Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19682)
Lapsenlikkana olo ei oo ammatti.Menkää oikeisiin töihin.
- Mene Sinä sieltä terassilta hoitamaan lapsiasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapsenlikkana olo ei oo ammatti.Menkää oikeisiin töihin.
Tää on niin säälittävä trollausyritys taas että ei voi kuin sivuuttaa kera säälin.
Kaikkien kohdalla varhaiskasvatus ei ole ollut tuloksekasta.
Jos on niin uupunut ,että tekee kaikkea muuta kuin työtänsä pitää hakea apua.Lusmuilu ja töitten välttäminen lisää muiden taakkaa,saa aikaan hämmennystä ja katkeruutta.Ihmettelen itse jälkeenpäin ,miten kauan johtajana voidaan katsella tekemättä mitään.
Missä on sen työkaverin joka paikkaa jatkuvasti oikeudet..Jos ole hoitaja,sinulla ei ole mitään oikeuksia jos lusmuilija on opettaja.Mutta raja tulee vastaan sitten kun vanhemmat alkavat huomaamaan tilanteen .Ja se ei tapahdu nopeasti,koska vakassa pyritään kaikin keinoin pitämään kulissit yllä.
Jos on niin uupunut ,että tekee kaikkea muuta kuin työtänsä pitää hakea apua.Lusmuilu ja töitten välttäminen lisää muiden taakkaa,saa aikaan hämmennystä ja katkeruutta.Ihmettelen itse jälkeenpäin ,miten kauan johtajana voidaan katsella tekemättä mitään.
Missä on sen työkaverin joka paikkaa jatkuvasti oikeudet..Jos ole hoitaja,sinulla ei ole mitään oikeuksia jos lusmuilija on opettaja.Mutta raja tulee vastaan sitten kun vanhemmat alkavat huomaamaan tilanteen .Ja se ei tapahdu nopeasti,koska vakassa pyritään kaikin keinoin pitämään kulissit yllä.
- - - -Valitettavasti juu näin pahimmillaan. Pahinta että lusmuileva työkaveri on pahimmillaan turvallisuusriski, koska ei ota eikä jaa tosissaan vastuuta lapsista. Kaikista ei ole yksinkertaisesti alalle , joko hermot tai osaaminen/motivaatio loppuu jossain vaiheessa. Jotkut jopa tuovat ylimääräistä lisätyötä eikä mitään tukea tai apua sille työkaverille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapsenlikkana olo ei oo ammatti.Menkää oikeisiin töihin.
Tää on niin säälittävä trollausyritys taas että ei voi kuin sivuuttaa kera säälin.
Kaikkien kohdalla varhaiskasvatus ei ole ollut tuloksekasta.
Lapsenvahtina olo*
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kommenttien poisto näköjään toimii ketjussa. Ei näin vaka-mammat. Uhriutumistarinanne hätähuutoineen ei ole ainoa näkökulma aiheeseen, erityisesti jos tahdotte muutosta vallitsevaan tilanteeseen.
Toistaiseksi näyttää siltä, että uhrin asema ja "hätähuudot" ovat teidän pirtaanne sopiva valinta. Toki sanoman uskottavuutta heikentää se, jos samaan aikaan vuosia roikkuu leipääntyneenä ko. suojatyöpaikassa.
Kyvyttömyys oman toiminnan itsekriittiseen tarkasteluun ja vastuunottoon omasta (työ)elämästä vahvistaa tämän.
Olisi todella mielenkiintoista kuulla ratkaisusi tähän hätähuutoon.
Niitä ratkaisuja tulikin mukavasti seuraavilla sivuilla, muiden kirjoittajien toimesta. Vieläpä myönteisemmin muotoiltuna, koska keräsivät pelkkiä ylänuolia.
Ratkaisu liittyy vastuunottoon omasta pätevyydestä, motivaatiosta ja ammattitaidosta. Kun ne ovat riittävällä tasolla, silloin olet osa ratkaisua etkä osa ongelmaa.
