Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19701)
Vierailija kirjoitti:
Missä esim kielletään ettei lapsille saa pitää kuria. Ei missään. Tosiasia on että liian monelta päiväkotityöntekijältä nykyään puuttuu kyky hallita ryhmää ja yksittäisiä lapsia.
Ongelma aivan sama kuin kodeissakin monilla vanhemmilla. Ei osata asettaa lapsille rajoja ja oikeita sääntöjä. Kun nämä puuttuu niin tulee kaaos.
Ei missään ole suoraan kielletty, mutta siitä on tehty aikalailla mahdotonta positiivisen pedagogiikan tulon myötä. Kuten todettu, voi olla että tämänkin suuntauksen ajatus on alunperin ollut ihan jotain muuta, mutta valtaosa niin varhaiserityisopettajista kuin muistakin on ymmärtänyt tämän niin pieleen kuin olla ja voi ja nyt sitten ollaan ihan yltiöpositiivisia ja lässytetään silloinkin kun olis parempi vaikka iskeä nyrkkiä pöytään ja karjua että "NYT LOPPUU!".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Älkää syyllistykö, kasvattajat päiväkodeissa. Jos työnantaja on palkannut tai työvuorojärjestelyillä järjestänyt niin, että nuo ja nuo lapset muodostavat ryhmän ja nyt siellä on töissä tuo ja tuo aikuinen, niin niillä mennään. Sen tasoista ja sen laatuista "kasvatusta" on silloin tarjolla.
Työntekijät eivät noita rakenteita päätä tai vastaa niistä millään tavalla. Työnantaja vastaa niistä ja päiväkodin toiminnan järjestämisestä. Kehityskeskustelussa kannattaa kirjauttaa ylös, mitkä ovat omat toiveet ja mahdollisuudet ja miksi. Näin työnantaja tietää asian. Jos johtaja silti päättää järjestää työn niin, että työntekijän ilmoittamat riskit toteutuvat ja hänen ilmoittamansa omat rajat ylittyvät, on työnantaja järjestänyt toiminnan piittaamatta työntekijän ilmoituksesta. Johtaja kantaa vastuun seurauksista.
Mieti, mihin pystyt ja mihin et, missä menee rajasi. Kerro tämä työnantajalle. Pidä omista rajoistasi kiinni, äläkä jousta. Pidä itsestäsi, työkunnostasi ja oman elämäsi hyvinvoinnista huoli. Työaikaa on vain 38h 15 min /vk. Sen ulkopuolinen aika, sekä 12min tauko jokaisen työpäivän sisällä ovat täysin omaa aikaasi ja vietät sen juuri niin kuin haluat. Älä siis vedä itseäsi niin piippuun työssäsi, ettet jaksa tehdä omalla ajallasi enää mitään. Työpäivään kuuluva lakisääteinen taukokin on siksi, että työntekijän hyvinvointi nähdään tärkeäksi työtä täyden päivän tekevälle ihmiselle. Hyvinvoiva ihminen myös työskentelee hyvin.
Ei kuitenkaan paremmin kuin minkä tarjolla olevat resurssit ja työjärjestelyin tehdyt rakenteet mahdollistavat.
Hiekasta ja kurasta saa hiekkakakkuja ja mutakahvia. Etelä - Amerikasta kalliilla tuotuna saa Juhla Mokkaa ja vehnästä, sokerista, maidosta, munista, hiivasta, voista ja kanelista korvapuusteja, jos on uuni. Näillä on enemmän hintaa kuin hiekkakakuilla ja kuravedellä.
Nykyään hinnat ovat sellaiset, ettei takapajuinen palkka niihin edes riitä.
Kasvattajat, miksi tarjoaisitte itsestänne enemmän, kuin mihin maksettu palkka riittää? Et sinä kahvilassakaan saa oikeaa kahvia kupposen, jos et pysty siitä maksamaan sille asetettua hintaa. Jos pystyt maksamaan yhden euron, muttet pyydettyä neljää euroa, joudut tyytymään siihen, mitä sillä yhdellä eurolla saa.
