Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteen purku koeajalla koska sain toisen työn?
Eli siis olen koeajalla, joka päättyisi helmikuussa. Olen kuitenkin jo nyt todennut että tämä työpaikka ei ole minua varten, syistä joita en nyt tässä halua avata.
Hain toista työtä ja sain paikan ja haluaisin nyt siellä aloittaa mahdollisimman pian. Tiedän että voin päättää työsuhteeni nykyisessä paikassa ilman irtisanomisaikaa, mutta jos kysyvät syytä miksi niin voinko sanoa vain että koska sain toisen paikan joka sopii minulle paremmin? Siis niin että en joudu mihinkään vaikeuksiin nykyisen työpaikan kanssa.
Kommentit (230)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
Vain jos itse lähdet sieltä uudesta työpaikasta ilman työkkärin mielestä pätevää perustelua. Jos taasen tulet irtisanotuksi, ei karenssia tule. Uuteen työhön siirtyminen on erittäin pätevä perustelu purkaa edellinen työsuhde koeajalla. Ei työkkäri koko työhistoriaa läpi käy karenssia laatiessaan. Viimeisin työsuhde ja sen päättymissyy ratkaisee.
Kyllä työttömyysturvalain mukaan pitää katsoa työsuhteita takautuvasti, ei vain viimeistä. Työaikapurku ei ole irtisanominen, siinä katsotaan purkuperuste. Uuteen työhön siirtyminen on KHO:n mukaan laiton peruste purkaa työsuhde koeajalla.
Tosissasiko väität, että voin irtisanoutua tänään, mennä päiväksi kaverin firmaan ja saada sieltä koeaikapurun ja sitten nauttia ansiosidonnaisesta päivärahasta, koska minähän en itse purkanut viimeisintä työsuhdetta, joten karenssia ei tule.
Missä kohtaa ap sanoi menevänsä kaverin firmaan päiväksi? Entä miksi sinulle ei ole vieläkään valjennut, että KHO ei päätä työsuhdeasioista eikä edes liity tähän ketjuun mitenkään. Ei varsinkaan työkkärin karensseihin.
Ap purkaa työsuhteen koeaikana ja menee toiseen työhön, jossa työnantaja purkaa työsuhteen koeaikana. Ap ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi ja työkkäri katsoo työsuhteita takautuvasti, huomaa alle 3 kk aikana tehdyn koeaikapurun ja antaa 90 vrk karenssin, vaikka viimeisimmän työsuhteen purki työnantaja.
Laitatko vielä linkin, jossa näytetään jonkinlainen ennakkotapaus tuollaisesta tai muuten luotettavat lakipykälät?
Työttömyysturvalaki. Siellä asia sanotaan aika lailla selkeästi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos kaikille asiallisesti kommentoineille.
Syy ei ole parempi palkka, vaan itse asiassa tämä nykyinen työ olisi paremmin palkattu. Mutta raha ei korvaa kaikkea mikä siellä on pielessä.
Ymmärränkö siis oikein että jos vain hoidan asian irtisanoutumisen kautta 2 viikon irtisanomisajalla niin voin myös sanoa että sain toisen työpaikan ja asia on silloin ok? Haluaisin kuitenkin olla rehellinen ja hoitaa asian niin asiallisesti kuin mahdollista.
En mieti nyt työkkärin karensseja, ne tulee sitten jos joskus sellainen tilanne, kiitos kuitenkin asian esiin nostaneille.
Haluan vain tietää että nykyinen työnantaja ei voi minulta mitään korvauksia vaatia.
-Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
Vain jos itse lähdet sieltä uudesta työpaikasta ilman työkkärin mielestä pätevää perustelua. Jos taasen tulet irtisanotuksi, ei karenssia tule. Uuteen työhön siirtyminen on erittäin pätevä perustelu purkaa edellinen työsuhde koeajalla. Ei työkkäri koko työhistoriaa läpi käy karenssia laatiessaan. Viimeisin työsuhde ja sen päättymissyy ratkaisee.
Ei todellakaan ole, vaan saat ihan varmasti 90 päivän karenssin, jos vaihdat lennosta työtä. Koettu on.