Yhtäältä tulee olla joustava, toisaalta tulee olla rohkeutta tuoda esiin epäkohtia. Liika kiltteys ja nöyristely eivät ole koskaan tuottaneet muutosta parempaan, vaan ainoastaan lisää kynnysmattoja.
Paukut kannattaa suunnata asioihin, joihin voi vaikuttaa. On olemassa ylätason vaka-kriisi rekrytointivaikeuksineen. Sitten on alatason, oman päiväkodin, oman ryhmän ja lattialla leikkivien lasten taso. Operoida kaikilla tasoilla, jotka omaan vaikutusalaan kuuluvat. Olennaiseen keskittyen, rohkeasti ja vastuullisesti.
Vierailija kirjoitti:
Lapsenlikkana olo ei oo ammatti.Menkää oikeisiin töihin.
Moni työnantaja ei ehkä tykkää, että ihmiset tuovat jälkikasvunsa sitten töihin mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos on niin uupunut ,että tekee kaikkea muuta kuin työtänsä pitää hakea apua.Lusmuilu ja töitten välttäminen lisää muiden taakkaa,saa aikaan hämmennystä ja katkeruutta.Ihmettelen itse jälkeenpäin ,miten kauan johtajana voidaan katsella tekemättä mitään.
Missä on sen työkaverin joka paikkaa jatkuvasti oikeudet..Jos ole hoitaja,sinulla ei ole mitään oikeuksia jos lusmuilija on opettaja.Mutta raja tulee vastaan sitten kun vanhemmat alkavat huomaamaan tilanteen .Ja se ei tapahdu nopeasti,koska vakassa pyritään kaikin keinoin pitämään kulissit yllä.
Ei tämä ole opettaja vs lastenhoitaja kysymys, samalla tavalla on lastenhoitajissakin lusmuilijoita, se on; tilanne tekee varkaan kun kukaan ei valvo ja esimiehet mielistelevät vanhoja työntekijöitä vaikka olisi mitään syytä siihen. Jos kyseenalaistaa jonkun käytöksen niin johtaja sanoo esim että no ymmärräthän että hänellä on omat tapansa ja hänelläkään ei ole helppoa. No on se helppoa jos pomo puolustaa kaikessa.
Se sijaisten tilauskielto?! Jatkuuko?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se sijaisten tilauskielto?! Jatkuuko?
Sinulle on vastattu asiaan jo monta sivua sitten. Ja itse asiassa ihan tälläkin tai edellisellä sivulla viitataan (vastataan) asiaan. Lopeta jankkaaminen.
Kyllä on jos johtaja näkee vain opettajat tärkeinä ja arvokkaina .Olen ollut taloissa joissa hoitajana et ole muuta kuin piika ja palvelija.
Ymmärrän toki koulutuksen ja työnkuvan erot ja vastuualueet.Mutta jos johdossa asenne tulee esiin selvästi puolueellisena ollaan ongelmissa.
Pienellä paikkakunnalla pienissä vakayksiköissä ollaan kaukana hyvästä johtajuudesta.Epäkohtia ei saa tuoda esiin ja vasu on ikävä kyllä unohtunut.
Hoitaja eräässä talossa oli pyytänyt liiton luottamusmiestä käymään katsomassa tilannetta.Johtaja oli kahvittanut ja puhunut mukavia tämän kanssa ja hoitaja ei päässyt lainkaan tapaamaan kutsumaansa.jälkeenpäin johtaja oli "puhutellut" hoitajan ja sanonut että tämä ei saa toistua.Että sellaista johtamista..
Edellä kuvailtu koski itseäni myöhemmin kun tämän ryhmän opettaja tuli tiimiini.Hän kertoi asian järkyttyneenä kuinka tyhmiä hoitajat voivat olla.Siis koska vaativat oikeuksiaan .Tämän keskustelun jälkeen ymmärsin yskän ja lähdin isompaan kaupunkiin muuhun työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta on pelkästään hieno asia että ihmiset keskustelevat täällä ja jokaiselle annetaan tilaa sille mitä kukin haluaa tuode (anonyymisti) esiin.
