Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19754)
Vierailija kirjoitti:
Vaihdoin pois Superista protestina vakan asioiden "hyvästä" hoitamisesta. Nyt lakossa 💪 Aamu alkanu aurinkoisesti 😎
Mahtavaa, tein itse saman siirtoliikkeen n.1kk sitten, viimeinen niitti oli Superin puh.johtajan kommentit sairaanhoitajien hehkuttamisesta ja siitä kuinka meidän muiden tulisi vain tyytyä olemaan "hengessä mukana", paskan marjat!
Ja kaikkein tyytyväisin olen, että tiedän n.10 muuta vakatyöntekijää jotka tekivät saman muutoksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ehdotuksia varhaiskasvatuksen nykytilaan
1. Kotona oleville vanhemmille selkeä lapsen hoitoaika esim 9-15 tai 8-14
tuo helpottaisi jo pukemisrumbaa.
2. Työolot kuntoon. Opettajille kellontarkat suunnitteluajat jolloin ovat pois ryhmästä. Muutoin ovat aina ryhmässä. Kaikki ylimääräinen paperi ym hässäkkä aina toissijaista. Kaikille tauot suunnitelman mukaan
3. Työilmapiiri. Johtajan on oltava tietoinen mitä työyhteisössä tapahtuu. Käytävä joka ikinen päivä työmaalla ja kuunneltava mitä siellä liikkuu. Tuettava, paikan päällä ei kansliasta käsin.
4. Vaikein: kaikki yrittävät pitää työkyvystä huolta ja tulla töihin. Aina kun et tule töihin kuormitat työtoveria ja siitä seuraa dominoilmiö kun hän taas jää pois. Jos kaikki ovat työmaalla työ on helpompaa eikä sijaisia tarvita
5. Palkkaus kuntoon. Esim miesten töitä mukaillen mitä enemmän lapsia hoidat sitä parempi palkka /päivä. Johan heräisi päättäjätkinJa kyllä olen itse päiväkodissa työssä
Hyvin listasit asioita, mitä itse myös miettinyt. Miten asialle nro1 ei ole vieläkään tehty mitään? Ei mitään helpotusta arkeen. Hölmöläisen hommaa. Kuka veisi tätäkin asiaa päättäjille?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihdoin pois Superista protestina vakan asioiden "hyvästä" hoitamisesta. Nyt lakossa 💪 Aamu alkanu aurinkoisesti 😎
Mahtavaa, tein itse saman siirtoliikkeen n.1kk sitten, viimeinen niitti oli Superin puh.johtajan kommentit sairaanhoitajien hehkuttamisesta ja siitä kuinka meidän muiden tulisi vain tyytyä olemaan "hengessä mukana", paskan marjat!
Ja kaikkein tyytyväisin olen, että tiedän n.10 muuta vakatyöntekijää jotka tekivät saman muutoksen.
JHLpomo sanoin eilen mtv3sella että 7000 uutta jäsentä tullut heille. Tietysti siinä on liittoon kuulumattomia, mutta varmasti myös Tehy ja superilaisia lastenhoitaja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihdoin pois Superista protestina vakan asioiden "hyvästä" hoitamisesta. Nyt lakossa 💪 Aamu alkanu aurinkoisesti 😎
Mahtavaa, tein itse saman siirtoliikkeen n.1kk sitten, viimeinen niitti oli Superin puh.johtajan kommentit sairaanhoitajien hehkuttamisesta ja siitä kuinka meidän muiden tulisi vain tyytyä olemaan "hengessä mukana", paskan marjat!
Ja kaikkein tyytyväisin olen, että tiedän n.10 muuta vakatyöntekijää jotka tekivät saman muutoksen.JHLpomo sanoin eilen mtv3sella että 7000 uutta jäsentä tullut heille. Tietysti siinä on liittoon kuulumattomia, mutta varmasti myös Tehy ja superilaisia lastenhoitaja.
Harmi etten nähnyt kys juttua. Mutta en epäile yhtään, sivujensakin mukaan uusia jäseniä ainakin 4500 ja tosiaan tiedän itseni lisäksi ainakin 10.
Vierailija kirjoitti:
Ehdotuksia varhaiskasvatuksen nykytilaan
1. Kotona oleville vanhemmille selkeä lapsen hoitoaika esim 9-15 tai 8-14
tuo helpottaisi jo pukemisrumbaa.
2. Työolot kuntoon. Opettajille kellontarkat suunnitteluajat jolloin ovat pois ryhmästä. Muutoin ovat aina ryhmässä. Kaikki ylimääräinen paperi ym hässäkkä aina toissijaista. Kaikille tauot suunnitelman mukaan
3. Työilmapiiri. Johtajan on oltava tietoinen mitä työyhteisössä tapahtuu. Käytävä joka ikinen päivä työmaalla ja kuunneltava mitä siellä liikkuu. Tuettava, paikan päällä ei kansliasta käsin.
