Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen varhaiskasvatusta koskeva lakko 19-25.4, KIITOS! Viikko on jo tuntuva uhkaus, joko nyt vihdoin ja viimein saataisiin palkkaus ja työolot kohdilleen.

Tietääkö joku tarkemmin lakon tavoitteista? Itse olen huomannut, että ajetaan kyllä palkankorotusta, mutta entä työolosuhteet? Palkan lisäksi vähintään yhtä tärkeää olis suhdeluvun tarkastelu ryhmäkohtaisesti, suhdeluvun väljentäminen suhteeseen: pienillä 3lasta/kasvattaja ja isoilla 6lasta/kasvattaja. Ylityksiä ei sallita. Lisäksi täyttösuhteiden maaninen laskeminen on lopetettava ja keskityttävä lasten hyvinvointiin. Jokaiseen päiväkotiin resurssityöntekijä. Erityistarpeisille lapsille avustajat.

Siinäpä tavoitetta OAJ:lle ja muille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen varhaiskasvatusta koskeva lakko 19-25.4, KIITOS! Viikko on jo tuntuva uhkaus, joko nyt vihdoin ja viimein saataisiin palkkaus ja työolot kohdilleen.

Tietääkö joku tarkemmin lakon tavoitteista? Itse olen huomannut, että ajetaan kyllä palkankorotusta, mutta entä työolosuhteet? Palkan lisäksi vähintään yhtä tärkeää olis suhdeluvun tarkastelu ryhmäkohtaisesti, suhdeluvun väljentäminen suhteeseen: pienillä 3lasta/kasvattaja ja isoilla 6lasta/kasvattaja. Ylityksiä ei sallita. Lisäksi täyttösuhteiden maaninen laskeminen on lopetettava ja keskityttävä lasten hyvinvointiin. Jokaiseen päiväkotiin resurssityöntekijä. Erityistarpeisille lapsille avustajat.

Siinäpä tavoitetta OAJ:lle ja muille.

Lakoilla ei voi muuttaa lakeja. Kyllä sen verran pitäisi ymmärtää.

Lastenhoitajia kuuluu moniin liittoihin. Pääosa JHL, Tehy tai super. Opet yleensä joko OAJ tai Talentia.

Tiesittehän, että lakkoon saa mennä kuka tahansa lakkoon menevässä työssä työskentelijä, vaikka liittoon ei kuuluisi? Sanktioita ei voi tulla, tietty lakkopäivä omalla kustannuksella eli palkatta ja korvauksetta. Toisinsanoen - huomenna on vielä Rovaniemellä ja Jyväskylässä jokaisen lastenhoitajan tehtävässä työskentelevän mahdollista jäädä kotiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen varhaiskasvatusta koskeva lakko 19-25.4, KIITOS! Viikko on jo tuntuva uhkaus, joko nyt vihdoin ja viimein saataisiin palkkaus ja työolot kohdilleen.

Tietääkö joku tarkemmin lakon tavoitteista? Itse olen huomannut, että ajetaan kyllä palkankorotusta, mutta entä työolosuhteet? Palkan lisäksi vähintään yhtä tärkeää olis suhdeluvun tarkastelu ryhmäkohtaisesti, suhdeluvun väljentäminen suhteeseen: pienillä 3lasta/kasvattaja ja isoilla 6lasta/kasvattaja. Ylityksiä ei sallita. Lisäksi täyttösuhteiden maaninen laskeminen on lopetettava ja keskityttävä lasten hyvinvointiin. Jokaiseen päiväkotiin resurssityöntekijä. Erityistarpeisille lapsille avustajat.

Siinäpä tavoitetta OAJ:lle ja muille.

Nuo kaikki ovat tärkeitä asioita. Palkka on siksi ensisijaisen tärkeä, että se on avaintekijä tämänhetkiseen työntekijä- ja sijaispulaan. Aika faktana voi sanoa, että sekä opettajan että hoitajan palkka ei vastaa lainkaan työtehtävien tasoa. Jos tätä ei korjata nyt niin ei kyllä koskaan.

