Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19756)
Huisii kirjoitti:
Miksi menette noille aloille?! Ongelmat on tiedossa etukäteen ja muita vaihtoehtoja tarjolla. Ja tähänkin pätee sama vanha kaava: ongelmat korjataan ihan heti, kun ette enää mene töihin tuolle alalle. Jääkää pois kaikki, heti. Ja kas, ongelmat korjattiin.
Olen tullut alalle 28 vuotta sitten, nykyisistä ongelmista ei ollut silloin tietokaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Huisii kirjoitti:
Miksi menette noille aloille?! Ongelmat on tiedossa etukäteen ja muita vaihtoehtoja tarjolla. Ja tähänkin pätee sama vanha kaava: ongelmat korjataan ihan heti, kun ette enää mene töihin tuolle alalle. Jääkää pois kaikki, heti. Ja kas, ongelmat korjattiin.
Olen tullut alalle 28 vuotta sitten, nykyisistä ongelmista ei ollut silloin tietokaan.
Totta, alalla pian 18v ja touhu ollut tällaista kuraa n.15v ajan ja pahinta ja koko ajan pahenevaa n.10v.
Olenkin menettänyt toivoni paremmasta, ei tästä tilanteesta kukaan oikeasti välitä, puhetta vain riittää.
Olen varhaiskasvatuksen hoitaja ja pelottaa mennä huomenna töihin. En vaan enää jaksa tätä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja te suostutte siihen ettei ylitöitään saa rahana eikä aikana???
Mitenkäs muuten?!
Ollaan puun ja kuoren välissä, ei vastuullinen, ja se joka työpaikkansa haluaa pitää, koska elämä maksaa, jätä työkaveria pulaan eikä sitä rahaakaan kukaan niistä ylitöistä maksa.
Ei ylitöitä ilman korvausta. Jos sua vaaditaan tai painostetaan tätä tekemään, niin pomon juttusille heti. Älkää alistuko kaikkeen!
Et tiedä käytännöstä yhtään mitään, siksi sanot noin.
Kun hlökuntaa ei ole tarpeeksi eikä sijaisia saada niin esimerkiksi klo06/07 töihin tullut jatkaa tovin verran päiväänsä tai ja useammin välivuoro jatkaa päiväänsä, se on pakko.
Eli klo15.40 ja/tai klo16 vuorossa oleva jatkaa 20-30min päiväänsä, sellainen tilanne ollut useampana päivänä tälläkin viikolla.
Eihän tuo yksittäistapauksina kenties paljoa ole, mutta kun ne ei jää yksittäistapauksiksi ja periaatteessa ei se aika vaan se, että tuo on pakon sanelema käytäntö varhaiskasvatustyössä, koska kukaan ei jätä työkaveria, esim.sitä iltavuorolaista, pulaan.
Minäkin jatkoin tällä vkolla ke&to päivääni, koska en vain voinut jättää toisen ryhmän kasvattajaa yksin hänen ryhmänsä ja oman ryhmäni lasten kanssa jo klo15.40 lapsilukumäärän (2,5-6v) ollessa 18.Venymistä, paukkumista, sumplimista, pikaistuntoja kesken päivän suunnitellen ja läpikäyden loppupäivää/seur päivää kuinka klaarataan ja kukamitämissä vuorossa/ryhmässä jne jne
Ei ole pakko. Se pakko on vain omassa päässäsi. Joten älä valita.
Joillakin ihmisillä on työmoraalia-ja etiikkaa, joillakin ei.
Jos sinä voisit ottaa ja häipyä jättäen työkaverisi pulaan ja yksin selviämään lapsilauman kanssa niin onnea valitsemallasi tiellä, uskon että et kovin pidetty työkaveri ole mitä tahansa sitten työksesi teetkin.
