Työsuhteen purku koeajalla koska sain toisen työn?

Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole asiallinen syy purkuun. Voit toki vain irtisanoutua purkamisen sijaan ja irtisanoutumisaika on luokkaa kaksi viikkoa.

Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa eikä tarvi sanoa syytä miksi lähtee

Sinä sekoitat nyt irtisanoutumisen ja työsopimuksen purkamisen keskenään. Purkaminen astuu voimaan välittömästi, mutta toisin kuin väität, sille täytyy olla asiallinen peruste. Useimmissa tapauksissa asialliseksi perusteeksi riittää, että työ ei vastannut odotuksia. Irtisanoutuminen koeajalla sen sijaan tapahtuu ihan samalla tavalla kuin irtisanoutuminen milloin tahansa muulloinkin, ja siihen ei tietenkään tarvitse erillisiä perusteita.

Vierailija kirjoitti:

Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.

Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien. 

Itse olen myös koeajalla ja juuri viime viikolla ilmoitin, että olen töissä vuoden loppuun. Esimies kysyi mitä aion tehdä niin sanoin vain, että on minulla ajatus. En kertonut tarkemmin. Uusi työ on.

Mistä te revitte näitä juttujanne? Jos ihminen on koeajalla töissä voi tänään ilmoittaa että huomenna en enää tule. pistäkää lopputiä tulemaan. mitään muuta ei tarvi. Eikä todellakaan joudu mitään korvaamaan vaikka lähtisi presidentiksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja saa selville, että sinun lähtösi syynä oli toinen työpaikka, niin joudut korvaamaan 1 kk palkan sivukuluineen ja uuden työntekijän rekrytoinnista koituvat kulut. Irtisanoutumisessa ei tarvita syytä.

Mistä tuollaisen 1 kk palkan olet saanut päähäsi? Mikä lainkohta määrittelee sellaisen korvaussumman?

Ei mikään. Todellisuudessa se rekryointikustannus on todennäköisin korvaussumma. Teoriassa voisi tulla kysymykseen korvausvastuu myös tulonmenetyksestä, jos esimerkiksi työntekijän puuttumisen takia tavaran tai palvelun toimitus viivästyy tai estyy, mutta korostan, että tämä on hyvin teoreettista.

Tietysti on mahdollista, että lainaamasi kirjoittaja tarkoittaa mahdollisesti ennakolta maksetun palkan takaisinmaksua, mutta harvempi firma varmaan makselee palkkoja ennakolta.

-Sivusta juristi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.

Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien. 

Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli siis voin irtisanoutua myös koeajalla? Entä jos en kerro toisesta työpaikasta (toki se voi tulla myöhemmin jossain esiin kun piirit on pienet..)

Anteeksi tyhmä kysymys, mutta en ole aiemmin ollut tällaisessa tilanteessa enkä nytkään työtä aloittaessani uskonut sellaiseen joutuvani.. Olen luullut että koeajalla ainoastaan työsuhteen purkaminen onnistuu ja se tapahtuisi heti ja siksi mietin että pitääkö siinä olla ihan kunnon perusteetkin miksi.

-Ap

Koeaikapurkuun uusi työ ei ole asiallinen peruste. Työntekijän ei kuitenkaan tarvitse erityisemmin perustella jos käyttää koeaikapurkua. Älä siis mainitse, ainakaan tuosta uudesta työstä, jos purat koeajalla.

Koeajallakin voi tehdä myös normaalin irtisanoutumisen, jossa irtisanoutumisaika on 2vko. Siihen voit sanoa ihan mitä huvittaa, irtisanoutumisessa ei ole kiellettyä syytä.

Tsemppiä, Been there!

Tästä on KHO:n päätös, lain mukaan purkamisperusteen tulee olla lainmukainen eli kyllä se tulee kertoa työnantajalle! Jos se on uusi työpaikka ja jo allekirjoitettu työsopimus, niin siinä voi todella päätyä maksajaksi.

Ap:n kohdallahan syy on se, että ap ei viihdy nykyisessä työssä. Ei siitä uudesta työstä tarvitse mitään mainita. Jos myöhemmin tulee ilmi, ja jotain kyselee (tuskin kyselee), niin sitten vain sanoo, että haki uutta työtä, koska edellinen ei ollut sopiva ja syys koeaikapurkuun on edelleen se, ettei viihtynyt siinä työssä. Thats it. 

