Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19746)
... Meidän tiimin opettaja allekirjoittaa kaikki viestit ja tiedotteet lasten vanhemmille vain omalla nimellään. Tervetulokirjeenkin lähettäjänä on vain hän itse. Me emme tiiminä toivota tervetulleeksi, meidän hoitajien nimiä ei näy missään. -
Ai jukolauta mikä puupää sattunu teille, onnea vaan jos jatkatte työskennellä tommosen nimettömänä pikkupiikasena siinä...voi ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Päivähoidon ongelmat ovat suurenneltuja kuten julkisen sektorin ongelmat muutenkin.
Työaika ei riitä työntekoon mutta kaikki syyt ovat sisäisiä.
Viekää lapsenne rauhassa hoitoon ja kysykää aina miten päivä on mennyt kun haette. Kuunnelkaa lapsianne myös kotona ja jutelkaa säännöllisesti miten sujuu päiväkodissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se ois kuulkaa syysloman jälkeinen töihinpaluu edessä. Ahdistaako muita?
Minkä syysloman? Ai, sä sait syyslomaa. Onnittelut!
Sulla ei ilmeisesti ole sitten kertynyt lomapäiviä, jos ei ole ollenkaan syyslomaa.
38pv vuosilomaoikeuteni.
Päiväkodin työntekijöillä ei ole mitään automaattista syyslomaa, kuten opettajilla kouluissa, kun koulut on kiinni. Osa pitää lomapäiviä syyslomaviikon aikana, suurin osa ainakin meillä ei pitänyt. Varmaan ne, joilla on lapsia alakoulussa mielellään ovat kotona silloin, kun omat lapsetkin. Päiväkodit on auki koulujen syyslomaviikon aikana.
Eikö tämä ole selvä asia ilman monen viestin kestävää jankkaamista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä Suomelle on oikein tapahtunut 1990-2024? Asiantuntijat raapivat päitään ja ovat ihmeissään.
Tämänhetkisten hoitolasten vanhemmat ovat syntyneet pääasiassa 90-luvulla.
Yhteiskunta on muuttunut, arvot ovat koventuneet. Työelämässä jaksaminen varmistetaan psyykenlääkkeillä. Jos lapset reagoivat huonoihin oloihin, heidät lääkitään. Ihmisen arvo lähentelee nollaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se ois kuulkaa syysloman jälkeinen töihinpaluu edessä. Ahdistaako muita?
Minkä syysloman? Ai, sä sait syyslomaa. Onnittelut!
Sulla ei ilmeisesti ole sitten kertynyt lomapäiviä, jos ei ole ollenkaan syyslomaa.
38pv vuosilomaoikeuteni.
No sittenhän sinulla on lomaa jossain muussa kohtaa vuoden aikana.
Vierailija kirjoitti:
Päiväkodin työntekijöillä ei ole mitään automaattista syyslomaa, kuten opettajilla kouluissa, kun koulut on kiinni. Osa pitää lomapäiviä syyslomaviikon aikana, suurin osa ainakin meillä ei pitänyt. Varmaan ne, joilla on lapsia alakoulussa mielellään ovat kotona silloin, kun omat lapsetkin. Päiväkodit on auki koulujen syyslomaviikon aikana.
Eikö tämä ole selvä asia ilman monen viestin kestävää jankkaamista?
Se on syysloma, vaikka olisikin joku muu viikko, kuin yleinen syyslomaviikko. Samoin kuin kesäloma on kesäloma, vaikka se olisi toukokuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Turha napina pois. Tehkää työnne ensisijaisesti suurella ammattotaidolla, sitten suurella sydämellä ja työn ilolla. Työ varhaiskasvatuksessa on juuri sellaista miten sen hoidatte, millaiseksi itse teette päivänne.
Mahdollisiin pieniin haasteisiin saatte tukea johtajalta: hän järjestää asiat, joihin ette ammattitaidollanne osaa vaikuttaa. Vai onko sellaisia asioita, joita taitava ammattilainen ei voi hoitaa? No ei ole. Nauttikaa tästä mahtavasta työstä!
--Työ varhaiskasvatuksessa on juuri sellaista miten sen hoidatte, millaiseksi itse teette päivänne.