Etkä kyllä vakipaikkaa hevillä saisi, jos maineesi/käytöksestä ns koe-ajan aikana toisi esille sen, että viis veisaat muista (työkavereista+lapsilauman turvallisuudesta), koska oma napa.Ja juu tämä ei tarkoita sitä, että venyminen olisi ns oikein, ei todellakaan, se vain on käytännön ja arjen sanelemaa pakkoa varhaiskasvatustyössä, asia jolle emme kentällä mahda mitään, kun ei sille tunnu mahtavan mitään edes (munattomat ja monet) liittomme.
Ei. Ei näin. Juuri tuolloin ne epäkohdat jää huomiotta. Voidaan iloisesti todeta, että eihän meillä ole ollut mitään ongelmia. Ei ole missään tapauksessa työntekijän tehtävä päättää työvuoroihin liittyvistä asioista: työvuoroluettelo on sitova asiakirja, johon voi muutoksia tehdä vain esimies ja hänkin vain työntekijän suostumuksella. Ylitöistä laaditaan aina myös erillinen sopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hei varhaiskasvattajat, keskinäistä kunnioitusta peliin, pipoa löysemmälle, leikkiin mukaan ja pyyhkikää persettä niillä turhilla papereilla.
Helppo sanoa. Lakisääteiset on tehtävä, muuten tulee syyte virkavirheestä ja kenkää. Kateelliset älköön vaivautuko.
Ei tule syyte "virkavirheestä". Vain pk johtajat ja siitä "ylöspäin" hierarkiassa ovat virkasuhteessa ja julkisen palvelun (verorahat) mukaisesti virkavastuussa toimistaan.
Suorittavan tason työntekijät ovat kaikki työsuhteessa. Laki (useammatkin lait) ovat lapsen edun puolella yksiselitteisesti.
Mikä on tämä "laki", joka velvoittaa opettajan kirjoittamaan hankepapereita? Puhutko työpaikkasi käytännöstä vai jonkun lain tekstistä tai omasta tulkinnastasi lain kirjaimesta?
Tämä kannattaa ehdottomasti selvittää itselleen ja työyhteisölle, ennen onnettomuuksia. Kirjautua asia työpaikan viralliseen työpaikkakokouksen pöytäkirjaan, kun olet esittänyt asian käsittelyyn. Johtaja työnantajan edustajana vastaa selkeästi (ohjaus- ja johtamisvastuu) ja kantaa vastuun asiassa.[/quote
Nyt on selkeästi kirjoittajan tiedoissa aukkoja.
Vierailija kirjoitti:
Huisii kirjoitti:
Miksi menette noille aloille?! Ongelmat on tiedossa etukäteen ja muita vaihtoehtoja tarjolla. Ja tähänkin pätee sama vanha kaava: ongelmat korjataan ihan heti, kun ette enää mene töihin tuolle alalle. Jääkää pois kaikki, heti. Ja kas, ongelmat korjattiin.
Olen tullut alalle 28 vuotta sitten, nykyisistä ongelmista ei ollut silloin tietokaan.
Taas yksi upea ammattiala joka on Suomessa pilattu vouhottamalla ja niuhottamalla kun päättämään on yhtäkkiä päässyt innokas ja virkaintoinen hattarapää joka on luullut tekevänsä lasten päivähoidolle vallan mahtavan palveluksen ja uudistuksen.
Lopputulos sama mitä berneri taksi-alalle. Kaikki näköjään päin helvettiä ja asiakkaat sekä työntekijät kärsii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuka on vastuussa varhaiskasvatuksen nykytilasta? Alalla ei ole ikinä mennyt näin huonosti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hei varhaiskasvattajat, keskinäistä kunnioitusta peliin, pipoa löysemmälle, leikkiin mukaan ja pyyhkikää persettä niillä turhilla papereilla.
Helppo sanoa. Lakisääteiset on tehtävä, muuten tulee syyte virkavirheestä ja kenkää. Kateelliset älköön vaivautuko.
