseen joutuvani.. Olen luullut että koeajalla ainoastaan työsuhteen purkaminen onnistuu ja se tapahtuisi heti ja siksi mietin että pitääkö siinä olla ihan kunnon perusteetkin miksi.
-ApKoeaikapurkuun uusi työ ei ole asiallinen peruste. Työntekijän ei kuitenkaan tarvitse erityisemmin perustella jos käyttää koeaikapurkua. Älä siis mainitse, ainakaan tuosta uudesta työstä, jos purat koeajalla.
Koeajallakin voi tehdä myös normaalin irtisanoutumisen, jossa irtisanoutumisaika on 2vko. Siihen voit sanoa ihan mitä huvittaa, irtisanoutumisessa ei ole kiellettyä syytä.
Tsemppiä, Been there!
Mitä tuo Been there on, joku firmako?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
No ei napsahda. Ellet sitten itse lähde sieltä työpaikasta ilman pätevää syytä. Vai oikeastiko luulet, että työkkäri kaivelee vaikkapa 10 vuoden takaisen koeaikapurun esiin?
Napsahtaa kun näin kävi. Mistä ihmeestä sinä ammennat tietosi? Minulla on perusteluna koettu kohtelu mikä sinulla?
Eli olit 10 vuotta töissä ja sen jälkeen vielä työkkäri antoi sinulle karenssia 10 vuoden takaisesta koeaikapurusta? Tee ihmeessä valitus, jos noin meni, koska tuohan ei ole laillista. Se kymmenen vuoden työkokemus kun kumoaa karenssit, jos sellaisia on sattunut tulemaan aiemmin. Mistäkö tiedän? Siitä, että juuri tänä kesänä ilmoittauduin pitkän työsuhteen päätyttyä työttömäksi ja sinne piti raportoida vain 24kk ajalta työt. 10 vuoden takaisista ei kyselty mitään.
Juo vähemmän viinaa, Jos hän jää työttämäksi uudesta suhteesta, ei 10 vuoden suhteesta vaan uudesta työsuhteesta uudesta uusi työ halooooooo mitä et tässä nyt käsitä????????????????????????????????????????? Silloin napsuu karenssi työkkäriltä ja tästä minä hänelle kerron sinun ei kannata edes puuttua tähän kun et ymmärrä mitään, kiitos ja hyvästi sinulle. Kaiken maailman id ioo otte ja sitä maailma päällään kantaa.
Ainut, joka täällä ei käsitä asioita, olet sinä. Ei se työpaikka muutu, vaikka ap olisikin tässä tällä hetkellä uudeksi kutsutussa työssään 10 vuotta. Miksi ylipäätään luulet, että ap on heti saamassa potkut?
AP ei sitä päätä etkä sinä nyt lopeta juntti kun et hiffaa mistään mitään.
Sinäkö muka päätät :D Toki trollihan sinä vain oletkin. Paljastui siitä, kun rupesit solvaamaan.
Kuinka tyhmä sinä olet? Miksi olet täällä vielä? Ketään ei kiinnosta sinun sekava jorinasi kun et edes hahmota mistä tässä mainittiin. Ole hyvä ja poistu sinne koloosi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos kaikille asiallisesti kommentoineille.
Syy ei ole parempi palkka, vaan itse asiassa tämä nykyinen työ olisi paremmin palkattu. Mutta raha ei korvaa kaikkea mikä siellä on pielessä.
Ymmärränkö siis oikein että jos vain hoidan asian irtisanoutumisen kautta 2 viikon irtisanomisajalla niin voin myös sanoa että sain toisen työpaikan ja asia on silloin ok? Haluaisin kuitenkin olla rehellinen ja hoitaa asian niin asiallisesti kuin mahdollista.
En mieti nyt työkkärin karensseja, ne tulee sitten jos joskus sellainen tilanne, kiitos kuitenkin asian esiin nostaneille.
Haluan vain tietää että nykyinen työnantaja ei voi minulta mitään korvauksia vaatia.