Miksi olit työkkärin asiakkaana ollessasi työssä?
Oletko kuinka pihalla? Jos hän jää työttömäksi uudesta paikasta katsoo työkkäri hänen irtisanoutuneen ilman pätevää syytä ja silloin napsuu nakki.
En ollenkaan pihalla. Sinulla sen sijaan on nyt vaikeuksia hahmottaa, mistä tässä on kyse. Ap ei ole jäämässä työttömäksi, vaan vaihtamassa työpaikkaa. Työkkärillä ei ole mitään tekemistä tämän asian kanssa. Ja koeaikapurku on pätevä syy. Etenkin jos heti sen jälkeen työllistyy eli jatkaa työelämässä. Työkkäri ei puutu työssäolevien asioihin.
Mikä takaa ap:lle, että hänen työsuhdettaan ei koeaikana pureta?
Jos työntekijä hakee koeaikana uutta työtä niin kyllä siinä työssä on silloin vikaa ja syy on se eikä uusi työpaikka.
Itse hain uutta työtä, kun töissä ilmapiiri oli huono ja osittain työ rankkaa, että tuntui etten selviydy. Kerroin syyksi tuon ilmapiirin, mikä oli täysin totta, ja esimies siitä tiesi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
No ei napsahda. Ellet sitten itse lähde sieltä työpaikasta ilman pätevää syytä. Vai oikeastiko luulet, että työkkäri kaivelee vaikkapa 10 vuoden takaisen koeaikapurun esiin?
Napsahtaa kun näin kävi. Mistä ihmeestä sinä ammennat tietosi? Minulla on perusteluna koettu kohtelu mikä sinulla?
Eli olit 10 vuotta töissä ja sen jälkeen vielä työkkäri antoi sinulle karenssia 10 vuoden takaisesta koeaikapurusta? Tee ihmeessä valitus, jos noin meni, koska tuohan ei ole laillista. Se kymmenen vuoden työkokemus kun kumoaa karenssit, jos sellaisia on sattunut tulemaan aiemmin. Mistäkö tiedän? Siitä, että juuri tänä kesänä ilmoittauduin pitkän työsuhteen päätyttyä työttömäksi ja sinne piti raportoida vain 24kk ajalta työt. 10 vuoden takaisista ei kyselty mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
Vain jos itse lähdet sieltä uudesta työpaikasta ilman työkkärin mielestä pätevää perustelua. Jos taasen tulet irtisanotuksi, ei karenssia tule. Uuteen työhön siirtyminen on erittäin pätevä perustelu purkaa edellinen työsuhde koeajalla. Ei työkkäri koko työhistoriaa läpi käy karenssia laatiessaan. Viimeisin työsuhde ja sen päättymissyy ratkaisee.
Ei todellakaan ole, vaan saat ihan varmasti 90 päivän karenssin, jos vaihdat lennosta työtä. Koettu on.
Miksi olit työkkärin asiakkaana ollessasi työssä?
Oletko kuinka pihalla? Jos hän jää työttömäksi uudesta paikasta katsoo työkkäri hänen irtisanoutuneen ilman pätevää syytä ja silloin napsuu nakki.
En ollenkaan pihalla. Sinulla sen sijaan on nyt vaikeuksia hahmottaa, mistä tässä on kyse. Ap ei ole jäämässä työttömäksi, vaan vaihtamassa työpaikkaa. Työkkärillä ei ole mitään tekemistä tämän asian kanssa. Ja koeaikapurku on pätevä syy. Etenkin jos heti sen jälkeen työllistyy eli jatkaa työelämässä. Työkkäri ei puutu työssäolevien asioihin.
Mikä takaa ap:lle, että hänen työsuhdettaan ei koeaikana pureta?
Ei mikään. Siksi on ihan älytöntä, että sotket tähän työkkärin. Kun sitäkään ei mikään takaa, että se työsuhde puretaan tai jos purettaisiinkin, ei ap välttämättä silti jää työttömäksi. Jossittelu voi olla kivaa, mutta se on usein hyödytöntä.
