Lue keskustelun säännöt.
Muistisairas työkaveri. Hankala tilanne.
22.10.2021 |
Onko kokemuksia tilanteesta, jossa kollegalla ei ole diagnoosia mutta muistisairauden oireet ovat kaikkien mielestä selvät?
Kokoajan pahenee. Esimiehelle on sanottu asiasta, hän on itsekin huomannut taantumisen. Työtehtävät eivät enää suju ilman muiden jatkuvaa neuvomista ja kysymyksiin vastaamista.
Esimies on luvannut hoitaa asiaa työterveyden kanssa, mutta hänet tuntien asia jää pöydälle koska on (ymmärrettävästi) hankala puututtavaksi.
Työkaverilla on lähisukulaisia joiden kanssa hän on tekemisissä viikottain. Oltiin kaikki jonkin aikaa siinä uskossa, että nämä sukulaiset huomaavat oireet ja ohjaavat tyypin hoitoon. Näin ei ole tapahtunut, ja sittemmin olen kuullut monilta että läheiset usein tietoisesti sivuuttavat oireet niin kauan kuin mahdollista. On tietenkin järkyttävää kohdata tärkeän ihmisen vakava sairaus.
Kaipaan vertaistukea. Tai ehkä jotain vinkkejä mitän voisin/voitaisiin työkavereina vielä tehdä.
Kommentit (168)
Vierailija kirjoitti:
Tämä on uskomattomin ketju pitkään aikaan. Ap epäilee työkaverilla olevan vaikea itsehuomaamaton sairaus, eikä saa sanaa suustaan, että kertoisi epäilyistään, jotta toinen saisi hoitoa. Täytyy sanoa, että aika julma työkaveri.
:D
Olemme toimineet asiassa juuri kuten kuuluukin. Olemme yrittäneet saada hänet tutkimuksiin.
Tässä ketjussa on uskomatonta porukkaa, se on totta. Kammottava ajatus että niin monessa (tai useammassa kuin yhdessä) työpaikassa on ok retostella toisen terveysasioita ilman sairastuneen aloitetta, ja tehdä omia diagnooseja työkaverista ja kertoilla niistä hänelle. Huh.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oletteko varmoja, ettei työkaveri ole jo käynyt työterveydessä? Nuo kun on henkilökohtaisia terveystietoja niin eipä niistä teille kerrota, että nyt se työkaveri on käynyt lääkärillä. Ei munkaan kollegat tiedä, koska käyn työterveydessä lääkärissä. HR:kin tietää vain että joku on käyttänyt työterveyttä mutta eivät tiedä kuka tai miksi ellei käynnistä ole sitten tullut saikkua.
Emme tietenkään voi tietää onko hän jo käynyt työterveydessä. En vain usko että hän vielä olisi töissä mikäli olisi käynyt.
Ap
Vitsihän tämä ketju on. Aluevaalien alla koitetaan saada julkinen sektori näyttämään paikalta, jossa edes heitä ei voi kaverille sanoa ilman kirjallista lupaa ja määräystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä on uskomattomin ketju pitkään aikaan. Ap epäilee työkaverilla olevan vaikea itsehuomaamaton sairaus, eikä saa sanaa suustaan, että kertoisi epäilyistään, jotta toinen saisi hoitoa. Täytyy sanoa, että aika julma työkaveri.
:D
Olemme toimineet asiassa juuri kuten kuuluukin. Olemme yrittäneet saada hänet tutkimuksiin.
Tässä ketjussa on uskomatonta porukkaa, se on totta. Kammottava ajatus että niin monessa (tai useammassa kuin yhdessä) työpaikassa on ok retostella toisen terveysasioita ilman sairastuneen aloitetta, ja tehdä omia diagnooseja työkaverista ja kertoilla niistä hänelle. Huh.
Ap
Kuulostat trollilta.
Normaalit ihmiset välittävät toisista ihmisistä ja pyrkivät auttamaan heitä. Myös töissä.
Erityisesti kun tässä tilanteessa hänen työnsä valuvat teille muille pitäisi asiaan reagoida senkin takia. Kohta joku teistä muista uupuu.
Et kuulosta kummoiselta työkaverilta. Pomosikin vaikuttaa surkealta. Kerro vielä mikä työpaikka tämä olikaan niin tullaan hoitamaan juttu pois päiväjärjestyksestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä on uskomattomin ketju pitkään aikaan. Ap epäilee työkaverilla olevan vaikea itsehuomaamaton sairaus, eikä saa sanaa suustaan, että kertoisi epäilyistään, jotta toinen saisi hoitoa. Täytyy sanoa, että aika julma työkaveri.
:D
Olemme toimineet asiassa juuri kuten kuuluukin. Olemme yrittäneet saada hänet tutkimuksiin.
