Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteen purku koeajalla koska sain toisen työn?
Eli siis olen koeajalla, joka päättyisi helmikuussa. Olen kuitenkin jo nyt todennut että tämä työpaikka ei ole minua varten, syistä joita en nyt tässä halua avata.
Hain toista työtä ja sain paikan ja haluaisin nyt siellä aloittaa mahdollisimman pian. Tiedän että voin päättää työsuhteeni nykyisessä paikassa ilman irtisanomisaikaa, mutta jos kysyvät syytä miksi niin voinko sanoa vain että koska sain toisen paikan joka sopii minulle paremmin? Siis niin että en joudu mihinkään vaikeuksiin nykyisen työpaikan kanssa.
Kommentit (230)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos kaikille asiallisesti kommentoineille.
Syy ei ole parempi palkka, vaan itse asiassa tämä nykyinen työ olisi paremmin palkattu. Mutta raha ei korvaa kaikkea mikä siellä on pielessä.
Ymmärränkö siis oikein että jos vain hoidan asian irtisanoutumisen kautta 2 viikon irtisanomisajalla niin voin myös sanoa että sain toisen työpaikan ja asia on silloin ok? Haluaisin kuitenkin olla rehellinen ja hoitaa asian niin asiallisesti kuin mahdollista.
En mieti nyt työkkärin karensseja, ne tulee sitten jos joskus sellainen tilanne, kiitos kuitenkin asian esiin nostaneille.
Haluan vain tietää että nykyinen työnantaja ei voi minulta mitään korvauksia vaatia.
-Ap
Sinulla AP on täysi oikeus koeaikapurkuun, koska et viihdy työssä. MUTTA jos nyt välttämättä haluat 0 potentiaalista riskiä ja niin sanotusti "säilyttää kasvosi" tuon surkean työnantajan silmissä, niin kyllä, voit vaikka huomenna toimittaa kirjallisena irtisanoutumisilmoituksen, jossa lukee että sinä irtisanoudut ja että viineinen työpäivää on 2 vko kuluttua. Suullisesti voit rupatella pomon kanssa, että sait itsellesi sopivan paikan ja no hard feelings. Tai kerro vaikka, että tähdet ja saturnus olivat nyt sellaisessa asennossa. Ihan mitä vaan. Ei sua voi pakottaa jäämään, kunhan hoidat sen 2 vko.
Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa.
Voi että kun tämä asia pitää aina vääntää ja tuntuu kuin se vain kiertäisi kehää. Vastasin AP:lle, mitä hänen pitää tehdä, jos hän haluaa käyttää irtisanoutumista sen sijaan, että käyttäisi koeaikapurkua. Koeajalla voi käyttää myös ihan normaalia irtisanoutumista jos ja kun AP ei uskalla käyttää koeaikapurkua jostain syystä. Lukekaa pliis mihin vastaatte.
Miten niin uskalla käyttää koeajanpurkua? Irtisanoutuminen on apn tilanteessa vain ja ainoastaan järkevää. Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa, sillä ei ole mitään väliä irtisanoutuuko vai purkaako koeajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika nimenomaan tarkoittaa sitä, että saa lähteä ilman sanktioita. Mutta toiste ei sitten kannata tähän firmaan pyrkiä, josta lähdet.
Varmaan jos googlaat niin saat laki- tai tes-perusteista tietoa. Koeaika kuitenkin tarkoittaa nimenomaan sitä että puolin ja toisin työsuhteen saa sen aikana päättää ilman sanktioita.
Koeaikana lähteminen ei ole sama kuin työsopimuksen purku. Työsopimuksen purku voi tapahtua silloin kun työsuhde on jo kaikin puolin lukkoon lyöty, ja purun voi tehdä työnantaja jostakin vakavasta työntekijästä johtuvasta syystä.
Koeaikana "lähteminen" on nimenomaan työsopimuksen purku. Koeaika tarkoittaa sitä, että sopijaosapuolet sopivat määräajasta, jonka aikana sopimus voidaan purkaa tavallisia oikeustoimilain ja työsopimuslain mukaisia sopimuksen purkuperusteita paljon lievemmillä perusteilla, tyypillisesti sillä perusteella, että työntekijä ei sovellu työhon tai työ ei vastaa työntekijän odotuksia. Korostan vielä, että juridiselta merkitykseltään kyseessä on nimenomaan sopimuksen purkaminen.
Paitsi, jos sä irtisanoudut. Miksi vääntää jotain ”ei soveltunut työhön” tai ”työ ei vastannut odotuksia”, kun irtisanoutuu sen vuoksi, että on tarjottu toista työtä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos kaikille asiallisesti kommentoineille.
Syy ei ole parempi palkka, vaan itse asiassa tämä nykyinen työ olisi paremmin palkattu. Mutta raha ei korvaa kaikkea mikä siellä on pielessä.
Ymmärränkö siis oikein että jos vain hoidan asian irtisanoutumisen kautta 2 viikon irtisanomisajalla niin voin myös sanoa että sain toisen työpaikan ja asia on silloin ok? Haluaisin kuitenkin olla rehellinen ja hoitaa asian niin asiallisesti kuin mahdollista.
En mieti nyt työkkärin karensseja, ne tulee sitten jos joskus sellainen tilanne, kiitos kuitenkin asian esiin nostaneille.
Haluan vain tietää että nykyinen työnantaja ei voi minulta mitään korvauksia vaatia.
