Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19761)
Taukokäytäntöjä on varmasti yhtä paljon kuin päiväkoteja. Ei edes tässä jonkun verran hektisessä ajassa ole mahdotonta toteuttaa sitä yhtä jokaiselle kuuluvaa taukoa päivässä. Välttämättä sitä ei tarjottimella tuoda luo eikä sitä suunnittelematta spontaanisti saa pidettyä, mutta kyllä se järjestyy. Joissakin taloissa toimii jopa kahden tauon pitäminen päivän ainana!
Tauko myös täytyy pitää silloin kun on sen aika eikä tehdä sillä ajalla rästitöitä tai lukea sähköpostia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja höpsis. Jos näin olisi, siellä olisi toimistosihteeri opettajana eikä akateeminen. Oman lapsen kanssa vasut on tehty lapsen opettajan ja vanhempien kanssa käydyn keskustelun perusteella ja se on nimenomaisesti opettaja, joka kirjaa ja päättää mitä kirjataan ja miten vasua arjessa toteutetaan. Hoitaja tai sosionomi ei ole ollut keskusteluissa mukana.
No eihän siellä keskustelussa vanhempien kanssa voi olla koko tiimi, ei niitä lapsia voi yksin jättää ryhmään. Eikä keskusteluun tule lapsen koko suku mukaan vaikka isovanhemmat, molemmat vanhemmat, sisarukset, tädit, sedät, kummit jne. olisivatkin osa lapsen kasvumaailmaa.
En jatka enää samasta asiasta jankuttamista. Ohjeet lukevat siellä laissa ja valtakunnallisessa varhaiskasvatuksen suunnitelman perusteissa, löytyvät vapaasti opetushallituksen sivuilta. Sieltä voi myös kysyä, jos et jotain tiedä (suosittelen).
Se, että johonkin on laadittu velvoittavat ohjeet ei vielä tarkoita, että yksittäinen työntekijä toimisi aina oikein. Kun tekee väärin, kannatraa etsiä tietoa miten asia tehdään oikein ja sitten pyytää anteeksi loukatuilta ja yrittää korjata aikaansaamansa sotku. Sitten vaan yrittää jatkossa toimia oikein.
Tsemppiä!
Päiväkodissa tai perhepäivähoidossa olevalle lapselle on laadittava henkilökohtainen varhaiskasvatussuunnitelma lapsen kasvatuksen, opetuksen ja hoidon toteuttamiseksi. Lapsen varhaiskasvatussuunnitelmaan on kirjattava tavoitteet lapsen varhaiskasvatuksen toteuttamiseksi lapsen kehitystä, oppimista ja hyvinvointia tukevalla tavalla sekä toimenpiteet tavoitteiden toteuttamiseksi. Päiväkodeissa sen laatimisesta vastaa varhaiskasvatuksen opettajaksi kelpoinen henkilö. Varhaiskasvatuslaki 23§.
Aika yksiselitteisesti sen suunnitelman tekee opettaja, joka siitä myös vastaa. Ei lastenhoitaja eikä laitosapulainen eikä naapurin Pena.
"Keep on reading my dear, read on, read on..."
Ps. "Laatimisesta vastaa..." ei ole sama kuin "yksiselitteisesti sen suunnitelman tekee...". Jos joku työnimike vastaa jostakin, hän on vastuussa siitä, että määrätty tehtävä tulee asiallisesti tehdyksi. Tässä tapauksessa vasu on laadittu määräysten mukaisesti, kun suunnitteluun, toteutukseen, arviointiin ja toiminnan kehittämiseen osallistuu koko tiimi sekä huoltajat ja lapsen kanta on huomioitu.
Siellä se lukee, useammassakin kohdassa.
Tietysti, se on sen lapsen etu.
Kelpoinen ei muuten ole sama kuin epäpätevä sijainen...
Voi luoja! Tunnekasvatusta ja tunteiden tunnistamista. Miten pystyn tunnekasvattamaan kun lapsia on 14 ja olen yksin ryhmässä?
