Lue keskustelun säännöt.
Tarviiko työhaastattelussa mainita raskaudesta?
22.01.2015 |
Olen rv 20 ja ei näy ulospäin löysissä vaatteissa. Olen menossa ensi viikolla työhaastatteluun ja mietin tarvitseeko mainita raskaudesta tai saako siitä kysyä? Yritys on aika pieni noin 10 henkeä ja ajattelin, että jos saan paikan kerkeän olla töissä vain muutaman kuukauden ennen äitiyslomaa, mutta tuet paranisivat äitiysloman ajaksi.
Kommentit (175)
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:32"]
Vaikka totuus on etten lapsia edes halua!
[/quote]
Kerropa omin sanoin miksi norkuilet vauva.fi nimisella sivustolla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:58"]Kuten ehkä tässä joku tiesikin jo kertoa, koeajalla saa irtisanoa mistä hyvänsä syystä, eikä syytä tarvitse kertoa. Koskee molempia osapuolia.
T: Monta tyyppiä irtisanonut.
[/quote]
Ei pidä paikkaansa
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 17:26"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:32"]
Vaikka totuus on etten lapsia edes halua!
[/quote]
Kerropa omin sanoin miksi norkuilet vauva.fi nimisella sivustolla?
[/quote]
Keskustelu alueena AIHE VAPAA, täällä on keskusteluja muistakin aiheista kuin lapsista ja niiden teosta.
Mielestäni raiskaus on ihan yksityisasia eikä kuulu työhönantajalle!
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:50"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:37"]
Eikö raskauden aikana muka saisi töitä hakea ja jos ei saa kysyä raskaudesta niin ei kai se silloin vaikuta palkkaukseen muutenkaan. Voiko koeajalla irtisanoa jos on sairaslomalla? AP
[/quote]
Miten sinä ajattelit sairaslomankin jo järjestää? Yleensä ei tiedetä etukäteen, että ollaan jäämässä sairaslomalle. Onneksi koeaika on niin pitkä, että sinut ehditään irtisanoa ja syitä ei tarvitse edes keksiä, koeajalla niitä ei tarvita.
[/quote]
Kyllä tarvitaan syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:50"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:48"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:45"]
Niin raskaana oleva haluaa käydä töissä lypsääkseen rahaa? Ja sinä haluat käydä töissä koska...? Eiköhän kaikki halua käydä töissä saadakseen palkkaa eli rahaa, itsensä ja perheensä elättämiseen. Voisihan sitä tietysti vain tuillakin elää.
[/quote]
No eikö tää nyt ap:n tapauksessa oo aika selvä tapaus? Myöntää itsekin että aikomuksena käydä vain pari kuukautta töissä, jonka jälkeen loisitaan kotona työnantajan kustantamana.
[/quote]
Ei vaan saada parempaa äitiysrahaa, jonka kela maksaa. Se on tulosidonnainen joten kela laskee äitiysrahan tulojen perusteella.
[/quote]
Lisäksi jollain aloilla työnantaja maksaa palkkaa äitiysloman ajalta (ja saa itse äitiyspäivärahan) minkä lisäksi tietysti lomat kerääntyvät koko vanhempainraha kaudelta, mitkä työnantaja maksaa lomarahoineen työntekijälle. Lisäksi tulevat kaikki sivukulut. Pahimmillaan puhutaan 13 000 - 14 000 eurosta mitkä työnantaja maksaa siitä ilosta ettei työntekijä ole tekemässä töitä.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 17:29"]Mielestäni raiskaus on ihan yksityisasia eikä kuulu työhönantajalle!
[/quote]
Raiskaus kuuluu tosiaan ennemmin poliisille kuin työnantajalle. Mutta mitä raskauteen tulee, niin todellakin kuuluu työnantajalle tieto siitä!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:57"]Koeajalla ei ole kyse irtisanomisesta. Silloin voidaan työsuhde päättää puolin ja toisin eikä syytä tarvita.