-Ap
Sinulla AP on täysi oikeus koeaikapurkuun, koska et viihdy työssä. MUTTA jos nyt välttämättä haluat 0 potentiaalista riskiä ja niin sanotusti "säilyttää kasvosi" tuon surkean työnantajan silmissä, niin kyllä, voit vaikka huomenna toimittaa kirjallisena irtisanoutumisilmoituksen, jossa lukee että sinä irtisanoudut ja että viineinen työpäivää on 2 vko kuluttua. Suullisesti voit rupatella pomon kanssa, että sait itsellesi sopivan paikan ja no hard feelings. Tai kerro vaikka, että tähdet ja saturnus olivat nyt sellaisessa asennossa. Ihan mitä vaan. Ei sua voi pakottaa jäämään, kunhan hoidat sen 2 vko.
Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa.
Voi että kun tämä asia pitää aina vääntää ja tuntuu kuin se vain kiertäisi kehää. Vastasin AP:lle, mitä hänen pitää tehdä, jos hän haluaa käyttää irtisanoutumista sen sijaan, että käyttäisi koeaikapurkua. Koeajalla voi käyttää myös ihan normaalia irtisanoutumista jos ja kun AP ei uskalla käyttää koeaikapurkua jostain syystä. Lukekaa pliis mihin vastaatte.
Miten niin uskalla käyttää koeajanpurkua? Irtisanoutuminen on apn tilanteessa vain ja ainoastaan järkevää. Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa, sillä ei ole mitään väliä irtisanoutuuko vai purkaako koeajan.
Jaa, ehkä sun pitäisi kysyä sitä suoraan AP:lta. Enhän minä voi tietää. Voin vain arvata; koeaikapurku on väistämättäkin aika selkeä signaali työnantajalle, että työntekijän mielestä paikka on mätä. Ehkä AP haluaa jäädä tuon firman mieleen tyyppinä, joka sai uusia parempia töitä ja lähti, no hard feelings.
Ja älä käsitä väärin; minusta koeaika on oikeus, jota saa ja pitää käyttää kun sellainen tilanne tulee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika nimenomaan tarkoittaa sitä, että saa lähteä ilman sanktioita. Mutta toiste ei sitten kannata tähän firmaan pyrkiä, josta lähdet.
Varmaan jos googlaat niin saat laki- tai tes-perusteista tietoa. Koeaika kuitenkin tarkoittaa nimenomaan sitä että puolin ja toisin työsuhteen saa sen aikana päättää ilman sanktioita.
Koeaikana lähteminen ei ole sama kuin työsopimuksen purku. Työsopimuksen purku voi tapahtua silloin kun työsuhde on jo kaikin puolin lukkoon lyöty, ja purun voi tehdä työnantaja jostakin vakavasta työntekijästä johtuvasta syystä.
Koeaikana "lähteminen" on nimenomaan työsopimuksen purku. Koeaika tarkoittaa sitä, että sopijaosapuolet sopivat määräajasta, jonka aikana sopimus voidaan purkaa tavallisia oikeustoimilain ja työsopimuslain mukaisia sopimuksen purkuperusteita paljon lievemmillä perusteilla, tyypillisesti sillä perusteella, että työntekijä ei sovellu työhon tai työ ei vastaa työntekijän odotuksia. Korostan vielä, että juridiselta merkitykseltään kyseessä on nimenomaan sopimuksen purkaminen.
Paitsi, jos sä irtisanoudut. Miksi vääntää jotain ”ei soveltunut työhön” tai ”työ ei vastannut odotuksia”, kun irtisanoutuu sen vuoksi, että on tarjottu toista työtä?
Siis tietenkin noin voi myös tehdä, mutta silloin se ei liity koeaikaan millään tavalla. Aloittajan tekstien perusteella kumpi tahansa vaihtoehto vaikuttaa ihan toimivalta ratkaisulta. Lähinnä varmaan kyse siitä, haluaako tehdä vielä ne pari viikkoa epämieluisassa paikassa rahan takia, vai vetääkö mieluummin sen ajan henkeä ennen uudessa paikassa aloittamista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiitos kaikille asiallisesti kommentoineille.
Syy ei ole parempi palkka, vaan itse asiassa tämä nykyinen työ olisi paremmin palkattu. Mutta raha ei korvaa kaikkea mikä siellä on pielessä.
Ymmärränkö siis oikein että jos vain hoidan asian irtisanoutumisen kautta 2 viikon irtisanomisajalla niin voin myös sanoa että sain toisen työpaikan ja asia on silloin ok? Haluaisin kuitenkin olla rehellinen ja hoitaa asian niin asiallisesti kuin mahdollista.
En mieti nyt työkkärin karensseja, ne tulee sitten jos joskus sellainen tilanne, kiitos kuitenkin asian esiin nostaneille.
Haluan vain tietää että nykyinen työnantaja ei voi minulta mitään korvauksia vaatia.
-Ap
Sinulla AP on täysi oikeus koeaikapurkuun, koska et viihdy työssä. MUTTA jos nyt välttämättä haluat 0 potentiaalista riskiä ja niin sanotusti "säilyttää kasvosi" tuon surkean työnantajan silmissä, niin kyllä, voit vaikka huomenna toimittaa kirjallisena irtisanoutumisilmoituksen, jossa lukee että sinä irtisanoudut ja että viineinen työpäivää on 2 vko kuluttua. Suullisesti voit rupatella pomon kanssa, että sait itsellesi sopivan paikan ja no hard feelings. Tai kerro vaikka, että tähdet ja saturnus olivat nyt sellaisessa asennossa. Ihan mitä vaan. Ei sua voi pakottaa jäämään, kunhan hoidat sen 2 vko.
Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa.
Voi että kun tämä asia pitää aina vääntää ja tuntuu kuin se vain kiertäisi kehää. Vastasin AP:lle, mitä hänen pitää tehdä, jos hän haluaa käyttää irtisanoutumista sen sijaan, että käyttäisi koeaikapurkua. Koeajalla voi käyttää myös ihan normaalia irtisanoutumista jos ja kun AP ei uskalla käyttää koeaikapurkua jostain syystä. Lukekaa pliis mihin vastaatte.
Miten niin uskalla käyttää koeajanpurkua? Irtisanoutuminen on apn tilanteessa vain ja ainoastaan järkevää. Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa, sillä ei ole mitään väliä irtisanoutuuko vai purkaako koeajan.
Jaa, ehkä sun pitäisi kysyä sitä suoraan AP:lta. Enhän minä voi tietää. Voin vain arvata; koeaikapurku on väistämättäkin aika selkeä signaali työnantajalle, että työntekijän mielestä paikka on mätä. Ehkä AP haluaa jäädä tuon firman mieleen tyyppinä, joka sai uusia parempia töitä ja lähti, no hard feelings.
Ja älä käsitä väärin; minusta koeaika on oikeus, jota saa ja pitää käyttää kun sellainen tilanne tulee.
Kuten irtisanoutuminenkin. Kun aplla on toinen paikka tiedossa, ei hän edes tipu karenssille. Ap kysyi ihan selvän kysymyksen, en ymmärrä miksei siihen voi vastata vaan alkaa sönköttää kaikkea mahdollista? Enkä puhu nyt sinusta, ihmettelin vain tuota ”ei uskalla käyttää”-ilmaisua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajalla voi lähteä heti, ei tarvitse ilmoittaa syytä, mutta yleisneuvona sanoisin ettei kannata työasioissa polttaa siltoja takanaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika nimenomaan tarkoittaa sitä, että saa lähteä ilman sanktioita. Mutta toiste ei sitten kannata tähän firmaan pyrkiä, josta lähdet.
Varmaan jos googlaat niin saat laki- tai tes-perusteista tietoa. Koeaika kuitenkin tarkoittaa nimenomaan sitä että puolin ja toisin työsuhteen saa sen aikana päättää ilman sanktioita.
Koeaikana lähteminen ei ole sama kuin työsopimuksen purku. Työsopimuksen purku voi tapahtua silloin kun työsuhde on jo kaikin puolin lukkoon lyöty, ja purun voi tehdä työnantaja jostakin vakavasta työntekijästä johtuvasta syystä.
Koeaikana "lähteminen" on nimenomaan työsopimuksen purku. Koeaika tarkoittaa sitä, että sopijaosapuolet sopivat määräajasta, jonka aikana sopimus voidaan purkaa tavallisia oikeustoimilain ja työsopimuslain mukaisia sopimuksen purkuperusteita paljon lievemmillä perusteilla, tyypillisesti sillä perusteella, että työntekijä ei sovellu työhon tai työ ei vastaa työntekijän odotuksia. Korostan vielä, että juridiselta merkitykseltään kyseessä on nimenomaan sopimuksen purkaminen.
Paitsi, jos sä irtisanoudut. Miksi vääntää jotain ”ei soveltunut työhön” tai ”työ ei vastannut odotuksia”, kun irtisanoutuu sen vuoksi, että on tarjottu toista työtä?
Siis tietenkin noin voi myös tehdä, mutta silloin se ei liity koeaikaan millään tavalla. Aloittajan tekstien perusteella kumpi tahansa vaihtoehto vaikuttaa ihan toimivalta ratkaisulta. Lähinnä varmaan kyse siitä, haluaako tehdä vielä ne pari viikkoa epämieluisassa paikassa rahan takia, vai vetääkö mieluummin sen ajan henkeä ennen uudessa paikassa aloittamista.
Mitkä pari vkoa? Ap ei ole vielä sopinut milloin aloittaa uudessa ja hän voi irtisanoutua kun tietää uuden aloituksesta. Pitää lomaa jos pitää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika nimenomaan tarkoittaa sitä, että saa lähteä ilman sanktioita. Mutta toiste ei sitten kannata tähän firmaan pyrkiä, josta lähdet.
Varmaan jos googlaat niin saat laki- tai tes-perusteista tietoa. Koeaika kuitenkin tarkoittaa nimenomaan sitä että puolin ja toisin työsuhteen saa sen aikana päättää ilman sanktioita.
Koeaikana lähteminen ei ole sama kuin työsopimuksen purku. Työsopimuksen purku voi tapahtua silloin kun työsuhde on jo kaikin puolin lukkoon lyöty, ja purun voi tehdä työnantaja jostakin vakavasta työntekijästä johtuvasta syystä.
Koeaikana "lähteminen" on nimenomaan työsopimuksen purku. Koeaika tarkoittaa sitä, että sopijaosapuolet sopivat määräajasta, jonka aikana sopimus voidaan purkaa tavallisia oikeustoimilain ja työsopimuslain mukaisia sopimuksen purkuperusteita paljon lievemmillä perusteilla, tyypillisesti sillä perusteella, että työntekijä ei sovellu työhon tai työ ei vastaa työntekijän odotuksia. Korostan vielä, että juridiselta merkitykseltään kyseessä on nimenomaan sopimuksen purkaminen.
Paitsi, jos sä irtisanoudut. Miksi vääntää jotain ”ei soveltunut työhön” tai ”työ ei vastannut odotuksia”, kun irtisanoutuu sen vuoksi, että on tarjottu toista työtä?