Hyvää tarkoittavat vanhemmat tulee minulle sanomaan että tuolla nuo 2 lasta tappelee voitko puuttua siihen? Kyllä voin jos sinä sen sijaan tulet tähän ryhmään siksi aikaa että ehdin puuttua asiaan.
Jos paperitehtaalla 14 paperirullaa vyöryy päälle niin tehdas pysäytetään eikö vaan? Ihan turvallisuuden tähden ja mietitään mikä on pielessä. Mutta päiväkodissa kaikki pyörii entiseen tahtiin oli mikä tahansa katastrofi käsissä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hirveää hirveää.
Ei riitä että voit keskittyä omaan ryhmääsi, vaan sinun pitää juosta ympäri päiväkotia auttamassa ja paikkamassa muissa ryhmissä. Kun on palaveria, SAK aikoja, koulutuksia yms. Samaan aikaan laskennallisesti lapsimäärt ok vaikka työntekijät äärirajoilla jaksamisen kanssa ja lapset entistä levottomampiaNäinpä.
En ole tällä viikolla ehtinyt vielä kertaakaan sille huimalle 11min päivittäisellä kahvitauollekaan, taukoni olleet ne 3x n.1-2min, kun juoksin käymään pissalla."Täysin ammatinvalintakysymys. Juoskaa aivan rauhassa kuset housuissa matalapalkkaiset piiat. Katsokaa välittääkö kukaan, vähiten ammattiliitonne minne kannatte kiltisti jäsenmaksuja vähistä rahoistanne saamatta mitään vastineeksi.
Ei yksinomaan ammatinvalinta- vaan myös ammattitaito- ja työn järjestelykysymys.
En kehtaisi kehuskella tuollaisella viikon "suorituksella", vaan pitäisin sitä surkeana epäonnistumisena ja peiliin katsomisen paikkana.
Sinä otit sen kehuskeluna?? Luoja mikä logiikka..
Ja vähän on vaikea mennä kahville, jos vaihtoehtona se, että kollega jää yksin 18 lapsen kanssa joista 2-3 vaatii koko ajan aikuista lähelleen.
Juu olisi varmaan "pärjännyt" sen ajan, mutta tosi rentouttava ajatus istahtaa kahville tietäen mikä tilanne sillä työkaverilla sillä hetkellä on harteillaan ja vastuullaan. Ei hänkään mennyt kahville ja samasta syystä, muutenkin ollaan ylikuormittuneita-ja rasittuneita niin sittenkö vielä pitäisi toinen jättää moiseen tilanteeseen aivan yksin?! Ja se sitten kehuskelua, kun työmoraali ja ihan silkkaa ihmismäisyys ei anna myöten tehdä sitä???Haistakaa huilu!
PS, ei tullut sijaista ja PPS, naapuriryhmässä ei ollut paljoa kummempi tilanne ja ei todellakaan oteta yhteyttä talon toiseen päähän pienten ryhmiin, että tulisiko joku päästämään kahville, eiköhän siellä ole ihan omat haasteensa ym alle 3v ikäisten kanssa ilman, että hälytetään kahvivahdiksi.
Haistakaa huilu vol2!!
Vierailija kirjoitti:
Voi luoja! Tunnekasvatusta ja tunteiden tunnistamista. Miten pystyn tunnekasvattamaan kun lapsia on 14 ja olen yksin ryhmässä?
Hyvää tarkoittavat vanhemmat tulee minulle sanomaan että tuolla nuo 2 lasta tappelee voitko puuttua siihen? Kyllä voin jos sinä sen sijaan tulet tähän ryhmään siksi aikaa että ehdin puuttua asiaan.
Jos paperitehtaalla 14 paperirullaa vyöryy päälle niin tehdas pysäytetään eikö vaan? Ihan turvallisuuden tähden ja mietitään mikä on pielessä. Mutta päiväkodissa kaikki pyörii entiseen tahtiin oli mikä tahansa katastrofi käsissä
Mitä sinä siellä ryhmässä oikein teet? Jatkat tyynesti muumilaulua, kun kaksi tappelee?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi luoja! Tunnekasvatusta ja tunteiden tunnistamista. Miten pystyn tunnekasvattamaan kun lapsia on 14 ja olen yksin ryhmässä?