Jos palkaksi työstäsi saat 2000 euroa, mutta työnantajan ja asiakkaan tarve on 5000 euron laatu, mietit itse, raadatko pro bono erotuksen vai annatko vain sen, mistä maksetaan.
Mittarina on omat rajasi, inhimillinen kestävyys ja reunaehto, että työ ei saa tuhota tekijänsä toimintakykyä vapaa-ajalla. (siis elämisen kykyä)
Samaa mieltä siitä, että työntekijän ei tule uhrata omaa hyvinvointiaan eikä kantaa sellaista taakkaa ja vastuuta, joka kuuluu työnantajalle.
Työhyvinvointi toteutuu kuitenkin rajallisesti, jos ajatuksia hallitsee jäykkä 7h39min/työpäivä ja 12min kahvitauko -ajattelu. Silloin ei toteudu työn (tai taukojen) vaatima jousto, mikä taas vähentää autonomisuuden kokemusta. Autonomia, itsenäinen vaikutusmahdollisuus oman työn sisältöön ja aikatauluihin on tutkitusti yksi (työ)hyvinvoinnin lähteistä. Moni päiväkodin työyhteisö ajaa itsensä uupumukseen jäykällä liukuhihna-mentaliteetilla, eikä siinä hihnalla seisoessa odota muuta, kuin että milloin tämä työvuoro päättyy.
Realistisesti ajateltuna, kunnallisessa (varhaiskasvatus)työssä harvalle käy niin, että työ imaisee mukaansa, niin että ajantaju katoaa ja 7h39/pvä -rakenne järkkyy. Se on kuitenkin mahdollista, jos työ itsessään on niin palkitsevaa, että se vie mukanaan. Silloin työpäivän viimeinen tunti ei ole - kuten eräs leipääntynyt leipomotyöntekijä asian ilmaisi - "kitutunti".
Tämä viesti menee suurimmalta osalta varhaiskasvattajia yli hilseen eikä paljoa kerää ymmärrystä, koska av:lla työtä ei arvosteta sen itsensä takia, vaan ainoastaan palkan takia. Työstä ei juuri tykätä ja se koetaan kuormittavaksi. Kutsumusta pidetään lähes kirosanana, jonain "oikeiston ja työnantajien juonena pitää palkat alhaalla". Kysymys on kuitenkin sisäisistä motivaatiotekijöistä - tai niiden puutteesta. Palkkakeskustelu ei edes suoraan liity tähän, koska sisäistä motivaatiota ei voi rahalla ostaa.
Vakassakin on mahdollista (ainakin oman tiimin sisällä) lisätä työhyvinvointia joustavammilla järjestelyillä. Siihen voi kuulua esim. kahvitauko niin, että joskus tarvitsee pitemmän, joskus lyhyemmän tauon. (Lähtökohtaisesti 12 min tauko on huono vitsi). Työntekijä itse sen parhaiten tietää ja kropassansa tuntee. Työaikajärjestelyjä voi rukata joustavammiksi, meillä on jopa pienimuotoisia liukumia joissain vuoroissa. Jäykässä 7h39min ja 12min -mentaliteetilla varustetussa porukassa tämä ei tietenkään olisi mahdollista, eikä siihen ketään voi velvoittaakaan. Autonomia.
Näyttää siltä, että moni varhaiskasvattaja ponnistelee - ei niinkään saavuttaaksen työn tavoitteita ja tuloksia, vaan täyttääkseen - paitsi byrokratian vaatimukset - myös kaikki uudet pikkumaisuudet ynnä menneisyyden painolastit ja käytännöt. Tämä kaikki tehdään toki kovalla kiireellä ja stressillä. Ei ole aikaa pysähtyä lasten kokemusten ääreen, tai yhdessä tiiminä merkitysten tasolle (sitä jäykkää oravanpyöräsuunnitelmaa kyllä kiireessä läpikäydään).