-Ap
Sinulla AP on täysi oikeus koeaikapurkuun, koska et viihdy työssä. MUTTA jos nyt välttämättä haluat 0 potentiaalista riskiä ja niin sanotusti "säilyttää kasvosi" tuon surkean työnantajan silmissä, niin kyllä, voit vaikka huomenna toimittaa kirjallisena irtisanoutumisilmoituksen, jossa lukee että sinä irtisanoudut ja että viineinen työpäivää on 2 vko kuluttua. Suullisesti voit rupatella pomon kanssa, että sait itsellesi sopivan paikan ja no hard feelings. Tai kerro vaikka, että tähdet ja saturnus olivat nyt sellaisessa asennossa. Ihan mitä vaan. Ei sua voi pakottaa jäämään, kunhan hoidat sen 2 vko.
Miksi jäädä 2 viikoksi, kun uusi työ on jo tiedossa ja "tämä ei ollut minulle sopiva työ" on oikein pätevä syy koeaikapurulle. Se, että työnantaja veisi asiaa oikeuteen on pienempi mahdollisuus kuin kaksi lottovoittoa peräkkäin. Eli varsin teoreettinen vaihtoehto. Ei sen takia kannata paskaan työhön jäädä roikkumaan.
Ei minustakaan tarvitse, kun koeaikapurkukin on olemassa. Mutta jos AP ilmeisesti haluaa jotain "en halua suututtaa, en halua jättää pulaan, nönnönnöö", niin saa sitä 2vko irtosanoutumistakin käyttää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
No ei napsahda. Ellet sitten itse lähde sieltä työpaikasta ilman pätevää syytä. Vai oikeastiko luulet, että työkkäri kaivelee vaikkapa 10 vuoden takaisen koeaikapurun esiin?
Napsahtaa kun näin kävi. Mistä ihmeestä sinä ammennat tietosi? Minulla on perusteluna koettu kohtelu mikä sinulla?
Eli olit 10 vuotta töissä ja sen jälkeen vielä työkkäri antoi sinulle karenssia 10 vuoden takaisesta koeaikapurusta? Tee ihmeessä valitus, jos noin meni, koska tuohan ei ole laillista. Se kymmenen vuoden työkokemus kun kumoaa karenssit, jos sellaisia on sattunut tulemaan aiemmin. Mistäkö tiedän? Siitä, että juuri tänä kesänä ilmoittauduin pitkän työsuhteen päätyttyä työttömäksi ja sinne piti raportoida vain 24kk ajalta työt. 10 vuoden takaisista ei kyselty mitään.
Juo vähemmän viinaa, Jos hän jää työttämäksi uudesta suhteesta, ei 10 vuoden suhteesta vaan uudesta työsuhteesta uudesta uusi työ halooooooo mitä et tässä nyt käsitä????????????????????????????????????????? Silloin napsuu karenssi työkkäriltä ja tästä minä hänelle kerron sinun ei kannata edes puuttua tähän kun et ymmärrä mitään, kiitos ja hyvästi sinulle. Kaiken maailman id ioo otte ja sitä maailma päällään kantaa.
Ainut, joka täällä ei käsitä asioita, olet sinä. Ei se työpaikka muutu, vaikka ap olisikin tässä tällä hetkellä uudeksi kutsutussa työssään 10 vuotta. Miksi ylipäätään luulet, että ap on heti saamassa potkut?
AP ei sitä päätä etkä sinä nyt lopeta juntti kun et hiffaa mistään mitään.
Sinäkö muka päätät :D Toki trollihan sinä vain oletkin. Paljastui siitä, kun rupesit solvaamaan.
Kuinka tyhmä sinä olet? Miksi olet täällä vielä? Ketään ei kiinnosta sinun sekava jorinasi kun et edes hahmota mistä tässä mainittiin. Ole hyvä ja poistu sinne koloosi.
En puoleksikaan niin tyhmä kuin sinä :D Minä sentään puhun ketjun aiheesta. Sinä vain trollaat ja solvaat ja nyt vielä uskottelet itsellesi, että minä olen samanlainen trollipelle kuin sinä. Säälittäväää!!
Toki tässä viestissä alennuin sinun tasollesi. Pahoittelut muille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaika nimenomaan tarkoittaa sitä, että saa lähteä ilman sanktioita. Mutta toiste ei sitten kannata tähän firmaan pyrkiä, josta lähdet.
Varmaan jos googlaat niin saat laki- tai tes-perusteista tietoa. Koeaika kuitenkin tarkoittaa nimenomaan sitä että puolin ja toisin työsuhteen saa sen aikana päättää ilman sanktioita.