Ei tule syyte "virkavirheestä". Vain pk johtajat ja siitä "ylöspäin" hierarkiassa ovat virkasuhteessa ja julkisen palvelun (verorahat) mukaisesti virkavastuussa toimistaan.
Suorittavan tason työntekijät ovat kaikki työsuhteessa. Laki (useammatkin lait) ovat lapsen edun puolella yksiselitteisesti.
Mikä on tämä "laki", joka velvoittaa opettajan kirjoittamaan hankepapereita? Puhutko työpaikkasi käytännöstä vai jonkun lain tekstistä tai omasta tulkinnastasi lain kirjaimesta?
Tämä kannattaa ehdottomasti selvittää itselleen ja työyhteisölle, ennen onnettomuuksia. Kirjautua asia työpaikan viralliseen työpaikkakokouksen pöytäkirjaan, kun olet esittänyt asian käsittelyyn. Johtaja työnantajan edustajana vastaa selkeästi (ohjaus- ja johtamisvastuu) ja kantaa vastuun asiassa.[/quote
Nyt on selkeästi kirjoittajan tiedoissa aukkoja.
Ei ole aukkoja, vaan mielestäni puheenvuoro selvästi kannustaa asettamaan lapsen edun kaikkien hankehumppien ym. yläpuolelle.
Hyvää tarkoittavat varhaiskasvatuksen suunnittelijat, lainsäätäjät ja muut "toimistopedagogit" ovat enemmän tai vähemmän etääntyneet päiväkotien arjen todellisuudesta. Vaka opettajat ovat (tai heidän tulisi olla) oman työnsä asiantuntijoita, jotka osaavat arvioida kaikkea ylhäältä tulee lapsen edulla ja kokonaishyödyllä. Hyvästä aikeesta ja asiasta voi tulla parhaan vihollinen.
Ne osaajat, jotka aidosti kehittävät omaa ammattialaansa, ovat niitä, jotka uskaltavat arvioida menneitä ja nykyisiä asioita kriittisesti sekä pystyvät perustelemaan ratkaisunsa eettisesti kestävällä tavalla. He eivät tee työtään p*rseitä nuoleskellen, miettien, miellytänkö varmasti jokaista tai potkuja peläten. Varhaiskasvatuksen kontekstiin puettuna: he opettavat lapsille, mikä elämässä on lopulta tärkeintä.
- Eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä teen kaikkeni että omat lapseni ovat päiväkodissa ja eskarissa mahdollisimman vähän hoitajia/kasvattajia kuormittavia. Osaavat peruskäytöstaidot, ovat mahdollisimman vähän aikaa päivässä paikalla, ja viikossa yksi vapaapäivä jolloin ovat myös poissa. Eskariin mennessä kuuliaisia ja tottelevia, eikä eskariin viedä enää omia leluja tai meikkejä/kynsilakkoja, kuten jotkut jopa näyttävät tekevän ja sallivan sillä saimme kirjeen että tästä lähtien ne on kielletty sillä vaikeuttavat päivärytmiä, lasten tottelemista ja rauhallisina pysymistä. Millaiset vanhemmat ovat noin ajattelemattomia että sallii lastensa viedä/käyttäytyä tuolla tavoin? Luulisi olevan itsestään selvää ettei mitään kynsilakkoja viedä eskariin (tai kouluunkaan), tä?
Kuulostaa kasvatuskumppanuudelta. Tämä vanhempi on ymmärtänyt, kuinka voi itse osaltaan auttaa lastaan kasvamaan vastuulliseksi toimijaksi ja viihtymään myös kodin ulkopuolisissa ryhmissä.
Näin kasvatetut lapset löytävät päiväkodissa helposti kavereita ja mielekästä tekemistä, sietävät ryhmässä toimimisesta syntyvää oman vuoronsa odottamista ja kykenevät keskittymään tarkoituksenmukaisiin ja itselleen kannattaviin toimintatapoihin.