Jos ammattiliittojen paras saavutus on 12 min kahvitauko - joka on kuin keskisormen näyttäminen varhaiskasvattajille - mitä virkaa sellaisilla liitoilla edes on? Toisaalta en kaipaisi mitään jäykkää 30 min taukoakaan, vaan peräänkuulutan sellaista ammattilaisuutta, jossa työ ja sen tavoitteet (käytettävissä olevilla resursseilla) ohjaa arjen ratkaisuja, rakenteita ja valintoja - työhyvinvointi tietoisesti valittuna perustuksena.
Tämä ei ole toiveajattelua, vaan "laatikon ulkopuolelta" elettyä vaka-elämää. Ulkopuolella on tilaa paremmin, laatikon sisällä sen sijaan on ahdasta ja tungosta, odotusten keskittyessä työvuoron päättymiseen ja viikonlopun alkamiseen. Ovathan ne kivoja hetkiä nekin, mutta yksinään tai työn sisällöksi ne eivät riitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Justhan uutisissa ja ajankohtaisohjelmassa näytettiin haastatteluja niistä aasialaisista hoitajista, jotka ovat tulleet tänne hoitoalan töihin. Ne lähtevät järestään, vähintään vuoden sisällä, pois eli menevätkin muualle Eurooppaan, Amerikkaan, Kanadaan ja Australiaan töihin. Siellä muualla kun maksetaan parempaa palkkaa, on parempi ilmasto, kivemmat ihmiset, ei niin hektinen työtahti ja pärjää esim. englannin kielellä eikä oman tutkinnon hyväksyttäminen ole niin hankalaa. Jokainen niistä haastatelluosta myös sanoi, ettei halua jäädä Suomeen hoitoalan töihin, koska sillä palkalla ei elä Suomen hintatasossa. Lisäksi ei saa tuoda omaa perhettään ja kavereitaan mukanaan eikä siis uuvuttavan työn lisäksi ole mitään muuta elämää Suomessa kuin istua työsuhdeyksiössä, käydä töissä ja opetella iltaisin suomen kieltä.
Ei ne ulkomaalaisetkaan (varsinkaan ne) mitään tyhmiä ole. Jos ei täällä hoitajan palkalla ja työoloissa pärjää edes oman maan kasvatit, niin miksi ihmeessä kukaan lämpimän maan asukas tulisi tänne "parantamaan elintasoaan"? Ne käy täällä korkeintaan hakemassa sen vuoden pätevöittämiskoulutuksen ja suomalaisen työtodistuksen CV:hen, sillä saat töitä missä vain hyvin maksavassa maassa, joissa on elintason kasvun mahdollisuudet kunnossa. Ja saa ihan tuoda oman perheen mukanaan.
Kuinkahan moni Suomalainen hoitaja muuttaa yksinään, jättäen Suomeen miehensä, lapsensa, sukunsa ja ystävänsä, jonnekin Japaniin, Grönlantiin, Kiinaan tai Siperiaan töihin? Siis jos siellä vaikka maksettaisiin suhteellisesti parempaa palkkaa kuin Suomessa, mutta pitäisi olla yksinään kielitaidottomana vieraassa maassa, koittaa oppia maan tavoille ja kaikki päivät olisivat vain raskasta hoitotyötä, josta saat haukut, kun näytät väärältä, et osaa kulttuurin tapoja, et osaa kieltä oikein, vaatteesi ovat vääränlaiset, haisetkin erilaiselta eikä sinulla ole mitään arvokasta annettavaa etkä saa edes ystäviä. Et ole edes riittävän tehokas.
Todellakin ihmettelen, jos tämä Suomen hoitaja-, kasvattaja- ja opettajapula saadaan korjattua yhtään millään muulla kuin maksamalla nykyisille suomalaisille jo koulutetuille osaajille käypä palkka ja palauttamalla työolosuhteet 2000-luvun alun mitoituksiin tai paremmiksi. Samoin päiväkotien tilat on palautettava siihen min. 10m2/hlö sekä tuulikaapit, eteiset, varastot ja aikuisten tauko- ja toimistotilat takaisin tarkoitustaan vastaavaan käyttöön. Lasten leikki- ja toimintatilat olivat ennen siihen suunniteltuja. Muut tilat laitettiin "leikkitiloiksi", kun jo täysiin päiväkoteihin sullottiin 30% lisää lapsia.
