Lue keskustelun säännöt.
Tarviiko työhaastattelussa mainita raskaudesta?
22.01.2015 |
Olen rv 20 ja ei näy ulospäin löysissä vaatteissa. Olen menossa ensi viikolla työhaastatteluun ja mietin tarvitseeko mainita raskaudesta tai saako siitä kysyä? Yritys on aika pieni noin 10 henkeä ja ajattelin, että jos saan paikan kerkeän olla töissä vain muutaman kuukauden ennen äitiyslomaa, mutta tuet paranisivat äitiysloman ajaksi.
Kommentit (175)
Kuten ehkä tässä joku tiesikin jo kertoa, koeajalla saa irtisanoa mistä hyvänsä syystä, eikä syytä tarvitse kertoa. Koskee molempia osapuolia.
T: Monta tyyppiä irtisanonut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä taloustilanteessahan ei ole kovin epäuskottavaa, jos työnantaja vaikka sanoo, että yrityksen taloudellinen tilanne muuttui kuluneen kuukauden sisällä yllättäen niin huonoon suuntaan, että ei olekaan varaa palkata (tämä on helppo järjestää, ja näyttää toteen oikeudessa). Ap olisi kuitenkin uusin työntekijä ja vieläpä koeajalla, joten hän olisi ensimmäisenä jonossa lähtemässä.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:57"]
Koeajalla ei ole kyse irtisanomisesta. Silloin voidaan työsuhde päättää puolin ja toisin eikä syytä tarvita.
[/quote]
Ei sittenkään. Pitää olla jokin muu vahva peruste koeajalla. Sairauslomalla saa purkaa.
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:56"]Kuulun liittoon. Eihän työnantaja ikinä palkkaisi jos sanoisin olevani raskaana. AP
[/quote]
Niin? Sitä työpaikkaa aivan varmasti hakee myös semmoisetkin ihmiset joilla ei ole tavotteena lypsää työnatajan rahoja saati eivät ole jäämässä pois heti koeajan jälkeen.
Käytä nyt aivojas, JOS niitä omistat! Sinunlaisesti takia minä en velana saa töitä mistään! Pelätään, että jos vakipaikan saan niin alan lisäätymään! En halua lapsia, mutta eipä minua uskota. Kiitos sinunlaistesi mulkkujen!
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:56"]
Kuulun liittoon. Eihän työnantaja ikinä palkkaisi jos sanoisin olevani raskaana. AP
[/quote]
Rehellisyys on kuitenkin hieno ominaisuus. Toivottavasti et saa epärehellisin perustein työpaikkaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:51"]
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:41"]Syiyähän on työnantajalla helppo keksiä. Meilläkin kekseisin vaikka monta nyt heti: aivan liian hidas, ei tule toimeen muiden kanssa.. [/quote] Ei mene läpi. Raskaana olevalla on tosi vahva suoja. Täytyisi olla jokin todella painava syy ja se pystyä näyttämään toteen. Ehkä jonkin valelääkärin onnistuisi lemppaamaan, mutta ei muuten.
[/quote]
Riittää, kun on koeaikaan perustuva selvä syy.
Pitää tietenkin näyttää, että se ei johdu raskaudesta, mutta lain tarkoitus ei ole, että raskaus poistaisi koeajan.
Yrittäjänä on tullut tuollainen tilanne vastaan. Koska työntekijä osasi työnsä, emme purkaneet työsuhdetta, mutta se äiti sitten äitiysloman jälkeen hakeutui muualle. Me saimme maksaa hänen kulut, joku toinen sai työntekijän. Tuo suoja pitäisi olla molempiin suuntiin, työntekijällä pitäisi olla velvoite olla töissä saman ajan, jonka on suojattuna. Olisimme saaneet varmasti äitiysloman aikana palkattua ja koulutettua uuden korkeakoulutetun hänen tilalleen.
Koeajaksi tehty työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperusteita. Työsuhteen päättäminen koeaikana ei edellytä irtisanomisajan noudattamista. Työsuhde päättyy välittömästi samana päivänä, jolloin joko työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena.
Työsopimuksen osapuolilla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen.
Sallittu työsopimuksen purkamisen syy koeaikana on esimerkiksi työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvä sellainen syy, jonka vuoksi työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä.