Edelleen tuo KHO:n päätös pitää eli vaikka ei sano, että jo tehty työsopimus on syynä koeaikapurkuun, niin se on silti pätemätön syy ja sen katsotaan olleen purun peruste.

Ja jos ap tuosta uudesta työstä koeaikana saa lähtöpassit, niin työkkäri katsoo takautuvasti työsuhteita ja toteaa, että siellä on alle 3kk sisällä oma koeaikapurku, joten sorry, karenssi taisi osua juuri sinuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.

Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien. 

Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi

Vain jos itse lähdet sieltä uudesta työpaikasta ilman työkkärin mielestä pätevää perustelua. Jos taasen tulet irtisanotuksi, ei karenssia tule. Uuteen työhön siirtyminen on erittäin pätevä perustelu purkaa edellinen työsuhde koeajalla. Ei työkkäri koko työhistoriaa läpi käy karenssia laatiessaan. Viimeisin työsuhde ja sen päättymissyy ratkaisee. 

Koeaikana voi irtisanoutua ja irtisanoa työstä helposti.

Vierailija kirjoitti:

Mistä te revitte näitä juttujanne? Jos ihminen on koeajalla töissä voi tänään ilmoittaa että huomenna en enää tule. pistäkää lopputiä tulemaan. mitään muuta ei tarvi. Eikä todellakaan joudu mitään korvaamaan vaikka lähtisi presidentiksi

Minä revin juttuni ihan suoraa oikeuskirjallisuudesta ja hallituksen esityksestä. Mistä sinä?

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja saa selville, että sinun lähtösi syynä oli toinen työpaikka, niin joudut korvaamaan 1 kk palkan sivukuluineen ja uuden työntekijän rekrytoinnista koituvat kulut. Irtisanoutumisessa ei tarvita syytä.

Onnea vaan matkaan tuolle työnantajalle sen todistamisessa, että lähdön syynä oli se toinen työpaikka eikä se, ettei vain viihtynyt työssä, josta lähti koeaikana. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli siis voin irtisanoutua myös koeajalla? Entä jos en kerro toisesta työpaikasta (toki se voi tulla myöhemmin jossain esiin kun piirit on pienet..)

Anteeksi tyhmä kysymys, mutta en ole aiemmin ollut tällaisessa tilanteessa enkä nytkään työtä aloittaessani uskonut sellaiseen joutuvani.. Olen luullut että koeajalla ainoastaan työsuhteen purkaminen onnistuu ja se tapahtuisi heti ja siksi mietin että pitääkö siinä olla ihan kunnon perusteetkin miksi.

-Ap

Koeaikapurkuun uusi työ ei ole asiallinen peruste. Työntekijän ei kuitenkaan tarvitse erityisemmin perustella jos käyttää koeaikapurkua. Älä siis mainitse, ainakaan tuosta uudesta työstä, jos purat koeajalla.

Koeajallakin voi tehdä myös normaalin irtisanoutumisen, jossa irtisanoutumisaika on 2vko. Siihen voit sanoa ihan mitä huvittaa, irtisanoutumisessa ei ole kiellettyä syytä.

Tsemppiä, Been there!

Tästä on KHO:n päätös, lain mukaan purkamisperusteen tulee olla lainmukainen eli kyllä se tulee kertoa työnantajalle! Jos se on uusi työpaikka ja jo allekirjoitettu työsopimus, niin siinä voi todella päätyä maksajaksi.

Ap:n kohdallahan syy on se, että ap ei viihdy nykyisessä työssä. Ei siitä uudesta työstä tarvitse mitään mainita. Jos myöhemmin tulee ilmi, ja jotain kyselee (tuskin kyselee), niin sitten vain sanoo, että haki uutta työtä, koska edellinen ei ollut sopiva ja syys koeaikapurkuun on edelleen se, ettei viihtynyt siinä työssä. Thats it. 

Edelleen tuo KHO:n päätös pitää eli vaikka ei sano, että jo tehty työsopimus on syynä koeaikapurkuun, niin se on silti pätemätön syy ja sen katsotaan olleen purun peruste.

Ja jos ap tuosta uudesta työstä koeaikana saa lähtöpassit, niin työkkäri katsoo takautuvasti työsuhteita ja toteaa, että siellä on alle 3kk sisällä oma koeaikapurku, joten sorry, karenssi taisi osua juuri sinuun.