Se ei tarkoita, että nuo mainitsemasi asiat eivät olisi yhtä tärkeitä. Noista ehkä ensisijaisin on paluu ryhmäkohtaisiin suhdelukuihin.

Kokenut opettaja kirjoitti:

Jos tämän kanavan perusteella olettaa tai arvioi varhaiskasvatuksen laatua, se on yksipuolinen näkemys. Päiväkodeissa on oikeasti myös opettajia ja hoitajia, jotka nauttivat työstään ja ymmärtävät keskittyä olennaiseen, eli lapsiin. Päivät ovat äänekkäitä, vauhdikkaita ja välillä raskaitakin, mutta heistä tulee se työn sisällön ilo. Tottakai päiväkodin talouden täytyy olla tasapainossa, jotta työnantajaan voi luottaa ja oman uran pysyvyyteen. Koulutuksen pitäisi katsoa peiliin, valmistuuko alalle varhaiskasvatuksen todellisuuden ymmärtäviä, vai löytyykö syy aina työnantajasta. Palkka ei vastaa vastuun ja velvollisuuden määrää, se pitäisi saada kuntoon, mutta vaikka palkka olisi huomattavasti suurempi, ei se lisää ihmiseen taitoa kohdata pikkuihmiset oikeasti läsnäolevana, tärkeänä aikuisena. Tästä työstä pitää oikeasti tykätä joka päivä ja joka hetki. Myös vanhemmat ovat tyytyväisiä, ihania perheitä, joiden kanssa on kiva tehdä yhteistyötä. Aina on haastavia lapsia ja perheitä, mutta tänä päivänä, jos koskaan tarvitaan varhaiskasvatusta. Valittajat ja minä, minä- huoltajat voisivat itse hoitaa lapsensa, jos jaksavat. On myös höpöpuhetta valittaa lainmukaisista tauoista työssä, johtajuus hukassa, jos oikeasti näin on.

Tässä näkyy mielestäni hyvin "kokeneen opettajan" ja uuden sukupolven "korkeakoulututettujen opettajien" ero. Nuoret, kriittiseen arviointikykyyn ja argumentointiin koulutetut ammattilaiset suhtautuvat työsuhteeseen ja työtehtäviin analyyttisesti ja objektiivisesti. Käynnissä on murrosvaihe aiemmasta emotionaalisesta "kutsumusammatti" -narratiivista kohti institutionaalista, opetusalan yhteiskunnallista vaikuttavuutta. Arvopohja ja toimintatavan metodit on määritelty varhaiskasvatuslaissa 2018 tietoisesti ja tavoitteellisesti toisin kuin sitä edeltäneessä päivähoitolaissa 1973.

Tämä ja tämän kaltaiset muut keskusteluketjut kasvatus- ja opetusalan muutoksesta ja vaikutuksista ovat mielestäni tärkeitä. Itse en ketjua lukiessa ole huomannut yksipuolisuutta vaan suurta monipuolisuutta kannanotoissa.

Tänään, taas, päivä tiedossa ilman sijaisia ja se tietää itselleni normaaliakin rankempaa päivää, heräsin klo04 aikaan levottomasti nukuttuani, näin työpohjaisia unia, ja olen aivan loppu, en tiedä miten klaaraan päivän🤮😢.

Vierailija kirjoitti:

Tänään, taas, päivä tiedossa ilman sijaisia ja se tietää itselleni normaaliakin rankempaa päivää, heräsin klo04 aikaan levottomasti nukuttuani, näin työpohjaisia unia, ja olen aivan loppu, en tiedä miten klaaraan päivän🤮😢.