Varhaiskasvatus on konkreettinen esimerkki äärimmilleen viedyn ja häikäilemättömän tehostamisen tuhovoimasta kaikelle inhimilliselle. Mieleltään vammautuneita lapsia ja aikuisia tulee ulos sellaisesta systeemistä. Mikä näkyy jo hyvin kouluissa.
Ja kaduilla.
Ja kodeissa.
Eivät ne tilat, palkat tai henkilökunnan määrä sen kummempia olleet ennenkään. Aina on suurelta osin toimittu tiloissa jotka eivät ole päiväkodeiksi suunniteltuja. Ja palkat olivat selvästi alemmat ennen.
Se mikä on muuttunut on toiminnan luonne ja säätely. Nykyisin on varhaiskasvatus ja ennen oli päivähoito, eli kaksi täysin eri asiaa. Varhaiskasvatusta ei ole mahdollista tyydyttävästi toteuttaa sillä henkilökuntamäärällä ja tiloilla jotka päivähoidossa olivat ok ja toimivia. Varhaiskasvatuksen käyttöönoton lisäksi sääntelyä on muutenkin muutettu sellaiseen suuntaan joka merkittävästi vaikeuttaa toimintaa. Esimerkiksi kurinpito lapsille ei juurikaan ole enää sallittua ja arjen toiminta pitää suunnitella hyvin tarkkaan kirjallisesti ja vielä raportoida toteuma. Monia muitakin rajoituksia toiminnalle on otettu käyttöön.
Pakko kyllä kysyä, että minne te sitä toteutunutta toimintaa raportoitte? Olen työskennellyt useammassa kunnassa vaka opena ja missään ei ole tarvinnut raportoida. Suunnitelmatkin on saanut tehdä päähän tai paperille ihan oman/tiimin mielen mukaan tai vaikka vaihtaa lennosta. Hankkeissa joskus on jotain raportointilappusia, mutta ne on pääosin tiimipalaverissa yhdessä täytetty viidessä minuutissa jostain jo toteutetusta toiminnasta.
Vanhemmille toki kerrotaan haun yhteydessä mitä ollaan touhuttu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missä esim kielletään ettei lapsille saa pitää kuria. Ei missään. Tosiasia on että liian monelta päiväkotityöntekijältä nykyään puuttuu kyky hallita ryhmää ja yksittäisiä lapsia.
Ongelma aivan sama kuin kodeissakin monilla vanhemmilla. Ei osata asettaa lapsille rajoja ja oikeita sääntöjä. Kun nämä puuttuu niin tulee kaaos.
Lapsia ei saa rangaista vaan pitää sanoittaa. Eikä saa fyysisesti rajoittaa paitsi vaaratilanteissa, ja silloin siitä seuraa byrokratiaa missä pitää mm. täyttää lomake joka arkistoidaan kunnanvirastoon ja informoida tapahtuneesta vanhempia.
Eli aika keinottomia ollaan jos lapsi ei tottele puhetta.
En ole kyllä ikinä mitään lomaketta täyttänyt, jos on lasta tarvinnut esim kantaa pois tilanteesta tai vastaavaa. Joko saan potkut?
Se ilmoitusvelvollisuus on sitä lasta varten!
Kun tarpeeksi monta ilmoitusta on tehty oireilevasta lapsesta on hänen mahdollisuutta saada tukea kun asiaan on pakko reagoida. Jos jatkuvasti lakaistaan lapsen hätä maton alle ja pärjäillään se ei ole oikein toimittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missä esim kielletään ettei lapsille saa pitää kuria. Ei missään. Tosiasia on että liian monelta päiväkotityöntekijältä nykyään puuttuu kyky hallita ryhmää ja yksittäisiä lapsia.