[/quote]
Kyllä syy täytyy olla ja se täytyy kertoa
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 17:31"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 17:29"]Mielestäni raiskaus on ihan yksityisasia eikä kuulu työhönantajalle!
[/quote]
Raiskaus kuuluu tosiaan ennemmin poliisille kuin työnantajalle. Mutta mitä raskauteen tulee, niin todellakin kuuluu työnantajalle tieto siitä!!
[/quote]
Eipä ne työnantajatkaan etukäteen ilmoita, että kohta tulee potkut. AP ei riko mitään lakia vaikka ei ilmoita raskaudesta. Raskaana olevia sorsitaan muutenkin työelämässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 17:32"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:57"]Koeajalla ei ole kyse irtisanomisesta. Silloin voidaan työsuhde päättää puolin ja toisin eikä syytä tarvita.
[/quote]
Kyllä syy täytyy olla ja se täytyy kertoa
[/quote]
Koeajan irtisanomiseen ei tarvitse syitä kertoa.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 17:35"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 17:31"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 17:29"]Mielestäni raiskaus on ihan yksityisasia eikä kuulu työhönantajalle!
[/quote]
Raiskaus kuuluu tosiaan ennemmin poliisille kuin työnantajalle. Mutta mitä raskauteen tulee, niin todellakin kuuluu työnantajalle tieto siitä!!
[/quote]
Eipä ne työnantajatkaan etukäteen ilmoita, että kohta tulee potkut. AP ei riko mitään lakia vaikka ei ilmoita raskaudesta. Raskaana olevia sorsitaan muutenkin työelämässä.
[/quote]
Voi nyyhky, ihanko pelkästään raskaana olevia sorsitaan?! :"(
Eihän sitä kannatakaa miettiä niitä jotka olisivat motivoituneita tekemään töitä, eivät halua lisääntyä ja olisivat nuoria naisia! Heitä sorsitaan raskaana olevien vinkuintiaanien takia, jotka vaativat oikeuksistaan saada töitä pötsi pystyssä!! Eihän muilla ole merkitystä tässä maailmassa kun vaan niillä lisääntyvillä idiooteilla!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eräs sukulaiseni aloitti työssä elokuussa ja lapsi syntyi joulukuussa. Salasi tietysti raskauden työhaastattelussa heinäkuun lopulla. Ei siinä mitään muuta tapahtunut kuin, että esimies seuraavat 20 vuotta aina katsoi rehellisyydestä puhuttaessa tuohon sukulaiseen pisteliäästi. Koeaika yms. ei ollut ongelma, kun kyse oli julkisen virasta. Pieni firma olisi varmaan yrittänyt hankkiutua eroon jotenkin. Eli sai pitää työnsä, mutta siitä muistutettiin aina.
Vaikka keskustelu liukuukin välillä asiattomaksi, niin en voi olla toteamatta että tästä ongelmasta päästäisiin jos perhevapaisiin liittyvät kulut jaettaisiin kaikkien työnantajien kesken, eivätkä ne kaatuisi vain naisia palkkaavien niskaan. Mutta tätähän ei haluta tehdä, sillä miesvaltaiset liitot (niin työnantaja kuin työntekijä puolella) vastustaa. Mukavampi vain askarrella kotihoidontuen parissa kuin oikeasti tehdä asioille jotain. Niin näyttää siltä että jotain tehdään, puuttumatta kuitenkaan niihin rakenteisiin jotka oikeasti vaikeuttaa ja heikentää naisten asemaa työmarkkinoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 17:05"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:55"]Mikä pakkomielle tuolla yhdellä on sen "revan levityksen" kanssa..? :D Useimmat sitä tekee, myös velat ja lesbot. Et niinku lapsettomat olis kaikki neitsyitä. [/quote] Se on joku ylipainoinen katkera Vela eli ei saa kigulia edes lähiräkälän juopoilta. Todennäköisesti työtön sossuloinen.