Soitat esimiehelle ja ilmoitat, ettet ole työkuntoinen. Sitten soitat työterveyteen tai omalle lääkärillesi ja varaat ajan. Siellä tutkitaan verenpaine, psyykkinen vointi, unettomuuden hoito ja liiallisen, pitkään jatkuneen stressitila aiheuttamat muutokset kehossasi ja toimintakyvyssäsi. Terveydenhoito hoitaa sinua psyko-fyysis-sosiaalisena kokonaisuutena, olet yhtä lailla arvokas ihminen kuin kuka vain muukin täällä ja oikeutettu terveeseen, hyvinvoivaan elämään. Terveytesi hoito ja ihmisarvosi ei ole riippuvainen työpaikasta. Työpaikka on palkkatulon lähde ja yhteiskunnallinen rakenteellinen palvelumuoto. Kaikki ovat korvattavissa jollakin toisella tekijällä, kun tarve on.

Vastuunsa tunteva hoitaja-kasvattaja tunnistaa, kun ei ole riittävässä työkunnossa kantaakseen vastuun 0-7v. lasten elämästä ja toiminnasta suuressa ryhmässä. Ei ole häpeä vaan ensiarvoisen tärkeää, ettei piilota vointiaan siltä toiminnasta vastaavalta esihenkilöltä vaan ottaa vastuun ensisijaisesti omasta työkyvystään. Tuota työtä voi tehdä vain ollessaan itse täysin kunnossa ja palautunut kuormituksesta lepoaikana.

Lentokoneessakin happinaamari ja pelastusliivi asetetaan ensin itselle, aikuiselle, joka vastaa alaikäisen hoidosta, ja vasta sitten hän laittaa ne lapsille. Muuten aikuinen mahdollisesti tuupertuisi siihen ja lapset jäisi heitteille apua tarvitsevan aikuisen äärelle.

Kukaan ei tule saamaan minkäänlaista patsasta, pystiä tai meriittiä siitä, että on arjen sankarina yksinään pitämässä kuntatyönantajan pytinkiä pystyssä oman terveytensä kustannuksella. Tilanne, joka nyt vallitsee, johtuu 20v. tehdystä jatkuvasta taloudellisesta kiristämisestä ja tehostamisesta. Säästetty rahat on ohjattu muihin kanaviin ja kunnan "tärkeämpiin" sijoituksiin ja investointeihin. Kestoraja on ylitetty jo 3 v. sitten, viime ajat menty ruoppaamalla pohjamutia.

Hieno teksti edeltävältä ja totta myös, mutta ei se työterveyskään niin auvoisesti toimi, jopa ajan saaminen voi olla hankalaa ja loppu riippuulin täysin siitä millainen lääkäri on vastassa. Heissä on aika paljon työnantajaa ensisijaisesti ajattelevia ja varsinkin jonkin sortin autisminkirjoisia joilla ei sosiaalisia+tai empatiataitoja kastematoa enempää ole. Ja joka asiaan tuupataan pillereitä. Ja mahdollinen sairausloma on tyyliin pari-muutama päivä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tänään, taas, päivä tiedossa ilman sijaisia ja se tietää itselleni normaaliakin rankempaa päivää, heräsin klo04 aikaan levottomasti nukuttuani, näin työpohjaisia unia, ja olen aivan loppu, en tiedä miten klaaraan päivän🤮😢.

Soitat esimiehelle ja ilmoitat, ettet ole työkuntoinen. Sitten soitat työterveyteen tai omalle lääkärillesi ja varaat ajan. Siellä tutkitaan verenpaine, psyykkinen vointi, unettomuuden hoito ja liiallisen, pitkään jatkuneen stressitila aiheuttamat muutokset kehossasi ja toimintakyvyssäsi. Terveydenhoito hoitaa sinua psyko-fyysis-sosiaalisena kokonaisuutena, olet yhtä lailla arvokas ihminen kuin kuka vain muukin täällä ja oikeutettu terveeseen, hyvinvoivaan elämään. Terveytesi hoito ja ihmisarvosi ei ole riippuvainen työpaikasta. Työpaikka on palkkatulon lähde ja yhteiskunnallinen rakenteellinen palvelumuoto. Kaikki ovat korvattavissa jollakin toisella tekijällä, kun tarve on.