Ongelma aivan sama kuin kodeissakin monilla vanhemmilla. Ei osata asettaa lapsille rajoja ja oikeita sääntöjä. Kun nämä puuttuu niin tulee kaaos.
Lapsia ei saa rangaista vaan pitää sanoittaa. Eikä saa fyysisesti rajoittaa paitsi vaaratilanteissa, ja silloin siitä seuraa byrokratiaa missä pitää mm. täyttää lomake joka arkistoidaan kunnanvirastoon ja informoida tapahtuneesta vanhempia.
Eli aika keinottomia ollaan jos lapsi ei tottele puhetta.
En ole kyllä ikinä mitään lomaketta täyttänyt, jos on lasta tarvinnut esim kantaa pois tilanteesta tai vastaavaa. Joko saan potkut?
Se ilmoitusvelvollisuus on sitä lasta varten!
Kun tarpeeksi monta ilmoitusta on tehty oireilevasta lapsesta on hänen mahdollisuutta saada tukea kun asiaan on pakko reagoida. Jos jatkuvasti lakaistaan lapsen hätä maton alle ja pärjäillään se ei ole oikein toimittu.
Jokainen lapsi tarvitsisi aika usein sitä, että hänestä otetaan kiinni. Ilmoitusjärjestelmä käytännössä estää tämän, minkä vuoksi ryhmät ovat paljon levottomampia ja lapset kurittomampia kuin mitä voisi olla. Tämä ei ole lapsen edun mukaista.
Taas ala jonka naiset onnistuivat sössimään.Lastenhoito mitä ihmiskunta on tehnyt koko historian ajan suomalainen nainen tuhosi vuosikymmenessä saatua valtaa vaikkei äly rittänyt.Ei turhaan sanota että naisen paikka on kotona
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varhaiserityiskasvattaja, mitä hän tekee?
Vierailija kirjoitti:
Varhaiserityiskasvattaja, mitä hän tekee?
Samaa kuin mitä lapsen henkilökohtainen avustaja teki päivähoitolain aikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Varhaiserityiskasvattaja, mitä hän tekee?
Entisiä erityisopettajia, nykyään kaikki ovat kasvattajia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varhaiserityiskasvattaja, mitä hän tekee?
Entisiä erityisopettajia, nykyään kaikki ovat kasvattajia.
Kyllä vakaope on opettaja. Tästä syystä vakaopelta vaaditaan yliopistokoulutusta, kuten muiltakin opettajilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Varhaiserityiskasvattaja, mitä hän tekee?
Samalla palkalla, samaa mutta usein paljon helpompaa työtä, on esim. yhden lapsen kanssa, eikä tarvitse keskittyä tai olla vastuussa kenestäkään muusta, koko päivän aikana, eikä ole ylimääräisiä tehtäviä tai vastuualueita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varhaiserityiskasvattaja, mitä hän tekee?
Samalla palkalla, samaa mutta usein paljon helpompaa työtä, on esim. yhden lapsen kanssa, eikä tarvitse keskittyä tai olla vastuussa kenestäkään muusta, koko päivän aikana, eikä ole ylimääräisiä tehtäviä tai vastuualueita.