Vierailija kirjoitti:
Kiitos kaikille asiallisesti kommentoineille.
Syy ei ole parempi palkka, vaan itse asiassa tämä nykyinen työ olisi paremmin palkattu. Mutta raha ei korvaa kaikkea mikä siellä on pielessä.
Ymmärränkö siis oikein että jos vain hoidan asian irtisanoutumisen kautta 2 viikon irtisanomisajalla niin voin myös sanoa että sain toisen työpaikan ja asia on silloin ok? Haluaisin kuitenkin olla rehellinen ja hoitaa asian niin asiallisesti kuin mahdollista.
En mieti nyt työkkärin karensseja, ne tulee sitten jos joskus sellainen tilanne, kiitos kuitenkin asian esiin nostaneille.
Haluan vain tietää että nykyinen työnantaja ei voi minulta mitään korvauksia vaatia.
-Ap
Ole rehellinen ja kerro mikä pielessä työssä. Uudesta työstä ei kannata kertoa. Irtisanoa voit itsesi, jos työ on toistaiseksi voimassa oleva. Muuten koeaikapurku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
Vain jos itse lähdet sieltä uudesta työpaikasta ilman työkkärin mielestä pätevää perustelua. Jos taasen tulet irtisanotuksi, ei karenssia tule. Uuteen työhön siirtyminen on erittäin pätevä perustelu purkaa edellinen työsuhde koeajalla. Ei työkkäri koko työhistoriaa läpi käy karenssia laatiessaan. Viimeisin työsuhde ja sen päättymissyy ratkaisee.
Kyllä työttömyysturvalain mukaan pitää katsoa työsuhteita takautuvasti, ei vain viimeistä. Työaikapurku ei ole irtisanominen, siinä katsotaan purkuperuste. Uuteen työhön siirtyminen on KHO:n mukaan laiton peruste purkaa työsuhde koeajalla.
Tosissasiko väität, että voin irtisanoutua tänään, mennä päiväksi kaverin firmaan ja saada sieltä koeaikapurun ja sitten nauttia ansiosidonnaisesta päivärahasta, koska minähän en itse purkanut viimeisintä työsuhdetta, joten karenssia ei tule.
Missä kohtaa ap sanoi menevänsä kaverin firmaan päiväksi? Entä miksi sinulle ei ole vieläkään valjennut, että KHO ei päätä työsuhdeasioista eikä edes liity tähän ketjuun mitenkään. Ei varsinkaan työkkärin karensseihin.
Ap purkaa työsuhteen koeaikana ja menee toiseen työhön, jossa työnantaja purkaa työsuhteen koeaikana. Ap ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi ja työkkäri katsoo työsuhteita takautuvasti, huomaa alle 3 kk aikana tehdyn koeaikapurun ja antaa 90 vrk karenssin, vaikka viimeisimmän työsuhteen purki työnantaja.
Laitatko vielä linkin, jossa näytetään jonkinlainen ennakkotapaus tuollaisesta tai muuten luotettavat lakipykälät?
Työttömyysturvalaki. Siellä asia sanotaan aika lailla selkeästi.
Missä pykälässä? Itse olen löytänyt vain kohdan, jossa kerrotaan aiemmasta työsuhteesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
No ei napsahda. Ellet sitten itse lähde sieltä työpaikasta ilman pätevää syytä. Vai oikeastiko luulet, että työkkäri kaivelee vaikkapa 10 vuoden takaisen koeaikapurun esiin?
Napsahtaa kun näin kävi. Mistä ihmeestä sinä ammennat tietosi? Minulla on perusteluna koettu kohtelu mikä sinulla?
Terve järki on hyvä apuväline näissä. 10 vuotta sitten tehty koeaikapurku ei tasan varmasti vaikuta yhtään mihinkään. Varsinkaan, jos et edes ole ollut työkkärin asiakkaana ennen sitä aiempaakaan työtä. Missäänhän ei ole sanottu, että ap meni nykyiseen työhönsä työkkärin asiakkuuden kautta.