Missä muualla he saavat tuulettaa ajatuksiaan vapaasti. Joten ihan hyvä että vaihtavat mielipiteitään ja näkemyksiään ko alasta ja sen muutoksista.
Samaa mieltä. Kyllä soten säästöt ja irtisanomiset huolestuttaa ja moni niitä pohtii. Kaikille sosionomille ja hoitajille ei nytkään löydy töitä.
Pelkästään oikein että turhat muijien ammatit lopetetaan.
Tässä kommentissa on valitettavasti totuuden siemen. Sote-ala on paisunut meillä valtavaksi. Meillä on eniten Euroopassa hoitajia suhteutettuna väestöön. Silti ei saada palveluja. Sote-sektorin tehottomuus on taannut valtavan määrän työpaikkoja. Huono puoli on, että se on johtanut lisääntyvään työpahoinvointiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se sijaisten tilauskielto?! Jatkuuko?
Sinulle on vastattu asiaan jo monta sivua sitten. Ja itse asiassa ihan tälläkin tai edellisellä sivulla viitataan (vastataan) asiaan. Lopeta jankkaaminen.
En ole tämä kysyjä, mutta selasin ketjua jonnekin 11.7. asti, jolloin tätä oli kysytty ja uudelleen joku kysyi 12.7. Aika työ selailla ketjua ja lukea kommentteja, jos johonkin olisi sisällytetty vastaus.
Voisiko joku ystävällisesti vastata tähän ihan vaan vaikka kyllä/ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä on jos johtaja näkee vain opettajat tärkeinä ja arvokkaina .Olen ollut taloissa joissa hoitajana et ole muuta kuin piika ja palvelija.
Ymmärrän toki koulutuksen ja työnkuvan erot ja vastuualueet.Mutta jos johdossa asenne tulee esiin selvästi puolueellisena ollaan ongelmissa.
Pienellä paikkakunnalla pienissä vakayksiköissä ollaan kaukana hyvästä johtajuudesta.Epäkohtia ei saa tuoda esiin ja vasu on ikävä kyllä unohtunut.
Hoitaja eräässä talossa oli pyytänyt liiton luottamusmiestä käymään katsomassa tilannetta.Johtaja oli kahvittanut ja puhunut mukavia tämän kanssa ja hoitaja ei päässyt lainkaan tapaamaan kutsumaansa.jälkeenpäin johtaja oli "puhutellut" hoitajan ja sanonut että tämä ei saa toistua.Että sellaista johtamista..
Edellä kuvailtu koski itseäni myöhemmin kun tämän ryhmän opettaja tuli tiimiini.Hän kertoi asian järkyttyneenä kuinka tyhmiä hoitajat voivat olla.Siis koska vaativat
Tämä sama asenne on näkynyt joissain ketjun kommenteissa. Epäkohtia esiin tuoneet on pyritty vaientamaan. On arvailtu heidän motiiveitaan, ammattiaan ja sukupuoltaan ja pyritty mitätöimään kommentit. Joku kertoi kommentteja jopa poistetun. Ilmeisen yleistä alalla.
Vierailija kirjoitti:
Vaka-alalle ei muutenkaan ole tunkua ja tekijöistä ollut jo vuosien ajan pulaa eikä sijaisakaan enää vaikkapa Seuresta tilata kuin äärimmäisessä hädässä (esim.meidän yksikössä oltava vähintään 5-6 kasvattajan vaje (yht.15 kasvattajasta) jotta pomo tilaa edes 1-2 sijaista jotka sitten saadaan tai ei. Ei tod ole pelkoa pois potkimisesta ellei aivan ryssi toimintaansa.
Yleensä kun yksityisessä yrityksessä on tarvetta säästää, käynnistetään muutosneuvottelut.
Henkilökunnan vähennykset kohdistuvat niihin, joiden osaamisessa, ammatillisuudessa tai työsuorituksessa on toivomisen varaa. Jäljelle jää osaavin ja asiallisin porukka.