Ja tällä siis tarkoitin varhaiserityislastenhoitajaa, sellaista termiä en tunne kuin varhaiserityiskasvattaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koko ajan enemmän ja enemmän poistuu ammattilaisia vakasta. Niinkuin jossakin ketjussa oltiin kommentoitu niin tulevaisuudessa vakan työtä tekevät VAIN ne jotka eivät saa mitään muuta työtä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Justhan uutisissa ja ajankohtaisohjelmassa näytettiin haastatteluja niistä aasialaisista hoitajista, jotka ovat tulleet tänne hoitoalan töihin. Ne lähtevät järestään, vähintään vuoden sisällä, pois eli menevätkin muualle Eurooppaan, Amerikkaan, Kanadaan ja Australiaan töihin. Siellä muualla kun maksetaan parempaa palkkaa, on parempi ilmasto, kivemmat ihmiset, ei niin hektinen työtahti ja pärjää esim. englannin kielellä eikä oman tutkinnon hyväksyttäminen ole niin hankalaa. Jokainen niistä haastatelluosta myös sanoi, ettei halua jäädä Suomeen hoitoalan töihin, koska sillä palkalla ei elä Suomen hintatasossa. Lisäksi ei saa tuoda omaa perhettään ja kavereitaan mukanaan eikä siis uuvuttavan työn lisäksi ole mitään muuta elämää Suomessa kuin istua työsuhdeyksiössä, käydä töissä ja opetella iltaisin suomen kieltä.
Ei ne ulkomaalaisetkaan (varsinkaan ne) mitään tyhmiä ole. Jos ei täällä hoitajan palkalla ja työoloissa pärjää edes oman maan kasvatit, niin miksi ihmeessä kukaan lämpimän maan asukas tulisi tänne "parantamaan elintasoaan"? Ne käy täällä korkeintaan hakemassa sen vuoden pätevöittämiskoulutuksen ja suomalaisen työtodistuksen CV:hen, sillä saat töitä missä vain hyvin maksavassa maassa, joissa on elintason kasvun mahdollisuudet kunnossa. Ja saa ihan tuoda oman perheen mukanaan.
Kuinkahan moni Suomalainen hoitaja muuttaa yksinään, jättäen Suomeen miehensä, lapsensa, sukunsa ja ystävänsä, jonnekin Japaniin, Grönlantiin, Kiinaan tai Siperiaan töihin? Siis jos siellä vaikka maksettaisiin suhteellisesti parempaa palkkaa kuin Suomessa, mutta pitäisi olla yksinään kielitaidottomana vieraassa maassa, koittaa oppia maan tavoille ja kaikki päivät olisivat vain raskasta hoitotyötä, josta saat haukut, kun näytät väärältä, et osaa kulttuurin tapoja, et osaa kieltä oikein, vaatteesi ovat vääränlaiset, haisetkin erilaiselta eikä sinulla ole mitään arvokasta annettavaa etkä saa edes ystäviä. Et ole edes riittävän tehokas.
Todellakin ihmettelen, jos tämä Suomen hoitaja-, kasvattaja- ja opettajapula saadaan korjattua yhtään millään muulla kuin maksamalla nykyisille suomalaisille jo koulutetuille osaajille käypä palkka ja palauttamalla työolosuhteet 2000-luvun alun mitoituksiin tai paremmiksi. Samoin päiväkotien tilat on palautettava siihen min. 10m2/hlö sekä tuulikaapit, eteiset, varastot ja aikuisten tauko- ja toimistotilat takaisin tarkoitustaan vastaavaan käyttöön. Lasten leikki- ja toimintatilat olivat ennen siihen suunniteltuja. Muut tilat laitettiin "leikkitiloiksi", kun jo täysiin päiväkoteihin sullottiin 30% lisää lapsia.
Varhaiskasvatus on konkreettinen esimerkki äärimmilleen viedyn ja häikäilemättömän tehostamisen tuhovoimasta kaikelle inhimilliselle. Mieleltään vammautuneita lapsia ja aikuisia tulee ulos sellaisesta systeemistä. Mikä näkyy jo hyvin kouluissa.
Ja kaduilla.
Ja kodeissa.
Eivät ne tilat, palkat tai henkilökunnan määrä sen kummempia olleet ennenkään. Aina on suurelta osin toimittu tiloissa jotka eivät ole päiväkodeiksi suunniteltuja. Ja palkat olivat selvästi alemmat ennen.