4. Vaikein: kaikki yrittävät pitää työkyvystä huolta ja tulla töihin. Aina kun et tule töihin kuormitat työtoveria ja siitä seuraa dominoilmiö kun hän taas jää pois. Jos kaikki ovat työmaalla työ on helpompaa eikä sijaisia tarvita
5. Palkkaus kuntoon. Esim miesten töitä mukaillen mitä enemmän lapsia hoidat sitä parempi palkka /päivä. Johan heräisi päättäjätkinJa kyllä olen itse päiväkodissa työssä
4. Työergonomia kuntoon työnantajan toimesta ja tilat toimiviksi. Pyllynpesupaikat ja nukkarit on esim. todella epäergonomisia monissa taloissa, mikä taas aiheuttaa tuki- ja liikuntaelinvaivoja. Samoin ihan vaan akustiikkaan, korvatulppiin ja tilajärjestelyihin panostamalla meteli ja sitä myöten stressi vähenisi. Ei ole työntekijän toimivallan alla nämä.
5. Hoidan 10 lasta surkeasti ja saan enemmän palkkaa? Ei kuulosta laadukkaalta. Entäs kun toiset lapset ovat haastavampia kuin toiset? Pärjäät yksin sen yhden väkivaltaisen, puhumattoman eskarin kanssa, niin et saa palkkaa ollenkaan?
Lisään vielä kohdat:
6. Hankehumppa vähemmäksi. Kamalasti menee työaikaa erilaisiin turhiin kehittämishankkeisiin että niistä ehkä saadaan rahaa tai materiaaleja.
7. Pätevyydet ovat yksi iso sekamelska. Sosionomeja syrjitään työnhaussa koska eivät ole päteviä eskariin. Kuitenkin monin paikoin sitä eskaria vetää hoitaja tai täysin kouluttamaton. Jos sosionomi haluaa sen autuaaksi tekevän eo-pätevyyden, täytyy käydä koko 3v kanditutkinto, jota et voi tehdä edes työn ohessa (ei, myöskään 1000+ ei onnistu töiden ohella, koska esim harkat ovat palkttomia ja tehtävä yliopiston määräämässä päiväkodissa). Ei mitään järkeä.
8. Yksi hoitaja ja kaksi opea per ryhmä kuulostaa hienolta. Todellisuus kuitenkin että 10h viikkotyöaikaa kuluu tällöin muualla kuin lasten kanssa. Mikään ryhmä ei vaadi niin paljon työaikaa ryhmän ulkopuolelta ympäri vuoden. Hienoja suunnitelmia ei kuitenkaan pysty toteuttamaan henkilöstön vähyyden vuoksi.
T. Ope itsekin
Ps. Kaksivuotisen eskarin tulemista odotellessa kun ryhmissä on 21 3-4-vuotiasta kun viskarit ja eskarit ovat ominaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaihdoin pois Superista protestina vakan asioiden "hyvästä" hoitamisesta. Nyt lakossa 💪 Aamu alkanu aurinkoisesti 😎
Aika moni vaihtoi saadakseen palkallisen loman.
En usko että tällä lakolla on pahemmin mitään vaikutuksia päivähoitoon.
Kovaäänisimmät eli opet saa jotain. Muut odottelee lakkokorvauksia köyhtyviltä liitoilta ja katkeruus se kuin lisääntyy
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
NYT ME OLLAAN LAKOSSA💪👍
Mitkä on kollegat fiilikset?
Tylsä.
Jotenkin tympii se että suurin osa vain on innoissaan lomasta. Ei ole mikään lakkofiilis enkä usko tällä mitään saavutettavan.
Muutama kymppi tai satanen kuussa ei työoloja mihinkään muuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä ei liity lakkoon, mutta määräaikaisuuteen varhaiskasvatuksessa.
Työpaikallani on useita määräaikaisia työntekijöitä. Suurimmalle osalle on luvattu myös ensi kaudeksi työtä ja ryhmäjakokin on jo suunniteltu, kuka minnekin menee. Esihenkilö ei kuitenkaan jatka sopimuksia kesän yli, vaikka työt siis jatkuvat suurimmalla osalla määräaikaisista ja hän on näin luvannut. Joudumme heinäkuun ajaksi työttömiksi. Siinä on aina oma vaivansa, ilmoittautua työkkäriin reiluksi yhdeksi kuukaudeksi (useimmilla työtä juhannukseen asti ja sitten loppuu, kunnes elokuussa jatkuu). Minusta tämä on väärin.