Vastuunsa tunteva hoitaja-kasvattaja tunnistaa, kun ei ole riittävässä työkunnossa kantaakseen vastuun 0-7v. lasten elämästä ja toiminnasta suuressa ryhmässä. Ei ole häpeä vaan ensiarvoisen tärkeää, ettei piilota vointiaan siltä toiminnasta vastaavalta esihenkilöltä vaan ottaa vastuun ensisijaisesti omasta työkyvystään. Tuota työtä voi tehdä vain ollessaan itse täysin kunnossa ja palautunut kuormituksesta lepoaikana.

Lentokoneessakin happinaamari ja pelastusliivi asetetaan ensin itselle, aikuiselle, joka vastaa alaikäisen hoidosta, ja vasta sitten hän laittaa ne lapsille. Muuten aikuinen mahdollisesti tuupertuisi siihen ja lapset jäisi heitteille apua tarvitsevan aikuisen äärelle.

Kukaan ei tule saamaan minkäänlaista patsasta, pystiä tai meriittiä siitä, että on arjen sankarina yksinään pitämässä kuntatyönantajan pytinkiä pystyssä oman terveytensä kustannuksella. Tilanne, joka nyt vallitsee, johtuu 20v. tehdystä jatkuvasta taloudellisesta kiristämisestä ja tehostamisesta. Säästetty rahat on ohjattu muihin kanaviin ja kunnan "tärkeämpiin" sijoituksiin ja investointeihin. Kestoraja on ylitetty jo 3 v. sitten, viime ajat menty ruoppaamalla pohjamutia.

Tämä pitäisi lähettää jokaiselle päiväkodin työntekijälle, joka taistelee jaksamisongelmien kanssa.

Voi kyynel, vihaksi pistää enemmän se ettei meitä siivoojia arvosteta!

Vierailija kirjoitti:

Hieno teksti edeltävältä ja totta myös, mutta ei se työterveyskään niin auvoisesti toimi, jopa ajan saaminen voi olla hankalaa ja loppu riippuulin täysin siitä millainen lääkäri on vastassa. Heissä on aika paljon työnantajaa ensisijaisesti ajattelevia ja varsinkin jonkin sortin autisminkirjoisia joilla ei sosiaalisia+tai empatiataitoja kastematoa enempää ole. Ja joka asiaan tuupataan pillereitä. Ja mahdollinen sairausloma on tyyliin pari-muutama päivä.

Tämä on hyvä tiedostaa jo terveenä ja hyvinvoivana ollessaan. Terveydenhoidon pariin on hakeuduttava heti, kun siihen ilmenee tarve, eikä vasta siinä vaiheessa, kun ei enää kykene edes pitämään puoliaan. Jos työterveyden hoitaja/lääkäri kohtelee epäasiallisesti tai tekee hoitovirheen tästä henkilöstä tehdään kirjallinen valitus hoitotahon vastaavalle esimiehelle ja tarvittaessa aviin. Hoitotapaamisessa potilaalla on oikeus seurata hoitajan ruudulta, mitä hänen voinnistaan tiedostoihin kirjataan ja vaatia kirjausten täydentämistä tai korjaamista niin kokiessaan. Kopion tekstistä voi pyytää aina itselleen. (Lapsen Vasu on vastaava asiakirja. )

Hoitaessaan omaa terveyttään ihmisellä on täysi oikeus valita häntä hoitava taho esim. yksityinen lääkäri, oma terveyskeskuksensa ja työterveydessäkin tietty, luottamuksen arvoinen lääkäri. Jos ei luottamussuhde toimi, potilassuhde vaarantuu. Terveydenhoitohenkilöstöä koskevat tiukat, velvoittavat eettiset ohjeet. Hoitokertomukseen tai epäasiallisen kohtelun ilmiantoon voi kirjauttaa, jos kokee työterveyshoitajan vähättelevän potilaan kertomaa tai tämän painostavan toimimaan työnantajan edun mukaisesti potilaan voinnin kustannuksella.

Jos olet hauraassa ja voimattomassa kunnossa, ota vastaanotolle mukaan tukihenkilö lähipiiristäsi, joka auttaa sinua asiassasi.