Nämä lapset käyttävät odotusajat kirjojen tutkimiseen, pelaamiseen, itse keksittyihin leikkeihin, toisten toiminnan katsomiseen ja arvioimiseen ja seuraavien omien leikkien suunnitteluun.
Näin kasvatetut lapset pukevat itse, koska siten pääsee nopeammin ulos leikkimään, huolehtivat tavaroistaan, koska siten ei tule pettymyksiä ja niiden tavaroiden etsimistä (tai kadottamista), kuuntelevat ohjeet ja noudattavat niitä, koska siten pääsee etenemään ilman avun odottelua ja kokemusta huonommuudesta, toimivat fiksusti ja tarkoituksenmukaisesti, koska uusien asioiden oppiminen ja itsenäisesti toimiminen tuo tyydytyksen tunnetta.
Näin kasvatetut lapset eivät ole riippuvaisia jatkuvasta kädestä pitäen ja puolesta tekemisestä vaan innostuneita ja itseensä luottavia toimijoita. Ja siksi pidettyjä ja arvostettuja kavereita muiden lasten kokemuksissa.
Tällaisen perheiden lapset saavat päiväkodista eväitä tulevaisuuteen ja pärjäävät hienosti seuraavissakin vaiheissa kuten koulun aloituksessa, läksyjen teossa, oman toimintansa ohjauksessa, ongelmanratkaisussa kestävällä tavalla, kaveritaidoissa ja joukkuepeleissä. Oppiminen kiinnostaa ja halu tutkia maailmaa, luoda ratkaisuja ja kehittää yhteiskuntaa yhdessä muiden kanssa.
Näitä perheitä ja niissä kasvatettuja lapsia on paljon etenkin aasialaistaustaisissa (Suomenkin kunnallisissa ja yksityisissä päiväkodeissa). Suomalaisissakin perheissä on vielä monia, mutta kokemukseni mukaan ikään kuin vähenemään päin. Enemmänkin takerrutaan niihin tavaroihin ja joidenkin statusten kautta pätemiseen - tai ollaan ihan hukassa olevia rassuja, jotka eivät osaa itse mitään eivätkä tee muuta kuin hetken huumassa hölmöjä tempauksia.
Vaka-opettajalla on päivässä suunnittelua, palavereita yms ja sitä ei oteta huomioon mitoitusta laskettaessa, eli lastenhoitajan taakka käy aika isoksi, kun yksi mitoitukseen laskettu aikuinen on ison osan päivästä muissa töissä.
Voin sanoa, että sekin on aika rasittavaa, että itse olet aina kiinni siellä nukkarissa ja lepohetkillä, ja sen ajan vaka-opettaja pitää taukoa, istuu kahvilla. Itse et ehdi edes sitä 10 minuutin taukoa pitämään, kun olet niin kiinni siinä suorittavassa työssä. Olisi joskus tosi ihanaa, jos vaka-ope tarjoutuisi hoitamaan sen lepohetken, niin saisit ihan rauhassa itse lukea sähköpostit, juoda kupin kahvia, lukea vaikka vasuja tms... Lisäisi paljon jaksamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole ikävä takaisin! Purevia ja rääkyviä erityislapsia, sijaispulaa ja 3 päivän viikkoja tekeviä työkavereita, liian isoja lapsiryhmiä. Työkavereista osa ei kokenut ulkoilun kuuluvan heille yms.
Vierailija kirjoitti:
Vaka-opettajalla on päivässä suunnittelua, palavereita yms ja sitä ei oteta huomioon mitoitusta laskettaessa, eli lastenhoitajan taakka käy aika isoksi, kun yksi mitoitukseen laskettu aikuinen on ison osan päivästä muissa töissä.
Voin sanoa, että sekin on aika rasittavaa, että itse olet aina kiinni siellä nukkarissa ja lepohetkillä, ja sen ajan vaka-opettaja pitää taukoa, istuu kahvilla. Itse et ehdi edes sitä 10 minuutin taukoa pitämään, kun olet niin kiinni siinä suorittavassa työssä. Olisi joskus tosi ihanaa, jos vaka-ope tarjoutuisi hoitamaan sen lepohetken, niin saisit ihan rauhassa itse lukea sähköpostit, juoda kupin kahvia, lukea vaikka vasuja tms... Lisäisi paljon jaksamista.