10 vuotta sitten tehty koeaikapurku ei merkitse mitään, mutta jos ap nyt purkaa koeaikaan vedoten työsopimuksensa, niin uuden työnantajan tehdessä saman koeaikana seuraavan 3 kk sisällä ap saa karenssin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kiitos kaikille asiallisesti kommentoineille.
Syy ei ole parempi palkka, vaan itse asiassa tämä nykyinen työ olisi paremmin palkattu. Mutta raha ei korvaa kaikkea mikä siellä on pielessä.
Ymmärränkö siis oikein että jos vain hoidan asian irtisanoutumisen kautta 2 viikon irtisanomisajalla niin voin myös sanoa että sain toisen työpaikan ja asia on silloin ok? Haluaisin kuitenkin olla rehellinen ja hoitaa asian niin asiallisesti kuin mahdollista.
En mieti nyt työkkärin karensseja, ne tulee sitten jos joskus sellainen tilanne, kiitos kuitenkin asian esiin nostaneille.
Haluan vain tietää että nykyinen työnantaja ei voi minulta mitään korvauksia vaatia.
-Ap
Sinulla AP on täysi oikeus koeaikapurkuun, koska et viihdy työssä. MUTTA jos nyt välttämättä haluat 0 potentiaalista riskiä ja niin sanotusti "säilyttää kasvosi" tuon surkean työnantajan silmissä, niin kyllä, voit vaikka huomenna toimittaa kirjallisena irtisanoutumisilmoituksen, jossa lukee että sinä irtisanoudut ja että viineinen työpäivää on 2 vko kuluttua. Suullisesti voit rupatella pomon kanssa, että sait itsellesi sopivan paikan ja no hard feelings. Tai kerro vaikka, että tähdet ja saturnus olivat nyt sellaisessa asennossa. Ihan mitä vaan. Ei sua voi pakottaa jäämään, kunhan hoidat sen 2 vko.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
No ei napsahda. Ellet sitten itse lähde sieltä työpaikasta ilman pätevää syytä. Vai oikeastiko luulet, että työkkäri kaivelee vaikkapa 10 vuoden takaisen koeaikapurun esiin?
Napsahtaa kun näin kävi. Mistä ihmeestä sinä ammennat tietosi? Minulla on perusteluna koettu kohtelu mikä sinulla?
Terve järki on hyvä apuväline näissä. 10 vuotta sitten tehty koeaikapurku ei tasan varmasti vaikuta yhtään mihinkään. Varsinkaan, jos et edes ole ollut työkkärin asiakkaana ennen sitä aiempaakaan työtä. Missäänhän ei ole sanottu, että ap meni nykyiseen työhönsä työkkärin asiakkuuden kautta.
Oleko kuinka vanha sinä 10 vuotta per työpaikka tyyppi? Tuollaista ei enää ole. Järki hoi jos hän irtisanoutuu työsuyhteesta toiseen työpaikkaan ja jää siitä kuitenkin työttömäksi katsoo työkkäri hänen irtisanoutuneen ilman syytä ja antaa 90 päivän karenssin. Työkkäri kuuluu ihan perusasioihin, jotka työelämään liittyy jos et sitäkään tiedä. Se tulee ajankohtaiseksi silloin kun joutuu työttömäksi.
Millaista ei ole? Aivan varmasti on edelleen käytäntö, että 10 vuoden takaisia asioita ei pengota. Minun ikäni ei siihen liity mitenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole asiallinen syy purkuun. Voit toki vain irtisanoutua purkamisen sijaan ja irtisanoutumisaika on luokkaa kaksi viikkoa.
Älä puhu paskaa.
Koeajalla kumpikin osa puoli voi irtisanoa työsuhteeen välittömästi.
Myös työnantaja.
Just sitä varten koeaika on olemassa.
Ja sillä on eroa onko kyseessä työsopimuksen purku vaiko irtisanoutuminen vai irtisanominen, sillä on erittäin suuri merkitys työlainsäädönnössä.
Koeaikana siis myös työnantaja voi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen.
Ja sillä on merkitystä mitä työsopiomukseen on kirjattu.