Vierailija kirjoitti:

Mä lopetin ltona siksi, että päiväkodin työntekijät kilpailivat koko ajan otsanahka stressistä kireänä kenellä on hienoimmat projektit. Koko ajan piti olla hienoja ilmiöoppimisprojekteja joista saisi hienoja kuvia portfolioihin ja lisää sulkia hattuihin. Itse en siihen halunnut mukaan, viihdyin ryhmässä jossa oli rennompi meininki mutta sellaista en enää löytänyt.

Muksut olisivat mun mielestä oppineet eniten leikin kautta vuorovaikutusta kuin tuntikausia suunniteltujen nukketeatteriesitysten kautta. Oli koomista kun kerran sanoin että huomenna sitten on vaan leikkipäivä, ja lastenhoitaja oli aivan kauhuissaan tehnyt omalla ajalla jonkin tunnekasvatusprojektin koska "pitää sitä joka päivä jotain toimintaa olla!". Lapset oli stressaantuneita ja ahdistuneita jatkuvasta ohjelmasta.

Vanhemmat, jos koko ajan tuppaa kotiin hienoja projektikuvia niin sanokaa henkilökunnalle että mitenkäs lasten vapaa leikkiaika, onko sitä tarpeeksi?

<3

Tämä on niiiiiiiiin perseestä tämä korona-aikakin, kasvattajia taudin kourissa+muista syistä s.lomalla+lomalla etc eli yhdenkin lisäpään tippuminen on liikaa. Tiedättekö kuinka raskasta ja kuormittavaa on joka IKINEN päivä sumplia ja sopia kuka tulee seur aamuna mihinkin vuoroon ja on missäkin ryhmässä tulipaloa hieman hillitsemässä.

TAAS venkslaaminen edessä, kun porukkaa tippui kesken päivän eivätkä huomenna ainakaan tule eikä sijaisistakaan tietoakaan.

Vierailija kirjoitti:

Tämä on niiiiiiiiin perseestä tämä korona-aikakin, kasvattajia taudin kourissa+muista syistä s.lomalla+lomalla etc eli yhdenkin lisäpään tippuminen on liikaa. Tiedättekö kuinka raskasta ja kuormittavaa on joka IKINEN päivä sumplia ja sopia kuka tulee seur aamuna mihinkin vuoroon ja on missäkin ryhmässä tulipaloa hieman hillitsemässä.

TAAS venkslaaminen edessä, kun porukkaa tippui kesken päivän eivätkä huomenna ainakaan tule eikä sijaisistakaan tietoakaan.

Töissä ei olla sairaana.

Työnantaja vastaa lain mukaisesta henkilöstömitoituksesta koko toiminta-ajan keston ajan. Työnantaja määrää työsopimusten ja hyvän johtamistavan mukaisesti henkilöstön sijoittelun ja työvuorot. Työnantaja tai hallintoviranomainen voi sulkea yksikön, jos sillä ei ole lain määrittämiä toimintaedellytyksiä.

Henkilöstöllä on vakalain 2021 velvoittama pakko ilmoittaa kirjallisesti, kun lain minimimäärä aikuisia ei toteudu tai lasten/yksittäisen lapsen varhaiskasvatus ei toteudu velvoittavien asiakirjojen mukaisesti.

Henkilöstöllä ei ole oikeutta painostaa työntekijöitä tulemaan työpaikalle tai pysymään töissä, jos toinen työntekijä on terveydellisen tilansa vuoksi tai muusta syystä ilmoitettu pois vahvuudesta.

"

Mä lopetin ltona siksi, että päiväkodin työntekijät kilpailivat koko ajan otsanahka stressistä kireänä kenellä on hienoimmat projektit. Koko ajan piti olla hienoja ilmiöoppimisprojekteja joista saisi hienoja kuvia portfolioihin ja lisää sulkia hattuihin. Itse en siihen halunnut mukaan, viihdyin ryhmässä jossa oli rennompi meininki mutta sellaista en enää löytänyt.