Koeaikana lähteminen ei ole sama kuin työsopimuksen purku. Työsopimuksen purku voi tapahtua silloin kun työsuhde on jo kaikin puolin lukkoon lyöty, ja purun voi tehdä työnantaja jostakin vakavasta työntekijästä johtuvasta syystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
No ei napsahda. Ellet sitten itse lähde sieltä työpaikasta ilman pätevää syytä. Vai oikeastiko luulet, että työkkäri kaivelee vaikkapa 10 vuoden takaisen koeaikapurun esiin?
Napsahtaa kun näin kävi. Mistä ihmeestä sinä ammennat tietosi? Minulla on perusteluna koettu kohtelu mikä sinulla?
Eli olit 10 vuotta töissä ja sen jälkeen vielä työkkäri antoi sinulle karenssia 10 vuoden takaisesta koeaikapurusta? Tee ihmeessä valitus, jos noin meni, koska tuohan ei ole laillista. Se kymmenen vuoden työkokemus kun kumoaa karenssit, jos sellaisia on sattunut tulemaan aiemmin. Mistäkö tiedän? Siitä, että juuri tänä kesänä ilmoittauduin pitkän työsuhteen päätyttyä työttömäksi ja sinne piti raportoida vain 24kk ajalta työt. 10 vuoden takaisista ei kyselty mitään.
Juo vähemmän viinaa, Jos hän jää työttämäksi uudesta suhteesta, ei 10 vuoden suhteesta vaan uudesta työsuhteesta uudesta uusi työ halooooooo mitä et tässä nyt käsitä????????????????????????????????????????? Silloin napsuu karenssi työkkäriltä ja tästä minä hänelle kerron sinun ei kannata edes puuttua tähän kun et ymmärrä mitään, kiitos ja hyvästi sinulle. Kaiken maailman id ioo otte ja sitä maailma päällään kantaa.
Ainut, joka täällä ei käsitä asioita, olet sinä. Ei se työpaikka muutu, vaikka ap olisikin tässä tällä hetkellä uudeksi kutsutussa työssään 10 vuotta. Miksi ylipäätään luulet, että ap on heti saamassa potkut?
AP ei sitä päätä etkä sinä nyt lopeta juntti kun et hiffaa mistään mitään.
Sinäkö muka päätät :D Toki trollihan sinä vain oletkin. Paljastui siitä, kun rupesit solvaamaan.
Kuinka tyhmä sinä olet? Miksi olet täällä vielä? Ketään ei kiinnosta sinun sekava jorinasi kun et edes hahmota mistä tässä mainittiin. Ole hyvä ja poistu sinne koloosi.
En puoleksikaan niin tyhmä kuin sinä :D Minä sentään puhun ketjun aiheesta. Sinä vain trollaat ja solvaat ja nyt vielä uskottelet itsellesi, että minä olen samanlainen trollipelle kuin sinä. Säälittäväää!!
Toki tässä viestissä alennuin sinun tasollesi. Pahoittelut muille.
Miksi jatkat itsesi häpäisemistä? Eikö sillä ole tuossa tilassa enää mitään väliä kaikki on jo kenties mennyttä eikä mitään ole enää jäljellä jota pelastaa, kuin trollata palstalla muita keskustelijoita trolleiksi eikä ymmärtää mistä tässä puhutaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
No ei napsahda. Ellet sitten itse lähde sieltä työpaikasta ilman pätevää syytä. Vai oikeastiko luulet, että työkkäri kaivelee vaikkapa 10 vuoden takaisen koeaikapurun esiin?
Napsahtaa kun näin kävi. Mistä ihmeestä sinä ammennat tietosi? Minulla on perusteluna koettu kohtelu mikä sinulla?
Eli olit 10 vuotta töissä ja sen jälkeen vielä työkkäri antoi sinulle karenssia 10 vuoden takaisesta koeaikapurusta? Tee ihmeessä valitus, jos noin meni, koska tuohan ei ole laillista. Se kymmenen vuoden työkokemus kun kumoaa karenssit, jos sellaisia on sattunut tulemaan aiemmin. Mistäkö tiedän? Siitä, että juuri tänä kesänä ilmoittauduin pitkän työsuhteen päätyttyä työttömäksi ja sinne piti raportoida vain 24kk ajalta työt. 10 vuoden takaisista ei kyselty mitään.