Mahdollisiin pieniin haasteisiin saatte tukea johtajalta: hän järjestää asiat, joihin ette ammattitaidollanne osaa vaikuttaa---
---------------------
Niinpä. Hyvältä, viisaalta johtajalta jokainen työntekijä saa tukea ja sellaisen alaisena on hieno työskennellä. Työ maistuu ja paikka kukoistaa.Kaikki voi hyvin.
Sen sijaan ammattitaidottomat, egoistiset ja epäoikeudenmukaiset, omia alaisiaan arvostamattomat typerykset ovat tämän(kin) ammattialan syöpä. Heidät tunnistaa puutteellisesta henkilöstöjohtamisesta ja asiattomasta vuorovaikutuksesta mistä huokuu alaisten aliarvioiminen. Kerätään ympärille omituinen hovi ja lahjakkaimmat työntekijät koetaan uhkana , heille ei anneta mahdollisuuksia loistaa saati kehittyä. Tällä tavoin silkkaa omaa tyhmyyttä savustetaan osaajat ulos ja sitten itketään että miks mun henkilökunta häipyy muualle yksi kerrallaan ja käsiin jää vetelykset jotka lähinnä osaa tarvittaessa hähättää uskottavasti johtajan vitseille.
Kaikki haluaa työskennellä viisaan johtajan alaisena. Sellaisen tunnistaa yksinkertaisesti siitä, että henkilökunnan vaihtuvuus on minimaalinen. Kaikki on asiallisilla työsopimuksilla ja pysyviä. Sijaisten käyttö / sairauspoissaolot todella pientä. Kuka nyt hyvästä työpaikasta pois haluaisi?
Esimies/johtaja on olelllisen tärkeä. Nykyisin sellainen ilmeisesti puuttuu monista päiväkodeista, tai hänellä saattaa olla liikaa alaisia/työkohteita eli ei ole paikalla saati läsnä missään saati kenellekään kunnolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mielestäni vanhempien tyytyväisyys kertoo paikan tason. Palaute on siksi hyvin tärkeää. Palaute siitä, miten tyytyväinen on sen oman lapsensa huolenpitoon arjessa ja kuinka se lapsi kokee varhaiskasvatusympäristön ja paikkansa ryhmässä, sekä opettajat ja hoitajat siinä ympärillä.
Vaihdettuani terveeseen työympäristöön ja aidosti tasokkaaseen päiväkotiin, oli mahtavaa kun ensikerran vanhemmat suoraan kasvotusten kiittivät lapsensa hyvästä hoidosta päivän aikana ja kertoivat kuinka lapsi tulee iloisena päiväkotiin. Melkein itku pääsi liikutuksesta kun tuli niin hyvä mieli, vuosia kun oli saanut osakseen pelkkää taitavasti piilotettua ilkeilyä ja aliarvioimista juurikin lähiesimiehen taholta.
Vaihtakaa jos mahdollista huono työpaikka inhimilliseen missä teidän osaamista arvostetaan. Sellaisia on ja sielläkin tarvitaan teitä. Tervehenkisessä työryhmässä työ maistuu ja sujuu.
Se tunne kun tuntee jälleen tekevänsä ja elävänsä ja olevansa energinen --se on niin hyvä tunne ja sitä osaa arvostaa vaihdettuaan työolosuhteet kamalista normaaleiksi.
Vierailija kirjoitti:
- Missä lapsen vaipat?
- Missä lapsen lämmin takki/sadetakki?
- Missä lapsen lapaset?
- Missä lapsen (vara)sukat?
- Missä lapsen ulkohousut/sisähousut/kurahousut?
- Missä lapsen pipo/lämmin päähine?
- Missä lapsen kengät/tossut?
Ellei niitä tuoda päiväkotiin lapsen omalle naulakkopaikalle, niitä ei ole käytössä lapsella.
Nimikointi on hyvä juttu, koska samanlaisia hanskoja on satoja. Kuka muistaa kenen lapaset 60:n lapsen lapasten seasta oli ne pinkit missä oli ruusu sivussa ja jotka oli mummo ostanut ulkomailta. Ne on nyt löydyttävä! HETI!