Hyvää tarkoittavat vanhemmat tulee minulle sanomaan että tuolla nuo 2 lasta tappelee voitko puuttua siihen? Kyllä voin jos sinä sen sijaan tulet tähän ryhmään siksi aikaa että ehdin puuttua asiaan.
Jos paperitehtaalla 14 paperirullaa vyöryy päälle niin tehdas pysäytetään eikö vaan? Ihan turvallisuuden tähden ja mietitään mikä on pielessä. Mutta päiväkodissa kaikki pyörii entiseen tahtiin oli mikä tahansa katastrofi käsissä
Jos ei tunnekasvata niin johtaja puuttuu asiaan. Ja jos ei puutu tappeluun niin vanhemmat pahoittavat mielensä.
Toisaalta koska tappeluun puuttuminen on ohjeistettu tehtävän tunnekasvatuksen metodeilla, niin nämä asiat voidaan yhdistää, ja sekä johtaja että vanhemmat ovat tyytyväisiä. Toki sillä edellytyksellä, että lapset lopettavat tappelun jos heitä tunnekasvattaa.
Mä en vaan ymmärrä miten te suostutte työskentelemään noissa oloissa? Miten teidän oma moraali kestää? Te ootte niitä ikuisia vässyköitä jotka sietää ihan kaiken. Muut alat lakkoilee ja taistelee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hirveää hirveää.
Ei riitä että voit keskittyä omaan ryhmääsi, vaan sinun pitää juosta ympäri päiväkotia auttamassa ja paikkamassa muissa ryhmissä. Kun on palaveria, SAK aikoja, koulutuksia yms. Samaan aikaan laskennallisesti lapsimäärt ok vaikka työntekijät äärirajoilla jaksamisen kanssa ja lapset entistä levottomampiaNäinpä.
En ole tällä viikolla ehtinyt vielä kertaakaan sille huimalle 11min päivittäisellä kahvitauollekaan, taukoni olleet ne 3x n.1-2min, kun juoksin käymään pissalla."Täysin ammatinvalintakysymys. Juoskaa aivan rauhassa kuset housuissa matalapalkkaiset piiat. Katsokaa välittääkö kukaan, vähiten ammattiliitonne minne kannatte kiltisti jäsenmaksuja vähistä rahoistanne saamatta mitään vastineeksi.
Ei yksinomaan ammatinvalinta- vaan myös ammattitaito- ja työn järjestelykysymys.
En kehtaisi kehuskella tuollaisella viikon "suorituksella", vaan pitäisin sitä surkeana epäonnistumisena ja peiliin katsomisen paikkana.
Sinä otit sen kehuskeluna?? Luoja mikä logiikka..
Ja vähän on vaikea mennä kahville, jos vaihtoehtona se, että kollega jää yksin 18 lapsen kanssa joista 2-3 vaatii koko ajan aikuista lähelleen.
Juu olisi varmaan "pärjännyt" sen ajan, mutta tosi rentouttava ajatus istahtaa kahville tietäen mikä tilanne sillä työkaverilla sillä hetkellä on harteillaan ja vastuullaan. Ei hänkään mennyt kahville ja samasta syystä, muutenkin ollaan ylikuormittuneita-ja rasittuneita niin sittenkö vielä pitäisi toinen jättää moiseen tilanteeseen aivan yksin?! Ja se sitten kehuskelua, kun työmoraali ja ihan silkkaa ihmismäisyys ei anna myöten tehdä sitä???Haistakaa huilu!
PS, ei tullut sijaista ja PPS, naapuriryhmässä ei ollut paljoa kummempi tilanne ja ei todellakaan oteta yhteyttä talon toiseen päähän pienten ryhmiin, että tulisiko joku päästämään kahville, eiköhän siellä ole ihan omat haasteensa ym alle 3v ikäisten kanssa ilman, että hälytetään kahvivahdiksi.