Tuleeko tästä suuretkin säästöt kaupungille?
Mitä mieltä olette? Mitä mieltä tästä virallisesti ollaan?
Vierailija kirjoitti:
Jotenkin tympii se että suurin osa vain on innoissaan lomasta. Ei ole mikään lakkofiilis enkä usko tällä mitään saavutettavan.
Muutama kymppi tai satanen kuussa ei työoloja mihinkään muuta.
Loma on tarpeen.. Lakkofiilis ei nosta palkkoja ja paranna työoloja. Eikä lakon ajasta nauttiminenkaan tilannetta huononna.
Mua ärsytti tässä paljon se, että lakkoon valmistauduttiin kuin loma-aikaan. Piti selvittää lakon ajan hoitotarve vanhemmilta, antaa ne paperit (lakon ajan hoidontarve ja perustietolomake), muistuttaa palauttamisesta, kirjata ne ylös, valmistautua ottamaan vastaan lapsia eri päiväkodeista, kertoa, aikooko lakkoilla vaiko ei yms Ihan kuin olisi kesäloman hoidontarvetta kartoitettu. Lakon kuuluu aiheuttaa ongelmia, tuoda kaaosta, olla epämukava, jotta viesti menisi perille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä ei liity lakkoon, mutta määräaikaisuuteen varhaiskasvatuksessa.
Työpaikallani on useita määräaikaisia työntekijöitä. Suurimmalle osalle on luvattu myös ensi kaudeksi työtä ja ryhmäjakokin on jo suunniteltu, kuka minnekin menee. Esihenkilö ei kuitenkaan jatka sopimuksia kesän yli, vaikka työt siis jatkuvat suurimmalla osalla määräaikaisista ja hän on näin luvannut. Joudumme heinäkuun ajaksi työttömiksi. Siinä on aina oma vaivansa, ilmoittautua työkkäriin reiluksi yhdeksi kuukaudeksi (useimmilla työtä juhannukseen asti ja sitten loppuu, kunnes elokuussa jatkuu). Minusta tämä on väärin.
Tuleeko tästä suuretkin säästöt kaupungille?
Mitä mieltä olette? Mitä mieltä tästä virallisesti ollaan?
Tuohan on aivan tyypillistä ja tavallista alalla!!
Itsekin samaan kokeneena ja useana kesänä ennenkuin aloitin vakituisena hieman alle 10v sitten.
Työsopimus katkolle aina 31.5 tai viimeistään juhannukselta ja jatkuminen elokuun alkupuolelta-puolestavälistä.
Kesäajoiksi ei palkata myöskään lyhyisiin sijaisuuksiin eikä käytetä sitäkään vähää Seuren keikkalaisena, vaikka jengiä olisi sairaana, koska kesäaikoina säästetään palkkakuluissa.
Pysyvä hlökunta lomailee kesä-elokuussa ja jäljellä olevat tekee töitä, toki pysyviä hekin ja tosiaan vuorotellen niin että homma pyörii juuri ja juuri eikä siis sijaisia palkata mm poissaoloihin eikä varsinkaan kesän ajan kestäviin keikkoihin.
En edes muista kuinka monta kesää olin työtön, mutta monta.
Perussettiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotenkin tympii se että suurin osa vain on innoissaan lomasta. Ei ole mikään lakkofiilis enkä usko tällä mitään saavutettavan.
Muutama kymppi tai satanen kuussa ei työoloja mihinkään muuta.Loma on tarpeen.. Lakkofiilis ei nosta palkkoja ja paranna työoloja. Eikä lakon ajasta nauttiminenkaan tilannetta huononna.
Mua ärsytti tässä paljon se, että lakkoon valmistauduttiin kuin loma-aikaan. Piti selvittää lakon ajan hoitotarve vanhemmilta, antaa ne paperit (lakon ajan hoidontarve ja perustietolomake), muistuttaa palauttamisesta, kirjata ne ylös, valmistautua ottamaan vastaan lapsia eri päiväkodeista, kertoa, aikooko lakkoilla vaiko ei yms Ihan kuin olisi kesäloman hoidontarvetta kartoitettu. Lakon kuuluu aiheuttaa ongelmia, tuoda kaaosta, olla epämukava, jotta viesti menisi perille.
???
Ei tietenkään pitänyt ja jos teiltä sitä vaadittiin, niin kai teitte liittoon ilmoituksen?! Laitonta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En usko että tällä lakolla on pahemmin mitään vaikutuksia päivähoitoon.