Siis tietenkin noin voi myös tehdä, mutta silloin se ei liity koeaikaan millään tavalla. Aloittajan tekstien perusteella kumpi tahansa vaihtoehto vaikuttaa ihan toimivalta ratkaisulta. Lähinnä varmaan kyse siitä, haluaako tehdä vielä ne pari viikkoa epämieluisassa paikassa rahan takia, vai vetääkö mieluummin sen ajan henkeä ennen uudessa paikassa aloittamista.
Miten niin ei liity? Liittyyhän, koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika nimenomaan tarkoittaa sitä, että saa lähteä ilman sanktioita. Mutta toiste ei sitten kannata tähän firmaan pyrkiä, josta lähdet.
Varmaan jos googlaat niin saat laki- tai tes-perusteista tietoa. Koeaika kuitenkin tarkoittaa nimenomaan sitä että puolin ja toisin työsuhteen saa sen aikana päättää ilman sanktioita.
Koeaikana lähteminen ei ole sama kuin työsopimuksen purku. Työsopimuksen purku voi tapahtua silloin kun työsuhde on jo kaikin puolin lukkoon lyöty, ja purun voi tehdä työnantaja jostakin vakavasta työntekijästä johtuvasta syystä.
Koeaikana "lähteminen" on nimenomaan työsopimuksen purku. Koeaika tarkoittaa sitä, että sopijaosapuolet sopivat määräajasta, jonka aikana sopimus voidaan purkaa tavallisia oikeustoimilain ja työsopimuslain mukaisia sopimuksen purkuperusteita paljon lievemmillä perusteilla, tyypillisesti sillä perusteella, että työntekijä ei sovellu työhon tai työ ei vastaa työntekijän odotuksia. Korostan vielä, että juridiselta merkitykseltään kyseessä on nimenomaan sopimuksen purkaminen.
Paitsi, jos sä irtisanoudut. Miksi vääntää jotain ”ei soveltunut työhön” tai ”työ ei vastannut odotuksia”, kun irtisanoutuu sen vuoksi, että on tarjottu toista työtä?
Siis tietenkin noin voi myös tehdä, mutta silloin se ei liity koeaikaan millään tavalla. Aloittajan tekstien perusteella kumpi tahansa vaihtoehto vaikuttaa ihan toimivalta ratkaisulta. Lähinnä varmaan kyse siitä, haluaako tehdä vielä ne pari viikkoa epämieluisassa paikassa rahan takia, vai vetääkö mieluummin sen ajan henkeä ennen uudessa paikassa aloittamista.
Miten niin ei liity? Liittyyhän, koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.
Huoh. Irtisanoutuminen tai irtisanominen eivät liity koeaikaan. Purkaminen liittyy. Ymmärrätkö?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika nimenomaan tarkoittaa sitä, että saa lähteä ilman sanktioita. Mutta toiste ei sitten kannata tähän firmaan pyrkiä, josta lähdet.
Varmaan jos googlaat niin saat laki- tai tes-perusteista tietoa. Koeaika kuitenkin tarkoittaa nimenomaan sitä että puolin ja toisin työsuhteen saa sen aikana päättää ilman sanktioita.
Koeaikana lähteminen ei ole sama kuin työsopimuksen purku. Työsopimuksen purku voi tapahtua silloin kun työsuhde on jo kaikin puolin lukkoon lyöty, ja purun voi tehdä työnantaja jostakin vakavasta työntekijästä johtuvasta syystä.
Koeaikana "lähteminen" on nimenomaan työsopimuksen purku. Koeaika tarkoittaa sitä, että sopijaosapuolet sopivat määräajasta, jonka aikana sopimus voidaan purkaa tavallisia oikeustoimilain ja työsopimuslain mukaisia sopimuksen purkuperusteita paljon lievemmillä perusteilla, tyypillisesti sillä perusteella, että työntekijä ei sovellu työhon tai työ ei vastaa työntekijän odotuksia. Korostan vielä, että juridiselta merkitykseltään kyseessä on nimenomaan sopimuksen purkaminen.
Paitsi, jos sä irtisanoudut. Miksi vääntää jotain ”ei soveltunut työhön” tai ”työ ei vastannut odotuksia”, kun irtisanoutuu sen vuoksi, että on tarjottu toista työtä?
Siis tietenkin noin voi myös tehdä, mutta silloin se ei liity koeaikaan millään tavalla. Aloittajan tekstien perusteella kumpi tahansa vaihtoehto vaikuttaa ihan toimivalta ratkaisulta. Lähinnä varmaan kyse siitä, haluaako tehdä vielä ne pari viikkoa epämieluisassa paikassa rahan takia, vai vetääkö mieluummin sen ajan henkeä ennen uudessa paikassa aloittamista.
Miten niin ei liity? Liittyyhän, koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.
Huoh. Irtisanoutuminen tai irtisanominen eivät liity koeaikaan. Purkaminen liittyy. Ymmärrätkö?
Huoh itsellesi. Kyllä se liittyy sen vuoksi, että koeajalla voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Ymmärrätkö?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika nimenomaan tarkoittaa sitä, että saa lähteä ilman sanktioita. Mutta toiste ei sitten kannata tähän firmaan pyrkiä, josta lähdet.
Varmaan jos googlaat niin saat laki- tai tes-perusteista tietoa. Koeaika kuitenkin tarkoittaa nimenomaan sitä että puolin ja toisin työsuhteen saa sen aikana päättää ilman sanktioita.