Muksut olisivat mun mielestä oppineet eniten leikin kautta vuorovaikutusta kuin tuntikausia suunniteltujen nukketeatteriesitysten kautta. Oli koomista kun kerran sanoin että huomenna sitten on vaan leikkipäivä, ja lastenhoitaja oli aivan kauhuissaan tehnyt omalla ajalla jonkin tunnekasvatusprojektin koska "pitää sitä joka päivä jotain toimintaa olla!". Lapset oli stressaantuneita ja ahdistuneita jatkuvasta ohjelmasta."

Täällä toinen ex-ope, jonka mielestä lapsille pitäisi antaa enemmän leikkiaikaa. Sekä työntekijät, että lapset ovat väsyneet jatkuviin projekteihin. Valitettavan moni työntekijä on ostanut sen ajatuksen, että joka päivä pitäisi toteuttaa jotain pitkäkestoista projektia vaikka ne samat asiat lapset oppisivat paremmin leikin kautta. Tätä en vaan uskaltanut aina sanoa ääneen.

Meidän päiväkodissa oli paljon tunnetaitojaprojekteja eli tunteita käsiteltiin eri keinoin. Minusta nämäkin asiat lapsi oppii leikkiessä. Siellähän se lapsi oikeasti pääsee kohtamaan pettymyksiä, kauteutta, iloa surua yms. En sano, että joku nukketeatteri olisi huono asia, lapsi ei niistä oppisi ja mitään vastaavia projekteja ei saisi olla, mutta se arki päiväkodeissa on niin hektistä muutenkin. Siksi välillä olisi ihan hyvä ottaa rennommin. Väitän, että osan kiireestä luovat työntekijät itse hienoilla suunnitelmillaan ja projekteillaan.  Ymmärrän sen, että vasu ja ylempi taho näitä myös jossain määrin vaatii.

Pari vuotta sitten ainakin meidän kaupungissa rummutettiin täysillä vapaan leikin tärkeyttä ja oikein vanhempainillassa korostettiin, miten tärkeää se on. Mihin tämä vapaan leikin tärkeys on nyt unohdettu?

Edellisiin työterveyteen /sairaslomiin liittyen:

Kyllä sitä sairaslomaakin saattaa saada. Tosin voi joutua useamman kerran käymään työterveydessä, ja kyllä saattaa lääkärikin kuka on vaikuttaa.

Itse olen vakaope ja pitkällä sairaslomalla,juurikin syynä työuupumus. Ohessa pari muuta diagnoosia,jotka takaavat ettei tarvitse olla palkatta/ilman sairaspäivärahaa. Mutta on diagnoosina myös tuo työuupumus, ja siitähän muut oireet johtuu. Sinnitteli ihan liian pitkään, ja siitä syystä nyt sairasloma onkin kestänyt .

Ja työterveydestö juurikin sitä saanut, ensin tosin lyhyen pätkän mutta kun uudestaan hakeuduin niin sain pidempään.

Ei kannata omaa terveyttä kokonaan uhrata työlle.

Keskustelussa on hyvä tavoite, mutta tässä on kysymys ammattiyhdistysasioista/ oaj- jäsenien pyrkimyksestä parantaa työolojaan, palkkaansa ja saada arvostusta alalle. Keskustelu pitäisi viedä oikeaan kanavaan, sillä olisi enemmän vaikutusta. Tässä keskusteluketjussa ei käsitellä päivähoidon laatua oikeasti, älkää siis huoltajat pitääkö totena sitä, että ainoastaan nämä omien tavoitteidensa vuoksi kirjoittajat edustaisivat meitä kaikkia, osa meistä oikeasti rakastaa omaa työtään. Päivähoidossa on paljon eri töitä tekeviä ammattilaisia, joilla oikeasti on koulutuksen lisäksi kokemusta. Vaatiminen ei ole taito, koska sen osaa 2-vuotiaskin. Näette oman lapsenne päiväkodissa oikeat osaajat ja lapsistanne välittävät ihmiset. Uusissa opettajissa näkyy huolestuttava piirre, koulutuksessa on opittu se, mitä minulle kuuluu, mutta käytännön osaamista ei ole nimeksikään, varhaiskasvatuksen opettajuus on ”inhimillistä” osaamista teorioiden kera.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä on niiiiiiiiin perseestä tämä korona-aikakin, kasvattajia taudin kourissa+muista syistä s.lomalla+lomalla etc eli yhdenkin lisäpään tippuminen on liikaa. Tiedättekö kuinka raskasta ja kuormittavaa on joka IKINEN päivä sumplia ja sopia kuka tulee seur aamuna mihinkin vuoroon ja on missäkin ryhmässä tulipaloa hieman hillitsemässä.