Tässä ketjussa on uskomatonta porukkaa, se on totta. Kammottava ajatus että niin monessa (tai useammassa kuin yhdessä) työpaikassa on ok retostella toisen terveysasioita ilman sairastuneen aloitetta, ja tehdä omia diagnooseja työkaverista ja kertoilla niistä hänelle. Huh.
Ap
Kuulostat trollilta.
Normaalit ihmiset välittävät toisista ihmisistä ja pyrkivät auttamaan heitä. Myös töissä.
Erityisesti kun tässä tilanteessa hänen työnsä valuvat teille muille pitäisi asiaan reagoida senkin takia. Kohta joku teistä muista uupuu.
Et kuulosta kummoiselta työkaverilta. Pomosikin vaikuttaa surkealta. Kerro vielä mikä työpaikka tämä olikaan niin tullaan hoitamaan juttu pois päiväjärjestyksestä.
Ja auttaneet me olemmekin kaikin tavoin, nyt alkaa tulla seinä vastaan.
Enpä taida kertoa kuitenkaan.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletteko varmoja, ettei työkaveri ole jo käynyt työterveydessä? Nuo kun on henkilökohtaisia terveystietoja niin eipä niistä teille kerrota, että nyt se työkaveri on käynyt lääkärillä. Ei munkaan kollegat tiedä, koska käyn työterveydessä lääkärissä. HR:kin tietää vain että joku on käyttänyt työterveyttä mutta eivät tiedä kuka tai miksi ellei käynnistä ole sitten tullut saikkua.
Emme tietenkään voi tietää onko hän jo käynyt työterveydessä. En vain usko että hän vielä olisi töissä mikäli olisi käynyt.
Ap
Oletko töissä yksityisellä vai julkisella puolella? Aiheuttavatko työkaverin virheet vaaratilanteita?
Ja todellakin, esimiehesi luultavasti tietää asiasta paremmin. Kun olet kerran puhunut esimiee
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletteko varmoja, ettei työkaveri ole jo käynyt työterveydessä? Nuo kun on henkilökohtaisia terveystietoja niin eipä niistä teille kerrota, että nyt se työkaveri on käynyt lääkärillä. Ei munkaan kollegat tiedä, koska käyn työterveydessä lääkärissä. HR:kin tietää vain että joku on käyttänyt työterveyttä mutta eivät tiedä kuka tai miksi ellei käynnistä ole sitten tullut saikkua.
Emme tietenkään voi tietää onko hän jo käynyt työterveydessä. En vain usko että hän vielä olisi töissä mikäli olisi käynyt.
Ap
Oletko töissä yksityisellä vai julkisella puolella? Aiheuttavatko työkaverin virheet vaaratilanteita?
Ja todellakin, esimiehesi luultavasti tietää asiasta paremmin. Kun olet kerran puhunut esimiee
Julkisella, ja kyllä aiheuttavat.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä on uskomattomin ketju pitkään aikaan. Ap epäilee työkaverilla olevan vaikea itsehuomaamaton sairaus, eikä saa sanaa suustaan, että kertoisi epäilyistään, jotta toinen saisi hoitoa. Täytyy sanoa, että aika julma työkaveri.
:D
Olemme toimineet asiassa juuri kuten kuuluukin. Olemme yrittäneet saada hänet tutkimuksiin.
Tässä ketjussa on uskomatonta porukkaa, se on totta. Kammottava ajatus että niin monessa (tai useammassa kuin yhdessä) työpaikassa on ok retostella toisen terveysasioita ilman sairastuneen aloitetta, ja tehdä omia diagnooseja työkaverista ja kertoilla niistä hänelle. Huh.
Ap
Kuulostat trollilta.
Normaalit ihmiset välittävät toisista ihmisistä ja pyrkivät auttamaan heitä. Myös töissä.
Erityisesti kun tässä tilanteessa hänen työnsä valuvat teille muille pitäisi asiaan reagoida senkin takia. Kohta joku teistä muista uupuu.
Et kuulosta kummoiselta työkaverilta. Pomosikin vaikuttaa surkealta. Kerro vielä mikä työpaikka tämä olikaan niin tullaan hoitamaan juttu pois päiväjärjestyksestä.
Ap:n tarina muuttuu koko ajan. Milloin on sanottu, milloin ei. Pakko olla provo, kun ei edes pahimmissa byrokratialuolissa voi olla niin, ettei työkaveri välitä toisesta pätkän vertaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletteko varmoja, ettei työkaveri ole jo käynyt työterveydessä? Nuo kun on henkilökohtaisia terveystietoja niin eipä niistä teille kerrota, että nyt se työkaveri on käynyt lääkärillä. Ei munkaan kollegat tiedä, koska käyn työterveydessä lääkärissä. HR:kin tietää vain että joku on käyttänyt työterveyttä mutta eivät tiedä kuka tai miksi ellei käynnistä ole sitten tullut saikkua.