Koeaikana lähteminen ei ole sama kuin työsopimuksen purku. Työsopimuksen purku voi tapahtua silloin kun työsuhde on jo kaikin puolin lukkoon lyöty, ja purun voi tehdä työnantaja jostakin vakavasta työntekijästä johtuvasta syystä.
Koeaikana "lähteminen" on nimenomaan työsopimuksen purku. Koeaika tarkoittaa sitä, että sopijaosapuolet sopivat määräajasta, jonka aikana sopimus voidaan purkaa tavallisia oikeustoimilain ja työsopimuslain mukaisia sopimuksen purkuperusteita paljon lievemmillä perusteilla, tyypillisesti sillä perusteella, että työntekijä ei sovellu työhon tai työ ei vastaa työntekijän odotuksia. Korostan vielä, että juridiselta merkitykseltään kyseessä on nimenomaan sopimuksen purkaminen.
Paitsi, jos sä irtisanoudut. Miksi vääntää jotain ”ei soveltunut työhön” tai ”työ ei vastannut odotuksia”, kun irtisanoutuu sen vuoksi, että on tarjottu toista työtä?
Siis tietenkin noin voi myös tehdä, mutta silloin se ei liity koeaikaan millään tavalla. Aloittajan tekstien perusteella kumpi tahansa vaihtoehto vaikuttaa ihan toimivalta ratkaisulta. Lähinnä varmaan kyse siitä, haluaako tehdä vielä ne pari viikkoa epämieluisassa paikassa rahan takia, vai vetääkö mieluummin sen ajan henkeä ennen uudessa paikassa aloittamista.
Miten niin ei liity? Liittyyhän, koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.
Huoh. Irtisanoutuminen tai irtisanominen eivät liity koeaikaan. Purkaminen liittyy. Ymmärrätkö?
Huoh itsellesi. Kyllä se liittyy sen vuoksi, että koeajalla voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Ymmärrätkö?
Se ei ole irtisanoutuminen, vaan työsopimuksen purku koeaikaan vedoten.
Työsopimuksen voi purkaa koeaikaan tai johonkin törkeään tekoon vedoten ja silloin se päättyy välittömästi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika nimenomaan tarkoittaa sitä, että saa lähteä ilman sanktioita. Mutta toiste ei sitten kannata tähän firmaan pyrkiä, josta lähdet.
Varmaan jos googlaat niin saat laki- tai tes-perusteista tietoa. Koeaika kuitenkin tarkoittaa nimenomaan sitä että puolin ja toisin työsuhteen saa sen aikana päättää ilman sanktioita.
Koeaikana lähteminen ei ole sama kuin työsopimuksen purku. Työsopimuksen purku voi tapahtua silloin kun työsuhde on jo kaikin puolin lukkoon lyöty, ja purun voi tehdä työnantaja jostakin vakavasta työntekijästä johtuvasta syystä.
Koeaikana "lähteminen" on nimenomaan työsopimuksen purku. Koeaika tarkoittaa sitä, että sopijaosapuolet sopivat määräajasta, jonka aikana sopimus voidaan purkaa tavallisia oikeustoimilain ja työsopimuslain mukaisia sopimuksen purkuperusteita paljon lievemmillä perusteilla, tyypillisesti sillä perusteella, että työntekijä ei sovellu työhon tai työ ei vastaa työntekijän odotuksia. Korostan vielä, että juridiselta merkitykseltään kyseessä on nimenomaan sopimuksen purkaminen.
Paitsi, jos sä irtisanoudut. Miksi vääntää jotain ”ei soveltunut työhön” tai ”työ ei vastannut odotuksia”, kun irtisanoutuu sen vuoksi, että on tarjottu toista työtä?
Siis tietenkin noin voi myös tehdä, mutta silloin se ei liity koeaikaan millään tavalla. Aloittajan tekstien perusteella kumpi tahansa vaihtoehto vaikuttaa ihan toimivalta ratkaisulta. Lähinnä varmaan kyse siitä, haluaako tehdä vielä ne pari viikkoa epämieluisassa paikassa rahan takia, vai vetääkö mieluummin sen ajan henkeä ennen uudessa paikassa aloittamista.
Miten niin ei liity? Liittyyhän, koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.
Huoh. Irtisanoutuminen tai irtisanominen eivät liity koeaikaan. Purkaminen liittyy. Ymmärrätkö?
Huoh itsellesi. Kyllä se liittyy sen vuoksi, että koeajalla voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Ymmärrätkö?
Se ei ole irtisanoutuminen, vaan työsopimuksen purku koeaikaan vedoten.
Työsopimuksen voi purkaa koeaikaan tai johonkin törkeään tekoon vedoten ja silloin se päättyy välittömästi.
Höpöhöpö! Koeajalla saa irtisanoutua ihan normaalisti, koeajan purku on eri asia. Työntekijällä on aina oikeus irtisanoutua. Ihan aina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika nimenomaan tarkoittaa sitä, että saa lähteä ilman sanktioita. Mutta toiste ei sitten kannata tähän firmaan pyrkiä, josta lähdet.
Varmaan jos googlaat niin saat laki- tai tes-perusteista tietoa. Koeaika kuitenkin tarkoittaa nimenomaan sitä että puolin ja toisin työsuhteen saa sen aikana päättää ilman sanktioita.
Koeaikana lähteminen ei ole sama kuin työsopimuksen purku. Työsopimuksen purku voi tapahtua silloin kun työsuhde on jo kaikin puolin lukkoon lyöty, ja purun voi tehdä työnantaja jostakin vakavasta työntekijästä johtuvasta syystä.