Haistakaa huilu vol2!!
Kyllä, siitä pitää lähteä tauolle ja laittaa esimiehelle viesti tilanteesta. Tauko on lakisääteinen. Jos jätät sen pitämättä, niin älä valita. Meillä pidetään huoli tauoista, vuorotellen ollaan yksi siinä hullunmyllyssä jos tarve vaatii. Se vain on harvinaista koska osaamme ennakoida ja luoda tilanteesta sellaisen, että tauko onnistuu. se onnistuu erinomaisen hyvin esim. välipalan aikana jos kyse isommista lapsista.
Vierailija kirjoitti:
Mä en vaan ymmärrä miten te suostutte työskentelemään noissa oloissa? Miten teidän oma moraali kestää? Te ootte niitä ikuisia vässyköitä jotka sietää ihan kaiken. Muut alat lakkoilee ja taistelee.
Vuosi sitten varhaiskasvatuksen työntekijät olivat lakossa. Nyt on työehtosopimus voimassa vielä seuraavat kaksi vuotta, sen aikana ei voi mennä lakkoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä en vaan ymmärrä miten te suostutte työskentelemään noissa oloissa? Miten teidän oma moraali kestää? Te ootte niitä ikuisia vässyköitä jotka sietää ihan kaiken. Muut alat lakkoilee ja taistelee.
Ongelmat ovat niin syvällä, että ne korjaantuvat vain lainsäädäntömuutoksilla ja työntekijöiden omillakin laajamittaisilla asennemuutoksilla. Lakkoilulla niitä ei ratkaista. Oikeastaan ainoa mikä auttaa asiaan on aika ja se, että nykyiset päätöksentekijät vähitellen korvaantuvat toisenlaisilla jotka arvostavat eri asioita ja joilla on myös hyvin erilainen lapsikuva kuin mitä nykyisellä porukalla.
Vierailija kirjoitti:
Mä en vaan ymmärrä miten te suostutte työskentelemään noissa oloissa? Miten teidän oma moraali kestää? Te ootte niitä ikuisia vässyköitä jotka sietää ihan kaiken. Muut alat lakkoilee ja taistelee.
Niin on. Ne, jotka siellä vielä raataa ovat juurikin niitä vässyköitä.
Suurin osa fiksuista on jo lähtenyt, se oli se niiden lakko, että ensin ulos ja sitten jos asiat joskus korjataan, voi mennä takaisin. Jos ei korjata, voi voi. Jos korjataan, eikä enää aiemmin lähteneitä oteta takaisin vaan jotain halvempia uusia tyyppejä, niin pitäköön tunkkinsa, on maailmassa muutakin työtä olemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hirveää hirveää.
Ei riitä että voit keskittyä omaan ryhmääsi, vaan sinun pitää juosta ympäri päiväkotia auttamassa ja paikkamassa muissa ryhmissä. Kun on palaveria, SAK aikoja, koulutuksia yms. Samaan aikaan laskennallisesti lapsimäärt ok vaikka työntekijät äärirajoilla jaksamisen kanssa ja lapset entistä levottomampiaNäinpä.
En ole tällä viikolla ehtinyt vielä kertaakaan sille huimalle 11min päivittäisellä kahvitauollekaan, taukoni olleet ne 3x n.1-2min, kun juoksin käymään pissalla."Täysin ammatinvalintakysymys. Juoskaa aivan rauhassa kuset housuissa matalapalkkaiset piiat. Katsokaa välittääkö kukaan, vähiten ammattiliitonne minne kannatte kiltisti jäsenmaksuja vähistä rahoistanne saamatta mitään vastineeksi.
Ei yksinomaan ammatinvalinta- vaan myös ammattitaito- ja työn järjestelykysymys.
En kehtaisi kehuskella tuollaisella viikon "suorituksella", vaan pitäisin sitä surkeana epäonnistumisena ja peiliin katsomisen paikkana.
Sinä otit sen kehuskeluna?? Luoja mikä logiikka..
