Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteen purku koeajalla koska sain toisen työn?
Eli siis olen koeajalla, joka päättyisi helmikuussa. Olen kuitenkin jo nyt todennut että tämä työpaikka ei ole minua varten, syistä joita en nyt tässä halua avata.
Hain toista työtä ja sain paikan ja haluaisin nyt siellä aloittaa mahdollisimman pian. Tiedän että voin päättää työsuhteeni nykyisessä paikassa ilman irtisanomisaikaa, mutta jos kysyvät syytä miksi niin voinko sanoa vain että koska sain toisen paikan joka sopii minulle paremmin? Siis niin että en joudu mihinkään vaikeuksiin nykyisen työpaikan kanssa.
Kommentit (230)
Et! Et sano, että lähdet koska sait uuden paikan. Miksi ihmeessä sanoisit? Itsekin sanoit, että nykyinen paikka ei ole sinua varten. Miksi valehdella, kun voi puhua totta. Työntekijänä sinun ei kuitenkaan tarvitse antaa tarkkaa perustelua, ei siis tarvitse esim haukkua ketään lyttyyn. Et vaan viihdy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et voi ilmoittaa tuota syytä, mutta toki voit lähteä koeajalla saman tien, jos haluat. Sanot syyksi vaikka, että työ ei ollut sitä mitä odotit etkä koe sopeutuvasi sinne.
Eli siis voin irtisanoutua myös koeajalla? Entä jos en kerro toisesta työpaikasta (toki se voi tulla myöhemmin jossain esiin kun piirit on pienet..)
Anteeksi tyhmä kysymys, mutta en ole aiemmin ollut tällaisessa tilanteessa enkä nytkään työtä aloittaessani uskonut sellaiseen joutuvani.. Olen luullut että koeajalla ainoastaan työsuhteen purkaminen onnistuu ja se tapahtuisi heti ja siksi mietin että pitääkö siinä olla ihan kunnon perusteetkin miksi.
-Ap
Uusi työ ei ole asiallinen purkuperuste. Se sen sijaan on, että työpaikka tai työtehtävät eivät sovellu sinulle. Koeaika ei ole pelkästään sitä varten, että työnantaja tarkastelee työntekijän soveltuvuutta tehtäviin ja työyhteisöön, vaan myös työntekijällä on sama oikeus tarkastella työtehtävien ja yhteisön sopivuutta itselleen. Voit purkaa työsuhteen koeajalla sillä perusteella, että työtehtävät tai työskentelyn olosuhteet eivät vastaa niitä odotuksia, jotka työsopimusneuvotteluissa syntyivät. Käytännössä yleensä riittää, että ilmoitat purkuperusteeksi koeajan, eikä työnantaja välttämättä kysele sen enempää.
Senkun lähdet vain kävelemään sieltä, sano vielä suoraan että tämä oli niin helvetin kamala paikka että en halua olla täällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli siis voin irtisanoutua myös koeajalla? Entä jos en kerro toisesta työpaikasta (toki se voi tulla myöhemmin jossain esiin kun piirit on pienet..)
Anteeksi tyhmä kysymys, mutta en ole aiemmin ollut tällaisessa tilanteessa enkä nytkään työtä aloittaessani uskonut sellaiseen joutuvani.. Olen luullut että koeajalla ainoastaan työsuhteen purkaminen onnistuu ja se tapahtuisi heti ja siksi mietin että pitääkö siinä olla ihan kunnon perusteetkin miksi.
-Ap
Koeaikapurkuun uusi työ ei ole asiallinen peruste. Työntekijän ei kuitenkaan tarvitse erityisemmin perustella jos käyttää koeaikapurkua. Älä siis mainitse, ainakaan tuosta uudesta työstä, jos purat koeajalla.
Koeajallakin voi tehdä myös normaalin irtisanoutumisen, jossa irtisanoutumisaika on 2vko. Siihen voit sanoa ihan mitä huvittaa, irtisanoutumisessa ei ole kiellettyä syytä.
Tsemppiä, Been there!
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja saa selville, että sinun lähtösi syynä oli toinen työpaikka, niin joudut korvaamaan 1 kk palkan sivukuluineen ja uuden työntekijän rekrytoinnista koituvat kulut. Irtisanoutumisessa ei tarvita syytä.
Ok, no jotain tällaista pelkäsinkin.. Onneksi en ehtinyt vielä sopia tarkkaa aloituspäivää uudessa ja irtisanomisaikani on vain 2 viikkoa (ja joulu ym. vielä tässä välissä).
Kiitos neuvoista!!!
-Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Senkun lähdet vain kävelemään sieltä, sano vielä suoraan että tämä oli niin helvetin kamala paikka että en halua olla täällä.