Se mikä on muuttunut on toiminnan luonne ja säätely. Nykyisin on varhaiskasvatus ja ennen oli päivähoito, eli kaksi täysin eri asiaa. Varhaiskasvatusta ei ole mahdollista tyydyttävästi toteuttaa sillä henkilökuntamäärällä ja tiloilla jotka päivähoidossa olivat ok ja toimivia. Varhaiskasvatuksen käyttöönoton lisäksi sääntelyä on muutenkin muutettu sellaiseen suuntaan joka merkittävästi vaikeuttaa toimintaa. Esimerkiksi kurinpito lapsille ei juurikaan ole enää sallittua ja arjen toiminta pitää suunnitella hyvin tarkkaan kirjallisesti ja vielä raportoida toteuma. Monia muitakin rajoituksia toiminnalle on otettu käyttöön.
Pakko kyllä kysyä, että minne te sitä toteutunutta toimintaa raportoitte? Olen työskennellyt useammassa kunnassa vaka opena ja missään ei ole tarvinnut raportoida. Suunnitelmatkin on saanut tehdä päähän tai paperille ihan oman/tiimin mielen mukaan tai vaikka vaihtaa lennosta. Hankkeissa joskus on jotain raportointilappusia, mutta ne on pääosin tiimipalaverissa yhdessä täytetty viidessä minuutissa jostain jo toteutetusta toiminnasta.
Vanhemmille toki kerrotaan haun yhteydessä mitä ollaan touhuttu.
Karviin.
vihreä liike kirjoitti:
Taas ala jonka naiset onnistuivat sössimään.Lastenhoito mitä ihmiskunta on tehnyt koko historian ajan suomalainen nainen tuhosi vuosikymmenessä saatua valtaa vaikkei äly rittänyt.Ei turhaan sanota että naisen paikka on kotona
No mitäs sovinistisialle kuuluu? Tässä maassahan onkin enemmän naisia vallassa, kuin miehiä, vai mitenkä se menikään?
"Resurssit ja palkkaus on saatava kuntoon.
Asia ei ratkea millään muulla.
Jos varhaiskasvatuksen ammattilaiset eivät pysy alalla, lisäkouluttautuminen ei auta.
Päättäjien ja työnantajien pitäisi vihdoin herätä tilanteeseen ja toimia.
Tämä on alan hätähuuto ja viimeinen oljenkorsi muutokselle.
Minä ainakin aion vaihtaa alaa jollei muutosta tule".
(Kommentti aloituksen linkistä löytyvästä artikkelista)
.
Vierailija kirjoitti:
"Resurssit ja palkkaus on saatava kuntoon.
Asia ei ratkea millään muulla.
Jos varhaiskasvatuksen ammattilaiset eivät pysy alalla, lisäkouluttautuminen ei auta.
Päättäjien ja työnantajien pitäisi vihdoin herätä tilanteeseen ja toimia.
Tämä on alan hätähuuto ja viimeinen oljenkorsi muutokselle.
Minä ainakin aion vaihtaa alaa jollei muutosta tule".
(Kommentti aloituksen linkistä löytyvästä artikkelista)
.
On kyseenalaista, että tarvitseeko lapsi näitä vakaopeja ja muita varhaiskasvatusalan ammattilaisia. Useimmille riittäisi aivan tavalliset hoitotädit, kunhan niitä hoitotätejä olisi tarpeeksi.
"...pitää mm. täyttää lomake joka arkistoidaan kunnanvirastoon ja informoida tapahtuneesta vanhempia..."
.
"En ole kyllä ikinä mitään lomaketta täyttänyt, jos on lasta tarvinnut esim kantaa pois tilanteesta tai vastaavaa. Joko saan potkut"
.
"Se ilmoitusvelvollisuus on sitä lasta varten!
Kun tarpeeksi monta ilmoitusta on tehty oireilevasta lapsesta on hänen mahdollisuutta saada tukea kun asiaan on pakko reagoida. Jos jatkuvasti lakaistaan lapsen hätä maton alle ja pärjäillään se ei ole oikein toimittu."
.