Ja vähän on vaikea mennä kahville, jos vaihtoehtona se, että kollega jää yksin 18 lapsen kanssa joista 2-3 vaatii koko ajan aikuista lähelleen.
Juu olisi varmaan "pärjännyt" sen ajan, mutta tosi rentouttava ajatus istahtaa kahville tietäen mikä tilanne sillä työkaverilla sillä hetkellä on harteillaan ja vastuullaan. Ei hänkään mennyt kahville ja samasta syystä, muutenkin ollaan ylikuormittuneita-ja rasittuneita niin sittenkö vielä pitäisi toinen jättää moiseen tilanteeseen aivan yksin?! Ja se sitten kehuskelua, kun työmoraali ja ihan silkkaa ihmismäisyys ei anna myöten tehdä sitä???Haistakaa huilu!
PS, ei tullut sijaista ja PPS, naapuriryhmässä ei ollut paljoa kummempi tilanne ja ei todellakaan oteta yhteyttä talon toiseen päähän pienten ryhmiin, että tulisiko joku päästämään kahville, eiköhän siellä ole ihan omat haasteensa ym alle 3v ikäisten kanssa ilman, että hälytetään kahvivahdiksi.
Haistakaa huilu vol2!!
Kyllä, siitä pitää lähteä tauolle ja laittaa esimiehelle viesti tilanteesta. Tauko on lakisääteinen. Jos jätät sen pitämättä, niin älä valita. Meillä pidetään huoli tauoista, vuorotellen ollaan yksi siinä hullunmyllyssä jos tarve vaatii. Se vain on harvinaista koska osaamme ennakoida ja luoda tilanteesta sellaisen, että tauko onnistuu. se onnistuu erinomaisen hyvin esim. välipalan aikana jos kyse isommista lapsista.
Ei ole kahvitauko lakisääteinen, ruokatauko on ja sehän on myös riistetty varhaiskasvatuksen työntekijältä vetoamalla siihen, että laissa kerrotaan että "pitää järjestää joutuisa ruokailu työpaikalla", mutta jätetään mainitsematta että se joutuisa ruokailu olisi mikään tauko. Käytännössä tuon lauseen vuoksi, mitään lakisääteistä taukoa ei ole olemassakaan, yhtään missään.
"24 §
Päivittäiset tauot
Jos työntekijän vuorokautinen yhtäjaksoinen työaika on kuutta tuntia pidempi, eikä työntekijän työpaikallaolo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, hänelle on annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään tunnin kestävä tauko, jonka aikana työntekijä saa poistua työpaikaltaan. Taukoa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun eikä loppuun. Työehtosopimuksen estämättä työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta tauosta. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on lisäksi oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä tauko kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.
Jos työaika vuorotyössä tai jaksotyössä on kuutta tuntia pidempi, on työntekijälle annettava vähintään puoli tuntia kestävä tauko tai tilaisuus aterioida työn aikana."
Tuohon siis vetoavat, vaikkei varhaiskasvatus useimmiten edes ole vuorotyötä eikä jaksotyötä (ei ole yövuoroja kuin harvassa talossa).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siitä 9 minuutin kahvitauosta on säädetty kvtes:sissä, mutta ei siis ole lakisääteinen tauko kyseessä kuitenkaan. Käytännössä siis varhaiskasvatuksessa kuuluisi lakisääteinen 30 minuutin ruokatauko työpaikalla JA 9 minuutin kahvitauko, eli päivästä 39 minuuttia kuuluisi olla palkallista taukoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hirveää hirveää.
Ei riitä että voit keskittyä omaan ryhmääsi, vaan sinun pitää juosta ympäri päiväkotia auttamassa ja paikkamassa muissa ryhmissä. Kun on palaveria, SAK aikoja, koulutuksia yms. Samaan aikaan laskennallisesti lapsimäärt ok vaikka työntekijät äärirajoilla jaksamisen kanssa ja lapset entistä levottomampiaNäinpä.