Mikä KHO:n päätös? Johan sinulle kerrottiin, että KHO ei päätä työsuhdeasioista. Eikä sinulla edes ole linkkiä siihen päätökseen. Taisit keksiä ihan omasta päästäsi koko jutun :D

Vierailija kirjoitti:

Eli siis voin irtisanoutua myös koeajalla? Entä jos en kerro toisesta työpaikasta (toki se voi tulla myöhemmin jossain esiin kun piirit on pienet..)

Anteeksi tyhmä kysymys, mutta en ole aiemmin ollut tällaisessa tilanteessa enkä nytkään työtä aloittaessani uskonut sellaiseen joutuvani.. Olen luullut että koeajalla ainoastaan työsuhteen purkaminen onnistuu ja se tapahtuisi heti ja siksi mietin että pitääkö siinä olla ihan kunnon perusteetkin miksi.

-Ap

voit irtisanoutua koeajalla. Hyvät ihmiset tutustukaa työsopimuslakiin, ei ole edes vaikeaa mutta jonkunlainen tuntuma olisi hyvä olla omista oikeuksistaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä te revitte näitä juttujanne? Jos ihminen on koeajalla töissä voi tänään ilmoittaa että huomenna en enää tule. pistäkää lopputiä tulemaan. mitään muuta ei tarvi. Eikä todellakaan joudu mitään korvaamaan vaikka lähtisi presidentiksi

Minä revin juttuni ihan suoraa oikeuskirjallisuudesta ja hallituksen esityksestä. Mistä sinä?

Oikeuskirjallisuudessa ei käytetä vääriä termejä. Sinä käytit. 

Jätin iltavuorossa lapun pöydälle "tein vaan kuusi tuntia, en tule enää jatkamaan". Ei ollut mitään epäselvää.

Viikon kuluttua aloitin uudessa paikassa eri alan töissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli siis voin irtisanoutua myös koeajalla? Entä jos en kerro toisesta työpaikasta (toki se voi tulla myöhemmin jossain esiin kun piirit on pienet..)

Anteeksi tyhmä kysymys, mutta en ole aiemmin ollut tällaisessa tilanteessa enkä nytkään työtä aloittaessani uskonut sellaiseen joutuvani.. Olen luullut että koeajalla ainoastaan työsuhteen purkaminen onnistuu ja se tapahtuisi heti ja siksi mietin että pitääkö siinä olla ihan kunnon perusteetkin miksi.

-Ap

Koeaikapurkuun uusi työ ei ole asiallinen peruste. Työntekijän ei kuitenkaan tarvitse erityisemmin perustella jos käyttää koeaikapurkua. Älä siis mainitse, ainakaan tuosta uudesta työstä, jos purat koeajalla.

Koeajallakin voi tehdä myös normaalin irtisanoutumisen, jossa irtisanoutumisaika on 2vko. Siihen voit sanoa ihan mitä huvittaa, irtisanoutumisessa ei ole kiellettyä syytä.

Tsemppiä, Been there!

Tästä on KHO:n päätös, lain mukaan purkamisperusteen tulee olla lainmukainen eli kyllä se tulee kertoa työnantajalle! Jos se on uusi työpaikka ja jo allekirjoitettu työsopimus, niin siinä voi todella päätyä maksajaksi.

Ap:n kohdallahan syy on se, että ap ei viihdy nykyisessä työssä. Ei siitä uudesta työstä tarvitse mitään mainita. Jos myöhemmin tulee ilmi, ja jotain kyselee (tuskin kyselee), niin sitten vain sanoo, että haki uutta työtä, koska edellinen ei ollut sopiva ja syys koeaikapurkuun on edelleen se, ettei viihtynyt siinä työssä. Thats it. 

Edelleen tuo KHO:n päätös pitää eli vaikka ei sano, että jo tehty työsopimus on syynä koeaikapurkuun, niin se on silti pätemätön syy ja sen katsotaan olleen purun peruste.

Ja jos ap tuosta uudesta työstä koeaikana saa lähtöpassit, niin työkkäri katsoo takautuvasti työsuhteita ja toteaa, että siellä on alle 3kk sisällä oma koeaikapurku, joten sorry, karenssi taisi osua juuri sinuun.