Tuota voi vielä korostaa pieraisemalla ovesta lähtiessään.
Jos ne nyt jostain syystä haluaisivat sinut uuteen paikkaan jo maanantaina, voisit huomenna ihan hyvin sanoa, että tämä työ ei ollut sitä mitä odotin, joten en tule enää tämän päivän jälkeen töihin. Sehän on 100 % totta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Senkun lähdet vain kävelemään sieltä, sano vielä suoraan että tämä oli niin helvetin kamala paikka että en halua olla täällä.
Tuota voi vielä korostaa pieraisemalla ovesta lähtiessään.
Kiitos 😅😂. Oon varmaan väsyneempi kuin luulinkaan, kun tällainen pieruhuumori sai nauramaan ääneen. Sivusta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli siis voin irtisanoutua myös koeajalla? Entä jos en kerro toisesta työpaikasta (toki se voi tulla myöhemmin jossain esiin kun piirit on pienet..)
Anteeksi tyhmä kysymys, mutta en ole aiemmin ollut tällaisessa tilanteessa enkä nytkään työtä aloittaessani uskonut sellaiseen joutuvani.. Olen luullut että koeajalla ainoastaan työsuhteen purkaminen onnistuu ja se tapahtuisi heti ja siksi mietin että pitääkö siinä olla ihan kunnon perusteetkin miksi.
-ApKoeaikapurkuun uusi työ ei ole asiallinen peruste. Työntekijän ei kuitenkaan tarvitse erityisemmin perustella jos käyttää koeaikapurkua. Älä siis mainitse, ainakaan tuosta uudesta työstä, jos purat koeajalla.
Koeajallakin voi tehdä myös normaalin irtisanoutumisen, jossa irtisanoutumisaika on 2vko. Siihen voit sanoa ihan mitä huvittaa, irtisanoutumisessa ei ole kiellettyä syytä.
Tsemppiä, Been there!
Tästä on KHO:n päätös, lain mukaan purkamisperusteen tulee olla lainmukainen eli kyllä se tulee kertoa työnantajalle! Jos se on uusi työpaikka ja jo allekirjoitettu työsopimus, niin siinä voi todella päätyä maksajaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai voit koeaikana lopettaa työsi, kuten työnantajasikin voi, perustellusti.
Toteat vaan, ettei tehtävä ole sinua varten, ei ole tarvetta perustella sen tarkemmin kun kyseessä on koeaikapurku. Työnantajalle ei kuulu eikä tarvitse perustella sen tarkemmin.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole asiallinen syy purkuun. Voit toki vain irtisanoutua purkamisen sijaan ja irtisanoutumisaika on luokkaa kaksi viikkoa.
Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa eikä tarvi sanoa syytä miksi lähtee
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja saa selville, että sinun lähtösi syynä oli toinen työpaikka, niin joudut korvaamaan 1 kk palkan sivukuluineen ja uuden työntekijän rekrytoinnista koituvat kulut. Irtisanoutumisessa ei tarvita syytä.
Mistä tuollaisen 1 kk palkan olet saanut päähäsi? Mikä lainkohta määrittelee sellaisen korvaussumman?
En minä ainakaan mitään perustellut, kun koeajalla lähdin. Sanoin vain, että huomenna en enää tule töihin. Kukaan ei mitään kysellyt. Uudessa työssä aloitin silloin "huomenna".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli siis voin irtisanoutua myös koeajalla? Entä jos en kerro toisesta työpaikasta (toki se voi tulla myöhemmin jossain esiin kun piirit on pienet..)
Anteeksi tyhmä kysymys, mutta en ole aiemmin ollut tällaisessa tilanteessa enkä nytkään työtä aloittaessani uskonut sellaiseen joutuvani.. Olen luullut että koeajalla ainoastaan työsuhteen purkaminen onnistuu ja se tapahtuisi heti ja siksi mietin että pitääkö siinä olla ihan kunnon perusteetkin miksi.
-ApKoeaikapurkuun uusi työ ei ole asiallinen peruste. Työntekijän ei kuitenkaan tarvitse erityisemmin perustella jos käyttää koeaikapurkua. Älä siis mainitse, ainakaan tuosta uudesta työstä, jos purat koeajalla.
Koeajallakin voi tehdä myös normaalin irtisanoutumisen, jossa irtisanoutumisaika on 2vko. Siihen voit sanoa ihan mitä huvittaa, irtisanoutumisessa ei ole kiellettyä syytä.
Tsemppiä, Been there!