Noin sen pitää mennä. Jossei lapselle tuoda omia varusteita päivän ajaksi, niitä ei ole. En tykkää kun jotkut tädit uhriutuvat ja sanovat "kyllä meillä on varavarusteet, ei huolta" siis annetaan joka päivä jotain ekstraa jota joutuu etsimään muista ryhmistä kissojen ja koirien kanssa. Jossei ole kuriksia niin sitten niitä ei laiteta.
Eri juttu jos kerran vuodessa unohtuu kurikset, kertoo siitä ja kysyy onko varavaatetta vai lähdenkö hakemaan kotoa? Usein jopa voivat hakea kun tekevät kotona etätyötä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on kaapillinen varavaatteita, joita jotkut vanhemmat ovat lahjoittaneet tai jättäneet päiväkotiin lapsen siirryttyä muualle. Niitä lainataan. On vanhempia, jotka eivät edes palauta niitä (yleensä ne, joiden lapsilta aina puuttuu jotain) ja sitten niitä, jotka satunnaisesti unohtavat kiireessä jonkun vaatteen ja palauttavat lainavaatteen samalla viikolla pestynä.
On todella hankalaa, jos ollaan lähdössä vaikka metsäretkelle, eikä yhdellä lapsella ole kunnon ulkovaatteita, eikä hänen koolleen löydy lainavaatetta. Ei lasta voi talvella ulos kesäkengillä viedä. Silloin ei auta muu kuin jättää lapsi toiseen ryhmään retken ajaksi. Näiden tilanteiden selvittely retkille lähdön hetkellä on todella rasittavaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
- Missä lapsen vaipat?
- Missä lapsen lämmin takki/sadetakki?
- Missä lapsen lapaset?
- Missä lapsen (vara)sukat?
- Missä lapsen ulkohousut/sisähousut/kurahousut?
- Missä lapsen pipo/lämmin päähine?
- Missä lapsen kengät/tossut?
Ellei niitä tuoda päiväkotiin lapsen omalle naulakkopaikalle, niitä ei ole käytössä lapsella.
Nimikointi on hyvä juttu, koska samanlaisia hanskoja on satoja. Kuka muistaa kenen lapaset 60:n lapsen lapasten seasta oli ne pinkit missä oli ruusu sivussa ja jotka oli mummo ostanut ulkomailta. Ne on nyt löydyttävä! HETI!
Noin sen pitää mennä. Jossei lapselle tuoda omia varusteita päivän ajaksi, niitä ei ole. En tykkää kun jotkut tädit uhriutuvat ja sanovat "kyllä meillä on varavarusteet, ei huolta" siis annetaan joka päiv
Ja siitä kurahousuttomuudesta kärsii kuka? Niin, se lapsi. Ja sinun tehtäväsi siellä töissä on ajatella sen lapsen parasta, ei sitä saatko kenties vanhemmalle annettua jonkin "opetuksen" tai piikin. Väärin laittaa lapsi kärsimään.
T. Alalla itsekin ja lapsen etu nro1!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä syksyn aikana on ollut hyvä seurata uutisoinnista, miten milläkin alalla toimitaan taloudellisten tiukennusten suhteen.
Lähes poikkeuksetta joka alalla ilmoitetaan yt-neuvotteluista ja niiden tuloksena tehdyistä henkilöstön irtisanomisista tai sitten rahoituksen leikkauksista seuraavista aiemmin tuotettujen palveluiden lopettamisesta. Kun ei makseta rahaa jostakin tai tehtävään ei ole palkattu työntekijää / suunniteltu työaikaa, ei sitä työtehtävää tietenkään tehdä. Tehdään se, mistä maksetaan ja mille on varattu riittävä aika.
Ainoastaan varhaiskasvatuksessa toimitaan niin, että jatkuvasti supistetaan resursseja (aika, raha, tilat, osaaminen), samalla LISÄTÄÄN TYÖTEHTÄVIÄ - ja yhä vain "homma skulaa". Ainoastaan vakassa työntekijät on niin hölmöjä, että tekevät jatkuvasti lisääntyvän työn omalla vapaa-ajallaan ilmaiseksi, myös niiden työn, jotka ovat lähteneet alalta pois.