////
eli kysymys lienee, pystyykö työnantaja tekaisemaan uskottavan muun syyn.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta oishan se ihan tyhmää olla hakematta töitä raskaana. Mitä jos tuleeki kohtukuolema tai vauva menehtyy synnytyksessä? Mitä tahansa voi tapahtua! Velakin voi sairastua ja jäädä sairauslomalle "lypsämään", jos sen niin haluaa ilmaista.
Itse työnantajana ei katsosi hyvällä, jos joku ei kertoisi vk20 olevaa raskautta, kun se koeajalla tulisi joka tapauksesa ilmi. Jokainen voi vetää johtopäätöksen millaisena työntekijänä tälläista ihmistä pitäisin, ja miten tulisin toimimaan ennen koejan päättymistä.
Jos henkilö on aidosti pätevä ja paras, niin voisin miettiä henkilön palkkaamista, jos hän kertois siitä. Hän on ainakin rehellinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 14:12"]Koeajaksi tehty työsopimus voidaan päättää ilman irtisanomis- tai purkamisperusteita. Työsuhteen päättäminen koeaikana ei edellytä irtisanomisajan noudattamista. Työsuhde päättyy välittömästi samana päivänä, jolloin joko työnantaja tai työntekijä ilmoittaa käyttävänsä koeaikaehtoa työsuhteen päättämisperusteena.
Työsopimuksen osapuolilla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä sai uuden työnantajan palveluksesta sovittua paremman vastikkeen.
Sallittu työsopimuksen purkamisen syy koeaikana on esimerkiksi työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvä sellainen syy, jonka vuoksi työntekijän työsuoritus ei vastaa työnantajan sille oikeutetusti asettamia edellytyksiä.
////
eli kysymys lienee, pystyykö työnantaja tekaisemaan uskottavan muun syyn.
[/quote]
Helposti pystyy tekaisemaan uskottavan syyn josta raskaus jää ulkopuolelle samantien. Siihen tarvitaan vain pikkuisen aivoja, ei sen kummallisempaa. ;)
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 14:12"]Mutta oishan se ihan tyhmää olla hakematta töitä raskaana. Mitä jos tuleeki kohtukuolema tai vauva menehtyy synnytyksessä? Mitä tahansa voi tapahtua! Velakin voi sairastua ja jäädä sairauslomalle "lypsämään", jos sen niin haluaa ilmaista.
[/quote]
Vela tuskin saa olla 3 vuotta sairaslomalla mitä taas nämä järjenjättiläiset, jotka hakee töitä ja jää heti äippälomille. Vai mitäpä luulet?
Vela joutuu tietyn ajan kuluttua hakemaan sairausrahansa kelasta, mites se meneekää mammalusmuilijalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:57"]Koeajalla ei ole kyse irtisanomisesta. Silloin voidaan työsuhde päättää puolin ja toisin eikä syytä tarvita.
[/quote]
Työntekijä voi päättää työsuhteen ilman syytä ja irtisanomisaikaa koeajalla, mutta työnantaja ei voi lempata pihalle ilman pätevää syytä edes koeajalla!
[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 14:21"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 13:57"]Koeajalla ei ole kyse irtisanomisesta. Silloin voidaan työsuhde päättää puolin ja toisin eikä syytä tarvita.
[/quote]
Työntekijä voi päättää työsuhteen ilman syytä ja irtisanomisaikaa koeajalla, mutta työnantaja ei voi lempata pihalle ilman pätevää syytä edes koeajalla!
[/quote]
Kyllä voi työnantajakin liitasta pihalle työntekijän ILMAN perusteita koeajalla. Eikä niitä todellakaan tartte kertoa työntekijälle.
Syynä voi olla ihan vaan sopimattomuus työyhteisöön, ei sen kummallisempaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen yleisesti työntekijän puolella, mutta täällä on vedetty nekin yli. Ei mikään ihme, ettei työnantajat uskalla palkata uusia työntekijöitä (varsinkaan nuoria naisia), koska huonostakin työntekijästä on lähes mahdotonta päästä eroon. Sitten on tämä ääriryhmä, joka hankkiutuu raskaaksi heti ja saa työnantajan maksamaan viulut. Nuorisotyöttömyys on jo nyt aika päätähuimaavissa luvuissa, eikä syy ole todellakaan työttömässä itsessään.
Koeajalla ei ole kyse irtisanomisesta. Silloin voidaan työsuhde päättää puolin ja toisin eikä syytä tarvita.