Kovaäänisimmät eli opet saa jotain. Muut odottelee lakkokorvauksia köyhtyviltä liitoilta ja katkeruus se kuin lisääntyy
Ei tietenkään ole, kun sellaista ei ole olemassakaan. Varhaiskasvatukseen tällä vaikutetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihdoin pois Superista protestina vakan asioiden "hyvästä" hoitamisesta. Nyt lakossa 💪 Aamu alkanu aurinkoisesti 😎
Aika moni vaihtoi saadakseen palkallisen loman.
Ja ovat sen ansainneet!
Vierailija kirjoitti:
Tämä ei liity lakkoon, mutta määräaikaisuuteen varhaiskasvatuksessa.
Työpaikallani on useita määräaikaisia työntekijöitä. Suurimmalle osalle on luvattu myös ensi kaudeksi työtä ja ryhmäjakokin on jo suunniteltu, kuka minnekin menee. Esihenkilö ei kuitenkaan jatka sopimuksia kesän yli, vaikka työt siis jatkuvat suurimmalla osalla määräaikaisista ja hän on näin luvannut. Joudumme heinäkuun ajaksi työttömiksi. Siinä on aina oma vaivansa, ilmoittautua työkkäriin reiluksi yhdeksi kuukaudeksi (useimmilla työtä juhannukseen asti ja sitten loppuu, kunnes elokuussa jatkuu). Minusta tämä on väärin.
Tuleeko tästä suuretkin säästöt kaupungille?
Tulee. Kun työsuhde katkeaa niin lomaoikeus pysyy aina minimissä ja irtisanomisaika myös.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaihdoin pois Superista protestina vakan asioiden "hyvästä" hoitamisesta. Nyt lakossa 💪 Aamu alkanu aurinkoisesti 😎
Mahtavaa, tein itse saman siirtoliikkeen n.1kk sitten, viimeinen niitti oli Superin puh.johtajan kommentit sairaanhoitajien hehkuttamisesta ja siitä kuinka meidän muiden tulisi vain tyytyä olemaan "hengessä mukana", paskan marjat!
Ja kaikkein tyytyväisin olen, että tiedän n.10 muuta vakatyöntekijää jotka tekivät saman muutoksen.JHLpomo sanoin eilen mtv3sella että 7000 uutta jäsentä tullut heille. Tietysti siinä on liittoon kuulumattomia, mutta varmasti myös Tehy ja superilaisia lastenhoitaja.
Hei haloo miksköhän liittyneet? Ylimäätäinen lorvimisviikko josta vielä maksetaan!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotenkin tympii se että suurin osa vain on innoissaan lomasta. Ei ole mikään lakkofiilis enkä usko tällä mitään saavutettavan.
Muutama kymppi tai satanen kuussa ei työoloja mihinkään muuta.Loma on tarpeen.. Lakkofiilis ei nosta palkkoja ja paranna työoloja. Eikä lakon ajasta nauttiminenkaan tilannetta huononna.
Mua ärsytti tässä paljon se, että lakkoon valmistauduttiin kuin loma-aikaan. Piti selvittää lakon ajan hoitotarve vanhemmilta, antaa ne paperit (lakon ajan hoidontarve ja perustietolomake), muistuttaa palauttamisesta, kirjata ne ylös, valmistautua ottamaan vastaan lapsia eri päiväkodeista, kertoa, aikooko lakkoilla vaiko ei yms Ihan kuin olisi kesäloman hoidontarvetta kartoitettu. Lakon kuuluu aiheuttaa ongelmia, tuoda kaaosta, olla epämukava, jotta viesti menisi perille.
Voi ei! Missä päin Suomea noin toimittiin? On laitonta tosiaan, miettikääpä jos paperimiehet olisi käskytetty tuommoseen valmistautumiseen ja varautumiseen niin johan Saulikin olisi puuttunut tuohon 😁
'Hoidan 10 lasta surkeasti ja saan enemmän palkkaa? Ei kuulosta laadukkaalta. Entäs kun toiset lapset ovat haastavampia kuin toiset? Pärjäät yksin sen yhden väkivaltaisen, puhumattoman eskarin kanssa, niin et saa palkkaa'
No ei tietenkään noin, saat palkkaa normaalisti mutta jos hoidat/joudut hoitamaan ylimääräisiä lapsia (esim yli 7 lasta ryhmässä) niin saat ylityölisää tunnilta tai koko päivältä jos jatkuu. Tulisi jo tuosta hyvä palkankorotus, meinaan joka päivä.
Vaihdoin pois Superista protestina vakan asioiden "hyvästä" hoitamisesta. Nyt lakossa 💪 Aamu alkanu aurinkoisesti 😎