Ja sitten "kokevat tulleensa huomioiduiksi ja arvostetuiksi", kun työnantaja antaa silloin tällöin 100-300 euroa "kertakorvauksena hyvästä työstä, joustamisesta ja oman hyvinvoinnin kustannuksellakin uurastamisesta - lasten pathaaksi."
Voiko avuttomampaa joukkoa olla?
Vierailija kirjoitti:
Tässä syksyn aikana on ollut hyvä seurata uutisoinnista, miten milläkin alalla toimitaan taloudellisten tiukennusten suhteen.
Lähes poikkeuksetta joka alalla ilmoitetaan yt-neuvotteluista ja niiden tuloksena tehdyistä henkilöstön irtisanomisista tai sitten rahoituksen leikkauksista seuraavista aiemmin tuotettujen palveluiden lopettamisesta. Kun ei makseta rahaa jostakin tai tehtävään ei ole palkattu työntekijää / suunniteltu työaikaa, ei sitä työtehtävää tietenkään tehdä. Tehdään se, mistä maksetaan ja mille on varattu riittävä aika.
Ainoastaan varhaiskasvatuksessa toimitaan niin, että jatkuvasti supistetaan resursseja (aika, raha, tilat, osaaminen), samalla LISÄTÄÄN TYÖTEHTÄVIÄ - ja yhä vain "homma skulaa". Ainoastaan vakassa työntekijät on niin hölmöjä, että tekevät jatkuvasti lisääntyvän työn omalla vapaa-ajallaan ilmaiseksi, myös niiden työn, jotka ovat lähteneet alalta pois.
Ja sitten "kokevat tulle
Ja mitähän sitä ehdottaisit asiaan ratkaisuksi? Kun ne työt on kuitenkin tehtävä, ellei halua pian olla työtön. Lakkoon emme voi sen kummemmin ruveta, koska vakalaisia niin monessa liitossa eivätkä liitot yhdistä voimiaan "kunnolla" tai sitten yhdistävät siinä määrin, että olemme lakossa tyyliin 1-2pv kuten toissakeväänä, ei riittävää vaikutusta.
Niinpä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä syksyn aikana on ollut hyvä seurata uutisoinnista, miten milläkin alalla toimitaan taloudellisten tiukennusten suhteen.
Lähes poikkeuksetta joka alalla ilmoitetaan yt-neuvotteluista ja niiden tuloksena tehdyistä henkilöstön irtisanomisista tai sitten rahoituksen leikkauksista seuraavista aiemmin tuotettujen palveluiden lopettamisesta. Kun ei makseta rahaa jostakin tai tehtävään ei ole palkattu työntekijää / suunniteltu työaikaa, ei sitä työtehtävää tietenkään tehdä. Tehdään se, mistä maksetaan ja mille on varattu riittävä aika.
Ainoastaan varhaiskasvatuksessa toimitaan niin, että jatkuvasti supistetaan resursseja (aika, raha, tilat, osaaminen), samalla LISÄTÄÄN TYÖTEHTÄVIÄ - ja yhä vain "homma skulaa". Ainoastaan vakassa työntekijät on niin hölmöjä, että tekevät jatkuvasti lisääntyvän työn omalla vapaa-ajallaan ilmaiseksi, myös niiden työn, jotka ovat lähte
Ehdotan, että myöskään vakassa ei jatkossa ammuta omaan jalkaan / työkaverin jalkaan.
Eli, että myös vakassa työaika käytetään perustyön tekemiseen, siis pelkkä työaika.
Mitä ei siinä sovitussa työajassa ehdi tehdä ja sillä palkalla, mikä on sovittu työsopimuksessa kyseisen ajan aikana tehtävästä työstä maksettavaksi, jätetään tietysti tekemättä. Ei sillä perusteella ketään saa irtisanoa, työnantaja tietää sen. Jos olet käyttänyt koko työaikasi lasten kanssa leikkimiseen, eikä ryhmässä ole ollut pedagogisesti tai lain kirjaimen mukaan perustellen liikaa aikuisia, on sinun oltava lapsiryhmässä koko työaika.