Mikäli sittemmin näyttäytyy, että henkilökuntaa tarvitaankin sittenkin enemmän, pyritään rekrytoinnin hyvällä hoidolla siihen, että taloon tulee oikeanlaisia tekijöitä lähteneitten tilalle.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä on jos johtaja näkee vain opettajat tärkeinä ja arvokkaina .Olen ollut taloissa joissa hoitajana et ole muuta kuin piika ja palvelija.
Ymmärrän toki koulutuksen ja työnkuvan erot ja vastuualueet.Mutta jos johdossa asenne tulee esiin selvästi puolueellisena ollaan ongelmissa.
Pienellä paikkakunnalla pienissä vakayksiköissä ollaan kaukana hyvästä johtajuudesta.Epäkohtia ei saa tuoda esiin ja vasu on ikävä kyllä unohtunut.
Hoitaja eräässä talossa oli pyytänyt liiton luottamusmiestä käymään katsomassa tilannetta.Johtaja oli kahvittanut ja puhunut mukavia tämän kanssa ja hoitaja ei päässyt lainkaan tapaamaan kutsumaansa.jälkeenpäin johtaja oli "puhutellut" hoitajan ja sanonut että tämä ei saa toistua.Että sellaista johtamista..
Edellä kuvailtu koski itseäni myöhemmin kun tämän ryhmän opettaja tuli tiimiini.Hän kertoi asian järkyttyneenä kuinka tyhmiä hoitajat voivat olla.Siis koska vaativat
Olisko, että esihenkilö on itse puun ja kuoren välissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se sijaisten tilauskielto?! Jatkuuko?
Sinulle on vastattu asiaan jo monta sivua sitten. Ja itse asiassa ihan tälläkin tai edellisellä sivulla viitataan (vastataan) asiaan. Lopeta jankkaaminen.
En ole tämä kysyjä, mutta selasin ketjua jonnekin 11.7. asti, jolloin tätä oli kysytty ja uudelleen joku kysyi 12.7. Aika työ selailla ketjua ja lukea kommentteja, jos johonkin olisi sisällytetty vastaus.
Voisiko joku ystävällisesti vastata tähän ihan vaan vaikka kyllä/ei.
Kommentissa 19265 päiväys 15.7. on jotain keskustelua tästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se sijaisten tilauskielto?! Jatkuuko?
Sinulle on vastattu asiaan jo monta sivua sitten. Ja itse asiassa ihan tälläkin tai edellisellä sivulla viitataan (vastataan) asiaan. Lopeta jankkaaminen.
En ole tämä kysyjä, mutta selasin ketjua jonnekin 11.7. asti, jolloin tätä oli kysytty ja uudelleen joku kysyi 12.7. Aika työ selailla ketjua ja lukea kommentteja, jos johonkin olisi sisällytetty vastaus.
Voisiko joku ystävällisesti vastata tähän ihan vaan vaikka kyllä/ei.
Ainakaan meillä päin ei mitään sijaiskieltoa ole ollutkaan.
Pk-seudulla kiristettiin sijaisten tilaamista entisestään jo viimesyksynä ja nyt tänä keväänä entisestään ja tulevana syksynä vielä enemmän=kielto. Ja aiheeseen liittyen on jopa laitettu useampi uutislinkki tähän ketjuun tässä heinäkuun alun jälkeen!!!
Jaksamisongelmat on raskaita ihmiselle itselleenkin ja niihin on hyvä etsiä ratkaisu.
Aina ei välttämättä kuitenkaan ole kyse jaksamisesta. Ei vaan tehdä, kun sitä ei vaadita.
Pakko sanoa, että myös pitkä työura vaikuttaa. On totuttu tiettyyn toimintatapaan eikä omaksuta uutta. Asenteet jämähtää menneille vuosikymmenille. Muututaan kaikkitietäviksi kiviriipoiksi, mutta ei huomata sitä itse. Ei tarkoiteta pahaa, mutta koko yhteisö kärsii.
Esimiestyötä pitäisi kehittää. On kaikkien etu, että asioihin puututaan positiivisella tavalla.