Koeaika ja irtisanominen eivät liity toisiinsa millään tavalla. Koeajalla työsopimuksen voi PURKAA kumpi tahansa osapuoli sillä perusteella, joka koeajan tarkoitus on, eli yleensä sen selvittäminen, soveltuvatko työtehtävät ja työntekijä toisiinsa.
Miksi pitää tulla neuvomaan kun ei mistään mitään tiedä? Sama homma joka ikisessä lainoppia sivuavassa keskustelussa tällä palstalla. Mistään mitään tietämättömän maallikot huutelevat mitä sattuu, ja juristien viestit sivuutetaan tai alapeukutetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
No ei napsahda. Ellet sitten itse lähde sieltä työpaikasta ilman pätevää syytä. Vai oikeastiko luulet, että työkkäri kaivelee vaikkapa 10 vuoden takaisen koeaikapurun esiin?
Napsahtaa kun näin kävi. Mistä ihmeestä sinä ammennat tietosi? Minulla on perusteluna koettu kohtelu mikä sinulla?
Eli olit 10 vuotta töissä ja sen jälkeen vielä työkkäri antoi sinulle karenssia 10 vuoden takaisesta koeaikapurusta? Tee ihmeessä valitus, jos noin meni, koska tuohan ei ole laillista. Se kymmenen vuoden työkokemus kun kumoaa karenssit, jos sellaisia on sattunut tulemaan aiemmin. Mistäkö tiedän? Siitä, että juuri tänä kesänä ilmoittauduin pitkän työsuhteen päätyttyä työttömäksi ja sinne piti raportoida vain 24kk ajalta työt. 10 vuoden takaisista ei kyselty mitään.
Juo vähemmän viinaa, Jos hän jää työttämäksi uudesta suhteesta, ei 10 vuoden suhteesta vaan uudesta työsuhteesta uudesta uusi työ halooooooo mitä et tässä nyt käsitä????????????????????????????????????????? Silloin napsuu karenssi työkkäriltä ja tästä minä hänelle kerron sinun ei kannata edes puuttua tähän kun et ymmärrä mitään, kiitos ja hyvästi sinulle. Kaiken maailman id ioo otte ja sitä maailma päällään kantaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
Vain jos itse lähdet sieltä uudesta työpaikasta ilman työkkärin mielestä pätevää perustelua. Jos taasen tulet irtisanotuksi, ei karenssia tule. Uuteen työhön siirtyminen on erittäin pätevä perustelu purkaa edellinen työsuhde koeajalla. Ei työkkäri koko työhistoriaa läpi käy karenssia laatiessaan. Viimeisin työsuhde ja sen päättymissyy ratkaisee.
Ei todellakaan ole, vaan saat ihan varmasti 90 päivän karenssin, jos vaihdat lennosta työtä. Koettu on.
Miksi olit työkkärin asiakkaana ollessasi työssä?
Oletko kuinka pihalla? Jos hän jää työttömäksi uudesta paikasta katsoo työkkäri hänen irtisanoutuneen ilman pätevää syytä ja silloin napsuu nakki.
En ollenkaan pihalla. Sinulla sen sijaan on nyt vaikeuksia hahmottaa, mistä tässä on kyse. Ap ei ole jäämässä työttömäksi, vaan vaihtamassa työpaikkaa. Työkkärillä ei ole mitään tekemistä tämän asian kanssa. Ja koeaikapurku on pätevä syy. Etenkin jos heti sen jälkeen työllistyy eli jatkaa työelämässä. Työkkäri ei puutu työssäolevien asioihin.
Mikä takaa ap:lle, että hänen työsuhdettaan ei koeaikana pureta?
Ei mikään. Siksi on ihan älytöntä, että sotket tähän työkkärin. Kun sitäkään ei mikään takaa, että se työsuhde puretaan tai jos purettaisiinkin, ei ap välttämättä silti jää työttömäksi. Jossittelu voi olla kivaa, mutta se on usein hyödytöntä.
Justiinsa juu ja jetsulleen. Toiset vaan pystyy vaihtamaan työpaikkaa. Toiset tyytyy työkokeiluihin (9€/pvä)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
No ei napsahda. Ellet sitten itse lähde sieltä työpaikasta ilman pätevää syytä. Vai oikeastiko luulet, että työkkäri kaivelee vaikkapa 10 vuoden takaisen koeaikapurun esiin?