TAAS venkslaaminen edessä, kun porukkaa tippui kesken päivän eivätkä huomenna ainakaan tule eikä sijaisistakaan tietoakaan.

Töissä ei olla sairaana.

Työnantaja vastaa lain mukaisesta henkilöstömitoituksesta koko toiminta-ajan keston ajan. Työnantaja määrää työsopimusten ja hyvän johtamistavan mukaisesti henkilöstön sijoittelun ja työvuorot. Työnantaja tai hallintoviranomainen voi sulkea yksikön, jos sillä ei ole lain määrittämiä toimintaedellytyksiä.

Henkilöstöllä on vakalain 2021 velvoittama pakko ilmoittaa kirjallisesti, kun lain minimimäärä aikuisia ei toteudu tai lasten/yksittäisen lapsen varhaiskasvatus ei toteudu velvoittavien asiakirjojen mukaisesti.

Henkilöstöllä ei ole oikeutta painostaa työntekijöitä tulemaan työpaikalle tai pysymään töissä, jos toinen työntekijä on terveydellisen tilansa vuoksi tai muusta syystä ilmoitettu pois vahvuudesta.

Mikä robottikone siellä nakuttelee tuota tekstiä tänne toistuvasti?

PS, kukaan ei ole missään väittänytkään, että työntekijöillä olisi oikeus painostaa ketään sairaslomalla sorvin ääreen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä on niiiiiiiiin perseestä tämä korona-aikakin, kasvattajia taudin kourissa+muista syistä s.lomalla+lomalla etc eli yhdenkin lisäpään tippuminen on liikaa. Tiedättekö kuinka raskasta ja kuormittavaa on joka IKINEN päivä sumplia ja sopia kuka tulee seur aamuna mihinkin vuoroon ja on missäkin ryhmässä tulipaloa hieman hillitsemässä.

TAAS venkslaaminen edessä, kun porukkaa tippui kesken päivän eivätkä huomenna ainakaan tule eikä sijaisistakaan tietoakaan.

Töissä ei olla sairaana.

Työnantaja vastaa lain mukaisesta henkilöstömitoituksesta koko toiminta-ajan keston ajan. Työnantaja määrää työsopimusten ja hyvän johtamistavan mukaisesti henkilöstön sijoittelun ja työvuorot. Työnantaja tai hallintoviranomainen voi sulkea yksikön, jos sillä ei ole lain määrittämiä toimintaedellytyksiä.

Henkilöstöllä on vakalain 2021 velvoittama pakko ilmoittaa kirjallisesti, kun lain minimimäärä aikuisia ei toteudu tai lasten/yksittäisen lapsen varhaiskasvatus ei toteudu velvoittavien asiakirjojen mukaisesti.

Henkilöstöllä ei ole oikeutta painostaa työntekijöitä tulemaan työpaikalle tai pysymään töissä, jos toinen työntekijä on terveydellisen tilansa vuoksi tai muusta syystä ilmoitettu pois vahvuudesta.

Mikä robottikone siellä nakuttelee tuota tekstiä tänne toistuvasti?

PS, kukaan ei ole missään väittänytkään, että työntekijöillä olisi oikeus painostaa ketään sairaslomalla sorvin ääreen.

🤖🤧🤖👨‍💻

.