Mutta se pitää sen työnantajan pystyä todistamaan, että syynä oli jo tehty työsopimus koeaikapurkuun eikä se, että ei viihtynyt työssä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli siis voin irtisanoutua myös koeajalla? Entä jos en kerro toisesta työpaikasta (toki se voi tulla myöhemmin jossain esiin kun piirit on pienet..)

Anteeksi tyhmä kysymys, mutta en ole aiemmin ollut tällaisessa tilanteessa enkä nytkään työtä aloittaessani uskonut sellaiseen joutuvani.. Olen luullut että koeajalla ainoastaan työsuhteen purkaminen onnistuu ja se tapahtuisi heti ja siksi mietin että pitääkö siinä olla ihan kunnon perusteetkin miksi.

-Ap

Koeaikapurkuun uusi työ ei ole asiallinen peruste. Työntekijän ei kuitenkaan tarvitse erityisemmin perustella jos käyttää koeaikapurkua. Älä siis mainitse, ainakaan tuosta uudesta työstä, jos purat koeajalla.

Koeajallakin voi tehdä myös normaalin irtisanoutumisen, jossa irtisanoutumisaika on 2vko. Siihen voit sanoa ihan mitä huvittaa, irtisanoutumisessa ei ole kiellettyä syytä.

Tsemppiä, Been there!

Tästä on KHO:n päätös, lain mukaan purkamisperusteen tulee olla lainmukainen eli kyllä se tulee kertoa työnantajalle! Jos se on uusi työpaikka ja jo allekirjoitettu työsopimus, niin siinä voi todella päätyä maksajaksi.

Tiedän tuon tapauksen, mutta voit ihan lukea koeaikalakia ja katsoa, mitä vaaditaan perustelujen suhteen työntekijältä vrt. työnantajalta. Työntekijän ei erityisemmin tarvitse perustella. Toki, moni haluaa jotenkin jättää itsestään paremman kuvan ja antaa jonkin selityksen. Mutta ei ole pakko.

Kun työntekijä purkaa työsuhteen koeajalla, "laittomuuden" todistustaakka on työnantajalla. Siksi työntekijän ei pidä mennä höpisemään mitään "naapuri maksaa paremmin".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.

Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien. 

Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi

Vain jos itse lähdet sieltä uudesta työpaikasta ilman työkkärin mielestä pätevää perustelua. Jos taasen tulet irtisanotuksi, ei karenssia tule. Uuteen työhön siirtyminen on erittäin pätevä perustelu purkaa edellinen työsuhde koeajalla. Ei työkkäri koko työhistoriaa läpi käy karenssia laatiessaan. Viimeisin työsuhde ja sen päättymissyy ratkaisee. 

Ei todellakaan ole, vaan saat ihan varmasti 90 päivän karenssin, jos vaihdat lennosta työtä. Koettu on. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Huomioi että jos jäät työttömäksi niin työkkäri pitää edellistä koeaikaa varmana työsuhteena josta olet lähtenyt, ilman heidän mielestään pätevää syytä.

Työkkärin näkemyksellä ei ole mitään merkitystä, kun uusi työ on jo tiedossa. Ei siinä välissä työkkäriin ilmoittauduta, kun edellisestä lähtee ja uudessa aloitta samantien. 

Mutta on jos jäät työttömäksi uudesta paikastasi. Silloin napsahtaa 90 päivän karenssi

Vain jos itse lähdet sieltä uudesta työpaikasta ilman työkkärin mielestä pätevää perustelua. Jos taasen tulet irtisanotuksi, ei karenssia tule. Uuteen työhön siirtyminen on erittäin pätevä perustelu purkaa edellinen työsuhde koeajalla. Ei työkkäri koko työhistoriaa läpi käy karenssia laatiessaan. Viimeisin työsuhde ja sen päättymissyy ratkaisee. 

Kyllä työttömyysturvalain mukaan pitää katsoa työsuhteita takautuvasti, ei vain viimeistä. Työaikapurku ei ole irtisanominen, siinä katsotaan purkuperuste. Uuteen työhön siirtyminen on KHO:n mukaan laiton peruste purkaa työsuhde koeajalla.

Tosissasiko väität, että voin irtisanoutua tänään, mennä päiväksi kaverin firmaan ja saada sieltä koeaikapurun ja sitten nauttia ansiosidonnaisesta päivärahasta, koska minähän en itse purkanut viimeisintä työsuhdetta, joten karenssia ei tule.