Työhaastattelun jälkeen tuli tunne, etten halua sinne töihin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eräästä haastattelusta hakija lähti närkästyneenä pois. Oli tarpeetonta osoittaa mieltä siinä kohtaa. Sen sijaan on ihan ok kohteliaasti laittaa jälkeen päin lyhyt viesti, kiitos haastattelusta, jättäydyn pois hausta tms. He voivat keskittyä seuraaviin

Tuo mainittu hakija oli aivan liian pätevä tehtävään, ihmeteltiinkin miksi hän haki. Oli kuitenkin pakkokin kutsua haastatteluun kun oli ylivoimaisesti pätevin. Hän kuitenkin ehkä oli ajatellut että saa vain jalan oven väliin, ja pääsisikin tekemään enemmän koulutustaan vastaavia hommia meille. Mutta ei meillä ollut sellaisia avautumassa, vain tuo tosi vaatimaton. Oli selvästi pettynyt.

Olisi ollut tosi ok jos hän olisi vain kohteliaasti mutta suoraan sanonut, ettei paikka ole aivan sitä mitä hän on hakemassa. Oltaisiin vain hymyity ja kätelty, että harmi, mutta niin me vähän arveltiinkin.

Ei tietenkään ole pakko kutsua ylivoimaisesti ylipätevintä haastatteluun. Sitä tapahtuu kaiken aikaa, että ylipätevät jätetään pois.

Kirjoittakaa parempia ilmoituksia niin, että oikean tason ihmiset vastaavat niihin. Ei todellakaan ole kiva tilanne havaita ensimmäisen työviikon aikana, että nyt tuli upotettua kädet kainaloita myöten paskaan.

Ilmoitus ja paikka oli ihan selkeä. Kyseessä oli avustavan tason äitiysloman sijaisuus ja hakija oli asiantuntija. Hakija ilmeisesti ajatteli, että voi tulla haastatteluun, esitellä osaamisensa, ja huomaamme että haluamme hänet johonkin vaativampaan tehtävään mieluummin. Valitettavasti sellaista tehtävää ei ollut, emmekä voineet sellaista luoda.

Täytynee ensi kerralla jättää ylipätevä kylmästi kutsumatta, on vain ikävä, kun alalla on näitä jotka sitten valittavat.

Saattoi olla ikävässä työpaikassa, töissä kaukana tai työttömyysuhan alaisena. Joku syy paikan hakemiseen varmasti oli.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmoitat vain kohteliaasti että jättäydyt pois. Ei tarvitse selitellä.

Näin helppoa se just olisi, jos vain ap suostuisi tekemään asiat helposti.

Hei,

kiitos ajastanne, mutta olen päättänyt jättäytyä pois hakuprosessista. Toivon, että sopiva henkilö tehtävään löytyy.

Ystävällisin terveisin,

ap

Miksi työnhakijoiden pitää aina tehdä kaikki helpoksi. Miksei ne työnantajat selkeästi kerro, mitä vaativat ja tarjoavat. Ihan kaikki vaan esille heti alkuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmoitat vain kohteliaasti että jättäydyt pois. Ei tarvitse selitellä.

Näin helppoa se just olisi, jos vain ap suostuisi tekemään asiat helposti.

Hei,

kiitos ajastanne, mutta olen päättänyt jättäytyä pois hakuprosessista. Toivon, että sopiva henkilö tehtävään löytyy.

Ystävällisin terveisin,

ap

Miksi työnhakijoiden pitää aina tehdä kaikki helpoksi. Miksei ne työnantajat selkeästi kerro, mitä vaativat ja tarjoavat. Ihan kaikki vaan esille heti alkuun.

Eivät ne aina tiedä mitä haluavat. Joskus rekrytoinnin aikana vaatimukset muuttuvat kesken kaiken, jos keksitään että haluttaisiinkin pelkän tradenomin sijasta viittomakieltä osaava tradenomi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haastattelussa kyseltiin terveydentilasta ja yksityiselämästä. Rekrytointi oli aika vanhanaikaisen oloista touhua.

Oltiinkohan samassa paikassa? :D Haastattelija vielä aloitti kysymykset "en tiedä saako tällaista kysyä, mutta..".

Kai vastasit, että ei saa. Jos tulee tuon tyylisiä kysymyksiä, mutta kyse on todennäköisemmin rekrytoijan kokemattomuudesta kuin tahallisuudesta, ja jos paikka edelleen kiinnostaa, niin korrekti vastaus on kysyä, että "Anteeksi, mutta mitenhän tämä liittyy kyseessä olevaan tehtävään" (jos kysytään yksityisasioista, perheestä tms). Jos kysytään terveydentilasta, niin silloin on täysin ok sanoa, että kyseessä on henkilökohtainen asia, josta ei ole lupa työhaastattelussa kysyä. JOS silti haluaisi tulla valituksi tehtävään, niin voi vielä jatkaa jotenkin niin, että "työhöntulotarkastuksessa ei varmasti tule esiin mitään sellaista, mikä tekisi minut soveltumattomaksi tehtävään".

Mutta jos haastattelija ei tosissaan tiedä, mitä saa kysyä ja mitä ei, ja jos hän on tuleva esimies, niin kannattaa miettiä kahteen kertaan, haluaako sellaiseen tehtävään.