Koeaikana "lähteminen" on nimenomaan työsopimuksen purku. Koeaika tarkoittaa sitä, että sopijaosapuolet sopivat määräajasta, jonka aikana sopimus voidaan purkaa tavallisia oikeustoimilain ja työsopimuslain mukaisia sopimuksen purkuperusteita paljon lievemmillä perusteilla, tyypillisesti sillä perusteella, että työntekijä ei sovellu työhon tai työ ei vastaa työntekijän odotuksia. Korostan vielä, että juridiselta merkitykseltään kyseessä on nimenomaan sopimuksen purkaminen.
Paitsi, jos sä irtisanoudut. Miksi vääntää jotain ”ei soveltunut työhön” tai ”työ ei vastannut odotuksia”, kun irtisanoutuu sen vuoksi, että on tarjottu toista työtä?
Siis tietenkin noin voi myös tehdä, mutta silloin se ei liity koeaikaan millään tavalla. Aloittajan tekstien perusteella kumpi tahansa vaihtoehto vaikuttaa ihan toimivalta ratkaisulta. Lähinnä varmaan kyse siitä, haluaako tehdä vielä ne pari viikkoa epämieluisassa paikassa rahan takia, vai vetääkö mieluummin sen ajan henkeä ennen uudessa paikassa aloittamista.
Miten niin ei liity? Liittyyhän, koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.
Huoh. Irtisanoutuminen tai irtisanominen eivät liity koeaikaan. Purkaminen liittyy. Ymmärrätkö?
Huoh itsellesi. Kyllä se liittyy sen vuoksi, että koeajalla voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Ymmärrätkö?
En ymmärrä. Se, mitä tarkoitat, on työsopimuksen purkaminen koeajaksi sovitulla purkuperusteella - kansanomaisemmin koeaikapurku. Irtisanominen sen sijaan tapahtuu koeajalla ihan samalla tavalla kuin muunakin aikana. Koeaikapurku, kuten mikä tahansa sopimuksen purkautuminen, astuu voimaan välittömästi. Sopimuksen irtisanomisessa sen sijaan noudatetaan sopimuksen mukaista irtisanomisaikaa.
Tämä on varmaan sadas keskustelu aiheesta palstalla, ja silti näiden kahden käsitteen ero ei tunnu tulevan selväksi kaltaisillesi huutelijoille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika nimenomaan tarkoittaa sitä, että saa lähteä ilman sanktioita. Mutta toiste ei sitten kannata tähän firmaan pyrkiä, josta lähdet.
Varmaan jos googlaat niin saat laki- tai tes-perusteista tietoa. Koeaika kuitenkin tarkoittaa nimenomaan sitä että puolin ja toisin työsuhteen saa sen aikana päättää ilman sanktioita.
Koeaikana lähteminen ei ole sama kuin työsopimuksen purku. Työsopimuksen purku voi tapahtua silloin kun työsuhde on jo kaikin puolin lukkoon lyöty, ja purun voi tehdä työnantaja jostakin vakavasta työntekijästä johtuvasta syystä.
Koeaikana "lähteminen" on nimenomaan työsopimuksen purku. Koeaika tarkoittaa sitä, että sopijaosapuolet sopivat määräajasta, jonka aikana sopimus voidaan purkaa tavallisia oikeustoimilain ja työsopimuslain mukaisia sopimuksen purkuperusteita paljon lievemmillä perusteilla, tyypillisesti sillä perusteella, että työntekijä ei sovellu työhon tai työ ei vastaa työntekijän odotuksia. Korostan vielä, että juridiselta merkitykseltään kyseessä on nimenomaan sopimuksen purkaminen.
Paitsi, jos sä irtisanoudut. Miksi vääntää jotain ”ei soveltunut työhön” tai ”työ ei vastannut odotuksia”, kun irtisanoutuu sen vuoksi, että on tarjottu toista työtä?
Siis tietenkin noin voi myös tehdä, mutta silloin se ei liity koeaikaan millään tavalla. Aloittajan tekstien perusteella kumpi tahansa vaihtoehto vaikuttaa ihan toimivalta ratkaisulta. Lähinnä varmaan kyse siitä, haluaako tehdä vielä ne pari viikkoa epämieluisassa paikassa rahan takia, vai vetääkö mieluummin sen ajan henkeä ennen uudessa paikassa aloittamista.
Miten niin ei liity? Liittyyhän, koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.
Huoh. Irtisanoutuminen tai irtisanominen eivät liity koeaikaan. Purkaminen liittyy. Ymmärrätkö?
Huoh itsellesi. Kyllä se liittyy sen vuoksi, että koeajalla voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Ymmärrätkö?
Se ei ole irtisanoutuminen, vaan työsopimuksen purku koeaikaan vedoten.
Työsopimuksen voi purkaa koeaikaan tai johonkin törkeään tekoon vedoten ja silloin se päättyy välittömästi.
Työsopimuksen purku tapahtuu aina irtisanoutuessa/irtisanottaessa, se on eri asia kuin koeajan purku.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika nimenomaan tarkoittaa sitä, että saa lähteä ilman sanktioita. Mutta toiste ei sitten kannata tähän firmaan pyrkiä, josta lähdet.
Varmaan jos googlaat niin saat laki- tai tes-perusteista tietoa. Koeaika kuitenkin tarkoittaa nimenomaan sitä että puolin ja toisin työsuhteen saa sen aikana päättää ilman sanktioita.