[/quote]
Niin. Paitsi että velat ovat tilastojen mukaan äiti-ihmisiä paremmin koulutettuja. Sossuloisten joukosta löytyy enemmän niitä kakaroita jatkuvalla syötöllä tukien takia pullauttelevia kuin veloja.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 17:55"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 17:05"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 16:55"]Mikä pakkomielle tuolla yhdellä on sen "revan levityksen" kanssa..? :D Useimmat sitä tekee, myös velat ja lesbot. Et niinku lapsettomat olis kaikki neitsyitä. [/quote] Se on joku ylipainoinen katkera Vela eli ei saa kigulia edes lähiräkälän juopoilta. Todennäköisesti työtön sossuloinen.
[/quote]
Niin. Paitsi että velat ovat tilastojen mukaan äiti-ihmisiä paremmin koulutettuja. Sossuloisten joukosta löytyy enemmän niitä kakaroita jatkuvalla syötöllä tukien takia pullauttelevia kuin veloja.
[/quote]
Tokin toki totta, mutta silti sieltä ihan duunaritasoltakin veloja löytyy. Heidän töihin pääsy tulee vaan hankaloitumaan kerta kerralta enemmän, kun ap:n kaltaisia naisia on kokoajan. Huijaten hankitaa työpaikkoja ja sit haukutaa sivussa työttömät lusmut, jotka "pakoilee töitä", mammaloman aikana.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 17:35"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 17:31"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 17:29"]Mielestäni raiskaus on ihan yksityisasia eikä kuulu työhönantajalle! [/quote] Raiskaus kuuluu tosiaan ennemmin poliisille kuin työnantajalle. Mutta mitä raskauteen tulee, niin todellakin kuuluu työnantajalle tieto siitä!! [/quote] Eipä ne työnantajatkaan etukäteen ilmoita, että kohta tulee potkut. AP ei riko mitään lakia vaikka ei ilmoita raskaudesta. Raskaana olevia sorsitaan muutenkin työelämässä.
[/quote]
AP:ta voitaisiin sympata tässä ketjussa raskaudesta huolimatta kovastikin, jos hän kertoisi ykkösmotivaationsa työpaikan hakemiseen olevan työn kiinnostavuus ja esim. arvostus kyseistä firmaa kohtaan. Hän on kuitenkin puhunut hakevansa paikkaa siksi, että saisi paremmat tuet. Lisäksi hän ilmaisi olevansa valmis valehtelemaan, että mies on jäämässä kotiin lapsen kanssa, jos raskaus paljastuisi.
Kyse ei ole vain raskaana olemisesta, vaan ap:n epärehellisyydestä ja ilmeisen huonosta motivaatiosta.
Eikö velat voisi häipyä Vauva.fi sivuilta vaikka sinne "Mikroateria Yhdelle" tai "Minä ja Minun 7 Kissaa" lehtien sivuille?
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 18:37"]Eikö velat voisi häipyä Vauva.fi sivuilta vaikka sinne "Mikroateria Yhdelle" tai "Minä ja Minun 7 Kissaa" lehtien sivuille?
[/quote]
Miksi? Eikös aihe vapaalla saa pyöriä muutkin kuin vain raskaana olevat, lapsia saaneet ja niistä haaveilevat?
Vapaa ja vapaus tehdä mitä haluaa, miksi se on sinulta pois?
Juu tee ihmeessä niin ettet kerro. Palkkaavatpa työnantajat sitten mielummin meitä n. 40-vuotiaita mummoikää lähestyviä. Täytyy myöntää että pienyrittäjänä en kuunaan palkkaisi lapsentekoiässä olevaa nuorta naista. Kustannukset työnantajalle ovat aivan liian suuret.
T: Lapset jo tehnyt ja isoiksi kasvattanut 37-v.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 15:32"]
Eikös saman työnantajan palveluksessa pidä olla useampi kk,jotta saa paremman tuen/täyden palkan ekoilta äitiysloman kuukausilta?
[/quote]
tuo saattaa olal tyosopimuskohtainen juttu. Moni tyehtosopimushan maksattaa 3kk koko palkan. Laki ei tata edellyta. Eli sitten menisi suoraan kelan tukitasolle.