En ole tällä viikolla ehtinyt vielä kertaakaan sille huimalle 11min päivittäisellä kahvitauollekaan, taukoni olleet ne 3x n.1-2min, kun juoksin käymään pissalla."Täysin ammatinvalintakysymys. Juoskaa aivan rauhassa kuset housuissa matalapalkkaiset piiat. Katsokaa välittääkö kukaan, vähiten ammattiliitonne minne kannatte kiltisti jäsenmaksuja vähistä rahoistanne saamatta mitään vastineeksi.
Ei yksinomaan ammatinvalinta- vaan myös ammattitaito- ja työn järjestelykysymys.
En kehtaisi kehuskella tuollaisella viikon "suorituksella", vaan pitäisin sitä surkeana epäonnistumisena ja peiliin katsomisen paikkana.
Sinä otit sen kehuskeluna?? Luoja mikä logiikka..
Ja vähän on vaikea mennä kahville, jos vaihtoehtona se, että kollega jää yksin 18 lapsen kanssa joista 2-3 vaatii koko ajan aikuista lähelleen.
Juu olisi varmaan "pärjännyt" sen ajan, mutta tosi rentouttava ajatus istahtaa kahville tietäen mikä tilanne sillä työkaverilla sillä hetkellä on harteillaan ja vastuullaan. Ei hänkään mennyt kahville ja samasta syystä, muutenkin ollaan ylikuormittuneita-ja rasittuneita niin sittenkö vielä pitäisi toinen jättää moiseen tilanteeseen aivan yksin?! Ja se sitten kehuskelua, kun työmoraali ja ihan silkkaa ihmismäisyys ei anna myöten tehdä sitä???Haistakaa huilu!
PS, ei tullut sijaista ja PPS, naapuriryhmässä ei ollut paljoa kummempi tilanne ja ei todellakaan oteta yhteyttä talon toiseen päähän pienten ryhmiin, että tulisiko joku päästämään kahville, eiköhän siellä ole ihan omat haasteensa ym alle 3v ikäisten kanssa ilman, että hälytetään kahvivahdiksi.
Haistakaa huilu vol2!!
Kyllä, siitä pitää lähteä tauolle ja laittaa esimiehelle viesti tilanteesta. Tauko on lakisääteinen. Jos jätät sen pitämättä, niin älä valita. Meillä pidetään huoli tauoista, vuorotellen ollaan yksi siinä hullunmyllyssä jos tarve vaatii. Se vain on harvinaista koska osaamme ennakoida ja luoda tilanteesta sellaisen, että tauko onnistuu. se onnistuu erinomaisen hyvin esim. välipalan aikana jos kyse isommista lapsista.
Ei ole kahvitauko lakisääteinen, ruokatauko on ja sehän on myös riistetty varhaiskasvatuksen työntekijältä vetoamalla siihen, että laissa kerrotaan että "pitää järjestää joutuisa ruokailu työpaikalla", mutta jätetään mainitsematta että se joutuisa ruokailu olisi mikään tauko. Käytännössä tuon lauseen vuoksi, mitään lakisääteistä taukoa ei ole olemassakaan, yhtään missään.
Tauko on työehtosopimuksessa. 10 minuuttia ja se on järjestettävä. Ihan yhtä pätevä kuin se, että se olisi mainittu laissa. Mä syön ihan mielelläni lasten kanssa, on ok juttu mulle. Ilmainen ruoka.
Vierailija kirjoitti:
Siitä 9 minuutin kahvitauosta on säädetty kvtes:sissä, mutta ei siis ole lakisääteinen tauko kyseessä kuitenkaan. Käytännössä siis varhaiskasvatuksessa kuuluisi lakisääteinen 30 minuutin ruokatauko työpaikalla JA 9 minuutin kahvitauko, eli päivästä 39 minuuttia kuuluisi olla palkallista taukoa.
Ei kuulu palkallista ruokataukoa. Ruokatauko jos tulisi, se olis palkatonta ja pidentäisi työhön sitoutumisen aikaa 30 min. per päivä. KVTES:n tauko on 10 minuuttia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siitä 9 minuutin kahvitauosta on säädetty kvtes:sissä, mutta ei siis ole lakisääteinen tauko kyseessä kuitenkaan. Käytännössä siis varhaiskasvatuksessa kuuluisi lakisääteinen 30 minuutin ruokatauko työpaikalla JA 9 minuutin kahvitauko, eli päivästä 39 minuuttia kuuluisi olla palkallista taukoa.