Koeaikana lähteminen ei ole sama kuin työsopimuksen purku. Työsopimuksen purku voi tapahtua silloin kun työsuhde on jo kaikin puolin lukkoon lyöty, ja purun voi tehdä työnantaja jostakin vakavasta työntekijästä johtuvasta syystä.
Koeaikana "lähteminen" on nimenomaan työsopimuksen purku. Koeaika tarkoittaa sitä, että sopijaosapuolet sopivat määräajasta, jonka aikana sopimus voidaan purkaa tavallisia oikeustoimilain ja työsopimuslain mukaisia sopimuksen purkuperusteita paljon lievemmillä perusteilla, tyypillisesti sillä perusteella, että työntekijä ei sovellu työhon tai työ ei vastaa työntekijän odotuksia. Korostan vielä, että juridiselta merkitykseltään kyseessä on nimenomaan sopimuksen purkaminen.
Paitsi, jos sä irtisanoudut. Miksi vääntää jotain ”ei soveltunut työhön” tai ”työ ei vastannut odotuksia”, kun irtisanoutuu sen vuoksi, että on tarjottu toista työtä?
Siis tietenkin noin voi myös tehdä, mutta silloin se ei liity koeaikaan millään tavalla. Aloittajan tekstien perusteella kumpi tahansa vaihtoehto vaikuttaa ihan toimivalta ratkaisulta. Lähinnä varmaan kyse siitä, haluaako tehdä vielä ne pari viikkoa epämieluisassa paikassa rahan takia, vai vetääkö mieluummin sen ajan henkeä ennen uudessa paikassa aloittamista.
Miten niin ei liity? Liittyyhän, koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.
Huoh. Irtisanoutuminen tai irtisanominen eivät liity koeaikaan. Purkaminen liittyy. Ymmärrätkö?
Huoh itsellesi. Kyllä se liittyy sen vuoksi, että koeajalla voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Ymmärrätkö?
En ymmärrä. Se, mitä tarkoitat, on työsopimuksen purkaminen koeajaksi sovitulla purkuperusteella - kansanomaisemmin koeaikapurku. Irtisanominen sen sijaan tapahtuu koeajalla ihan samalla tavalla kuin muunakin aikana. Koeaikapurku, kuten mikä tahansa sopimuksen purkautuminen, astuu voimaan välittömästi. Sopimuksen irtisanomisessa sen sijaan noudatetaan sopimuksen mukaista irtisanomisaikaa.
Tämä on varmaan sadas keskustelu aiheesta palstalla, ja silti näiden kahden käsitteen ero ei tunnu tulevan selväksi kaltaisillesi huutelijoille.
Anna mä arvaan? Sä väännät jokaisessa keskustelussa? Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa vaikka se tapahtuisi irtisanoutumalla (työsopimuksen purku) tai koeaikapurulla (työsopimuksen purku). Ero on vain se, että koeajan purulle pitää olla perustelu, irtisanoutumiselle ei.
Eihän tuossa pitäisi olla mitään ongelmaa. Koeajalla voi lopettaa ilman irtisanomisaikaa. Sanot vaan työnantajalle, että tämä työ ei tunnu omalta ja haluat lopettaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika nimenomaan tarkoittaa sitä, että saa lähteä ilman sanktioita. Mutta toiste ei sitten kannata tähän firmaan pyrkiä, josta lähdet.
Varmaan jos googlaat niin saat laki- tai tes-perusteista tietoa. Koeaika kuitenkin tarkoittaa nimenomaan sitä että puolin ja toisin työsuhteen saa sen aikana päättää ilman sanktioita.
Koeaikana lähteminen ei ole sama kuin työsopimuksen purku. Työsopimuksen purku voi tapahtua silloin kun työsuhde on jo kaikin puolin lukkoon lyöty, ja purun voi tehdä työnantaja jostakin vakavasta työntekijästä johtuvasta syystä.
Koeaikana "lähteminen" on nimenomaan työsopimuksen purku. Koeaika tarkoittaa sitä, että sopijaosapuolet sopivat määräajasta, jonka aikana sopimus voidaan purkaa tavallisia oikeustoimilain ja työsopimuslain mukaisia sopimuksen purkuperusteita paljon lievemmillä perusteilla, tyypillisesti sillä perusteella, että työntekijä ei sovellu työhon tai työ ei vastaa työntekijän odotuksia. Korostan vielä, että juridiselta merkitykseltään kyseessä on nimenomaan sopimuksen purkaminen.
Paitsi, jos sä irtisanoudut. Miksi vääntää jotain ”ei soveltunut työhön” tai ”työ ei vastannut odotuksia”, kun irtisanoutuu sen vuoksi, että on tarjottu toista työtä?
Siis tietenkin noin voi myös tehdä, mutta silloin se ei liity koeaikaan millään tavalla. Aloittajan tekstien perusteella kumpi tahansa vaihtoehto vaikuttaa ihan toimivalta ratkaisulta. Lähinnä varmaan kyse siitä, haluaako tehdä vielä ne pari viikkoa epämieluisassa paikassa rahan takia, vai vetääkö mieluummin sen ajan henkeä ennen uudessa paikassa aloittamista.
Miten niin ei liity? Liittyyhän, koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.
Huoh. Irtisanoutuminen tai irtisanominen eivät liity koeaikaan. Purkaminen liittyy. Ymmärrätkö?
Huoh itsellesi. Kyllä se liittyy sen vuoksi, että koeajalla voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Ymmärrätkö?
Se ei ole irtisanoutuminen, vaan työsopimuksen purku koeaikaan vedoten.