Kannatan ehdottomasti tässä sanottua.
T. Evp pk-johtaja, varajohtaja, vo
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja te suostutte siihen ettei ylitöitään saa rahana eikä aikana???
Mitenkäs muuten?!
Ollaan puun ja kuoren välissä, ei vastuullinen, ja se joka työpaikkansa haluaa pitää, koska elämä maksaa, jätä työkaveria pulaan eikä sitä rahaakaan kukaan niistä ylitöistä maksa.
Ei ylitöitä ilman korvausta. Jos sua vaaditaan tai painostetaan tätä tekemään, niin pomon juttusille heti. Älkää alistuko kaikkeen!
Et tiedä käytännöstä yhtään mitään, siksi sanot noin.
Kun hlökuntaa ei ole tarpeeksi eikä sijaisia saada niin esimerkiksi klo06/07 töihin tullut jatkaa tovin verran päiväänsä tai ja useammin välivuoro jatkaa päiväänsä, se on pakko.
Eli klo15.40 ja/tai klo16 vuorossa oleva jatkaa 20-30min päiväänsä, sellainen tilanne ollut useampana päivänä tälläkin viikolla.
Eihän tuo yksittäistapauksina kenties paljoa ole, mutta kun ne ei jää yksittäistapauksiksi ja periaatteessa ei se aika vaan se, että tuo on pakon sanelema käytäntö varhaiskasvatustyössä, koska kukaan ei jätä työkaveria, esim.sitä iltavuorolaista, pulaan.
Minäkin jatkoin tällä vkolla ke&to päivääni, koska en vain voinut jättää toisen ryhmän kasvattajaa yksin hänen ryhmänsä ja oman ryhmäni lasten kanssa jo klo15.40 lapsilukumäärän (2,5-6v) ollessa 18.Venymistä, paukkumista, sumplimista, pikaistuntoja kesken päivän suunnitellen ja läpikäyden loppupäivää/seur päivää kuinka klaarataan ja kukamitämissä vuorossa/ryhmässä jne jne
Ei ole pakko. Se pakko on vain omassa päässäsi. Joten älä valita.
Joillakin ihmisillä on työmoraalia-ja etiikkaa, joillakin ei.
Jos sinä voisit ottaa ja häipyä jättäen työkaverisi pulaan ja yksin selviämään lapsilauman kanssa niin onnea valitsemallasi tiellä, uskon että et kovin pidetty työkaveri ole mitä tahansa sitten työksesi teetkin.
Etkä kyllä vakipaikkaa hevillä saisi, jos maineesi/käytöksestä ns koe-ajan aikana toisi esille sen, että viis veisaat muista (työkavereista+lapsilauman turvallisuudesta), koska oma napa.Ja juu tämä ei tarkoita sitä, että venyminen olisi ns oikein, ei todellakaan, se vain on käytännön ja arjen sanelemaa pakkoa varhaiskasvatustyössä, asia jolle emme kentällä mahda mitään, kun ei sille tunnu mahtavan mitään edes (munattomat ja monet) liittomme.
Minulla on vakituinen työpaikka ja olen pidetty työkaveri. Päätimme asian yhteisesti työyhteisössä. Kummasti kun lopetimme venymisen niin alkoi tulla sijaisia ja se olikin johtaja joka viranhaltijana venyi. Olimme myös yhteydessä liittoihin josta oltiin yhteydessä työnantajaan. Venymisestä piti alkaa maksaa ylityökorvaukset yms. Edelleen, on oma vika jos venyt kun ei ole pakko.
Hyvä puheenvuoro ja toimintatapa. Vaatii juuri tuon määrätietoisen työyhteisössä yhdessä päättämisen ja siihen sitoutumisen.