Emme tietenkään voi tietää onko hän jo käynyt työterveydessä. En vain usko että hän vielä olisi töissä mikäli olisi käynyt.
Ap
Oletko töissä yksityisellä vai julkisella puolella? Aiheuttavatko työkaverin virheet vaaratilanteita?
Ja todellakin, esimiehesi luultavasti tietää asiasta paremmin. Kun olet kerran puhunut esimiee
Kysytkö oikeasti onko AP julkisella vai yksityisellä? Ei missään yksityisellä voi olla noin saamaton ja joku muu -henkinen . Toki provohan tämä on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä on uskomattomin ketju pitkään aikaan. Ap epäilee työkaverilla olevan vaikea itsehuomaamaton sairaus, eikä saa sanaa suustaan, että kertoisi epäilyistään, jotta toinen saisi hoitoa. Täytyy sanoa, että aika julma työkaveri.
:D
Olemme toimineet asiassa juuri kuten kuuluukin. Olemme yrittäneet saada hänet tutkimuksiin.
Tässä ketjussa on uskomatonta porukkaa, se on totta. Kammottava ajatus että niin monessa (tai useammassa kuin yhdessä) työpaikassa on ok retostella toisen terveysasioita ilman sairastuneen aloitetta, ja tehdä omia diagnooseja työkaverista ja kertoilla niistä hänelle. Huh.
Ap
Kuulostat trollilta.
Normaalit ihmiset välittävät toisista ihmisistä ja pyrkivät auttamaan heitä. Myös töissä.
Erityisesti kun tässä tilanteessa hänen työnsä valuvat teille muille pitäisi asiaan reagoida senkin takia. Kohta joku teistä muista uupuu.
Et kuulosta kummoiselta työkaverilta. Pomosikin vaikuttaa surkealta. Kerro vielä mikä työpaikka tämä olikaan niin tullaan hoitamaan juttu pois päiväjärjestyksestä.
Ap:n tarina muuttuu koko ajan. Milloin on sanottu, milloin ei. Pakko olla provo, kun ei edes pahimmissa byrokratialuolissa voi olla niin, ettei työkaveri välitä toisesta pätkän vertaa.
Niin. Vielä rautalangasta hitaimmille:
Olemme pyytäneet esimiestä ohjaamaan työkaveri tutkimuksiin tai edes kysymään työterveydestä miten asiassa voidaan edetä.
Emme ole sanoneet työkaverille että hänellä on muistisairaus, sillä se olisi kiusaamista ja potentiaalisesti valetta. Nämä asiat kuuluvat ammattilaisille.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hei Ap!
Olen työurani aikana muutaman kerran ollut vastaavassa tilanteessa. Ymmärrän hyvin, että huoli työkavereilla on kova. On teillä kyllä erikoinen esimies! Itse tekisin vastaavassa tilanteessa, että ottaisin esimiehen esimieheen yhteyttä ja esittäisin huoleni hänelle. Parempi ohittaa kykenemätön esimies. Ei hän siitä tykkää, mutta se on pienempi ongelma kuin, että jotakin vakavaa tapahtuu. Jaksamista sinulle! terv. kohta eläkkeellä 60 v.
Se vaan ihmetyttää voiko alle viisvitosella olla nimenä Pirkko? Yleensä edellisen sukupolven nimiä nää pirkot ja riitat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivon todella, että tämä ei ole totta. Muuten ei voi kyllä ihmetellä miksi sitä rahaa palaa julkisiin palveluihin. Asia, jonka voisi hoitaa kymmenessä minuutissa sanomalla suoraan hoidetaan puhumalla ja miettimällä ja vastuuta siirtämällä ja kertomalla esimiehen esimiehelle jne. Kymmenen minuutin sijaan tunteja tuhraantuu valtavasti eikä ihminen edes pääse hoitoon. Vahvasti epäilen vielä hoitoala tai vastaavaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletteko varmoja, ettei työkaveri ole jo käynyt työterveydessä? Nuo kun on henkilökohtaisia terveystietoja niin eipä niistä teille kerrota, että nyt se työkaveri on käynyt lääkärillä. Ei munkaan kollegat tiedä, koska käyn työterveydessä lääkärissä. HR:kin tietää vain että joku on käyttänyt työterveyttä mutta eivät tiedä kuka tai miksi ellei käynnistä ole sitten tullut saikkua.
Emme tietenkään voi tietää onko hän jo käynyt työterveydessä. En vain usko että hän vielä olisi töissä mikäli olisi käynyt.
Ap
Oletko töissä yksityisellä vai julkisella puolella? Aiheuttavatko työkaverin virheet vaaratilanteita?
Ja todellakin, esimiehesi luultavasti tietää asiasta paremmin. Kun olet kerran puhunut esimiee
Kysytkö oikeasti onko AP julkisella vai yksityisellä? Ei missään yksityisellä voi olla noin saamaton ja joku muu -henkinen . Toki provohan tämä on.
