Lue keskustelun säännöt.
Tarviiko työhaastattelussa mainita raskaudesta?
22.01.2015 |
Olen rv 20 ja ei näy ulospäin löysissä vaatteissa. Olen menossa ensi viikolla työhaastatteluun ja mietin tarvitseeko mainita raskaudesta tai saako siitä kysyä? Yritys on aika pieni noin 10 henkeä ja ajattelin, että jos saan paikan kerkeän olla töissä vain muutaman kuukauden ennen äitiyslomaa, mutta tuet paranisivat äitiysloman ajaksi.
Kommentit (175)
Menet pieneen yritykseen rahastamaan. On moraali kohdillaan. Juuri sinunlaistesi vuoksi naisten asema työmarkkinoilla on pätkätöitä pätkätöiden perään. Juuri kun ne saa sut perehdytetyksi, sä jäät töistä pois ja ne joutuu ottamaan tilallesi jonkun uuden. Ja sitten se joku on takuulla miespuolinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos ap, kaltaistesi takia työllistymiseni on yhä vaikeampaa. T. N25, vela
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:27"]Sullahan on sen verran pitkä koeaika siinä kuitenkin, että yritys ei tarvitse edes mitään syytä sinusta eroon pääsemiseen, kun raskaus paljastuu. Mutta ainahan voit yrittää. Itse en kehtaisi olla kertomatta.
[/quote]
Ei ole näin. Raskaana olevaa ei voi irtisanoa, syrjintäpykälät on niin kovat.
Koeajalla saa päättää kenen tahansa työsopimuksen hyvällä syyllä. Ei väliä o ko raskaana vai ei.
Eikö raskauden aikana muka saisi töitä hakea ja jos ei saa kysyä raskaudesta niin ei kai se silloin vaikuta palkkaukseen muutenkaan. Voiko koeajalla irtisanoa jos on sairaslomalla? AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:35"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:27"]Sullahan on sen verran pitkä koeaika siinä kuitenkin, että yritys ei tarvitse edes mitään syytä sinusta eroon pääsemiseen, kun raskaus paljastuu. Mutta ainahan voit yrittää. Itse en kehtaisi olla kertomatta. [/quote] Ei ole näin. Raskaana olevaa ei voi irtisanoa, syrjintäpykälät on niin kovat.
[/quote]
Mutta jos työnantaja onnistuu näyttämään, ettei työsuhteen päättämisellä koeaikana ollut mitään tekemistä raksuaden kanssa (nokkela työnantajahan tähän kykenee, vaikka todellinen syy olisikin raskaus), niin kyllä vain voi irtisanoa ilman, että syyllistyisi syrjintään.
10 hengen yrityksessä työnantajana keksisin kyllä ihan mitä tahansa, että pääsisin ap:n kaltaisesta verenimijästä eroon koeajalla. Mutta onnea työhaastatteluun nyt kuitenkin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tarvitse. Mutta jos olisin sinä niin mainitsisin asian kuitenkin.
Itse olen kerran palkannut raskaana olevan koska oli selkeästi paras hakijoista. Samasta haastattelukierroksesta sain myös sijaisen joka sattui olemaan hakijosta se toiseksi paras.
Syiyähän on työnantajalla helppo keksiä. Meilläkin kekseisin vaikka monta nyt heti: aivan liian hidas, ei tule toimeen muiden kanssa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:37"]Koeajalla saa päättää kenen tahansa työsopimuksen hyvällä syyllä. Ei väliä o ko raskaana vai ei.
[/quote]
Ja sitten istut oikeudessa työntekijän syrjinnästä. Koeaika purkuunkin täytyy aina olla jokin syy ja jos on syytä epäillä, että syy on työntekijän raskaus, niin syytteessä olet ennenkuin ehdit sanoa liitto. Kyllä tässä kuviossa on työnantajalle varattu maksajan rooli. Ja välillisesti maksetaan kaikki me synnytysikäiset naiset.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:35"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:27"]Sullahan on sen verran pitkä koeaika siinä kuitenkin, että yritys ei tarvitse edes mitään syytä sinusta eroon pääsemiseen, kun raskaus paljastuu. Mutta ainahan voit yrittää. Itse en kehtaisi olla kertomatta.
[/quote]
Ei ole näin. Raskaana olevaa ei voi irtisanoa, syrjintäpykälät on niin kovat.