Tästä on KHO:n päätös, lain mukaan purkamisperusteen tulee olla lainmukainen eli kyllä se tulee kertoa työnantajalle! Jos se on uusi työpaikka ja jo allekirjoitettu työsopimus, niin siinä voi todella päätyä maksajaksi.
Aikalailla kaikki sanomasi on väärin. Ratkaisu on tietenkin korkeimmasta oikeudesta (KKO), ei korkeimmasta hallinto-oikeudesta (KHO). Ja sen sisältö nimenomaan on se, että uusi (siinä tapauksessa paremmin palkattu) työ ei ole asiallinen purkuperuste. Aloittajan tapauksessahan on olemassa myös asiallinen purkuperuste, eli se että työtehtävät tai työskentelyn olosuhteet eivät vastaa työsopimusneuvotteluissa syntyneitä odotuksia. Se, että lisäksi hänellä on tiedossa toinen työpaikka, on epäolennaista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli siis voin irtisanoutua myös koeajalla? Entä jos en kerro toisesta työpaikasta (toki se voi tulla myöhemmin jossain esiin kun piirit on pienet..)
Anteeksi tyhmä kysymys, mutta en ole aiemmin ollut tällaisessa tilanteessa enkä nytkään työtä aloittaessani uskonut sellaiseen joutuvani.. Olen luullut että koeajalla ainoastaan työsuhteen purkaminen onnistuu ja se tapahtuisi heti ja siksi mietin että pitääkö siinä olla ihan kunnon perusteetkin miksi.
-ApKoeaikapurkuun uusi työ ei ole asiallinen peruste. Työntekijän ei kuitenkaan tarvitse erityisemmin perustella jos käyttää koeaikapurkua. Älä siis mainitse, ainakaan tuosta uudesta työstä, jos purat koeajalla.
Koeajallakin voi tehdä myös normaalin irtisanoutumisen, jossa irtisanoutumisaika on 2vko. Siihen voit sanoa ihan mitä huvittaa, irtisanoutumisessa ei ole kiellettyä syytä.
Tsemppiä, Been there!
Tästä on KHO:n päätös, lain mukaan purkamisperusteen tulee olla lainmukainen eli kyllä se tulee kertoa työnantajalle! Jos se on uusi työpaikka ja jo allekirjoitettu työsopimus, niin siinä voi todella päätyä maksajaksi.
Paitsi että hallinto-oikeus ei käsittele työsopimusasioita.
Työnantajat ovat ihan itse halunneet kuuden kuukauden koeajan, jotta päösevät helposti epäkurantista työntekijästä eroon. Ei ole irtisanomisaikaa puolin eikä toisin eikä syytäkään työsuhteen päättämiselle koeaikana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli siis voin irtisanoutua myös koeajalla? Entä jos en kerro toisesta työpaikasta (toki se voi tulla myöhemmin jossain esiin kun piirit on pienet..)
Anteeksi tyhmä kysymys, mutta en ole aiemmin ollut tällaisessa tilanteessa enkä nytkään työtä aloittaessani uskonut sellaiseen joutuvani.. Olen luullut että koeajalla ainoastaan työsuhteen purkaminen onnistuu ja se tapahtuisi heti ja siksi mietin että pitääkö siinä olla ihan kunnon perusteetkin miksi.
-ApKoeaikapurkuun uusi työ ei ole asiallinen peruste. Työntekijän ei kuitenkaan tarvitse erityisemmin perustella jos käyttää koeaikapurkua. Älä siis mainitse, ainakaan tuosta uudesta työstä, jos purat koeajalla.
Koeajallakin voi tehdä myös normaalin irtisanoutumisen, jossa irtisanoutumisaika on 2vko. Siihen voit sanoa ihan mitä huvittaa, irtisanoutumisessa ei ole kiellettyä syytä.
Tsemppiä, Been there!
Tästä on KHO:n päätös, lain mukaan purkamisperusteen tulee olla lainmukainen eli kyllä se tulee kertoa työnantajalle! Jos se on uusi työpaikka ja jo allekirjoitettu työsopimus, niin siinä voi todella päätyä maksajaksi.
Ap:n kohdallahan syy on se, että ap ei viihdy nykyisessä työssä. Ei siitä uudesta työstä tarvitse mitään mainita. Jos myöhemmin tulee ilmi, ja jotain kyselee (tuskin kyselee), niin sitten vain sanoo, että haki uutta työtä, koska edellinen ei ollut sopiva ja syys koeaikapurkuun on edelleen se, ettei viihtynyt siinä työssä. Thats it.
Ei ole asiallinen syy purkuun. Voit toki vain irtisanoutua purkamisen sijaan ja irtisanoutumisaika on luokkaa kaksi viikkoa.