"Jokainen lapsi tarvitsisi aika usein sitä, että hänestä otetaan kiinni. Ilmoitusjärjestelmä käytännössä estää tämän, minkä vuoksi ryhmät ovat paljon levottomampia ja lapset kurittomampia kuin mitä voisi olla. Tämä ei ole lapsen edun mukaista."
.
Tuo ei pidä mitenkään paikkaansa että jokainen lapsi tarvitsisi aika usein sitä että hänestä otetaan kiinni ! Varmaan vanhempiakin kiinnostaa kuka hänen lastaan riepottelee ja miksi. Ilmoitus on tehtävä ilman muuta kiinnipitotilanteesta joka kerta.
.
Henkilökunnassa ( eritoten opettajissa jotka ovat avainasemassa se on traagisinta, mutta toki myös hoitajissa , sijaisissa ja lasten avustajissa jos hah niitä edes saadaan enää mihinkään ryhmään ) on TODELLA suuria karkeuseroja kuinka se oma työ siinä lasten parissa hoidetaan.
Toiset, ne tasokkaat ja motivoituneet työntekijät viitsii ja aidosti välittää, sitten väliin jää porukkaa siltäväliltä, osa sitten sen janan ääripäässä, jos nimenoimaan puhutaan open tointa hoitavista, on näitä epäpäteviä ilman mitään motivaatiota saati osaamista tyyliin
"hei mä saan open palkan kun suostun epäpätevänä määräaikaisuuteen".
Nämä viimeksi mainitut erottaa siitä, että ryhmässä on jo parin kk päästä täysin pysyvä kaaos, eikä kukaan halua kovin kauaa työskennellä siinä ryhmässä, koska lapset ovat ottaneet vallan ja sääntöjä ei totella saati tiedetä.
"Opettaja" häipyy aina kuin voi. On sitä sun tätä suunnittelua ja palaveria toimistossa.
Yleensä samantyyppinen "ope" kaverina suunnittelemassa.
Aamupiirit on säkällä joskus jos on ? Aijaa no ei sitä jaksa ny pitää.
Tiimipalaveri? Muissa ryhmissä onnistuu ei tässä. No eihän meillä oo ees hei kunnon tiimiä enkä mä jaksa edes viikko-ohjelmaa tehdä saati tulostaa. Nukkariin valvomaan joku sijainen emmä jaksa mä meen SAK-ajalle. Ulos valvomaan, ei jaksa pakkasta siellä, täytyy muutenkin suunnitella toimintaa ehän mä muuten ehdi, laitetaan sijaiset tai joku hoitsu sinne.
Lopputuloksena täysin villi ryhmä koska ryhmässä ei aikuista jolla auktoriteettia koska se ryhmään palkattu "opekin" on vain vieraileva tyypppi silloin kuin ei keksi muuta että saa olla ryhmästä poies. Kuka nyt tollasessa ryhm,ässä jaksaa kauaa olla. Tulee pää kipeeksi pelkästä metelistä.
Tällaisesta ryhmästä vastuun ottaa usein lopulta joku asiallinen hoitaja tai vakituinen sijainen jota lapset kuuntelee, koska tyyppi näyttää olevan eniten ryhmässä ja välittävän siitä miten lapsilla menee. Toki se ryhmän virallinen "ope" laatii ne pakolliset vasut, on siis taas siellä toimistossa, kuten kuuluu.
Tasaisin väliajoin ryhmään tulee ammattitaitoinen sijainen tekemään sattumalta siajisuutta, ja järkyttyy toiminnan luonteesta ja menee sinisilmäisenä "tekemään noottia eteenpäin ja ilmoittamaan ala-arvoisista olosuhteista missä lapsia varhaiskasvatetaan". Näitä hankalia ja nipottavia sijaisia ei sen jälkeen jostain syystä enää näy töissä, vaan tilalle otetaan mieluummin se kaikkien mielestä tosi kiva ja sopuisa fatima.
Itseasiassa tuo 25€/h tulisi sinua halvemmaksi. Sun palkan päälle pitää laskea sivukulut, työterveys ja lomarahat vähintään.