Ei kuulu palkallista ruokataukoa. Ruokatauko jos tulisi, se olis palkatonta ja pidentäisi työhön sitoutumisen aikaa 30 min. per päivä. KVTES:n tauko on 10 minuuttia.
Vain jos voi poistua työpaikalta ja ei vakassa kyllä voi, paukkuisi suhdeluvut yli ja pitkän aikaa, jos ei ole edes talossa paikalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hirveää hirveää.
Ei riitä että voit keskittyä omaan ryhmääsi, vaan sinun pitää juosta ympäri päiväkotia auttamassa ja paikkamassa muissa ryhmissä. Kun on palaveria, SAK aikoja, koulutuksia yms. Samaan aikaan laskennallisesti lapsimäärt ok vaikka työntekijät äärirajoilla jaksamisen kanssa ja lapset entistä levottomampiaNäinpä.
"En ole tällä viikolla ehtinyt vielä kertaakaan sille huimalle 11min päivittäisellä kahvitauollekaan, taukoni olleet ne 3x n.1-2min, kun juoksin käymään pissalla.
Veturinkuljettajat saa 5000-6000/kk.
Seuraavaksi lakkoilee siivoojat ja takuulla saa pitä pyytää.
Vakatyypit pissii silläaikaa melkein housuihin kun ei reppanat saa edes vessataukoja...?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hirveää hirveää.
Ei riitä että voit keskittyä omaan ryhmääsi, vaan sinun pitää juosta ympäri päiväkotia auttamassa ja paikkamassa muissa ryhmissä. Kun on palaveria, SAK aikoja, koulutuksia yms. Samaan aikaan laskennallisesti lapsimäärt ok vaikka työntekijät äärirajoilla jaksamisen kanssa ja lapset entistä levottomampiaNäinpä.
"En ole tällä viikolla ehtinyt vielä kertaakaan sille huimalle 11min päivittäisellä kahvitauollekaan, taukoni olleet ne 3x n.1-2min, kun juoksin käymään pissalla.Veturinkuljettajat saa 5000-6000/kk.
Seuraavaksi lakkoilee siivoojat ja takuulla saa pitä pyytää.
Vakatyypit pissii silläaikaa melkein housuihin kun ei reppanat saa edes vessataukoja...?
Vaka ei varsinaisesti tuota mitään vaan se on vain aate jota päiväkodeissa on päätetty alkaa noudattaa. Tämän vuoksi vakatyyppien neuvotteluasema on huono. Vaikka vakaa ei toteutettaisi moneen kuukauteen, niin se ei näkyisi missään, kun ajatellaan, että jokunen vuosi sitten koko vakaa ei edes ollut olemassa.
Eli kunnille tämä koko lakonaikainen vakaton kausi olisi pelkkää plussaa.
Jos taas verrataan veturinkuljettajiin, niin junaliikenteen lakkaaminen tuottaa valtavaa tappiota ei vähiten teollisuudelle. Eli veturinkuljettajien neuvotteluasema on todella hyvä, ja palkka onkin siksi moninkertainen vakatyyppeihin verrattuna.
Vaikuttaa siltä, että tunteista on näissä piireissä tehty joku aivan ihmeellinen asia johon suhtaudutaan lähes palvonnan omaisesti. Perinteisessä kasvatuksessa tunteet olivat arkinen juttu, mutta tunnekasvatus on nostanut ne jalustalle ja kiikuttaa niille jatkuvasti erilaisia uhrilahjoja ja järjestää niille ylistysmenoja.
"Hei kuulkaa kaikki, nyt Nico-Petteri kokee iloisuutta! Sanoittakaamme kaikki hänen iloisuuttaan kuorossa ja asettakaamme tunnemittari oikeaan asentoon!"