Juo vähemmän viinaa, Jos hän jää työttämäksi uudesta suhteesta, ei 10 vuoden suhteesta vaan uudesta työsuhteesta uudesta uusi työ halooooooo mitä et tässä nyt käsitä????????????????????????????????????????? Silloin napsuu karenssi työkkäriltä ja tästä minä hänelle kerron sinun ei kannata edes puuttua tähän kun et ymmärrä mitään, kiitos ja hyvästi sinulle. Kaiken maailman id ioo otte ja sitä maailma päällään kantaa.
Ja jos häneltä katkeaa jalka vapaa ajalla niin uusi työnantaja ei maksa palkkaa sairaus ajalta. Jos jos mut jospa ei.
Alkuperäinen: "Siis niin että en joudu mihinkään vaikeuksiin nykyisen työpaikan kanssa."Ei ainakaan vaaraa siitä, että kukaan sinua palkkaisi.
En juuri ole nyt vaihtamassa työpaikkaa. 18,5 vuotta ollut nykyisessä ja edut kohdillaan.
Koeaikapurku. Ilmoitat vain työnantajalle, että työpaikka ei vastannut odotuksiasi. Irtisanomisaika on yksi päivä. Työvuoron alussa ilmoitat, että huomenna et ole enää käytettävissä.
Uudesta työpaikasta et sano sanaakaan. Jos kysyvät vastaat jotain epämääräistä, et tiedä vielä mitä aiot tehdä tai sanot alkavasi hakemaan uutta sinulle sopivaa työpaikkaa. Paras kun vastaa, että et tiedä, kaikki tiet on avoinna.
Allekirjoitat työsopimuksen uudessa paikassa ja aloitat työn siellä. Jatkat elämääsi. Ei sen kummempaa.
Älä tee asioista liian vaikeita. Sinä olit vain onnekas kun löysit heti uuden työn itsellesi.
Kauheeta pelottelua täällä, ihan kuin työntekijä olisi orja joka pitää myydä eteenpäin, ellei pääse karkaamaan ja että lainsuojatonta elämää työmarkkinoilla...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
No ei napsahda. Ellet sitten itse lähde sieltä työpaikasta ilman pätevää syytä. Vai oikeastiko luulet, että työkkäri kaivelee vaikkapa 10 vuoden takaisen koeaikapurun esiin?
Napsahtaa kun näin kävi. Mistä ihmeestä sinä ammennat tietosi? Minulla on perusteluna koettu kohtelu mikä sinulla?
Eli olit 10 vuotta töissä ja sen jälkeen vielä työkkäri antoi sinulle karenssia 10 vuoden takaisesta koeaikapurusta? Tee ihmeessä valitus, jos noin meni, koska tuohan ei ole laillista. Se kymmenen vuoden työkokemus kun kumoaa karenssit, jos sellaisia on sattunut tulemaan aiemmin. Mistäkö tiedän? Siitä, että juuri tänä kesänä ilmoittauduin pitkän työsuhteen päätyttyä työttömäksi ja sinne piti raportoida vain 24kk ajalta työt. 10 vuoden takaisista ei kyselty mitään.
Juo vähemmän viinaa, Jos hän jää työttämäksi uudesta suhteesta, ei 10 vuoden suhteesta vaan uudesta työsuhteesta uudesta uusi työ halooooooo mitä et tässä nyt käsitä????????????????????????????????????????? Silloin napsuu karenssi työkkäriltä ja tästä minä hänelle kerron sinun ei kannata edes puuttua tähän kun et ymmärrä mitään, kiitos ja hyvästi sinulle. Kaiken maailman id ioo otte ja sitä maailma päällään kantaa.
Ja jos häneltä katkeaa jalka vapaa ajalla niin uusi työnantaja ei maksa palkkaa sairaus ajalta. Jos jos mut jospa ei.
Alkuperäinen: "Siis niin että en joudu mihinkään vaikeuksiin nykyisen työpaikan kanssa."Ei ainakaan vaaraa siitä, että kukaan sinua palkkaisi.
En juuri ole nyt vaihtamassa työpaikkaa. 18,5 vuotta ollut nykyisessä ja edut kohdillaan.
Ei varmaan mitään aivoja rasittavaa.
Ja jos häneltä katkeaa jalka vapaa ajalla niin uusi työnantaja ei maksa palkkaa sairaus ajalta. Jos jos mut jospa ei.
Alkuperäinen: "Siis niin että en joudu mihinkään vaikeuksiin nykyisen työpaikan kanssa."