[/quote]
Koeajalla saa irtisanoa. Voivat irtisanoa kun huomaavat ja ap ei ole kertonut ja sitten vain sanovat etteivät edes tienneet raskaudesta jos ap vetää syrjintäkortin. Vaikka olisikin ilmiselvää niin voivat sanoa vain luulleensa ap:n lihoneen. Vaikka ap kertoisi raskaudesta niin voivat irtisanoa koeajalla, pikku kikkailun kanssa. Esim. "yt"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:37"]
Eikö raskauden aikana muka saisi töitä hakea ja jos ei saa kysyä raskaudesta niin ei kai se silloin vaikuta palkkaukseen muutenkaan. Voiko koeajalla irtisanoa jos on sairaslomalla? AP
[/quote]
Miten sinä ajattelit sairaslomankin jo järjestää? Yleensä ei tiedetä etukäteen, että ollaan jäämässä sairaslomalle. Onneksi koeaika on niin pitkä, että sinut ehditään irtisanoa ja syitä ei tarvitse edes keksiä, koeajalla niitä ei tarvita.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:46"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:37"]Koeajalla saa päättää kenen tahansa työsopimuksen hyvällä syyllä. Ei väliä o ko raskaana vai ei. [/quote] Ja sitten istut oikeudessa työntekijän syrjinnästä. Koeaika purkuunkin täytyy aina olla jokin syy ja jos on syytä epäillä, että syy on työntekijän raskaus, niin syytteessä olet ennenkuin ehdit sanoa liitto. Kyllä tässä kuviossa on työnantajalle varattu maksajan rooli. Ja välillisesti maksetaan kaikki me synnytysikäiset naiset.
[/quote]
Ja liittohan siis puuttuu tähän vain, jos ap kuuluu liittoon. Kuulutko, ap?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:41"]Syiyähän on työnantajalla helppo keksiä. Meilläkin kekseisin vaikka monta nyt heti: aivan liian hidas, ei tule toimeen muiden kanssa..
[/quote]
Ei mene läpi. Raskaana olevalla on tosi vahva suoja. Täytyisi olla jokin todella painava syy ja se pystyä näyttämään toteen. Ehkä jonkin valelääkärin onnistuisi lemppaamaan, mutta ei muuten.
Olen kyllä yleensä aina työntekijän puolella, mutta rajansa kaikella. Ei ihme, että Suomessa ei ole työpaikkoja. Ei työnantajia ainakaan kovin paljon motivoida ottamaan lisää väkeä töihin.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:34"]Kiitos ap, kaltaistesi takia työllistymiseni on yhä vaikeampaa. T. N25, vela
[/quote]
Samaa mietin juurikin. N30, vela
Olin vapaaehtoisena mukana pienessä paikallisyhdistyksessä (palvelee tiettyä asiakasryhmää ilmaiseksi) jossa oli alunperin yksi palkollinen. Yhdistyksen talous oli tiukalla ja palkollinen teki välillä lyhyempää viikkoa sen takia. Taloudellinen tilanne kuitenkin parantui jolloin päätettiin palkata toinen työntekijä (töitä kyllä riittää). Tämä uusi työntekijä kerkesi olla kuukauden-pari töissä ja sopivasti paikan vakinaistuttua kertoi olevansa raskaana. Jäi sitten äitiyslomalle jolloin hänelle palkattiin sijainen. Yhdistyksen talous kesti niukin naukin tuon koko kuvion vaikka vuositulos olikin kahtena vuonna miinuksella tuon takia. Jos talous olisi ollut yhtään heikompi, yhdistys olisi ollut kusessa.
Ymmärrän kyllä, että halutaan töihin, että saadaan palkkaa nostettua tulevan äitiysloman edessä. Mutta kieltämättä sitä joskus ajattelee, että ihmiset voisi ajatella myös työnantajaa ja olla vähemmän itsekkäitä. Etenkin tuollaista pientä työnantajaa voisi miettiä, työnantajan koko talous voi mennä sekaisin vain sen takia, että luullaan palkkaavansa yksi työntekijä mutta kohta täytyy palkata toinenkin sijaistamaan.
Kuulun liittoon. Eihän työnantaja ikinä palkkaisi jos sanoisin olevani raskaana. AP
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:46"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:37"]Koeajalla saa päättää kenen tahansa työsopimuksen hyvällä syyllä. Ei väliä o ko raskaana vai ei.
[/quote]
Ja sitten istut oikeudessa työntekijän syrjinnästä. Koeaika purkuunkin täytyy aina olla jokin syy ja jos on syytä epäillä, että syy on työntekijän raskaus, niin syytteessä olet ennenkuin ehdit sanoa liitto. Kyllä tässä kuviossa on työnantajalle varattu maksajan rooli. Ja välillisesti maksetaan kaikki me synnytysikäiset naiset.
[/quote]
Koeajan purkuun riittää syyksi sopimattomuus työhön tai työyhteisöön.
Ei siihen suuria syitä tarvita työnantajankaan puolelta. Eikä syytä ole velvollinen edes kertomaan. Eli oikeuteen ei tule joutumaan vaikka miten ap alkaisi vinkumaan asian takia.
Toivottavasti ap ei saa työpaikkaa, vaan sen saisi ihminen joka sitä tarvitsee enemmän eikä ole heti koeajan jälkeen pois jäämässä!
Jos et kerro ja jäät sitten just homman opittuasi yllättäen äitiyslomalle, varmistat samalla että kyseinen firma ei vastaisuudessa palkkaa nuoria naisia. Pikkufirmalle työntekijön hakeminen ja palkkaus ei ole mikään pikkujuttu.