Napsahtaa kun näin kävi. Mistä ihmeestä sinä ammennat tietosi? Minulla on perusteluna koettu kohtelu mikä sinulla?
Terve järki on hyvä apuväline näissä. 10 vuotta sitten tehty koeaikapurku ei tasan varmasti vaikuta yhtään mihinkään. Varsinkaan, jos et edes ole ollut työkkärin asiakkaana ennen sitä aiempaakaan työtä. Missäänhän ei ole sanottu, että ap meni nykyiseen työhönsä työkkärin asiakkuuden kautta.
Oleko kuinka vanha sinä 10 vuotta per työpaikka tyyppi? Tuollaista ei enää ole. Järki hoi jos hän irtisanoutuu työsuyhteesta toiseen työpaikkaan ja jää siitä kuitenkin työttömäksi katsoo työkkäri hänen irtisanoutuneen ilman syytä ja antaa 90 päivän karenssin. Työkkäri kuuluu ihan perusasioihin, jotka työelämään liittyy jos et sitäkään tiedä. Se tulee ajankohtaiseksi silloin kun joutuu työttömäksi.
Millaista ei ole? Aivan varmasti on edelleen käytäntö, että 10 vuoden takaisia asioita ei pengota. Minun ikäni ei siihen liity mitenkään.
Otappa lääkkeesi
”Mulle on tarjottu toista työtä” on täysin riittävä perustelu ja työntekijä saa aina irtisanoutua vaikka ei edes olisi mitään syytä. Se perusteltu syy pitää olla työnantajalla, joka irtisanoo, ei liity työntekijän irtisanoutumiseen mitenkään.
Jos olisin ap, en joko sanoisi mitään tai sit kertoisin totuuden-uusi työ.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
Vain jos itse lähdet sieltä uudesta työpaikasta ilman työkkärin mielestä pätevää perustelua. Jos taasen tulet irtisanotuksi, ei karenssia tule. Uuteen työhön siirtyminen on erittäin pätevä perustelu purkaa edellinen työsuhde koeajalla. Ei työkkäri koko työhistoriaa läpi käy karenssia laatiessaan. Viimeisin työsuhde ja sen päättymissyy ratkaisee.
Kyllä työttömyysturvalain mukaan pitää katsoa työsuhteita takautuvasti, ei vain viimeistä. Työaikapurku ei ole irtisanominen, siinä katsotaan purkuperuste. Uuteen työhön siirtyminen on KHO:n mukaan laiton peruste purkaa työsuhde koeajalla.
Tosissasiko väität, että voin irtisanoutua tänään, mennä päiväksi kaverin firmaan ja saada sieltä koeaikapurun ja sitten nauttia ansiosidonnaisesta päivärahasta, koska minähän en itse purkanut viimeisintä työsuhdetta, joten karenssia ei tule.
Missä kohtaa ap sanoi menevänsä kaverin firmaan päiväksi? Entä miksi sinulle ei ole vieläkään valjennut, että KHO ei päätä työsuhdeasioista eikä edes liity tähän ketjuun mitenkään. Ei varsinkaan työkkärin karensseihin.
Ap purkaa työsuhteen koeaikana ja menee toiseen työhön, jossa työnantaja purkaa työsuhteen koeaikana. Ap ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi ja työkkäri katsoo työsuhteita takautuvasti, huomaa alle 3 kk aikana tehdyn koeaikapurun ja antaa 90 vrk karenssin, vaikka viimeisimmän työsuhteen purki työnantaja.
Laitatko vielä linkin, jossa näytetään jonkinlainen ennakkotapaus tuollaisesta tai muuten luotettavat lakipykälät?
Työttömyysturvalaki. Siellä asia sanotaan aika lailla selkeästi.
Missä pykälässä? Itse olen löytänyt vain kohdan, jossa kerrotaan aiemmasta työsuhteesta.