Omalla työpaikallani osa työntekijöistä sanoi, ettei enää "jousta" lasten ja oman työhyvinvoinnin kustannuksella. Johtaja ilmoitti, ettei hän sitten enää "jousta" (!?!) näiden työntekijöiden tarpeiden ja halujen mukaan. Laati kostoksi surkeat työvuorot noille "niskureille", eväsi pääsyn kokouksiin ja käski muihin hommiin, laittoi heidät aina sijaistamaan, ei katsonut silmiin tai tervehtinyt, pimitti tietoa, ei liittänyt palkittavien joukkoon, eväsi koulutusmahdollisuudet, haukkui henkilöitä seläntakana ja avoimestikin, pomotteli ja määräili asiakkaiden ja "suosikkiensa" edessä, jakoi sanktioita tekaistun syin, valehteli ja vähätteli, rikkoi tietoisesti TES ehtoja eikä suostunut korjaamaan virheitään, myönsi pakolliset vuosilomat pilkottuina 3 jaksoon jonnekin lomakauden reunoille, mihin kukaan ei ollut toivonut niitä ja kertoi päätöksestään aivan viimeisellä minuutilla jonkun toisen työntekijän välityksellä, kieltäytyi kehityskeskusteluista ja solvasi työntekijöitä ohi kulkiessaan, tuli ryhmään tarkkailemaan työtä istuen nurkassa ja tehden merkintöjä kaavioihinsa, jakeli sitten mielivaltaisia varoituksia ja pakotti muut henkilöstöstä tukemaan kantaansa tai olemaan hiljaa, jakoi avokätisesti etuuksia ja palkkioita hännystelijöilleen (joista teki ainoita, kenen ei tarvinnut enää "joustaa"), kertoi henkilöstön sairaus- ym. yksityisasioita muille ja pilaili niiden kustannuksella, keskeytti puheenvuorot ja jakoi tuomioita hyvistä ja huonoista näkemyksistä... Kamala tyyppi. (ja porskuttaa nähtävästi yhä menemään samalla tyylillä).
Työpaikasta irtisanoutui kerralla 2/3 henkilöstöstä. Eikä kaupungin johto pitänyt asiaa ollenkaan kummallisena tai poikkeuksellisena. Tyyppi sai jatkaa uudessa päiväkodissa johtotehtävissä (vaihtoi ehkä nimensä). Taitaa olla siis tuttu tilanne useammassakin talossa. Kuka arvostaa tuollaista työnantajaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja te suostutte siihen ettei ylitöitään saa rahana eikä aikana???
Mitenkäs muuten?!
Ollaan puun ja kuoren välissä, ei vastuullinen, ja se joka työpaikkansa haluaa pitää, koska elämä maksaa, jätä työkaveria pulaan eikä sitä rahaakaan kukaan niistä ylitöistä maksa.
Ei ylitöitä ilman korvausta. Jos sua vaaditaan tai painostetaan tätä tekemään, niin pomon juttusille heti. Älkää alistuko kaikkeen!
Et tiedä käytännöstä yhtään mitään, siksi sanot noin.
Kun hlökuntaa ei ole tarpeeksi eikä sijaisia saada niin esimerkiksi klo06/07 töihin tullut jatkaa tovin verran päiväänsä tai ja useammin välivuoro jatkaa päiväänsä, se on pakko.
Eli klo15.40 ja/tai klo16 vuorossa oleva jatkaa 20-30min päiväänsä, sellainen tilanne ollut useampana päivänä tälläkin viikolla.
Eihän tuo yksittäistapauksina kenties paljoa ole, mutta kun ne ei jää yksittäistapauksiksi ja periaatteessa ei se aika vaan se, että tuo on pakon sanelema käytäntö varhaiskasvatustyössä, koska kukaan ei jätä työkaveria, esim.sitä iltavuorolaista, pulaan.