Myöskään yksityisellä ei ole hyväksyttävää sorkkia toisen terveysasioita omatoimisesti. Terveysasiat hoitaa työterveys, työssä suoriutumisen puutteet esimies.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä on uskomattomin ketju pitkään aikaan. Ap epäilee työkaverilla olevan vaikea itsehuomaamaton sairaus, eikä saa sanaa suustaan, että kertoisi epäilyistään, jotta toinen saisi hoitoa. Täytyy sanoa, että aika julma työkaveri.
:D
Olemme toimineet asiassa juuri kuten kuuluukin. Olemme yrittäneet saada hänet tutkimuksiin.
Tässä ketjussa on uskomatonta porukkaa, se on totta. Kammottava ajatus että niin monessa (tai useammassa kuin yhdessä) työpaikassa on ok retostella toisen terveysasioita ilman sairastuneen aloitetta, ja tehdä omia diagnooseja työkaverista ja kertoilla niistä hänelle. Huh.
Ap
Kuulostat trollilta.
Normaalit ihmiset välittävät toisista ihmisistä ja pyrkivät auttamaan heitä. Myös töissä.
Erityisesti kun tässä tilanteessa hänen työnsä valuvat teille muille pitäisi asiaan reagoida senkin takia. Kohta joku teistä muista uupuu.
Et kuulosta kummoiselta työkaverilta. Pomosikin vaikuttaa surkealta. Kerro vielä mikä työpaikka tämä olikaan niin tullaan hoitamaan juttu pois päiväjärjestyksestä.
Ap:n tarina muuttuu koko ajan. Milloin on sanottu, milloin ei. Pakko olla provo, kun ei edes pahimmissa byrokratialuolissa voi olla niin, ettei työkaveri välitä toisesta pätkän vertaa.
Niin. Vielä rautalangasta hitaimmille:
Olemme pyytäneet esimiestä ohjaamaan työkaveri tutkimuksiin tai edes kysymään työterveydestä miten asiassa voidaan edetä.
Emme ole sanoneet työkaverille että hänellä on muistisairaus, sillä se olisi kiusaamista ja potentiaalisesti valetta. Nämä asiat kuuluvat ammattilaisille.
Ap
Siis oikeasti tarvitsette esimiehen, työterveyden ja vielä esimiehen esimiehen siihen, että yhdelle ihmiselle voidaan sanoa epäilys muistisairaudessa? Ja ei, te ette sano toisella olevan muistisairaus, vaan kerrotte huolemme epäilyksestä siihen ja tutkimuksen tarpeelle.
Jokainen voi sairastua, sinäkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oletteko varmoja, ettei työkaveri ole jo käynyt työterveydessä? Nuo kun on henkilökohtaisia terveystietoja niin eipä niistä teille kerrota, että nyt se työkaveri on käynyt lääkärillä. Ei munkaan kollegat tiedä, koska käyn työterveydessä lääkärissä. HR:kin tietää vain että joku on käyttänyt työterveyttä mutta eivät tiedä kuka tai miksi ellei käynnistä ole sitten tullut saikkua.
Emme tietenkään voi tietää onko hän jo käynyt työterveydessä. En vain usko että hän vielä olisi töissä mikäli olisi käynyt.
Ap
Oletko töissä yksityisellä vai julkisella puolella? Aiheuttavatko työkaverin virheet vaaratilanteita?
Ja todellakin, esimiehesi luultavasti tietää asiasta paremmin. Kun olet kerran puhunut esimiee
Kysytkö oikeasti onko AP julkisella vai yksityisellä? Ei missään yksityisellä voi olla noin saamaton ja joku muu -henkinen . Toki provohan tämä on.
Myöskään yksityisellä ei ole hyväksyttävää sorkkia toisen terveysasioita omatoimisesti. Terveysasiat hoitaa työterveys, työssä suoriutumisen puutteet esimies.
Ap
Ei asian sanomisessa mitään terveysasioita sörkitä! Ja yksityisellä aika on rahaa, joten asiat tehdään järkevästi ja toki myös työkavereista huolehditaan. Teillä ilmeisesti on tärkeämpää noudattaa jokaista ohjetta pilkulleen, vaikka joku kuolisin sen takia
Käsi sydämelle. Kuka tietää viisikymppisen jonka nimi on Pirkko? Turhaa alapeukutatte. Eri juttu jos työkaveri olisi syntynyt on vaikka nelkytluvun lopulla.
Surkea esimies mutta en kyllä työkaverinakaan antaisi asian olla. Tuo on aina huono tekosyy että toisten terveysasiat ei kuulu, jos henkilö selvästi kerran tarvitsee apua ja sitä pitäisi saada ajoissa.