Miten olisi työstä eroaminen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantaja saa selville, että sinun lähtösi syynä oli toinen työpaikka, niin joudut korvaamaan 1 kk palkan sivukuluineen ja uuden työntekijän rekrytoinnista koituvat kulut. Irtisanoutumisessa ei tarvita syytä.
Mistä tuollaisen 1 kk palkan olet saanut päähäsi? Mikä lainkohta määrittelee sellaisen korvaussumman?
Ei mikään. Todellisuudessa se rekryointikustannus on todennäköisin korvaussumma. Teoriassa voisi tulla kysymykseen korvausvastuu myös tulonmenetyksestä, jos esimerkiksi työntekijän puuttumisen takia tavaran tai palvelun toimitus viivästyy tai estyy, mutta korostan, että tämä on hyvin teoreettista.
Tietysti on mahdollista, että lainaamasi kirjoittaja tarkoittaa mahdollisesti ennakolta maksetun palkan takaisinmaksua, mutta harvempi firma varmaan makselee palkkoja ennakolta.
-Sivusta juristi
En tietenkään voi varmuudella väittää, mitä kommentoimasi kirjoittaja tarkalleen ottaen tarkoittaa. Tuollainen ajatus saattaisi kuitenkin perustua sellaiseen päätelmään, että työntekijällä olisi yhden kuukauden irtisanoutumisaika ja että työntekijän suorittama koeaikapurku ilman asiallista syytä rinnastuisi irtisanomisajan noudattamatta jättämiseen. Työsopimuslain 6 luvun 4 §:n 2 momentti https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L6P4
- sivusta toinen juristi
Toki jos näin on. Ei varmasti kuitenkaan voida pitää pääsääntönä mitään yhden kuukauden palkan korvausvelvollisuutta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.
Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien.
Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi
No ei napsahda. Ellet sitten itse lähde sieltä työpaikasta ilman pätevää syytä. Vai oikeastiko luulet, että työkkäri kaivelee vaikkapa 10 vuoden takaisen koeaikapurun esiin?
Napsahtaa kun näin kävi. Mistä ihmeestä sinä ammennat tietosi? Minulla on perusteluna koettu kohtelu mikä sinulla?
Eli olit 10 vuotta töissä ja sen jälkeen vielä työkkäri antoi sinulle karenssia 10 vuoden takaisesta koeaikapurusta? Tee ihmeessä valitus, jos noin meni, koska tuohan ei ole laillista. Se kymmenen vuoden työkokemus kun kumoaa karenssit, jos sellaisia on sattunut tulemaan aiemmin. Mistäkö tiedän? Siitä, että juuri tänä kesänä ilmoittauduin pitkän työsuhteen päätyttyä työttömäksi ja sinne piti raportoida vain 24kk ajalta työt. 10 vuoden takaisista ei kyselty mitään.
Juo vähemmän viinaa, Jos hän jää työttämäksi uudesta suhteesta, ei 10 vuoden suhteesta vaan uudesta työsuhteesta uudesta uusi työ halooooooo mitä et tässä nyt käsitä????????????????????????????????????????? Silloin napsuu karenssi työkkäriltä ja tästä minä hänelle kerron sinun ei kannata edes puuttua tähän kun et ymmärrä mitään, kiitos ja hyvästi sinulle. Kaiken maailman id ioo otte ja sitä maailma päällään kantaa.
Ainut, joka täällä ei käsitä asioita, olet sinä. Ei se työpaikka muutu, vaikka ap olisikin tässä tällä hetkellä uudeksi kutsutussa työssään 10 vuotta. Miksi ylipäätään luulet, että ap on heti saamassa potkut?
Oleko kuinka vanha sinä 10 vuotta per työpaikka tyyppi? Tuollaista ei enää ole. Järki hoi jos hän irtisanoutuu työsuyhteesta toiseen työpaikkaan ja jää siitä kuitenkin työttömäksi katsoo työkkäri hänen irtisanoutuneen ilman syytä ja antaa 90 päivän karenssin. Työkkäri kuuluu ihan perusasioihin, jotka työelämään liittyy jos et sitäkään tiedä. Se tulee ajankohtaiseksi silloin kun joutuu työttömäksi.