Minäkin jatkoin tällä vkolla ke&to päivääni, koska en vain voinut jättää toisen ryhmän kasvattajaa yksin hänen ryhmänsä ja oman ryhmäni lasten kanssa jo klo15.40 lapsilukumäärän (2,5-6v) ollessa 18.Venymistä, paukkumista, sumplimista, pikaistuntoja kesken päivän suunnitellen ja läpikäyden loppupäivää/seur päivää kuinka klaarataan ja kukamitämissä vuorossa/ryhmässä jne jne
Ei ole pakko. Se pakko on vain omassa päässäsi. Joten älä valita.
Joillakin ihmisillä on työmoraalia-ja etiikkaa, joillakin ei.
Jos sinä voisit ottaa ja häipyä jättäen työkaverisi pulaan ja yksin selviämään lapsilauman kanssa niin onnea valitsemallasi tiellä, uskon että et kovin pidetty työkaveri ole mitä tahansa sitten työksesi teetkin.
Etkä kyllä vakipaikkaa hevillä saisi, jos maineesi/käytöksestä ns koe-ajan aikana toisi esille sen, että viis veisaat muista (työkavereista+lapsilauman turvallisuudesta), koska oma napa.Ja juu tämä ei tarkoita sitä, että venyminen olisi ns oikein, ei todellakaan, se vain on käytännön ja arjen sanelemaa pakkoa varhaiskasvatustyössä, asia jolle emme kentällä mahda mitään, kun ei sille tunnu mahtavan mitään edes (munattomat ja monet) liittomme.
Minulla on vakituinen työpaikka ja olen pidetty työkaveri. Päätimme asian yhteisesti työyhteisössä. Kummasti kun lopetimme venymisen niin alkoi tulla sijaisia ja se olikin johtaja joka viranhaltijana venyi. Olimme myös yhteydessä liittoihin josta oltiin yhteydessä työnantajaan. Venymisestä piti alkaa maksaa ylityökorvaukset yms. Edelleen, on oma vika jos venyt kun ei ole pakko.
Hyvä puheenvuoro ja toimintatapa. Vaatii juuri tuon määrätietoisen työyhteisössä yhdessä päättämisen ja siihen sitoutumisen.
Omalla työpaikallani osa työntekijöistä sanoi, ettei enää "jousta" lasten ja oman työhyvinvoinnin kustannuksella. Johtaja ilmoitti, ettei hän sitten enää "jousta" (!?!) näiden työntekijöiden tarpeiden ja halujen mukaan. Laati kostoksi surkeat työvuorot noille "niskureille", eväsi pääsyn kokouksiin ja käski muihin hommiin, laittoi heidät aina sijaistamaan, ei katsonut silmiin tai tervehtinyt, pimitti tietoa, ei liittänyt palkittavien joukkoon, eväsi koulutusmahdollisuudet, haukkui henkilöitä seläntakana ja avoimestikin, pomotteli ja määräili asiakkaiden ja "suosikkiensa" edessä, jakoi sanktioita tekaistun syin, valehteli ja vähätteli, rikkoi tietoisesti TES ehtoja eikä suostunut korjaamaan virheitään, myönsi pakolliset vuosilomat pilkottuina 3 jaksoon jonnekin lomakauden reunoille, mihin kukaan ei ollut toivonut niitä ja kertoi päätöksestään aivan viimeisellä minuutilla jonkun toisen työntekijän välityksellä, kieltäytyi kehityskeskusteluista ja solvasi työntekijöitä ohi kulkiessaan, tuli ryhmään tarkkailemaan työtä istuen nurkassa ja tehden merkintöjä kaavioihinsa, jakeli sitten mielivaltaisia varoituksia ja pakotti muut henkilöstöstä tukemaan kantaansa tai olemaan hiljaa, jakoi avokätisesti etuuksia ja palkkioita hännystelijöilleen (joista teki ainoita, kenen ei tarvinnut enää "joustaa"), kertoi henkilöstön sairaus- ym. yksityisasioita muille ja pilaili niiden kustannuksella, keskeytti puheenvuorot ja jakoi tuomioita hyvistä ja huonoista näkemyksistä... Kamala tyyppi. (ja porskuttaa nähtävästi yhä menemään samalla tyylillä).