Työsopimuksen voi purkaa koeaikaan tai johonkin törkeään tekoon vedoten ja silloin se päättyy välittömästi.
Työsopimuksen purku tapahtuu aina irtisanoutuessa/irtisanottaessa, se on eri asia kuin koeajan purku.
Nimenomaan ei näin. Sopimuksen irtisanominen ja sopimuksen purkaminen ovat juridisesti kaksi aivan eri asiaa. Koeaika liittyy asiaan siten, että koeajalla sopimus voidaan purkaa paljon lievemmillä perusteilla kuin normaalit oikeustoimilain ja työsopimuslain määräämät sopimuksen purkuperusteet.
Mikään sopimus missään milloinkaan ei tule samalla kertaa irtisanotuksi ja puretuksi. Ne ovat toisensa poissulkevia toimia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaika nimenomaan tarkoittaa sitä, että saa lähteä ilman sanktioita. Mutta toiste ei sitten kannata tähän firmaan pyrkiä, josta lähdet.
Varmaan jos googlaat niin saat laki- tai tes-perusteista tietoa. Koeaika kuitenkin tarkoittaa nimenomaan sitä että puolin ja toisin työsuhteen saa sen aikana päättää ilman sanktioita.
Koeaikana lähteminen ei ole sama kuin työsopimuksen purku. Työsopimuksen purku voi tapahtua silloin kun työsuhde on jo kaikin puolin lukkoon lyöty, ja purun voi tehdä työnantaja jostakin vakavasta työntekijästä johtuvasta syystä.
Koeaikana "lähteminen" on nimenomaan työsopimuksen purku. Koeaika tarkoittaa sitä, että sopijaosapuolet sopivat määräajasta, jonka aikana sopimus voidaan purkaa tavallisia oikeustoimilain ja työsopimuslain mukaisia sopimuksen purkuperusteita paljon lievemmillä perusteilla, tyypillisesti sillä perusteella, että työntekijä ei sovellu työhon tai työ ei vastaa työntekijän odotuksia. Korostan vielä, että juridiselta merkitykseltään kyseessä on nimenomaan sopimuksen purkaminen.
Paitsi, jos sä irtisanoudut. Miksi vääntää jotain ”ei soveltunut työhön” tai ”työ ei vastannut odotuksia”, kun irtisanoutuu sen vuoksi, että on tarjottu toista työtä?
Siis tietenkin noin voi myös tehdä, mutta silloin se ei liity koeaikaan millään tavalla. Aloittajan tekstien perusteella kumpi tahansa vaihtoehto vaikuttaa ihan toimivalta ratkaisulta. Lähinnä varmaan kyse siitä, haluaako tehdä vielä ne pari viikkoa epämieluisassa paikassa rahan takia, vai vetääkö mieluummin sen ajan henkeä ennen uudessa paikassa aloittamista.
Miten niin ei liity? Liittyyhän, koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.
Huoh. Irtisanoutuminen tai irtisanominen eivät liity koeaikaan. Purkaminen liittyy. Ymmärrätkö?
Huoh itsellesi. Kyllä se liittyy sen vuoksi, että koeajalla voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Ymmärrätkö?
En ymmärrä. Se, mitä tarkoitat, on työsopimuksen purkaminen koeajaksi sovitulla purkuperusteella - kansanomaisemmin koeaikapurku. Irtisanominen sen sijaan tapahtuu koeajalla ihan samalla tavalla kuin muunakin aikana. Koeaikapurku, kuten mikä tahansa sopimuksen purkautuminen, astuu voimaan välittömästi. Sopimuksen irtisanomisessa sen sijaan noudatetaan sopimuksen mukaista irtisanomisaikaa.
Tämä on varmaan sadas keskustelu aiheesta palstalla, ja silti näiden kahden käsitteen ero ei tunnu tulevan selväksi kaltaisillesi huutelijoille.
Anna mä arvaan? Sä väännät jokaisessa keskustelussa? Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa vaikka se tapahtuisi irtisanoutumalla (työsopimuksen purku) tai koeaikapurulla (työsopimuksen purku). Ero on vain se, että koeajan purulle pitää olla perustelu, irtisanoutumiselle ei.
Ei luoja. Nyt täytyy kyllä myöntää, että olen kohdannut sellaisen puupään, jonka edessä joudun taipumaan. Tyhmyytesi voittaa. Respektit siitä! :D
Irtisanoudu, irtisanoutumisaika koeajalla on 2 vk. Tee se kirjallisesti. Voit sanoa uudelle työnantajallesi aloittavasi uudessa työssä tammikuussa. Tuskin olet saamatta uutta työtä sen takia, ettet sinne heti pysty menemään.
Ja kun meidän kaikkien on elettävä ja rahaa ansaittava, ei ole mitään suruaikaa, jolloin ei saa katsella uusia työpaikkoja.... monet irtisanoutuu vasta, kun uusi työ on tiedossa. Ei ole rangaistava teko!
Mutta tosiaan irtisanoudu.
Koeaikana "lähteminen" on nimenomaan työsopimuksen purku. Koeaika tarkoittaa sitä, että sopijaosapuolet sopivat määräajasta, jonka aikana sopimus voidaan purkaa tavallisia oikeustoimilain ja työsopimuslain mukaisia sopimuksen purkuperusteita paljon lievemmillä perusteilla, tyypillisesti sillä perusteella, että työntekijä ei sovellu työhon tai työ ei vastaa työntekijän odotuksia. Korostan vielä, että juridiselta merkitykseltään kyseessä on nimenomaan sopimuksen purkaminen.