Irtisanomisperuste kyllä on, jos olet jättänyt lapset heitteille eli ilman valvontaa hetkeksikään tai tietoisesti liian pienelle henkilöstömitoitukselle. Tai hoitovastuullasi oleville lapsille ei tarjota valtakunnallisen varhaiskasvatuksen perusteiden (oph) mukaista kasvatusta ja opetusta, eli jokaisen lapsen omien tarpeiden ja kehitystason mukaista toimintaa ja hoivaa.
Myös se on irtisanomisperuste, jos sähköisessä portfoliossa tai lapsen vasussa tms. väität, uskottelet ja johdat tietoisesti harhaan, että toiminta noudattaa sääntöjä, vaikka tosiasiassa ei noudata. Olet siis jakanut kuvia ja tekstejä valikoiden, vain sellaista materiaalia, josta saa käsityksen, että kaikki on (vain) hyvin, oikein ja tavoitteen mukaista.
Lasten etu? Jos aikuiset siellä portfolioissaan ja kommenteissaan väittävät, että kaikki on tosi huippua, vaikka lapset itse itkevät, purevat, karkaavat ja haluavat vain pois sieltä, niin miten kehtaatte valehdella?
Todella vammauttava ja traumatisoiva kokemus pienelle lapselle, jos sekä vanhemmat että työläiskasvattajat valehtelevat keskenään, lapsen yli, väittäen kaiken olevan hienosti, vaikkei ole.
Työkaverini, alalla jo kauan ollut puhuu pahaa perheistä.ja mitätöi todella räikeästi ne lapset joista ei pidä. Saattaa jopa sanoa ääneen latistavia mielipiteitä joistakin lapsista ja meille muille aikuisille suoraan ,että inhoaa tiettyä lasta. Jos tällä työntekijällä on huono päivä saa koko ryhmä kärsiä. Lisäksi hänellä on tottakai myös ne kullanmurut.
Vanhemmat ovat hänestä valittaneet esimiehellemme, mutta mihinkään toimenpiteisiin ei hänen osaltaan ryhdytä.
Samoin hänellä on aina myös joku inhokki henkilökunnasta, yleensä se hiljaisin ja arin. Toki ympärillä pyörii myös pari "hovineitoa".
Olen todella väsynyt tähän kaikkeen ja ihmeissäni että tälläinen "myrkky" saa rehoittaa vapaasti työyhteisössämme , jossa lapset ovat kohderyhmänä.
Mitä voin tehdä? Olen jo aivan suoraan keskustellut hänestä esimiehellemme joka tietää tilanteen. Mikään ei kuitenkaan muutu.
Vierailija kirjoitti:
Työkaverini, alalla jo kauan ollut puhuu pahaa perheistä.ja mitätöi todella räikeästi ne lapset joista ei pidä. Saattaa jopa sanoa ääneen latistavia mielipiteitä joistakin lapsista ja meille muille aikuisille suoraan ,että inhoaa tiettyä lasta. Jos tällä työntekijällä on huono päivä saa koko ryhmä kärsiä. Lisäksi hänellä on tottakai myös ne kullanmurut.
Vanhemmat ovat hänestä valittaneet esimiehellemme, mutta mihinkään toimenpiteisiin ei hänen osaltaan ryhdytä.
Samoin hänellä on aina myös joku inhokki henkilökunnasta, yleensä se hiljaisin ja arin. Toki ympärillä pyörii myös pari "hovineitoa".
Olen todella väsynyt tähän kaikkeen ja ihmeissäni että tälläinen "myrkky" saa rehoittaa vapaasti työyhteisössämme , jossa lapset ovat kohderyhmänä.
Mitä voin tehdä? Olen jo aivan suoraan keskustellut hänestä esimiehellemme joka tietää tilanteen. Mikään ei kuitenkaan muutu.
Sinä otat yhteyttä työsuojeluun ja liittoon ja laitat myös viestiä, tai soitat, esimiehesi esimiehelle eli kaupungin ja alueenne varhaiskasvatus päällikölle.
Tai sitten vain jatkat/te kärsimistä.
Miltäs maistuu syyskausi näin marraskuun loppupuolella?
Tämänhetkisten hoitolasten vanhemmat ovat syntyneet pääasiassa 90-luvulla.