Työpaikasta irtisanoutui kerralla 2/3 henkilöstöstä. Eikä kaupungin johto pitänyt asiaa ollenkaan kummallisena tai poikkeuksellisena. Tyyppi sai jatkaa uudessa päiväkodissa johtotehtävissä (vaihtoi ehkä nimensä). Taitaa olla siis tuttu tilanne useammassakin talossa. Kuka arvostaa tuollaista työnantajaa?
Järkyttävää. Millä kirjaimella alkaa kaupungin nimi. On nimittäin niin tutun kuuloinen tilanne.
Järkyttävää. Millä kirjaimella alkaa kaupungin nimi. On nimittäin niin tutun kuuloinen tilanne.[/quote]
Jos tuolla tavalla johdetaan, niin varmaan joku sellainen, missä on työvoimapula...?
Tuo edellä ollut kuvaus päiväkodin johtajan toimista sopii niin edelliseen työpaikkani, että ilmeisesti näitä täysin ala-arvoisesti johdettuja yksiköitä on enemmänkin.
Johdetaan pelolla ja uhkailulla, kerätään ympärille hännystelijöiden klaani, joita palkitaan ja suositaan. Heikkoa, ammattitaidotonta johtamista. Ei mikään ihme, että henkilökunta väsyy, kun työ on muutenkin todella raskasta.
Minulla on kokemuksia kaikkiaan joku about 6.v lastenhoitoalalta ja nyt opiskelin toisen ammatin. Olen ollut uudella alalla about vuoden ja olen paljon iloisempi ja voin henkisesti huomattavasti paremmin. Mulla on ihanat työkaverit ja hyvä työyhteisö, vuorotyöstä huolimatta voin paljon paremmin.
Noh, lastenhoidon muistoja erityisryhmistä ajattelin kertoa: Joka päivä väännettiin ihan samat asiat; kuinka jonossa ei tönitä muita ja riehuta, kuinka wc:ssä ei näytellä pehvaa kavereille, vaan laitetaan ovi lukkoon ja pestään sen jälkeen kädet, kuinka aamupiirillä kuunnellaan ja ei hypitä penkeiltä alas tai puhuta wc-sanoja, ruokailussa ei oteta voita kilokaupalla ja pyyhitä ruokaa seiniin jne. Tappelivat, huusivat, kiroilivat. Koko ryhmä ei voinut olla samassa tilassa samaan aikaan (se riitely ja melu jatkuvaa).
Keskustelu oli aikuisellekin "haluuksä turpaas, ruoka maistuu paskalle jne.". Ihan kauheaa käytöstä. Retkelle lähtiessä suunnittelee eräs muksu puhui tappavansa sammakoita, sanottiin että no sitten ei retkelle pääse jos haluaa eläimiä tappaa.
Tämän lisäksi olen ollut kahdessa muussa paikassa, jotka ovat olleet oikeastaan vielä tuota pahempia. Toisessa oli kehitysvammaisia lapsia, jotka purivat ja raapivat, sotkivat ulosteilla ja heidän kanssaan piti piirtää, maalata yms "söivät kyniä, kaatoivat vesivärit jne". Yhdessä koulussa olin koulunkäyntiavustaja- eli toisin sanoen nostelin ja puin selkäydinvammaista lasta. - olisin odottanut pääseväni ohjaamaan lapsia koulunkäynnissä, niin sitten olin lapsen kanssa joka ei edes puhunut lainkaan tai voinut käydä normaalia koulua.
Jaksaako oikeasti joku tuollaista menoa pitkään katsella? Pitääkö jo tuollaisesta työstä oikeasti?
.